Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву. Если мужа беременной женщины забрали в армию, ей положена разовая выплата из бюджета — дополнительно к другим видам господдержки. Увольнение беременной по сокращению штатов: можно ли сократить должность женщины на работе при беременности и в какой ситуации? Гарантии и случаи исключения. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Как гласит Трудовой Кодекс, организация не имеет права сокращать беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет. Однако при ликвидации предприятия все сотрудники увольняются и имеют право на выплату пособий. Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2024: какие права имеют работницы
В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет работающая женщина получает ежемесячное пособие. Размер выплаты составляет 40% её зарплаты за два предшествующих года. Если женщина хочет выйти на работу раньше времени, это пособие тоже перестанут платить. Узнайте, какие выплаты положены беременным работницам при увольнении в связи с ликвидацией организации в 2024 году. Информация о социальных гарантиях, пособиях и компенсациях, чтобы защитить свои права и получить честную компенсацию. Узнайте, какие выплаты и компенсации положены беременной женщине, если она уволилась перед началом декретного отпуска. Узнайте о возможных пособиях и дотациях, которые могут быть предоставлены в такой ситуации. Статья отвечает на вопросы: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата или должности, имеет ли право работодатель расторгнуть договор с сотрудницей на раннем сроке и что делать будущей маме, чтобы не попасть под увольнение.
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится. Когда есть правопреемник Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество. Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал. По ст. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. Первые шаги беременной Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!
В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы. Особый факт — протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие.
Например, это может быть связано с ликвидацией организации, уменьшением численности сотрудников, невозможностью при нынешних условиях замещения ей на рабочем месте, а также при наличии письменного согласия беременной женщины. Защита беременных женщин на работе: как обратиться за помощью В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Это право распространяется и на беременных женщин.
Работодатель обязан обеспечивать на работе условия, способствующие сохранению здоровья будущей мамы и ее ребенка. Если вы беременны и столкнулись с проблемами на работе, вам нужно обратиться за помощью к профсоюзу, представителю работников или к адвокату. Они могут консультировать и защищать вас в случае неправомерного увольнения или других нарушений прав беременных на работе. Если вы были уволены по срочному договору или по инициативе работодателя, вам следует обратиться в инспекцию труда. Работодатель обязан предоставить им все документы, связанные с вашим увольнением. Если увольнение было связано с нарушением трудовой дисциплины например, прогулы , то работодатель также должен доказать, что сокращение штата и ваше увольнение были объективно обоснованы. В случае неправомерного увольнения работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению, а также возместить вред, причиненный вашему здоровью и здоровью ребенка.
Помните, что беременной женщине на работе предоставляются отпуска и особые условия, при которых сохраняется здоровье и происходит сохранение беременности. Нарушение прав беременных на работе может повлечь за собой юридическую ответственность для работодателя. Рекомендации беременным женщинам при угрозе увольнения Если вы беременны и ваш работодатель готовится уволить вас, не сдавайтесь панике. Следуйте нашим рекомендациям: Не забывайте про свою ответственность за свое здоровье и здоровье вашего ребенка. Если вы чувствуете себя плохо, обратитесь к врачу. Проверьте свой договор с работодателем. Если он недействителен или противоречит законодательству, вы можете привлечь работодателя к ответственности.
В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов: плата за весь отработанный период и неиспользованный отпуск; материальная помощь в размере зарплаты за месяц; компенсация больничного листа по беременности и родам. Сокращение в декретном отпуске сотрудницы невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за ней до ее выхода на работу. Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы. Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы. Предложение направляется письменно. Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия.
Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается. Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы. После выхода из декрета После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы. Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.
Это возможно с письменного согласия женщины написание заявления , но только после прекращения декрета.
Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ , соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет. При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет. Однако женщине придется подтвердить факт своего положения, тем более, если речь идет о ранних сроках беременности, соответствующей справкой, выдаваемой женской консультацией. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе пункт 25 Постановления Пленума. Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора см. На каких основаниях имеют право освободить от должности? Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким основаниям : если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется; если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности; по собственному желанию; по соглашению сторон; по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.
Иных оснований для прекращения трудовых правоотношений с беременными женщинами трудовое законодательство не предусматривает. Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены. Как уволить с работы? Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Исключения возможно только 2: если речь идет о ликвидации компании; если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.
Сокращение беременной
Главное знать и помнить, что сократить беременную не имеют права даже за хищение имущества предприятия, а также систематические прогулы. В противном случае работодателя ожидает суровое наказание. Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении Статья 145 УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений. Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами. Штрафные санкции имеют размер до 200 000 рублей. Сумма может быть заменена размером в 18 месячных зарплат. Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до 360 часов.
Проконсультируйтесь с юристом Если вы затрудняетесь разобраться в своих правах или ситуация становится сложной, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав женщин. Соберите и сохраните документы Важно сохранить все документы, связанные с вашим увольнением и беременностью. Это могут быть копии приказов об увольнении, медицинские справки, копии контрактов или договоров.
Обратитесь в суд Если вы уверены в нарушении ваших прав, можно обратиться в суд для защиты своих интересов. В данном случае, юрист поможет в составлении и подаче искового заявления. Обратитесь в органы защиты прав потребителей Вы также можете обратиться в органы защиты прав потребителей, если считаете, что ваши права были нарушены.
При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия ч. Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком. Возник вопрос насчет законности увольнения беременной женщины? Задайте его в комментариях Юлия М. Здравствуйте Наталья, подскажите мне пожалуйста, я на данный момент нахожусь в декретом отпуске, мне в сентябре приходит письмо, что меня увольняют с связи с банкротством ликвидации организации, имеют право или нет? Наталья Гущина Автор Допускается увольнение беременной при ликвидации.
Работодатель не должен также трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности. Людмила Геннадьевна Предприятие ликвидируется с 1 декабря, а мне через 28 дней положен декретный отпуск. Как быть в это случае? Мне предложили должность сторожа, но мне не хочется иметь такую запись в трудовой. Наталья Гущина Автор 10. В Вашем случае не стоит отказываться от предложенной должности, так как работодатель будет платить пособие. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может многое измениться, и Вас по выходу переведут на другую должность. Марина Ф.
Само ООО продолжает быть действующим. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я настоять чтобы меня перевели в другое подразделение? Хочется сохранить работу. Наталья Гущина Автор Можете только тогда, когда выйдете из декрета. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта.
Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан. Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию. При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией.
Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности. Время пересмотреть резюме Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось. Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей.
Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему. Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей. У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей. Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями.
Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию. Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: справки из женской консультации; больничного листа например, если женщина проходила лечение в стационаре.
Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.
Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять. Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Что говорит закон?
Все о сокращении сотрудников, в т. Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы. Трудовой кодекс РФ Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно!
И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда.
Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?
Как получить декретные выплаты в 2023 году неработающей маме
Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чтобы ответить на вопрос о том, могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 261 сокращение беременной женщины при сокращении штата осуществить нельзя. Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. В случае неправомерного увольнения беременной женщины ей следует обратиться в инспекцию труда. Также есть возможность подать иск в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации и штрафа для работодателя.
Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)
Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон. Если женщина узнала о беременности после увольнения. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата. Когда беременную не могут уволить Главное направление законной защиты беременных увольнения по инициативе руководителей, если других причин, кроме состояния беременности, нет. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.