Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты.
Решение задач по бухгалтерскому учету с проводками
Предварительно в отдел расчета заработной платы подают документы на расчет мотивационной части зарплаты. Сборник задач состоит из разделов, в которых приведены задачи по теории бухгалтерского учета и теории экономического анализа, сгруппи-рованные в соответствии с темами лекционного курса. Определите суммы заработной платы Сушко Д.Л. и Рогова П.С. к выдаче на руки за январь и февраль 2005 года и сделайте в учете необходимые бухгалтерские проводки. На этом этапе работа с программой «Камин: Расчет заработной платы», можно сказать, закончена так как, производится выгрузка, данных в программный продукт «1С: Предприятие 7.7», где в дальнейшем осуществляется синтетический учет на счетах бухгалтерского учета.
Проводки по заработной плате
Метод бухгалтерского учета включает в себя четыре способа учёта хозяй-ственной деятельности, состоящих из отдельных приёмов – элементов метода бухгалтерского учёта: 1. Способ первичного наблюдения объектов учёта: документация и ин-вентаризация. 1.4 Заработная плата как механизм стимулирования производительности труда. Глава 2. Заработная плата в бухгалтерском учёте. 2.1 Порядок расчёта и удержаний из заработной платы. Инструкции по учету в программах 1С. 1С:Бухгалтерия 8 в примерах. Кадровый учет и расчеты с персоналом. Настройка учета. Отражение зарплаты в БУ и НУ. 10.6. Учет выплаты заработной платы. В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором. Заработную плату за первую половину месяца принято называть авансом. В статье вы найдете типовые проводки по зарплате в удобной таблице. Что отражают на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет предназначен для проведения в бухгалтерском учете хозопераций по расчету с работниками организации.
Учет труда и заработной платы
Страховой стаж сотрудника 4 года 6 месяцев 3 дня. Заработная плата в прошлом году составила – 168 000 рублей, в позапрошлом году – 119 575 рублей. Исчислить пособие по временной нетрудоспособности по каждому источнику возмещения и сумму к выдаче. Начисление заработной платы работникам в 1С: Бухгалтерия предприятия 8.3». Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету Вариант 6. Задача 1. Рассчитать и отразить на счетах бухгалтерского учета месячную заработную плату работника Соколова П.С. при применении сдельно-прогрессивной формы оплаты труда. Метод бухгалтерского учета включает в себя четыре способа учёта хозяй-ственной деятельности, состоящих из отдельных приёмов – элементов метода бухгалтерского учёта: 1. Способ первичного наблюдения объектов учёта: документация и ин-вентаризация. Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты. Определение размера зарплаты. Задача на расчет дополнительной заработной платы. Основная заработная плата производственных рабочих при ремонте самолёта из расчета на единицу составляет 400000 рублей.
Задачи по бухгалтерскому учёту (1-34) + задачи к госэкзамену
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются помимо трудовых договоров, в должностных инструкциях и других нормативных актах работодателя. Основным документом для учета вновь принятых на работу по трудовому договору является приказ распоряжение о приеме работника на работу приложение 8. В нем указывается, в качестве кого может быть принят работник, с каким окладом и продолжительность испытательного срока.
После оформления необходимых процедур приказ подписывается руководителем и под расписку объявляется лицу, принимаемому на работу. Она заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике ФИО, дата и место рождения, образование, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, отпуске и другие дополнительные сведения. Для контроля над трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.
Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табель учета рабочего времени приложение 10 является основным первичным документом по отражению отработанного времени и ведется на каждого работника филиала в разрезе структурных подразделений. Информация об использовании рабочего времени за каждый день приведена как в условных обозначениях коды неявок , так и в количественном выражении отработанных часов в день. В табеле филиала ежедневная работа женщин равна 7 часов 12 мин.
В конце месяца табель учета рабочего времени с подведенными итогами отработанных дней и часов сдается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда. Он отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков между работниками организации. Лицевая сторона заполняется сотрудником отдела кадров, а оборотная бухгалтером, где отражается таблица расчета оплаты отпуска. При прекращении трудового договора издаетсяприказ распоряжение о прекращении действия трудового договора с работником приложение 14.
Подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении трудового договора в этот же день в бухгалтерии производят расчет с работником и оформляют «Записку-расчет припрекращении действия договора с работником» приложение 15. На оборотной стороне фиксируют информацию о сумме начисленной заработной платы, отпускных и выходного пособия. После утверждения директором отчетов по выполненным работам, оказанным услугам по каждому отделу за месяц, для определения суммы комиссионного процента и фонда оплаты труда по отделам, применяются служебные записки-представления начальников отделов на распределение между работниками комиссионного процента, отражающие КТУ каждого работника приложение 16,17.
Эти записки утверждаются директором и направляются в бухгалтерию, где служат основанием для расчета начисления по КТУ приложение 18,19. Расчетно-платежная ведомость ф. Т-49 не составляется. Платежная ведомость ф.
Т-3 используется лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Так, как в филиале учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется с помощью автоматизированной программы «Камин: Расчет заработной платы» то часть выше перечисленных первичных документов вводятся в программный продукт приказы, табель , остальные составляются непосредственно программой. При изучении первичных документов филиала было выявлено, что многие унифицированные формы заменены на самостоятельно разработанные, но независимо от формы, как правило, все содержат обязательные реквизиты.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, удержаниях аванс, налог на доходы физических лиц и прочие , различных льготах, сумме к выдаче на руки. Информация по расчету заработной платы вкладывается ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы и используется в дальнейшем для расчета среднего заработка, отпускных и т.
Далее нарастающим итогом с начала года определяется годовой фонд заработной платы, а также отработанное с начала года количество дней и часов. В ней отражаются суммы доходов за месяц и с начала года указывается код дохода — зарплата, материальная выгода, подарок от организации или арендная плата , суммы предоставляемых налоговых вычетов, налоговая база и налог исчисленный и уплаченный. Сведения в налоговую карточку заносятся автоматически ежемесячно.
Часовая тарифная ставка III разряда составляет 77 руб. Решение: Рсд. Комментарий: расчёт сдельной расценки состоит из трёх частей, так как процесс изготовления состоит из трёх операций с разной трудоёмкостью и разрядом работ. Трудоёмкость делим на 60, чтобы перевести в часы. Определите заработную плату рабочего.
Представленные выше формы относятся к простым системам оплаты труда.
Выплата материальной помощи не сотрудникам предприятия может также производиться по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Выплата материальной помощи через кассу предприятия в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой: Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 50 «Касса» — выплачена материальная помощь лицам, не являющимся работниками предприятия. Выплата может быть произведена не только через кассу предприятия, но также путем перечисления денег с расчетного счета на лицевой счет в банке. Проводка в бухгалтерском учете: Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислена материальная помощь с расчетного счета предприятия лицам, не являющимся работниками предприятия. Премии Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации ст. В соответствии со ст. Принятая на предприятии система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования.
Именно такие премии включаются при расчете среднего заработка. При выплате разовых премий круг премируемых лиц не определен в системе оплаты труда. Данные премии не включаются при определении среднего заработка. Премии начисляются на основании приказа о премировании. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть утверждены в локальным нормативным документом, то есть в положении о премировании, принятом в организации. Данное положение должно содержать: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкалу премирования; круг премируемых работников; источник премирования. В соответствии с положением о премировании, конкретными результатами работы сотруднику определяется размер премии. Разовые поощрительные премии начисляются по решению администрации предприятия. Для их начисления не требуется положение о премировании, их начисление также оформляется приказом.
В соответствии с источником финансирования премии могут выплачиваться за счет прибыли, а также могут включаться в состав затрат предприятия. Дебет 84 Кредит 70 — акционерами или участниками общества было принято решение о распределении прибыли, в частности выплате премии за счет образовавшейся на момент распределения прибыли. В остальных случаях она начисляется за счет того же счета, что и непосредственно зарплата данного сотрудника: Дебет 20 Кредит 70 — начисление премии рабочим основного производства. Дебет 23 Кредит 70 — начисление премии рабочим вспомогательного производства будет отражено проводкой. Дебет 25 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам, обслуживающим основное производство. Дебет 26 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам управленческого. Дебет 91 Кредит 70 -начисление премии по работам, расходы на которые не учитываются в составе расходов. Дебет 08 Кредит 70 — начисление премии рабочим по затратам капитального характера. Учет начислений за выходные и праздники в бухгалтерском учете Доплаты за работу в выходные дни, а также праздники в бухгалтерском учете отражаются по тем же счетам, как и начисление основной зарплаты.
Информационной и теоретической базой при написании дипломной работы послужили Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательные акты, нормативные документы, а также учебная литература по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, данные бухгалтерского учета и отчетности ООО "Белгородтрубопроводстрой". В ходе проведения экономического анализа основных показателей по труду и заработной плате используются следующие методы: метод сравнения; метод цепных подстановок; метод исчисления разниц. Структура дипломной работы обусловлена ее целью и задачами.
Работа состоит из введения, основной части и заключения, списка использованных источников и приложений. Основная часть содержит три главы. Оглавление - Введение - Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы 1.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда - Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам - Виды удержаний и платежей из заработной платы - Синтетический и аналитический учет заработной платы - Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению - Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы ООО Белгородтрубопроводстрой Глава 3. Экономический анализ труда и заработной платы - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Белгородтрубопроводстрой - Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности ООО Белгородтрубопроводстрой - Анализ использования средств на оплату труда Заключение - Список использованных источников Заключение Формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами, является главным фактором достижения целей предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе. В настоящее время в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.
Список литературы 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. Гражданский кодекс Российской Федерации.
Библиотека Российского законодательства ;. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05.
Постановление Правительства РФ от 22. Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24. Постановление Правительства РФ от 18.
Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.
Бухгалтер по заработной плате
| Персональный сайт преподавателя - Практическая работа 3. | все для 1С: новости, статьи, отчеты, обработки, внешние компоненты и конфигурации. |
| Задачи по бухгалтерскому учету с решениями. Консультация перед экзаменом | На этом этапе работа с программой «Камин: Расчет заработной платы», можно сказать, закончена так как, производится выгрузка, данных в программный продукт «1С: Предприятие 7.7», где в дальнейшем осуществляется синтетический учет на счетах бухгалтерского учета. |
Проводки по заработной плате
Задачи учета труда и заработной платы. Классификация и учет личного состава. Учет использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда. Начисление заработка при повременной оплате труда. Задача по бухгалтерскому учету с решением – заполнить ведомость и журнал-ордер по счету 51. Задача по бухгалтерскому учету с решением – Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете. 3. К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего: 960 + 16 + 32 = 1008 руб. Задача 4. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. 30. Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ работодателя могут привлечь к административной ответственности. Подготовка документов на выплату заработной платы через кассу или перечислением на лицевой счет работника в программе 1С:Бухгалтерия 8 производится с помощью документа Зарплата к выплате организаций.
Решение задач по бухгалтерскому учету с проводками
Видео автора «Помощь студентам» в Дзене: Практическое задание 13 Составить расчетную ведомость № __ на заработную плату рабочим цеха № 1 АО «Сельмаш» за июнь 20 ___ г. 2. стандартный вычет. Цитата (Наталья198):Выплачена зарплата за месяц 17 071 Д 70 К 51. Начисление заработной платы за время очередного отпуска. Задание 1. Рабочему Семенову РА, по приказу руководителя организации предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб.
Разбор задачи по дисциплине "Бухгалтерский учёт" №6
| Тест на бухгалтера по заработной плате онлайн | Видео автора «Помощь студентам» в Дзене: Практическое задание 13 Составить расчетную ведомость № __ на заработную плату рабочим цеха № 1 АО «Сельмаш» за июнь 20 ___ г. 2. |
| Онлайн-тесты на [HOST]: Бухгалтерский учёт [ГОС] – Учёт расчётов с персоналом | ПК, мультимедиа проектор, тестовые задания в МЭУМК по компетенциям специальности 38.02.01Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям). Постановка задания для практической Организовать группу на 1) Озвучивает цель. |
| Учет заработной платы в бухгалтерском учете | Задача №168 (расчет заработной платы). Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные. |
Задача по бухучету — pасчет заработной платы
Рассчитайте сумму заработка, причитающуюся работнику, и отразите хозяйственные операции в бухгалтерском учете с указанием основания. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе. Работник с окладом 30 000 руб. В марте он болел и отработал только 15 из 22 рабочих дней.
Что относится к отчислениям на социальные нужды? Что является базой для начисления выплат в фонды пенсионного обеспечения и социального страхования? Каков состав и назначение фондов пенсионного обеспечения и социального страхования, какова величина ставки отчислений в указанные фонды? Каков порядок выплаты начисленной оплаты труда? Каков порядок предоставления не полученной своевременно оплаты труда?
Каким образом в бухгалтерском учете отражается и рассчитывается оплата временной нетрудоспособности работника? Каким образом страховой стаж влияет на размер оплаты временной нетрудоспособности? Какими бухгалтерскими записями отражаются удержание с работников возмещения недостачи, штрафы, удержание по исполнительным листам, возмещение работником брака в производстве? Практические задания Задача 1. Установленный оклад работника — 16000 руб. Работник имеет одного ребенка в возрасте 12 лет и работает с 1 января текущего года. Рассчитать сумму заработной платы работника за июнь текущего года, предназначенную для выплаты.
Не предоставление документов по сделке в банк на основании запроса банка 2.
Возникновение подозрений у сотрудников банка на основании представленных документов Положение о требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" утв. Банком России 02. Опять речь идет лишь о субъективном мнении сотрудников банка. Проведение клиентом систематически или в значительных объемах операций, которые имеют признаки, указывающие на необычный характер сделки. Перечень признаков сделок приведен в Приложении к Положению о требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" утв.
Здесь не применяется нормирование труда из-за незначительного объема работ. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством, согласно ст.
К таким доплатам относятся: — за тяжелые, вредные или опасные работы; — за работу в местностях с особыми климатическими условиями; — за работу в ночное время; — за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; — за выполнение работ различной квалификации; — за совмещение профессий. При этом нужно учитывать следующее: — установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; — доплаты не могут быть отменены решением учреждения; Согласно ст. Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей и в добросовестном отношении к работе. Премирование, как отмечает Александрова А. Прибавка к заработной плате начисляется по усмотрению работодателя. Это может происходить: систематически в этом случае руководитель должен установить определенную систему выплаты премий ; на разовой основе к примеру, за многолетний добросовестный труд, повышение производительности труда и новаторство [11 с 624]. Что касается оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, то есть оплата: — ежегодных и дополнительных отпусков; — учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; — периода обучения работников, направленных на повышение квалификации; — труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей участие в избирательной компании и пр.
Во всех этих и других случаях, предусмотренных действующим законодательством, возникает необходимость расчета средней заработной платы. Данная процедура предусматривает исчислять указанный показатель исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Это установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Теперь, согласно этого положения отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка не за три последних месяца, как раньше, а за 12. Причем общую сумму заработной платы за расчетный период следует разделить на 12 и на 29,4 если последние 12 месяцев отработаны полностью. В итоге получится среднедневной заработок, который полагается сотруднику за каждый день отпуска [31, с. В порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности также внесены изменения.
В соответствии с Федеральным законом от 29. Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. Централизованное регулирование осуществляется посредством Трудового Кодекса РФ, через систему основных государственных гарантий оплаты например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах — коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, разработанных самой организацией ст. Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.
Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего трудового распорядка, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладам , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда [30, с. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников в Красненском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» все условия оплаты труда и системы премирования закреплены в Положении об оплате труда приложении 4 и Положении о премировании приложение 5. Эти положения являются основными нормативными документами, определяющими порядок расчетов с персоналом филиала по оплате труда.
В нем предусматривается структура, штатного состава и штатной численности работников организации. Документ содержит перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц с указанием должностных окладов и месячного фонда заработной платы. Кадровая служба в штатном расписании не предусмотрена, в связи с этим обязанности по ведению оперативного учета численности работников возложены на правовой отдел филиала. Данный документ составляется в двух экземплярах: один остается в организации, а второй передается работнику. Форма трудового договора носит рекомендательный характер. Главное, что бы все условия труда были отражены в письменной форме.
Произвести расчет удержаний из заработной платы работников
Какие из перечисленных операций несут в себе потенциальные риски? Операции по счету за текущий месяц представлены ниже: Лион 12. Руководитель компании не захотел представлять договор и в итоге отказался от проведения операции и перевел сумму с личной карточки 14. В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ "О противодействии легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07. Основанием для такого решения может стать 115 —ФЗ Статья 7 п. Не предоставление документов по сделке в банк на основании запроса банка 2.
Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время.
Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля 2006 г. Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц. Основной документ, регламентирующий расчет заработной платы в ООО «Парк Дракино» — это Положение об оплате труда работников. На основании Положения об оплате труда в организации утверждено следующее штатное расписание… Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Задача: расчет заработной платы Определить заработную плату подсобного работника, дневная тарифная ставка которого 26,88 грн.
Рабочий обслуживает двух основных рабочих. Смешанная норма выработки первого рабочего 20 шт. Фактическая выработка за смену составила у первого работника 35 шт. В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок расчета и начисления заработной платы работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в этой статье. Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах. Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь года.
Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа. Вопросы для ответов: 1. Тарифная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда и ее системы. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Бестарифная система оплаты труда. Задача 1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах: Фэф. Определяем заработную плату работника - повременщика за месяц: Зтар. Окладная система оплаты труда. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время: Змес. Тарифная прямая сдельная система оплаты труда. Норма времени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Определяем сдельную расценку за единицу изделия: Рсд.
Продолжительность рабочего дня — 8 часов, цена 1 часа труда — 48 ден. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда? Решение задачи: При понижении цены часа труда с 48 ден.