Прекращение поддержки. Поддержка редакции 1.0 конфигурации «Бухгалтерия государственного учреждения» планируется в ограниченном формате: поддерживаются текущие изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчётности. 1С:Предприятие 8 Типовая конфигурация Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 Версия 1.0.46. 1С:Предприятие 8. Типовая конфигурация "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0. Версия 1.0.52. Новое в версии. На этом шаге мы выбираем нужный вариант ответа из предложенных, в нашем примере – это «Перенести данные из программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения», редакция 1.0».
1С:Бухгалтерия государственного учреждения
- Последние релизы 1С
- 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
- Related Posts
- 1С: Франчайзи ООО КРОНАС-СКТ: Орехово-Зуево
Нам очень важно ваше мнение!
| Материалы для 1С:Предприятия 8 | Главная страница» Вопросы пользователей» Вопросы 1С ЗУП» ЗУП Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.120.2). |
| СЗВ-СТАЖ для 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0 | механизм работы и функционал. |
| О выпуске финальной версии конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" | Форус | Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0. |
Текущие релизы 1С Предприятия
Документооборот Государственного учреждения корп. регион. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Версия 1.0.54 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.11.235 (и более поздних). Программа 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения специально разработана для ведения кадрового учета и начисления заработной платы на всех предприятиях бюджетного типа. Версия 1.0.72 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних). Редакция 1.0. Описание (изд.
Sorry, your request has been denied.
Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета.
Обмен с "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" - от концепции до реализации. Выплата отпусков за счет оценочных обязательств Семинар Обмен с "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8".
Эта функция особенно актуальна, если в базе объединены несколько структурных подразделений, использующих время от времени один и тот же список вакансий и работников. Кроме всего прочего, возможность корректного отображения информации о сменном и "плавающем" графике, делает все регламентированные отчеты, автоматически формируемые программой, более актуальными и "прозрачными". Таким образом, использование программного комплекса 1С Зарплата и кадры бюджетных учреждений 8 позволит не только существенно оптимизировать весь процесс, но и обеспечит возможность более эффективной работы соответствующих специалистов, благодаря максимальной автоматизации.
Более подробную информацию о программе можно получить у наших консультантов: Текущие релизы программы "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" 21.
Проверка корректности переноса После завершения процесса переноса информации приступают к проверке сведений. Контроль бывает двух типов: Обязательный. Проверяются перенесенные кадровые сведения, расчеты средних показателей для начисления отпускных, больничных, плановых начислений. Корректность перевода бухгалтер может провести самостоятельно, на это не нужно много времени. В ряде случаев типовые инструменты перевода не обеспечивают нужный уровень достоверности. Если кадровый учет ведется с ошибками, после переноса может потребоваться дополнительная проверка. Это относится к случаям, когда в исходной базе применялись доработанные расчеты либо расчеты по сложным формулам.
Чтобы в новой редакции процесс начисления зарплаты проходил корректно, необходимо проверить и исправить данные для расчета отпускных и больничных. В отдельных случаях может потребоваться исправление сведений среднего заработка. Заказать услугу перехода с 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1. Пользователи изменённой нетиповой при внедрении конфигурации для осуществления перехода на актуальную версию программы могут обратиться к партнёру фирмы 1С , который официально занимается обслуживанием. Помощь «АйТи-Консалтинг» по переводу может происходить как на платной нетиповая конфигурация , так и на бесплатной типовая конфигурация основе, в зависимости от структуры системы и нюансов перехода.
Материалы для 1С:Предприятия 8
Константинова О. Сумма, подлежащая выплате Константиновой О. Вместо 5-ого февраля зарплата служащим была выдана 11 февраля.
Таким образом, выпуск обновлений указанных конфигураций возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2016 год, то есть до конца I квартала 2017 года. До 31. Развитие функциональности данных конфигураций не планируется.
Форма автоматически подключается в программа 1С к документу «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц». Выберите свою версию, чтобы получить подходящие файлы. Если не знаете какая у вас версия 1С — смотрите инструкцию как узнать версию 1С Название программы 1С.
Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей. Для учета использования рабочего времени в программе: ведутся общие графики работы учреждения, формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 10. Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников учреждений, анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. Кроме того, в типовое решение включен расчет среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения. Расчет денежного довольствия военнослужащих "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала. В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим. Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности: оклад по воинской должности ОВД , оклад по воинскому званию ОВЗ , процентная надбавка за выслугу ПНВЛ , надбавка за сложность и напряженность НСН , надбавка за работу с секретными сведениями, пайковые, санаторно-курортные выплаты СКЛ и др. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления В программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 - Форум
Для синхронизации данных с конфигурацией 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 редакция 2. Бесплатное обновление могут получить пользователи имеющие подписку ИТС. Остались вопросы? Мы будем рады проконсультировать Вас!
Настройку отражения в бухгалтерском учете возможно выполнить не только в подразделении и должности, но и в конкретной позиции штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах, например, по сравнению планового и фактического ФОТ. Кадровый учет Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.
Разрешена проблема регистрации двух кадровых событий в один день, при регистрации необходимо только указать их приоритетность. Вид занятости сотрудника основное место работы, совместительство теперь задается не в справочнике сотрудников, а в кадровых документах. Расчет заработной платы Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных поставляемых показателей расчета например, таким как МРОТ.
Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. Доступна настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения. Усовершенствованы механизмы работы документа "Начисление зарплаты". Разработаны новые документы для учета кратковременного увеличения должностных обязанностей сотрудника. К таким случаям можно отнести: расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей, увеличение объема работ и др. Документ "Совмещение должностей" позволит зарегистрировать эти события и автоматически назначить необходимые начисления за замещаемого сотрудника или должность. Документ "Назначение подработки" позволяет назначить доплату работнику так, что не возникает нового сотрудника, не занимается ставка, но образуется новое рабочее место со своим графиком работы, должностью и начислениями, характерными для такой должности в штатном расписании.
Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, настройки стали понятнее. Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками учреждения сотрудники по договорам ГПХ, акционеры, бывшие сотрудники , исчисление налога и взносов с таких доходов. Реализована возможность выплаты аванса процентом от оклада сотрудника. Для нескольких межрасчетных документов например, нескольких больничных листов возможно сформировать одну ведомость на выплату. Налоги и отчетность Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Все разделы формы РСВ-1 теперь формируются "одной кнопкой". Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.
Позволяет работать в модели «облачного» сервиса и в локальном варианте, при этом обеспечивается возможность миграции из одного режима в другой с сохранением накопленных данных.
Фирма "1С" рекомендует пользователям редакции 1. Порядок перехода на новую типовую конфигурацию "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакция 3. Точная версия требуемой платформы указана в файле "Новое в версии", входящем в поставку конфигурации. Для выполнения перехода на редакцию 3. Обновление конфигурации до редакции 3.
"1С" прекращает поддерживать устаревшие программы по расчету заработной платы
+7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". В данном сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", редакция 3.1. Версия 1.0.74 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних). Компания "Мой учет" предоставляет бесплатно доступ к просмотру видео уроков по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Версия 1.0.71 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних).
Конфигурация "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, ред.1.0" - вышел новый релиз 1.0.121
| 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 | "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" — это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. |
| Конфигурация "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, ред.1.0" - вышел новый релиз 1.0.121 | нибудь работает в "Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0"? |
| 1С ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8 - 1с предприятие 8 | Внешний отчет тестировался на конфигурациях "Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.78.1 -1.0.86.1". |
1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Опубликован новый формат для выгрузки СЗВ-СТАЖ версии 5.06. Эта обработка позволит вам сформировать и выгрузить файлы для передачи в налоговую в 2019 году из 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" — это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Программа «Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Версия 1.0.73 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних). Номер версии. Дата выхода. Требуемая версия платформы. 1C:Предприятие 8. Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0. 1.0.121.2. 29.03.2018. 8.3.9.1818. Зарплата и Управление Персоналом базовая, редакция 2.5. 2.5.130.2. При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8".
Функционал программы:
- Бухгалтерский учёт государственных учреждений с использованием программных продуктов "1С". День 1.
- Обновления 1С
- Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 - Форум
- Новое в версии:
- Система Кадры. ВИП-версия для коммерческих организаций
СЗВ-СТАЖ для 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0
| 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 | Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.101.1) ИСТОЧНИК Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.0 (3.0.25.144) Поставил эту базу. Выгрузка прошла Успешно. |
| С чего начинать работать в 1с зарплата и кадры для бюджетных учреждений | 1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Редакция 1.0. Описание (изд. |
С чего начинать работать в 1с зарплата и кадры для бюджетных учреждений
Единственный нюанс работаете ли вы в конфигурации 1С в режиме управляемых форм УФ. Обычные формы используются в устаревших прикладных решениях типа Управления торговлей 10. Релизы в "обычных" формах Проверить номер в БП 2 на любых других базах с "обычными" формами Самый простой способ посмотреть номер релиза конфигурации 1С - в главном меню найти пункт "Справка". В данном пункте последним разделом будет "О программе". В открывшейся форме первая сверху закладка. Справа на форме и отображается поле "Номер". Релизы в "управляемых" формах Проверить номер в УТ 11 на любых других конфигурациях с "управляемыми" формами В управляемых формах можно посмотреть также в команде "О программе". Но сама форма вызывается немного иначе.
Обратите внимание на скриншот ниже Посмотреть номер версии УФ.
Например, реализован один документ «Отпуск», с которым предполагается работа сотрудников как кадровой, так и расчетной службы Различные документы для регистрации кадровых событий и расчета начислений Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы Расчет страховых взносов производится в отдельном документе Начисление страховых взносов Для исполнительных листов введено понятие платежного агента Выплата алиментов возможна только через почту или банк Возможность начисления выплат бывшим сотрудникам Не предусмотрено Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ производится вводом Акта выполненных работ Начисления по ГПХ регистрируются только документом Договоры ГПХ Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу или за время болезни Не предусмотрено При оформлении отпуска возможны следующие действия: расчет нескольких видов доп. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом Документ Увольнение: возможно оформление окончательного расчета Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты Выплата заработной платы Место выплаты заработной платы можно настроить как в целом для учреждения, так и для отдельных подразделений или конкретных сотрудников Не предусмотрено Выплата зарплаты происходит одним документом Ведомость в кассу банк Выплата заработной платы производится в два этапа: формирование документов Зарплата к выплате, регистрация Ведомостей в кассу банк Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр.
Штатное расписание Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Для подразделений реализована возможность указать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что позволяет скрыть устаревшие позиции справочников. Настройку отражения в бухгалтерском учете возможно выполнить не только в подразделении и должности, но и в конкретной позиции штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах, например, по сравнению планового и фактического ФОТ. Кадровый учет Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Разрешена проблема регистрации двух кадровых событий в один день, при регистрации необходимо только указать их приоритетность. Вид занятости сотрудника основное место работы, совместительство теперь задается не в справочнике сотрудников, а в кадровых документах. Расчет заработной платы Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных поставляемых показателей расчета например, таким как МРОТ. Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. Доступна настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения. Усовершенствованы механизмы работы документа "Начисление зарплаты". Разработаны новые документы для учета кратковременного увеличения должностных обязанностей сотрудника. К таким случаям можно отнести: расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей, увеличение объема работ и др. Документ "Совмещение должностей" позволит зарегистрировать эти события и автоматически назначить необходимые начисления за замещаемого сотрудника или должность. Документ "Назначение подработки" позволяет назначить доплату работнику так, что не возникает нового сотрудника, не занимается ставка, но образуется новое рабочее место со своим графиком работы, должностью и начислениями, характерными для такой должности в штатном расписании. Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, настройки стали понятнее. Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками учреждения сотрудники по договорам ГПХ, акционеры, бывшие сотрудники , исчисление налога и взносов с таких доходов. Реализована возможность выплаты аванса процентом от оклада сотрудника. Для нескольких межрасчетных документов например, нескольких больничных листов возможно сформировать одну ведомость на выплату. Налоги и отчетность Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР.
Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов — УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность: Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы формы 2-НДФЛ можно также формировать в электронном виде. Регламентированная отчетность В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными. При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление расчетных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа "прошлого" периода. Неверный документ достаточно просто "исправить", начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей. Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм "Автономное решение", предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Совместное использование с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" Реализована передача в программу "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" Начиная с 2011 года, ведение учета в государственных муниципальных автономных учреждениях регламентируется следующими нормативными документами: Приказ Минфина России от 01. Для облегчения перехода на новые правила учета в состав "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включены средства для перехода с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".