При этом скачать ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами. В графе 4 в качестве документа-основания укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Должностная инструкция письмо Роструда от 09.11.2009. Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1. Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению этого же органа управления (письмо от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, далее – Письмо Роструда).
Роструда от 11.01.2023 N 24-ТЗ
См. об этом письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, а также в журнале "", № 1 за 2005 год: материал «Вопросы применения трудового законодательства», интервью с И.И. Шкловцом. № 1143-ТЗ. Об увольнении генерального директора. Документ открыт для зарегистрированных пользователей. единственного участника подавать не нужно (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). Разъяснения о том, как оформлять трудовую гендира при увольнении, даются в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Но в целом нужно сделать следующее: не забыть упомянуть основание прекращения договора – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения.
Голосование:
Кто и как вносит запись в трудовую? Разъяснения по этому вопросу даются в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Запись делает сотрудник, ответственный за трудовые книжки, или лицо, уполномоченное на это органом, который принимал решение об увольнении. 3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или. Арендатор вправе принять к вычету НДС, предъявленный ему подрядной организацией при создании неотделимых улучшений, в момент передачи результатов этих работ арендодателю. Письмо Минфина РФ от 6 апреля 2009 г. N /19. Действующим законодательством это не запрещается. Особенности заполнения трудовой книжки в приведенной ситуации изложены в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем мы собрали актуальные письма Минтруда, Роструда, Ростехнадзора, разъяснения инспекторов ГИТ и другую официальную информацию, на которую вы можете ориентироваться в работе. Вам больше не нужно искать письма на просторах интернета. См. об этом письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, а также в журнале "", № 1 за 2005 год: материал «Вопросы применения трудового законодательства», интервью с И.И. Шкловцом.
Как уволить руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем?
В графе 4 в качестве документа-основания указывают реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Это может быть протокол общего собрания (Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Письмо Роструда РФ от 20 июля 2020 г. N ТЗ/3780-6-1 (исчисление среднего заработка за период нерабочих дней, в связи с коронавирусом). ПИСЬМО от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку? ПИСЬМО от 11 марта 2009 г. №. Вопрос: Судебный пристав требует удержать денежные суммы в размере 40% из заработной платы работника за месяц.
Письмо Роструда РФ № 1147-ТЗ от 11.03.2009 (удержание из зарплаты по исполнительному листу)
Как документально оформить перевод? Нужно ли инициировать процедуру увольнения гендира для того, чтобы после принять его на другую должность? Или же возможен более простой, но безопасный вариант? Закон допускает перевод гендиректора на другую должность. И есть два способа, как это можно реализовать: через процедуру перевода или через увольнение с последующим приемом. При этом в обоих сценариях невольно приходится сталкиваться с противоречиями , так как законы не дают четких рекомендаций по некоторым нюансам. Вариант 1. Перевод Этот сценарий кажется наиболее логичным, но на практике все не так просто.
Возникает ряд вопросов. Как издать приказ? Обычно приказы о переводе издает сам гендиректор, потому что он, согласно ст. Но что делать, если приказ подразумевает перевод самого гендиректора? Чья подпись ставится в дополнительном соглашении к договору и приказе? Закон не отвечает на этот вопрос. Но обычно право на подпись в этом случае имеют либо новый гендиректор, либо его преемник.
Кто издает приказ? Специфика должности гендиректора заключается в том, что он, будучи руководителем, совмещает в себе две роли — сотрудника по найму и единоличного исполнительного органа. При этом у него нет права выпускать приказ о своем переводе. В полномочиях общего собрания — решение вопроса только о досрочном прекращении работы гендиректора. Поэтому протокол общего собрания участников не может быть основанием для перевода. Переводом сотрудников занимается руководитель ст. Но перевод гендиректора — особый случай.
Он подразумевает не только изменение трудовой функции, но и другие особенности работы, иную зарплату. Учредительные документы организации больше не распространяются на деятельность уже вывшего гендиректора. Стоит отметить, что в законодательстве нет запрета на то, чтобы общее собрание принимало решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с его последующим переводом на другую должность в этой же организации. Поэтому подготовкой документов для этой процедуры и назначением на другую должность должен заниматься новый назначенный единоличный исполнительный орган. Кто вносит изменения в трудовой договор с гендиректором? Ответственность возлагается на нового руководителя либо на лицо по доверенности, выданной экс-директором ранее. В качестве основания используется решение общего собрания участников общества о прекращении полномочий руководителя, его перевода и назначения новой кандидатуры.
Вариант 2. Увольнение и последующий прием Оформление перевода гендиректора через его увольнение кажется наиболее предпочтительным. После увольнения его можно принять на другую должность по новому трудовому договору. Основанием для увольнения может быть: решение собственника 278 ТК РФ ; соглашение сторон ст. Но в любом случае не обойтись без решения собственника или соответствующего уполномоченного органа — оно закрепляется протоколом. Решение нужно как основание для выпуска приказа об увольнении. После этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника.
Есть несколько оснований, по которым прекращается трудовой договор с гендиректором: общие ст. На чье имя гендиректор пишет заявление на увольнение?
Оформление работы ген. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству? Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД. Печатные и электронные версии. Как оформить выход на работу в выходной день? ТК РФ , за исключением спортсменов и творческих работников.
Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы. Вход на сайт Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Читать дальше Передать квартиру в доверительное управление Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч.
Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. Как оформить работу директора в выходной день Кадровик.
Следовательно, такое пособие составит 64 000 руб.
А судьи что? Арбитры одобряют проиллюстрированный алгоритм расчета выходного пособия Определение Липецкого облсуда от 22. Но имейте в виду, что есть вердикты и с иным подходом. График работ на уходящего сотрудника не распространяется со дня, следующего за датой увольнения. Поэтому выходное пособие определяют, умножая СЧЗ на количество рабочих часов по производственному календарю в апреле 2021-го если брать условия нашего примера.
Веселов, аудитор, к. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ в том числе для выплаты выходного пособия , установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Таким образом, на наш взгляд, существующая коллизия в рамках действующих правовых норм неразрешима. Каким образом выходить из сложившейся ситуации, каждый специалист решает сам с учетом здравого смысла и практики работы, сложившейся в организации. И к сожалению, цитируемое нами письмо также не дает каких-либо разумных вариантов решения проблемы. О порядке внесения записей в трудовую книжку Служба сообщает следующее: «Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников». Включение в письмо подобной фразы вызывает недоумение.
Порядок хранения и ведения трудовых книжек четко регламентирован нормами действующего законодательства и не предусматривает каких-либо изменений на уровне локального законотворчества. Кроме того, буквально в следующем абзаце мы находим такое утверждение: «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила». Общее правило ведения трудовых книжек четко изложено в ч. Действующее законодательство однозначно определяет, что и вести, и хранить трудовые книжки может только работодатель. Какое-либо делегирование полномочий по ведению трудовых книжек просто невозможно. Только работодатель несет ответственность за их сохранность, правильность и достоверность их ведения. Недоумение вызывают и последующие утверждения, изложенные в Письме.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Согласно Толковому словарю В. Даля, «или» означает «любое, одно из двух»3. То есть, по мнению Службы, возможно ведение трудовой книжки неким лицом, не являющимся работодателем, но при этом ответственным за ведение трудовых книжек. Хочется надеяться, что данное утверждение Службы нужно рассматривать как техническую ошибку, а не попытку законотворчества. Последующие утверждения Роструда также вызывают определенное недоумение: «Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации». Трудно представить, каким образом собственник организации своим решением может изменить порядок, установленный ТК РФ и постановлениями Правительства РФ.
А вот с остальными утверждениями трудно не согласиться. Запись вносится полномочным представителем работодателя организации. Таким представителем может быть как действующий генеральный директор, так и иной сотрудник организации начальник службы персонала, инспектор отдела кадров и т. Ответ на вопрос, может ли генеральный директор заверить собственную трудовую книжку, зависит от того, с какого момента он утратил свои полномочия. Если он освобожден не с конкретной даты, а с момента принятия решения, то это может быть следующая формулировка: «Освободить Иванова И. Несмотря на то что последним рабочим днем является конкретная дата, генеральный директор не может заверить собственную трудовую книжку. Поскольку к окончанию рабочего дня, когда она должна быть выдана ч. Здесь мы имеем дело с еще одной коллизией корпоративного и трудового законодательства.
В соответствии с нормами ТК РФ день увольнения — это последний день работы, т. В случае с генеральным директором — осуществлять руководство и представлять интересы организации перед третьими лицами и ее работниками. Однако в соответствии с нормами гражданского законодательства моментом прекращения полномочий может быть в том числе и момент принятия решения. То есть момент, когда генеральный директор перестает представлять интересы организации, может определяться конкретным моментом времени в течение дня. Представляется, что в данном случае приоритет должен отдаваться все же корпоративным нормам. Тем более что права увольняемого сотрудника не нарушаются, поскольку оплата производится за полный рабочий день. Однако в этой ситуации заверять запись должен уже новый генеральный директор.
Как уволить директора в связи с ликвидацией организации
Согласно статье 60. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 октября 2021 г.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству. Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" , одновременно руководствуясь соответствующими статьями ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, прошедшими в установленном порядке государственную регистрацию в Минюсте России.
По сути, в рамках ст. Почему же тогда он не может подать заявление об увольнении самому себе? Обратимся к нормам действующего законодательства.
В соответствии со ст. Здесь можно вполне согласиться со Службой. Представителем работодателя в трудовых отношениях выступает сам генеральный директор. Собственник имущества есть у очень ограниченного числа организаций. Акционер или участник ООО по определению не является органом юридического лица. Соответственно, норм, обязывающих их уведомлять при увольнении, просто не существует. Тогда почему же с завидным упорством нам рекомендуют делать именно это?
В соответствии с абз. Близкие по смыслу нормы содержат и нормативные акты, регулирующие иные организационно-правовые формы. Отталкиваясь от подобных формулировок, достаточно большое число специалистов стали приписывать лицу, председательствующему на общем собрании, или лицу, уполномоченному только на подписание трудового договора, статус органа юридического лица, представляющего его интересы в трудовых отношениях. При этом совершенно не учитывается, что отдельные члены коллегиального органа и орган — это разные вещи. Также не берется во внимание возможность изменения персонального состава коллегиальных органов. Кому подавать заявление, если участник, подписывавший договор, продал свою долю или у члена совета директоров не были продлены полномочия? Еще более абсурдным представляется предложение направлять заявление об увольнении всем или любому члену коллегиального органа на выбор.
Особенно с учетом того, что число участников ООО может доходить до 50, а число акционеров или участников некоммерческих организаций вообще не лимитируется действующим законодательством. На наш взгляд, подобными, не основанными на нормах права, размышлениями, пытаются закрыть явный пробел в законодательном регулировании, а также устранить нестыковки между нормами корпоративного и трудового законодательства. Каким же образом должен поступать генеральный директор, желающий расторгнуть трудовой договор? Здравый смысл подсказывает, что он должен действовать в соответствии с требованиями законодательства. К сожалению, определить, что же от него требуется, непросто. Согласно ст. В данном случае таким органом является тот, что принял решение о заключении трудового договора.
В отношении ООО это общее собрание участников, в отношении акционерных обществ — общее собрание акционеров, в отношении кооператива — общее собрание его членов и т. Стоит отметить, что в этом случае в привилегированном положении находятся руководители организаций, в которых существуют постоянно действующие советы директоров наблюдательные советы , на которые возложены полномочия по формированию исполнительных органов общества. Вопрос с уведомлением в данной ситуации решается достаточно просто. Заявление подается на имя председателя совета директоров, и с этого момента начинается отсчет времени до даты увольнения. Если подобного органа нет, ситуация выглядит намного сложнее. Общие собрания участников, акционеров, членов и т. Легитимность в принятии решений они обретают лишь тогда, когда созваны в определенном порядке, и только в рамках законных полномочий и повестки дня.
Таким образом, безусловным действием генерального директора является созыв такого органа, при этом в повестку дня вносится вопрос об его увольнении. А вот дальше начинаются определенные сложности. И здесь мы сталкиваемся с вопросом, на который законодатель не дает однозначного ответа: с какого момента считать работодателя уведомленным? Можно ли считать дату направления уведомления о созыве общего собрания датой уведомления общества об увольнении? Если подходить к этому вопросу с точки зрения корпоративного права, ответ будет однозначен — нет.
После избрания нового директора подайте заявление по форме Р14001 утв. Приказом ФНС от 25. Подписать такое заявление об изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности, должен новый директор в присутствии нотариуса, который удостоверит его подпись п. Шаг 3.
Организуйте передачу дел и инвентаризацию имущества ст. Приказом Минфина от 28. Приказом Минфина от 29. Приказом Минфина от 13. Постановлением Госкомстата от 18.
Письма Минтруда РФ и Роструда РФ по вопросам трудового законодательства
В письме Роструд так и пишет, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина (ч. 1 ст. 1.5 КоАП). Приказ может подписать как сам директор (если его полномочия все еще действуют), так и уполномоченное им лицо (Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). ПИСЬМО от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку? ПИСЬМО от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Ответ: Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ
Роструд разъяснил вопрос о предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день. По теме. В графе 4 в качестве документа-основания укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Роструд в письме от 17.08.2018 N ТЗ/5430-03-3/1 разъяснил отдельные вопросы о мерах по организации работодателем оказания первой помощи и об обучении работников оказанию первой помощи на производстве. «Трудовой договор расторгнут» или «Уволен по собственному желанию» — какую запись вносить в трудовую книжку сотрудника? Минтруд и Роструд к общему знаменателю не пришли. Особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511, продлены на 2024 год. Уточнены правила временного перевода работников в другие организации.
О записи в трудовую книжку директора при его увольнении. — Письмо Роструда от 11.03.2009 №1143-ТЗ
Приказ 29 июля 2018 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Мы- муниципальное бюджетное учреждение. Приказ на директора и подписывает он же. Без внутреннего приказа бухгалтерия не сможет начислить ему ни командировочные, ни отпускные, т. Кадровик издает приказ где он ссылается на распоряжение Учредителя, и только после издания приказа бухгалтерия производит расчет в зависимости от дней командировки или отпускных. Вопрос:1 не нарушаем ли издавая приказ на директора, где он сам же и подписывает приказ на себя? Ответ Ответ на вопрос: Нет, не нарушаете.
Согласно ч. Приказы в отношении руководителя учреждения, в том числе и о направлении его в командировку, подписывает он сам. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.
К этому времени чиновники обещают утвердить новый порядок, по которому нужно будет заполнять трудовые книжки проект приказа Минтруда «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Что делать до этого времени, объяснила редакция журнала «Кадровое дело». Узнайте, как правильно сформулировать запись об увольнении в трудовой , а также разберитесь ещё с тремя формулировками, о написании которых спорят ведомства. Редакция подготовила удобную шпаргалку с готовыми формулировками записей об увольнении со ссылками на нужные статьи, части и пункты ТК.
В соответствии со ст. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника в данном случае — работника. Работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами. Кроме этого, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ВС также признал: у госслужащего есть возможность отозвать свое заявление о переводе на другую должность до внесения изменений в действующий контракт или подписания нового. Судьи ВС отменили предшествующие решения по этому спору и направили его на новое рассмотрение в Тверской районный суд. Эксперты Право. Такие структуры используются в равной мере как для «защиты» нужных работников, так и для «выманивания» работника с должности и последующего перевода его на подлежащую сокращению ставку. При этом споры об увольнении из госструктур, как правило, не доходят до судов, отмечает управляющий партнер юрфирмы Федеральный рейтинг. Действия сотрудницы, по мнению Кожемякиной, «почти можно назвать образцовыми». Оказавшимся в подобной ситуации госслужащим эксперт рекомендует по возможности не подписывать документы, фиксировать действия работодателя и оперативно жаловаться в надзорные органы — «хоть в Государственную инспекцию труда, хоть в прокуратуру». В целом, если работник понимает, что существуют определенные трения в отношениях с работодателем, ему не стоит подписывать каких-либо заявлений о переводе и иных подобных документов по просьбе администрации, так как последствия неясны. Так, гражданская коллегия корректно указала на отсутствие служебного контракта по новой должности, но при этом отметила, что ничего не мешает работнику отозвать заявление. При этом тот же Трудовой Кодекс четко указывает, когда то или иное заявление может быть отозвано — например, отзыв заявления об увольнении по ст. А вот отозвать свою подпись под соглашением сторон о прекращении трудового договора работник уже не сможет, такого права в ТК не предусмотрено. Вниз по карьерной лестнице: стоит ли брать бывшего управленца на неуправленческую должность? Зачастую карьерный путь все рассматривают лишь как дорогу наверх, но на практике, оказывается, что это извилистая тропа как со взлетами, так и падениями. Интересно, что такие падения происходят не только в силу определенных обстоятельств, но и по инициативе самого сотрудника. Каковы же могут быть причины такого необычного желания? Об этом мы поговорим сегодня, в нашем видео. Согласно данным ФНС , в России в 2019 году свою деятельность прекратили 74,4 тыс. В тоже время открылись 283,9 тыс. Многие из тех, кто потерял свой бизнес, идут в наем. Новое место работы ищут и наемные сотрудники руководящего звена. Но не всегда могут найти должность, аналогичную предыдущей. Обычно соискатели соглашаются на работу с понижением в должности по двум причинам: 1. Невозможность устроиться на похожую должность из-за кризиса или других обстоятельств Когда нет возможности устроиться на аналогичную должность, а жить на что-то надо, приходится соглашаться на должность рангом пониже. Так происходило во время Всемирного кризиса в 2008 году и весной 2020 из-за пандемии. К примеру, этой весной, в первую очередь, пострадали непродуктовые магазины, которые были закрыты. Многие консультанты, работающие непосредственно в точках продаж остались без работы. Они ушли работать в те сферы, которые в период карантина были наиболее востребованы — call-центры, сборка и доставка заказов. Приоритетом для них стал фактор стабильности. Вполне возможно, что по мере оживания бизнеса эти люди найдут себя в другой работе. Согласно данным из проверенных источников, чем выше гибкость кандидатов и готовность адаптироваться под условия сегодняшнего рынка труда, тем больше у них шансов на трудоустройство. Желание кардинально поменять сферу деятельности Собственноручно пойти на понижение — не так уж и просто, но те люди, которые решаются на этот шаг знают, для чего они это делают. Обычно для того, чтобы набраться опыта, который непременно понадобится для продвижения по карьерной лестнице. Такие сотрудники точно знают, чего хотят, они мотивированны и имеют представление о том, с какой скоростью они будут развиваться в новой отрасли. Говоря о переходе кандидатов на более низкую должность, нельзя забывать о таком явлении, как downshifting. Это сознательный переход с высокой должности и зарплаты на меньшую ради увеличения свободного времени. Обычно это уставшие от погони за карьерой офисные сотрудники, которым надоели стрессы и большая ответственность. Они согласны понизить свой социальный статус взамен на стремление жить только ради себя, своей семьи и собственных увлечений. Наслаждение жизнью для них теперь — превыше всего. В отдельную категорию можно выделить молодых мам, которые ради воспитания детей отказываются от карьерных амбиций. Особняком стоят также сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста. Движение вниз: мнение работодателя Работодатели зачастую к соискателям, претендующим на более низкую должность, относятся настороженно. И это вполне объяснимо. Если потенциальный сотрудник высококвалифицирован, то он быстро потеряет интерес к более низкой должности. Ему станет скучно, его мотивация начнет стремительно падать. Как гласит теория эмоционального интеллекта, скука через некоторое время перейдет в отвращение, а это явно никому не пойдет на пользу: ни работнику, ни работодателю, ни бизнесу. В том случае, если работник пришел на рядовую должность с руководящей, то здесь могут возникнуть проблемы с субординацией. Переключиться с управленческого типа мышления на исполнительское очень непросто. Несмотря на распространенное мнение, бывшим управленцам нелегко найти новое место работы. Главной причиной отказа служит их «излишняя квалификация». Многие работодатели воспринимают ее как потенциальную угрозу своему бизнесу. Порой бывшему управленцу тяжело объяснить, что в компании есть определенные правила и корпоративная этика, которым надо следовать. Но не все так однозначно, поэтому не торопитесь с выводами. В такой ситуации бывают и плюсы.
Приказ о назначении на должность: образец
Применяется ли с 01. Применяется ли требование абз. Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел вопросы, поставленные в письме, и сообщает следующее. Абзацем 4 п. Пункт 22 ст. Статьей 8 вышеуказанного Федерального закона установлено, что в период приостановления действия абз. Вместе с тем полагаем, что предельная величина процентов, признаваемых расходом включая проценты и суммовые разницы по обязательствам, выраженным в условных денежных единицах по установленному соглашением сторон курсу условных денежных единиц , может приниматься равной ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, увеличенной в 1,5 раза, - при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 22 процентам - по долговым обязательствам в иностранной валюте, как при отсутствии долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, так и в случае наличия долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, то есть по выбору налогоплательщика. Согласно п. Таким образом, новая предельная величина процентов распространяется на проценты, признанные расходами за период с 1 сентября 2008 г. Согласно ст. Учитывая, что в гл.
Одновременно сообщаем, что возможность пересчета амортизации, начисленной до 1 января 2009 г. В соответствии с абз. Согласно абз. Действие абз. Указанная норма Закона применяется ко всем амортизационным группам. Таким образом, если основные средства, входящие в первую - третью амортизационную группу со сроком полезного использования свыше одного года и до пяти лет включительно полностью самортизированы и реализованы до истечения пятилетнего срока, то организация обязана включить в состав внереализационных доходов сумму амортизационной премии, ранее учтенную в расходах. Назад Письмо Минфина РФ от 01 апреля 2009 г. Ответ: 1. Налог на доходы физических лиц. В абз.
Как указывается в рассматриваемом письме, отметка о дне выбытия в командировочном удостоверении работника не совпадает с датой возвращения из командировки, указанной в билете. Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку с учетом времени нахождения в пути. При необходимости приказом руководителя организации командировка может быть продлена. Если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы, по нашему мнению, не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. В этом случае имеет место получение предусмотренной ст. Согласно пп. Пунктом 1 ст.
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц: председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания; председатель совета директоров наблюдательного совета общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров наблюдательного совета в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества. Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.
Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Ситуация: нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем участником, акционером организации Нет, не нужно. Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем участником, акционером , трудовой договор с ним не заключается письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом.
Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 6 марта 2013 г. Поскольку трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем участником, акционером не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором — единственным учредителем участником, акционером трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора п. Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное пенсионное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке ст.
Производство по делам об административных правонарушениях, в том числе возбуждение и рассмотрение административных дел, осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях далее - КоАП. Как предусмотрено пунктами 1 и 3 статьи 26.
При этом, статьей 1.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества. Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.
Когда работника можно уволить за разглашение зарплат коллег
Единоличным исполнительным органом юридического лица в данном случае генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает в том числе в отношении себя приказы например, об убытии в командировку, отпуск.
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Какой документ указать в графе 4 трудовой книжки при увольнении? Кто подписывает трудовую книжку: назначенный директор или освобожденный от должности? Есть решение единственного участника Общества, в котором директор он же учредитель досрочно освобождается от занимаемой должности и назначается новый директор. Ответ На генерального директора, который является единственным участником ООО, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе при приеме на работу или увольнении.
Несмотря на то, что заключать трудовой договор с генеральным директором — единственным участником ООО не нужно, записи в его трудовую книжку нужно вносить в общем порядке. При увольнении генерального директора в трудовой книжке в графе 3 нужно указать основание освобождения от должности со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ. В графе 4 дату и номер Решения единственного участника. Поскольку запись в трудовой книжке делают днем увольнения, который обычно является последним днем работы, то поставить подпись может директор, который освобождается от должности. Однако в Решении единственного участника можно предусмотреть иной вариант.
Обоснование Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как оформить прием на работу генерального директора У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. Назначение на должность Назначение генерального директора производите в следующем порядке.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Такое решение может принять: общее собрание участников акционеров общества, оформив его протоколом например, в ООО — протоколом общего собрания участников общества ; совет директоров наблюдательный совет общества если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции , оформив его решением. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п. Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении.
Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает в т. Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества. Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.
Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает в том числе в отношении себя приказы например, об убытии в командировку, отпуск.
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя в данном случае одного из собственников имущества.