Рассмотрим, как происходит в 1С: ЗУП начисление зарплаты по сдельным расценкам на примере простой сдельной и сдельно-прогрессивной оплаты труда. Прямая сдельная оплата. 4. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц: Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100% рассчитывается по прямым сдельным расценкам и составляет 8000 руб. Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле. 0,608).Размер доплат составит 16,9 руб. (0,169•100), которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда.
Практическаяработа №7
Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле. Прямая сдельная оплата труда. При этой системе зарплату рассчитывайте по формуле: Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ). В сентябре величина выручки составила 2 млн руб. Сумма зарплаты каждого продавца составила 20 000 руб. (2 000 000 руб. × 1%). Документальное оформление зарплаты при сдельной системе. Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500 – 400). Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию – 50 руб. за деталь (40 руб. 5x1,25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб/дн. x 400 дет. Формула расчета сдельной оплаты труда. При отсутствии иных оговоренных и зафиксированных в трудовом договоре нюансов, заработок сдельного наемного исчисляется по следующей формуле: З/П = (Количество единиц продукции) * (цена за единицу продукции).
Расчет сдельной заработной платы формула. Процедура определения суммы сдельной заработной платы
Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр – 1,2 нормо-час, ТСчас – 30,6 руб., изготовлено и сдано 160 деталей, отработано 176 часов. 4. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц: Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100% рассчитывается по прямым сдельным расценкам и составляет 8000 руб. Что такое сдельная оплата труда. Сдельная система оплаты труда — это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции. Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле. Пример 3. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении различной продукции. Слесарь-ремонтник с дневной тарифной ставкой 24 руб./см обслуживает 3 технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции.
Сдельная оплата труда: что это за форма оплаты
Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. Сдельная оплата труда — это форма расчета за труд, при которой зарплату начисляют исходя из количества произведенной продукции. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1.25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей.
Что такое сдельная оплата труда, и как устанавливается сдельная оплата на предприятии?
Рассчитываем заработную плату начальника цеха 2. Заработная плата начальника цеха равна 496,3 рублей. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 рублей. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов.
То есть расчет в общем виде выглядит следующим образом: Рассчитывается расценка. Норма делится на время, отведенное для работы одной смены. Определяется основная часть заработной платы. Расценка умножается на количество объем изготовленной продукции.
Вычисляется премия. Определенный процент умножается на сумму основной зарплаты. Калькулируется общая оплата труда. Складывается основная и премиальная выплаты.
Подсчитываются налоговые вычеты. Расчет зависит от тех видов отчислений, которые полагаются работнику. Исчисляется налоговая база и сумма самого налога. Она вычитается из общего заработанного вознаграждения.
Тем не менее к подобной процедуре необходимо подходить со всей ответственностью, ведь от этого напрямую зависит качество жизни людей, работающих на предприятиях и рентабельность самого производства. Примеры сдельно-премиальной оплаты труда можно найти в тех сферах производства, что требуют высокой доли ручного вмешательства и изготовления по сути однородной продукции. Вследствие этого, подобный метод может стать приемлемым способом начисления зарплаты в горнодобывающей, металлообрабатывающей и других областях.
Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня 24 часа рабочего времени. Общая стоимость работ составляет 3 000 руб.
Слесари работали по 17 часов. А наладчик — 7 часов. Сумма, причитающаяся слесарям за выполненную работу, составит: 3000 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит: 3000 руб. Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: 3000 руб.
Исчисление отпускных Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. В соответствии со ст. Трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у предприятий заключены трудовые договоры.
В случаях, предусмотренных законодательством, может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ст. Если по совместительству работник отработал менее шест месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы основная заработная плата , а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера дополнительная заработная плата. Формы оплаты труда определяются ст. Выплата заработной платы может производиться в денежной и неденежной формах. Выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную.
В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия, устанавливаемая в соответствии с принятым в организации положением о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда. В организации применяется простая повременная форма оплаты труда. Работнику установлен оклад 12 000 руб. В определенном месяце по графику в 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней. Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит: 12 000 руб. Режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда сдельных расценок и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет несколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и оплата труда по конечному результату. При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу в индивидуальном или мелкосерийном производстве , маршрутный лист в серийном производстве и др. Рабочий изготовил за месяц 200 ед. Расценка за единицу продукции — 50 руб.
Высчитать среднюю от сдельной зарплаты
| 3.2. Сдельная форма оплаты труда | 1) определить фактический выпуск работником деталей исходя из наряда на сдельные работы; 2) рассчитать сумму заработной платы путем умножения сдельной расценки за единицу продукции на количество изготовленных работником деталей. |
| Формы оплаты труда: понятие и применение | Расчет з/п будет производится на основе сдельной расценки и количества изделий, поэтому заработок рабочего-сдельщика за месяц составит: Зс=Рс*В, Рс – сдельная расценка=80 тенге. |
| 3.1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда | В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.). |
| Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда | Общая сумма 50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 Ответ: Общий заработок бригады составил 72,7 3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого. |
| РАСЧЕТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА — Мегаобучалка | 1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы). Расценка на изделие: 55 х 2,6 = 1,43 руб. 2. В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих. |
Практическаяработа №7
Как правило, она применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного процентного дохода от продажи продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб. В настоящее время механизмы рыночной экономики породили множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, целью которой является увязка оплаты труда работников с результатами их деятельности. Выбор конкретного способа рассматриваемой формы оплаты труда зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей продаваемого товара, специфики рынка и ряда других факторов.
По истечении срока выдачи заработной платы и других видов оплат по ведомости в отношении лиц, не получивших соответствующие выплаты, вместо их подписи делается отметка о депонировании. При этом депонирование производится только по тем суммам, по которым наличные средства, предназначенные для выдачи работникам, были получены в учреждении банка, но не выплачены по причине отсутствия работника на работе либо в случае, когда работник отказался получать деньги. После чего составляется реестр депонированных сумм. Кроме того, в конце ведомости делается запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, а также сверка их с общим итогом по ведомости.
Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка, что отражается в учете записью по дебету счета 51 и кредиту счета 50. В бухгалтерском учете выдача заработной платы и других видов оплат отражается записью по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса», субсчет «Касса организации». В свою очередь, для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам». При закрытии расчетно-платежной платеж — ной ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 и кредиту счета 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в книге учета депонированной заработной платы. Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.
При этом безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, для получения заработной платы безналичным путем каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент, определенный тип и вид пластиковой карты — расчетную или кредитную. Организация выплаты заработной платы безналичным порядком также зависит от того, имеет ли организация в данном банке расчетный счет или нет.
Если у организации есть расчетный счет в данном банке, то деньги непосредственно с него перечисляются на карточные счета сотрудников. Если же у организации нет расчетного счета в данной кредитной организации, то организация перечисляет денежные средства на личные банковские счета сотрудников, открытые в этом банке.
То есть расчет в общем виде выглядит следующим образом: Рассчитывается расценка. Норма делится на время, отведенное для работы одной смены. Определяется основная часть заработной платы. Расценка умножается на количество объем изготовленной продукции. Вычисляется премия. Определенный процент умножается на сумму основной зарплаты. Калькулируется общая оплата труда.
Складывается основная и премиальная выплаты. Подсчитываются налоговые вычеты. Расчет зависит от тех видов отчислений, которые полагаются работнику. Исчисляется налоговая база и сумма самого налога. Она вычитается из общего заработанного вознаграждения. Тем не менее к подобной процедуре необходимо подходить со всей ответственностью, ведь от этого напрямую зависит качество жизни людей, работающих на предприятиях и рентабельность самого производства. Примеры сдельно-премиальной оплаты труда можно найти в тех сферах производства, что требуют высокой доли ручного вмешательства и изготовления по сути однородной продукции. Вследствие этого, подобный метод может стать приемлемым способом начисления зарплаты в горнодобывающей, металлообрабатывающей и других областях.
Решение: ЗПсд. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену 8. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб. Определяем сдельно-премиальную зарплату: З сд. Инженер с месячным окладом 8000 руб. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего. Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. Решение: Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке: а определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц: 12000 руб.
Это зафиксировано в статье 135 ТК РФ. Если подойти к этому вопросу более подробно, то понадобится: Свидетельство, содержащее в себе все необходимые положения о той системе выплат заработной платы, что действуют на предприятии. Главным условием является его коллективность и соответствие всем требуемым нормативам, прописанным в вышестоящих инстанциях; Акты, несущие в себе информацию разного направления. В одном положении должна быть характеристика сдельно-премиальной системы, в другом-аспекты назначения премий сотрудникам организации; Трудовые договора со служащими предприятия, где предусмотрено описание той системы, по которой работник будет получать полагающиеся ему премиальные выплаты. Информация, которая в них находится, обязана соответствовать той, что имеется в уже описанных выше категориях. К основным положениям выплат премиального характера относят: реестр всех имеющихся в организации премиальных отчислений; сроки их выдачи и начисления; список тех сотрудников, которые могут надеяться на получение дополнительных сумм; условия их предоставления, делающие выплату обязательной к исполнению со стороны организации; система проверки обоснованности притязаний работника на стимулирующую выплату; штрафные санкции, которые точно повлияют на размер вознаграждения в сторону уменьшения или полного отказа от их оплаты руководством; возможные причины повышения стандартного уровня премиальных отчислений. Разновидности сдельно-премиальных выплат Подобная классификация строится на основании причин премирования сотрудника. Например, непосредственно сами сдельно-премиальные выплаты могут быть выданы при превышении нормы, имеющей обязательное количество деталей или услуг, которые характеризуются высоким уровнем качества. Сдельно-прогрессивное вознаграждение подразумевает собой расценки выше положенных за ту работу, что выполнена сверхурочно. Возможность получить аккордно-премиальные отчисления возникает у тех рабочих, что выполняют возложенные на себя обязательства досрочно. Необходимо отметить, что существует как индивидуальная, так и коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда. Последняя, как понятно из самого названия, отличается от предыдущей тем, что зависит от сферы своего влияния, то есть воздействует на куда большее количество людей. Отличительные черты подобных выплат Сдельно-премиальные отчисления характеризуются следующим образом: они могут быть использованы только в отношение тех сотрудников организации, в трудовых договорах которых указаны определенные тарифы; их получение может быть регламентировано лишь индивидуальными заслугами самого служащего, но не коллективом, в котором он работает; отсутствие систематичности в начислении подобных выплат; большая распространенность процентного выражения премиальных отчислений; обязательное применение районного коэффициента к сумме дополнительного вознаграждения. Вследствие всего этого в приказ о назначении подобной выплаты должны быть внесены все вышеописанные положения в индивидуальном применении к каждому рабочему, которого решили поощрить подобным образом. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет множество юридических тонкостей.
Что такое сдельная оплата труда
При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Рассчитывается она следующим образом: Для помесячного оклада: ЗП=О*КОД/КД, где ЗП – заработная плата без учета налогов; О –. Сдельная расценка составляет: 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. Зарплата рассчитывается таким образом: Заработная плата = сдельная расценка на единицу готовой продукции х объем выпущенного продукта. Чтобы определить сдельную расценку, необходимо часовую или дневную ставку разделить на часовую или дневную норму выработки.
Сдельная оплата труда: что это за форма оплаты
Определить заработную плату рабочего. Задача 5. На сборку изделия бригадо-комплекта бригаде в составе девяти человек по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 нормо-часов — по IV разряду, 12 нормо-часов по III разряду. Тарифная ставка VI разряда — 120 руб. Бригада собрала 42 изделия бригадо-комплекта.
Отсутствие экономии на расходных материалах. Таким образом, при выборе формы оплаты труда руководству необходимо учитывать комплекс преимуществ и недостатков.
В одной компании сдельная оплата труда приведет к росту эффективности, а в другой — только усложнит процесс начисления зарплаты и увеличит затраты на оплату труда. Как рассчитывается сдельная оплата труда При определении размера зарплаты, начисленной по сдельной оплате труда, учитываются такие понятия, как норма выработки, тарифная ставка или оклад, расценка и тарифная сетка. Под нормой выработки понимается количество единиц продукции, которые нужно изготовить в определенные сроки. Различают часовую, дневную и месячную нормы. Тарифная ставка — это минимальная месячная оплата труда при указанном уровне квалификации. Она прописывается в трудовом договоре и является лишь частью начисляемой зарплаты.
Расценка — это сумма дохода за единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Под тарифной сеткой понимается тарификация исходя из сложности работы и уровня квалификации. При сдельной оплате труда важное значение придается установлению сдельных расценок, которые определяют единицу результата труда. Например, стоимость произведенной детали. Формула расчета простой сдельной зарплаты выглядит так: расценка за единицу работы или услугу умножается на объем услуг или производства. Например, расценка сотрудника установлена как 50 р.
За месяц он произвел 250 деталей. Его зарплата составит 12500 р. При сдельно-прогрессивной форме расчет будет таким. Токарь произвел за месяц 350 деталей при норме в 200 ед. За каждую деталь в пределах норматива ему платят по 80 р. Основная зарплата составит 16000 р.
Его премия — 15000 р. Общая зарплата составит 31000 р. Пример расчета при сдельно-повременной системе: дневная норма выработки фрезеровщика составляет 150 деталей. Дневная ставка по данному тарифу составляет 1500 р. За месяц сотрудник произвел 2700 деталей. Конкретная формула будет зависеть от специфики подсчета сдельной зарплаты.
Как устанавливается сдельная система оплаты труда на предприятии Если предварительная оценка показала работодателю, что сдельная форма оплаты труда является наиболее эффективной, и он может должным образом организовать учет, то ему следует первоначально установить тарифную сетку и утвердить алгоритм расчета заработной платы и учета объема выполненных работ оказанных услуг. Эти вопросы должны найти закрепление в локальных нормативно-правовых актах, принятых на предприятии, или их необходимо прописать в коллективном договоре. Помимо прочего, работодателю следует указать на сдельную оплату труда в трудовом договоре, который заключается с сотрудником.
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 руб.
Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда.
Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 руб.
В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета: 1 000 рублей за 1 шт. Плановое задание по количеству подлежащих изготовлению изделий обеих групп в отчетном месяце доводится до работника не позднее 25 числа предшествующего месяца». Надо иметь в виду, что если в связи с отсутствием работы или невыполнением минимального плана работником его сдельный заработок оказался меньше МРОТ, но при этом рабочий месяц отработан полностью, работодатель обязан доплатить работнику до минималки. Ведь установление заработной платы ниже МРОТ трудовым законодательством запрещено ч. Напомним, сейчас МРОЬ составляет 12130 руб. Сдельно-премиальная система На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной. Сдельно-премиальная оплата труда — это форма, которая предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок премий за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Решение типовых задач
| Практическаяработа №7 | Формула расчета сдельной оплаты труда. При отсутствии иных оговоренных и зафиксированных в трудовом договоре нюансов, заработок сдельного наемного исчисляется по следующей формуле: З/П = (Количество единиц продукции) * (цена за единицу продукции). |
| Высчитать среднюю от сдельной зарплаты | При сдельной расценке за одну изготовленную единицу продукции 68 руб. рабочему установлена норма выработки – 20 единиц продукции в день. В феврале 2023 г. он отработает 22 дня, выполняя ежедневно свою норму. |
| задачи. Решение Находим тарифную ставку 100%12%112% 12 тсчас21,061,1223,59руб Сдельная расценка | Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%. |
| Основные формы и системы оплаты труда | Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. |
Организация, нормирование и оплата труда (стр. 12 )
На предприятии 45 чел. В том числе 25 чел. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе. Ответ: 905000 рублей — общие затраты, 425000 руб. Численность работников предприятия в базовом году составляла 1250 чел. Ответ: дополнительно необходимо принять 150 чел. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 36 станков.
Норма обслуживания для одного рабочего — 3 станка. Коэффициент сменности — 1,6. Ответ: явочная численность — 19 чел. Численность рабочих в цехе 450 чел. Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел. В течение года уволено по разным причинам 250 чел.
Принято на работу — 230 чел.
Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней.
Рассчитать его зарплату за январь 2006 года. Обратите внимание Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.
Решение: ЗП сд. Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
Решение: Определим полный заработок рабочего за месяц: а рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки: 27,5 руб. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов.
За месяц изготовлено — 1008 деталей. Определить: А норму выработки в месяц шт. Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда. Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час.
За месяц рабочий проверил 120 тыс. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего. Решение: ЗПсд. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену 8. За месяц рабочий выпустил 27500 шт.
Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа. Вопросы для ответов: 1. Тарифная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда и ее системы. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Бестарифная система оплаты труда. Задача 1.
Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах: Фэф. Определяем заработную плату работника - повременщика за месяц: Зтар. Окладная система оплаты труда. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время: Змес. Тарифная прямая сдельная система оплаты труда. Норма времени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Определяем сдельную расценку за единицу изделия: Рсд. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц: Зтар. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. Для расчета заработков рабочих применяется следующая формула: где ЗПсд. Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.
Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, должно быть не более 3—6 месяцев. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 30,6 руб. Косвенная сдельная система оплаты труда При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает.
МРОТ при сдельной оплате труда
Р а с с ч и т а й т е сумму заработка рабочего. Слесарь отнесен к IV группе оплаты 2,5—3,9 , нарушил правила охраны труда -0,2 и прудовую дисциплину -0,2. ФОТ за указанный период составил 5 200 000 руб.. Определите размер заработка слесаря. Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группе работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем. При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам.
Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служа щих. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста снижения важнейших технико-экономических показателей. В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время.
Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре контракте указываются фиксированная сумма оплаты труда оклад и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе. Должностной оклад инженера 3200 руб. Им отработано 20 дн. Рассчитайте месячную заработную плату инженера.
Рассчитайте заработную плату начальника планового отдела за месяц, если его должностной оклад 5170 руб. За расчетный месяц плановая себестоимость составляла 63 500 руб.. Рассчитайте сумму премий за месяц работникам отдела труда и заработной платы завода по данным, приведенным в табл. Таблица 5.
Он заключается в том, что для расчета положенного сотруднику заработка нужно объем изготовленной продукции или выполненных услуг умножить на действующие на предприятии ставки.
Этот способ достаточно упрощает возможные расчеты и прост с позиции бухгалтерии. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Указанная система оплаты труда предполагает начисление премии сотрудникам при превышении определенных норм выработки, что является хорошим и эффективным инструментом мотивации персонала. Данная форма достаточно широко распространена на практике, особенно в строительной сфере или при исполнении срочных заказов. Премия может выплачиваться в виде определенного процента или в фиксированном значении.
Например, для сотрудников цеха по производству обуви установлена месячная норма в 100 ед. При этом в случае отсутствия испорченного материала сотрудники могут рассчитывать на дополнительные премии. Премии могут устанавливаться за превышение установленных нормативов выработки, снижение количества брака и себестоимости производства. Аккордно-премиальная система. Данная форма заключается в возможности использования механизмов для премирования трудящихся, особенно за выполнение работ раньше установленных сроков.
Аккордная система применяется, когда оплачивается не единица выполненной работы, а определенный этап или вся работа. Такая форма оплаты характерна для строителей, работников сельского хозяйства, транспортной сферы. Например, при выполнении работ по отделке квартиры вся работа делится на этапы: электрика, сантехника, штукатурка и пр. После выполнения определенного этапа отделочных работ его принимает ответственный специалист, а затем производится оплата. Сдельно-повременная оплата труда.
Данная форма оплаты труда предполагает как совмещение почасовой оплаты или иной повременной, так и сдельного механизма начисления зарплат. Чаще всего она используется для расчета заработка на период простоя или при наличии в числе рабочих обязанностей перечня действий, характер которых не подразумевает возможности исчисления затраченных усилий. Например, специалист по маникюру получит зарплату даже при условии, что за день в салоне не будет ни одного клиента например, из-за непогоды. Но за каждого клиента ему полагается доплата. Сдельно-прогрессивная система.
Данная система предполагает использование разных ставок для исполнения трудовых обязанностей. Например, повышенные ставки для выполнения работ сверх установленного норматива за деталь в пределах нормы -100 р. Указанная форма оплаты может быть и регрессивной, когда ставка за единицу товара или услуги может понижаться при невыполнении нормативов. Такая система оплаты может вводиться на временной основе: например, когда в организации нужно выполнить срочный заказ или при необходимости устранения негативных последствий определенного события. Косвенная сдельная оплата труда.
Указанная система применяется в отношении тех сотрудников, которые оказывают различные сопутствующие услуги для производственных подразделений. В этом случае их зарплата зависит от эффективности работы производственных отделов. Например, такая форма зарплаты может устанавливаться для мастеров-наладчиков оборудования в производственном цехе.
Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб. Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника бригады работников размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий.
Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную. При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. При коллективной бригадной сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады коллектива зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
Сдельно-премиальную заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.
Косвенно-сдельную заработок зависит от результатов труда работников. Заработок бригады составил 15000 руб.
Популярное
- Практическая работа № 111-112 Сдельная оплата в строительстве в 2020 году
- Что такое сдельная форма оплаты труда: виды, как рассчитать + пример
- Организация, нормирование и оплата труда (стр. 12 ) | Контент-платформа [HOST]
- Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда | НалогОбзор.Инфо
РАСЧЕТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формула расчета сдельной оплаты труда. При отсутствии иных оговоренных и зафиксированных в трудовом договоре нюансов, заработок сдельного наемного исчисляется по следующей формуле: З/П = (Количество единиц продукции) * (цена за единицу продукции). В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет стоимость единицы результата труда (к примеру, стоимость за 1 шт. произведенной детали). А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции. Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09). Формула для расчета зарплаты для сдельно-премиальной формы оплаты труда. 1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы). Расценка на изделие: 55 х 2,6 = 1,43 руб. 2. В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих.