Для работающих женщин размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка за последние два года. То есть если отпуск по беременности и родам оформляют в 2023 году, то сумму выплаты рассчитывают исходя из заработка за 2021 и 2022 годы. Государством утверждены максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам. Они составляют 63 932 рубля 40 копеек и 360 164 рубля за 140 дней декретного отпуска.
Декретный отпуск: сроки декрета, суммы пособий и документы для оформления
| Отпуск по беременности и родам - необходимые документы и расчёт | Пособие по беременности и родам. Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. |
| Пособия при рождении ребёнка в 2023 году: кому и сколько платят, куда обращаться за выплатами | В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней. |
Sorry, your request has been denied.
Пособие по беременности и родам В народе это пособие называют «декретными», так как деньги выплачиваются за время, проведённое в декретном отпуске. Чаще всего оно назначается на срок 140 дней, но в случае осложнений при родах или многоплодной беременности длительность декретного отпуска может увеличиваться. Соответственно, поменяется и размер пособия. Кому положено По закону, единовременные выплаты в 2023 году полагаются: Официально трудоустроенным женщинам. Студенткам-очницам вузов, колледжей, техникумов, научных организаций. Будущим мамам, которые проходят службу по контракту, военнослужащим или сотрудницам правоохранительных органов. ИП, адвокатам, нотариусам и другим лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно выплачивали взносы в ФСС. Безработным, если их уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности как ИП.
Но получить деньги можно только при условии, что они успели встать на учёт в центре занятости в течение года после сокращения. Женщинам, усыновившим ребёнка младше трёх месяцев и входящим в одну из вышеперечисленных категорий. То есть если отпуск по беременности и родам оформляют в 2023 году, то сумму выплаты рассчитывают исходя из заработка за 2021 и 2022 годы. Установлены минимальная и максимальная суммы — в 2023 году нельзя получить пособие меньше 74 757,2 рубля и больше 530 976 рублей. Время, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком, в расчёте не учитывается, его нужно сложить и вычесть из 730.
Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2021 году». Категории получателей Обратите внимание! Указанная сумма пособия будет проиндексирована с 1-го февраля 2023 года. Подробнее об увеличении выплаты Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.
А у неработающей мамы такого заработка нет. Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС фонде социального страхования и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.
Она именуется больничным листом по беременности и родам. В документе указывается количество дней нетрудоспособности. Следует также отметить, что работодатель не вправе заставить насильно работать будущую мать больше срока, который указан в официальных документах. Когда все документы работодателю предоставлены, остается ждать его приказа об отпуске и расчета из бухгалтерии о начисленных компенсациях. Кратко о расчете «декретных» Выдача пособия по беременности и родам невозможна без расчета такого вида пособия.
Эта компенсации рассчитывается, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Расчетным является период времени, который был отработан на предприятии с начислением сотруднице заработной платы и отчислением налогов и страховых взносов, в том числе и пенсионных. Согласно установленным правилам, за расчетный период берут последний отработанный год. Следует учесть, что из этого периода вычитывается, сколько дней сотрудница была на листе нетрудоспособности, в декретном отпуске, а также дни, когда женщину освобождали от работы и страховые взносы, на которые не начислялись. Средний дневной заработок — это сума, которую сотрудница в среднем получала за один день работы. Для того чтобы ее рассчитать, нужно суму, выплаченную за расчетный период разделить на произведение чисел 12 и 29,3, где 12 — количество месяцев, а 29,3 — среднее количество дней в месяце. Далее исчисляются «декретные».
Результат, который получился, умножается на каждый день декретного отпуска. Время оплаты «декретных» Закон гласит, что срок ожидания «декретных» должен быть недолгим — 10 дней после подачи документов, то есть больничного листа из женской консультации и заявления на отпуск. За это время в бухгалтерии предприятия, на котором работает будущая мать, должны произвести расчет «декретных» денег. Если обратится к законодательным актам, а именно, к «Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», то в пункте 18 прописана норма срока назначения пособия по беременности и родам, то есть этот срок не должен превышать десять дней со дня обращения за его получением. Днем обращения является день подписания заявления об отпуске.
Пропуск любой из этих деталей может повлиять на правовую значимость приказа. Несоблюдение сроков оформления Составление приказа должно быть выполнено в установленные сроки. Задержка в составлении и утверждении приказа может привести к негативным последствиям и создать проблемы как для сотрудника, так и для организации. Избегая этих распространенных ошибок, вы сможете составить правильный и юридически грамотный приказ, который будет соответствовать требованиям законодательства и минимизировать риски для организации.
Виды и варианты приказов 1. Приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу используется для формального оформления приема нового сотрудника в организацию. В этом приказе указываются основные данные о сотруднике, его должность, условия труда и другая важная информация. Приказ об отпуске Приказ об отпуске необходим для установления периода временного освобождения сотрудника от работы. В нем указываются начало и конец отпуска, дополнительные условия, а также законодательные основания для его предоставления например, отпуск по беременности и родам. Приказ о прекращении трудового договора Приказ о прекращении трудового договора используется для оформления увольнения сотрудника. В этом приказе указываются причины увольнения, дата окончания трудового договора и права и обязанности сторон. Приказ о переводе на другую должность Приказ о переводе на другую должность используется для формального оформления перевода сотрудника на другую должность в пределах организации. В этом приказе указываются новая должность, условия перевода и другая важная информация.
Приказ о поощрении Приказ о поощрении используется для оформления поощрения сотрудника за достижения или выдающуюся работу.
Пособие по беременности и родам в 2024 году
140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов), в случае осложнений в родах - 156 дней. Как и прежде, декретное пособие по беременности в 2023 году не выплачивается, если женщина продолжает трудиться. Выплату из фонда назначат только за тот период, когда мамочка не работала, то есть, фактически отправилась в отпуск по беременности и родам. Работающая беременная женщина вправе получить пособие по беременности и родам. В 2024 году оно выплачивается по новым правилам и в новом размере, мы рассказали подробности. Пособие по беременности и родам. Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом.
В какие сроки выплачиваются декретные выплаты по беременности и родам?
Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих по трудовому договору составляет 74 757,2 рубля, а максимальный за 140 дней декрета — 383 178,6 рубля (он рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года). родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая. В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах.
Как рассчитать и получить декретные выплаты
Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них. Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются. Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.
Если женщина ожидает одного ребенка, то оставить работу, чтобы посвятить оставшееся до родов время своему здоровью и подготовке ко встрече с малышом, она вправе на 30-й неделе беременности.
Если беременная одновременно вынашивает нескольких детей, то уйти в декрет она может на полмесяца раньше — на 28-й неделе. Продолжительность декрета Стандартная длительность отпуска по БиР — 20 недель. Они делятся поровну до и после предположительной даты родов ПДР , основанной на акушерском сроке. Некоторые ситуации требуют увеличения отпуска. Например, осложнения в родах или оперативное вмешательство продлевают больничный на 16 дней.
Будущая мама, ожидающая двойню или тройню, заканчивает работать на две недели раньше, а больничный в этом случае оформляется сразу на 194 дня. Небольшой лайфхак. За время отпуска по БиР «на счету» сотрудницы накапливаются дни очередного отпуска. Поэтому часто она отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия больничного, чтобы заранее отгулять свои отпускные дни. Когда срок, указанный в листке нетрудоспособности, вышел, молодая мама оформляет отпуск по УзР.
Пока малыш не отметит свой третий день рождения, женщина имеет право не работать, но за ней сохраняется рабочее место. Закон гарантирует пособие лишь в первые полтора года жизни малыша, поэтому часто мамы возвращаются на работу, когда ребенок достигает этого возраста. Факт дня Самая крупная по размеру — памятная банкнота Малайзии номиналом в 600 ринггитов образца 2017 года. Ее размер чуть больше листа А4. Другой факт Как оплачивается декретный отпуск Отпускные по БиР равны средней оплате труда за два года, предшествующие году выхода в декрет.
За основу берут средний дневной заработок, он умножается на количество дней на больничном. Как правило, осложнения в родах заранее предсказать нельзя, и за дополнительные 16 дней сумма доплачивается уже после выписки из роддома. Для этого средний дневной заработок умножают на 0,4, а затем на 30,4 — среднегодовое количество дней в месяце. Если в семье родилось сразу несколько детей, то пособие выплачивают на каждого младенца. Однако оно не может быть больше среднего заработка женщины.
Увеличить размер пособия можно, если отпуск по уходу за одним из тройни оформит папа или работающая бабушка. Наталья М. Ее зарплата в 2021 составила 600 000, в 2022 — 630 000. Итого общий доход за два года 1 230 000. Делим на 730 день — дневной заработок составил 1684,93 руб.
За время больничного Наталья получит 235 890,2 руб. ПДР Натальи — 24 июля. Соответственно, 21 октября начнется отпуск по уходу за ребенком, и с этого момента Наталья будет получать 20 488,75 руб. Для безработной Если в декрет отправляется женщина, не трудоустроенная официально, то пособие по БиР ей не положено, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет минимальным. В 2022 оно не может быть меньше 7 677,81 руб.
Для индивидуального предпринимателя Если женщина должным образом платила взносы в фонд социального страхования в год, предшествующий декрету, то она может рассчитывать на стандартное пособие по беременности и родам. Подробнее о том, как оформляется декретный отпуск для индивидуального предпринимателя, мы писали ранее. Какой максимальный размер декретных в 2023 году Сумма пособия по временной нетрудоспособности, связанной с БиР, как и по УзР до полутора лет, зависит от уровня заработка сотрудницы в предыдущие два года. Однако у обеих выплат есть лимиты.
Ответственность работодателя за нарушение сроков В связи с безответственностью работодателя, его действия подлежат правовой оценке и соответствующему наказанию. Поэтому, если женщина не получает в срок свое пособие или же не получает его вовсе, тогда нужно помнить о законодательных статьях, которые помогут решить данную проблему. Статья 236 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что работодатель может нести материальную ответственность за то, что задерживает выплату заработных плат или других выплат, которые причитаются его сотрудникам; Нарушение нормативных актов о труде и его охране трактуется как административное правонарушение, что влечет за собой наложение на работодателя, как должностного лица, штрафных санкций в размере от 1000 до 5000 рублей. Сроки оплаты административного штрафа — до 90 дней. Юридические лица оплачивают от 30 000 до 50 000 рублей за такое нарушение, а предприниматели — от 1000 до 5000 рублей.
Могут ли задерживаться выплаты декретного пособия по вине ФСС Вся документация для указанных выплат подлежит строгой проверке! Поэтому больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен надлежащим образом. В таком случае расчет декретных по нему вам будет произведен вовремя. Однако бывают ситуации, когда женщинам отказывают в получении указанных выплат. Такое возможно, если: полученное образование не соответствует занимаемой должности; установлена слишком большая заработная плата для той или иной должности; должность была введена перед тем, как сотрудницу устроили на работу; осуществлено повышение заработной платы перед уходом сотрудницы в декретный отпуск; пособие было начислено в тот момент, когда беременная женщина все еще работала. Удержания по исполнительным листам из заработной платы жестко регулируются законодательством. Сумма удерживается из зарплаты работника только после поступления в бухгалтерию соответствующего документа. Вам нужно рассчитать заработную плату за неполный месяц? В нашей статье есть подробная инструкция!
Для этого женщине необходимо раз в 3 месяца представлять работодателю справку о подтверждении беременного состояния. К данному правилу не относятся ситуации, когда женщина заменяла кого-то по рабочей деятельности, и нет возможности передать ей другие подходящие обязанности. Компания не имеет права отправить беременную без ее согласия в письменной форме в командировку, предложить работать сверхурочно или ночью, а также во время праздников. Работодатель не может уволить недавно родившую маму Чтобы выйти на работу после декрета, нужно написать заявление об этом, прежде всего с целью предупредить работодателя, который должен сообщить заменяющему работнику о необходимости увольнения. Досрочно вызвать женщину из декретного отпуска без ее согласия нельзя.
Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий
В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей. Содержание материала. 1 Законодательные основания для начисления выплат. 2 Отпуск по беременности и родам: особенности его предоставления и сроки.
Сроки выплаты декретных по больничному листу
Кроме того, необходимо предоставить заявление на выплату, которое, как правило, подается вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам. Во время проведения выплат работодатель и ФСС взаимодействуют, но формально деньги поступают все-таки из счетов ФСС. Для работающих женщин размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка за последние два года. То есть если отпуск по беременности и родам оформляют в 2023 году, то сумму выплаты рассчитывают исходя из заработка за 2021 и 2022 годы. 1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно ТК РФ. 1.1 Кто получает и имеет право на декретные выплаты в 2024 г., сроки обращения, когда перечислят? Оплата больничного по беременности и родам в Российской Федерации положена всем официально трудоустроенным женщинам в период беременности. Мужчины и иные родственники на подобную компенсацию рассчитывать не могут.
Выплаты пособий застрахованным лицам
| Выплата декретных - сроки по больничному листу и по закону | Пособие по беременности и родам составляет полный средний дневной заработок, умноженный на количество дней больничного, выданного по случаю родов. Для выплаты установлены максимальные и минимальные размеры, с учетом сложности родов. |
| Декретный отпуск: как правильно оформить, какой максимальный размер декретных | Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов. |
| Оформление декретного отпуска | В большинстве случаев пособие по беременности и родам формируется исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие рассчитают по заработку в 2022 и 2021 годах. |
| Выплата декретных: сроки | Современный предприниматель | 1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно ТК РФ. 1.1 Кто получает и имеет право на декретные выплаты в 2024 г., сроки обращения, когда перечислят? |
| Отпуск по беременности и родам — Википедия | Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов. |
Порядок оплаты декретного больничного листа в 2023 году и список необходимых документов
Статья автора «Известия» в Дзене: Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, являются мерой государственной поддержки родителей или опекунов, вышедших в отпуск по уходу за ребенком. Напишите на работе заявление на отпуск. Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное — указать период отпуска по беременности и родам. При необходимости приложите заявление на замену лет в расчётном периоде. Кроме того, необходимо предоставить заявление на выплату, которое, как правило, подается вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам. Во время проведения выплат работодатель и ФСС взаимодействуют, но формально деньги поступают все-таки из счетов ФСС. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка.
Что входит в состав декретного отпуска
- Сроки выплаты декретных по больничному листу
- Какие пособия получит будущая мама?
- Статья ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
- В течение какого времени должны выплатить декретные и сколько
- Оформление декретного отпуска
- Что такое “декретный отпуск”
Гид по пособиям и выплатам для беременных и тех, кто в декрете: всё, что вам положено в 2023 году
| Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2022 году | медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов; оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной беременности. |
| В течении какого времени выплачивают декретные - нюансы и условия начисления | Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет в общем случае 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Есть факторы, которые влияют на его увеличение. |
| Пособие по беременности и родам | Основанием для выплаты декретного пособия является правильно оформленный Работник на декрете больничный лист по беременности и родам, который выдается беременной женщине в тридцать недель беременности. |
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)
Так, в соответствии с п. Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18. Дородовый отпуск такой же продолжительности предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. Так как продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Для повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам определен разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней на 194 календарных дня - при многоплодной беременности со срока, установленного Порядком выдачи листков нетрудоспособности, в 30 или 28 недель беременности. Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
Даты зарплаты и аванса — каждые 5 и 20 числа. Рассчитать размер пособия бухгалтер должна до 26 марта, а выплатить — 5 числа следующего месяца, так как это ближайшая после расчета дата зарплаты. Другой пример: Больничный выдан на руки 15 марта. Но предоставлен для оплаты только 27 марта. На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля.
Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца. Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя. И в интересах беременной сотрудницы вовремя предоставить документы для оплаты, и тогда она сможет успеть как следует подготовиться к важному и радостному событию — рождению малыша. Сроки выдачи декретных напрямую в органах соцзащиты Если беременная женщина не трудоустроена, это не означает, что она останется без пособия по беременности и родам. Безработным декретные тоже полагаются. Но им выплачивает сумму орган социальной защиты населения, если по-старинке, то «собес».
Рассчитывается сумма по декретному больничному уже не исходя из размера заработной платы, а опираясь на МРОТ. Сроки выплаты декретных по больничному листу в соцзащите четко определены Приказом Минзравсоцразвития, как и для работодателей. Сумма перечисляется на банковский счет или почтой не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Срок получается более длительный, чем для работающих женщин. Предоставляя больничный и прочие документы в соцзащиту впрочем, как и на работу важно не пропустить срок подачи.
Продолжение работы в декрете: если сотрудница выходит на работу даже на сокращённый день, то ей положена зарплата, а не пособие. Если хотя бы одно из этих нарушений будет обнаружено, то могут запросить объяснения и дополнительные документы. Согласно ч. Студентки и аспирантки получают пособие в размере стипендии при выходе в академический отпуск. При этом заочницам выплаты не положены.
Военнослужащие-контрактницы получают пособие в размере их денежного довольствия. Как рассчитать декретные Для определения размеров пособия необходимо взять ежедневный доход женщины за два предыдущих года и умножить на количество дней, проведённых в отпуске. Рассказываем по шагам. Выбор расчётного периода В качестве расчётного периода берутся два года предшествующих тому, в котором оформляется декрет, то есть 2020 и 2021 год. Если сотрудница в этот период находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то она может попросить, чтобы при расчёте использовали другие два года, те, в которых она имела доход. Но не любые, а предшествующие первому декрету, то есть 2018 и 2019 год. Расчёт среднедневного заработка Весь заработок за расчётный период делится на количество календарных дней 731 , из получившейся суммы вычитаются периоды временной нетрудоспособности, когда женщина была: На больничном. В отпуске по уходу за ребёнком. В отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Расчёт пособия Среднедневной заработок умножают на количество дней, проведённых в отпуске.
А если роды прошли нормально, но обнаружилось многоплодие — на 54. На основании приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам каждый его день отмечают в табеле кодом «Р» или «14». Запишите название отпуска, количество дней, даты начала и окончания и реквизиты приказа. Правда, с 1 сентября 2021 года вести карточку необязательно. Если вы от нее отказались, это можно пропустить.
Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года. Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы.