Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению. Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться.
Законодательное регулирование Правомерность перечисления денег, относящихся к категории оплаты труда, на чужую пластиковую карту, оценивается в соответствии с положениями трудового и гражданского законодательства, действующего на территории РФ и в международном ракурсе. Особый порядок проведения финансовых транзакций требуется только в случае принудительного взыскания средств в пользу третьего лица. Если человек признается судом недееспособным ввиду психических заболеваний, а также по причине официально признанной зависимости, которая может быть обусловлена алкоголем, наркотиками или азартными играми, то назначается опекун, имеющий право получать средства, отнесенные к категории доходов подопечного.
В такой ситуации вопрос о том, можно ли получать зарплату на карту другого человека, неактуален, поскольку правомерность в данном ракурсе определяется на уровне судебного решения. Часть дохода также может быть удержана при необходимости взыскания алиментов или кредитной задолженности. Основанием для финансовых транзакций в данной ситуации являются решения судебных инстанций, отображенные в исполнительном листе.
Чтобы быстрее погасить сформировавшуюся задолженность, в праве ответчика изъявить желание о зачислении полной суммы своего дохода в фонд долга до момента его погашения. Человек может принять решение без каких-либо его объяснений о передаче в пользу третьего лица всей суммы средств, которая полагается к перечислению на его карту. При этом ему необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление и скорректировать выплатные реквизиты.
Неправомерно перечислять средства человека на другие расчетные счета, если он не желает этого делать или в случае, если впоследствии было доказано, что заявление было оформлено ввиду оказания на него давления. Читайте также: Правила процедуры поднайма жилья военнослужащими Работодатель не вправе накладывать положительную резолюцию на заявление в случае, если в трудовом соглашении или в других локальных актах, есть формулировки, прямо запрещающие осуществлять переводы работникам на карты вне программ зарплатного проекта. Денежные средства, отнесенные к категории заработной платы, перечисляемые по личному желанию их владельца, не могут быть расценены как удержание, поскольку по факту отсутствуют его признаки.
Размер дохода, который планируется к зачислению на чужой счет, определяется их собственником самостоятельно. В зависимости от причин и целей проведения транзакции, в его праве установить полную или частичную выплату. Процент от общего дохода, подлежащий переводу, должен быть указан работником в заявительной форме.
Какие препятствия могут возникнуть? Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов.
Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Кто же прав в такой ситуации? В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику.
Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Какие документы нужны?
Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно.
Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст. Следует отметить, что возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом если имеется личное согласие самого работника , предусмотрена в ст. Все взаиморасчеты с третьими лицами необходимо оформлять в бухгалтерской программе, «перебрасывая» задолженность по сотруднику с 70 на 76 счет. При этом в ЗУП 3 выплата должна оформляться на сотрудника.
Законно ли такое перечисление — задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть? Как оформить перечисление зарплаты другому человеку? Закон разрешает?
Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно. Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст.
Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица.
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю о перечислении его заработной платы на карту стороннего лица, могут быть различными. Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю о перечислении его заработной платы на карту стороннего лица, могут быть различными. А как быть работодателю, если работник просит выплатить заработанные деньги иному лицу, а в его трудовом договоре нет упоминания о таком способе расчетов? Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику.
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия – это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека: • Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. Чтобы переводить зарплату на карту другого человека или же на свою кредитную банковскую карточку, следует обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия. Сотрудник имеет право распоряжаться заработной платой по своему усмотрению. Так, по желанию сотрудника, его зарплата может выплачиваться на карту третьего лица. Обратите внимание: для этого нужно предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял.
Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту.
Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16. Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Получателя и его банковские реквизиты работник пусть укажет в заявлении Письмо Роструда от 16. НДФЛ и взносы с зарплаты работника начисляйте и платите как обычно.
Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств. Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Нюансы Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах: Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы ст. Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату. В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника. Тезисно Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления. В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Срок подачи такого заявления - не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Так вот, по мнению специалистов Роструда, эта норма допускает возможность перечисления зарплаты в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Легальность и возможность перевода зарплаты на карту другого человека по заявлению
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав
- На какие карты перечисляют зарплату
- Можно ли переводить зарплату на карту другого человека
- Как написать заявление чтобы зарплату переводили на карту другого человека
Перечислить зарплату на чужую карту можно, но при одном условии: Роструд
Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.). Обоснуем ответ. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? зарплата на карту. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. Поэтому, если в трудовом или коллективном договоре указано, что зарплату можно выплачивать на карту третьего лица, то проблем с перечислением не будет. Сотруднику всего лишь нужно написать заявление о перечислении заработный платы на другую карту в свободной форме.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Если же работодатель согласен осуществлять перевод зарплаты на карту стороннего лица, то для реализации этого порядка работнику нужно подать работодателю заявление с указанием реквизитов, по которым следует перечислять его зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Перечисление на карту происходит в те же даты, когда зарплата выдаётся наличными средствами из кассы предприятия. Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику.
Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
На это Роструд ответил, что в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение.
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно. В заявлении указать реквизиты карты своей, сестры, жены и др.
Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной. Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту? Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.
Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты. Правовое обоснование.
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16.
Автор и разработчик курсов: "Бухгалтерский и налоговый учет", "1С Бухгалтерия", "1С Управление торговлей Торговля и склад ", "Продвинутый бухгалтер".
Соучредитель УЦ Профирост. Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет.
Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия.
Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ.
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Разделение семейного бюджета часто требует внимательного отношения, но каждый месяц совершать однотипные переводы может стать весьма утомительным делом. Поэтому сотрудник вправе запросить перечисление заработной платы на счет другого человека. Обычно причиной становится выплата ипотеки, кредита или алиментов на ребенка. Бухгалтеры же расценивают эти просьбы с профессиональной точки зрения, например, рассматриваю возможность возникновения налоговых рисков. Действительно ли существуют ограничения, и какие риски у такого способа разделения денежных средств. Первоочередная задача отдела — начислять деньги на счет работника в размере, установленным трудовым договором. Изменение этого порядка возможно лишь по прямому распоряжению руководства, при документальном подтверждении. Карты заработной платы для всех сотрудников компании, как правило, заказываются в одном банке. Перечисление денег идет единым платежом в рамках реализуемых проектов. Обычно такой процесс не имеет комиссии со стороны банка, деньги переводятся напрямую по счетам работников.
Речь идет о выплатах, которые установлены трудовым соглашением. Изменение подобного порядка допустимо, но только на основании официального распоряжения руководства и строго при документальном подтверждении. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название — зарплатные. Подобный подход позволяет переводить средства всем сотрудникам сразу единым платежом. При этом с компании не взимается комиссия.
Москва, ул. Бронная, д. Если нужно выдать зарплату третьему лицу наличными Если заработная плата выдается наличными из кассы, выдать ее представителю работника можно только по доверенности.
Доверенным лицом может быть не только родственник. Это может быть любой человек, которому работник доверяет получить свою заработную плату.
Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц? В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут: заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику; документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником свидетельство о браке, рождении и т.
Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий — не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг ст 141 ТК РФ. По истечении 4-х месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему деньги работодатель сможет выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство п. Источник Заявление на перечисление зарплаты на карту Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника. Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.
Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты.
Правовое обоснование.
Можно ли зп отправлять на карту другого человека
У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно. Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю ст. Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно: если стороны договорились об этом; если стороны отразили договоренность в трудовом договоре. Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами комиссией , дополнительными трудозатратами если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу — отдельным документом , иными «проблемными» моментами для работодателя.
Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.
Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника. Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица; от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу с указанием его банковских реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица например, руководителя организации в свободной форме. Аналогичное мнение высказал Роструд см. Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Это возможно, регулируется ли это каким-то законом? Читать 1 ответ Как защитить свои деньги от приставов и Сбербанка - 136 статья ТК и перечисление на другую карту У меня приставы взыскивают часть заработной платы и я никак не могу добиться чтобы оставляли прожиточный минимум приставы отстали Сбербанк взыскивает. Меня интересует 136 статья трудового кодекса если я напишу заявление работодателю с прошением перечислять деньги на карту другого человека. Те деньги что положено по постановлению будут перечисляться, а оставшуюся зарплату я буду получать на другую карту это не будет каким либо образом нарушение закона. Читать 2 ответa Всем привет! Читать 2 ответa.
Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты. При этом нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты.