Изменение индексов зарплат. Зарплаты сотрудников «Газпрома» проиндексируют в три раза выше инфляции.
Индексация зарплат в Газпроме: изменения с 1 июля 2023 года
Согласно последним новостям, индексация заработной платы в Газпроме в 2023 году будет осуществляться в соответствии с ростом инфляции. Согласно последним новостям, компания Газпром планирует провести индексацию зарплаты сотрудников в 2023 году. Изменение индексов зарплат. Новости о индексации заработной платы в Газпроме на 2023 год. Компания «Газпром» проиндексирует зарплаты своим сотрудникам на 7,5% в следующем году, передает РБК. В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года.
В Газпроме поднимут зарплату в 2023 году: насколько это произойдет
В 2023 году Газпром ожидает продолжения положительной динамики в своей деятельности, что позволяет компании индексировать зарплаты своих сотрудников. Индексация зарплаты в Газпроме способствует повышению социальной защищенности работников. В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года. С 1 июля 2023 года в Газпроме запланировано повышение размера индексации зарплат, что станет значимым событием для сотрудников компании. С 1 июля 2023 года в Газпроме будет проходить изменение индексации зарплат для своих сотрудников. «Газпром» просит проиндексировать на 10% тарифы на транспортировку газа по газораспределительным сетям (ГРС) уже с 1 декабря 2023 г. Об этом заявил 8 ноября в ходе заседания федерального штаба по газификации под председательством вице-премьера.
Повышение цен на газ в России: как Газпром возмещает свои потери в Европе
Начиная с 1 июля 2023 года, работники Газпрома должны быть готовы к изменениям в индексации зарплат. В последний раз зарплаты в «Газпроме» индексировались в 2022 году. В таблице ниже приведены некоторые финансовые показатели газпрома за 2023 год и прогноз на 2024 год с учетом индексации зарплаты на 10%. В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года.
Газпром индексирует зарплаты сотрудников на 2023 год
Одним из факторов успеха компании является ориентация на высокие стандарты качества работы и прибыли, что также отражается в зарплатах сотрудников. На протяжении нескольких лет Газпром уделяет большое внимание индексации заработной платы своих сотрудников. Ожидается, что в 2023 году компания не изменит свою политику и продолжит индексацию в соответствии с инфляционными показателями. Однако, аналитики отмечают, что многое может измениться в зависимости от экономической ситуации в стране и мире.
Например, может возникнуть необходимость пересмотра масштабов индексации, чтобы снизить затраты на персонал и сохранить финансовую устойчивость компании. В целом, эксперты ожидают, что Газпром продолжит уделять большое внимание зарплатам своих сотрудников и сохранит свои высокие стандарты в качестве их индексации. Тем не менее, необходимо учитывать внешние факторы, подвергающие экономику риску, которые могут повлиять на политику заработной платы в Газпроме.
Компания будет продолжать наблюдение за экономической ситуацией и вести обоснованную и устойчивую политику зарплат и компенсаций в соответствии с ней. Ожидания работников Газпрома по индексации заработной платы в 2023 Работники Газпрома с нетерпением ожидают решения по индексации заработной платы в 2023 году. Многие надеются, что компания учтет инфляционные процессы в стране и предоставит социальные льготы своим сотрудникам.
Работники, занятые в тяжелых и вредных условиях, также надеются на увеличение компенсации и доплат за неблагоприятные условия труда.
Газпром: причины индексации Также индексация зарплаты в Газпроме связана с желанием компании удержать своих сотрудников и привлечь новых квалифицированных специалистов. Повышение зарплаты является одним из факторов, которые способствуют укреплению приверженности сотрудников организации и повышению их удовлетворенности работой. Экономический рост и индексация зарплаты Экономический рост — это показатель, описывающий увеличение стоимости производства товаров и услуг в стране. Повышение экономического роста приводит к увеличению объемов производства, расширению рынков и росту национального дохода. Индексация зарплаты является инструментом, который позволяет работникам зарабатывать больше денег в условиях экономического роста, чтобы сохранить и улучшить свою покупательную способность. Индексация зарплаты: плюсы и минусы Индексация зарплаты в Газпроме имеет свои плюсы и минусы. Одним из главных плюсов является то, что увеличение зарплаты позволяет сотрудникам компании справиться с увеличением цен на товары и услуги и сохранить свой уровень жизни. Индексация также может способствовать улучшению мотивации сотрудников, так как они видят, что их труд оценивается и вознаграждается. Оклады в Газпроме: новый уровень Индексация зарплаты в Газпроме в 2023 году привела к значительному изменению уровня окладов сотрудников.
Компания решила повысить заработную плату с целью привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в своих рядах. Новый уровень окладов в Газпроме стал конкурентоспособным по сравнению с другими крупными энергетическими компаниями. Это позволит привлекать и удерживать опытных и талантливых специалистов, которые внесут значительный вклад в развитие компании и обеспечат ее конкурентоспособность на рынке. Ожидаемые изменения в зарплате сотрудников Газпром планирует провести индексацию зарплаты своих сотрудников в 2023 году. Это изменение может повлиять на финансовое положение компании, а также на доходы и вознаграждение ее работников.
Согласно информации, процент повышения будет составлять определенную сумму. Это решение принято в связи с улучшением финансовой ситуации компании и ее планами на будущее. Увеличение зарплаты является одним из способов мотивации сотрудников и привлечения квалифицированных кадров. Компания стремится создать комфортные условия труда, чтобы привлечь и удержать самых лучших специалистов в отрасли. Процент повышения зарплаты будет зависеть от нескольких факторов, таких как индекс инфляции, экономическое состояние компании, конкурентная ситуация на рынке труда и другие.
Окончательное решение будет принято на основе анализа данных и консультаций с руководством. Газпром активно работает над улучшением условий труда и социального пакета для своих сотрудников. Компания придерживается принципа справедливости и уважения к труду каждого сотрудника, поэтому повышение зарплаты будет проведено в соответствии с установленными стандартами и правилами. Окончательные детали и процент повышения зарплаты будут объявлены компанией после утверждения соответствующих документов и проведения соответствующих процедур.
Приказ Газпром 2022. Приказ повышения заработной платы Газпром. В «Газпроме» рекордно вырастут зарплаты. Рост зарплаты. Индексация заработной платы в Газпроме в 2023. Транснефть зарплата. Зарплата работника Газпрома. Зарплаты в Транснефти в 2021 году. Зарплаты в Газпроме. Заработная плата Газпром. Зарплаты в Газпроме в 2020 году. Зарплаты в Газпроме в 2021 году. Примеры расчета страховой пенсии. Пример расчета пенсии. Рассчитать размер пенсии. Расчет социальной пенсии. Лукойл заработная плата. Лукойл средняя заработная плата. Динамика изменения заработной платы. Средняя зарплата в Лукойл. Индексация пенсий. Индексация пенсий в 2023. Индексация пенсии в 2023 году неработающим пенсионерам по старости. Индексация пенсий в 2023 году неработающим. Индексация пенсий в 2022 году. Индексация пенсий с 2015 по 2022 год. Индексация пенсий в 2023 году. График индексации пенсий по годам до 2024. Заработная плата 2023. Прогнозируемый рост заработной платы на 2023. Повышение ЗП В 2023. Постановление о повышении заработной платы в 2023 году. Бюджет Пермского края 2021. Бюджет Пермского края на 2022. Бюджет Пермского края на 2020 год. Бюджет Пермского края на 2020 год в цифрах. Индексация пенсий по годам. Таблица индекациипенсии. Индексация пенсий по годам таблица. Чистая прибыль Газпром 2021. Как рассчитывается дивидендная доходность. Дивидендный калькулятор.
Минимальная Тарифная Ставка В Газпроме В 2023
| Добыча падает — премии растут. «Газпром» отчитался о своих вознаграждениях | Газпром заложил в бюджет 2023 года индексацию зарплат на 7,5%. |
| Алексей Миллер пообещал повысить зарплаты рабочим «Газпрома» на 15% | В 2023 году Газпром планирует провести индексацию зарплаты на уровне, который будет полностью соответствовать рекомендациям профсоюзов и с учетом роста инфляции. |
Зарплаты сотрудников «Газпрома» проиндексируют в три раза выше инфляции
С 1 января 2024 года Газпром повышает зарплаты своим сотрудникам, предоставляя им лучшие условия труда и стимулируя их профессиональное развитие. и нефтепереработки предприятий Группы «Газпром», что на 3,3% превышает объемы поставок за предыдущий год. Текущее состояние индексации зарплаты в Газпроме. В 2023 году в Газпроме ожидаются значительные изменения в системе оплаты труда, которые могут повлиять на зарплаты сотрудников.
Газпром: индексация зарплаты в 2023 году – последние новости и обновления
Индексация зарплат в Газпроме является важной составляющей системы мотивации сотрудников и позволяет создавать стабильность и предсказуемость в доходах. Что означает для россиян и Газпрома повышение тарифов на 16% в 2024 и 2025 годах. последние новости 2024 года.
Индексация заработной платы в Газпроме в 2023 году: последние новости
| «Газпром» просит дополнительно повысить тарифы на транспортировку газа - Ведомости | последние новости 2024 года. |
| Газпром минимальная тарифная ставка 2023 | Обновленный список поправок по законам в 2022 году | Индексация зарплаты в Газпроме в 2023 году: прогноз и перспективы. |
| ERROR Новости 09.02.2024 15:43:11 | Газпром в осень 2023 года: повышение зарплат для работников. |
| Газпром: индексация зарплаты в 2024 году | После индексации доходов в 2022 году в два этапа (7,5% зимой и 10% летом) в январе 2023 года сотрудникам газовой монополии и ключевых "дочек" обещают поднять зарплаты только на 2%, рассказали несколько сотрудников компании. |
| Ожидается ли повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году и в каком объеме? | Планы по индексации заработной платы в Газпроме в 2023 году предоставляют сотрудникам возможность роста и развития внутри компании. |
Газпром индексация зарплаты в 2023
Увеличение дохода коснется миллиона человек, в том числе некоторых бюджетников и чиновников. Оно доступно на портале правовой информации, его можно посмотреть по этой ссылке. Кроме того, как мы уже рассказывали ранее, повысятся и пенсии бывшим военнослужащим и некоторым другим категориям граждан. Повышение будет у главы правительства и его заместителей, зампредседателя Совета безопасности, глав министерств, руководства и сотрудников Центральной избирательной комиссии, президента России, генпрокурора и главы Следственного комитета.
Это означает, что размер индексации зарплаты будет зависеть от места работы сотрудника. Теперь компания будет учитывать разные уровни жизни и стоимость услуг в разных регионах, что позволит более точно определить размер индексации для каждого работника. Индексация по результатам работы Дополнительным изменением, вводимым с 1 июля 2023 года, является индексация зарплаты в зависимости от результатов работы.
Теперь размер индексации будет зависеть от выполнения целей и показателей, установленных руководством Газпрома. Такая система будет стимулировать сотрудников к более активной деятельности и повышению производительности труда. Повышение уровня заработной платы в Газпроме С 1 июля 2023 года в Газпроме планируется провести индексацию зарплат сотрудников, что приведет к повышению уровня заработной платы в компании. Это очередная мера, направленная на поддержку и мотивацию работников, а также на улучшение общей эффективности предприятия. Индексация зарплаты — это процесс пересмотра и увеличения заработной платы работников с учетом инфляции и экономической ситуации в стране. В случае Газпрома, индексация будет проводиться с учетом внутренних и внешних факторов, таких как инфляция, рост цен на товары и услуги, а также показатели финансовой устойчивости компании.
Повышение уровня заработной платы в Газпроме будет осуществляться в соответствии с определенными критериями и основными принципами, обеспечивающими справедливость и прозрачность процесса. Работникам будут предоставлены возможности для дальнейшего роста и развития, стимулирующие факторы для достижения высоких результатов в работе и профессиональном росте. Повышение зарплаты является мощным мотиватором для работников и способствует повышению производительности труда. Это также положительно сказывается на общем имидже компании и привлекательности Газпрома в качестве работодателя. Высокий уровень заработной платы является одним из факторов привлечения и удержания квалифицированных специалистов, что в свою очередь содействует росту и развитию компании. Индексация зарплат в соответствии с инфляцией Индексация зарплат — важный механизм в организации, позволяющий компенсировать влияние инфляции на заработную плату сотрудников.
Инфляция — это рост общих уровней цен на товары и услуги, который приводит к снижению покупательной способности денег. Для поддержания справедливости и сохранения реальной стоимости заработной платы, необходимо периодически производить индексацию заработной платы в соответствии с инфляцией.
Следует ли ждать повышения зарплаты в Газпроме в 2024 году? На самом деле, подробностей пока в публичном доступе нет, однако точно известно, что руководство компании приняло решение повысить зарплаты работникам. Скорее всего, запланированный рост обусловлен устойчивостью компании, несмотря на сложную ситуацию и санкции, наложенные бывшими западными партнерами. Актуальная информация: индексация зарплаты в Газпроме в 2024 году На повышение доходов могут рассчитывать все категории сотрудников.
В следующем году зарплата вырастет не только у руководства, но и у рядового персонала, включая простых рабочих. В компании надеются, что это решение позволит удержать квалифицированных работников, а кроме того, существенно простимулирует их дальнейшее профессиональное развитие.
Компания учитывает не только базовую заработную плату, но и различные бонусы, премии и вознаграждения, которые основаны на результативности работы каждого сотрудника. Важным аспектом своевременности выплат является корректная организация процесса начисления и перечисления заработной платы. Газпром обеспечивает автоматизированную систему, которая позволяет оперативно выполнять начисления и переводы средств на счета сотрудников. Для обеспечения прозрачности и контроля над выплатами, Газпром уделяет особое внимание учету и отчетности. Компания ведет систематический мониторинг выплат и проводит аудит, чтобы обнаруживать и устранять возможные ошибки или задержки. Забота о полноте и своевременности выплат заработной платы является одним из приоритетов Газпрома. Компания стремится обеспечить сотрудников устойчивыми и надежными выплатами, что способствует мотивации и повышению эффективности работы всего коллектива. Прогнозирование индексации заработной платы Прогнозирование индексации заработной платы является важной задачей для компаний, в том числе для Газпрома.
Данный процесс позволяет оценить возможные изменения размеров заработной платы сотрудников и принять соответствующие решения в области персональной политики. Для прогнозирования индексации заработной платы в Газпроме в 2023 году используются различные методы и подходы. Компания анализирует экономическую ситуацию в стране и в отрасли, учитывает инфляцию, изменения тарифных сеток, а также прогнозирует рост продуктивности труда и конкурентоспособность рынка труда. Одним из ключевых инструментов прогнозирования индексации заработной платы является расчет коэффициента роста заработной платы КРЗП. Этот коэффициент учитывает различные факторы, такие как инфляция, реальный рост экономики, изменение продуктивности труда и другие факторы, которые могут повлиять на размер заработной платы сотрудников. Прогнозирование индексации заработной платы позволяет Газпрому планировать бюджетные затраты на заработную плату и обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников. Это также позволяет принять меры по улучшению условий труда и повышению мотивации персонала, что способствует увеличению производительности и конкурентоспособности компании. Сравнение с другими компаниями Индексация заработной платы в Газпроме в 2023 году возможно будет отличаться от практик других компаний на рынке. Несмотря на то, что многие компании проводят регулярные индексации для своих сотрудников, Газпром может предложить особые условия и механизмы. Сравнивая показатели индексации в Газпроме с другими компаниями, можно выявить преимущества и недостатки различных подходов.
"Газпром" с июля повысит зарплаты на 10%
Это дает им дополнительную мотивацию и уверенность в будущем. Ожидается, что увеличение заработной платы также сыграет положительную роль в улучшении общего экономического состояния работников и их семей. Ожидаемые изменения в заработной плате На текущий момент точных цифр по увеличению заработной платы в Газпроме не обнародовано. Однако ожидается, что оно будет производиться по индексации, то есть учитывая рост инфляции и зарплат в других компаниях. Такой подход позволит сохранить конкурентоспособность и привлекательность Газпрома для трудового рынка. Для сотрудников Газпрома это означает, что их заработная плата будет расти вместе с уровнем жизни и инфляцией. Это будет способствовать улучшению материального положения работников и повышению их мотивации. Конечные цифры по увеличению заработной платы будут известны ближе к началу 2023 года, когда будут проведены соответствующие расчеты и согласования. Заключение Увеличение заработной платы сотрудников Газпрома в 2023 году является важным шагом, направленным на улучшение условий труда и повышение мотивации работников. Ожидается, что планируемое увеличение будет производиться по индексации, учитывая рост инфляции и зарплат в других компаниях.
Это поможет привлечь и удерживать высококвалифицированных сотрудников, улучшить их материальное положение и повысить конкурентоспособность компании. Прогнозы по индексации заработной платы в Газпроме в 2023 По данным экспертов, в 2023 году в Газпроме ожидается индексация заработной платы сотрудников. Это может повлиять на уровень доходов работников и стать важным фактором мотивации и удержания кадров. Прогнозы по индексации заработной платы в Газпроме в 2023 году основываются на различных факторах, включая экономическую ситуацию в стране и в мировом масштабе, инфляцию, финансовые показатели компании и рыночные условия. Ожидается, что индексация заработной платы будет происходить в соответствии с инфляцией. Это позволит компенсировать рост цен на товары и услуги и сохранить реальную стоимость заработной платы сотрудников. Также возможно внесение корректировок в систему оплаты труда с целью повышения эффективности и конкурентоспособности компании. Это может включать ревизию размеров премий, дополнительные стимулирующие выплаты и привязку заработной платы к результатам работы. Возможен также рост минимальной заработной платы, что может повлиять на уровень оплаты труда в Газпроме в целом.
Окончательные решения по индексации заработной платы в Газпроме в 2023 году будут приняты руководством компании с учетом всех вышеперечисленных факторов. Это позволит создать справедливую и конкурентоспособную систему оплаты труда, способствующую мотивации и удержанию квалифицированных сотрудников. Ожидаемые изменения в системе индексации заработной платы Согласно последним новостям, в 2023 году в Газпроме планируются изменения в системе индексации заработной платы. Ожидается, что новая система будет более справедливой и учитывать различные факторы, такие как инфляция, уровень жизни, производительность труда и другие экономические показатели. Одним из главных изменений будет введение индексации заработной платы не только на уровне предприятия, но и на уровне конкретных сотрудников. Это означает, что каждый работник будет получать индивидуальный коэффициент индексации, учитывающий его вклад в развитие компании, его профессиональные навыки и достижения. Для определения индивидуального коэффициента индексации планируется использовать различные критерии, такие как выполняемые должностные обязанности, результаты работы, рейтинги, а также уровень образования и опыт работы. Таким образом, сотрудники, которые вносят больший вклад в развитие компании, будут получать более высокую индексацию своей заработной платы. Кроме того, планируется изменение формулы расчета индексации заработной платы.
Вместо простого процентного увеличения заработной платы, будет использоваться более сложная формула, учитывающая не только инфляцию, но и другие экономические показатели. Это позволит более точно отразить изменения в экономике и обеспечить сотрудникам более справедливую компенсацию. Также планируется внедрение системы мониторинга и контроля за процессом индексации заработной платы. Будут установлены строгие критерии и показатели, по которым будет осуществляться оценка индексации и ее корректировка в случае необходимости. Это позволит предотвратить возможные злоупотребления и обеспечить прозрачность и честность в системе индексации заработной платы. В целом, ожидаемые изменения в системе индексации заработной платы в Газпроме в 2023 году направлены на улучшение условий труда и обеспечение справедливой компенсации для всех сотрудников компании. Это должно позволить повысить мотивацию и эффективность работы, а также привлечь и удерживать высококвалифицированных специалистов. Влияние индексации на среднюю зарплату в Газпроме Индексация заработной платы в Газпроме в 2023 году оказывает значительное влияние на среднюю зарплату работников компании. Это связано с тем, что индексация позволяет увеличить заработную плату в соответствии с ростом инфляции и уровнем жизни.
Индексация заработной платы в Газпроме проводится ежегодно и направлена на поддержание достойного уровня доходов сотрудников. Благодаря индексации, работники компании могут рассчитывать на увеличение своей заработной платы, что способствует повышению уровня жизни и социальной защищенности.
При этом средняя зарплата рабочего персонала «Газпрома», судя по вакансиям, все же уступает некоторым конкурентам. Так, старший специалист хозяйственного отдела Газпромбанка получает 32 тысячи рублей.
Впрочем, такую зарплату можно назвать одной из самых низких в структурах корпорации. Например, электромонтажник «Автоматики-сервис» зарабатывает 42 тысячи рублей, а ведущий инженер «Газпром автоматизации» — уже 62 тысячи рублей. К слову, у конкурента «Газпрома» — корпорации «Новатэк» — средние зарплаты рабочих выше.
Окончательные изменения будут определены ближе к концу 2022 года и будут включать в себя конкретные проценты увеличения зарплаты. Критерии индексации зарплаты сотрудников Уровень образования и опыт работы: Зарплата сотрудника может быть индексирована в зависимости от уровня его образования и опыта работы. Чем выше уровень образования и больше опыт работы, тем более вероятно возрастание зарплаты. Результаты работы: Эффективность и производительность сотрудника также могут влиять на индексацию его зарплаты. Сотрудники, достигающие высоких результатов и целей, могут получать более высокие показатели индексации.
Стаж работы в компании: Сотрудникам с длительным стажем работы в Газпром нефть могут быть предоставлены преимущества в индексации зарплаты. Это может быть связано с признанием и компенсацией долгосрочного вклада в компанию. Рыночные условия: Изменения на рынке труда и экономической ситуации могут влиять на индексацию зарплаты сотрудников. Если на рынке наблюдается повышенный спрос на определенные квалификации или профессии, то это может повлечь за собой индексацию зарплаты. Возможные изменения в системе премирования В 2023 году Газпром нефть рассматривает внесение изменений в систему премирования сотрудников. Эти изменения могут повлиять на размеры премий и условия их получения. Изменение критериев оценки Одним из возможных изменений является пересмотр критериев оценки работы сотрудников, которые влияют на размер премии. Планируется уделить больше внимания результатам работы и достижениям каждого сотрудника.
Таким образом, премии будут выдаваться на основе индивидуальных успехов и вклада в общий результат компании. Введение системы мотивации Газпром нефть может ввести новую систему мотивации, направленную на повышение производительности сотрудников. Это может быть связано с установлением более жестких целей и показателей эффективности, за достижение которых будут начисляться премии. Установление прозрачности и объективности Компания может обратить внимание на прозрачность и объективность системы премирования. Возможно, будет введена более четкая система расчета премий, которая будет основываться на объективных показателях, таких как выполнение плана работы, рост продуктивности и реализация стратегических целей. Обсуждение возможных изменений в системе премирования осуществляется с участием представителей сотрудников и профсоюзов. Целью изменений является создание справедливой и эффективной системы вознаграждения, которая будет способствовать росту производительности и мотивации сотрудников. Ожидаемые результаты от индексации Индексация зарплаты в Газпром нефть в 2023 году приведет к ряду ожидаемых результатов.
Рост заработной платы Основным результатом индексации является рост заработной платы работников Газпром нефть. Индексация учитывает инфляцию и рост цен на товары и услуги, что позволяет сохранять покупательскую способность заработной платы. Обеспечение стабильности Индексация зарплаты позволяет обеспечить стабильность и предсказуемость доходов сотрудников компании. Работники могут быть уверены, что их зарплата будет увеличиваться вместе с ростом цен, и они не потеряют свою покупательскую способность. Улучшение мотивации Регулярное увеличение заработной платы может служить дополнительной мотивацией для сотрудников. Они видят, что их усилия награждаются, и это может способствовать улучшению производительности и выполнению поставленных целей. Укрепление лояльности Индексация зарплаты также способствует укреплению лояльности сотрудников к компании. Они видят, что компания заботится о своих сотрудниках и старается обеспечить их благосостояние.
Это может повысить уровень удовлетворенности сотрудников и снизить текучесть кадров. Социальная ответственность Индексация зарплаты может быть рассмотрена как проявление социальной ответственности компании. Сотрудники Газпром нефть знают, что их компания стремится обеспечить справедливое и достойное вознаграждение за их труд, что способствует лучшему социальному благополучию.
За тот же период реализация газообразного гелия превысила 2,2 млн куб. По итогам 2023 года российским потребителям поставлено более 3,6 млн тонн серы жидкой, комовой и гранулированной.