Указывать ли интересующую зарплату в резюме? Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Откровенную неправду. Если ваш опыт связан с продажами, не стоит завышать свои показатели эффективности: процент увеличения прибыли, количество привлечённых клиентов и холодных звонков на предыдущем месте работы.
Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе
Сделайте несколько резюме. В идеале для каждой вакансии, на которую вы претендуете, должен быть свой вариант резюме. В них вы можете расставить акценты в соответствии с заявленными задачами и требованиями к кандидатам. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Не стоит определять размер оклада, основываясь на жадности, отчаянии, мечтах. Тем более, неприемлема цифра «с потолка». Можно получить нереалистичные или необоснованные цифры. Обдумывая, какую зарплату указать в резюме, опирайтесь на информацию, а не на эмоции. Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона. Если не хочется компрометировать себя в глазах действующего работодателя, разместив или обновив резюме, можно воспользоваться настройками приватности. Для этого необходимо зайти во вкладку «Мои резюме» и нажать «Изменить видимость».
Как составить резюме, которое понравится работодателю. Памятка
Как на них отвечать? Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком.
Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж. Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке. Если нет желания или возможности отвечать, то отказ должен быть максимально дипломатичным и вежливым.
Одна из отговорок — контракт, по условиям которого сотрудник обязуется не разглашать свой заработок. Если в анкете не требуют сообщить конкретную цифру, соискатели указывают допустимый интервал, в котором согласны работать. Бывает, что кадровики «прощупывают» нижнюю границу кандидата.
Желательно уходить от вопросов о зарплате до тех пор, пока не будет получено предложение о работе. Психологи не рекомендуют слишком уступать. Казалось бы, что чем на более низкое жалование согласится человек, тем больше у него шансов.
Это мнение ошибочно, поскольку тогда у работодателя возникают домыслы о низкой самооценке, неуверенности в своих силах. Как ответить на вопросы о деньгах? Работодатели при собеседовании просят обосновать уровень зарплаты, указанный в резюме или озвученный кандидатом.
Если кандидат сразу увидит, что предложение здесь минимальное, работодатель это всё даже не успеет озвучить, не успеет заинтересовать кандидата другими бонусами. Может быть и обратная ситуация, когда зарплата очень высока: это характерно для топовых вакансий. Когда спрашивать о зарплате: ловим момент Чаще всего работодатели задают вопрос по поводу зарплатах ожиданий, если они не были написаны в вакансии, на первой встрече. Неважно, в каком формате она проходит. В большинстве случаях это прерогатива работодателя инициировать разговор про деньги. Но если этот вопрос не был вам задан, вы сами можете его задать. Собеседование делится на две части: Первая — вступительная small talk.
Вторая часть — основная, состоит из 4 блоков: самопрезентация; ответы на вопросы работодателя; презентация вакансии и компании работодателем и блок ваших вопросов к работодателю. В четвертом блоке вы спрашивавшие про работу, какие задачи будут стоять, с какой командой вы будете работать, во сколько уходят сотрудники с работы и т. Вопрос про деньги лучше задать в конце, когда вы уже показали свою вовлеченность. Можно так и сказать: «Мы не обсудили с вами зарплату, озвучьте, пожалуйста, цифру и что входит в мотивационный пакет». Как определить «свою цену»? Опирайтесь на текущий уровень дохода, не обязательно называть точную цифру. Если вы зарабатывали, например, сто тысяч рублей, то понятно, что вы хотите получать больше.
Объясните, почему вы рассчитываете на указанную в резюме зарплату. Сделать это можно при помощи указания большого трудового опыта, отличных профессиональных навыков и качественного образования. Имели конкретное обоснование. Перед указанием желаемого дохода изучите рынок труда и сравните зарплату специалистов вашей профессии в разных компаниях. При написании желаемой зарплаты в резюме ориентируйтесь на уровень дохода, который получали на предыдущем месте работы. Именно такую сумму лучше всего вписать в анкету. Как правильно написать про зарплату в резюме: примеры Вы лучше поймете, что писать про зарплатные ожидания в резюме, на конкретных примерах. Ориентируйтесь на них при заполнении собственной анкеты.
Это повысит шансы на успех и вероятность получения работы мечты. Две стратегии Существует две стратегии указания желаемого уровня зарплаты в резюме. Она предполагает указание максимальной оплаты труда по рынку. При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока. Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать. Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре.
Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере.
Есть рекрутер, который заинтересован найти специалиста. Получает данный товарищ задачу, найти такого-то растакого-то специалиста, руководителя или заместителя руководителя.
Специалист по подбору понимает, что нужен специалист с опытом и т. Датель говорит, ок, будем искать за минимум, но уложиться я хочу тысяч в 80, максимум 100. Дальше появляются кандидаты, точнее их анкеты. Логическое действие рекрутера - отработать в первую очередь 10 резюме с ЗП по договоренности, верно?
Соответственно, те, кто указали 120 рассматриваются во вторую очередь, которая соответственно может и не дойти! Cloud-Soil - это означает, что "по договорённости" - синоним "дешевле других". Лично я, когда вижу "по договорённости" и в резюме и в вакансиях, то читаю: "А вдруг повезёт найти остолопов".
Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы
Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Заработная плата. Ожидания по оплате труда в резюме лучше не указывать. Во-первых, при поиске кандидата на рекрутер, имея конкретную вилку, может ставить ограничения по зарплате. Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. Графа о желаемой заработной плате заполняется сразу после персональных сведений о претенденте на вакансию. Вот как это выглядит в резюме, в качестве примера представляем вашему вниманию фрагменты документа с графой о желаемой зарплате. — Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали.
HR-специалисты рассказали, что соискателям стоит указывать уровень зарплаты в резюме
Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться. Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя.
Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель». Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата.
Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.
А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».
Торговаться или нет Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе.
Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее: Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас.
Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень». Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании.
Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь. Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже.
Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — абсолютно нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения. По этой же причине часто не указаны зарплаты в вакансиях для сложных экспертных позиций например, для опытных ИТ-специалистов. Как понять, на сколько можно рассчитывать Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно. Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR: Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов. Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании.
Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании. Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим». Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет стопроцентной уверенности в работодателе.
На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья».
Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм.
Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» для них это часто сигнал о непрофессионализме , либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему. Проигрышная позиция.
Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм.
Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ.
Выведите среднюю сумму. Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае.
Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги. Выведите желаемую сумму. Это зарплата с учетом ваших «хотелок».
Она может быть для вас маяком: если вы можете согласиться работать за другие деньги, у вас будет мотивация через время выйти на эту сумму. На эту же сумму можно ориентироваться, если работодатель не может дать вам ничего, кроме заработной платы. При формировании желаемой зарплаты ориентируйтесь на среднюю рыночную сумму.
Если вы будете запрашивать у работодателей зарплату намного выше, ваше резюме будут меньше просматривать, а значит, и поиск работы может затянуться. Решите для себя, насколько вы готовы опустить желаемый уровень зарплаты и при каких условиях: возможность карьерного роста, обучение, страховка или то, что важно для вас. Стоит ли указывать размер зарплаты в резюме?
Однозначного ответа нет. Мое мнение: если для вас критична сумма, к примеру, 10 000 грн, и вы не будете рассматривать предложения ниже — есть смысл ее указать в резюме. Тогда многие работодатели, у которых бюджет меньше, не будут вас беспокоить.
Если вы вывели для себя зарплатную «вилку» и готовы отступать от желаемой суммы — можно не указывать. Тогда после вопроса рекрутера вы сможете назвать эту цифру и опустить ее, если компания не может дать вам такую зарплату. Когда спрашивать о зарплате на собеседовании Главное правило — быть готовым к вопросу о зарплате.
Будь в курсе Прочитаете за 1 мин Копировать ссылку Тренды Таймса Поделиться Эксперты советуют указывать в резюме зарплату, чтобы быстрее найти работу Работодатели чаще отдают предпочтение тем резюме, где указана конкретная желаемая зарплата, но реже берут на работу соискателей, которые указали сумму больше, чем предполагает вакансия, сообщает сервис SuperJob. Опрос проводился с 27 октября по 22 ноября 2022 года. В нём приняла участие 1 тысяча менеджеров по персоналу.
Отклик и сопроводительное письмо
- Как в резюме указать зарплату ?
- Желаемая заработная плата в резюме - образцы уровней
- Как указать желаемую зарплату в резюме
- Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме?
- Советы и рекомендации
- Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе
Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату?
Например, "от 50 000 до 70 000 рублей в месяц". Укажите, что зарплата обсуждается. Возможно, вы не хотите указывать конкретную зарплату в резюме. В этом случае можно указать, что зарплата обсуждается и вы готовы обсудить условия трудоустройства в дальнейшем.
Запас нужен на тот случай, если работодатель начнёт «торговаться», пытаясь сбить обозначенную планку. Указать в резюме так называемую вилку — диапазон сумм, приближенный к собственным зарплатным ожиданиям. Альтернативные способы: Готов обсудить на собеседовании — нейтральный вариант, устраивающий обе стороны. Почасовая оплата — например, 500 или 700 руб. Проектная оплата — деньги перечисляются за вовремя сданный проект.
В зависимости от условий работы — ещё одна нейтральная фраза. В любом случае, в процессе прохождения собеседования можно договориться на другую сумму, аргументируя зарплатные ожидания наличием профильного опыта работы, личными качествами и профессиональными навыками.
Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности. Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт. У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили».
Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование.
Однако, hh. Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, можно провести самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей. Как это сделать? Основной алгоритм действий таков: 1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий. Затем заходим на hh.
В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. Выгрузка отчета покажет актуальные вакансии, которые предлагаются работодателями из интересующего региона.
Заработная плата в резюме — примеры что писать
Заработная плата. Ожидания по оплате труда в резюме лучше не указывать. Во-первых, при поиске кандидата на рекрутер, имея конкретную вилку, может ставить ограничения по зарплате. Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет. Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку Вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать «по договоренности». Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату?
Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы
| Писать ли в резюме, что хочу полностью белую зп Форум Страница 1 | Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать “по договоренности”. # Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату. |
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | 1. Не будьте слишком конкретными: Если вы действительно хотите включить в свое резюме историю заработной платы, постарайтесь не указывать конкретные цифры заработной платы и вместо этого используйте диапазон заработной платы. |
| Как в резюме указать зарплату ? | Среди HR-менеджеров нет единого мнения, стоит ли писать зарплатные ожидания в резюме. В большинстве случае заработок определяют на догово. |
| Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы | Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? И, когда меня по телефону пригл. |
| ГПОУ ЯО Ростовский педагогический колледж | Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? |
В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате?
- Уровень заработной платы в резюме.
- Как указать желаемую заработную плату в резюме
- Базовые рекомендации по составлению резюме
- Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании
- Что писать в резюме о зарплате — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.
- Как указать зарплату в резюме
Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?
Вот несколько советов, которые в этом помогут: Не называйте цифру первым. Если вы озвучите первым свое пожелание относительно зарплаты, то, скорее всего, именно такой оклад и получите, может быть, чуть больше или меньше. Пока вы не поймете полного спектра своих обязанностей и того, с чем придется работать, не стоит называть конкретную сумму, чтобы потом не пришлось менять свое мнение. В свою очередь работодателю в начале разговора ваши ожидания могут показаться завышенными, ведь он еще не знает, какими компетенциями вы обладаете и как можете быть полезны компании. Возможно, позже и он изменит свое мнение относительно зарплаты в вашу пользу. Не называйте единственную сумму. Бывают ситуации, когда рекрутер настойчиво задает прямой вопрос о зарплатных ожиданиях. Тогда можно ответить: «Я смогу точно определить свои ожидания, когда конкретнее пойму свою нагрузку и содержание работы»; «Я рассчитываю на справедливую среднюю компенсацию по рынку». Можно задать встречный вопрос: «Есть ли у вас определенный бюджет на эту роль? Помните: в памяти вашего собеседника останется именно этот минимум, и он должен быть для вас вполне приемлемым, чтобы вы потом не чувствовали, что продешевили.
Получив предложение, торгуйтесь. Это уместно в том случае, если до этого вы не обсуждали деньги. Как правило, первое предложение, сделанное работодателем, ниже возможного, поэтому торг вполне уместен. Однако делать это надо аргументированно. К аргументам в свою пользу вы можете отнести: — Реалии рынка. Оперируйте информацией о зарплатах в вашей сфере.
Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности топ-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований. Не стоит также указывать размер ожидаемой зарплаты людям, только что начинающим свой трудовой путь. Александра Давыдова: «Не указывать в резюме размер зарплаты, либо писать: «Зарплата по договоренности» лучше всего тем, кто работает в «топе», либо в противоположность этому - тем, кто только что разместил свое резюме без опыта или с маленьким опытом , и будет рад любым предложениям в той области, в которой он хочет развиваться».
Когда лучше указать Как показывают последние соцопросы работодателей, многие из них чувствуют себя значительно комфортнее, когда имеют дело с кандидатами, сразу оговорившими в резюме величину ожидаемой зарплаты. Обязательно надо указывать размер желаемого вознаграждения, если вы - опытный специалист, решивший сменить работу как раз в связи с тем, что хотите зарабатывать больше. Это необходимо для того, чтобы сразу же отсеять все не соответствующие вашему условию предложения. Смело можно указывать желаемый размер зарплаты и тем соискателям, которые твердо уверены в себе, в своем солидном опыте, высоком профессионализме, и которые хорошо знают, что их специальность крайне востребована в данный момент на рынке труда. Вместе с тем, верхние границы вознаграждения должны быть адекватными. Можно немного схитрить и пометить в своем резюме, что уровень предполагаемой зарплаты вы готовы обсудить при собеседовании. Либо указать примерный интервал. Либо написать слова: «Зарплата - по взаимной договоренности». В конце концов, если у вас имеется некоторый запас времени, то есть нахождение работы не является для вас вопросом срочным, то можно и немного поэкспериментировать. Попробуйте составить в разные компании различные резюме как с указанием своих зарплатных ожиданий, так и без указания их.
И посмотрите, что из этого получится.
Однако большинство звонков, скорее всего, откажутся пустой тратой времени, поскольку работодатель наверняка захочет ещё каких-либо уступок для себя. К тому же кандидатам «без претензий», принятым на работу, нередко сознательно недоплачивают. Шаблон резюме Можно ли не указывать размер заработной платы? Рекрутеры отвечают на этот вопрос утвердительно. Если после детального изучения ситуации на рынке неясно, какую сумму указать, можно заполнить графу так: по договорённости; обсуждается на собеседовании. Этот приём позволяет договориться о зарплате при личной встрече с работодателем с учётом особенностей вакансии — рабочего графика, загруженности, степени ответственности, и выторговать более выгодные условия.
Вовсе можно не указывать размер желаемой заработной платы в таких случаях: Кандидат хочет попасть на работу в определённую компанию. Речь идёт о должности ТОП-менеджера — этот вопрос конфиденциальный и является предметом разговора на собеседовании. Знания и навыки не полностью соответствуют требованиям вакансии. Нет достаточного опыта, и подойдёт любое предложение из сферы, в которой соискатель планирует строить карьеру. Так указывать желаемую зарплату в резюме или нет? Лучше указать. Если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то велика вероятность, что документ попадёт в «корзину» или его отложат.
Это происходит потому, что кадровики экономят время и приглашают на собеседование прежде всего кандидатов, которые предоставили о себе максимум информации. Остальные претенденты рассматриваются позже.
И именно этой суммой gross в основном мыслит работодатель, когда говорит с вами о заработной плате на собеседовании.
Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. Дело в том, что для разных типов вакансий один и тот же работодатель может использовать разную логику: для секретаря опубликует деньги в net зачем ему забивать голову всякими сложностями , для бухгалтера, у которого НДФЛ на подкорке, опубликует зарплату в gross, а для менеджера по продажам — вообще широкий диапазон, где нижней границей будет оклад, а верхней границей — совокупный доход с бонусом по результатам продаж. Кстати, про бонусы.
Этот момент тоже подлежит предметному обсуждению с работодателем. Указать его в вакансии таким образом, чтобы с одной стороны — было честно, а с другой — привлекательно, не всегда возможно. Поэтому, при обсуждении заработной платы, всегда нужно спрашивать о структуре дохода: какая часть постоянная то есть, оклад , а какая часть переменная как и за что выплачивается, с какой периодичностью. Иногда бывает, что в компании по документам бонусы есть, но KPI для их получения невыполнимы.
Тогда получается, что вас вроде и не обманули, но сумму, на которую вы рассчитывали при получении предложения о работе, вам не получить.
Уровень зарплаты в резюме - стоит ли указывать
То, что ожидания завышены, показывает отсутствие откликов на резюме. Шаблон резюме Почему не стоит занижать зарплату Также вредно демпинговать. Низкие требования к зарплате порождают сомнения относительно квалификации, знаний, создают впечатление, что кандидат долго ищет работу и никому не нужен. Поэтому есть работодатели, которые принципиально не рассматривают слишком скромных кандидатов. Но заниженный размер оклада в резюме всё-таки привлекает немало «охотников за умами».
Однако большинство звонков, скорее всего, откажутся пустой тратой времени, поскольку работодатель наверняка захочет ещё каких-либо уступок для себя. К тому же кандидатам «без претензий», принятым на работу, нередко сознательно недоплачивают. Шаблон резюме Можно ли не указывать размер заработной платы? Рекрутеры отвечают на этот вопрос утвердительно.
Если после детального изучения ситуации на рынке неясно, какую сумму указать, можно заполнить графу так: по договорённости; обсуждается на собеседовании. Этот приём позволяет договориться о зарплате при личной встрече с работодателем с учётом особенностей вакансии — рабочего графика, загруженности, степени ответственности, и выторговать более выгодные условия. Вовсе можно не указывать размер желаемой заработной платы в таких случаях: Кандидат хочет попасть на работу в определённую компанию. Речь идёт о должности ТОП-менеджера — этот вопрос конфиденциальный и является предметом разговора на собеседовании.
Знания и навыки не полностью соответствуют требованиям вакансии. Нет достаточного опыта, и подойдёт любое предложение из сферы, в которой соискатель планирует строить карьеру. Так указывать желаемую зарплату в резюме или нет?
Советуем не стесняться и указывать зарплату в резюме. Укажите не точную сумму, а диапазон. Во-первых, вам самим не захочется работать за копейки. Во-вторых, крупные компании не рассматривают «дешёвых» кандидатов — сомневаются в компетенциях Будьте гибкими. Укажите, что зарплата подлежит обсуждению, а сумма зависит от условий работы и сложности задач Докажите, что достойны заработка, который указали.
Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую. Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя. Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон. Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Правильных вам карьерных решений! Бывает ли так, что во время собеседования вопрос рекрутера о желаемой зарплате ставит вас в тупик? Или что при просмотре вакансий на сайтах вас удивляют «неприлично низкие» зарплаты? Экспертам Антирабства эта ситуация знакома. Возможно, при поиске работы вы не оценили уровень зарплат и неправильно сформулировали свои зарплатные ожидания. Или пока не определились с тем, сколько хотели бы получать за свой труд. Расскажем , как это исправить. Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой - плохо? Любые ожидания делают нас уязвимыми. Если же ситуация требует озвучивать из вслух - то уязвимыми вдвойне. Ошибочное мнение о том, какой должна быть зарплата, приводит к тому, что: вас не приглашают на собеседования или приглашают, но реже, чем вы заслуживаете исходя из опыта и профессионализма ; вас не может нанять «компания вашей мечты» вы ей не по карману ; переговоры о работе и зарплате усложняются и затягиваются; требования к вам к на этапе трудоустройства растут в геометрической прогрессии придется согласиться на более широкий круг обязанностей и многому учиться на ходу. Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными. Косвенные признаки, что вы занижаете ожидания Если же придется согласиться на зарплату меньше той, на которую вы настроились, то есть риск быстро выгореть, чувствуя себя недооцененными. С завышенными ожиданиями всё понятно: если желаемая цифра указана в резюме - предложений о работе поступает меньше, чем хотелось бы, и даже меньше, чем статистически возможно. Так, на 30-40 отправленных резюме с релевантным опытом и навыками приходится в среднем 2-3 приглашения на собеседование. Но бывает и так, что зарплатную планку вы ставите слишком низко. Этот совет применим и к завышенным зарплатным ожиданиям. Иногда менеджеры по персоналу могут спросить напрямую: почему так мало? Но это редкий случай». Как же избежать «ловушки зарплатных ожиданий»? Оцените «вилку зарплат» : «Как правило, сайты для поиска работы HeadHunter, SuperJob и подобные им имеют фильтры, в том числе по уровню заработных плат. Чем больше вакансий - тем больше шансов в эту вилку попасть. Чем их меньше, тем выше интерес со стороны соискателей и конкуренция на каждую вакансию! Сравните зарплатные ожидания конкурентов Татьяна Соя, операционный директор Антирабства, эксперт по карьере : «Любой сайт по поиску работы наряду с публикацией вакансий дает соискателю возможность разместить свои резюме. Конечно, полные сведения сервис вам не покажет, так как скачать резюме целиком - функция платная. Но увидеть нужную часть самый недавний опыт работы и уровень зарплаты на прежнем месте вы можете. Многие не указывают свою зарплату в резюме - и правильно делают, так как это позволяет вести переговоры с компаниями. Но есть те, кто принципиально ставит свою планку. Именно по ним вы можете ориентироваться. Безусловно, это неточные показатели. Персонально вашу стоимость может оценить только эксперт из отрасли или карьерный консультант». Учтите отраслевую специфику Екатерина Тарасова, эксперт по карьере : «Должности, а с ними список задач и обязанностей, могут звучать одинаково, но зарплаты в разных отраслях различаются. Это важно учитывать, если переходите в новую для себя сферу, не меняя функционал. Так, отрасли, где в целом зарплаты выше, - это IT, производство, e-commerce, окологосударственные компании, цифровая трансформация, новые технологии». Вашу стоимость на рынке труда повышают : профильный опыт, профильное образование, а также второе высшее образование или MBA в некоторых сферах и в иностранных компаниях , сертификаты и дипломы о том, что вы прошли краткосрочные курсы по актуальным вопросах вашей специальности, знание иностранного языка если он действительно необходим в процессе работы - или на перспективу. Найдите в соцсетях людей из интересных вам компаний Ирина Рузавина, эксперт по карьере : «Связи решают всё! Если не всё, то многое. Используйте преимущества нашего времени и соцсетей по максимуму. Разумеется, никакой здравомыслящий человек на своей странице не станет раздавать советы направо и налево незнакомым людям , особенно если вы требуете этот совет или ведете себя вызывающе. Желательно добиться, чтобы вас добавили в друзья в ответ. Помните, что у нужного вам человека нет обязанности вас консультировать, а соцсети - всё-таки личное пространство для большинства людей. Сформулируйте краткое, но информативное сообщение, в конце которого задайте вопрос. Двух-трех фраз будет достаточно от эксперта, не стоит надолго занимать время незнакомого человека.
Как определить конкурентоспособную, но реалистичную сумму. Как формулировать желаемый уровень заработной платы: Секреты Привлекательного Описания Использование конкретных чисел и диапазонов. Указание факторов, влияющих на ожидаемую зарплату опыт, образование, навыки. Указывать ли зарплату в резюме или ждать предложения от работодателя? Плюсы и минусы четкого указания зарплаты. Когда лучше воздержаться от конкретных цифр.
Популярное
- Как в резюме указать зарплату ?
- Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
- Желаемая зарплата в резюме: что указывать
- Что писать в резюме о зарплате
- Какую зарплату указывать в резюме?
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
В каждом резюме есть графа «желаемая заработная плата». Часть соискателей пропускает этот пункт. Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию. Кроме того, при указании желаемой зарплаты в своем резюме стоит учитывать и другие факторы. Так, стоит изучить притязания других соискателей, а также оценить объем работы и уровень ответственности на конкретной должности. Лишь у 3% компаний при подборе персонала в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договорённости». В каждой второй организации (51%) очерёдность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход. Вот несколько советов, которые помогут вам написать ожидаемую зарплату в резюме: 1. Изучите среднюю зарплату для вашей должности и уровня квалификации. Вы можете провести исследование, чтобы узнать справедливую заработную плату для вашей отрасли и должности. Даже если работодатель изначально закладывал 150 тысяч рублей, а вы запросите 100 тысяч, больше, скорее всего, не предложат. Назвать комфортную сумму и не прогадать — задача непростая. Проверим, справитесь ли вы с ней.