Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 5 августа 2023 года. В этом заявлении нужно указать наименование кредитной организации (банка) и реквизиты для перевода заработной платы.
Есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления зарплаты?
Из ч. 5.5 ст. 30.5 Закона №161-ФЗ следует, что работникам бюджетных учреждений для получения заработной платы можно предложить оформить платежную карту «Мир» в любой кредитной организации. Работодатели должны сообщить об этом работникам. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата. Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. Консультацию можно получить по телефону: 8(35245) 2-15-42 и 2-10-10.
Каким образом оформляется карта?
- Работник хочет сменить зарплатный банк. Отказать или согласиться?
- Зарплатный банк можно поменять в любое время - [HOST]
- Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
- Популярное за неделю
- Каким образом оформляется карта?
- Смена зарплатного банка сотрудника
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Как правило, зарплатная карта оформляется в той кредитной организации, которая дает наиболее выгодный кредит, высокий процент возврата за покупки либо иные преференции. «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, — говорится в ней. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
- Правила комментирования
- Каким образом оформляется карта?
- Федеральная служба по труду и занятости
- Кому это надо
Администрация Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия
Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, — говорится в ней. Отправил работодателю заявление о замене кредитной организации, в которую должна перечисляться зарплата. Отправил 16 декабря заказным с уведомлением и описью по почте. Зарплата в последний день месяца, но будет перенесена на 30-е.
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
В статье рассказываем, что делать, если сотрудника не устраивает банк, в котором у организации зарплатный проект. Узнайте, как поменять зарплатный банк для работника. Скачайте образец заявления и допсоглашения к трудовому договору для смены зарплатного. Увидев пост на Пикабу, о том, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ я могу поменять кредитную организацию начисления заработной платы, очень заинтересовался т.к. навязанный работой банк мне не нравится, решил написать заявление. В статье рассказываем, что делать, если сотрудника не устраивает банк, в котором у организации зарплатный проект. Узнайте, как поменять зарплатный банк для работника. Скачайте образец заявления и допсоглашения к трудовому договору для смены зарплатного. Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации — от 30 000 до 50 000 руб. При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта.
Смена работником банка для выплаты заработной платы
Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации. Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит.
Одновременно Федеральным законом от 26. За данное правонарушение на должностное лицо может быть наложен административный штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей. Изменения вступили в силу 6 августа 2019 года.
Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится. Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора — подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки. Что делать, если отказали в смене Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю. Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации. Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться. Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей. Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой — пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам. В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников. Заключение Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты. Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк. Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд. Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами? Поменять зарплатный банк несложно — это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены. Причины смены зарплатной карты Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк: у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств; недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов; сложности использования интернет-банка; невыгодный перевод средств и оплата счетов; неудовлетворительное качество работы с клиентами; отсутствие льгот при кредитовании. Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента. Алгоритм смены зарплатного проекта Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию. Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление шаблон. Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет. Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов. Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу. Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения. Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты. Сроки замены Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами. В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты. Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца. Стоимость смены замены проекта Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание. Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника. Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг. Задержки с начислением заработной платы Не должно возникать никаких сложностей с перечислением зарплаты сотрудника на другую карточку. В крайнем случае он может получить деньги вечером, а остальные — днем, но в пределах одних суток. Вывод Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений. Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям: выгодные ставки по кредитам и вкладам, начисление процентов на остаток по счёту, цену выпуска пластика для зарплатных клиентов. Можно выбрать карту с кэшбэком и дополнительно заработать на ней. Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее. Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе. Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта. С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф. Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка. Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав? Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату. И что же он определяет?
Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки. При этом запрещается: навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неблагоприятных последствий; сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный конкретный банк даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг зарплатный проект. За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.
Готовы к прямым выплатам сотрудникам из ФСС?
- Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
- Как поменять свой зарплатный банк
- Смена банка для получения зарплаты
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
- Заявление о смене банка для получения зарплаты — образец
Можно ли сменить банк для зарплатной карты?
| Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты? | Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. |
| Можно ли сменить банк для зарплатной карты? | При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней. |
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
| Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса | Он пишет соответствующее заявление при трудоустройстве. А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию. Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. |
| Перечисление зарплаты на карту другого банка - право работника | Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. |
| Смена работником банка для выплаты заработной платы | В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель | Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. |
| Как поменять зарплатный банк для работника | Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. |
Смена зарплатного банка. Что нужно знать
Иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя. На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Работодатель в таком случае не имеет права отказать. Образец заявления сотрудника Представители Роструда считают целесообразным при заключении трудового договора с сотрудником предлагать сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться. Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы. Этим, скорее всего, объясняется отсутствие судебной практики за текущий год по данному вопросу. Источник СПС «Гарант» Соответственно, Вам необходимо написать заявление с указанием лицевого счета, куда перечислять заработную плату в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой работодателя о получении, оставить у себя. И если, выплата заработной платы по реквизитам, указанным в заявлении работника не случится. Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.
Эксперт по бюджетному учету Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка Если сотрудника не устраивает банк, в котором у организации зарплатный проект — это может вам добавить трудности. Попробуйте отговорить сотрудника. Если не получится — оформите документы по нашим образцам. Вы не имеете права отказать сотруднику в смене зарплатного банка ч. В противном случае учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ст.
Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Составить заявление вам поможет образец от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.