2. Обеспечение защиты заработной платы от инфляции путем индексации заработной платы работников; 3. Совершенствование механизмов регулирования заработной платы, ее межотраслевой и территориальной дифференциации. Ключевые слова: реальная заработная плата, дифференциация заработной платы, доля оплаты труда в ВВП, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, коэффициент фондов, медианная заработная плата. Какие основные факторы используются при объяснении дифференциации заработной платы Каково будет долговременное воздействие значительного повышения безопасности подземных работ шахтеров на ставки их заработной платы по сравнению с другими рабочими [c.635].
Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда
При всей безусловной важности для поднятия и выравнивания уровня жизни граждан дифференциации групповых форм оплаты труда определяющей в этом плане остается индивидуальная заработная плата работника, т. е. размер начисленной заработной платы. Преимущества проведения дифференциации. Особенности начисления положенной референтной з/п. Референтная заработная плата для сотрудников разных категорий. Анализ уровня и дифференциации заработной платы населения в регионах Российской Федерации 34 2.4. Проблемы и пути решения дифференциации заработной платы 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48.
Дифференциация заработной платы и ее причины
Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР: Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости. Статья 11. Расчет коэффициента дифференциации заработной платы в муниципальном образовании Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 15 ноября 2010 г. N 501-ЗС статья 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 25 декабря 2014 г. N 284-ЗС часть 1 статьи 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции 1.
Коэффициент дифференциации заработной платы в муниципальном образовании рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — средневзвешенный по численности населения соответствующих населенных пунктов районный коэффициент к зарплате, установленный федеральными нормативными правовыми актами в соответствующих населенных пунктах i-го муниципального района; — расчетный удельный вес расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, включая начисления на оплату труда, в общих расходах на оплату труда. В среднем принимается равным 0,65; — расчетный удельный вес расходов на оплату труда работников аппарата управления органов местного самоуправления, включая начисления на оплату труда, в общих расходах на оплату труда. В среднем принимается равным 0,35; — коэффициент роста заработной платы; — коэффициент оценки штатной численности выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, за исключением председателя представительного органа муниципального образования, и муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов муниципального образования; — средневзвешенный по Ростовской области с учетом численности постоянного населения коэффициент дифференциации зарплаты. Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 25 декабря 2014 г. N 284-ЗС часть 2 статьи 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции 2.
Исходя из размера доплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности», средневзвешенный по численности населения соответствующих населенных пунктов районный коэффициент к зарплате принимается равным на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно для муниципальных районов: Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 28 ноября 2012 г. N 985-ЗС часть 3 статьи 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции 3. Коэффициент расселения рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — удельный вес населения, проживающего на территории муниципального района в населенных пунктах с численностью населения до 500 человек, в численности постоянного населения муниципального района на начало года, предшествующего очередному финансовому году, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области; Для городских округов указанный коэффициент применяется равным 1. Информация об изменениях: Областным законом Ростовской области от 22 октября 2012 г. N 947-ЗС в часть 4 статьи 11 главы 3 настоящего приложения внесены изменения 4.
Коэффициент роста заработной платы рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — индекс роста заработной платы работников муниципальных учреждений на очередной финансовый год и плановый период; — индекс роста заработной платы работников аппарата управления органов местного самоуправления на очередной финансовый год и плановый период. N 284-ЗС в часть 5 статьи 11 главы 3 настоящего приложения внесены изменения 5. N 284-ЗС часть 6 статьи 11 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции 6. Средневзвешенный по Ростовской области с учетом численности постоянного населения коэффициент дифференциации зарплаты рассчитывается на очередной финансовый год и плановый период на каждый год отдельно по формуле: — численность постоянного населения муниципального образования на начало года, предшествующего очередному финансовому году, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области; Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Источник Что такое дифференциация заработной платы, для чего она нужна и как влияет на качество труда работников? Вне зависимости от выбора системы оплаты труда работники различных специальностей и уровня квалификации имеют различную дифференцированную зарплату. Дифференциация вознаграждения за труд как способ экономического стимулирования рабочих может реализовываться разными способами. Причины и цели введения дифференцированных ставок Дифференцированная ставка заработной платы — это разная стоимость одной и той же единицы времени труда, выполненного работниками разной профессии и квалификации в различных условиях.
Она представляет интерес как для работников и работодателей, так и государства.
Для государства важен рост благосостояния граждан, который достигается с помощью увеличения заработной платы. Для работодателей оплата труда призвана стимулировать работников и тем самым обеспечивать высокую эффективность труда, вследствие чего будет увеличиваться прибыль предприятия. Наемные работники заинтересованы в росте своей оплаты труда, так как она обеспечивает удовлетворение его потребностей, а также потребностей его семьи. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [3]. Важный аспект в вопросе заработной платы — ее дифференциация.
Она представляет собой различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов [2]. Эти факторы можно разделить на следующие группы: демографические пол, возраст, внешность, способности и т. Отметим, что первые четыре группы касаются непосредственно личности, а последние — региона. Все эти факторы, так или иначе, влияют на размер заработной платы, поэтому необходимо рассмотреть их более подробно. Говоря о демографических факторах можно сказать, что в зависимости от пола, возраста и т.
К демографическим факторам также относят способности личности, которые напрямую влияют на оплату труда. Более способный к примеру, выносливый человек имеет возможность получать более высокую заработную плату за счет того, что может работать больше. Большое значение имеют профессиональные факторы. Любая профессия требует наличия определенных навыков и умений — какая-то больше, какая-то меньше. В зависимости от специальности, человек должен обладать определенным уровнем квалификации.
Он оказывает непосредственное влияние на размер вознаграждения.
Дифференциация заработной платы возникает благодаря трем основным факторам: а различиям в профессиональной квалификации, образовании и ответственности хирурги оплачиваются более высоко, чем медсестры, управляющие — более высоко, чем рабочие ; б различиям темпов роста и уровней производительности разных отраслей в быстрорастущих, высокопроизводительных отраслях рабочие получают большие заработки, чем в убыточных, низкопроизводительных отраслях ; с различиям между регионами в доходе на душу населения и местных уровнях занятости в процветающих регионах платят, как правило, больше, чем в регионах, переживающих кризис. Дифференциация заработной платы играет важную роль в более эффективном использовании трудовых ресурсов, поскольку она стимулирует большую профессиональную и отраслевую мобильность труда и способствует повышению производительности. С другой стороны, некоторые типы дифференциации заработной платы усиливают экономическую неэффективность и социальную несправедливость, например те, которые являются следствием расовой или половой дискриминации, а также эксплуатации рабочих власть имущими работодателями «потогонный» труд. Кроме того, неоправданная дифференциация заработной платы может возникнуть из-за злоупотребления монопольной властью со стороны профсоюзов, что также препятствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Различия в доходах отражают разницу необходимого уровня обучения, уровня квалификации и ответственности.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ "Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат статья 129 , устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая статьи 135. При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О , а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О.
3. Дифференциация заработной платы
В настоящее время заработная плата в России отличается крайней дифференциацией. По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в мире. При установлении заработной платы российские работодатели в гораздо большей мере ориентируются на экономическое положение своих предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда. Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода. Номинальная заработная плата представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная — тот набор товаров и услуг, который он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной заработной платы реальная практически не меняется, а наоборот имеет тенденцию к снижению, потому что уровень цен растет еще большими темпами. Следствием высокого уровня неравенства в заработной плате сопровождается другой важной тенденцией- опережающим ростом реальной заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда.
Для изменения сложившейся ситуации и установления дифференциации заработной платы на рынке труда, способствующей росту производительности труда и росту российской экономики в целом, необходимы комплексные усилия государства, предпринимателей, профсоюзов. Причины дифференциации заработной платы: 1. Как правило используются на работах, не требующих специализированных знаний, умений, навыков. Чем выше специфичность человеческого капитала, тем выше уровень монополизации этих групп, тем больше заработная плата зависит от их предложения труда получают дополнительный доход в виде ренты за человеческий капитал. Неоднородность рабочих мест по привлекательности - чтобы привлечь работников на непривлекательные виды работ нужно компенсировать их непривлекательность. Такое различие в заработной плате называется выравнивающим различием северные надбавки, за вредность, за риск, за ненормированный рабочий день и т.
В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух видов мобильности работников.
Надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка ни в коем случае нельзя. Ведь в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения возникающих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, то есть выступать в роли главного социального «контролера». Эти настораживающие явления и процессы убедительно подтверждают необходимость усиления роли государственных гарантий в регулировании отношений, складывающихся в сфере оплаты труда. Мириться с недооценкой значимости проблем заработной платы больше нельзя: требуются соответствующие изменения в законодательстве.
Анализ особенностей дифференциации в сфере оплаты труда позволяет выявить ее типы, экономические причины различий, способы воздействия на них. Так, профессионально-квалификационная дифференциация обуславливается значительными финансовыми затратами, связанными с обучением, и невозможностью полноценной замены одних работников другими без их специальной и длительной подготовки. Экономические причины данного явления коренятся в неодинаковых инвестициях в человеческий капитал; соответствующие методы управления связаны с оценкой компетентности конкретного работника, эффективности инвестиций в кадры и др.
Курс евро Высшая школа экономики Главная Центробанк России Россия Китай США Англия Германия Франция Япония Студенту на заметку Бизнес Хроники финансов Факторы дифференциации Минимальная зарплата зарплаты обеспечивает физическое выживание работника, однако это никак не может удовлетворять его средненормальные потребности в настоящее время. Если минимальная зарплата составляет основу трудового дохода любого работника от министра до ассенизатора , то фактически получаемый доход у разных работников различен. Факторами дифференциации различий уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура на рынке труда, особенности видов работ. Так уж устроены автомобили, что для нормальной эксплуатации их необходимо регулярно обслуживать в сервисных центрах.
Данная схема характерна для административно-плановой экономики, когда размер зарплаты специалистов, руководителей и остальных служащих устанавливался централизованно. Схемы должностных зарплат в настоящее время используются на муниципальных и государственных предприятиях. На частных предприятиях заработная плата служащих устанавливается посредством штатных расписаний. Дифференциация ставок заработной платы и штатное расписание Под штатным расписанием понимают таблицы, разрабатываемые организациями и предприятиями и отражающие названия должностей работников, численность и структуру персонала управленческого, фиксированную должностную зарплату служащих или вилку окладов максимальный и минимальный оклады для каждой должности. Правительство РФ определяет размеры и порядок оплаты труда главных бухгалтеров, которые финансируются федеральным бюджетом, руководителей и заместителей. Во всех прочих организациях труд руководителей, главных бухгалтеров и заместителей руководителей оплачивают в размере, согласованном сторонами трудового договора. Климатические условия Для компенсации увеличения стоимости средств к существованию районов с неблагоприятными климатическими условиями государство устанавливает районные коэффициенты, на которые увеличивается расчетная величина тарифной части зарплаты. Районные коэффициенты дифференцируются для разных районов страны с интервалом 1,1-2,0. И чем менее благоприятны климатические условия, тем выше этот коэффициент.
Помимо тарифных систем заводских, на предприятиях осуществляется при помощи коэффициентов по сложности труда дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда заключаются в том, что крайние различия заработной платы могут определяться. Промежуточные разряды, охватывающие служащих всех должностей, устанавливаются между крайними разрядами. Количество разрядов, которые используются в тарифных системах заводов, на практике варьируется от 6 до 26. Иногда в каждом разряде устанавливается вилка зарплат, то есть их максимальная и минимальная величина в пределах конкретного разряда, что является предпочтительным по оценке специалистов. На предприятиях при разных условиях труда в том числе используются разнообразные виды надбавок и доплат к тарифной части оплаты труда. Их целью является наиболее полная оценка особенностей труда, его тяжести, интенсивности, срочности, важности, опасности и прочих условий. Надбавки и доплаты Некоторые надбавки и доплаты на предприятиях любой формы собственности обязательны. Их выплаты установлены КЗОТ и гарантированы государством.
Другие надбавки и доплаты применимы в различных сферах приложения труда. О конкретных размерах надбавок и доплат договариваются на предприятии, однако они также в большинстве случаев являются обязательными. Так проходит дифференциация заработной платы в России. За достижение каких-либо определенных трудовых показателей полагаются поощрительные выплаты, то есть премии, которые могут представлять собой часть системы зарплаты, как, например, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, косвенно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Связанные с премированием вопросы обязаны отражаться в положениях о премировании, разрабатываемых для каждого предприятия и его подразделений и утверждаемых руководителем конкретного предприятия. Нужно также отметить, что помимо перечисленных систем заработной платы работников организаций используются: система плавающих окладов, бестарифная система, система зарплаты на основе комиссий. От этого зависят коэффициенты дифференциации заработной платы. Также размер стимулирующей оплаты должен быть зависим от 2 факторов: В основе политики по оплате труда, проводимой на предприятии, должны быть эти два условия. На бестарифной же основе нет никаких ограничений поиска способов выплаты зарплаты.
А потому эта область имеет несколько способов, отличающихся иногда уникальностью. Кроме того, в различных подразделениях одного предприятия можно встретить разные способы выплат.
Тенденция дифференциации по странам заработной платы
При установлении заработной платы российские работодатели в гораздо большей мере ориентируются на экономическое положение своих предприятий, чем на общегосударственные нормативы оплаты труда или на ситуацию на местном рынке труда. Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода. Номинальная заработная плата представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная — тот набор товаров и услуг, который он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной заработной платы реальная практически не меняется, а наоборот имеет тенденцию к снижению, потому что уровень цен растет еще большими темпами.
Следствием высокого уровня неравенства в заработной плате сопровождается другой важной тенденцией- опережающим ростом реальной заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Для изменения сложившейся ситуации и установления дифференциации заработной платы на рынке труда, способствующей росту производительности труда и росту российской экономики в целом, необходимы комплексные усилия государства, предпринимателей, профсоюзов. Причины дифференциации заработной платы: 1.
Как правило используются на работах, не требующих специализированных знаний, умений, навыков. Чем выше специфичность человеческого капитала, тем выше уровень монополизации этих групп, тем больше заработная плата зависит от их предложения труда получают дополнительный доход в виде ренты за человеческий капитал. Неоднородность рабочих мест по привлекательности - чтобы привлечь работников на непривлекательные виды работ нужно компенсировать их непривлекательность.
Такое различие в заработной плате называется выравнивающим различием северные надбавки, за вредность, за риск, за ненормированный рабочий день и т. В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух видов мобильности работников. Барьеры профессиональной мобильности: 1 различия в профессиональной подготовке.
Как известно, заработная плата напрямую зависит от трудовых качеств работника, степени его профессионализма и ответственности.
Методы управления - дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни, обеспечение примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы, расчеты дифференцированных по территориям минимальных потребительских бюджетов. Следует подчеркнуть, что практически все причины различий связаны со стоимостью воспроизводства рабочей силы. Таким образом, не оспаривая значимости индивидуальной оплаты труда, зависящей от количества, качества и ответственности труда, следует констатировать следующее: работникам можно выплатить только те средства, которые заработаны в соответствии со спросом на предлагаемые товары услуги , но и с учетом дифференциации, обусловленной факторами воспроизводства рабочей силы, в том числе, с особенностями регионального развития.
В современных демократических, социально ориентированных государствах чрезмерная дифференциация денежных доходов признана социальным злом, и помощь бедным, нуждающимся членам общества становится одним из приоритетных направлений деятельности государства. Несовпадение экономической и социальной эффективности проявляется в первую очередь в том, что распределение доходов, «справедливое» и эффективное с точки зрения рыночной экономики рассматривается обществом как «несправедливое». Что может сделать государство, чтобы сократить неравенство доходов? Есть два способа решить эту проблему, и они тесно связаны.
Во-первых, это введение прогрессивной шкалы налогообложения, когда более высокодоходные группы отдают значительную часть своего дохода в бюджет государства, а бедные слои населения налог платят по самым низким, льготным ставкам. Эта мера сама по себе уже приводит к тому, что дифференциация доходов сокращается. Во-вторых, за счет собранных уже в бюджет налогов государство может выплачивать малоимущим пенсии, специальные стипендии, пособия и другие трансферты, которые еще больше сокращают дифференциацию. Глава 3.
В 2001-2003 гг.
При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О , а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О.
Дифференциация — это различие в чем-либо, разделение. В нашем случае дифференциация ставок заработной платы — это различие её количества денег между каждым рабочим. Например, один рабочий получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 40 тысяч рублей.
Это и есть дифференциация. Есть несколько факторов, которые объясняют «Почему существует дифференциация ставок заработной платы». Самый главный — это вид деятельности.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
| Дифференциация заработной платы в современной России - презентация онлайн | В качестве статистической базы используются данные Росстата о заработной плате руководи-телей, специалистов и рабочих в динамике с 2005 по 2013 г. Выявлены существенные различия в величине заработной платы каждой категории работников по видам де-ятельности. |
| Дифференциация заработной платы и ее причины :: [HOST] | 2. Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала 44. 2.1. Основные направления развития трудового потенциала 44. 2.2. Факторы дифференциации заработной платы 68. |
| Дифференциация заработной платы | Дифференциация заработной платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. |
Вы точно человек?
Приложение N 1. Основные принципы и условия дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. Дифференциация заработной платы основывается на принципах справедливости и мотивации. Она позволяет компаниям стимулировать высокопроизводительные и высококвалифицированные кадры, поощряя их усилия и содействуя их дальнейшему развитию. Описание основных причин и факторов дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы.
Тенденция дифференциации по странам заработной платы
Дифференциация ставок заработной платы является важной практикой в управлении персоналом. В данной статье вы узнаете, что такое дифференциация заработной платы, почему она необходима и как она влияет на качество работы сотрудников. На практике дифференциация заработной платы на производстве — это система выплаты вознаграждения за выполненную работу представителям различных профессий. Подборка наиболее важных документов по вопросу Дифференциация заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. 1. Определить понятие заработной платы как экономической категории. 2. Выявить факторы дифференциации заработной платы, определить методы ее изучения. 3. Проанализировать особенности видов дифференциации заработной платы в российской экономике.