выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности.
Совмещение должностей: оплата. Работа и зарплата по совместительству: ТК РФ
| Как оплачивать труд работников-совместителей | То есть совместитель, работающий, например, на полставки, должен получать зарплату за месяц не ниже 50% МРОТ. Это требование должно соблюдаться и при сдельной оплате труда. |
| Может ли совместитель работать на полную ставку | Зарплата совместителя, так же как и зарплата основных сотрудников, складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Как рассчитать зарплату совместителю. |
| Трудовой договор по совместительству в году: образец | на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. |
| Как происходит оплата труда при работе по совместительству? | Как правильно оформить работу по совместительству. В чем разница между совместительством и совмещением. Кого нельзя оформить по совместительству. |
| Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них | экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств. |
Как оформить работника по совместительству и не нарушить закон
| Доплата до МРОТ при оплате труда по совместительству | Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения? |
| Можно ли работать официально на двух работах по ТК РФ , как оформить совместительство | Каким образом производится оплата труда совместителей? Как стимулирующие выплаты и нормированные задания могут помочь довести заработную плату совместителя до уровня. |
| Регистрация | Работа по совместительству. Оплата труда. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. |
| Как оплачивать труд работников-совместителей | Особенности оплаты труда по совместительству. Расчет аванса и зарплаты. Минимальная зарплата для совместителей. |
Виды работы по совместительству
- Сообщить об опечатке
- Варианты оформления дополнительной работы
- Sorry, your request has been denied.
- Как платить зарплату совместителю?
- Выплаты совместителям. Стоит ли работать по совместительству? Премия по совместительству
Комментарий к ст. 285 ТК РФ
- Оплата работы по совместительству: МРОТ, отличия и особенности
- Оформление совместителя
- Как оплачивается работа по совместительству в году
- Как оплачивается работа по совместительству
- Оплата труда совместителя в размере полного оклада
- Что такое совместительство
Регистрация
Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. При использовании повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда работнику в трудовом договоре устанавливают оклад или часовую тарифную ставку. Каким образом производится оплата труда совместителей? Как стимулирующие выплаты и нормированные задания могут помочь довести заработную плату совместителя до уровня. Статья про то оплату труда по совместительству. Как правильно начислить заработную плату работнику, занимающему несколько должностей? Как установить размер зарплаты, можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику, как правильно прописать время работы подскажет статья. Рассмотренная статья устанавливает общие принципы оплаты работы совместителей.
Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ часть вторая ст. Следует учитывать, что если оплата труда работника-совместителя зависит только от количества отработанного времени, то выплачивать ему такую же заработную плату, как и работнику, который работает на аналогичной должности на полную ставку, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени совместителя всегда меньше, чем сотрудника, работающего на полную ставку. В случаях же, когда оплата труда совместителя зависит не только от количества отработанного им времени, но и от других условий выработка, квалификация работника, качество затраченного труда и др. При этом во всех случаях работодателю необходимо помнить, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда часть вторая ст.
Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя январь 2024 Оплата труда совместителя Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором ст. Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству. В соответствии с частью третьей ст. Учитывая, что в соответствии с частью первой ст.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Открыть полный текст документа.
Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или нужный вам сотрудник работает в другой компании — остается совместительство. Кого нельзя оформить по совместительству Сотрудников, у которых нет другой официальной работы. Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время. Лиц младше 18 лет. Водителей, пилотов, машинистов, диспетчеров, штурманов и других подобных работников из специального перечня , если по совместительству та же работа. Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.
Регистрация
Что такое работа по совместительству, в чем ее особенности? Какими правовыми нормами регулируются взаимоотношения работодателя и совместителя? Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах. Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Премии для совместителей. Когда положено платить премии работникам по совместительству. Как начисляется премия совместителям. Массовое сокращение на предприятии: выплаты и работа по основной должности и внутреннему совместительству. Специалисты Минтруда в письме № 15-1/ООГ-4825 от 25.10.2023 года разъяснили, нужно ли выплачивать повышенную зарплату совместителю за работу во вредных условиях труда. Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах.
Как оформить работника по совместительству и не нарушить закон
По выполненным объемам работы. Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации. Совместители — кадровые вопросы В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать. Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем — два.
Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени; Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение — поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда.
В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы. Варианты оформления дополнительной работы Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором. Возможны варианты, когда: Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства ст. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность ст.
Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит. Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником. Внутреннее совместительство В соответствии со ст. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или договор с другим работодателем внешнее совместительство.
Таким образом, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, сотруднику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается, в том числе если работодатель направляет его на обучение в своих интересах. Нюансы оплаты командировки совместителям Направление работников-совместителей в командировку оформляется так же, как и направление основных работников.
При этом для направления в командировку внешнего совместителя ему придется договориться с работодателем по основному месту работы о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о том, чтобы разрешили работать дистанционно. В силу ст. Такие же гарантии и компенсации предусмотрены для совместителей. Согласно п. К сведению: если сотрудник направлен в командировку по основной должности и по совместительству, то средний заработок сохраняется по обеим должностям. Средний заработок совместителей рассчитывают в том же порядке, что и для основных сотрудников. Но с совместителями возникают некоторые сложности.
Так, в силу ч. При этом в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, в период служебной командировки по должности совместителя работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены. Каким образом рассчитывать средний заработок в этом случае, законодательством не разъясняется. Да и сложности с соблюдением месячной нормы рабочего времени могут возникнуть, если работник-совместитель направлен в командировку, например, в конце месяца. Кроме того, в силу п.
Таким образом, нужно исходить из среднего заработка за часы, которые совместитель отработал бы в организации по своему графику работы, то есть максимум за 4 часа в день.
Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров. Кого нельзя оформить по совместительству Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя. К ним относятся: работники до 18 лет; работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу. Например, сотрудница лакокрасочного завода решила по вечерам подрабатывать маляром; те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу.
Например, работники наземного, железнодорожного и морского транспорта.
Как оформить сотрудника по совместительству
В статье узнаете, как оплатить работу совместителя исходя из нормы его рабочего времени и как обойти ограничения по оплате, которые устанавливает закон. Как правильно оформить работу по совместительству. В чем разница между совместительством и совмещением. Кого нельзя оформить по совместительству. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах. Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности. Совместительство может быть: внешним – у другого работодателя; внутренним – у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. Работа по совместительству.
Как происходит оплата труда при работе по совместительству?
В статье расскажем, как трудоустраивать совместителя, платить ему зарплату, начислять больничные и отпускные. А также о том, как увольнять такого сотрудника. После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя. Что такое работа по совместительству, в чем ее особенности? Какими правовыми нормами регулируются взаимоотношения работодателя и совместителя? Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. Должности по основному месту и совместительству могут различаться. Кроме того, отсутствуют ограничения по количеству работодателей, с которым оформлен договор на совместительство. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Популярные законы
- Как производится оплата труда при работе по совместительству
- Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Как платить зарплату совместителю?
- Как оформить работу по совместительству в 1С:ЗУП
- Комментарий к ст. 285 ТК РФ
- Работа по совместительству: оплата труда
Как оформить сотрудника по совместительству
| Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям | Зарплата по совместительству. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Оплата труда совместителя в размере полного оклада | Зарплата по совместительству. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Как происходит оплата труда при работе по совместительству? | Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. |
Как оформить работу по совместительству в 1С:ЗУП
Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству. В соответствии с частью третьей ст. Учитывая, что в соответствии с частью первой ст. Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст.
То есть 0,6 нормативной смены 4 : 7,2. Норма рабочего времени — 135,80 часа. Стоимость одной нормативной смены в соответствии с постановлением правительства Свердловской области от 04. Районный коэффициент составляет 1,15. Тогда сумма к выплате равна 1066,04 руб. Сверхурочная работа В дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, он не может работать по совместительству больше половины рабочего времени ст. То есть при 40-часовой рабочей неделе сотрудник может работать по совместительству не более 4 часов. Превысить эту норму совместитель может только в те дни, когда он не занят по основному месту работы ст.
Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день. Тогда сверхурочными нужно считать часы работы, которые совместитель отработал сверх нормы рабочих часов в день. Так, в свой выходной по основной должности при 40-часовой рабочей неделе совместитель может работать 8 часов ст. Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше 4 часов в день. В любом случае сверхурочной для него можно считать работу, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по 2 часа в день, то любое время, которое он отработал сверх этого, считают сверхурочной работой. Так как совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, их сверхурочную работу оплачивайте в том же порядке, что и труд основных сотрудников ч. Закон предусматривает минимальный размер доплат за сверхурочную работу.
Первые 2 часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Такие правила — в статье 152 ТК. Пример: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу совместителю Врач-инфекционист работает на 0,5 ставки в медучреждении. Продолжительность его рабочей недели — 36 часов постановление Правительства от 14. Норма рабочего времени врача с 36-часовой рабочей неделей в марте 2022 года составляет 157,4 часа производственный календарь. То есть врач должен был отработать 78,7 часа 157,4 : 2.
Довод апелляционной жалобы ответчика о неправомерном расчете судом задолженности по заработной плате исходя из должностного оклада истицы в размере 10 000 руб. Данный довод ответчика судом тщательно исследовался, по нему в решении суда содержатся исчерпывающие выводы, с которыми судебная коллегия соглашается. Исходя из указанного оклада судом исчислялась задолженность по заработной плате при разрешении предыдущего аналогичного спора между сторонами за предшествующий период, при этом заочное решение суда от … 2013 года ответчиком оспорено не было. Справедливости ради отмечу, что именно этому работнику повезло.
Скорее всего, сыграло роль не только то, что работодатель в первый раз не оспаривал решение заочного суда по аналогичному спору на что и обратила внимания апелляция , но и видимо, отсутствие в приказе о приеме на работу и трудовом договоре формулировки «оплата труда пропорционально отработанному времени», хотя, может и была, просто никто на этом не заострял внимание. Другим истцам повезло меньше. В пользу работодателя Басманный районный суд г. Москвы в феврале 2015 г. В 2010 г. В соответствии с п. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели — не менее 8 часов. Обратите внимание, в тексте решения отмечено, что в дополнительном соглашении к трудовому договору работника был указан должностной оклад с отметкой о пропорциональности отработанному времени. Далее по тексту видно, что оклад был указан по полной ставке.
Окончательное решение суд принял в совокупности, исходя из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений, а также характера трудовых отношений , сложившихся между работником и работодателем, то есть характер совместительства. Согласно штатному расписанию ООО по состоянию на 01 апреля 2013 года, размер должностного оклада по полной ставке офис-менеджера составляла 105 208 рублей 25 копеек. Между тем, представителем ООО в ходе рассмотрения дела представлены документы, в том числе расчетные листки, платежные поручения и реестры к ним за оспариваемый период, из которых усматривается, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, за фактически отработанные часы, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Довод представителя истца о том, что представленные ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени является недопустимым доказательством, суд находит несостоятельным, поскольку табели учета рабочего времени и расчетные листки нормативными актами не являются, а лишь фиксируют деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции и выполнение им обязанности по выплате вознаграждения за труд. При этом истец, ежемесячно получая заработную плату, претензий по поводу оплаты труда в период трудовых отношений к работодателю не предъявляла. Требования истца о выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из должностного оклада в размере …, то есть превышающей ее фактический вклад в деятельность ответчика, противоречат принципам, изложенным в ст. В пользу работодателя В пользу работодателя, также можно посмотреть апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03. Только теперь работник был принят на должность делопроизводителя на условиях неполного рабочего дня на 4 часа в день 0,5 ставки. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу был установлен оклад за полный рабочий день, предусмотренный штатным расписанием. Сведений об указании в трудовом договоре условия о пропорциональности отработанному времени в решении суда также не содержится.
Работник посчитал, что полный оклад в трудовом договоре установлен ей за отработку неполного рабочего времени, то есть «половины ставки», с чем суд не согласился. Основываясь на табелях учета рабочего времени, расчетных листках, режиме рабочего времени истца, суд отказал работнику в удовлетворении его требований. Вывод: Как я уже писала, большинство судебных решений о полном окладе в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, в основном положительные для работодателей, так как суды обращают внимание не только на характер работы работника и режим рабочего времени, но и на подтверждающие документы табеля учета, расчетные листки, платежные поручения и т. Хотя исключения все же бывают. Судя по всему, наличие в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу условия о пропорциональности отработанному времени — значение не имеет, вероятно, из-за того, что это указано непосредственно в Трудовом кодексе РФ см. В принципе, указание полного оклада по штатному расписанию для работника, принятого на 0,5 ставки или любую другую — имеет право на жизнь, но только с большей долей вероятности индивидуального трудового спора с работником, об этом стоит помнить. Хотелось бы также отметить еще одно решение суда, его я оставила напоследок, так сказать, для размышления. В пользу работника Омский областной суд , апелляционным определением от 09. Работодатель настаивал, что полный оклад указан в соответствии со штатным расписанием, на что суд ответил, что работник со штатным расписанием ознакомлен не был, то есть фактически приравнял ШР к локально-нормативным актам, с которым следует знакомить работников. Также сыграла роль «счетная ошибка» работодателя начислившего и выплатившего заработную плату работнику за полтора месяца из расчета полного оклада по должности.
Как следует из материалов дела, между Истцом и ООО был заключен трудовой договор. Согласно п. В заявлении о приеме на работу Истец просил принять его на ставки на должность …, с пятидневной рабочей неделей, с часов до часов, без перерыва на обед. Приведенное свидетельствует о том, что стороны трудового договора пришли к соглашению о продолжительности рабочего времени работника. В разделе 1 « Общие положения » трудового договора, где указаны профессия, должность, на которую принимается работник, его срок, начало работы, продолжительность рабочего времени в неделю, часов в рабочем дне, не отражено, что оклад по данной должности составляет определенный размер. Вместе с тем, в разделе 4 «Условия труда» п. Согласно положений ст. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Из совокупного толкования условий трудового договора, следует, что оклад в размере руб. Не может быть принята во внимание ссылка ответчика на приказ от о приеме на работу Истца, в котором указан размер оклада руб.
Доводы ответчика о том, что в договоре указан оклад в соответствии со штатным расписанием организации в нем назван оклад в размере руб. Работник принимается по установленной в трудовом договоре должности, с установленным в нем должностным окладом и все сомнения должны трактоваться в пользу работника. При таких обстоятельствах, верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства, и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, согласно буквальному толкованию условий трудового договора. Кроме того, в качестве доказательства заключения договора на условиях, названных истцом, суд верно учитывал то, что начисление и выплата ответчиком истцу заработной платы за и премия за осуществлены исходя из оклада в размере руб. Ссылки в жалобе ООО на то, что выплата заработной платы истцу в и в, исходя из суммы руб. Претензий к Истцу по поводу излишне выплаченных сумм не предъявлялось, таким образом, доводы истца о неполной выплате заработной платы нашли свое подтверждение представленными в ходе рассмотрения дела доказательствами, оценка которым дана судом по правилам ст. Поэтому, будьте внимательны, при оформлении трудового договора, не допускайте никаких неточностей и ошибок, особенно когда речь идет о совместительстве. Указанное решение является не единственным в своем роде, снизить риски для работодателя — прямая обязанность кадрового специалиста. Указание в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, реального оклада, который он получит за месяц при своем режиме работы и времени отдыха. Так работник, изначально будет знать, на какой оклад ему рассчитывать при его режиме работы, и он не будет введен в заблуждение.
Пример формулировки: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, Работнику устанавливается оклад — 5 000 пять тысяч рублей в месяц». Можно также добавить, например, «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режим работы , Работнику устанавливается оклад 5 000 пять тысяч рублей в месяц». Роструд поддерживает и эту точку зрения то есть противоречит сам себе. Судебной практики, из-за указания половины оклада в трудовом договоре совместителя, вместо полного в соответствии со штатным расписанием, я не нашла. Пример формулировки: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режима работы, Работнику устанавливается оклад 5 000 пять тысяч рублей в месяц, что составляет 0,5 ставки от оклада 10 000 десять тысяч рублей в месяц». Можно дополнить: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режима работы, Работнику устанавливается оклад 5 000 пять тысяч рублей в месяц, что составляет 0,5 ставки от оклада 10 000 десять тысяч рублей в месяц, установленного … название должности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю». Роструд поддерживает и такой вариант. Судебная практика, также мною найдена не была. Со своей стороны замечу, что, по моему мнению, лучше в трудовом договоре совместителя указывать ту сумму оклада, которую он получит, отработав положенную для него норму рабочего времени. Можно даже с уточнениями, как в третьем варианте.
Это не только исключит всякую двусмысленность положений трудового договора, но и вполне сможет исключить все возможные недоразумения в будущем. По сути, единой позиции нет и не будет, даже ГИТ не может определиться по этому вопросу, что уж говорить про кадровых специалистов. Каждый кадровик решает самостоятельно, каким образом прописывать в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, размер оклада, конечно, взвесив все за и против. Можно сказать, что в случае судебных разбирательств, все будет зависеть от доказательств с обеих сторон и компетенции судьи. Трудовая же инспекция выписывать предписание в случае проверки не вправе, так как решение индивидуальных трудовых споров а размер оклада именно он не входит в ее работу. На этом все. До новых встреч.
Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Зарплата внутреннему совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. На основании МРОТ может быть рассчитан больничный для работника. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени , то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. То есть заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Например, если совместитель отрабатывает половину месячной нормы работает по 4 часа 5 дней в неделю , то его заработок за месяц с 01. На основании разъяснений из письма Минфина от 24. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой , работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий. Некоторые составляющие зарплаты не входят в МРОТ. При их наличии выплата работнику на руки будет в любом случае больше минималки. На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, как исчисляется минимальная зарплата, если ставка — почасовая. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.
Трудовой договор по совместительству в 2023 году: образец
Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы. Оформляем сотрудника-совместителя Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт его копия и диплом об образовании оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности. Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор. Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация: права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя; ответственность обеих сторон; прописывается режим работы, время на отдых; сроки действия данного документа и пункт о его расторжении; информация о заработной плате сотрудника; реквизиты сторон и их подписи. В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником.
Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству. Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние - это физические лица , которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители - это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные. Совместительство или совмещение?
Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия? Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают; совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы; совместительство - долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное. Работа по совместительству: особенности оплаты труда Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь - рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.
Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты. Заработная плата сотрудника-совместителя Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника. Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, - это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.
Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями. Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании. Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник. Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел.
Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Совместитель должен получать повышенную зарплату за опасную работу Совместитель должен получать повышенную зарплату за опасную работу 23. Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры.
Обсудить Редактировать статью Нередки ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей. Оплата за труд и нормы его выполнения в таком случае носят слегка видоизмененный характер. Что же такое совмещение профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в данной статье. Виды работы по совместительству Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов: Внешнее. В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях. Причем он может работать как на разных должностях, так и на аналогичных.
Если дополнительные обязанности назначаются сотруднику в пределах одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работы — разговор отдельный, его мы заденем чуть позже в статье. Особенности совмещения Дополнительный труд так же привилегирован, как и обычный. Так, человек, совмещающий две должности, имеет права на премии, ежегодный отпуск, больничные и прочие льготы на каждом из рабочих мест. По Трудовому кодексу Российской Федерации при совмещении профессий должно выделяться основное рабочее место и дополнительное. Это определяется по месту хранения трудовой книжки. Та организация, в которой находится данный документ, и будет считаться главным рабочим местом физического лица. При начислении льгот, субсидий и прочих выплат обязательно учитывается и основной, и дополнительный доход за совмещение должностей. Оплата труда производится на официальной основе, то есть на основании заключенного между руководителем и подчиненным договора. Поэтому в каждой из организаций сохраняются кадровые бумаги с упоминанием того, что физическое лицо находится на совмещении должностей.
Кстати, рассматриваемое нами понятие следует различать с так называемым замещением. В этом случае речь идет о выполнении обязанностей отсутствующего члена предприятия, причем не на условиях дополнительного труда, а вместо своей основной работы. При таком развитии событий человеку, согласившемуся на замещение, выплачивается отдельный оклад в соответствии с этой должностью. Кому запрещается работать по совмещению? Далеко не у всех категорий граждан есть возможность получения дополнительного трудового места. По Трудовому кодексу ТК совмещение должностей нельзя оформить в таких случаях: Если работнику не исполнилось 18 лет. При опасных или сверхтяжелых условиях труда. Если физическое лицо находится на должности судьи, сотрудника налоговой службы, Центрального банка России и т.
Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ часть вторая ст. Следует учитывать, что если оплата труда работника-совместителя зависит только от количества отработанного времени, то выплачивать ему такую же заработную плату, как и работнику, который работает на аналогичной должности на полную ставку, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени совместителя всегда меньше, чем сотрудника, работающего на полную ставку. В случаях же, когда оплата труда совместителя зависит не только от количества отработанного им времени, но и от других условий выработка, квалификация работника, качество затраченного труда и др.