1. Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023-2024 годах: таблица с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году (более 65 изменений. Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Кадровый учет. Чем отличается перевод от перемещения. Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Фиксированные взносы за 2023 год, уплаченные в 2024 году, не уменьшают налог по УСН за 2024 год. Цена за ед. изм. Стоимость, руб. Оказание услуг по передаче неисключительных прав использования электронной базы данных «Кадровое дело» (подписка на электронную версию журнала «Кадровое дело». Компания А-Консалтинг предлагает купить Кадровое дело и подписку в Новосибирске по самой выгодной цене.
Нам очень важно ваше мнение!
Работодатель будет обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников, соблюдать трудовое законодательство, уважать права и интересы работников, а также содействовать их профессиональному и карьерному развитию. Кадровое дело подписка на 2024 также включает в себя новые формы трудовых отношений , такие как дистанционная работа, совместительство, временная работа, проектная работа и другие. Это даст работникам больше свободы и гибкости в выборе своего режима и графика работы, а также возможность совмещать работу с учебой, семьей, хобби и другими занятиями. Кадровое дело подписка на 2024 также предусматривает, что работник будет иметь право на постоянное обучение и повышение квалификации. Работодатель будет обязан предоставлять работнику доступ к различным образовательным программам, курсам, тренингам, менторству и другим ресурсам, которые помогут работнику повысить свой профессиональный уровень, адаптироваться к новым требованиям и технологиям, а также реализовать свой потенциал.
Новый контракт, который вступит в силу с 1 января 2024 года, предусматривает ряд изменений в условиях труда и оплаты работников. Эти изменения могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия для обеих сторон трудовых отношений. Давайте рассмотрим некоторые из них. Преимущества для работников: Увеличение минимальной заработной платы с 12 130 рублей до 15 000 рублей в месяц.
Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска с 28 до 30 календарных дней в год. Введение дополнительных льгот и компенсаций для работников семейного положения, инвалидов, ветеранов и других категорий граждан. Усиление защиты прав работников в случае увольнения, сокращения или перевода на другую должность. Расширение возможностей для профессионального обучения и повышения квалификации.
Упрощение процедуры заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Увеличение гибкости в установлении и изменении режима работы, продолжительности рабочего дня и недели, порядка оплаты сверхурочных и ночных часов. Возможность применения дистанционной формы работы, телеработы и совместительства. Повышение мотивации и лояльности работников за счет улучшения социальных гарантий и условий труда.
Риски для работников: Увеличение конкуренции на рынке труда и требований к квалификации и навыкам работников. Уменьшение стабильности трудовых отношений и возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя без предварительного уведомления. Увеличение ответственности работников за результаты своей работы и возможность наложения штрафов и санкций за нарушение трудовой дисциплины. Ухудшение психологического климата в коллективе и возможность конфликтов с руководством и сотрудниками.
Уменьшение возможностей для карьерного роста и профессионального развития. Риски для работодателей: Увеличение затрат на оплату труда и социальные выплаты работникам. Увеличение рисков нарушения трудового законодательства и возможность возникновения споров и исков со стороны работников и контролирующих органов. Уменьшение контроля над деятельностью работников и возможность снижения качества и эффективности работы.
Ухудшение репутации работодателя на рынке труда и возможность потери квалифицированных и ценных кадров. Уменьшение конкурентоспособности работодателя на рынке товаров и услуг и возможность потери доли рынка и прибыли. В заключение, можно сказать, что новый контракт имеет как свои плюсы, так и минусы для работников и работодателей. Однако, важно помнить, что эти изменения направлены на улучшение трудовых отношений и повышение благосостояния всех участников трудового процесса.
Оформить процедуру вам поможет пошаговый алгоритм и образцы документов. Причин может быть несколько. Узнайте, грозит ли вам внеплановая проверка ГИТ, в какие сроки и как она будет проводиться. Рассмотрим, когда работодатель должен предоставить отгул за работу в выходной день, как правильно его оформить, на какие моменты обратить особое внимание при подготовке документов.
Рассмотрим, когда работодатель должен предоставить отгул за работу в выходной день, как правильно его оформить, на какие моменты обратить особое внимание при подготовке документов. Образцы документов от экспертов Актион Охрана труда помогут применять в работе положения указанной статьи Трудового кодекса, чтобы избежать штрафов от ГИТ за нарушения в сфере охраны труда. Справочник с адресами военкоматов поможет найти нужный адрес комиссариата по месту прописки или регистрации работника, или по данные военного билета. Вопросы в чек-листах обновили из-за существенных поправок в законе. Перечень всех актуальных чек-листов проверки ГИТ на 2024 год с расшифровкой и полезные советы работодателям вы найдете в статье. Скачайте все листы, чтобы подготовиться к проверке.
Сервисы, которые делают проще ежедневную работу: составление документов, решение вопросов работников, расчеты и оформление кадровых процедур. Сервисы созданы с учетом всех изменений. У вас будет конструктор ПВТР, с которым можно будет сделать документ образцовым за несколько кликов. Плюс расчетчики, тренажеры для проверки знаний, сборник кадровых процедур, полная справочная информация для любой кадровой ситуации, памятки для сотрудников. Сервис «SOS». Ведущие эксперты в отрасли ответят на ваш рабочий вопрос, несмотря на его сложность, подскажут безопасный порядок действий. Ответы на ваши вопросы будут храниться в сервисе — вы сможете к ним вернуться в любое время. Абонемент семинаров.
Общайтесь с чиновниками, экспертами и коллегами на специальных закрытых мероприятиях. Шаблоны всех кадровых документов. Образцы положений, программ, инструкций, журналов, планов, приказов.
Журнал "Кадровое дело"
| Журнал "Кадровое дело"| подписка онлайн | на правой панели. |
| Отдел кадров | Практический журнал по работе с персоналом. |
| Подписка на журнал "Кадровое дело" на 12 месяцев, январь-декабрь 2024 года | Официальная группа Вконтакте журнала Кадровое дело. Кадровое дело 15 января в 6:00. Мы собрали для вас информацию об изменениях, которые ждут кадровиков в 2024 году. |
| Купить Консультант Плюс | Попробуйте и Вы журнал «Кадровое дело» в своей работе и убедитесь в надежности получаемой профессиональной поддержки. Но прежде выберите, какая из версий журнала станет Вашим надежным спутником в мире безупречных кадровых решений. |
| ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛЫ | Если этот журнал продается в киоске прессы или в магазине, то его вы сможете приобрести отдельно, т.е. один номер. В других случаях нужно оформлять подписку. Ее можно оформить хотя бы на один квартал, а это три номера. |
Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024
Уже более 5 лет оформляю подписку на журнал "Кадровое дело". Это издание для специалистов службы персонала. Управление персоналом и отдел кадров может смело выписывать журнал для своих сотрудников. Журнал Кадровое дело: объявление о продаже в Байките на Авито. Подписка на 2024 год с экономией 10%. Специальное предложение на годовую подписку журнала «Финконтроль». Уважаемые коллеги! Специально для вас мы подготовили предложение по подписке на журнал«Финконтроль». Если у вас ВДРУГ еще нет подписки на журнал «Кадровое дело», возьмите гостевой доступ и забирайте главные статьи февраля. Его удобнее оформить через заявку на обратный звонок по ссылке. Ловите ТОП-3 самых популярных тем февральского номера. Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года.
Рубрики журнала «Кадровое дело»:
- Кадровое дело подписка на 2024 год — новости, обзоры, тренды
- Рубрики журнала «Кадровое дело»:
- Участники и контракты
- Ежедневник для кадровика на 2022 год: новый сервис для работы 30 1 минута
Все для кадровика просто, практично, полезно
Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? «Система Кадры» — это умная база данных, которая предлагает готовые решения. Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ. Журнал Кадровое дело: объявление о продаже в Байките на Авито. Цена за ед. изм. Стоимость, руб. Оказание услуг по передаче неисключительных прав использования электронной базы данных «Кадровое дело» (подписка на электронную версию журнала «Кадровое дело». Причина успеха проста: аттестованный состав экспертов-практиков владеет методикой подготовки простых и понятных статей и уже 17 лет на связи с чиновниками, чтобы своевременно узнавать обо всех изменениях в кадровой работе. Вы можете купить подписку на издание журнала «Зарплата» на 2024 год (период: от 1 месяца). Стоимость подписки — от 4080.30 руб.
Наши журналы
Суть изменения. Алгоритм по внедрению поправок. 5 изменений в кадровом деле и оплате труда Кадровое дело и оплата трудаСкрыть. Задачи отдела кадров. 1. Новый МРОТ 19 242 руб. 2. Новая ЕФС-1 с 2024 года, новые формы персучета. Подписка на онлайн-издание «Кадровые решения». Здесь можно оформить длительную подписку на электронную версию журнала либо приобрести один из понравившихся номеров. Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98. Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам! Практические методы подбора и ротации кадров. Управление персоналом и правовые материалы. В каждом номере предлагаются готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. практический журнал по работе с кадрами организации.
Новый контракт кадрового дела с 2024 года: все, что вы хотели знать
Добавить к сравнению Подписка на 2024 год! Журнал о том, как правильно платить. Рекомендован бухгалтериям, ОТиЗ, отделам кадров, финансовым органам и службам социальной защиты населения.
Важно Перечень документов для оформления приглашения на въезд в Россию вместе с формой ходатайства будет устанавливать МВД Иностранцы, которые работают по патенту, должны будут в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или ГПД. За неисполнение обязанности патент аннулируют.
Добавили возможность предоставления электронного медполиса при оформлении и переоформлении патента безвизовыми иностранными гражданами, а также разрешения на работу иностранцами, направляемыми для работы в расположенные на территории РФ филиалы иностранных организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов ВТО. Уточнили порядок выдачи высококвалифицированному специалисту далее — ВКС разрешения на работу: Для получения разрешения и продления сроков временного пребывания теперь можно предоставлять не оригинал, а копию трудового договора, заверенную работодателем. Разрешение на работу, действующее на территориях двух и более субъектов, может быть получено только при осуществлении ВКС трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, расположенных вне пределов субъекта, в котором находится работодатель или заказчик. При досрочном расторжении трудового договора, если новый договор не был заключен, иностранец обязан выехать из России в течение 30 календарных дней со дня истечения срока в 30 рабочих дней с прекращения договора.
Кадровое дело от 11 880 руб Практический журнал для специалистов по кадрам. Эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда.
Все очень понятно и доступно написано. Есть масса примеров.
В журнале размещено много бланков кадровых документов, либо ссылка, где их найти. Даже если работник никогда не занимался кадровой работой, то почитав журналы, можно научиться всему с нуля. Очень нравится, что в журнале нет ничего лишнего, все только самое важное и нужное. Специалисты во всех областях дают свои рекомендации.
Журнал выходит раз в месяц. Вместе с ним так же выпускается маленькая книжечка, которая идет как приложение к основному журналу.
Все для кадровика просто, практично, полезно
| Практическая помощь бухгалтеру — Клерк.ру | Список лотов. Лот 1. База данных "Кадровое дело". Электронная версия журнала. Вип-тариф, 12 мес. Общий период подписки с 01.01.2024 по 31.12.2024. |
| Кадровое дело | В каждом номере предлагаются готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. |
| 4601931 Подписка на журнал "Кадровое дело" (на 12 мес 2024г.) | Журнал "Зарплата", подписка на 2021 год (Актион-МЦФЭР). С журналом «Зарплата» Вы не допустите ошибок при расчете заработной платы и сдаче отчетности, а также сразу узнаете об изменениях в законодательстве по расчету и налогообложению зарплаты. |
Электронная периодика: как учесть подписку
В чем отличие «Системы Кадры» от справочно-правовых систем? В Системе нет ничего лишнего, а значит, специалист найдет готовый ответ в несколько раз быстрее и ему не придется по крупицам собирать нужную информацию из материалов, которые предназначены для бухгалтера или юриста. Еще одна особенность в том, что Система дает готовые решения: четкие, однозначные, полностью соответствующие действующему законодательству. Это также экономит время и ресурсы, ведь клиентам Системы не нужно самостоятельно анализировать тонны нормативных документов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью. Вместе с тем, если возникнет такая необходимость, убедиться в правильности предложенного ответа легко! Достаточно перейти по подтверждающим ссылкам на правовые документы или судебные решения и провести собственную экспертизу.
Система позаботилась и об HR-специалистах. Вопросы подбора, адаптации, мотивирования, оценки, обучения и т. В КСС «Система Кадры» собраны лучшие решения от ведущих экспертов в сфере управления персоналом и предложены готовые идеи, которые останется только реализовать на практике. Мы не берем денег за то, что находится в открытом доступе, например, правовые документы, в т. Правовая база Системы совершенно бесплатна и любой человек при необходимости может зайти в соответствующий раздел и ознакомиться с нужным документом.
Даже без предварительной регистрации. Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ. При этом можно не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только происходят изменения в законодательстве. Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала.
С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе. Однако законодательство меняется, а статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале. Поэтому пользоваться архивом журнала для разрешения рабочих вопросов надо с определенной осторожностью.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика. Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм. Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку.
Дисциплина и охрана труда — практические советы о спецоценке условий труда на предприятии, организации мероприятий по охране труда, аттестации персонала, видах поощрения и наказания работников. Кадровые мероприятия — анонсы событий для кадровиков, HR-специалистов, включая новости о корпоративной культуре и мотивации.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Разберетесь, отчеты в ЦЗН больше нельзя сдавать на бумаге. Смотрите подробные видеоинструкции, которые помогут вам не допустить ошибок при заполнении отчетов. Читать статью »»» 3. Придумали замену СЗВ-М — как подать сведения в налоговую до конца февраля. Скачайте подробную инструкцию: кого включать в новый отчет, как его заполнить и исправить, если допустили ошибку, куда подавать сведения.
За весь период работы тепличника к ответственности не привлекали, потому что дисциплину он не нарушал. Из-за этого сотрудника отстранили от работы, а вскоре он потерял её в принципе. В общем, фаталити. А ещё просил заставить компанию опровергнуть недостоверные сведения, порочащие его честь и достоинство. Апелляция установила факт трудовых отношений, потребовала от работодателя направить сведения и страховые взносы в фонды, взыскать 7 тысяч рублей зарплаты и 15 тысяч выплат, из которых компенсация морального вреда — 10 тысяч рублей. А ещё бросался в коллег огурцами, хамил и дерзил.
Все порочащие, по его словам, сведения, содержались в служебной записке, которую мастер направил вышестоящему руководству. Во-первых, сведения из служебных документов были напрямую связаны с работой сотрудника, поэтому нельзя говорить, что они порочат его честь, достоинство и деловую репутацию. Во-вторых, это никакое не распространение порочащих сведений, потому что босс стажёра направил служебку с жалобами только вышестоящему руководству. А «распространение» — это доведение информации до неопределенного круга лиц. В описываемой ситуации такого не было.
Тщательно выверенные образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика. Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснить сложные вопросы простым и доступным языком без потери юридического смысла.
Принцип взаимозаменяемости, или Кого из коллег могут заменять работники Взаимозаменяемость — это принцип работы, при котором работники знакомы со смежным функционалом и имеют опыт работы в нем, что позволяет обеспечить непрерывность технологических и организационных процессов.
При использовании этого принципа работа не встанет, если один из работников пойдет в отпуск или окажется на больничном. Татаркова Н. Это нужно знать каждому менеджеру, тем более работающему в HR. Адушев Д.
Журнал "Кадровое дело"
Направлять уведомление по месту регистрации сотрудника Этот вариант — самый безопасный. Ведь по закону работник должен состоять на воинском учете именно по месту жительства или пребывания. Но могут возникнуть сложности, если принимаете много иногородних работников: придется искать адреса военкоматов. Облегчит задачу сервис с адресами военкоматов согласно данным Минобороны.
Закажите звонок и наш специалист свяжется с вами. ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК Получите дополнительные привилегии: Бесплатное участие в эксклюзивных онлайн-мероприятиях: вебинарах, тренингах, закрытых встречах и мастер-классах Экспертная поддержка - доступ к сервису, где вы сможете получить профессиональную консультацию по своему вопросу напрямую у экспертов! Рабочий стол кадровика - сервисы, которые делают ежедневную работу проще Аудиоверсии главных статей номера Закажите бесплатный демодоступ, чтобы узнать больше обо всех привилегиях VIP-тарифа Запросить демодоступ Акция! Получите мини-курс с каждым новым номером С каждым новым номером вы будете получать доступ к новым мини-курсам и получать новые профессиональные навыки. Уроки в мини-курсах — это тесты, тренажеры, интерактивные помощники и другие инструменты, с помощью которых сможете научиться применять полученные знания на практике. Сначала читайте статью номера, потом проходите уроки мини-курса.
После того, как ответите на вопросы итогового теста, получите сертификат. Каждый такой сертификат — подтверждение: вы получили от журнала максимум пользы. Теорию вспомнили из статей, а на мини-курсе потренировались применять знания на практике Первый профессиональный журнал для руководителей и кадровиков Журнал «Справочник кадровика» выходит с 2000 года — первый профессиональный журнал для руководителей и кадровиков, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Преимущества журнала: Дает проверенные и безопасные практические решения с готовыми образцами по всем кадровым вопросам. Еженедельно информирует о последних изменениях законодательства с рекомендациями по их применению.
Как контролировать работу подчиненных: практические советы Новосадова О. Принцип взаимозаменяемости, или Кого из коллег могут заменять работники Взаимозаменяемость — это принцип работы, при котором работники знакомы со смежным функционалом и имеют опыт работы в нем, что позволяет обеспечить непрерывность технологических и организационных процессов. При использовании этого принципа работа не встанет, если один из работников пойдет в отпуск или окажется на больничном. Татаркова Н.
Это нужно знать каждому менеджеру, тем более работающему в HR. Адушев Д.
Конструктор содержит проекты наиболее популярных договоров трудовой, ученический, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и др. Калькуляторы Калькуляторы помогут быстро рассчитать дни в периоде календарные, рабочие , отпускные и отпускной стаж, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и др. Нужно только заполнить предложенные поля, а система автоматически сделает расчет, учитывая все условия. Видеосеминары по практическим вопросам Видеосеминары по актуальным кадровым вопросам ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств.