Работодатель может добровольно выплачивать своим сотрудникам деньги при рождении ребенка, болезни, смерти родственников или просто к юбилею. Это называется материальная помощь. премиальные выплаты по итогам работы. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников организации предусмотрена выплата материальной помощи в целях повышения материального благосостояния и жизненного уровня работников. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.
Стимулирующие выплаты: что это такое и какие виды бывают
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т. п. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера. 5.1. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми органами на стимулирующий фонд оплаты труда. Обычно должностной оклад, то есть гарантированная часть зарплаты медработника, составляет не более половины заработка, а остальная его часть – это компенсационные и стимулирующие надбавки. По указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере; 8000 рублей. 9. Выплата материальной помощи производится на основании приказа заведующего по заявлению работника, ее размер определяется руководителем. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.
Относится ли материальная помощь к стимулирующим выплатам?
Согласно данной справке работникам была произведена выплата единовременной премии в связи с исполнением в 2017 году 50 лет со дня образования общества. Стороны трудового договора», 57 «Содержание трудового договора», 129 «Основные понятия и определения», 135 «Установление заработной платы», 191 «Поощрения за труд» ТК РФ, из которых следует, что разовые премии, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеющие стимулирующий характер, являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Таким образом, рассматривая спор, который касался уплаты страховых взносов в 2017 году, то есть в период действия гл. Проведя анализ положения об оплате труда и премировании, арбитры признали, что выплаты дифференцированы, зависят от результатов труда, носят стимулирующий характер. Судьи отметили: характер расчета премии свидетельствует о прямой зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы; в списки по премированию не включены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеры, бывшие работники предприятия; в коллективном договоре в разделе «Выплаты социального характера» премия к 50-летию общества не поименована. Подробно рассуждения судей изложены в Постановлении Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18. В нем, в частности, указано следующее. Премия в связи с юбилеем предприятия предусмотрена положением об оплате труда и премировании! Следовательно, возможность ее получения потенциальный сотрудник учитывает при оценке целесообразности работы в той или иной организации.
Поэтому такие стимулирующие выплаты могут способствовать привлечению необходимых специалистов в трудовом договоре указано, что работник до подписания трудового договора знакомится с внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда. Согласно положению об оплате труда премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в обществе не менее одного календарного года и работающие на дату издания приказа о премировании, за исключением работающих на условиях внешнего совместительства, учеников и стажеров, лиц, имеющих в течение отчетного года дисциплинарные взыскания за прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Следовательно, ограничение по стажу работы на предприятии не менее одного года стимулирует работника продолжить свою деятельность в обществе.
Если в коллективном договоре или ином локальном документе закреплены регулярные выплаты социального плана например, доплата за ежемесячный профосмотр , то такие выплаты принимаются в расчёт при начислении отпускных, и учитываются в ФОТ. Расчёт материальной помощи к отпуску: как рассчитать Пример подсчёта суммы матпомощи к отпуску. Ответственность нанимателя: суммы и сроки Вовремя выплатить положенную материальную помощь сотруднику к отпуску — обязанность руководителя.
Несоблюдение сроков выплат, положенных сотруднику, грозит нанимателю начислением пени за период просрочки, а в крайнем случае — судебным разбирательством статья 236 ТК РФ. Хотите избежать неприятностей в решении вопроса о материальной помощи к отпуску? Тогда следуйте советам: Пообещать сотруднику матпомощь к отпуску можно только в случае полной уверенности в платёжеспособности организации. Есть сомнения — созывайте комиссию. Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет средств на выплату матпомощи или сотрудник не заработал права на отпуск — смело отказывайте, имеете право.
Строго соблюдайте срок выплаты матпомощи. Сроки выплаты матпомощи к отпуску: Ориентируйтесь на дату выплаты, указанную в приказе; Выплата вместе с отпускными за три дня до ухода сотрудника в отпуск; Выплата матпомощи в дни выплаты заработной платы по предприятию. Выплата материальной помощи сотруднику — дело добровольное. Однако, при утвердительном ответе оформлять требуемые документы надо грамотно. Статья вам в помощь. Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается Последние изменения: Июнь 2022 Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Данная выплата не является обязательной по ТК РФ, однако может регулироваться отдельными федеральными положениями и коллективным договором. Чтобы получить матпомощь, следует изучить порядок, принятый на предприятии, когда выплачивается дополнительная сумма. Общие положения Отдельной статьи в ТК РФ, регулирующей выплату материальной помощи, нет, однако есть ряд положений, из которых следует допустимость дополнительного финансирования отпускника: Ст. Поскольку трудовое законодательство отменяет обязательность матпомощи перед отпуском, персоналу следует исходить из внутренних положений, действующих на предприятии — распоряжений, внутренних приказов, пунктов трудового или коллективного договора. Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам. Есть общие правила, в каких случаях допускается назначение матпомощи: может быть выплачена независимо от трудовых достижений отпускника, либо наоборот, зависеть от того, насколько хорошо работник справлялся с работой выступает в качестве мотивационного инструмента ; предполагает право на финансовую поддержку при наличии определенных социальных потребностей; служит дополнительной добровольной мерой в коммерческих организациях, и обязательной — для госучреждений; устанавливается независимо от финансовых результатов компании, достижений сотрудника если он относится к бюджетной отрасли ; выдается нерегулярно, не чаще 1 раза в год; размер помощи назначается по усмотрению предприятия.
Есть специальные виды матпомощи перед свадьбой или при рождении ребенка, однако чаще всего деньги выделяются перед началом отпускного периода. Для коммерческих организаций в первую очередь важно, позволяет ли прибыль компании выплачивать дополнительные суммы отпускникам. Если компании грозит банкротство, не стоит ждать выделения материальной помощи, когда финансовые показатели говорят об отсутствии прибыли или свободных денежных ресурсов. Аналогично решается вопрос о возможности выплат в отношении бюджетников — при дефиците бюджета предприятие вряд ли располагает достаточными свободными суммами для назначения матпомощи. Выплаты в частной организации могут также называться как премия или пособие, а само поощрение выплачивается при подведении некоторых итогов работы. Социальные платежи рассматриваются независимо от достижений конкретного человека и связаны с наступлением определенных событий: болезнь, требующая дорогостоящего лечения; удовлетворение нужд многодетной семьи; смерть члена семьи; нетрудоспособность по причине несчастного случая, аварии на производстве; иные ситуации с негативными последствиями.
Определяя, кому положена помощь следует учитывать некоторые ограничения, общие для всех организаций. Когда выплачивается материальная помощь По мере приближения времени отпуска, возникает вопрос о материальной помощи, что это такое, кому полагается и как выплачивается. Если на предприятии действует общий порядок назначения финансовой помощи отпускнику, есть некоторые ограничивающие факторы, при которых единовременная выплата к отпуску невозможна: Если человек отработал на предприятии меньше полугода, получить дополнительную сумму к отпуску не получится, поскольку право на очередной оплачиваемый отпуск появляется при отработке не менее 6 месяцев.
Стимулирующие выплаты, напротив, являются долгосрочными и регулярными, они ориентированы на поддержку определенных групп людей или видов деятельности в течение определенного периода времени. Важно понимать, что оба вида помощи имеют свою значимость и цель, и их предоставление исходит из разных потребностей и задач. Материальная помощь помогает людям справиться с неотложными финансовыми трудностями, в то время как стимулирующие выплаты способствуют развитию и мотивации определенных категорий граждан или профессиональных областей. В общем, как материальная помощь, так и стимулирующие выплаты являются важными элементами социального обеспечения и имеют свои специфические характеристики и цели. Правильное понимание различий между ними поможет лучше использовать их в рамках социально-экономической политики и поддержки населения. Критерии и условия получения материальной помощи Для получения материальной помощи необходимо соответствовать определенным критериям и выполнить определенные условия: 1.
Низкий уровень доходов. Граждане, имеющие низкий уровень доходов, могут обратиться за материальной помощью. Это касается людей, состоящих на учете в службе занятости, получающих пособие по безработице или живущих на грани бедности. Семейное положение. Одни условия получения материальной помощи зависят от семейного положения заявителя. В некоторых случаях помощь предоставляется только лицам, имеющим несовершеннолетних детей, одиноким матерям или лицам, потерявшим кормильца. Жилищные условия. Отсутствие собственного жилья или проживание в непригодном для проживания помещении может стать весомым аргументом для предоставления материальной помощи. Медицинские показания.
Некоторые категории граждан, имеющие хронические заболевания или находящиеся на долгосрочном лечении, могут получать материальную помощь на оплату медицинских услуг или лекарств. Срочные и временные затраты. Материальная помощь может быть предоставлена гражданам для покрытия срочных и временных затрат, связанных, например, с ремонтом жилья, оплатой коммунальных услуг или приобретением необходимых товаров. Важно отметить, что каждая организация, предоставляющая материальную помощь, может иметь свои собственные критерии и условия, поэтому перед обращением необходимо ознакомиться с требованиями и потребовать справочную информацию у соответствующих служб и учреждений. Как отличить стимулирующие выплаты от материальной помощи Стимулирующие выплаты представляют собой денежные средства, которые выплачиваются гражданам или организациям в целях стимулирования определенных действий или достижения определенных целей.
Размеры установленных окладов тарифных ставок , компенсаций и стимулирующих надбавок, порядок премирования содержатся в коллективном договоре и прочих локальных документах. Помимо этого, работодатель имеет возможность поощрить добросовестных работников путем выдачи внеплановой премии, объявления благодарности, награждения грамотой или подарком. Что такое премии и стимулирующие выплаты К ним относятся некоторые доплаты, надбавки и прочие виды материального поощрения. Они, в отличие от компенсационных, не производятся за труд в особых условиях например, с вредными веществами и не ограничены законодательно в размерах. Если в трудовом договоре говорится о начислении премий с определенной периодичностью, и нет других условий их выдачи, следовательно, они рассматриваются как часть трудового заработка и подлежат обязательной выплате. Допустим, при приеме на работу договором предусмотрен пункт о выдаче материальной помощи к отпуску с указанием суммы. Тогда без дополнительных документов работодатель обязан эту выплату произвести. Если размер ее не указан, потребуется ссылка на локальный акт положение о премировании , с которым сотрудника знакомят под роспись. Для премий разового характера достаточно приказа руководителя с указанием основания и размера выплаты. Помощь трудящемуся: в чем ее нюансы? Понятие "материальная помощь сотруднику" стоит несколько особняком в системе начислений. Давайте разберемся, что это такое. Уже из определения видно, что единовременная материальная помощь - разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Ее нельзя выплатить за добросовестный труд или профессиональное мастерство. Ее целевое назначение - поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации. Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, - это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьезные денежные затраты. Это может быть нанесение физического или материального ущерба, события, требующие значительных расходов свадьба, рождение детей, похороны. Следовательно, материальная помощь никак не зависит от результатов производства или самого работника. Она имеет строго индивидуальный характер и выплачивается только по личному заявлению сотрудника с приложением подтверждающих особые обстоятельства документов. Также она не может быть регулярной и служить компенсацией за понесенные затраты. Оказание материальной помощи имеет целью разрешение возникших проблем сотрудников. Ссылки на возможность ее получения чаще всего включаются в нормативные локальные акты предприятия. Но наличие такой возможности не подразумевает автоматической обязанности работодателя выдавать помощь всем и на постоянной основе, превращая её в разновидность премии. Но чтобы не расценивать ее как премирование и не связывать с результатами труда, должны выполняться такие условия: Причина выплаты названной суммы - возникновение событий или обстоятельств возможно, чрезвычайного характера , не связанных с регулярными результатами труда сотрудника. Выплата материальной помощи происходит по заявлению адресата с обязательным приложением свидетельств и иных подтверждающих документов. Величина ее с заработной платой никак не связана. Периодичности оказания такого рода помощи не существует. Порой данные условия трудно логически "привязать" к ежегодному отпуску. Работодателям приходится идти на всевозможные уловки.
Как оформить выплату премии, чтобы сэкономить на страховых взносах?
В соответствии с п. При этом трудовым законодательством предусмотрено, что системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. То есть если в трудовом договоре, локальном нормативном акте положении о порядке оплаты труда предусмотрена выплата стимулирующих выплат и компенсаций работникам, то расходы на выплаты стимулирующего характера, осуществляемые на основании трудового договора или локального нормативного акта, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, но при условии их документального подтверждения, обоснованности и направленности на достижение экономического эффекта от осуществляемой деятельности то есть при соответствии условиям, предъявляемым к расходам, учитываемым для целей налогообложения, указанным в ст. Однако выплаты стимулирующего характера, такие как выплаты в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, не соответствуют требованиям, установленным ст. Обратите внимание: не все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и или коллективным договором, являются оплатой труда в смысле норм ст. Находит свое подтверждение такая позиция и в судебной практике. Так, в отношении выплаченных работникам премий, связанных с юбилейной датой, арбитры отмечают, что выплаченные премии не были обусловлены производственной деятельностью работника, его производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями. К тому же они не являются вознаграждением за конкретные трудовые результаты и не направлены на материальную заинтересованность при выполнении производственных заданий и рост производственных показателей, а связаны с наступлением определенного события - юбилейной даты работы на предприятии. Такого рода выплаты по своему характеру не относятся к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли. Кроме того, в соответствии с положением о поощрении работников организации за долголетний и добросовестный труд и в связи с юбилейными датами указанные премии являлись разовыми вознаграждениями, не входящими в систему оплаты труда, и выплачивались за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после исполнения ею всех налоговых обязательств, то есть за счет чистой прибыли Постановление ФАС Московского округа от 28. Здесь они разделяют для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно не связанные с выполнением трудовых обязанностей и заданий и связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно статье 135 ТК РФ cтимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые принимаются с учётом мнения представительного органа работников при его наличии , и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что также следует из положений статьи 8 ТК РФ. Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены стимулирующие выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Доплаты и надбавки стимулирующего характера Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут выплачиваться в конкретной денежной сумме или в определённом проценте от оклада тарифной ставки. Премии Премирование работников — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности согласно статье 191 ТК РФ.
Иначе говоря, указание выплаты в любом документе, относящемся к системе оплаты труда, суд может приравнять к указанию непосредственно в трудовом договоре. Премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений п. С целевыми поступлениями от сторонних организаций и граждан все ясно. Понятие же средств специального назначения в налоговом законодательстве не определено. Хотя данный документ давно утратил силу, полагаем, что такое понимание можно использовать, как это сделали московские налоговики в письме УФНС России по г.
Москве от 15. Исходя из подобной логики средствами специального назначения могут являться средства различных фондов материального поощрения, социального развития, потребления и т. В итоге норма п. Суммы материальной помощи работникам п. Подробнее о них чуть позже.
Компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно. Исключение составляют случаи, когда во исполнение требований законодательства спецпитание предоставляется для отдельных категорий работников, а также случаи, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п. Подробнее о налоговых плюсах и минусах бесплатного питания см. Расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Исключение — случаи, когда в силу технологических особенностей производства работников нужно доставлять в особое место, а также случаи, когда расходы предприятия на оплату проезда работников к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами п.
Премия премии рознь Самый понятный способ вознаградить хорошего работника — выдать ему премию. По нашему мнению, премия не должна учитываться в расходах в целях налогообложения и облагаться ЕСН, в частности, в следующих ситуациях: 1 премия выплачивается по решению собственников организации из нераспределенной прибыли, оставшейся после налогообложения независимо от наличия в трудовом или коллективном договоре условия о выплате премии. Здесь может быть применен п. Аналогичное мнение со ссылкой на п. Так, согласно письму Минфина России от 14.
А в письмах Минфина России от 06. Точка зрения Специалисты Минфина России и налоговых органов под премией понимают исключительно выплаты стимулирующего характера, начисляемые в зависимости от качества работы конкретного работника. Иные премии они фактически рассматривают как материальную помощь, подпадающую под п. В то же время, если организация выплату работнику назовет материальной помощью, она должна быть готова к тому, что налоговый орган потребует доказательств отсутствия связи данной выплаты с трудовыми успехами работника.
Объектом обложения ЕСН для налогоплательщиковорганизаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданскоправовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений предпринимателям, адвокатам, нотариусам , а также по авторским договорам п.
Налоговая база определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленная налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц п. Все, что будет сказано о ЕСН, в полной мере относится и к начислению пенсионных взносов в силу одинаковости определения объекта налогообложения и налоговой базы п. У организаций выплаты и вознаграждения независимо от формы, в которой они производятся не признаются объектом налогообложения, если они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном налоговом периоде п. Налоговики с момента появления названной нормы всегда маневрировали между ЕСН и налогом на прибыль. Оба налога федеральные и имеют немаловажное значение.
В то же время большая часть налога на прибыль идет в региональные бюджеты. В инспекциях контроль за начислением и уплатой организациями указанных налогов, как правило, осуществляют разные группы инспекторов. Соответственно одни заинтересованы признать в расходах все выплаты работникам, другие — как можно меньше. Учет расходов — без выбора В целях налогообложения прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов за исключением расходов, указанных в ст. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, произведенные налогоплательщиком для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п.
Кстати В трудовом законодательстве заработная плата оплата труда работника состоит из трех составляющих. Первая — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы оклад или оплата исходя из тарифной ставки. Вторая — компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Третья — стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Выплаты и вознаграждения в пользу работников, которые могут соответствовать одновременно всем условиям ст.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, расходы на содержание работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективным договором. В пункте 2 ст. Пункт 3 ст. Такая позиция приведена в п. Иными словами, налогоплательщик не имеет права исключать суммы, отнесенные законом к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, из налоговой базы по ЕСН.
Итак, если выплата работнику например, премия предусмотрена системой оплаты труда предприятия, исключить ее из расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, а следовательно, из объекта налогообложения по ЕСН можно, только применив нормы ст. Под включением выплаты в систему оплаты труда предприятия мы понимаем тот факт, что выплата закреплена трудовыми договорами контрактами или коллективным договором либо локальными нормативными актами организации, на которые есть ссылка соответственно в трудовых договорах или коллективном договоре. Больше оснований В статье 270 НК РФ содержится несколько оснований, по которым выплату в пользу работника можно изъять из числа принимаемых расходов и тем самым избежать начисления ЕСН и пенсионных взносов.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ налог на доходы физических лиц не уплачивается в случаях, если выплаты материальной помощи в связи с выходом на пенсию, но только если ее размер не превышает в течение налогового периода 4 000 руб. Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, в случае особых обстоятельств в их жизни может финансово поддержать их, выплатив материальную помощь. В некоторых компаниях такая помощь гарантирована специально предоставляемым «соцпакетом». 1. Делайте подарки и выплачивайте материальную помощь — не чаще одного раза в год и не больше 4 000 рублей. Чтобы документально подтвердить расходы, заключите договор дарения или попросите сотрудника написать заявление на матпомощь.
Выплата материальной помощи к отпуску
Статусные выплаты, премии и иные виды материального поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации для работников государственных и муниципальных учреждений. Кто имеет право на стимулирующие выплаты и как они начисляются. Материальная помощь работникам в размере, не превышающем в календарном году 4000 рублей, не облагается НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). До 1 января 2006 г. такая льгота распространялась на сумму материальной помощи, не превышающей 2000 рублей. Стимулирующие выплаты являются одним из важнейших и наиболее спорных элементов. Законодатель различает стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты), премиальные выплаты и поощрение (благодарность, премия, почетная грамота, ценный подарок). 1. Делайте подарки и выплачивайте материальную помощь — не чаще одного раза в год и не больше 4 000 рублей. Чтобы документально подтвердить расходы, заключите договор дарения или попросите сотрудника написать заявление на матпомощь. премии по итогам работы; - материальную помощь.