Специалисты ПАО «Яковлев» (входит в ОАК Ростеха) в рамках программы сертификации успешно провели наземные испытания по аварийной эвакуации пассажиров и членов экипажа самолета МС-21. Госкорпорация «Ростех» намерена открыть в Перми производственно-учебный центр для подготовки мультиквалифицированных рабочих. Ежегодно планируется выпускать две тысячи специалистов. Привлечение и закрепление молодых специалистов на предприятии в 2023 году. Конкурс идей работников Госкорпорации «Ростех» и ее организаций. Вовлечение и удержание специалистов через управление опытом кандидатов и сотрудников. «На самом деле имеется дефицит специалистов, особенно на позициях синьор-разработчиков, где в среднем на одну вакансию приходится всего 1,2 активного резюме. В случае с мидл-разработчиками ситуация немного лучше, с ом на уровне 6,1 пункта», — говорит она. Первый набор абитуриентов-целевиков в Ярославской области стартует уже в этом году и составит 250 человек. После ввода производственно-учебного центра Ростех рассчитывает ежегодно выпускать 1500 мультиквалифицированных специалистов по всем направлениям.
Ростех откроет в Перми учебный центр подготовки работников для авиастроения
ТАСС/. "Ростех" разработал корпоративную программу для улучшения жилищных условий своих сотрудников, на которую планирует потратить до 2 млрд рублей до конца 2015 года. Компании, входящие в Ростех, смогут направить на улучшение жилищных условий сотрудников около 2 млрд рублей до конца 2015 года. Среди них – инженерный дизайн CAD, управление жизненным циклом, токарные и сварочные работы на станках с ЧПУ и др. «В 2021 году Ростех преодолел важный рубеж, впервые получив консолидированную выручку свыше 2 трлн рублей. Ростех реализует собственную Жилищную программу, начиная с 2015 года. Проект направлен на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, работников, в которых Госкорпорация испытывает кадровый дефицит, а также молодых специалистов.
Конкурс идей работников Госкорпорации «Ростех» и ее организаций
Работникам предприятий Ростеха предлагается социальный пакет, один из самых конкурентных на рынке: он включает ДМС, материальную помощь, жилищную программу, негосударственное пенсионное обеспечение, льготное санаторно-курортное обеспечение и оздоровление на базе социальной инфраструктуры Корпорации. Помимо этого, в целях повышения кадровой мобильности при релокации сотрудникам и членам их семьи предоставляется компенсация понесенных затрат на переезд в другие регионы, а также компенсация аренды жилья. Взаимодействие с Министерством труда и региональными Центрами занятости населения позволило организовать оперативный обмен информацией о высвобождаемых на рынке специалистах и вакансиях на предприятиях Ростеха. Ведется анализ гражданского сектора рынка труда, проработка возможностей привлечения и трудоустройства работников требуемой квалификации, в том числе по линии дружественных государств. Существенно усилены рекрутинговые команды, использующие как стандартные инструменты подбора таргетированная реклама в социальных сетях, информационные кампании на сайтах поиска работы , так и специальные акции, мотивирующие самих работников привлекать в команду ценных специалистов из «ближнего круга». Серьезный акцент сделан на профориентацию школьников, повышение престижа рабочих и инженерных профессий, подготовку рабочих кадров.
Среди работодателей выступают предприятия, входящие в «Ростех». После 24 февраля 2022 года многие заводы перешли на работу в две и даже три смены, кадровая потребность предприятий Ростеха значительно возросла. Система опережающей подготовки специалистов, которую мы формируем совместно с Министерством просвещения, направлена на решение этой задачи. Она предполагает освоение студентами нескольких квалификаций одновременно плюс сокращение сроков подготовки с одновременным повышением качества образования.
На примере «Ростеха» это комплекс мер, включающий в себя расширенный соцпакет, в том числе арендную плату за жилье и компенсацию первоначального взноса или процентов по ипотеке. Часть компаний внедряют систему материальной мотивации, подразумевающую денежные бонусы в зависимости от достижений сотрудника. По словам Юлии Цветковой, такая система действует и в «Ростехе». Помощь государства очень нужна Решение части задач по удержанию ИТ-специалистов в стране и недопущению их нехватки взяло на себя государство. В частности, сотрудники аккредитованных ИТ-компаний имеют право на льготную ипотеку и на отсрочку от службы в армии. С другой стороны, власти хотят усложнить попадание ИТ-компаний в список аккредитованных и регулярно проводить его чистки. Юлия Цветкова считает необходимым внедрять дополнительные меры поддержки компаний и ИТ-специалистов на государственном уровне. Юлия Цветкова подчеркнула, что такие специалисты должны иметь право как на льготную ипотеку, так и на другие меры поддержки. По ее словам, нынешний порог очень высок.
С каждым днем растет число перспективных проектов, способствующих укреплению технологического суверенитета страны. ПСБ всесторонне поддерживает развитие системно значимых предприятий, в том числе в вопросах мотивации, привлечения и удержания высококвалифицированных кадров. Для этого банк разработал специальную программу по строительству жилья, в рамках которой работники получают возможность приобретать квартиры по ценам существенно ниже рыночных», — отметил старший вице-президент — директор департамента по финансовому оздоровлению ОПК ПСБ Сергей Добрин. Объединенная авиастроительная корпорация ПАО «ОАК», входит в состав Госкорпорации «Ростех» создана в 2006 году с целью консолидации активов крупнейших авиапредприятий России. Предприятия OAK выполняют полный цикл работ от проектирования до послепродажного обслуживания авиационной техники. Госкорпорация Ростех — крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др.
ОДК повысила зарплату на 30% ключевым производственным рабочим
В состав кластеров включены отраслевые органы исполнительной власти региона, средние специальные учебные заведения, ведущие подготовку кадров для отраслей, и опорные работодатели. После 24 февраля 2022 года многие заводы перешли на работу в две и даже три смены, кадровая потребность предприятий «Ростеха» значительно возросла. Система опережающей подготовки специалистов, которую мы формируем совместно с Министерством просвещения, направлена на решение этой задачи. Она предполагает освоение студентами нескольких квалификаций одновременно плюс сокращение сроков подготовки с одновременным повышением качества образования. Особый акцент планируется сделать на производственную практику, обучение и переподготовку преподавателей как в школах, так и в СПО, а также обновление оборудования в учебных классах», — заявил генеральный директор госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов. Реализация соглашения предусматривает развитие отраслевого подхода к подготовке специалистов, внедрение мер по социальной поддержке студентов, повышение престижа рабочих профессий и развитие промышленного туризма. Корпорация и ее организации выступают индустриальным партнером предпрофессиональных классов в российских школах.
Эксперты академии провели 17 вебинаров по проблемам работы в условиях турбулентности макроэкономики. Слушатели изучили механизмы, направленные на нейтрализацию негативного влияния изменяющихся экономических условий на конкурентные преимущества предприятий. Интенсив Академии Ростеха позволил узнать о мерах по оптимизации работы предприятий для снижения себестоимости продукции и поддержания стандартов качества производства в условиях внезапных изменений в экономике. В отдельные блоки эксперты выделили развитие выпуска гражданской продукции и методику раскрытия талантов среди персонала предприятий.
В соответствии с ним в течение 2022—2023 годов планируется создать 141 образовательно-производственный центр кластер. В состав кластеров включены отраслевые органы исполнительной власти региона, средние специальные учебные заведения, ведущие подготовку кадров для отраслей, и опорные работодатели. Среди работодателей выступают предприятия, входящие в «Ростех». После 24 февраля 2022 года многие заводы перешли на работу в две и даже три смены, кадровая потребность предприятий Ростеха значительно возросла.
На предприятиях появилась острая необходимость в новых высококвалифицированных кадрах. В ОДК в этом году запустили комплексную программу по привлечению, развитию и удержанию персонала. Программа предполагает всестороннюю поддержку как действующих работников, так и тех, кто планирует устроиться на работу в ОДК.
Организациям Ростеха
Программа поддержки молодых ученых Росатома включает в себя не только возможность работы с выдающимися российскими учеными, но и конкурентную заработную плату, улучшение жилищных условий, а также активную социальную среду для развития. Ростех более чем в полтора раза увеличит набор абитуриентов по программе целевого обучения инженеров нового поколения для авиастроительной отрасли «Крылья Ростеха». В 2023 году количество вузов-партнеров выросло до 15, при этом возможность получить. Государственная корпорация "Ростех" активно поддерживает молодое поколение и совместно с Академией Ростеха проводит комплексное исследование «Молодое поколение Ростеха».
В Петербурге будут готовить специалистов в области авиастроения для предприятий Ростеха
| Конкурс идей работников Госкорпорации «Ростех» и ее организаций | Среди них – инженерный дизайн CAD, управление жизненным циклом, токарные и сварочные работы на станках с ЧПУ и др. «В 2021 году Ростех преодолел важный рубеж, впервые получив консолидированную выручку свыше 2 трлн рублей. |
| Ростех заявил об остром дефиците IT-специалистов в России - Афиша Daily | Компании, входящие в Ростех, смогут направить на улучшение жилищных условий сотрудников около 2 млрд рублей до конца 2015 года. |
| Средняя зарплата в "Ростехе": структура, уровни и перспективы | Фото на обложке предоставлено ГК «Ростех», фото в тексте МГОК. |
| Российские компании остро нуждаются в квалифицированных кадрах - Rigel | и автомобилестроители, инжнеры-радиоэлектронщики, айтишники, двигателестроители и другие специалисты. |
Ростех предложил расширить поддержку ИТ-отрасли в России
Цели участия предприятий в программе «Развитие». Привлечение и удержание. высококвалифицированных специалистов по наиболее востребованным специальностям, в том числе молодых специалистов. ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ. Основная причина нехватки квалифицированных ИТ-кадров в России, сообщили CNews в «Ростехе» – это недостаточные объемы подготовки специалистов в системе образования. Образовательная программа «Биотехмед Ростеха» включает углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательскую и внеурочную деятельность с привлечением экспертов Корпорации и предприятий, входящих в «Швабе».
Ростех и "Ворлдскиллс Россия" будут вместе создавать кадровый резерв для промышленности
Деловая программа чемпионата была представлена серией мастер-классов от ведущих экспертов в HR-сфере и проектной сессией, в рамках которой обсуждались актуальные вопросы привлечения, удержания и развития молодого поколения. Привлечение и удержание молодых специалистов в организации в 2023 году. ИнтернетЖилищная программа госкорпорации, реализуемая с 2015 года, направлена на привлечение и удержание работников, обладающих необходимыми для. Об этом заявила директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова, пишет ТАСС. По ее словам, организации, входящие в Ростех, ежегодно нуждаются в 2500 подобных специалистов и спрос постоянно растет.