Что такое 13-я зарплата13-я зарплата представляет собой ежегодную дополнительную выплату работнику, складывающуюся из суммы доходов предприятия по итогам года и начисляется в виде поощрения. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. Как начисляется 13 зарплата в РФ. Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен. Об этом сообщает РИА Новости. Выплата 13-й зарплаты в декабре была закреплена в Трудовом кодексе СССР, однако в настоящее время в России некоторые работодатели выплачивают ее по своей инициативе всем сотрудникам.
Юрист раскрыла, как россияне могут получить три зарплаты к концу года
О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. 13 зарплата: что это такое, и как начисляется. Премия составит 6 501 рубль 60 копеек и будет считаться следующим образом: 36 дней (отработано им за год всего) х 1505 рублей (ставка за день) х 12%. Отчёт перед налоговой за 13-ю зарплату. Размеры и условия выплаты премий определяются индивидуально каждой организацией и учреждением. В большинстве случаев, отмечает Денис Аулов, 13 зарплата привязана к экономическим показателям организации и достигнутым результатам за прошедший год. Что такое «13-я зарплата». Этот тип поощрительных выплат сотрудники получают по окончании календарного года. Основным предназначением тринадцатой зарплаты является мотивация на увеличение результативности труда. То есть работодатель сам волен устанавливать критерии, за которые он сотрудника поощряет. Юрист говорит, что в частном секторе у работодателя нет никаких обязанностей платить кому-то тринадцатую зарплату. Стало известно, кому выплатят 13-ю зарплату в 2023 году. Термин «тринадцатая зарплата» закрепился в нашей стране еще со времен Советского союза. Это практика начисления двойной зарплаты в декабре по итогам года.
Какого числа дают 13 зарплату?
О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. Выплата 13 зарплаты происходит в декабре текущего года. Это значит, что сумма этой выплаты будет включена в заработную плату за декабрь и будет соответствовать размеру среднему месячному доходу. Что такое 13 зарплата на предприятии? Кому положена такая выплата? На премию может рассчитывать лишь сотрудник, хорошо проявивший себя на протяжении года.
13-я зарплата мобилизованным в 2023 году: миф или реальность?
О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. В отношении последних действует принцип, что 13 зарплата выплачивается за трудовые показатели. Женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет, трудовые обязанности не выполняют и получают не зарплату, а пособие. Коротко о главном. Об этом сообщает РИА Новости. Выплата 13-й зарплаты в декабре была закреплена в Трудовом кодексе СССР, однако в настоящее время в России некоторые работодатели выплачивают ее по своей инициативе всем сотрудникам. Зачастую 13-я зарплата вписывается в: трудовой договор — локальные нормативные акты о премировании — коллективный договор организации. Если во всех документах про 13-ю зарплату ни слова — изучаем отраслевые соглашения.
13 зарплата — ожидание и реальность: почему ее выдают не всем
Какие участники СВО получат 13 зарплату? Миронов подчеркнул, что речь о бойцах, которые уже год находятся на территории Украины. Письмо отправлено в Минобороны Рф. Миронов считает, солдаты заслуживают дополнительного поощрения в виде денежной выплаты. Речь в обращении главы партии шла о добровольцах, заключивших контракт с ВС РФ и гражданах, которые попали на СВО в период частичной мобилизации осенью 2022 года.
А достоинство начисления с использованием коэффициентов в том, что берут в расчет индивидуальные заслуги работника и личный вклад в общий процесс.
Пример начисления 13 зарплаты по окладу На предприятии работают 3 сотрудника: Оклад 1 сотрудника 20 тыс. Оклад 2 сотрудника 17 тыс. У 3 сотрудника оклад составляет 11 тыс. Налоги с 13 зарплаты Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные заработные платы, облагаются налогами. НДФЛ снимают и со страховых выплат: пенсионное и мед.
Все взносы и налоги удерживаются в момент начисления сотрудникам тринадцатой заработной платы. Кого могут оставить без поощрительных выплат Кому именно выплачивать тринадцатую зарплату, а кому нет, тоже решает руководитель компании.
Читайте также Какой орган контролирует работу банков? Кто из сотрудников имеет право на 13 зарплату?
Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее 9,7 тыс. Как считают 13 зарплату в РБ? Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: 40 000 руб.
Как считается премия за год? Следовательно, в этом случае датой получения дохода является день выплаты перечисления на счет сотрудника премии подп. Когда выплачивается премия за год? Выплачивается эта премия по итогам календарного года который длится с 1 января по 31 декабря.
Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год.
Или же, он может решить дать денежную премию. Но все это происходит на основе соглашения между работником и начальством и не регламентируется федеральными законами. Все зависит от политики компании и ее позиции по этому вопросу. Многие организации, включая государственные, стараются поощрять своих сотрудников материально или разрабатывать свою систему премирования.
Кому положена 13-я заработная плата
- Как начисляется 13-я зарплата
- Тринадцатая зарплата к Новому году-2023: кому положены премии в декабре
- С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Кого ждёт самая большая тринадцатая зарплата
- Ответы [HOST]: что такое 13 зарплата
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Депутат подчеркнул, что на его адрес регулярно приходят такие обращения. Кто получает 13 зарплату? Выплата или единовременная премия приходит в конце года. Сумма приблизительно равна среднемесячной заработной плате. Если обратиться к закону, то там не встречается понятие «13 зарплата».
В настоящее время документально не утвержден список профессий, сфер деятельности или организаций, занятость в которых непременно поощряется ежегодной 13 зарплатой в размере оклада.
ТК РФ не приводит никаких нормативов: кому и в каком размере положены симулирующие выплаты. Однако в трудовом законодательстве закреплены варианты поощрения сотрудников. В статье 191 ТК РФ перечислены такие способы: объявление благодарности; выдача грамоты или почетного сертификата; награждение ценным подарком; выплата денежной премии. Каждая организация имеет право расширить этот список или вовсе не поощрять работников. Все зависит от благосклонности и решимости начальства.
Руководитель юрлица и тем более ИП может премировать отстающих любимчиков, преуспевающих сотрудников, работника, отложившего выход на пенсию. В этой ситуации начальство получает полную свободу действия. Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум — не быть «первыми в списке на сокращение». Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты. Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах.
Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре. Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании.
Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться.
Однако, следует учесть, что не все работники имеют право на получение 13 зарплаты. В первую очередь это касается лиц, которые имеют судимость или находятся в розыске, а также тех, кто работает на договорной основе или не имеет официального трудового договора. Также существуют некоторые исключения для отдельных категорий работников, например, стажеров, временных сотрудников и лиц, работающих по совместительству. Для получения 13 зарплаты необходимо иметь официальный статус работника организации, уплачивающей ЕСН, и быть зарегистрированным на работе по трудовому договору. Сколько составляет 13 зарплата? Обычно 13-я зарплата составляет одну среднюю заработную плату работника, но может быть и больше, если работник имеет высокий уровень дохода или получает большие бонусы. Сумма 13-й зарплаты может быть разделена на несколько выплат или выплачиваться в единой сумме. Время выплаты также может варьироваться от компании к компании.
Важно отметить, что размер 13-й зарплаты может быть изменен или отменен работодателем в зависимости от текущей экономической ситуации или политики компании. Когда выплачивается 13 зарплата? В зависимости от политики и финансового положения предприятия или организации, выплата 13 зарплаты может происходить в разное время. Некоторые работодатели предпочитают выплачивать 13 зарплату в конце года, чтобы работники могли насладиться праздничным периодом с дополнительными финансовыми возможностями. Другие могут решить выплатить ее в начале следующего года, чтобы работники могли использовать ее для оплаты новогодних расходов или отпуска. Важно отметить, что дата выплаты 13 зарплаты может быть разной для разных категорий работников. Например, мобилизованным сотрудникам может быть предоставлена возможность получить 13 зарплату в отличие от других сотрудников, которые могут не иметь такой возможности. Для получения точной информации о дате выплаты 13 зарплаты необходимо обращаться к работодателю или представителям отдела кадров. Они смогут ознакомить работников с политикой выплаты и предоставить нужную информацию о времени и порядке получения этой выплаты.
Если же во внутренних документах предприятия указано о премировании, то 13-ю зарплату работодатель обязан будет выдать даже том сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, будьте внимательнее, потому что руководитель в данном случае может пойти на некую хитрость. Таким образом если работника увольняют, но он при этом отработал один год на предприятии, то в данном случае необходимо внимательно изучить, какие именно выплаты полагаются ему при увольнении. Если же в период выплаты 13-й зарплаты, работника просто сокращают, но при этом он отработал один год и не имеет каких-либо нареканий со стороны руководства, то в данном случае руководитель обязан выплатить ему 13-ю зарплату. На 13-ю зарплату также начисляется НДФЛ в размере 13-ти процентов. На этом у меня вся информация в рамках темы данной статьи.
Выплатят ли россиянам 13-ю пенсию и 13-ю зарплату в 2023 году
Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада. "Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. То, что 72% опрошенных сказали, что не получают никаких дополнительных выплат к Новому году, это, конечно, очень много. В прошлые годы гораздо больше людей получали новогодние премии, бонусы и 13-ю зарплату, - рассказала карьерный консультант Галина Бобкова. Зачастую 13-я зарплата вписывается в: трудовой договор — локальные нормативные акты о премировании — коллективный договор организации. Если во всех документах про 13-ю зарплату ни слова — изучаем отраслевые соглашения. Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года.
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить — в материале «МК». Фото: Лилия Шарловская Многие компании к Новому году выдают сотрудникам тринадцатую зарплату. По сути, это денежная мотивация, поощряющая хорошую работу сотрудников в течение календарного года и направленная на повышение эффективности труда. Как правило, тринадцатая зарплата не является обязательной, если в трудовом договоре не указано иное. В большинстве трудовых договоров закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по итогам работы за год. То есть решение о выплате премии остается за компанией. Вообще же традиция выплаты тринадцатой зарплаты сложилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего рыночного времени. В СССР начали практиковать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года, всем работникам предприятия или учреждения, и, как правило, она была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это 13-я зарплата и получила свое «народное» название.
В прошлые годы гораздо больше людей получали новогодние премии, бонусы и 13-ю зарплату, - рассказала KP. RU карьерный консультант Галина Бобкова. По словам Галины Бобковой, компании не от хорошей жизни перестают выплачивать премии, бонусы и надбавки. С другой стороны, у нас сейчас большая скрытая безработица: многие компании, пытаясь удержаться на плаву, переводят людей на сокращенный режим работы и соответственно урезают зарплаты.
Дмитрий Гавриш Ученик 103 , закрыт 13 лет назад Ирина Веденеева Бурлуцкая Искусственный Интеллект 314708 13 лет назад Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Выплачивается эта премия по итогам календарного года который длится с 1 января по 31 декабря.
Могут быть поощрения за особые заслуги. Если новичок себя успел хорошо зарекомендовать, то ему могут выписать премию на этом основании. Не забываем функцию премии. Так работодатель поощряет, благодарит работников за хорошую работу и повышает лояльность. В 2024 году многие компании жаловались на дефицит кадров. Премия — возможность удержать людей на месте. Особенно новых сотрудников, которых нашли с большим трудом. Кто получает премию к Новому году? Сроки выплаты новогодней премии не регламентированы Трудовым кодексом. Всё зависит от правил, принятых в компании. Чаще всего премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. Но возможны варианты. Например, если премия выплачивается по результатам работы компании, то деньги могут прийти в феврале или марте, когда бухгалтерия проведёт подсчёты. Можно ли требовать 13-ю зарплату Если вы выяснили, что по локальным нормативным актам новогодняя премия всё-таки полагается, то нужно требовать деньги. В крайнем случае обращаться в Трудовую инспекцию. Если же премия в компании не предусмотрена, то требовать её вы не можете. Но можете попросить, представив результаты работы в лучшем свете.
Выплата 13 зарплаты
| Тринадцатая зарплата в декабре: кому выплатят премию по итогам года | Что такое 13-ая зарплата. Обязательно ли выплачивается 13 зарплата. Когда, каким сотрудникам, и в каком размере начисляется 13 зарплата. Особенности расчёта 13 зарплаты. |
| 13 зарплата в году: кому положена | Об этом сообщает РИА Новости. Выплата 13-й зарплаты в декабре была закреплена в Трудовом кодексе СССР, однако в настоящее время в России некоторые работодатели выплачивают ее по своей инициативе всем сотрудникам. |
Как начисляется 13-я зарплата
Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда. Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится— работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий.
В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью.
Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу. Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст. Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году.
Выплачивать премии чаще всего намерены компании из сферы производства и агропрома, а также торговли. В этом году меньшее количество работодателей готовы выплачивать новогодние премии сотрудникам, так как многие столкнулись с оптимизацией или урезанием бюджетов. Это было связано с восстановлением от последствий пандемии коронавируса, — рассказал заместитель генерального директора "Работы. Рынок труда приспосабливается к изменениям экономики и становится подвижнее.
В некоторых сферах, например строительстве, сельском хозяйстве, транспорте и в сфере услуг, по-прежнему сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. Этот тренд отметил первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал. Что касается 13-й зарплаты, то система премирования работает в каждом случае индивидуально. Организации с государственным участием и в сфере производства, скорее всего, окажутся здесь в лидерах.
Сейчас можно увидеть, что компании перенаправляют свои ресурсы на внутренний рынок и постепенно адаптируются под новые условия рыночных отношений, — добавил Павел Сигал. В этом году ситуация на рынке труда, которая сильно изменилась в период пандемии, продолжила меняться, причём в последние месяцы это происходит гораздо стремительнее.
В нем приняли участие 10,3 тысячи человек. В прошлые годы гораздо больше людей получали новогодние премии, бонусы и 13-ю зарплату, - рассказала KP. RU карьерный консультант Галина Бобкова. По словам Галины Бобковой, компании не от хорошей жизни перестают выплачивать премии, бонусы и надбавки.
Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства — хорошая мотивация сотрудников.
Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию — эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя. Кому не положена 13-я зарплата Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги. Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы , а также алименты.
Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит.
Как будет работать закон о 13 зарплате в 2023 году: основные изменения
Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. В Трудовом кодексе ст. В качестве поощрения сотрудник может получить благодарственное письмо, ценный подарок или просто устную благодарность.
Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами. Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты? Это частый вопрос, ведь премия — вознаграждение за то, что не только работал весь год, но и исправно перечислял установленный процент от зарплаты в ПФР, ФСС и прочие ведомства.
Так почему нужно отдавать из нее часть государству? Надия Фаизова, бухгалтер ООО «Атлант»: — Премия, как и любой доход, облагается налогом на доходы физических лиц, и на нее начисляются страховые взносы от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний. Размер мотивирующих выплат должен быть закреплен во внутренних документах организации.
Она будет учитываться и при выплате алиментов, так как является дополнительным источником дохода.
Как отметил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, сама по себе 13-я зарплата является абсолютной вольностью работодателя и нигде не закреплена законодательно. Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле. Это связано с тем, что именно к четвёртому месяцу года в компаниях подбивается вся финансовая отчётность и подводятся итоги прошлого года.
Именно исходя из этих результатов сотруднику могут выписать хоть один, хоть 10 окладов, объяснил эксперт.
Сотрудники получали премию. Которая, как правило, равнялась их месячному окладу. В последние годы во многих российских предприятиях и организациях подобная практика премирования сотрудников была возрождена. Но 2022 год может стать исключением.
Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада. Порядок расчета премии указывается в учетной политике организации. Обязательства по выплате итоговой премии и вариант ее исчисления регулируются учетной политикой. Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов: результативность каждого сотрудника организации; функционирующая на предприятии система поощрения. Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, невыплата итогового вознаграждения не является нарушением. Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить 13-ю зарплату и есть сотрудники, которые ее заслужили, то не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить трудовые права. Как рассчитывать тринадцатую зарплату Существуют различные методики расчета итоговой премии. Вот как начисляется тринадцатая зарплата в бюджетных учреждениях и коммерческих предприятиях: Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя. Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям.
Критерии выплаты 13-й зарплаты
- Sorry, your request has been denied.
- 13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
- Тринадцатая зарплата к Новому году кому положены премии в декабре | [HOST]
- Рассказываем, кому положена 13 зарплата
- Условия начисления 13 зарплаты в России согласно Трудовому кодексу
С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Кого ждёт самая большая тринадцатая зарплата
Об этом сообщает РИА Новости. Выплата 13-й зарплаты в декабре была закреплена в Трудовом кодексе СССР, однако в настоящее время в России некоторые работодатели выплачивают ее по своей инициативе всем сотрудникам. Намекало название и на то, как рассчитывается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный, 13-ый, оклад. Этот дополнительный стимул способствует дальнейшему росту и отговаривает сотрудников искать возможности в других местах. 13-я зарплата является дополнительным вознаграждением для лиц, стабильно демонстрирующих исключительную работоспособность. Как правило, размер премиальной выплаты будет зависеть от реально отработанного времени. Приведем пример начисления 13-й зарплаты в зависимости от выбранного работодателем способа. Ежегодная премия рассчитывается в процентах от оклада за 12 месяцев.