2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
О стаже государственной гражданской службы 2024
Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения. Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих.
Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы.
Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы.
Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо. Перевод на другую должность по состоянию здоровья В новой редакции 79-ФЗ конкретизированы условия для предложения гражданскому служащему нового места работы по части 2 статьи 28. Если специалист не может занимать должность по состоянию здоровья, то новая должность предлагается с учетом: его профессионального уровня;.
Возраст от 18 до 65 лет. Владеет русским языком. Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Неприкосновенность Кандидат не должен иметь судимостей и не должен быть привлечен к уголовной ответственности. Также требуется отсутствие у кандидата ограничений, которые могут препятствовать исполнению их обязанностей. Это лишь общие требования, применимые к большинству государственных должностей. Некоторые конкретные должности могут иметь свои дополнительные требования, которые указаны в соответствующих объявлениях о вакансиях.
Поступление на государственную службу проходит в несколько этапов, включая конкурсный отбор, аттестацию и собеседование. Кандидаты должны продемонстрировать свою готовность и способности к работе в государственной службе, а также соответствие всем необходимым требованиям. Основные преимущества госслужбы Одним из основных преимуществ госслужбы является высокий уровень стабильности и надежности. Госслужащие имеют статус государственных служащих и пользуются всеми социальными и правовыми гарантиями, предоставляемыми государством. Это включает в себя социальное обеспечение, пенсионные выплаты, оплату больничных и отпускных.
Важным преимуществом госслужбы является возможность профессионального и личностного роста. Госоударственные органы предоставляют многочисленные возможности для повышения квалификации и получения новых знаний. Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства. Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице.
При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой. Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства.
Альтернативная гражданская служба, условия и требования в 2024 году
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба (далее – госслужба) становится все более открытой для соискателей вакансий. наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
ж) имеющее заболевание, препятствующее поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинской организации. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального. В 2024 году госслужба России переходит на бесконкурсную систему подбора кадров. В 2024 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. В 2024 году вступят в силу новые правила, касающиеся госслужбы в военкоматах.
Утвердят форму анкеты для поступления на госслужбу: Госдума одобрила поправки
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы далее — должность гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при заключении срочного служебного контракта; при назначении государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Квалификационные требования В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки , к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники », «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Email Согласен на получение маркетинговых рассылок Сделав выбор в пользу государственной службы, вы бы будете работать не только ради своего карьерного роста, но и на благо всей страны и наших сограждан. Ведь именно от работы госслужащих напрямую зависит социальное благополучие всех слоев населения. Помимо этого, у госслужбы есть свои преимущества в виде социального пакета.
Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства.
Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице. При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой. Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства. Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности. Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе.
Стратегия развития госслужбы на ближайшие годы Основная цель стратегии развития госслужбы на ближайшие годы заключается в создании эффективной, профессиональной и ответственной государственной службы, способной решать государственные задачи, связанные с обеспечением благосостояния и развития страны. Основные направления развития госслужбы включают: Повышение профессионализма госслужащих. Для этого необходимо создать систему образования и подготовки, обеспечивающую не только развитие общих навыков и знаний, но и специализированную подготовку в соответствии с требованиями конкретных должностей. Улучшение кадровой политики. Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих. Совершенствование системы оплаты труда. Это включает не только установление справедливой и прозрачной системы оплаты труда, но и создание мотивационных программ и стимулов, направленных на повышение эффективности и ответственности госслужащих.
Поддержка и развитие профессиональных навыков и компетенций, включая прохождение тренингов, курсов повышения квалификации и других образовательных программ. Обеспечение сохранности и конфиденциальности информации, полученной в ходе исполнения должностных обязанностей.
Выполнение данных обязанностей позволит госслужащим эффективно функционировать и вносить вклад в развитие государства. Развитие карьеры в госслужбе Государственная служба предоставляет широкие возможности для развития карьеры. В 2024 году госслужащие могут рассчитывать на рост в должности и повышение по карьерной лестнице. Главное преимущество развития карьеры в госслужбе заключается в стабильности и надежности. Работа в государственных органах обеспечивает непрерывный рост, возможность профессионального самоосуществления и получение дополнительных материальных льгот. Карьерный рост в государственной службе осуществляется на основе результатов работы, профессиональных достижений и годового аттестации. Госслужащие могут повышаться по должности, получать увеличение заработной платы и претендовать на занимание более высоких постов. Важным компонентом развития карьеры в госслужбе является подготовка и повышение квалификации. Государственные организации предоставляют госслужащим возможность проходить специализированное обучение, курсы и тренинги, которые помогают расширить профессиональные навыки и повысить квалификацию.
Также, для развития карьеры в госслужбе важным фактором является личная инициатива и стремление к самосовершенствованию. Государственные органы ценят работников, которые активно участвуют в жизни организации, предлагают новые идеи и инициативы, и проявляют лидерские качества. В целом, развитие карьеры в госслужбе позволяет госслужащим достичь стабильности и профессионального роста. Работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность влиять на принятие важных решений и участвовать в развитии страны. Благодаря стабильности и разнообразию карьерных возможностей, государственная служба остается привлекательной сферой для тех, кто стремится к успеху и профессиональному росту. Добавить комментарий.
Кадровый резерв ведомства
- Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу
- Росфинмониторинг - Порядок поступления на государственную гражданскую службу
- Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед
- Минтруд утвердил новую форму анкеты для трудоустройства госслужащего
- Поступление на ггс. Поступление на государственную службу: право, условия и порядок поступления
Поступление на службу
Благодаря пилотному проекту «Стажёр Минобрнауки России» у выпускников появилась возможность начать карьерную траекторию на федеральной государственной гражданской службе». Поступление на государственную гражданскую службу править. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на. ИнтернетПри заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы: 1). Федеральную государственную гражданскую службу. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. Глава 4. Поступление на гражданскую службу. Статья 21.
Правила поступления в 2024 году
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Альтернативная гражданская служба, условия и требования в 2024 году. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. 2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
К карте медицинского освидетельствования прикладываются: сертификат о прививках; справки из противотуберкулезного, психоневрологического, наркологического и кожно-венерологического диспансеров; выписка из медицинской карты амбулаторного больного о перенесенных заболеваниях, травмах, операциях, имеющихся хронических заболеваниях ; флюорограмма рентгенограмма легких в 2-х проекциях, рентгенограмма придаточных пазух носа; электрокардиограмма в покое и при нагрузке; результаты общего анализа крови содержание гемоглобина, количество эритроцитов, количество лейкоцитов, лейкоцитарная формула, количество тромбоцитов, скорость оседания эритроцитов и общего анализа мочи; результаты исследований на наркотические средства, на RW сифилис , на ВИЧ-инфекцию, на гепатиты В и С. Медицинские документы должны быть датированы годом поступления. Приемная комиссия академии на основании рассмотрения поступивших документов кандидатов определяет соответствие отобранных кандидатов установленным требованиям и принимает решение о допуске к профессиональному отбору. Решение приемной комиссии академии о допуске кандидатов к прохождению профессионального отбора направляется в отделы военных комиссариатов субъектов Российской Федерации по месту жительства кандидатов из числа граждан, прошедших и не проходивших военную службу, в довузовские образовательные организации Министерства обороны Российской Федерации, воинские части в срок не позднее одного дня со дня его принятия, с указанием времени и места проведения профессионального отбора или причин отказа. На основании решения приемной комиссии академии о допуске к прохождению профессионального отбора кандидаты из числа граждан, прошедших и не проходивших военную службу, направляются военными комиссариатами субъектов Российской Федерации кандидаты из числа выпускников довузовских образовательных организаций Министерства обороны Российской Федерации — этими образовательными организациями в учебный центр академии г. Красное Село для прохождения профессионального отбора. Кандидаты из числа военнослужащих, соответствующие требованиям, установленным пунктами 2. Красное Село командирами воинских частей для участия в учебных сборах по подготовке к прохождению профессионального отбора и последующего прохождения профессионального отбора независимо от получения воинской частью решения приемной комиссии академии о допуске к профессиональному отбору: [1] поступающие на обучение по программам с полной военно-специальной подготовкой направляются в академию к 1 июня 2024 года, где с ними проводятся 25-дневные учебные сборы; поступающие на обучение по программам со средней военно-специальной подготовкой направляются в академию к 10 июня 2024 года, где с ними проводятся 15-дневные сборы. Паспорт, военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, оригинал документа государственного образца об уровне образования и или о квалификации представляются кандидатом в приемную комиссию академии по прибытии, но не позднее одних суток до заседания приемной комиссии для принятия решения о зачислении кандидата. При наличии кандидаты представляют оригиналы документов, подтверждающие особые права преимущества при приеме на обучение в академию, установленные законодательством Российской Федерации, и или индивидуальные достижения кандидата.
Возмещение командировочных расходов при этом им не производится. Профессиональный отбор кандидатов, поступающих в академию для обучения курсантами среднее профессиональное и высшее образование , проводится приемной комиссией в период с 1 по 30 июля с целью определения способности кандидатов осваивать образовательные программы соответствующего уровня.
Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Образцы необходимых документов:.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; при заключении срочного служебного контракта; при назначении на должность гражданской службы гражданина, включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Карьера в госслужбе в военкоматах также будет развиваться на основе успехов и достижений госслужащих. Перспективы развития госслужбы в военкоматах предполагают улучшение системы призыва и учета призывников. Благодаря этому будет обеспечена более эффективная работа военкоматов и возможность достичь максимального результата в подготовке к призыву и службе в армии. Новые правила и требования С 2024 года вступят в силу новые правила и требования для госслужбы в военкоматах. Это вызвано необходимостью усовершенствования системы набора и подготовки госслужащих, а также повышения их эффективности и профессионализма. Одним из основных изменений является ужесточение требований к кандидатам на госслужбу в военкоматах. Теперь для того, чтобы претендовать на должность госслужащего, необходимо иметь высшее образование и профильное образование в области военной подготовки. Также будет учитываться стаж работы в армии или других военных структурах. Приоритет при наборе на госслужбу будет отдаваться кандидатам с опытом службы в армии или других военных организациях. Это связано с необходимостью обеспечения высокой профессиональной подготовки и качественного выполнения служебных обязанностей госслужащими в военкоматах. Госслужащие в военкоматах будут обладать определенными правами и обязанностями. Среди них: выполнение приказов и указаний руководства, поддержание высокого уровня профессионализма, ответственность за сохранность и правильное использование имущества и секретной информации, а также соблюдение этических норм и правил поведения. Обучение и карьерный рост госслужащих в военкоматах будет осуществляться на основе специальных программ и курсов, а также проведения практических занятий и тренировок. Госслужащие будут иметь возможность повышать свою квалификацию и получать дополнительное образование для развития своей профессиональной карьеры. В целом, новые правила и требования для госслужбы в военкоматах направлены на создание сильной и эффективной системы государственной службы, способной обеспечить безопасность и защиту интересов государства в области военной подготовки и мобилизационной работы. Основные изменения и их последствия Одним из главных изменений является ужесточение требований к кандидатам на госслужбу в военкоматах.
Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации: теоретико-правовой аспект
Должностной регламент может также определять требования к специальности, направлению подготовки или к квалификации, полученной при освоении дополнительной профессиональной программы переподготовки. Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки.
Одновременно информируем, что в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе имеется ряд ограничений и запретов, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в частности, наличие двойного гражданства, не снятой и не погашенной судимости, а также заболеваний, установленных приказом Минздравсоцразвития России от 14. Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе! Москва, ул.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.
Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Конкурс объявляется по решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы далее — должность гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при заключении срочного служебного контракта; при назначении государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Второго арбитражного апелляционного суда. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
В целях скорейшего укомплектования вакантных должностей секретаря судебного заседания и секретаря судебного участка, подлежащих замещению на конкурсной основе то есть на основании служебного контракта на неопределенный срок , в случае отсутствия в кадровой резерве управления кандидатов, удовлетворяющих предъявляемым требованиям, и наличии у мировых судей кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, внесение кандидатур мировым судьей возможно в следующем порядке: 1 убедиться в соответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым п. Представленные материалы будут рассмотрены руководством управления и, в случае поддержки кандидатуры, в администрацию Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области управлением будет внесено предложение о назначении кандидату необходимых оценочных процедур, в зависимости от результатов которых будет в дальнейшем решаться вопрос о приеме кандидата на гражданскую службу и назначении на должность в аппарате мировых судей.
О приведенном выше порядке мировые судьи Новосибирской области проинформированы письмом управления от 22. Основные правовые нормы и методические материалы по вопросу: 1. Федеральный закон от 04.
Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
В случае установления гражданскому служащему при прохождении гражданской службы режима служебного времени, отличного от режима служебного времени, предусмотренного служебным контрактом или служебным распорядком государственного органа, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к действующему служебному контракту. Дополнительное соглашение содержит условие об установлении гражданскому служащему иного режима служебного времени и, при необходимости, срок установления данного режима. Виды и особенности режимов рабочего времени регламентированы главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , положения которой субсидиарно применяются к правоотношениям, связанным с гражданской службой. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других статья 102 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. При этом при составлении графика необходимо учитывать положения статьи 110 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
После составления график сменности утверждается работодателем представителем нанимателя и вводится в действие посредством издания соответствующего приказа. При этом работники гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. При применении указанных режимов служебного времени может быть не соблюдена ежедневная и или еженедельная продолжительность служебного времени, установленная для гражданских служащих. В данном случае представителю нанимателя следует вести суммированный учет служебного времени с тем, чтобы обеспечить гражданским служащим, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в таких режимах, отработку суммарного количества рабочих служебных часов в течение определенного учетного периода как правило, недели или месяца в целях обеспечения увязки такого режима службы с выплатой месячного денежного содержания в установленном размере. Порядок введения суммированного учета служебного времени согласно статье 104 ТК РФ должен быть определен правилами внутреннего служебного распорядка. Таким образом, для гражданских служащих, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства сменности или в режиме гибкого служебного времени, начало и окончание служебного времени должно определяться локальными актами государственного органа, графиками дежурства сменности и служебным контрактом соответственно. При этом с учетом обеспечения отработки такими гражданскими служащими суммарного количества рабочих служебных часов в течение месяца исходя из установленной для гражданских служащих еженедельной продолжительности служебного времени 40 часов в неделю , денежное содержание указанным лицам выплачивается в полном размере, установленном в служебных контрактах. В случае если служебный день при указанных режимах работы продолжается в ночное время с 22.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. Прохождение гражданским служащим службы в условиях сменного режима в соответствии с графиком дежурств может предусматривать попадание рабочих дней на общие выходные дни субботу и воскресенье. При этом такой случай не считается работой в выходные дни, так как выходными для гражданского служащего, работающего по графику, являются другие дни недели. Что касается случая, при котором служебный день гражданского служащего, работающего по графику дежурства сменности , совпадает с праздничным днем, то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере. При определении размера оплаты труда гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность по графику дежурства в праздничный день, следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ. В соответствии с данной статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июля 2018 г. Об установлении сокращенной продолжительности служебного времени государственным гражданским служащим, имеющим инвалидность Нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий установлена частью 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. В таком медицинском заключении может быть предусмотрена и продолжительность ежедневной работы, предусматривающая рабочее время в неделю менее 35 часов например, 20 часов. Перечисленные выше положения законодательных актов носят императивный характер, в связи с чем гражданскому служащему, являющемуся инвалидом I или II группы, представитель нанимателя обязан установить сокращенную продолжительность служебного времени в соответствии с медицинским заключением индивидуальной программой реабилитации с выплатой денежного содержания в полном объеме.
Порядок приема на государственную службу Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы: Поиск вакансии и уточнение списка документов , необходимых для поступления на службу. Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. На этом этапе претенденту могут отказать в приёме документов на основании несоответствия квалификационным требованиям, выдвигаемым к конкретной должности. Комиссия формируется отдельным правовым актом соответствующего органа. Обычно в её состав входит представитель нанимателя, представитель органа, осуществляющего контроль данной службы, действующие служащие из профильного структурного подразделения, приглашённые эксперты например, научные сотрудники или преподаватели вузов. Претендент на должность должен предоставить комиссии: заявление, составленное в свободной форме; свой паспорт его копию ; анкету , заполненную на специальном бланке, и фотографию; документы об имеющемся образовании сюда включают документальное подтверждение повышения квалификации, а также сведения об имеющейся учёной степени ; трудовую книгу для подтверждения трудового стажа и имеющихся навыков квалификации ; медицинское заключение, подтверждающее отсутствие серьёзных заболеваний или инфекций. О прохождении конкурса соискатель уведомляется членом комиссии. После чего необходимо представить в кадровый отдел организации документы, необходимые для заключения трудового договора. Пакет формируется: из заявления, содержащего краткую просьбу кандидата о трудоустройстве в конкретной организации; из заполненной лично анкеты установленного правительством образца; из паспорта; из трудовой книги если человек получает работу впервые, книгу для него заводит наниматель ; из страхового свидетельства если трудоустройство происходит впервые, этот документ предъявлять не нужно ; из документа, подтверждающего факт постановки на учёт в местной налоговой службе; из документов о полученном образовании; из воинских документов предъявляются соискателями мужского пола ; из сведений об имеющихся доходах, имуществе, а также обязательств в этой сфере. На следующем этапе издаётся отдельный акт, служащий основанием для заключения с работником трудового контракта. Соискатель назначается на вакантную должность и ему присваивается классный чин.
Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. Испытание не устанавливается: для беременных женщин - гражданских служащих; для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", которые замещаются на определенный срок полномочий; для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Квалификационные требования В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки , к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники », «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники » ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 16. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.