Общероссийского союза общественных объединений "Олимпийский комитет России" от 21.12.2022 № 1329/95 "Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов. 1.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, включая поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы учреждения, за высокое качество работы. 1. Настоящее Положение распределения стимулирующей части фонда оплаты труда далее по тексту Положение) работников ДЮСШ г. Волхов (далее по тексту Учреждения) разработано в соответствии с: 1.1 Трудовым Кодексом РФ; 1.2. 2.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются экспертной комиссией, действующей на основании Положения об экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МБУДО ДЮСШ № 2 г. Моздока.
Основные изменения в начислении зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023
- Основные изменения в начислении зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023
- Тех. поддержка
- Нормативное регулирование.
- Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли читать онлайн или скачать бесплатно
- Защита документов
Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 № 1273
Выплата тренерам-преподавателям назначается по основному месту работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Порядок установления. Тренерам-преподавателям МБОУ ДОД «Борисовская ДЮСШ» могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: 1 По критериям оценки результативности и профессиональной деятельности. 2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей. юношеская спортивная школа города Рассказово». Тренер-преподаватель, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи. Указанная надбавка производится один раз в квартал одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам. 1.18. Расчет размеров надбавки педагогическим работникам СШ производится четыре раза в год по отчетным периодам.
Положение об оплате труда работников 2023
Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов Срок действия документа ограничен 31 декабря 2023 года. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры,... Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов 5. В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников организаций отрасли, включая ставки заработной платы, оклады должностные оклады , рассчитанные с учетом установленной в организации отрасли системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций отрасли рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и настоящего Соглашения. Системы нормирования труда, определяемые работодателем, формируются с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда , включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и или индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта. Норма часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах.
Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли.
При этом учреждения принимают меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новой отраслевой системы оплаты труда работников спортивно-образовательных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальные размеры выплат компенсационного характера определяются решением органа исполнительной власти, курирующего работу в области физической культуры и спорта, и конкретизируются на уровне локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров с работниками с учетом объемов бюджетного финансирования, выделенных бюджетному учреждению для оплаты труда. При условии проведения аттестации рабочих мест в установленном порядке размер компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяется в зависимости от результатов аттестации и устанавливается в пределах, утверждаемых органами исполнительной власти, отвечающими за работу государственных учреждений в отрасли физической культуры и спорта. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Мин-здравсоцразвития РФ от 31. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда производится с привлечением специализированной организации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей — не ниже базового оклада, установленного для соответствующей профессиональной квалификационной группы по совмещаемой должности; за сверхурочную работу — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; за работу в ночное время — минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ часть 2 статьи 154 ТК РФ.
Начисление зарплаты будет происходить ежемесячно, исходя из количества проведенных тренировок или уроков, а также их продолжительности. Для этого будет использоваться специальная система учета времени, которая позволит отслеживать работу каждого тренера и правильно рассчитывать его заработную плату. Кроме того, компания обеспечивает возможность тренерам — преподавателям получать дополнительный доход от проведения индивидуальных занятий или тренировок. Это позволяет тренерам увеличить свой доход и создает дополнительные мотивации для развития и достижения успехов в своей работе. Таким образом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться в соответствии с установленными правилами и учетом различных факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы и результаты работы. Компания также предоставляет возможность для получения дополнительного дохода от индивидуальных занятий или тренировок.
Взаимосвязь начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Один из основных факторов, влияющих на начисление заработной платы, это количество отработанных часов. Каждый тренер — преподаватель будет получать оплату за каждый отработанный час занятий или тренировок. Чем больше часов он отработает, тем выше будет его заработок. Плановые занятия Дополнительные занятия Занятия с индивидуальными клиентами Также важным фактором является уровень квалификации тренера — преподавателя. Чем выше его профессиональные навыки и образование, тем выше будет его заработная плата. Таким образом, тренеры с высшим образованием, международными сертификатами и большим опытом работы имеют большие шансы на получение более высокой заработной платы.
Также важно учитывать результативность работы тренера — преподавателя. Если тренер достигает высоких результатов с учениками, получает положительные отзывы и участвует в спортивных соревнованиях, то ему может быть начислен дополнительный бонус или премия. И владельцы организаций могут учитывать и другие факторы при определении заработной платы тренеров — преподавателей, такие как уровень спроса на их услуги, конкурентность рынка, финансовые возможности организации и другие. В итоге, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет зависеть от количества отработанных часов, уровня квалификации, результативности работы и других факторов, определяющих взаимосвязь между заработной платой и выполненной работой. Последние обновления в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных обновлений стала новая система ранжирования тренеров — преподавателей. Теперь каждому тренеру будет присвоен определенный ранг в зависимости от его опыта и квалификации.
Ранг будет влиять на размер начисляемой зарплаты и возможность получения премий и дополнительных бонусов. Основные изменения в системе начисления зарплаты: Введение новой системы ранжирования тренеров — преподавателей, основанной на опыте и квалификации. Установление фиксированного базового оклада для каждого ранга. Возможность получения премий и дополнительных бонусов в зависимости от достижений и результатов работы тренера. Улучшение процесса контроля и учета отработанного времени. Внедрение системы электронных отчетов о выполненной работе.
Преимущества новой системы начисления зарплаты: Более справедливое распределение заработной платы между тренерами — преподавателями в зависимости от их квалификации и достижений. Стимулирование профессионального роста и повышения квалификации тренеров. Улучшение мотивации сотрудников и повышение качества образовательного процесса. Упрощение процесса учета рабочего времени и составления отчетов. Новая система начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года обещает стать более справедливой и прозрачной. Она позволит улучшить условия работы тренеров и повысить их мотивацию.
Компания надеется, что эти изменения приведут к повышению качества образовательных услуг и дальнейшему развитию. Ожидаемые изменения в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений будет переход на систему почасовой оплаты труда. Это позволит более объективно учитывать количество отработанных часов и степень вовлеченности тренера — преподавателя в работу. Каждый час работы будет оплачиваться в соответствии с установленной тарифной ставкой. Также планируется внедрение системы премирования тренеров — преподавателей за достижение определенных результатов в образовательной деятельности. Это будет стимулировать повышение качества образовательного процесса и мотивировать тренеров — преподавателей на достижение лучших результатов.
Ожидается, что новая система начисления зарплаты принесет более справедливое и прозрачное определение заработной платы тренерам — преподавателям. Оплата труда будет зависеть от количества отработанных часов и достигнутых результатов. Это создаст стимул для тренеров — преподавателей развиваться профессионально и повышать свой уровень компетенции. Новые правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г В рамках новых правил будет установлен базовый оклад для каждого тренера — преподавателя, который будет зависеть от его квалификации, стажа работы и результативности. Базовый оклад будет пересматриваться ежегодно и может быть скорректирован в зависимости от изменений на рынке труда и оценки работы тренера — преподавателя. Дополнительные выплаты будут начисляться в зависимости от следующих факторов: Уровня квалификации тренера — преподавателя.
Чем выше уровень квалификации, тем выше будет дополнительная выплата. Стажа работы. За каждый год работы будет начисляться определенный процент к базовому окладу. Результативности работы. Тренеры — преподаватели, добивающиеся хороших результатов в работе с учениками, будут получать премии и бонусы. Также введены новые требования к документации, которую тренеры — преподаватели должны предоставлять для начисления заработной платы.
Теперь тренеры — преподаватели должны вести дневник работы, в котором должны быть отражены все проведенные уроки, индивидуальные занятия, а также оценки и достижения учеников.
Должностной оклад руководителя директора учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах по сумме баллов или по натуральным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом директора учреждения.
Размеры окладов должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27. Должностные оклады ставки заработной платы работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.
Должностные оклады работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера доплаты, надбавки устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Тех. поддержка
- Как разработать положение об оплате труда работников учреждений спорта
- Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов \ КонсультантПлюс
- Увеличение базовой ставки
- Начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023: особенности и изменения
Тех. поддержка
- Начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г
- Документы Правительства Москвы
- Начисление зарплаты тренерам - преподавателям в сентябре особенности и изменения
- Как будет начисляться зарплата тренерам - преподавателям в сентябре г - Портал - море гайдов
- Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса
Общероссийского союза общественных объединений "Олимпийский комитет России" от 21.12.2022 № 1329/95 "Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов. 2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей. 2.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются экспертной комиссией, действующей на основании Положения об экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МБУДО ДЮСШ № 2 г. Моздока.
23.2. Аттестация тренерских кадров, система оплаты их труда и материального стимулирования
1.7. Выплаты стимулирующего характера и премирование директора организации, производятся на основании приказа начальника Управления образованием администрации Мокшанского района из общего ФОТ организации. Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. 4.1. При формировании фонда стимулирующих выплат ДЮСШ объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера.
Начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023: особенности и изменения
При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, учитываются следующие результаты: - показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе; - Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе; - Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям; - Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям; - Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов выписки из протоколов соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством. По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности их работы должны отражать зависимость результатов труда работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки.
Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава : 5.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 5. Выплаты молодым специалистам до 50 процентов к ставке заработной платы и их наставникам до 15 процентов к ставке заработной платы ; 5. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли: стаж работы от 5 до 10 лет - от 3 до 5 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 10 до 20 лет - от 5 до 10 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 20 до 25 лет - от 10 до 20 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы свыше 25 лет - от 20 до 25 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; 5. Стимулирующую выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года соответственно, сдвигая срок действия в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока ее действия. Рекомендуется предусматривать стимулирующие выплаты для тренеров и иных специалистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности. Тренерам и иным специалистам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках поселках городского типа , предоставить право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Организациям отрасли, имеющим, в соответствии с законодательством Российской Федерации, право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский", "паралимпийский" и "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу в размере 15 процентов. Работникам организаций отрасли, связанных с работой с лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу в размере 20 процентов. Рекомендуется устанавливать тренерам стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
Прирост норматива заработной платы тренера при сохранении занимающихся в группах начальной подготовки и других учебно-тренировочных группах существенно выше табл. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры и специалисты по смежным видам акробатике, общей физической подготовке, хореографии и др. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. Дополнительные стимулирующие выплаты за качество работы В приведенной выше системе оплаты труда тренеров не учтены качественные показатели.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять резервировать не менее 30 процентов фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. В целях поощрения работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсмена высокого класса; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за интенсивность и высокие результаты работ; - премиальные выплаты. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 9. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное 1.
Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 № 1273
Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения. 2.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых школой на оплату труда и размера стимулирующей части ФОТ. юношеская спортивная школа города Рассказово». 3.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в МБУ ДО ДЮСШ «Юность» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.