8.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего.
Как производится оплата сверхурочной работы: расчет
Если же не учитывать такие выплаты, получается, что сотрудники, работающие сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с коллегами, выполнявшими эту же работу в нормальных условиях. Суд постановил, что до тех пор, пока в НПА не будут внесены изменения по регулированию оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, его зарплату следует считать так: Время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной за первые 2 часа либо двойной за следующие часы тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
В частности, речь о тарифной ставке или об окладе без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенную оплату работы за сверхурочный труд и труд в ночное время нельзя включать в зарплату, которая не превышает МРОТ, подчеркнул КС. Иначе зарплата трудящихся сверхурочно и в ночное время остается такой же, как оплата трудящихся в обычных условиях.
Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время компенсирует работникам негативные последствия труда в условиях, которые отклоняются от нормы. КС постановил, что законодателю надо предусмотреть конкретный порядок, как рассчитывать повышенную оплату сверхурочного труда. Пока в закон не внесут изменения, ее будут определять так: время, когда сотрудник трудился в пределах рабочего времени, оплачивают из расчета тарифной ставки или оклада и начисляют при этом все допвыплаты. Работнику гарантируют зарплату не меньше МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, которые отклоняются от нормы. Сверхурочно отработанное время оплачивают сверх зарплаты из расчета полуторной или двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарные тарифную ставку или оклад.
При этом до внесения изменений работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство», - отметили в КС РФ. Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.
В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни надо оплачивать сверх МРОТ.
Постановление КС РФ от 27. По материалам сайта: admpriboy.
Как положено оплачивать сверхурочную работу
Повышенная оплата сверхурочных и работы в ночное время не может входить в зарплату, не превышающую минимальный размер оплаты труда. По закону даже в командировке они выполняют свои профессиональные обязанности, однако учитывая условия труда, и сложности, связанные с их выполнением, находясь в командировке, суммированная оплата будет сформирована по принципу сверхурочной работы. 8.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего. Соответственно окончательный размер заработной платы, включающей в себя начисления исходя из должностного оклада применительно к норме рабочего времени и компенсационные выплаты сверхурочных работ, исходя из фактически отработанных часов работы. Если сотруднику пришлось задержаться на работе, работодатель обязан выплатить компенсацию. Разберемся, что такое сверхурочная работа в 2023 году, как ее оформить и оплатить.
КС объяснил, как оплачивать сверхурочный труд
Законопроект об этом внесло в Госдуму правительство РФ. Компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы при этом устанавливаются не менее чем в полуторном размере по сравнению с обычной оплатой труда, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Такой подход, по оценке разработчиков, поможет учесть разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда. Это, например, могут быть выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифная, сдельная и иные системы.
Работодатель не вправе прекратить такие повышенные выплаты сотрудникам в одностороннем порядке. Напомним, что изменить определенные сторонами условия трудового договора в т. Кроме того, если в организации фактически сложился более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы, отменить эти правила произвольно работодатель не может. Вместе с тем в законопроекте не указано, что подразумевается под фактически сложившимся порядком. Полагаем, имеется в виду порядок оплаты сверхурочной работы, который применяется работодателем на практике, но не закрепленный во внутренних документах работодателя. Изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона.
Смотрите также.
Чтобы учесть в стоимости часа не только оклад, но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, потребуется дополнительная настройка. Как это сделать, смотрите разбор на примере оплаты праздничных часов — Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Предложение вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный пристав-исполнитель может наложить арест на имущество должника. Билет 17. Работодатель как субъект трудового права. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем. Как уже отмечалось, в качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо. Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется в условиях перехода к рыночной экономике тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т. В трудовом законодательстве выделяются также работодатели — физические лица. Правоспособность юридического лица возникает вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации. Из сказанного следует, что работодатель — физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность. Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для ЭТОГО ЛИЦ. По общему правилу ст. Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя.
Как положено оплачивать сверхурочную работу
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Иными словами, в практике происходила разрыв в справедливой оплате труда работника, выполняющего сверхурочную работу. Например, стимулирующие и компенсационные выплаты могли превышать, даже кратно, оплату труда согласно тарифу или окладу, а законодательство обязывало в расчет брать только оклад ставку , что предполагало работодателю возможность не учитывать данные выплаты которые могут иметь существенную стоимость в оплате труда работника. КС РФ обращено внимание, что законодательно не установлено допустимое соотношение между тарифной частью заработной платы тарифной ставкой, окладом, должностным окладом и ее надтарифной частью в виде компенсационных и стимулирующих выплат. В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной например, 10 — 25 процентов.
При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной не учитывайте, поскольку уже оплатили в двойном размере п. Ограничение по продолжительности Продолжительность сверхурочных работ ограниченна. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года ст. Запрет на привлечение к сверхурочным работам К ним нельзя привлекать согласно правил, установленных статьями 99, 203, 268 и частью 3 статьи 348. Согласие сотрудников на сверхурочную работу Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочному труду, но только с их письменного согласия и при условии, что такой труд не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей отцов , воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет; сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи. При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. Документы Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочке, нужно: оформить приказ о привлечении сотрудника к ним; ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверх урочной работы в случае необходимости ; получить письменное согласие сотрудника в случае необходимости ; учесть мнение профсоюза если он есть в организации. Приказ о сверхурочной работе Приказ о привлечении к сверхурочке оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Укажите причину, по которой сотрудник привлекается к ней. По общему правилу привлечение сотрудника допускается только с его письменного согласия. Исключение составляют случаи, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Сотруднику сверхурочную работу компенсировать предоставлением отгула 20 мая 2024 года. Отделу кадров ознакомить А. Иванова с настоящим приказом под подпись. Петров 19. Иванов Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов: в виде заявления сотрудника в произвольной форме; в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен». Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве. Это предусмотрено положениями части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. Как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ ч. В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа ст. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Согласно части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения: работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий; общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; необходимых работ в связи с введением чрезвычайного военного положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. Учет сверх урочной работы Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. При вахтовом методе сверхурочка возможна лишь в одном случае — когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. При вахтовом методе работ ведется суммированный учет ст. Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода например, месяца, квартала, полугодия, года. Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Федеральных законов от 30.
Кирова от 27. Коллективного договора ОАО «…. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составляла 1971 час. Как усматривается из материалов дела, продолжительность истца за учетный период 2015 года составила 414 часов 138 часов в мае, 194 часа в июне, 94 часа в июле что подтверждается расчетными листами и табелем рабочего времени. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца в 2015 году установленную норму не превышала, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за учетный период 2015 год в сумме ……. В удовлетворении требований истца в данной части следует отказать». То есть работник отработал в данном учетном периоде с мая по июль 2015 года, имел за этот период переработку, был еще к тому же совместителем, однако, по мнению суда, данная переработка, видимо, могла бы быть гипотетически компенсирована, возможно, до конца учетного периода, но раз работник не доработал до конца периода, то и права на оплату сверхнормативных часов не имеет. Данное решение на сегодняшний день обжалуется и, надеюсь, в данной части будет отменено, иначе это будет ориентир для работодателей при решении вопроса об оплате сверхурочных работ при отработке неполного учетного периода. Поэтому я просто не имею право проигнорировать подобное решение и позволить сформировать подобную судебную практику, ущемляющую права работников. Есть и иная судебная практика, так, например, определением от 14. В данном случае, поскольку работник уволен до окончания расчетного периода, в связи с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения». В Апелляционном определении Иркутский областной суд от 24. Соответственно окончательный размер заработной платы, включающей в себя начисления исходя из должностного оклада применительно к норме рабочего времени и компенсационные выплаты сверхурочных работ, исходя из фактически отработанных часов работы сверхурочно, может быть определен лишь по окончании годового учетного периода, а при увольнении работника до окончания данного периода - в день расторжения трудового договора».
Сверхурочные работы следует оплачивать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
Суд при этом указал, что поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, то они должны начисляться за все отработанное время в том числе сверхурочно , а иной подход приводит недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно. В связи с этим КС РФ предписал внести в правовое регулирование соответствующие изменения. При этом до внесения изменений работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство», - отметили в КС РФ.
Но в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодатель может установить и более высокий размер оплаты сверхурочки. За основу нужно брать только тарифную часть зарплаты, без учета других выплат, к примеру надбавок или премий.
Часовую ставку рассчитывают по формуле: По желанию вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха — не менее того времени, что он отработал сверхурочно.
Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее. Как оформляются дополнительные дни отдыха? Как оформить дни отдыха, установленные в качестве компенсации за переработки? Имеет смысл вписывать эти дни в график рабочего времени.
Если же график отсутствует, издается приказ с ФИО сотрудника и причиной предоставления отдыха. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. В табеле учета дни отдыха помечаются кодом «НВ» или «28». В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет. Когда не допускается отказ от переработки?
Как правило, сверхурочная работа — дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу: ЧП в компании, или если переработка нужна для предотвращения катастрофы. Восстановление систем жизнеобеспечения населения газ, вода и прочее.
Исполнение работ, связанных с введением военного положения. Работа, связанная с предотвращением или устранением последствий ситуаций, несущих угрозу жизни населения. Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей. Кого нельзя привлекать к переработке? Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке.
Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся: Беременных. Лиц, совмещающих работу с учебой.
Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат п. Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка подп. Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. Правило 6.
Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий Бесплатные вебинары в Контур.
Статья 129. Основные понятия и определения
Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат п. Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка подп. Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.
Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере ст.
Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год4. Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда5. В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы — это специальная выплата компенсационного характера ст. Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?
За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. Штраф составит от 30 тыс. Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно? Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне ст. В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой7. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней ст.
Отметим, что КС РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты. В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни надо оплачивать сверх МРОТ. Постановление КС РФ от 27.
По материалам сайта: admpriboy.
По мнению КС РФ, сложившаяся практика применения оспариваемой нормы ТК РФ обусловлена в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад должностной оклад. Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Компенсация за сверхурочную работу
Сверхурочная работа возможна как при поденном, так и при суммированном учете рабочего времени. Если сотруднику пришлось задержаться на работе, работодатель обязан выплатить компенсацию. Разберемся, что такое сверхурочная работа в 2023 году, как ее оформить и оплатить. Не считается сверхурочной работой задержка сотрудника по своей инициативе без распоряжения работодателя. Если вам нужно, чтобы сотрудник остался для срочного ремонта оборудования — это сверхурочная работа, её оформляют приказом. Сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Конкретные числа могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности, в случаях, когда заработная плата – наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом – включает компенсационные и стимулирующие выплаты. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сверхурочная работа, оплата, учет, привлечение ТК РФ
Оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна производиться следующим образом. Сам Конституционный Суд до внесения необходимых изменений и дополнений в ТК РФ определил следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложенные Минтрудом России поправки в Трудовой кодекс (ТК) о включении в оплату за сверхурочные работы компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом сообщают «Ведомости». Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за следующие часы) тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. До внесения изменений в Трудовой кодекс сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивайте так. Что значит сверхурочная работа, что входит в понятие. Оформление переработок: как учитываются, размер оплаты, приказ, учет времени.