К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$. где ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев. 3. Рассчитайте соотношения зарплат в учреждении.
Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры
Зарплата генеральному директору Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент!
Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть.
Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент!
Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Самый важный момент! Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор.
Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату. Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы , а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату.
Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на соответствующих сайтах госорганов, фондов, учреждений и предприятий.
Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов. Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в Москве зарабатывает 80 000— 100 000 руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно 550 руб. Это, подчеркну, зарплата реальная. Ставку также можно посчитать исходя из рыночной стоимости услуг, которые оказывает специалист аналогичной квалификации. Для этого воспользуемся часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок.
Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется заказчику примерно в 2000—2500 руб. Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть 1200 руб. Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше. Не 80 000, а 200 000 руб.
При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год.
Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз.
Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения.
Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя — о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится. Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ. В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от 24. Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня.
Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха.
В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году.
Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений.
К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ[3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным.
Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям.
Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Таким образом, в начале 2017 года учреждения должны произвести соответствующие расчеты по данным за 2016 год и направить эти сведения органу-учредителю. Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения. Распоряжение Правительства РФ от 30.
Похожие публикации:.
Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году
1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации. Очень просто – разделив месячный оклад на количество рабочих часов. Месячный оклад главного бухгалтера в подобной компании в Москве составляет сейчас примерно 80–100 тысяч рублей. Следовательно, часовая ставка составляет примерно 500 рублей. И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России. Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей.
Заработная плата руководителя организаци
Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя организации. Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть какое-либо соотношение в зарплате главбуха с зарплатой директора. Может ли быть, что стимулирующие выплаты директора в 2 раза больше стимулирующих главбуха? Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя. И это те сведения, которые бухгалтер обязан знать.
Зарплата главного бухгалтера: размер в Москве и регионах в 2022 году
| Соотношение заработной платы руководителя и работников | Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8. |
| Заработная плата руководителя организаци | Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату - Российская газета | Читайте, от чего зависит зарплата главного бухгалтера и бухгалтера; каким специалистам готовы платить работодатели; сколько в среднем получают бухгалтера в регионах. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. |
Зарплата главного бухгалтера:
- Ответы [HOST]: Может ли зарплата гл.буха быть выше, чем у директора?
- Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера
- Знания, профессиональные навыки и опыт бухгалтера
- Зарплата бухгалтера в России в году: средние значения по регионам и городам
- Правовые нормы
Как определить зарплату гендиректору и бухгалтеру по совместительству?
Почему отечественные чиновники допускают такую большую пропорцию — остается загадкой. Но для инициаторов поправок нашлось оправдание. Мол, 1 к 8 — неокончательная пропорция. Региональные и муниципальные органы исполнительной власти наделены правом ограничения такой кратности в пределах региона и муниципалитета, а органы, выступающие учредителями государственных и местных учреждений, предприятий, внебюджетных и территориальных фондов — в пределах, установленных в регионе. Например, если власти субъекта федерации определили кратность 1 к 6, то учредитель, определяя зарплату руководства, может понизить ее до 1 к 4. В теории возможно даже 1 к 1 — нижней границы кратности зарплат законодательство не определяет. Но пойдет ли кто-то на такие шаги, вопрос риторический. Вместе с этим федеральный, региональный и муниципальный центры могут самостоятельно определять списки «исключительных» организаций, на которые нововведения распространяться не будут. Конкретных критериев исключительности законодательство не предусматривает — власть определяет их на собственное усмотрение. Понятно, что это будут единицы, но возможность все же присутствует.
Из действительно справедливого: учредителей обяжут размещать информацию о зарплате руководства предприятий на порталах ведомств или самих предприятий. Многие уже высказали негативную оценку относительно этого, якобы публичное распространение такой информации может привести к негативным последствиям для самого декларанта. Но, имеем то что имеем. В качестве санкции за нарушение требования по кратности зарплат установлена возможность расторгнуть с руководителем учреждения трудовой договор. Однако нужно учитывать, что размер заработных плат обычно устанавливается самим учредителем, и руководитель учреждения фактически не сможет понести ответственности за это. Что реально нового?
Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре заключении трудового договора и предусматривается в нем. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования вознаграждения и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона.
Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местных бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен тарифов на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции работ, услуг. Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством труда РФ. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно. В хозяйственных обществах акционерных и других и производственных кооперативах прием на работу директоров генеральных директоров, председателей осуществляется в соответствии с федеральными законами, регламентирующими правовое положение этих организаций, и их уставами. Так, согласно п. Если уставом общества условия оплаты труда генерального директора директора , его заместителей и главного бухгалтера не определены, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Если же условия оплаты труда генерального директора директора , его заместителей и главного бухгалтера определены уставом общества, указанным работникам предстоит решить, как им следует поступить: согласиться с такими условиями оплаты труда или отказаться от заключения трудового договора. В качестве примера приведем возможный вариант условий оплаты труда генерального директора директора акционерного общества. Оплата труда генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества. Размер должностного оклада генерального директора не является постоянной величиной.
ТК РФ не разъясняет, что следует понимать под деловыми качествами работника. Однако это делает ВС РФ. Судебная практика В то же время в п. Таким образом, работники, занимающие различные должности, очевидно, обладают и различным набором деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной трудовой функции.
Чаще всего это монотонные линии учета. Такие, как учёт основных средств. Выбор данного курса занятости выгоден достаточным уровнем заработной платы. Небольшое число претендентов на заявленную вакансию буквально вынуждает работодателя предлагать на этой позиции как минимум средний уровень оклада. Специфика бухгалтерской профессии.
Нюансы собеседования Для большей части работников в любых сферах, в том числе в области бухгалтерского учета, первым шагом становится собеседование. Сегодня каждому претенденту на вакансию важно помнить о возможности оказаться перед необходимостью давать ответы как на профильные вопросы, так на самые отвлеченные темы. Такой тип беседы помогает потенциальному работодателю оценить как уровень интеллекта, так и навыки общения и выхода из стрессовых ситуаций. При всех сетованиях на рост безработицы, при четком понимании соискателем положения на рынке труда в выбранном направлении деятельности, найти работу в столице сегодня вполне реально. Поиск места бухгалтера требует от претендента адекватной оценки своих возможностей и умения представлять себя.
Интересные советы тем, кто хочет найти работу по профессии бухгалтер, в следующем видеоматериале. Порядок заработной платы в столице Определить такой размер пытаются многих специализированные, статистические организации. Они оценивают, какая заработная плата признается в столице средней. Насколько объективно такой показатель готов демонстрировать уровень финансового благополучия многочисленных москвичей? Прогнозируя в отношении себя потенциальные преимущества и недостатки переезда, специалисты рекомендуют обратить внимание сразу на несколько факторов: Средний показатель потому так и называется, что включает уровень материального поощрения всех работающих граждан.
При этом у одного специалиста доход составляет 40 тысяч рублей в месяц, а заработок второго приближается к тремстам тысячам. Усреднено каждый из этих сотрудников получает 160 тысяч рублей в месяц.
Сколько зарабатывают бухгалтеры и от чего зависит их доход
К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$. Несправедливая зарплата руководителей: вся правда про ограничение доходов начальства. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников.
Главный бухгалтер vs. Руководитель:
- Распределение вакансий по зарплатам
- Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
- Зарплата главного бухгалтера: размер в Москве и регионах в году
- Электронный журнал
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
| Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры | 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. |
| Соотношение заработной платы руководителя и работников | В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. |
| Сайт заблокирован хостинг-провайдером | Средняя зарплата главного бухгалтера зависит от его компетенций, обязанностей и уровня компании, в которой он работает. Примерный доход: 100–200 000 руб./мес. |
| Защита документов | К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$. |
Зарплата бухгалтера в Москве
| Заработная плата руководителя организаци - Коллегия адвокатов | Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). |
| Как рассчитать среднемесячную заработную плату | Несправедливая зарплата руководителей: вся правда про ограничение доходов начальства. |
| О зарплате топ-менеджеров и сотрудников | Я думаю у главного бухгалтера, все зарплаты который директор выдает трудящимся, если глав. бух будет выдавать зарплату нету которая у него должна выдаваться рабочим, то тогда у него зарплата будет больше. |
| Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров | Прямого запрета на установление работнику заработной платы больше чем у руководителя федеральное законодательство не содержит. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются, в том числе. |
| Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в году | «В электроэнергетике разброс достаточно большой: для Москвы средняя зарплата главного бухгалтера составляет 120-130 тысяч рублей (в т.ч. НДФЛ), для регионов 60-80 тысяч, если главный бухгалтер не выполняет функции финансового директора. |