Новости HR-Portal.
«В солдаты взять со всех городов и уездов». Как в России появились рекруты
Наиболее полный обзор профессии рекрутера. Сколько зарабатывают специалисты. Рекрутами называют новобранцев, которые приняты на воинскую службу по найму или призыву и еще не успели приобрести даже базового воинского опыта. Новости и статьи. РЕКРУТ (нем. Rekrut) — в России 18—19 вв. лицо, призванное на военную службу на основании т. н. "рекрутской повинности".
Sorry, your request has been denied.
| Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается | человек, принятый на службу по найму или рекрутской повинности. |
| Ликбез: что такое рекрутская повинность – | Что такое Talent Nurturing и почему всем пора узнать больше. |
| Что такое рекрутинг? | Тех, кого записывали в регулярные войска, называли рекрутами – новобранцами. |
| Ответы : что значит РЕКРУТ | Рекрутер – специалист по подбору персонала, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Мы расскажем вам о том, где работает рекрутер, что он делает, сколько. |
| Кто такой рекрутер и для чего он нужен | В статье разберёмся подробнее, что такое рекрутинг и в чём секрет удачного подбора кадров. |
рекрут это что такое или кто такие?
Рекрут – это специалист, занимающийся поиском и подбором кандидатов на вакансии в компаниях. Из данной статьи вы узнаете что такое рекрутинг персонала простыми словами, проблемы, технологии и этапы рекрутинга. Наиболее полный обзор профессии рекрутера. Сколько зарабатывают специалисты. Значение слова Рекрут на это Рекрут Рекрут (от — набирать войско) — лицо, принятое на военную службу по рекрутской (воинской) повинности или найму. человек, принятый на службу по найму или рекрутской повинности. По традиции, набор рекрутов по указу от 20 февраля 1705 года стал именоваться первым, и счет остальным велся именно от него.
Онлайн-курсы
- Рекрутинг в современных условиях
- Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается
- Рекрут – это …
- Рекрут — Википедия
- Рекрутинг простыми словами, обязанности профессии, отличия от HR – менеджера.
Рекрутер: нюансы популярной профессии
(нем. Rekrut) - лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. Смотреть что такое «РЕКРУТ» в других словарях. E-mail: rekrut126@ г. Ставрополь, пр-т К. Маркса, 15, оф. 138. Служба по контракту в ВС РФ от ХМАО-Югра. это такое же направление деятельности компании, как производство или разработка. Расскажем что такое рекрутинг простыми словами Кто такой рекрутер и чем он занимается? Согласно тенденции HR 2023 года установлено, что 71% рекрутов направляет фокус своего внимания на закрепление имеющихся работников.
«В солдаты взять со всех городов и уездов». Как в России появились рекруты
Что такое рекруты кратко. Рекруты – это специалисты, занимающиеся подбором и наймом персонала для компаний и организаций. В Викиданных есть лексема рекрут (L157712). Описание профессии рекрутера: кто это и чем занимается, зарплаты специалистов, как стать рекрутером фрилансером и сколько может заработать частный специалист. E-mail: rekrut126@ г. Ставрополь, пр-т К. Маркса, 15, оф. 138. Служба по контракту в ВС РФ от ХМАО-Югра. Уникальная подборка новостей от нашей редакции. Рекрут, слово ласкающее слух, что-то в нём содержится таинственное, идущее от старины глубокой.
Что ждет рекрутеров в 2024 году
Если по качеству и доступности кадров на рынке труда, то рекрутинг можно разделить на: Линейный— когда речь идет о массовом привлечении обслуживающего персонала. Используются стандартные технологии быстрого подбора. Management Selection — нахождение среднего управленческого звена и работников высокой квалификации. Executive search — целенаправленный поиск руководителей и специалистов высокой квалификации. В ход идут самые сложные инструменты рекрутинга, ведь речь идет о ценных кадрах, которые, как правило, сами работу не ищут. Выход на такого рода профессионалов, переговоры с ними, их привлечение и удержание — задачи, посильные лишь настоящим мастерам рекрутмента. Headhunting или «охота за головами» — привлечение конкретного человека, переманивание его из другой компании. Здесь не предусматривается какой-либо отсев кандидатов, так как претендент один, и его имя известно изначально. Если за критерий взять методы, применяемые при отборе, можно выделить: Digital-рекрутинг — использование интернет-ресурсов, приложений, др.
Реферальный рекрутинг — ведется по рекомендациям, с использованием «сарафанного радио». Бывает внутренним, когда в процесс вовлечены только собственные сотрудники предприятия — они сами распространяют информацию об открытой должности по друзьям и знакомым. Бывает внешним, с привлечением знакомых, партнеров и контрагентов извне. Скрининг — поверхностный рекрутинг. Его проводят лишь с учетом критически важных критериев — например, возраста, образования, опыта. Часто данный метод применяется для закрытия самых простых позиций, подразумевающих низкую квалификацию рабочей силы и большую текучку сотрудников. А еще рекрутинг подразделяется на внешний и внутренний.
В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста. Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик. Кто может стать рекрутером или HR-специалистом? Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками: Развитые коммуникативные навыки;.
Рекруты в других странах В армиях некоторых других стран, в частности, в США, называют новобранцев, не прошедших даже базовой подготовки к военному делу. То есть неопытных и необученных солдат с самыми низкими званиями, не обладающих никакими навыками обращения с оружием, не знающие правил и дисциплины. В современности Сегодня этот термин порой используется даже в торговле. Например, есть профессия «рекрут-менеджер». В его обязанности входит набор новых агентов для фирмы. Волонтеров, которые занимаются общественной работой тоже порой называют рекрутами. В фильмах так называют завербованных в спецслужбы агентов. И, конечно, в военных компьютерных играх порой возникают отряды рекрутов — неопытных солдат, добровольцев, партизан.
Главное, то, как он умеет работать и чего он стоит именно, как сотрудник вашей компании. Интровертам не прижиться в рекрутинговом бизнесе. Рекрутер коммуникабелен. Он приветлив, может найти общий язык с любым человеком, поддержать беседу — непрерывное общение составляет большую часть его работы. Коммуникабельность — отличный навык для будущего рекрутера. Тот, кто подбирает людей для бизнеса, должен хорошо разбираться в этом бизнесе. Нюансы, тонкости, подводные камни, особенности производства, корпоративная культура, специфика — все это рекрутер должен знать на «пять с плюсом». Конечно же, стрессоустойчивость. Нет ничего сложнее но в то же время и интереснее! Не помешает на этой должности и чувство юмора, разрядить трудную ситуацию, например, или подбодрить соискателя. Еще один навык — управление своим временем. Будьте готовы к тому, что поработать иногда придется и в выходные. Как стать рекрутером Главное, это ваше желание. Вас интересует профессия рекрутера? Хороший выбор. Возможность реализоваться, как специалист, получить новые знания и умения, перейти в другую профессию, более востребованную, или совмещать с основным местом работы — все это только приветствуется. Также профессию рекрутера выбирают те специалисты, которые работают в смежных областях и хотят повысить свою квалификацию и востребованность на рынке труда.
Что такое рекрутинг?
| Пять техник борьбы со стрессом | HR PRO | В Skillbox Media есть подробный гайд о том, что такое HR-менеджмент, какие направления в него входят и что делают HR-специалисты в компаниях. |
| Что такое рекрутинг? | Рекрутами называют новобранцев, которые приняты на воинскую службу по найму или призыву и еще не успели приобрести даже базового воинского опыта. |
| Рекрутмент.Реальность и перспективы | Деловой квартал — новости Екатеринбурга | Новости HR-Portal. |
| Что такое рекрутинговое агентство | Hi, Rockits! | Рекрутами называют новобранцев, которые приняты на воинскую службу по найму или призыву и еще не успели приобрести даже базового воинского опыта. |
Что такое рекрутинг, его виды и этапы проведения
Для предотвращения побегов Сенат в 1738 году ввёл в практику стрижку лбов на уездных пунктах сбора рекрутов. По прибытии на место проводилось медицинское освидетельствование. До распределения по полкам рекрутам еженедельно читали воинские артикулы , ежедневно обучали строевым и ружейным приёмам. В казармах повелевалось «в зернь деньги и провиант не проигрывать и не пропивать». Рекрутские семьи[ править править код ] В рекруты набирали, как правило, холостых, но жёнам рекрутов разрешалось следовать за мужем к месту службы.
Во время службы рядовой мог жениться с разрешения полкового начальства. Солдатские дети с 2 до 6 лет получали казённое содержание. Содержание мальчикам платили до 7-летнего возраста, девочкам до 12 лет. С 1764 года вдовы солдат получали пенсию 2 рубля в год и по 3 рубля на ребёнка.
Школы[ править править код ] При полках существовали сначала цифирные, а с 1732 года полковые или гарнизонные школы. Мальчики начинали обучение с 7-летнего возраста, а сироты ранее, как не имеющие средств пропитания. После поступления в школу государственное содержание прекращалось, а вместо него выплачивалось жалованье. В 1731 году в первый год — 1 рубль 35 копеек; после обучения письму, пению, арифметике, музыке, слесарному мастерству и писарской должности жалованье возрастало до 1 рубля 59 копеек в год.
После обучения геометрии и фортификации жалованье возрастало до 2 рублей 7 копеек в год.
Плата, взимаемая консультантом, часто основывается на ряде задач, которые он или она уполномочен выполнять от имени клиента. Как и во многих консультационных ситуациях, договорное соглашение регулирует отношения между консультантом по набору персонала и клиентом. В этом контракте обычно указываются действия, которые консультант будет выполнять от имени клиента, а также график платежей, который применяется к этим действиям. График платежей также является частью соглашения, определяющего, как и когда будет произведен платеж.
В зависимости от сложности проекта найма, консультанту может потребоваться процент от общей суммы авансового платежа, а оставшаяся часть будет выплачена после завершения проекта.
Подбор будет очень трудным. Рекрутерам придется все больше применять холодный поиск и чаще звонить кандидатам. Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Рынок будет кандидатским, так как в России дефицит квалифицированных и рабочих специалистов. К 2030 году недостаток кадров может достигнуть 2—4 млн человек. На рынок труда также влияют изменившиеся взгляды сотрудников. Сейчас не все специалисты готовы выполнять определенную деятельность, многие не хотят жертвовать личной жизнью ради работы и тяжело трудиться. Все зависит от компании и открытых вакансий.
Уже сейчас наблюдается острый дефицит рабочих на сельскохозяйственные предприятия, сварщиков, токарей, водителей, продавцов, младшего медицинского персонала. Квалифицированных специалистов, например врачей и IT-специалистов, тоже трудно нанимать. Немного проще будет компаниям, которые смогут: повышать зарплаты и производительность труда специалистов; улучшать условия работы; выстраивать долгосрочное сотрудничество с учебными заведениями. Демографическая яма усугубится, не исчезнет влияние событий 24 февраля и 21 сентября 2022 года на рынок труда. Любая турбулентность внутри страны грозит новым оттоком кандидатов. При этом специалисты будут выбирать работу в крупном бизнесе, так как она кажется более стабильной и безопасной, чем работа в небольшой компании. Проявится конфликт потребностей бизнеса и сотрудников. Со стороны кандидатов будет большой запрос на свободу, гибкие условия труда, демократический стиль управления.
Однако бизнес последние несколько лет находится в критическом состоянии, поэтому некоторые компании уже сейчас начали закручивать гайки.
Оперативно решать нестандартные ситуации. Как стать рекрутером без опыта работы?
Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Список курсов, которые можно пройти через интернет: Курс IT-рекрутер в Skillbox.
Подходит новичкам, которые хотят быстро освоить необходимые навыки и начать зарабатывать. Контур Школа - программа соответствует профстандартам. Объем: 60 ак.
Выдается удостоверение о повышении квалификации. SkillFactory - здесь обучение включает бесплатную стажировку, что дает возможность получить реальный опыт. Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе — удаленно.
Конечно, заработок там будет невелик от 20000 рублей , но зато получите опыт. Посмотреть пример такой вакансии в Яндексе можно здесь. Часто специалисты из совершенно других областей торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.
В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации. Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.
Как рекрутеру заработать на фрилансе? Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта: Стать удаленным сотрудником компании это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие.
Брать разовые заказы на биржах фриланса. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.
Рекрутер: нюансы популярной профессии
Оно также предлагает рекомендации по улучшению описания вакансий. Как компании могут удержать и развивать талантливых сотрудников Для удержания и развития талантливых сотрудников компании могут принимать следующие меры: Предоставление разнообразных возможностей для профессионального роста и развития карьеры, таких как обучение, наставничество и возможности для повышения должности. Создание условий для баланса работы и личной жизни, в том числе гибкий график работы и поддержка при борьбе с профессиональным выгоранием. Установление прозрачной системы вознаграждения и стимулирования, включая конкурентоспособную заработную плату, бонусы, и другие льготы. Проведение регулярных обзоров и оценок производительности для развития карьерных планов и обсуждения перспектив развития. Создание позитивной и включающей корпоративной культуры, которая ценит разнообразие и поддерживает сотрудников. Оценка и адаптация стратегии рекрутинга к потребностями бизнеса Постоянная оценка и адаптация стратегии рекрутинга являются ключевыми элементами успешной деятельности любого бизнеса. Быстро меняющиеся рыночные условия, технологические инновации и изменения в потребностях клиентов требуют постоянного обновления подходов к привлечению и отбору сотрудников.
Оценка эффективности текущей стратегии рекрутинга позволяет выявить ее сильные и слабые стороны, а также определить, соответствует ли она текущим потребностям бизнеса. Адаптация стратегии в соответствии с потребностями бизнеса позволяет привлекать квалифицированных специалистов, необходимых для реализации стратегических целей компании. Регулярная оценка и адаптация стратегии рекрутинга способствуют улучшению бизнес-процессов, повышению производительности и конкурентоспособности компании на рынке труда. Выводы Рекрутинг играет ключевую роль в успешной деятельности компаний, учитывая его влияние на состав персонала, бизнес-процессы и окружающую среду. Качество персонала Рекрутинг позволяет компаниям привлекать и подбирать высококвалифицированных сотрудников, что является ключевым фактором для успешной деятельности. Правильно отобранные сотрудники способствуют росту производительности, инноваций и общей конкурентоспособности компании. Культура предприятия Рекрутинг играет важную роль в формировании и поддержании корпоративной культуры.
Подбор сотрудников, разделяющих ценности и цели компании, создает благоприятную атмосферу для роста и развития бизнеса. Инновации и конкурентоспособность Привлечение талантливых сотрудников через эффективный рекрутинг может стимулировать инновации и помогать компании быть на передовой в своей отрасли. Только до 29. Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне Анкета Удержание талантов Эффективный рекрутинг способствует удержанию талантливых сотрудников. Понимание ценности и потребностей персонала, а также способность создавать сбалансированные и поддерживающие коллектив команды помогают удерживать ценных кадров в организации. Репутация компании Процессы рекрутинга могут существенно влиять на репутацию компании как работодателя. Кандидаты, имеющие положительный опыт в процессе найма, могут распространять хорошие отзывы о компании, что делает ее более привлекательной для других талантливых специалистов.
Эффективность бизнеса Корректный подбор персонала через рекрутинг способствует повышению эффективности бизнеса, уменьшению текучести кадров, снижению негативного влияния ошибок найма на результативность команды и бизнес-процессы в целом. В целом, рекрутинг оказывает значительное воздействие на успешность деятельности компаний, поскольку правильно составленная команда сотрудников является одним из главных активов любой организации. Полезные ссылки Superjob. Напишите в комментариях о вашем опыте работы рекрутером.
Это отличный способ «урвать» хорошего специалиста без опыта.
Поиск будущих работников в закрытых и открытых источниках. Довольно часто рекрутеры используют для поиска людей на определенные вакансии в сообществах или социальных сетях. Яркий пример — Linkedin. Основные этапы рекрутинга Работа рекрутера основана на взаимосвязанных процессах и направлена на то, чтобы закрыть вакансию в компании достойным кандидатом. Но это может занять не один день, и даже не одну неделю.
Порой, поиск хорошего кандидата, то есть такого, который бы полностью удовлетворял запросам компании, может занимать несколько месяцев. Прежде всего это связано с тем, что такая работа строится поэтапно и между каждыми этапами могут проходить недели. Рассмотрим, из чего же состоит работа рекрутера. Как происходит рекрутинг? Понять, кого именно ищет компания.
Это начальный этап, при котором рекрутеры, они же менеджеры по найму, должны составить список требований компании или отдельного департамента, прежде чем разместить вакансию. Составить описание вакансии. Когда требования понятны, можно приступать к написанию хорошего описания вакансии. Стоит рассматривать этот этап, как часть эффективной стратегии найма. Создать план набора персонала.
Начать поиск. Для этого целесообразно использовать любые инструменты, которые способны помочь сэкономить время при отборе. Можно использовать этакие парсеры, которые будут считывать информацию о кандидатах с резюме и поисковых сайтов и переносить ее в базу данных компании. Также приветствуется использование социальных сетей. Отбор кандидатов.
Составить график и провести собеседование. Предоставить предложение о работе. Используемые инструменты и методы Компаниям приходится использовать разные подходы к поиску и привлечению новых сотрудников. Довольно часто используется достаточно уникальная по их мнению система подбора персонала, но многие процессы, применяемые в бизнесе, попадают под 10 основных категорий, а именно: Прямая реклама компании. Имеется в виду размещение вакансий на сайтах для поиска работы или в соц.
In English, please Recruiting brainfood — рассылка для рекрутеров от Ханга Ли, гуру сорсинга и одного из лидеров в сфере IT-рекрутинга по всему миру. А Snow. Много про продажи, но ведь рекрутеры продажники, да? Lever blog — еще один блог от рекрутерской CRM, внутри много полезных статей на тему LinkedIn, найма и сорсинга. Recruitee Blog — тут есть всё: блог, подкасты, вебинары. Чтобы изучить весь контент — нужно потратить много времени.
Boolean Strings — много про булин и сорсинг от Ирина Шамаевой. Полезное, одобряем!
Если же отбросить идею мнимого престижа, получаемого от смены вывески, суть занятия под ней остаётся прежней — торговля, или, в нашем случае, поиск и наём работника. Что самое интересное, и «рекрутинг», и «кадры» — понятия первоначально милитаристические. Наверняка вы знаете, что рекрутами в дореволюционной России называли солдат-новобранцев, это слово через немецкое Rekrut — «призывник, молодой солдат» пришло из французского языка, где образовано от глагола recruter — «набирать, вербовать; комплектовать». Рекрутинг же как и менее популярное «рекрутмент» заимствовано из английского recruiting — «вербовка, привлечение новых участников, сотрудников и так далее», образованного как раз от соответствующего французского слова.
Рекрут - это кто такой? Происхождение, значение, синонимы и предложения
Надо признать, что у этого мифа есть основания, и на рынке встречаются "рекрутеры", которые работают именно так, но это скорее неприятное исключение, чем общая практика. Надежные кадровые агентства с хорошей репутацией и работающие на рынке не первый год, серьезно подходят к качеству оказываемых услуг и очень внимательно относятся к квалификации собственных рекрутеров, чтобы при общении с клиентом-заказчиком и с кандидатом выглядеть в их глазах профессионалами своего дела и эффективно решить поставленные задачи. И еще один миф, который все еще встречается на рынке: агентства "крутят" кандидатов, получая за одного и того же специалиста деньги с разных клиентов. Уверяем вас, для кадрового агентства выгоды в этом никакой нет!
Во-первых, чтобы "зарабатывать" на одном и том же кандидате, нужно, чтобы он достаточно часто менял места работы. А это плохой признак в первую очередь для самого специалиста. Во-вторых, в договоре между КА и компанией как правило есть условие о гарантированной замене — кадровое агентство обязуется бесплатно предоставить замену, если приведенный сотрудник увольняется до прохождения испытательного срока.
В нашем случае эта гарантия действительна 100 дней. Это значит, что чтобы "прокрутить" одного сотрудника, придется его кем-то заменить, а это уже дополнительная работа для самого агентства. И в отдельных случаях между КА и клиентом подписывается соглашение о непереманивании, запрещающее обеим сторонам делать предложения о работе сотрудникам другой стороны.
В каких случаях бизнесу пора задуматься о привлечении кадрового агентства? Есть несколько типичных ситуаций, в которых обращение в кадровое агентство целесообразнее расширения in-house штата HRов. Читать Как работать с кадровым агентством Готовы привлечь кадровое агентство для решения своих кадровых задач?
Тогда обратите внимание на несколько моментов, которые важны при выборе партнера и которые сделают ваше сотрудничество по-настоящему эффективным. Найдите подходящее агентство Правильно выбрать рекрутинговое агентство — вопрос не менее важный, чем выбрать правильного сотрудника. От того, с кем вы решите работать, будет напрямую зависеть качество процесса подбора и опыт, который вы получите по его итогам.
Во-первых, обратите внимание на опыт в подборе нужных вам специалистов.
Страх потерять место в большинстве случаев неоправдан, но может поддерживаться работодателями как мотивация трудиться усерднее, считают эксперты. Россиянам приготовились повысить зарплаты В России растет число компаний, готовых повышать зарплату сотрудникам, следует из результатов опроса руководителей и представителей предприятий от сервиса «Работа.
Что самое интересное, и «рекрутинг», и «кадры» — понятия первоначально милитаристические. Наверняка вы знаете, что рекрутами в дореволюционной России называли солдат-новобранцев, это слово через немецкое Rekrut — «призывник, молодой солдат» пришло из французского языка, где образовано от глагола recruter — «набирать, вербовать; комплектовать». Рекрутинг же как и менее популярное «рекрутмент» заимствовано из английского recruiting — «вербовка, привлечение новых участников, сотрудников и так далее», образованного как раз от соответствующего французского слова. В то же время cadres, если помните , во французском прежде означало мирный уменьшенный состав отдельных частей войск, откуда и появились всем знакомые «кадры» — штат сотрудников.
Это методика направлена на привлечение студентов вузов, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством и дальнейшим продвижением по карьерной лестнице. Такой способ помогает получить мотивированного работника и сэкономить на заработной плате. Просмотр резюме в интернете, обзвон и приглашение подходящих кандидатов на собеседование. Почему компании обращаются в рекрутинговые агентства: причины Как мы уже выяснили рекрутинговые, или, как их по-другому называют, кадровые агентства — это организации, которые занимаются подбором персонала по определённым критериям для работодателя. Но почему нужно обращаться в эти агентства? Почему нельзя нанять штатного рекрутера и своими силами набирать специалистов? Есть несколько причин. Массовый подбор персонала наём большого количества сотрудников на однотипные вакансии, например: курьер, продавец, грузчик и т. Даже если в компании есть внутренний отдел рекрутинга, при массовом подборе может не хватить ресурсов для быстрого и качественного поиска и отбора кандидатов. Поиск узкопрофильного специалиста. Например, у внутреннего рекрутера может не хватить знаний, чтобы провести углублённое собеседование для разработчика мобильных приложений. Агентства рекрутинга обладают широкой базой данных сотрудников, которые могут провести собеседование с высококлассными специалистами, и кандидатов с различных отраслей. Сокращение расходов.