Когда будет тринадцатая зарплата Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия, или из фонда заработных плат. Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата. Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 з/п обычно приходится на конец года. Выдача 13-й зарплаты возможна лишь при полной отработке года и сохранении рабочего отношения, уволившимся до конца года она не полагается.
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Термина «13 зарплата» в законодательстве нет – так в обиходе называют премию, которую работодатель выплачивает работникам по итогам прошедшего года. Что такое тринадцатая зарплата. Кто может получить 13 зарплату. За что можно лишить 13 зарплаты. Как оформляется 13 зарплата и порядок начисления. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть. Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя.
13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?
Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого. Выдача 13-й зарплаты возможна лишь при полной отработке года и сохранении рабочего отношения, уволившимся до конца года она не полагается. положена ли 13 зарплата при уволнении в декабре отал с февраля2018 года по декабрь.в течении года на предприятии предусмотрены квартальные 13 и 14 первые 5 месяц работы с февраля по июль мне выплатили за 5 месяцев.а с июля и по декабрь. Шаг 1. Определяют базу. Ей может быть средний оклад и другие выплаты работнику по состоянию на 31 декабря расчетного года. Работодателю следует установить и закрепить в ЛНА перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется 13 зарплата.
Что такое 13 зарплата что это такое и как начисляется, кому положена в 2020 году
Данное матпоощрение носит характер стимула, поощрения. Это делается, с тем чтобы положительная тенденция поддерживалась и прогрессировала. Если говорить о частном коммерческом предприятии, начисление бонусной ЗП реализуется согласно его внутренним регламентам. Из вышесказанного следует логичный вывод: порядок расчёта 13-ой и формула вычислений полностью зависят лишь от политики, проводимой руководством компании. Вообще в полном объёме вычислить конечную допвыплату можно только тогда, когда этот момент подробно описан в трудовом соглашении, или если Вы имеете доступ ко внутренним документам организации. Обычно расчёт денежной премии основывается на таких вариантах, как: фиксированный размер ЗП; плата на основании расчётного коэффициента; плата на основании процентов от оклада ; выплата в процентах от среднегодового заработка. Корректно рассчитать сумму можно при условии, что известна выбранная в учреждении расчётная модель. Этому и уделим внимание далее. Как рассчитать?
Каждый из предложенных к рассмотрению типов вычислений имеет свои нюансы, ряд которых сначала не так просто усвоить. Ввиду данного факта все формулы будут подкреплены примерами. Итак, когда и в каком размере начисляется 13-ая? По фиксированной плате Фиксированная премия — это самое простое из того, что мы разберём. Вычисления производить легче, работникам проще понимать, что и за какие заслуги им выплатили. Как нетрудно догадаться, фиксированная ЗП выражается в единожды принятой на предприятии сумме. Её размер зависит от положения специалиста, должности, важности производимых им работ, его ценности для компании. Потому у разных людей бонусы могут быть разными.
Примечание 1. Объём выплат обязательно основывается на документе, созданном, утверждённом и выпущенном начальниками-работодателями. Пример 1. На предприятии Х действует указ, который гласит, что все линейные сотрудники получают бонусную премию размером 25 000 руб.
ТК РФ не приводит никаких нормативов: кому и в каком размере положены симулирующие выплаты. Однако в трудовом законодательстве закреплены варианты поощрения сотрудников. В статье 191 ТК РФ перечислены такие способы: объявление благодарности; выдача грамоты или почетного сертификата; награждение ценным подарком; выплата денежной премии. Каждая организация имеет право расширить этот список или вовсе не поощрять работников.
Все зависит от благосклонности и решимости начальства. Руководитель юрлица и тем более ИП может премировать отстающих любимчиков, преуспевающих сотрудников, работника, отложившего выход на пенсию. В этой ситуации начальство получает полную свободу действия. Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум — не быть «первыми в списке на сокращение». Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты. Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах. Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании. Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада.
Поскольку премирование — это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд. Бухгалтерские нюансы Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда источник нужно указать в соответствующем документе предприятия. Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность обычно это 20-е числа декабря. Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года. Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как: материальная помощь сотруднику; премирование сотрудника по итогам его аттестации на основании высокой квалификации ; материальное вознаграждение за успехи в работе. Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно. Сколько на руки? Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты: выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно; рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года можно включить в формулу расчета стаж сотрудника ; выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два ; иногда применяется вычисление процента от годового оклада. Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни. Как все происходит Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге.
Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности КПЭ. Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя. В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. Кому выплачивается 13 зарплата Согласно ст. Ошибочным является мнение, что 13 зарплата, как и оклад, выплачивается каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке.
13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
В большинстве случаев, если работник увольняется по собственному желанию, ему не полагается выплата тринадцатой зарплаты в полном объеме. Однако, в некоторых случаях, работник может иметь право на часть тринадцатой зарплаты, если он отработал в компании определенное количество времени. Условия для получения тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию Для получения части тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию работник должен обычно удовлетворять следующим условиям: Отработать определенное количество месяцев в компании, как правило, не менее полугода или года; Не нарушить трудовой договор и правила компании; Уйти с работы без каких-либо задолженностей перед работодателем; Получение тринадцатой зарплаты не должно быть противоречием положениям трудового законодательства. Как определить размер тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию Размер тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию может зависеть от различных факторов, включая: Условия трудового договора; Количества отработанных месяцев в году; Размера общей выплаченной зарплаты за весь год; Политики компании в отношении увольнений и выплат. Чаще всего размер тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию определяется внутренними правилами компании. Поэтому важно ознакомиться с правилами и политикой компании и обратиться к HR-отделу или юристу для консультации по данному вопросу. При увольнении по собственному желанию обычно работнику не полагается полная выплата тринадцатой зарплаты. Однако в некоторых случаях, если он отработал достаточное количество времени, может быть предусмотрена частичная выплата. Размер и возможность получения тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию зависит от условий трудового договора и политики компании. Выплата тринадцатой зарплаты при увольнении по инициативе работодателя Условия выплаты В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить тринадцатую зарплату работнику, если такая выплата прописана в трудовом договоре или коллективном договоре.
Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, закон не обязывает работодателя выплачивать тринадцатую зарплату. Индивидуальные договоренности Тем не менее, в практике трудовых отношений может быть установлено иное. Прямое указание на выплату тринадцатой зарплаты при увольнении по инициативе работодателя может быть прописано в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. В таком случае работник имеет право на такую выплату, независимо от причин увольнения. Советуем прочитать: Кабель соединительный КОСГУ: особенности и применение Арбитражный суд Если работодатель отказывается выплатить тринадцатую зарплату при увольнении по своей инициативе, работник может обратиться в арбитражный суд. В случае наличия прямых доказательств или указания на выплату в трудовом договоре, суд в большинстве случаев принимает решение в пользу работника, обязывая работодателя выполнить свои обязательства по выплате тринадцатой зарплаты. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать тринадцатую зарплату при увольнении по своей инициативе, однако, возможна ситуация, когда такая выплата предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора. В случае отказа работодателя выплатить тринадцатую зарплату, работнику рекомендуется обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав. Ситуации, когда тринадцатая зарплата может быть не выплачена Работники, получающие тринадцатую зарплату, обычно рассчитывают на эту выплату в конце года.
Однако, есть ситуации, когда работник может не получить тринадцатую зарплату.
Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников. Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения. Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики: Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый; Сумма премии в виде фиксированной выплаты.
Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей; Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим; Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете.
Так, поскольку премия является своего рода средством поощрения тружеников, рассчитывать на неё могут только добросовестные работники с хорошими показателями в работе, к которым не применялись меры дисциплинарной ответственности. Как оформить Важно учитывать, что 13 зарплата, как начисляется, по бухгалтерским документам носит другое название. Её могут проводить под такими выплатами: ежегодная премия всем штатным единицам предприятия; денежное вознаграждение отдельно взятых лиц; премиальные для специалистов за высокие показатели в работе. После того как определяться с названием, необходимо издать соответствующий приказ.
Печатают его обычно по форме Т-11 либо Т-11а. В тексте документа указывают причины присуждения подобного вознаграждения например, перевыполнение поставленных норм, высокая производительность труда и т. Как рассчитывается 13 зарплата Как именно рассчитывается премия зависит от выбранной методики осуществления выплат. Разберём, как начисляется 13 ЗП в том или ином случае.
Фиксированная сумма Подобный метод используется, когда во внутренних нормативах чётко прописывается, сколько будут начисления для отдельной категории работающих. Например, для руководящего состава это может одна сумма, для специалистов какого-то отдельного отдела вторая, а для техперсонала — третья. Здесь вознаграждение зачастую не зависит от успехов на работе труженика, а выплачивается в конкретно обозначенном размере. Процент от оклада или расчётного коэффициента В рассматриваемом варианте вознаграждение будет начисляться, исходя из того, какой оклад у человека.
В таком случае во внимание принимается стаж работы, количество заключённых сделок или выполненных проектов и др.
Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг» Работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за работу, которая выполнена качественно, или иные достижения на трудовом поприще. В качестве награды могут выступать премии, доплаты, надбавки и прочее. Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Как правило, такая премия равняется сумме месячного оклада. Поэтому ее и называют тринадцатой зарплатой. Ее также можно именовать премией по годовым итогам либо за производственные результаты, материальным вознаграждением за трудовые успехи. Кому дадут 13-ю зарплату Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит. Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников.
Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур.
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком. В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. Расчет процента от оклада Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям.
Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание.
Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Среднегодовой заработок Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп.
Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата?
Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит: от причин для ее начисления; источника выплаты. При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта: вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия; вознаграждение положено за производственные итоги. Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.
Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.
Бухучет 13 зарплаты В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется.
В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления.
Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления. При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах. Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь.
В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь. В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет. Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата всем либо только определенным категориям лиц , можно ли обязать работодателя платить эти деньги.
Откуда появилось это название Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки. Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника окладу.
Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше. Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах Кому сегодня выплачивают 13 зарплату Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах.
Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия. Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года.
Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше. По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера статья 129 ТК РФ. К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года. В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т.
Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем. Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них в том числе, и нематериальными способами , а может и не поощрять — по своему усмотрению. Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения.
Размер и порядок выплаты Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например: почетной грамотой; ценным подарком; благодарностью. Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.
В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий: перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников; формула расчета данных критериев; период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника; цели, которые достиг или не достиг работник Kpi и весь коллектив; возможность оспорить справедливость оценки сотрудника. Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены: процент от оклада может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника ; фиксированная сумма может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности. Читайте также: Отмена приказа об увольнении 13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий.
Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления. Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами. Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет — ст.
Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги. Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений.
При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям за личные заслуги, успехи в работе и пр.
Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату соответствующие положения есть в договоре , выполнил все условия для ее получения имеются подтверждения , но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Что такое 13 зарплата в России «Тринадцатая зарплата» — это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель — стимулировать на повышение производительности труда.
Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка — премия по итогам года. Подробнее см.
Правовые основы Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: объявить благодарность; выдать почетную грамоту или сертификат; вручить ценный подарок; наградить денежной премией. Причем права организации ИП не ограничены перечисленными пунктами.
Возможно внедрение иных форм поощрения.
Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами. Положение о 13-й зарплате может содержаться: в коллективном договоре; отдельно оформленном Положении о премиях; трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся. В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии — полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные: в систематических опозданиях; в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание; в нарушении рабочей дисциплины; не достигшие требуемых показателей. Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года? Посмотреть ответ Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель. Поскольку премирование — это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд. Бухгалтерские нюансы Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда источник нужно указать в соответствующем документе предприятия.
Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность обычно это 20-е числа декабря. Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года. Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется.
То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется, — объясняет «ВМ» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поскольку такая выплата проходит по разряду премий, положение о ней прописывается во внутренних документах организации например, в положении о премировании или непосредственно в трудовом договоре. В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника форма Т-11 , в котором премируемый должен поставить свою подпись. В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний. Но такая практика может быть и на небольших предприятиях.
В таком случае 13 зарплату начисляют в последний рабочий день декабря заканчивающегося года иногда это происходит одновременно с двенадцатой зарплатой. Платится ли при сокращении? Если человек увольняется по своему желанию, то перестает быть сотрудником, поэтому и премирование на него не распространяется. При сокращении штата порядок иной.
Сокращенному работнику обязаны перечислить все выплаты, предусмотренные законодательством. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Тринадцатую заработную плату сотруднику выплатят только в том случае, если эти денежные средства пройдут по отчетности как часть зарплаты, а не отдельной премией. Если 13-я зарплата считается надбавкой, ее не выплатят.
Если же она будет считаться обязательной частью годовой платы, сокращенный сотрудник должен получить ее в полном объеме. Выдается ли в декретном отпуске? Находящимся в декретном отпуске начисление тринадцатой зарплаты не осуществляется. Это объясняется временным исключением сотрудницы из процесса исполнения должностных обязанностей.
Премии и иные стимулирующие не относятся к обязательным выплатам, которые получают женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае «выпадает» из расчета начислений не только тринадцатая зарплата, но и ежемесячные и ежеквартальные премии. За что могут лишить? Премии считаются самой нестабильной формой получения денежных средств.
Помимо универсальной причины, когда финансовое состояние компании ухудшается и премировать прекращают весь штат, может наблюдаться и «точечное» лишение премии — невыплату 13 зарплаты отдельным работникам.
Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты
Кому положена к выплате 13-ая зарплата за 2018 год? Вправе ли работодатель отказаться выплачивать тринадцатую зарплату, если работник добросовестно трудился целый год? Или может работник вправе потребовать выплаты 13-ой зарплаты? Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. Исключение составляют работники, попавшие под сокращение. Они не теряют права на получение поощрения по итогам года. На вопрос, подлежит ли 13 зарплата налогообложению, однозначного ответа нет.
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Когда дают 13 зарплату — сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. При увольнении, работник имеет право на получение тринадцатой зарплаты пропорционально отработанному времени. В случае если тринадцатая зарплата была выплачена до увольнения, она не подлежит возврату. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. 13 зарплата Сотрудника 3 = 12 000 х 11 х 10% = 13 200 рублей. Предположим, что премия выплачивается только тем, кто проработал в компании не менее года, в следующем размере: при стаже 1-3 года – 1,3 месячных оклада. Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Сотрудники, которые не работают в течение полного календарного года, получают заработок на основе отработанных часов. Важно: При этом должно учитываться повышение заработной платы, если таковое имело место в течение года. Если работник проработал полный год, то сумма 13-й зарплаты составит 1/12 от основной заработной платы работника. Если работник проработал менее года, то сумма 13-й зарплаты будет пропорционально уменьшена в соответствии с проработанным периодом. Выплата 13-й зарплаты. расчет при увольнении Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении. Что такое тринадцатая зарплата. Кто может получить 13 зарплату. За что можно лишить 13 зарплаты. Как оформляется 13 зарплата и порядок начисления. Положенные по закону 13 процентов от уплаченного за последние 3 года налога можно получить двумя путями: Через налоговую. Этот вариант предполагает ежегодные разовые выплаты в размере 13% от зарплаты, умноженных на 12 месяцев.