В действующей системе объем страховых взносов по экспериментальному объекту составит 2 122,4 млрд. руб., при этом взносы на солидарную часть пенсий — 704,2 млрд. руб., а страховые взносы на индивидуальную часть тарифа, которые обеспечивают накопление пенсион. – страховые взносы в ПФР уплачиваются в разрезе сумм, поступающих на страховую и накопительную части, а также составляющих солидарную и индивидуальную части страхового тарифа.
Что такое страховая часть пенсии простыми словами
| Что такое страховая и накопительная пенсия | Солидарная пенсионная система – это система, в которой работники платят обязательные взносы в пенсионный фонд, а затем получают пенсию по достижении определенного возраста. Основной принцип этой системы заключается в солидарности всех работников страны. |
| Портал государственных услуг Российской Федерации | Фиксированная выплата к страховой пенсии формируется из солидарной части взносов работодателей на обязательное пенсионное страхование (далее – ОПС). После назначения страховой пенсии продолжаю работать. |
| Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе \ КонсультантПлюс | На какие КБК организация должна уплачивать суммы солидарной и индивидуальной части тарифа страховых взносов, в связи с изменениями в законодательстве о страховых взносах и об обязательном пенсионном страховании? |
Ликбез в области пенсионного обеспечения
Пенсионный балл — это параметр, величиной которого оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Он зависит от ежегодных начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и варианта пенсионного обеспечения формирование страховой и накопительной пенсий или формирование только страховой пенсии. Расчет количества пенсионных баллов до 1 января 2015 г. Производится из величины пенсионного капитала по состоянию на 31. Расчетный пенсионный капитал преобразуется в баллы путем деления на ожидаемый период выплаты пенсии на 31. Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.
Максимальное годовое значение ФОТ, в пределах которого отчисляются страховые взносы на пенсию, каждый год устанавливается государством. Страховые взносы — формирование пенсии по ОПС происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают за своих работников в период их трудовой деятельности. Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы на обязательное пенсионное страхование. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия. Он предназначен для формирования денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам в настоящее время.
Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в системе государственного пенсионного страхования, но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.
Заявление также можно подать по почте или с курьером; при этом установление личности и проверку подлинности подписи гражданина осуществляет нотариус. На момент подачи заявления гражданину должно исполниться 14 лет. При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной части пенсии следует помнить о том, что страховая часть гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования. Для того, чтобы гражданину уточнить, какой страховщик сегодня формирует его пенсионные накопления, необходимо получить выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.
Это решение принято на период санации НПФ и создания механизма гарантирования сохранности пенсионных накоплений. Важно отметить, что все ваши ранее сформированные пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться управляющей компаний или НПФ и будут выплачены вам в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда вы получите право выйти на пенсию и обратитесь за ее назначением. Вопрос: чем регулируется право такого выбора? Ответ: право выбора варианта пенсионного обеспечения регулируется федеральным законом от 04. Закон принят Федеральным собранием и подписан Президентом России 4 декабря 2013 года. Вопрос: сколько раз в 2014-2015 годах можно будет делать выбор? Один раз, раз в год или сколько хочешь?
Что будет после 2015 года — больше нельзя будет сделать выбор? Ответ: выбор в течение 2014-2015 гг. Что я должен для этого сделать? При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд вам необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании. Таким образом, выбор варианта пенсионного обеспечения с формированием пенсионных накоплений в любом случае сопряжен с выбором управляющей компании инвестиционного портфеля ГУК или негосударственного пенсионного фонда. Справочно: ВЭБ имеет право вкладывать пенсионные накопления граждан в два инвестиционных портфеля: Базовый — формируется из облигаций Российской Федерации и корпоративных облигаций российских эмитентов, гарантированных государством.
Однако на 2012 год утверждены такие КБК: — на страховую часть в ПФР: 392 1 02 02010 06 1000 160 — на накопительную часть в ПФР: 392 1 02 02020 06 1000 160 Поэтому пока к плательщикам страховых взносов по части их перечисления дополнительных требований не предъявляется. При перечислении по-прежнему формируются два платежных поручения: на страховую и накопительную части. Индивидуальная и солидарная часть пока выделяются самим ПФР.
Что будет в дальнейшем — покажет время и подскажет законодательство. Таким образом, смысл страховых платежей во многом искажается, все больше напоминая отношения перераспределения, особенно если учитывать, что сверх суммы 512 000 руб. Зарабатывайте больше, и вам за это к пенсии ничего не будет. А что думаете по поводу этих нововведений вы? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
Грубо говоря, государство решило большую часть накопительного взноса отдать отдать в государственную пенсионную систему. Народ будет протестовать однозначно.
Ликбез в области пенсионного обеспечения
Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период с 2015 года 6 лет минимального стажа по 2024 год с ежегодным увеличением продолжительности минимального стажа на 1 год. В 2019 году требуемый минимальный стаж составит 10 лет. Помимо периодов трудовой деятельности баллы начисляются за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, проживание с супругами-военнослужащими без возможности трудоустройства не более пяти лет в общей сложности , период ухода за нетрудоспособными гражданами ребенком-инвалидом, лицом старше 80 лет, инвалидом 1 группы , период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. За каждый год ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется: за 1-м ребёнком - 1,8 балла, за 2-м ребёнком - 3,6 балла, за 3-м и 4-м ребёнком - 5,4 балла. Помимо наличия минимальных количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов к условиям возникновения права на страховую пенсию по старости относится достижение пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом от 03. Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019—2020 гг. Так, человек, который по законодательству, действующему с 01. Для тех, кто выходит на пенсию в более поздние сроки, чем установлено законодательно, предусмотрена дополнительная льгота. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определялась на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной трудовой пенсии без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии , разделенного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01. Все уже назначенные по состоянию на 01. Также за каждый год более позднего выхода на пенсию предусмотрены повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.
Федеральный закон от 15. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Статья 22.
Страховые взносы 1.
Клиенты негосударственных фондов могут выбрать самостоятельно, какую часть своих накоплений они хотят инвестировать в акции и облигации, а какую часть сохранить на банковских счетах. Кроме того, управляющие компании негосударственных фондов могут предлагать индивидуальную стратегию инвестирования. Размер солидарной пенсии, которую получит клиент от негосударственного фонда, зависит от размера накоплений, выделяемых клиентом, результата инвестирования и периода накопления. Необходимо отметить, что негосударственные фонды не считаются ведущими на рынке, однако у них есть репутация стабильных финансовых инструментов. Основные проблемы солидарной пенсии в России Низкая выплата пенсий: одной из главных проблем солидарной пенсии в России является низкая сумма выплат. Во многих случаях эта сумма является едва ли достаточной для жизни, что вынуждает пенсионеров продолжать работать или жить на грани бедности. Низкий уровень пенсионной системы: существенные недостатки отмечают в самой системе сбора пенсий. Российская система не обеспечивает пенсионеров достойными жизненными условиями.
Кроме того, пенсии начисляются на основе средней заработной платы, и этот метод не позволяет учитывать инфляцию и изменения на рынке труда. Нехватка финансовых ресурсов: Российская пенсионная система испытывает серьезные трудности из-за того, что финансирование является недостаточным. В реальности, государство не имеет достаточных финансовых возможностей, чтобы обеспечить пособия и пенсии, поэтому эти выплаты часто становятся нехваткой для пенсионеров. Рост числа пенсионеров: кроме того, в России все больше и больше людей уходит на пенсию. Данный процесс будет постоянно набирать обороты, поскольку люди становятся старше. И это также повышает нагрузку на систему пенсионных выплат. Низкий уровень сбережений: в России очень низкий уровень сбережений, что оказывает влияние на систему пенсионных выплат. Поскольку люди не обладают достаточным количеством денег, когда они выходят на пенсию, соответственно являются зависимыми от пенсии до конца своих дней. Увеличение минимальной пенсии: решением проблем солидарной пенсии в России может стать увеличение минимальной пенсии.
Можно также проводить мониторинг выплат, проводить аудиты и давать более точные прогнозы для улучшения качества жизни наших пенсионеров. Высокий возраст выхода на пенсию С каждым годом возраст выхода на пенсию в России увеличивается. Согласно последним изменениям в пенсионной системе, женщины выходят на пенсию в 60 лет, а мужчины в 65 лет. Высокий возраст выхода на пенсию обусловлен рядом факторов, включая увеличение продолжительности жизни, снижение рождаемости и рост заболеваемости населения. Также, заметную роль играет финансовая стабильность пенсионной системы. Ранее, неаттестованный возраст выхода на пенсию снижал финансовую устойчивость пенсионного фонда, что приводило к проблемам со стабильностью выплат пенсий. Возраст выхода на пенсию в разных странах отличается. Например, в Японии возраст выхода на пенсию для женщин и мужчин составляет 65 лет. Высокий возраст выхода на пенсию является актуальной темой для общественного обсуждения и исследования, так как его увеличение затрагивает многие аспекты жизни людей, включая карьеру, здоровье и социальные отношения.
Однако, независимо от возраста выхода на пенсию, существует множество возможностей для людей, которые желают продолжать работать и заниматься активной жизнью в старости. Недостаточный размер пенсии Одной из основных проблем, с которой сталкиваются пенсионеры в России, является недостаточный размер пенсии. В настоящее время минимальная пенсия составляет около 12 тысяч рублей в месяц. Эта сумма является крайне маленькой, особенно если учесть растущие цены на продукты питания, лекарства и коммунальные услуги. Также важно отметить, что размер пенсии зависит от многих факторов, включая стаж работы, размер заработной платы и возраст выхода на пенсию. Некоторые пенсионеры имели низкую заработную плату в течение всей жизни, что существенно сказывается на размере пенсии, в то время как другие не смогли работать на полную ставку из-за заболеваний и инвалидности. Для многих пенсионеров недостаточная пенсия может стать серьезной проблемой, особенно если у них нет других источников дохода. В таких случаях пенсионеры вынуждены экономить на всем, начиная с продуктов питания и заканчивая лекарствами, что может серьезно повлиять на их здоровье и качество жизни. Правительство России продолжает вести работу над улучшением пенсионной системы и повышением размеров пенсий, однако это процесс долгий и не всегда эффективный.
Поэтому многие пенсионеры вынуждены рассчитывать на поддержку со стороны своей семьи или прибегать к различным экономическим стратегиям, чтобы прожить на свои пенсии в достойных условиях. Вопрос-ответ Какие условия необходимо выполнять, чтобы иметь право на солидарную пенсию? Для получения солидарной пенсии необходимо иметь стаж работы не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин. Также необходимо достигнуть возраста пенсионного обеспечения — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Как рассчитывается размер солидарной пенсии? Размер солидарной пенсии рассчитывается по формуле, которая учитывает стаж работы и заработок за весь период трудовой деятельности.
В соответствии с Федеральным законом от 03. Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019—2020 гг.
Так, человек, который по законодательству, действующему с 01. Для тех, кто выходит на пенсию в более поздние сроки, чем установлено законодательно, предусмотрена дополнительная льгота. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты. Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определялась на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной трудовой пенсии без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии , разделенного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01. Все уже назначенные по состоянию на 01. Также за каждый год более позднего выхода на пенсию предусмотрены повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. Пенсионный балл — это параметр, величиной которого оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Он зависит от ежегодных начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и варианта пенсионного обеспечения формирование страховой и накопительной пенсий или формирование только страховой пенсии. Расчет количества пенсионных баллов до 1 января 2015 г.
Страховые взносы: новые тарифы и штрафы
| В чем принцип работы солидарной пенсионной системы кратко | Тариф страхового взноса для лиц 1967 года рождения и моложе делится на два варианта: на финансирование страховой пенсии (22%, из них 6% — солидарная часть тарифа страховых взносов, 16% — индивидуальная из них 0% идет на накопительную пенсию). |
| Солидарная пенсионная система | Дело в том, что пенсия кроме страховой части имеет еще и фиксированную выплату. Эта часть одинакова у всех, она устанавливается государством и не зависит от заработной платы. И вот именно эта часть пенсии формируется за счет солидарного тарифа. |
| О солидарной системе пенсионного обеспечения и распределении страховых взносов | В действующей системе объем страховых взносов по экспериментальному объекту составит 2 122,4 млрд. руб., при этом взносы на солидарную часть пенсий — 704,2 млрд. руб., а страховые взносы на индивидуальную часть тарифа, которые обеспечивают накопление пенсион. |
| Солидарная пенсионная система: основные принципы и преимущества | В случае выбора тарифа 6% на накопительную пенсию работодатель уплачивает 10% от начисленной зарплаты на формирование страховой пенсии. Страховые взносы от 288 000 рублей по тарифу 10% составят 28 800 рублей. |
| Что такое страховая часть пенсии простыми словами | Солидарная пенсионная система – это модель пенсионного обеспечения, в которой средства на выплату пенсий накапливаются в едином фонде, формируемом за счет обязательных взносов работающих граждан. |
Новости поселения
| Солидарная пенсионная система: основные принципы и преимущества | На какие КБК организация должна уплачивать суммы солидарной и индивидуальной части тарифа страховых взносов, в связи с изменениями в законодательстве о страховых взносах и об обязательном пенсионном страховании? |
| Новости поселения | Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%. 6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам в настоящее время. |
| Полезная книжка "РГ": Куда идут пенсионные взносы? - Российская газета | Расчет солидарной части осуществляется на основе общего тарифа и страховой базы работника. Общий тариф – это процент от заработной платы, который устанавливается государством и обязателен для всех работников, независимо от их заработка. |
| Как формируется пенсия? | Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счёте человека в ПФР. Эти средства автоматически пересчитываются в пенсионные баллы. Собственно, деньги при этом направляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам. |
В чем принцип работы солидарной пенсионной системы кратко
Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников по тарифу 22%, из них 16% — индивидуальный тариф; 6% — солидарная часть тарифа. Индивидуальная часть направляется на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и формирует его пенсионные накопления. Цель выделения индивидуальной части – определение величины расчетного пенсионного капитала и суммы накопительной части пенсии. Распределительная или солидарная пенсия. Система работает по принципу солидарности поколений: работающее поколение платит за тех, кто уже вышел на пенсию.
Что такое солидарная пенсия
Солидарная пенсия — это система социального обеспечения, где пенсионные выплаты финансируются за счет платежей всех работающих в стране. Такой способ формирования пенсионного фонда является наиболее распространенным в мире. Фиксированная выплата к страховой пенсии формируется из солидарной части взносов работодателей на обязательное пенсионное страхование (далее – ОПС). После назначения страховой пенсии продолжаю работать. Настоящий Федеральный закон устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Назначается по старости, инвалидности или при потере кормильца. Размер зависит от стажа работы и размера зарплаты. Страховую пенсию могут получать все граждане, которые достигли пенсионного возраста, набрали необходимый стаж и пенсионные коэффициенты. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников по тарифу 22%, из них 16% — индивидуальный тариф; 6% — солидарная часть тарифа. Эти поступления автоматически пересчитываются в пенсионные коэффициенты (подробнее — в разделе «Пенсионная формула»). Сами же средства при этом направляются на выплаты тем, кто уже стал пенсионером. Солидарный тариф для формирования фиксированной выплаты.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЕ
В зависимости от накопленных баллов и установленной государством стоимости балла складывается будущая пенсия. Стоимость 1 балла с 01. Управлением накопительной пенсией занимаются негосударственные пенсионные фонды НПФ или Социальный фонд России через управляющие компании УК. Накопительная пенсия: индивидуальная часть тарифа Накопительная пенсия может формироваться у работающих граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Но Вы по-прежнему можете управлять пенсионными средствами, накопленными до моратория.
Так называемая «заморозка» пенсионных накоплений речь идет о прекращении перечисления работодателями страховых взносов на накопительную пенсию , во-первых, не уменьшает пенсионные права граждан, во-вторых, никоим образом не влияет ни на право, ни на возможность граждан получать свои пенсионные накопления. Взамен формирования пенсионных накоплений гражданам начисляется большее количество пенсионных коэффициентов, стоимость которых ежегодно индексируется. Таким образом, застрахованные лица не теряют в размере отчислений на будущую пенсию: они просто идут в другую «копилку». Так формируется будущая страховая пенсия нынешних работников. При этом страховые взносы, поступившие от работодателей, идут на выплату пенсий «действующим» пенсионерам Также стоит обратить внимание, что ограничение в перечислении страховых взносов только на страховую пенсию действует в отношении поступления новых взносов на накопительную пенсию от работодателя в рамках обязательного пенсионного страхования.
Все сформированные ранее пенсионные накопления сохранены и продолжают «работать»: они могут инвестироваться с целью получения дохода и управляются сегодня ГУК «Внешэкономбанк» , частной УК или НПФ в зависимости от выбора гражданина.
Райзберга, Л. Лозовского и Е. Стародубцева сообщает: «пенсия от латинского pensio — платеж денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях» [1].
История пенсионного обеспечения начинается в Новое время с переходом стран Западной Европы к обществам урбанистического и индустриального типа [2]. До этого, в обществах традиционных и сейчас, там, где таковые сохранились обеспечением стариков и инвалидов, не способных работать и себя содержать, занимались либо семья, либо общины — родовая, соседская, поземельная, церковная. Индустриализация привела к массовому переселению людей в города, разрушению патриархальных семей, а развитие капитализма, как прекрасно показал Маркс, разрушило сельскохозяйственные крестьянские и городские цеховые общины. Появилась проблема необеспеченной старости значительных слоев населения.
Попытки решить ее, создавая союзы взаимопомощи, нечто вроде частных, локальных пенсионных фондов, несколько сняли остроту проблемы, но она все равно осталась. Требовались системы пенсионного обеспечения в общенациональных масштабах. Первая такая система возникла в Германской империи при канцлере Отто фон Бисмарке, затем немецкая модель стала перениматься другими странами естественно, везде приобретая национальные особенности , пока пенсионные системы не появились во всех экономически развитых странах. Накопительная пенсионная система Существуют различные виды пенсионных систем.
Всех их можно разделить на два типа. Разумеется, это абстракции, потому что все реальные пенсионные системы носят смешанный характер, но такие абстракции всегда полезны для понимания сути дела. Любая классификация производится по определенному основанию. В нашем случае основанием выступает адресат пенсионного обеспечения — отдельное лицо или все сограждане старшего возраста, имеющие по закону право на определенный вид пенсии.
Иначе говоря, либо речь идет об обеспечении лицом в старости лишь самого себя, либо — об обеспечении других сограждан. Первая тип получил название накопительной пенсионной системы, второй — солидарной. Сущность накопительной состоит в том, что работник или его работодатель регулярно отчисляют в фонд часть зарплаты или дохода. Там деньги собираются на индивидуальном счету и этой суммой распоряжаются профессиональные инвесторы, цель которых — приумножить капитал клиента фонда.
При возникновении оговоренных обстоятельств старость, инвалидность, потеря кормильца и т. Все, как если бы человек положил деньги на счет в банке вплоть до наследования накоплений в случае, если человек не доживет до оговоренного случая за исключением трех нюансов: 1 государственный пенсионный фонд дает гарантию выплаты пенсий, а банк может разориться частный фонд тоже может разориться, но он и предлагает пенсии побольше 2 при возникновении оговоренных обстоятельств человек не может взять и снять всю сумму: смысл в том, что человек будет получать денежные выплаты до конца жизни [3]. Элементы накопительной системы есть практически во всех странах, но предпочтение ей отдают в таких странах как США, где сильны традиции либертианских экономических взглядов. Солидарные пенсионные системы.
Пенсионное страхование Сущность солидарной пенсионной системы — принцип солидарности, то есть взаимопомощи поколений. Его можно сформулировать так: «пока мы работаем, мы платим за сограждан старшего возраста, когда мы работать не сможем, другое поколение работающих будет платить за нас». С точки зрения эволюции общественной нравственности, естественно, солидарная система представляет собой гораздо более высокую ступень. Она распространена в странах государственного, «социального» капитализма или в странах реального социализма.
А ныне работающее поколение может надеяться только на то, что в будущем и им будет выплачиваться фиксированная выплата. Но уже за счет отчислений следующих поколений работников. Именно поэтому вместо перечисленных в ПФР, например, 22 тысяч рублей, на пенсионном счете у человека сформируется капитал только из 16 тысяч. Остальные деньги уйдут на текущие фиксированные и иные выплаты пенсионерам.
Как устроена пенсионная система и из чего складывается пенсия
Эта часть одинакова у всех, она устанавливается государством и не зависит от заработной платы. И вот именно эта часть пенсии формируется за счет солидарного тарифа. Согласно статье 3 закона №167-ФЗ солидарный тариф страховых взносов расходуется на. в НПФ или УК (управляющую компанию) для формирования накопительной пенсии. Кроме того, накопительную часть пенсии гражданин может дополнительно увеличить самостоятельно. Страховая пенсия — это ежемесячная и пожизненная выплата денег, назначаемая Вам для компенсации заработной платы или другого дохода, который Вы получали в период трудовой деятельности. Это может быть страховая пенсия по старости или по инвалидности.