В среднем HR-отделы предлагали им более 100 тыс. руб. в месяц.
Зарплаты | специалист отдела кадров | Россия, декабрь 2023 года
Рассказываем о пяти российских проектах, получивших максимальную сумму инвестиции в 2023 году. Сколько зарабатывает специалист по кадрам. Зарплата кадровика зависит от региона, опыта работы, навыков. Мы рассмотрим зарплаты новичков, опытных специалистов и поговорим о перспективах. Новички могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей в регионах. ищем к нам в команду Бухгалтера-Кадровика. Обязанности: Ведение участка заработная плата и листах, удержаниях по исполнительным листам. Статья автора «Образовательный центр РУНО» в Дзене: Почему для повышения зарплаты кадровика повышение квалификации важнее профильного образования? Средняя зарплата для профессии специалист кадровик в России: 49 000 рублей. Оказание услуг По кадровому делопроизводству в полном объеме; Работа в программе 1С 8.3; Подготовка и ведение обязательной кадровой отчетности; Подготовка кадро.
Кадровики рассказали, кому в 2023 году предлагали самые высокие зарплаты
И разрыв между минимальным и максимальным уровнем здесь незначительный. Минимум инспектор может рассчитывать на зарплату в 47,5 тысяч рублей. Средний уровень - 62,5 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей. Минимальный уровень зарплаты получают ассистенты менеджера по персоналу.
При этом зарплата этих специалистов значительно выросла, начиная с 2020 года.
Иногда организация даже ограничивается наймом одного из этих специалистов. Однако если штат сотрудников разрастается, возникает потребность расширить кадровый отдел и пригласить HR-менеджеров разных специализаций.
Давайте посмотрим, каких. Тенденции спроса В прошлом году спрос на административный персонал, который включает в себя и сотрудников HR-департаментов, увеличился почти вдвое. И скорее всего будет продолжать расти и в течение нынешнего года.
При этом если ранее кадровые специалисты требовались в основном в торговые и производственные фирмы, то сейчас активизировались телекоммуникационные, банковские и финансовые организации. В финансовых компаниях существенно изменился подход к кадровой функции. Если раньше отдел персонала занимался подбором, кадровым администрированием, организацией обучения сотрудников, то сейчас акцент делается на анализ потребностей бизнеса, развитие персонала, оценку эффективности его работы, построения схем материальной мотивации.
Одной из тенденций рынка кадровых специалистов можно назвать увеличение спроса на менеджеров по компенсациям и мотивации. Высокая конкуренция на рынке труда заставляет как иностранные, так и российские компании менять подходы к привлечению сотрудников, создавать более привлекательные условия работы, вести политику удержания существующего персонала. Специалистов в этой области довольно мало, поэтому уровень их вознаграждений достаточно высок.
Наиболее востребованы менеджеры, получившие практический опыт в международных корпорациях и ведущих западных консалтинговых компаниях.
Крупные холдинги компенсируют проценты по ипотеке. Соцпакет зависит от места в вертикальной иерархии компании и масштабов бизнеса, чем крупнее годовая прибыль, тем комфортнее предлагаемые условия. Регионы По регионам уровень предложений для HRD имеет широкий разброс. Согласно аналитике, средняя для директора по персоналу зарплата в России выше в Свердловской области — 87 тыс. Высокие медианные в районе 90-95 тыс. Руководство стремится привлечь квалифицированные кадры, но без грамотной организации процесса подбора это невозможно. Кадровый голод — распространенная проблема корпораций, работодатели ищут специалистов с полным набором soft skills, но им важно не превысить средние зарплатные ожидания соискателей.
Поэтому роль HRD сложно переоценить, его стратегии подбора помогают экономить ресурсы фирмы, одновременно формируя штат, укомплектованный молодыми перспективными работниками. Прогноз на 2023 Прогноз на текущий год показывает, что зарплата HR-директора, работающего в России, будет зависеть не столько от предлагаемого опыта, сколько от современных навыков, новых рабочих методик. В связи с кризисом в экономике, региональные компании больше не готовы поддерживать наметившийся в предыдущих годах подъем оплаты труда.
Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. Средний рыночный — оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны. Повышенный — самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию. Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?
Сколько стоит кадровик-2023: результаты исследования с рекомендациями карьерных консультантов
Стало известно, сколько получают кадровики в Петербурге Уровень конкуренции в сфере кадровиков вырос до 7 кандидатов на одну вакансию. Фото: pexels. Об этом в преддверии празднования дня кадровика сообщает пресс-служба «HeadHunter Северо-Запад».
Для обновления знаний необходимо ежегодно посещать не менее двух профильных семинаров и конференций. Следит за изменениями в законодательстве. От кадрового специалиста ожидают широкой эрудиции в не только в области кадровых вопросов, но и в смежных областях авторское право, защита персональных данных и так далее. Профессиональный кадровик следит за различными источниками информации и учитывает мнение других экспертов. Обладает цифровыми навыками. Кадровый специалист должен владеть широким спектром навыков.
Работодатели высоко ценят продвинутое знание программ автоматизации, таких как 1C, Excel и других. Опытный специалист также может управлять журналами документов, использовать инструменты постановки задач и напоминаний. Все это помогает кадровику оптимизировать выполнение задач и сокращать затраты времени. Самостоятельно принимает решения. Кадровый специалист должен быть готов самостоятельно заметить недочет в работе и проинформировать об этом вышестоящее руководство или юристов. Если какой-либо документ устарел, не нужно ждать, пока на это обратит внимание кто-то другой. Кадровый специалист должен первым подать сигнал или предложить внести изменения. Конечно, каждый работодатель может иметь свои требования и предпочтения для идеального кадровика, но перечисленные качества являются основными, которые востребованы на рынке труда и помогают кандидатам выделиться среди конкурентов.
Идеальный кадровик — это тот, кто сочетает в себе высокий уровень профессионализма с человеческим подходом и умением взаимодействовать с разными людьми. Будьте готовы развиваться, обучаться и применять новые знания и навыки, чтобы стать именно таким специалистом, которого ищет современный работодатель.
С программой «Ежегодная аттестация кадровых специалистов-2024» всесторонне подготовитесь к работе в будущем году под присмотром экспертов: скорректируете ЛНА под изменения в законах; актуализируете документы по персданным под новые требования Роскомнадзора; настроите воинский учёт по новым правилам Минобороны; подготовитесь к проверкам в мораторий и сведёте к нули риск внеплановых инспекций с учётом новых индикаторов риска Минтруда; учтете судебную практику при увольнении и узнаете, как увольнять, чтобы не получить работника назад; внедрите дистанционный формат медосмотров; рассчитаете нужное количество СИЗ и оформите документы по охране труда. Узнайте о программе подробнее и потестируйте её: откроем доступ на 3 дня по заявке ко всей программу сразу — начинайте учиться, откуда хотите.
К ним приравнены спецслужбы. В 2012г. У контрактника ден.
Надбавки пропорциональны окладу по должности. У срочника 2 части ден. Оклады по званию и должности установлены в Приложениях 2 и 3 к правительственному Постановлению 992.
Зарплата Руководителя Отдела Кадров
| В России резко вырос спрос на кадровиков. А их зарплаты? | 55 000 рублей, без опыта работы 30 000 рублей. |
| Зарплаты | специалист отдела кадров | Россия, декабрь 2023 года | При этом максимальная зарплата кадровика, например, в IT-компании – 150 000 рублей, и это в Москве. В Петербурге уже 125 000 рублей, а в Екатеринбурге – 105 000. Средняя предлагаемая зарплата в столице для кадровика – 90 000 рублей. |
| Зарплаты нижегородских кадровиков – одни из самых высоких в России | Средний диапазон зарплат в этих сферах – от 50 000 до 70 000 руб. Замыкают рейтинг бюджетная сфера и госслужба, там оклад кадровика в среднем 20 000 руб. |
Report Page
- Сколько человек обслуживает кадровик
- Сколько человек обслуживает кадровик
- Задачи HR-специалиста:
- Что делают специалисты по кадровому делопроизводству и чем занимаются?
- Пять фактов о профессии «специалист по кадрам»
- Зарплата Руководителя Отдела Кадров
Обзор заработных плат по позиции «Инспектор отдела кадров»
Столько готовы платить тем, кто умеет работать с пакетом программ Microsoft Office и быстро искать информацию, знает законодательство или может разобраться в нём. В Москве им платят до 160 тысяч рублей. Зарплата часто зависит от того, сколько задач берёт на себя специалист. Требований к опытным специалистам больше — они должны знать Трудовой кодекс РФ, уметь работать в профильных программах и вести кадровый учёт. Зарплаты руководителей и главных специалистов в Москве начинаются в среднем от 150 тысяч рублей. Кроме того, кадровик может уйти в другое направление HR — рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие. Или в смежные отделы — в отдел охраны труда, юридический или бухгалтерский отделы. Чтобы двигаться по карьерной лестнице, нужно освоить недостающие навыки. Например, претендентам на должность руководителя отдела стоит освоить менеджмент.
Сделать это можно на курсах или программах по повышению квалификации. Как стать специалистом по кадрам Стандартный способ входа в профессию — устроиться на позицию стажёра или пройти курсы. Также можно получить образование, но это не обязательно. Рассмотрим каждый вариант подробнее. Найти работу можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Некоторые работодатели готовы назначать на должности руководителей или старших специалистов только тех, у кого есть высшее образование. Эти программы обычно относятся к факультетам «Экономика» или «Экономика и управление». Также начать работать по профессии можно с образованием по направлениям «Психология», «Социология», «Юриспруденция».
Обучение в вузе длится минимум четыре года.
Описание вакансии Добрый день уважаемый специалист по кадрам! Группа компаний Евразия - это надежный партнер для множества компаний, сделавших свой выбор в пользу качественных услуг в самых разли... Easy Recruit от 40 000 до 46 000 руб. Наши клиенты - крупнейшие представители в сфере ритейл и e-commerce: Самокат, Сб...
По этой причине, идеальный кадровик, с точки зрения работодателя, обладает двумя образованиями: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии. Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля Требования профессии таковы, что окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее специальное образование.
При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании. Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам Кадровик работает в офисе, поэтому работу считают комфортной, «непыльной». Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению. Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней. Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании. Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика. Эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как: — коммуникабельность; — настойчивость.
К минусам можно отнести следующие нюансы профессии: 1. Обилие документации. Вести, заполнять ее необходимо аккуратно. Если будет допущена ошибка, в дальнейшем это может стать причиной сложностей и даже судебных тяжб. Документов в работе кадровика всегда много. Нередко, чтобы держать бумаги в порядке, приходится работать внеурочно или брать документы домой «на выходные». Необходимость работать в режиме многозадачности. Рабочий день кадровика насыщен.
Ему нужно ответить на вопросы руководителя, сбегать на совещание, оформить бумаги о приеме на работу, проконсультироваться с юристом… Чем больше численность сотрудников на предприятии и выше текучесть кадров, тем больше времени требует ведение документооборота. Такой насыщенный ритм работы может выдержать не каждый. Необходимость развития в «смежных» отраслях.
Есть ли льготы и другие бенефиты Стабильность и гарантии — важные составляющие, особенно для женщин. На этом месте работы стандартный пакет: официальное трудоустройство по ТК РФ трудовой договор, запись в трудовой книжке, идет официальный стаж ; «белая» заработная плата отчисления в пенсионный и другие фонды, организация платит все налоги за работника ; отпуск 28 календарных дней; декретные; оплата ночных смен и праздничных дней в двойном размере. А также мы приобретаем со скидкой товар из наших магазинов. Корпоративы проводим за счет организации: День торговли и Новый год. Дарим подарки сотрудникам на 8 Марта, Новый год, детские подарки.
Написала и сама себе позавидовала. Зарплата и перспективы карьерного роста В 2007 году первый оклад был 20 000 рублей, премий не было. Премия за работу команды. Это выполнение квартальных задач, которые требуют сверхусилий, и показатель прибыли. Оклад 45 000 рублей, с премией получается около 60 000 рублей. Это чистыми «на руки», без налогов. Главное — желание, вера в себя, самообразование, интерес к работе. А вы чувствуете себя Шивой на работчем месте?
Зарплаты нижегородских кадровиков – одни из самых высоких в России
Если оценивать региональную специфику, то лидеры по зарплате — Москва, Санкт-Петербург и Казань. Меньше всего зарабатывают в Красноярском крае, Перми и Самарской области. Какая средняя зарплата у кадровиков России. Исследование «КД». Уверенное знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства. 51 900. Далее идет Екатеринбург и 44 300. На третьем месте средняя зарплата в 35 300, столько зарабатывает кадровик в Санкт-Петербурге. Зарплаты похожих специальностей в России. Оказание услуг По кадровому делопроизводству в полном объеме; Работа в программе 1С 8.3; Подготовка и ведение обязательной кадровой отчетности; Подготовка кадро. Как показывает мониторинг большинства сайтов вакансий, средняя заработная плата кадровика составляет 30 000 – 40 000 руб., при этом есть возможности для горизонтального и вертикального карьерного роста и увеличения дохода.
Зарплата Руководителя Отдела Кадров
| Сколько стоит кадровик-2023: результаты исследования с рекомендациями карьерных консультантов | В настоящее время на рынке труда кадровых специалистов наблюдаются новые тенденции. Эксперты прогнозируют, что спрос на кадровых работников будет продолжать расти, однако требования к ним существенно изменились. |
| Вакансии Специалист По Кадрам Удаленно в России | Общий список кадровиков и их зарплата. Список отсортирован по средней заработной плате. Список востребованных кадровиков и их зарплата в России, 2021 год. |
Средняя зарплата профессии "Кадровик" в других городах страны
- Какая зарплата у КАДРОВИКА в ? Таблица по городам и компаниям. Данные из отзывов.
- Мудрость форума: Работа
- Telegram: Contact @trud_krut
- Описание профессии
- Типичный рабочий день
- Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера
В России резко вырос спрос на кадровиков. А их зарплаты?
После обучения получите не только чёткий план действий, но и официальное удостоверение о повышении квалификации, сведения о котором передадут во ФИС ФРДО, и цифровой паспорт ваших навыков, которым сможете хвастаться коллегам и руководству.
В статье мы собрали для вас статистику зарплат менеджеров по персоналу. Разберемся, от чего зависят их доходы, сколько платят в разных городах России, какие деньги получают начинающие и опытные эйчары. Средняя зарплата HR-менеджера в России Заработная плата менеджера по персоналу зависит, в первую очередь, от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс. Немаловажный фактор — система оплаты труда у компании-работодателя: фиксированная ежемесячная сумма или оклад и премия за достижение KPI например, за закрытие вакансий. На заработок также влияют условия работы. Опытный эйчар может работать не в штате предприятия, а удаленно в качестве независимого эксперта на аутсорсинге.
Премия — за качественное выполнение заданий — 3 ставки в максимуме. Выплачивается по окончании командировки. Кроме зарплаты оплачивается лечение, оплата необходимых расходов без ограничения в сроках. Близкие погибшего получают компенсацию — 5 млн. И так далее. Средняя зарплата учителя Учитываются выслуга лет и отработанные часы, но нет допвыплат за большой опыт и стаж.
От кадрового специалиста ожидают широкой эрудиции в не только в области кадровых вопросов, но и в смежных областях авторское право, защита персональных данных и так далее. Профессиональный кадровик следит за различными источниками информации и учитывает мнение других экспертов. Обладает цифровыми навыками. Кадровый специалист должен владеть широким спектром навыков. Работодатели высоко ценят продвинутое знание программ автоматизации, таких как 1C, Excel и других. Опытный специалист также может управлять журналами документов, использовать инструменты постановки задач и напоминаний. Все это помогает кадровику оптимизировать выполнение задач и сокращать затраты времени. Самостоятельно принимает решения. Кадровый специалист должен быть готов самостоятельно заметить недочет в работе и проинформировать об этом вышестоящее руководство или юристов. Если какой-либо документ устарел, не нужно ждать, пока на это обратит внимание кто-то другой. Кадровый специалист должен первым подать сигнал или предложить внести изменения. Конечно, каждый работодатель может иметь свои требования и предпочтения для идеального кадровика, но перечисленные качества являются основными, которые востребованы на рынке труда и помогают кандидатам выделиться среди конкурентов. Идеальный кадровик — это тот, кто сочетает в себе высокий уровень профессионализма с человеческим подходом и умением взаимодействовать с разными людьми. Будьте готовы развиваться, обучаться и применять новые знания и навыки, чтобы стать именно таким специалистом, которого ищет современный работодатель. Тогда повышение оплаты труда не заставит себя ждать. Профессиональный совет: Хотите освоить основные навыки и быть в курсе всех нововведений в кадровом законодательстве?
Сколько в России зарабатывает Специалист по кадровому делопроизводству в 2024 году
Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Количество вакансий профессии кадровик в других городах страны Самая большая потребность в сотрудниках наблюдается в Москве, здесь открыто 102 вакансии. Далее идет Новосибирск и 37вакансий. Замыкает тройку цифра 29 - столько предложений открыто в Перми.
Но как по мне, так лучше бухгалтером на удаленке. Не могу сказать, что кадровиков спокойнее, но я не знаю, какой у Вас участок как у бухгалтера. Наоборот знаю людей, которые работали в крупных компаниях на кадровом учете, делалось все на коленке, но как проверка, так спрос еще тот. Если это шаг на пути к карьере по управлению персоналом, то да, а так, путина, рутина, скукотина. Тем более у моих знакомых бухгалтеров зп выше, чем у кадровиков.
Кадровый учет дело тонкое, но неблагодарное, у нас в стране даже ВО по кадровому учету не получить, нет такого, зато требования.
Производственный травматизм Основные понятия и определения производственного травматизма, меры профилактики. Категории гравитации. Понятие охраны труда и техники безопасности Промышленные аварии. Обязанности работодателя. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Рабочие тетради Основной документ о трудовой деятельности. Ответственность за ТС.
Ответственность Стороны ТС как вид юридических обязательств. Виды ответственности.
Востребованность специалистов по кадрам Востребованность специалистов по кадрам зависит от множества факторов, включая экономическую ситуацию, развитие бизнеса, изменения в законодательстве и общие тенденции в управлении персоналом. Тем не менее, в целом спрос на квалифицированных кадровиков остается стабильно высоким. Вот несколько причин, почему эта профессия остается востребованной: Рост компаний: С ростом бизнеса и расширением компаний появляется потребность в найме новых сотрудников, оценке их производительности, обучении и развитии.
Специалисты по кадрам играют ключевую роль в этом процессе. Фокус на человеческие ресурсы: Современные организации все больше осознают, что успешность бизнеса зависит от качества и мотивации персонала. Поэтому управление человеческими ресурсами становится стратегически важной задачей, и специалисты по кадрам помогают создавать эффективные рабочие команды. Сложности найма и удержания талантов: В конкурентной бизнес-среде найти и привлечь квалифицированных сотрудников может быть сложной задачей. Специалисты по кадрам разрабатывают стратегии найма и удержания талантов, что является важным для успеха компаний.
Изменения в законодательстве: Постоянно меняющееся трудовое законодательство требует от компаний соблюдения различных норм и правил. Специалисты по кадрам занимаются важной функцией по обеспечению соответствия деятельности компании законам и регуляциям. Управление производительностью: Оптимизация производительности и повышение эффективности работы сотрудников — важная задача для организаций. Специалисты по кадрам помогают в установлении целей, оценке результатов и развитии сотрудников. Культура и вовлеченность сотрудников: Организации все больше понимают, что создание положительной корпоративной культуры и высокой вовлеченности сотрудников в работу способствует росту бизнеса.
Специалисты по кадрам помогают формировать такие условия. В целом, специалисты по кадрам играют важную роль в успешной деятельности организаций. Их знания и навыки в области управления персоналом становятся все более ценными для бизнеса, поэтому спрос на таких профессионалов остается стабильно высоким. Где работают специалисты по кадрам Специалисты по кадрам кадровики могут работать в разнообразных типах организаций и отраслях. Вот некоторые места, где они наиболее часто находят свое применение: Корпорации и крупные компании: Крупные организации имеют значительное количество сотрудников, что создает потребность в эффективном управлении персоналом.
HR-специалисты здесь могут заниматься наймом, обучением, разработкой политик и процедур, а также управлением производительностью. Малый и средний бизнес: Даже в небольших компаниях важно уделять внимание управлению персоналом. Специалисты по кадрам в малых и средних компаниях могут заниматься всем спектром HR-деятельности, включая найм, обучение, управление производительностью и разрешение конфликтов. Государственные и образовательные организации: Государственные учреждения, образовательные учреждения и некоммерческие организации также имеют потребность в эффективном управлении человеческими ресурсами. Специалисты по кадрам в таких организациях могут заниматься наймом преподавателей, разработкой образовательных программ и управлением персоналом.
IT-компании и стартапы: В сфере информационных технологий и стартапов особенно актуален найм высококвалифицированных специалистов. Специалисты по кадрам помогают выбирать талантливых разработчиков, дизайнеров, менеджеров по продукту и других специалистов. Консалтинговые и аутсорсинговые компании: Эти компании предоставляют услуги по управлению персоналом другим организациям. Специалисты по кадрам в консалтинговых компаниях помогают клиентам решать разнообразные вопросы HR. Производственные и промышленные предприятия: В производственных компаниях важно обеспечить оптимальную рабочую силу, оценивать производительность и обеспечивать соблюдение трудовых норм и правил.
Финансовые и банковские учреждения: В финансовом секторе также требуется управление персоналом, включая найм, обучение и разработку политик в области управления человеческими ресурсами. Туризм и гостиничный бизнес: В этой отрасли специалисты по кадрам занимаются наймом персонала для гостиниц, ресторанов и других туристических предприятий, а также развитием обучающих программ для сотрудников. Зарплата специалистов по кадрам Зарплата специалистов по кадрам в России может сильно варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как уровень опыта, местоположение, размер компании, отрасль и конкретные обязанности. Вот примерные диапазоны зарплат для разных уровней специалистов по кадрам: Начальный уровень ассистент, специалист : Зарплата на этом уровне может колебаться от 25 000 до 50 000 рублей в месяц в зависимости от региона и размера компании.
Кто такой специалист по кадровому делопроизводству?
- Начальник отдела кадров: зарплата и обязанности, что делает и как стать
- Срочно! Работа кадровик, актуальные вакансии в России
- Содержание:
- Обзор основных обязанностей и задач кадровика
Кадровик в России: статистика и рейтинг зарплат, количество вакансий и анализ рынка
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "кадровик в россии", при официальной зарплате 78 614.06 руб. сотрудник будет получать на руки 68 394.23 руб. Вакансии зарплата кадровика в Москве. Поиск работы и трудоустройство на сайте JobVK. Работа зарплата кадровика в Москве: актуальные вакансии. 85 280 ₽, стоматолог зарабатывает 73 520 ₽, хирург в России получает на руки в месяц 72 930 ₽, ортодонт соответственно 70 580 ₽. Самая высокая зарплата у кадровиков в Москве — 56,85 тыс. рублей в месяц, на втором месте Казань, тройку лидеров замыкает Пермь (43,13 тыс. рублей).