Следовательно, исследование разрыва в оплате труда может быть рассмотрено для двух периодов: разрыва в заработной плате в Советской России (1917-1991) и разрыва в заработной плате в переходный и постпереходный периоды (после 1991 года). Для межстранового сравнения могут быть использованы четыре подхода: 1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. Согласно исследованию FinExpertiza, заработная плата женщина в среднем на 30% ниже, чем у мужчин. Почему женщины получают зарплату ниже мужчин, и могут ли они добиться сумм больше, узнаете в новом материале Гендерный разрыв оплаты труда (Gender wage gap) – это неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, где последние получают меньшую сумму денег за выполнение аналогичной работы.
Без данных не видно будущего
- Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах — РТ на русском
- Гендерные различия в зарплате российских выпускников: эффект профессии — [HOST]
- Эксперты оценили разницу в оплате труда мужчин и женщин в РФ
- Аналитики подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития. Она подчеркнула, что в России неравенство есть даже на уровне занятости, причиной является патриархальный уклад жизни.
Как правило, это должности ведущих менеджеров. Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон. Среди тех, кто только начинает карьеру, картина смешанная: доля женщин иногда превышает долю мужчин даже в откликах на высокооплачиваемые вакансии. А вот у большинства женщин, которые ищут работу в руководстве, зарплатные ожидания невелики. Как работодатели помогают женщинам совмещать материнство и работу Ирина Костерина социолог, гендерный исследователь В крупном бизнесе, особенно в продвинутых компаниях, устроенных на европейский манер, работодатели и сотрудницы в меньшей степени страдают гендерными стереотипами. Там работодатель, если дорожит профессионализмом женщин-подчиненных, ищет способы поддерживать их, создает гибкие условия на рабочем месте для сочетания материнства и работы: например, устраивает специальные детские сады, оплачивает няню.
А теперь посмотрите, насколько велик гендерный разрыв в разных регионах. Выберите интересующую вас сферу и регион. Можно ли уменьшить гендерный разрыв Как показывают данные, заниженные зарплатные ожидания характерны для огромного количества женщин. Многие сами просят за свою работу «безопасную» сумму — и, вероятно, даже не осознают этого. Причины таких явлений часто кроются во влиянии внешних факторов на массовое сознание: государства, культуры, социума, среды общения — все это формирует стереотипы и установки, которые сказываются на том, как человек видит себя на рынке труда. Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, в обществе все еще ведется деление на мужские и женские занятия. До сих пор существует список запрещенных для женщин профессий, хотя в 2021 году его заметно сократили: прежняя редакция насчитывала 456 видов работ, новая версия — 100.
По мнению законодателей, такие меры должны защитить женщин от вредных производств и чрезмерных физических нагрузок. Из списка запретов убрали профессии, которых уже не существует, а также те, что перестали быть слишком опасными. Теперь женщины могут быть плотниками и машинистами электропоездов, но все еще не могут быть трубочистами, слесарями по ремонту авиадвигателей или машинистами экскаваторов. Кем можно и нельзя работать женщинам Аналогичных запретов для мужчин не существует: государство аргументирует закон тем, что заботится о здоровье будущих детей. Даже если женщина не планирует их заводить, до потенциально вредной работы ее не допустят. Поэтому тем женщинам, которые действительно хотят проявить себя в «запретных» сферах, приходится работать неофициально или на волонтерских началах. В «обычных» профессиях соискательницы тоже сталкиваются с предвзятостью.
Некоторые работодатели склонны отдавать предпочтение мужчинам при поиске руководителя, а рекрутер на собеседовании может поинтересоваться у женщины планами на семью — в то же время задавать такой вопрос мужчинам большинство нанимателей не считает нужным. Это вредит карьерной самооценке женщин, а работодатели не торопятся их переубеждать: зачем платить больше тому, кто уже готов работать за меньшее.
Поэтому тем женщинам, которые действительно хотят проявить себя в «запретных» сферах, приходится работать неофициально или на волонтерских началах. В «обычных» профессиях соискательницы тоже сталкиваются с предвзятостью. Некоторые работодатели склонны отдавать предпочтение мужчинам при поиске руководителя, а рекрутер на собеседовании может поинтересоваться у женщины планами на семью — в то же время задавать такой вопрос мужчинам большинство нанимателей не считает нужным. Это вредит карьерной самооценке женщин, а работодатели не торопятся их переубеждать: зачем платить больше тому, кто уже готов работать за меньшее.
Карьерные консультанты советуют женщинам не бояться торговаться. Как бороться с гендерным неравенством при найме Настя Красильникова фем-активистка, журналистка, создательница телеграм-канала «Дочь разбойника» Карьерному росту женщин слишком часто мешают гендерные стереотипы. Их не получится победить легко и стремительно, но я верю, что убеждения могут меняться, когда появляется больше информации по теме. Дискриминация женщин в сфере труда, судя по рассказам моих подписчиц , огромна. Когда на собеседовании женщину спрашивают про ее личную жизнь, чтобы решить, брать ли ее на работу, — это не только нарушает трудовой кодекс, но и попросту унизительно. Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью.
Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку , где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей. Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину? Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель? Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги?
Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать? В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату. Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах.
Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство. Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности. Однако в последнее время рост вклада секторов обслуживания и ИТ-технологий в экономику начал сглаживать этот фактор.
Женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда.
Зарплаты женщин в РФ на треть меньше, чем у мужчин. Почему это нужно изменить?
Причины неравенства Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец. В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости. По мнению эксперта, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком , заключает Хейфец.
Время — деньги В период с 2016 по 2022 год разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно увеличивалась: с 1,29 раза в 2016 в пользу мужчин до 1,36 раза в 2022-м, подтвердила «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. По ее словам, в прошлом году степень различия в уровне доходов составила 14,6 тыс.
По прогнозам HeadHunter, разница в зарплатных ожиданиях в 2021—2022 годах составит 14,1 тыс. В частности, к «мужским» отраслям традиционно относятся добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство — те сферы, где более тяжелый и напряженный труд. Но и зарплата в этих отраслях выше, чем, например, в социальной сфере, где занято больше женщин, подчеркнули в ведомстве. К «женским» относятся легкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание, торговля, культура и спорт, организация досуга, сфера социальных услуг. Также там отметили, что обычно работодатель оплачивает труд на одной и той же должности одинаково вне зависимости от пола сотрудника.
По словам заместителя генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа. Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше. Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT.
Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тысяч рублей. При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей. Получить код для блога.
Ситуация на данный момент
- Росстат подсчитал разницу в зарплатах у мужчин и женщин
- Хаммам и фитнес в советском ТЦ: что будет после ремонта в бийском «Приобье»
- Минтруд: разрыв в заработной плате мужчин и женщин в России составляет 28%
- Исследование ВШЭ: зарплаты женщин ниже мужских
- Содержание
- Почувствуйте разницу: эксперты посчитали разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
Последние новости
- Подсчитан разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
- Последние новости
- Аналитики FinExpertiza определили разницу в зарплатах у мужчин и женщин - Ведомости
- Главное меню
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
Средний гендерный разрыв, по данным исследования ВШЭ, составил 37,3%. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, сообщает РБК со ссылкой на статью ученых из Высшей школы экономики (ВШЭ). Согласно ее данным, разрыв между зарплатными ожиданиями женщин и мужчин в Москве сократился до 5%, при этом в Санкт-Петербурге разница по-прежнему составляет 8%. Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». Выяснилось, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработной плате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК.
Эксперты НИУ ВШЭ объяснили разницу зарплат в 28% между мужчинами и женщинами в России
Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. Наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в сфере образования — у мужчин она выше на 4,8 процента, а в области здравоохранения и социальных услуг — почти на 12 процентов. Женщины в России составляют около 50% безработных, сообщила председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. В целом женщины в России претендуют на меньшее, однако в столице есть профессиональные группы, где женщины просят большую зарплату, чем мужчины.
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
| В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин | Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ). |
| Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах | Гендерный разрыв оплаты труда – это разница между средней заработной платой мужчин и женщин. Рассчитывается процентным отношением от дохода мужчин. Показатель измеряет прогресс гендерного равенства внутри страны и на международном уровне. |
В каких странах разницы между зарплатами мужчин и женщин почти нет?
Татьяна, то есть если на ваше место придет мужчина, то он будет получать зарплату больше? Бред какой-то. Ещё один момент! У женщин по закону на 4 часа меньше трудовая неделя может вы эту разницу видите? Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила о несправедливом разрыве в зарплатах женщин и мужчин в России. Об этом сообщает со ссылкой на ее интервью журналу «Международная жизнь». В среднем разница в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 37,3%, но в отдельных областях она достигает 69,9%, выяснили учёные НИУ ВШЭ. На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы».