Если вы устроены на работу официально, то и зарплата у вас прописана в договоре по трудоустройству, и получаете вы ее либо на свою карту, либо налом, под подпись. Можно её и перечислять на карту другого человека, но не в вашем случае.
Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению
| Можно ли перевести зп на карту родственника | Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека: • Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. |
| Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту | Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. |
| Можно ли получать зарплату на карту другого человека | Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. |
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу, не устанавливая запрета на использование любого из этих способов при окончательном расчете. Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
| Перечисление зарплаты третьему лицу: возможно ли это | Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. |
| Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту | В общем случае выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Но в трудовой договор можно включить условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). |
| Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? | Правовые технологии | Как правило работодатель выдаёт зарплату наличными средствами или перечислением на банковскую карту сотрудника. В статье разберём, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, и какие документы для этого потребуются. |
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Все взаиморасчеты с третьими лицами необходимо оформлять в бухгалтерской программе, «перебрасывая» задолженность по сотруднику с 70 на 76 счет. При этом в ЗУП 3 выплата должна оформляться на сотрудника. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Удержания из заработной платы по закону В ряде ситуаций работодатель обязан переводить часть зарплаты работника третьим лицам. Речь идет об обязательных удержаниях по ст. НДФЛ Работодатель, как налоговый агент, удерживает налог из зарплаты сотрудника согласно ст. Обратите внимание, что с 1 января 2023 года уже не действует правило, что датой получения доходов от трудовой деятельности считается последний рабочий день. Это значит, что работодатель будет удерживать НДФЛ с каждой выплаты работнику, в том числе с аванса. Алименты Работодатель удерживает алименты из зарплаты работника по одному из двух оснований: нотариально заверенное соглашение между бывшими супругами, которое принес сам работник — размер удержаний не ограничен; судебный приказ или исполнительный лист — можно удержать до 70 процентов от зарплаты на несовершеннолетних детей и до 50 процентов во всех остальных случаях. Алименты удерживаются из зарплаты после вычета НДФЛ, но до выплаты работнику согласно ст. Это значит, что работнику не удастся избежать их выплаты, например, заключив соглашение о переводе денег от работодателя на карту третьего лица. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ от 02. Работодатель не может удерживать алименты на основании только письменного заявления работника. Но сотрудник может попросить перечислять часть зарплаты третьим лицам. Это условие нужно будет закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Возмещение вреда или ущерба третьим лицам Работодатель обязан удерживать из зарплаты после удержания НДФЛ возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Трудовой кодекс разрешает два варианта: выдавать зарплату на руки по месту работы; переводить деньги на банковский счет сотрудника, указанный в его заявлении. При этом работник всегда может поменять банк и, соответственно, платежные реквизиты, сообщив об этом письменно работодателю не позднее чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты. Но это не значит, что сотрудник может просто попросить в заявлении переводить зарплату на карту третьего лица. Компания должна заключить с ним письменное соглашение. Статья 136 ТК РФ определяет, что выплата зарплаты работника третьему лицу возможна только по законодательству или по условиям трудового договора. Ситуация, когда доход получает не сам сотрудник, а кто-то другой, невыгодна работодателю. Ему придется оформлять лишние документы, чтобы доказать выполнение своей обязанности перед работником по своевременной и справедливой оплате его труда. Удержания из заработной платы по закону В ряде ситуаций работодатель обязан переводить часть зарплаты работника третьим лицам. Речь идет об обязательных удержаниях по ст. НДФЛ Работодатель, как налоговый агент, удерживает налог из зарплаты сотрудника согласно ст. Обратите внимание, что с 1 января 2023 года уже не действует правило, что датой получения доходов от трудовой деятельности считается последний рабочий день. Это значит, что работодатель будет удерживать НДФЛ с каждой выплаты работнику, в том числе с аванса.
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Статья 136 ТК РФ определяет, что выплата зарплаты работника третьему лицу возможна только по законодательству или по условиям трудового договора. Ситуация, когда доход получает не сам сотрудник, а кто-то другой, невыгодна работодателю. В этой ситуации важно помнить, что устроиться на работу можно по трудовому договору и согласно положениям Трудового Кодекса РФ. Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, организация получает право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека, например, родственника. Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). переводить зарплату работника на карту в том банке, в котором сотрудник хочет ее получать. Например, если банк, выбранный работодателем в рамках зарплатного проекта, по каким-то причинам не устраивает сотрудника, тот может открыть карту в другом банке.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Если же работодатель согласен осуществлять перевод зарплаты на карту стороннего лица, то для реализации этого порядка работнику нужно подать работодателю заявление с указанием реквизитов, по которым следует перечислять его зарплату. Для перевода заработной платы третьему лицу требуется письменное заявление сотрудника с указанием реквизитов для перечисления и ФИО лица-получателя, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении. Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты (в т. ч. на счет другого лица) может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно. В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др. Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту? Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.
В случае с перечислением другому лицу, речь идёт именно о банковском счёте. Работодатель согласен — что дальше? Если работодатель принял положительное решение, придется оформить пару документов. Сначала работник, желающий, чтобы его зарплата перечислялась иному лицу, должен составить заявление и изложить в нем свою просьбу. Какой-либо формы для такого заявления не существует, но в нем целесообразно отразить основную информацию по достигнутой договоренности.
В частности, следует указать: сумму или долю зарплаты, которая будет перечисляться третьему лицу; период, в течение которого это нужно делать; часть заработной платы, из которой будет удержана эта сумма аванс или расчет ; имя и реквизиты получателя. Также стоит выразить согласие на компенсацию работодателю банковских расходов. На основании этого заявления будут внесены изменения в договор между работником и работодателем. Делается это в форме составления дополнительного соглашения. В нем стороны прописывают основные положения своей договоренности, то есть практически то же самое, что работник отразил в своем заявлении.
Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и содержать их реквизиты. Составляя соглашение, следует помнить, что ограничение по удержанию из заработной платы в этом случае действовать не буду. Ведь суммы будут перечисляться иному лицу по желанию самого работника, а значит, они не относятся к удержаниям например, по исполнительным листам. Объясняем, как составить документ «на пальцах» Структурно заявление можно разбить на три составных блока: шапка документа, основная просительная часть с реквизитами банковского счёта и подпись заявителя. Начинаем с шапки.
В правом верхнем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. Здесь же в родительном падеже оставляем ФИО заявителя и должность согласно штатному расписанию. Ниже по документу посредине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свою просьбу.
Просим работодателя перечислять заработную плату третьему лицу и указываем следующие моменты: причину принятия решения необязательно ; в каком размере переводить денежные средства твёрдая сумма или процент от зарплаты ; с какого числа; реквизиты счёта лица в кредитной банковской организации. Под реквизитами понимается наименование банковской организации, номер счёта, БИК и так далее. Запросить их можно в любом отделении банка или в приложении на смартфоне. Информация легкодоступна для держателя счёта. Правовые основы безналичного перечисления заработной платы Согласно ст.
При этом одновременно с оформлением на работу физлицо пишет заявление о перечислении оплаты труда на соответствующую карту. Пример Кузнецова К. У этого предприятия заключен договор с ОАО «Банк 1» на обслуживание зарплатных карт их сотрудников. Кузнецова К. И на ее имя банк ей выпускает.
По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее. Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.
Безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты.
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.
Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту.
Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, в том числе перечисление зарплаты на счет третьего лица ч. Если порядок выплаты зарплаты на счет третьего лица в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в произвольной форме. Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, организация получает право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека, например, родственника. Для этого сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Как правило работодатель выдаёт зарплату наличными средствами или перечислением на банковскую карту сотрудника. В статье разберём, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, и какие документы для этого потребуются. Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата (или часть) будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя». Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу. Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. Полная или частичная выплата заработной платы на карту другого человека может быть прервана из-за случаев, которые возникают на любом предприятий. При рассмотрении заявления от сотрудника следует рассмотреть такие ситуации.