В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимение особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости. Как правильно оформить увольнение по сокращению, а также какие выплаты полагаются работнику — читайте в статье нашего эксперта.
Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2024 году
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. Выходное пособие при увольнении — это единовременная выплата, которая выдается сотруднику, чтобы оказать ему материальную поддержку на время поиска новой работы, если старую он покинул не по своей. За какое время наниматель должен вас предупредить, если на работе начались сокращения и вам грозит увольнение, на какие выплаты вы имеете право и в каких случаях сокращение можно оспорить в суде.
Сколько окладов выплачивают при сокращении
| Что делать, если сокращают, и какая компенсация положена | Как правильно оформить увольнение по сокращению, а также какие выплаты полагаются работнику — читайте в статье нашего эксперта. |
| Что делать, если попал под сокращение: выплаты, документы – Финкультура | Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Расскажем о правилах выплат, которые установили в ТК. |
| Компенсации при сокращении сотрудника в году | Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)? |
Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат. Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц.
Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Особые условия для тех, кто работает у ИП Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Для сезонных работников оно соответствует величине двухнедельного заработка. Сумма за неиспользованный отпуск Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате. Кому отдается предпочтение на оставление на работе Пример.
Оклад сотрудника равен 30000 рублей. Количество рабочих дней за данный период равно 248. Из них следует исключить дни в отпуске 10 дней и по болезни 3 дня. Увольнение работника на основании сокращения штата Для нашего примера примем, что «неотгуленными» были 3 месяца, начиная с сентября 2017 года.
Компенсация при массовом увольнении на предприятии не может быть ниже уровня МРОТ. Двухмесячные компенсации Денежная компенсация за 2-ой месяц рассчитывается в случае, если уволенный сотрудник не трудоустроился. Выдача денег производится по истечении полного месяца. От бывшего работника требуется предоставление в бухгалтерию предприятия трудовой книжки.
Как рассчитать размер выплат при увольнении Важно! Если за рассматриваемый период гражданин смог трудоустроиться, то пособие начисляется, но только до даты оформления его на новое место. На другое предприятие бывший сотрудник устроился с 29 января 2024 года. В этой ситуации пособие будет рассчитано следующим образом: из количества рабочих дней января 17 требуется исключить рабочие дни, когда гражданин уже был оформлен на новом месте 3.
За 3-ий после сокращения месяц компенсация выплачивается только, если гражданин встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель после даты увольнения. В бухгалтерию за выплатами требуется помимо трудовой книжки принести справку о своевременной регистрации по безработице. Что делать при сокращении Особенности выплат для некоторых категорий Сокращение определенных категорий имеет свои особенности. Пенсионеры Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе.
Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию. Испытательный срок Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам 70 статья ТК РФ.
Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат отпускные и компенсационные выплаты выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты в день увольнения либо не позднее его наступления. Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя. Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов? Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем.
Сперва работодатель решает, с кем прекратить сотрудничество. Выбор похож на хождение по минному полю из-за наличия нюансов и ограничений. Во-первых, в приоритете наиболее производительные сотрудники.
Допустим, директор выбирает между двумя программистами. Первый моложе и постоянно улучшает квалификацию, второй старше на десять лет и давно потерял интерес к профессиональному развитию. По закону компания сохраняет место за вторым, хотя первый принесёт больше пользы в долгосрочной перспективе.
Во-вторых, некоторых сотрудников сохраняют при равной квалификации и производительности — ст. Но в ст. Преимущество некоторых также предусмотрено в отдельных законах.
Например, такое право есть у изобретателей и одиноких матерей военнослужащих по призыву.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение.
В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности.
В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения.
Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца. Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме.
В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации.
Работодатель обязан предоставить и их. Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу. Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем.
В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2024 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.
Видео Деятельность комиссии Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить. Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников.
Процедуру выполняет специализированная комиссия.
Также при увольнении по сокращению штата можно получить: Дополнительную компенсацию — если работника уволили до истечения двухмесячного срока с его письменного согласия пропорционально периоду до истечения срока предупреждения об увольнении. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка на первый месяц поиска работы. Размер выплаты всегда рассчитывается в индивидуальном порядке и не является фиксированным. Компенсации за второй и третий месяц без работы для тех, кто не смог трудоустроиться после сокращения.
Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором премии, тринадцатая зарплата, «золотой парашют» и пр. Таким образом, при увольнении по сокращению штата работник может получить до 3 среднемесячных заработков. Сколько заплатят за второй месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение 1 месяца после увольнения, он получит еще одну выплату в размере среднего заработка за второй месяц или за часть месяца, пока он оставался без работы. Для получения компенсации за второй месяц не нужно вставать на учет в центр занятости.
Достаточно подать заявление работодателю на получение выплаты и предоставить ему трудовую книжку без отметки о трудоустройстве. Например, работника уволили по сокращению 1 июля, а на новую работу он устроился с 15 августа. Ему заплатят средний заработок за июнь выходное пособие и июль, а также выплату за полмесяца — до 15 августа пропорционально среднему заработку. Какие компенсации положены за третий месяц. Если в течение первых двух месяцев сокращенному работнику так и не удалось найти новую работу, он может получить еще один средний заработок за третий месяц.
Но право на дополнительную компенсацию есть не у всех: а только у тех работников, которые в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центр занятости и не смогли найти работу. Стоит учитывать, что безработному на бирже труда регулярно будут давать вакансии для трудоустройства. Не ходить на собеседования нельзя — безработного лишат статуса и он не получит компенсацию за 3 месяц. После того как выплаты от работодателя прекратятся, центр занятости начнет платить пособие по безработице. Его размер в 2023 году составляет не более 12792 рублей.
Компенсация вместо сохранения заработка. В Трудовом кодексе закреплены положения, позволяющие работодателям вместо среднего заработка за второй и третий месяц, выплатить единовременную компенсацию в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении или позже. Работодатель по своему усмотрению может предусмотреть выплату компенсации в повышенном размере. Многие компании так и делают — выплачивают при увольнении трехкратный заработок. Если компания ликвидируется, то она выплачивает компенсацию до завершения ликвидации.
В случае, если работодатель выплатил трехкратную компенсацию при увольнении, то он освобождается от обязанности выплатить средний заработок за 2 и 3 месяц нетрудоустройства. Как получить компенсации за второй и третий месяц после увольнения Куда обращаться. За выплатами за второй месяц после увольнения нужно обращаться к работодателю, за третий — изначально в центр занятости для получения решения о выплате компенсации, а затем — к работодателю. Какие документы нужны. Для выплаты компенсации работодателю нужно передать: заявление на получение компенсации; трудовая книжка без записей о трудоустройстве; решение Центра занятости о выплате компенсации за 3 месяц.
В какие сроки нужно обратиться.
В соответствии со ст. При этом высокую квалификацию и производительность труда работника могут подтвердить результаты аттестации, зафиксированные на бумаге, приказы о выплате премий за производственные результаты, служебные записки от непосредственного руководителя работника, иные заслуги и награды. Определить, у кого преимущество при равной производительности труда или квалификации. Преимущество имеют: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей ; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Нельзя просто взять и одним числом уволить сотрудника без его согласия Фото: Ольга Бурлакова Поделиться 4. Сформировать список сокращаемых сотрудников должностей и уведомить их о предстоящем увольнении. Срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.
Предложить сокращаемым другую вакантную должность либо: работу, соответствующую его квалификации; нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом предлагать вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья, нельзя. Предложение другой должности работы нужно оформить в произвольной письменной форме. Свое согласие или несогласие на перевод работник также должен выразить письменно: либо в виде отдельного заявления, либо сделав надпись на самом письменном предложении от работодателя. Например так: «От предложенной вакансии отказываюсь» или «На предложенную вакансию соглашаюсь».
Для получения среднего заработка нужно подать заявление в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за 3 месяц передается в службу занятости в течение 15 рабочих дней после окончания 3 месяца. При пропуске сроков работник утрачивает право на выплаты. Можно ли получить все выплаты сразу перед сокращением.
Да, работодатель может единовременно выплатить пятикратный средний заработок: за два месяца до сокращения и за три — после увольнения. Но он не обязан выплачивать все пособия перед сокращением. Частные случаи выплаты компенсации при сокращении Работники Крайнего Севера получают выплаты дольше, чем работающие в других регионах. Им положена компенсация за четвертый, пятый и шестой месяц. Выплату получат только в том случае, если работник состоит на учете в центре занятости и его невозможно трудоустроить. Работающие у ИП. Выплаты и компенсации переводят работникам, которые работают у юрлиц. Договор предпринимателя с работником могут расторгнуть по условиям договора, не соблюдая условия ст. Предприниматели могут не уведомлять своих сотрудников о сокращении за 2 месяца и не обязаны платить им компенсации при прекращении деятельности ИП только если они не были предусмотрены трудовым договором.
Сезонным работникам. Они получают пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Работающим по срочному договору. Если срочный договор заключен на период до 2 месяцев, компенсации не выплачиваются. Трудовой кодекс не содержит особых условий сокращения работающих пенсионеров. Они также могут получить выходное пособие и компенсацию за второй месяц после увольнения. Но с получением компенсации за третий месяц после увольнения у работника могут возникнуть сложности: дело в том, что пенсионеров не смогут признать безработными в службе занятости, поэтому среднемесячный заработок за 3 месяц они не получат. При увольнении предпенсионеров есть одна особенность: если будет выявлен факт умышленного сокращения ради увольнения человека, которому до пенсии осталось менее 5 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. На него распространяются все трудовые права, поэтому он также может получить компенсации и выходное пособие.
Но это справедливо только при увольнении по сокращению штата. При расторжении договора из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока ст. Работники по совмещению. Работники-совместители могут попасть под сокращение по одной из должностей. Они получат выходное пособие, а компенсацию за 2 и 3 месяц им платить не будут, так как у них есть место работы. Работник на больничном или в отпуске. Пока человек находится на больничном или в отпуске, сократить его нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации на основании ч.
Увольнение по сокращению
- Пример расчета
- Основные понятия
- Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: размеры, сроки и порядок выплаты
- Увольнение по сокращению штата в году: компенсация, пошаговая инструкция
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
На работе сокращают штатную единицу, под сокращение попала я, но процедуру сокращения работодатель проводить не хочет и без моего согласия решили по соглашению сторон. По выплатам получается очень мало, всего один оклад. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Также сокращаемый специалист может рассчитывать на специальную компенсационную выплату — выходное пособие.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Если вы проводите увольнение по сокращению штата, узнайте как уволить работника по инициативе работодателя, какие выплаты и выходное пособие положены в связи с сокращением численности. Узнайте, какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата и не по его инициативе, за какой период сотруднику оплачивается компенсация, когда и за что обязаны выдать 3 оклада, как правильно уволиться, и о размере выходного пособия.