Ответ: Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Работа по совместительству: оплата труда
Если в локальном акте ОУ есть ограничения на выплату стимулирующих внешним совместителям, то это ограничение противозаконно и подлежит отмене. Подборка наиболее важных документов по вопросу Стимулирующие выплаты совместителям нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Сейчас начисления стимулирующей выплаты за выслугу лет производиться только основным работникам учреждения и по основной должности.
Выплаты совместителям. Стоит ли работать по совместительству? Премия по совместительству
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплату за выслугу лет начисляйте на оклад. Из вопроса не ясно, на какие выплаты начисляется коэффициент. Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю Внимание Лишь спустя несколько месяцев бухгалтерия обнаружила, что оклад выплачивался без учета того, что человек оформлен на полставки. В результате ему перестали платить зарплату совсем, засчитывая переплату. Но сотрудник бесплатно работать не захотел и уволился. В суде организация потребовала взыскать с совместителя излишне выплаченные ему деньги. Однако доказательств, подтверждающих, что начисление зарплаты работнику должно было производиться в размере половины должностного оклада , она не представила. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ зарплата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана. Аналогичные ограничения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?
На это работодатель возразил, что по итогам года его нагрузка составила 312 часов и ни о какой сверхурочной работе в данном случае речи быть не может. Полевской городской суд Свердловской области в решении от 18 июня 2014 г. Таким образом, при учетном периоде календарный год количество отработанных педагогом-совместителем часов не превысило нормальную продолжительность рабочего времени. Суд пришел к заключению, что исчисление педагогом продолжительности рабочего времени от нормативного числа рабочих дней в каждом месяце не основано на законе: поскольку учетным периодом, определенным работодателем, является календарный год, значит, и переработка может быть установлена только по окончании данного периода. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Оплата труда при совмещении В связи с этим в удовлетворении иска педагогу было отказано.
Следовательно, и на зарплату совместителя, равную половине МРОТ, районный коэффициент начисляться тоже должен. Отпуск совместителя Может случиться и так, что для должностей, занимаемых внутренним совместителем, будет предусмотрена разная продолжительность отпуска. К примеру, преподаватель совмещает должность лаборанта. У преподавателя отпуск составляет 56 дней, а у лаборанта — 28. Важно Эксперт делится важной информацией об уборщице по совместительству в материале по ссылке. Организация оплатила их совместителям. При этом данные лица не работали в организации в двух предшествующих календарных годах. ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 13 марта 2013 г. Следовательно, фонд правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособий совместителям. Пособие по уходу за ребенком совместители получают по одному месту работы по их выбору в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб.
Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты. Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое.
Заработная плата Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения. При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета. К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени. Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.
Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные. Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов 0,5; 0,25 и другие. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки.
Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника. Но, исходя из положений ст. При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.
Видео: все о работе по совместительству Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников. То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты. Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды. Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?
Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.
Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее.
Это означает, что и премия рассчитывается тоже пропорционально. Заметим, что премии бывают разные: единовременные например, к юбилею и регулярные ежемесячные, квартальные, годовые. Приведем пример.
Допустим, совместитель работает 4 часа в день. Рабочий день обычных сотрудников длится 8 часов. При окладе в 10000 рублей за ставку основному работнику заплатят премию в сумме 500 рублей. Аналогичным образом рассчитывается размер премии при оплате за нормы выработки.
К вопросу о порядке выплаты премии повторим, что все локальные нормы по оплате труда в организации действуют и в отношении совместителям. Это значит, что заплатить премию совместителю необходимо одновременно с выплатой ее всем другим работникам. Лишение надбавки Теперь перейдем к неприятной части. Так как в отношении совместителя внутренние документы о премировании действуют в полном объеме, значит, его можно этой премии и лишить, как и основных работников.
В действующих законах о труде нет положений о том, как это делать. Такие условия должны быть прописаны в локальных документах организации к примеру, в Положении о премировании. Важно, что просто взять и лишить премии работника без опоры на действующие в организации правила незаконно. Чтобы не ставить подчиненных в неравное положение, начальство обязано установить единые основания для такого наказания.
Обычно это делается таким образом: в локальном документе определяются критерии, характеризующие качество работы. Это может быть выполнение поставленных планов, наличие или отсутствие жалоб, исполнение своих обязанностей и др. В зависимости от полноты выполнения таких показателей и рассчитывается премия. Кроме того, можно прописать условие о лишении премии тех сотрудников, на ком числится дисциплинарное взыскание.
Если работника решено лишить премии в соответствии с действующими в организации документами, об этом издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Когда речь идет о совместителе, то его лишают премии в таком же порядке. Как защитить свои права В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение.
Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить. Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав. Защитить себя можно так: Самозащита. Применительно к ситуации с невыплатой или задержкой выплаты премии вы вправе просто перестать работать до тех пор, пока ее не заплатят.
Правда, чтобы вас самих за это не наказали, необходимо: письменно сообщить об этом руководству; убедиться, что прошло больше 15 дней с того числа, когда премию следовало выплатить. Вы можете прямо заявить вашему начальству, что не согласны с его решением и попробовать урегулировать проблему путем переговоров. Если же ничего не вышло, то в Трудовом кодексе предусмотрена целая процедура для таких ситуаций. Называется она индивидуальный трудовой спор.
Для его разрешения ваш начальник должен создать специальную комиссию. Возможно, с привлечением представителей в этот процесс вы с вашим оппонентом придете к согласию. Жалоба в профсоюз, если он в организации есть. Эти союзы изначально были придуманы именно для того, чтобы защищать права трудящихся при возникновении конфликтов с руководством.
Сегодня это также одна из их функций. Если вам не заплатили положенную премию, смело идите в ваш профсоюз и пишите заявление о том, кто и как нарушил ваши права. Работник профсоюза должен помочь вам. Эта помощь может быть разноплановой: участие в переговорах с вашим начальством, обращение в инспекцию по труду или в суд.
Жалоба в государственную инспекцию по труду в вашем регионе. Трудовая инспекция, получив ваше обращение, обязательно инициирует проверку на вашем предприятии, запросит все необходимые документы. Если все факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, инспектор имеет право выдать в адрес вашей организации, а также ее руководства обязательное предписание все исправить. Но только этим все не ограничится.
Невыплата зарплаты и премии в том числе это административное правонарушение ст. Инспектор по труду вправе самостоятельно привлечь к ответственности и назначить штраф горе-руководителю, а в некоторых случаях если ваш начальник уже однажды «попался» на таком же нарушении обязан передать все материалы в суд. Обращение в суд. Это самый действенный способ защиты.
В суде вы можете потребовать обязать вашу организацию заплатить причитающиеся вам деньги. Но перед тем как подать эту жалобу, следует собрать все возможные документы, подтверждающие, что вас «обидели». Это могут быть приказы о лишении премии если не было оснований , приказы о премировании всех работников но без вашей фамилии в списке , копии документов, определяющих порядок оплаты труда на предприятии. Итак, если вы очень работоспособны и беретесь за совместительство, помните: вы имеет право получать премию наравне с основными сотрудниками.
Просто размер ее будет ниже, так ка работаете вы тоже меньше.
Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время , сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем! Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 109388 г. Москвва, Гурьянова 69-2-710 Адрес учредителя: 109388 г.
Можно ли платить надбавку за выслугу лет внешнему совместителю в бюджетном учреждении
Стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат. Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться. Но в то же время, обычно такие выплаты более или менее стабильны. Положена ли стимулирующая выплата за Почетное звание "Почетный работник сферы образования" внешнему совместителю? Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стимулирующие в 2021 году педагогам дополнительного образования по совместительству обязаны или нет».
Стимулирующие выплаты совместителю
Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ. Пример работы совместителя полный рабочий день А. Кондратьев работает в «Альфе» менеджером по совместительству.
Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием «Альфы» должностной оклад менеджеров составляет 30 000 руб. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени. Учетный период для совместителей в «Альфе» составляет один месяц.
В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день - по 8 часов. Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч 167 ч: 2. Поскольку за две недели Кондратьевым отработано 80 часов, то до конца декабря 2012 года он может отработать не более 3,5 часов.
Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года. За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад - 15 000 руб. Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет Нет, не может. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты.
Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы - не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Такой вывод следует из совокупности положений статьи 284 и статьи 285 Трудового кодекса РФ.
Может ли сотрудник продолжать работу по внутреннему совместительству в вечернее время, если по основной работе он направлен на курсы повышения квалификации. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник Да, может. Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора , ТК РФ. В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству , ТК РФ.
С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период обучения по работе по совместительству возможно , но только с согласия работодателя. Как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.
Школа, детский сад у нас вне политики! Это самое бредовое решение, которое может принять работодатель!
Мансур 19. Подал в суд на руководителя организации. Сейчас уговаривают отозвать иск. Напирают на то, что непременно выиграют иск и заставят оплатить услуги одного очень "недешёвого" адвоката.
Насколько реальна такая угроза? Александр Звягин 19. Здесь сказать однозначно нельзя. Олеся 02.
Помогите пожалуйста. С сентября не платят стимулирующие. Детская школа искусств. Я сдала на высшую категорию, 3 педагога на первую, взяли штатного сотрудника на должность совместителя совместитель получала 7 тысяч, а штатный сотрудник 13 тыс.
Вот эти изменения повлекли полностью ликвидации стимулир. Значит стимулирующий фонд есть?.
При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей ч. Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.
В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч. В соответствии со ст. Таким образом, исходя из ч. Вопрос: Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного? Ответ: Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и или нарушения работников Правил внутреннего распорядка. Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. Также согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 июля 2010 г. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже данного размера. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г.
С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Вопрос: Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Вопрос: О методике расчета фактического уровня средней заработной платы педагогических работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации Ответ: Ежеквартальный мониторинг сохранения достигнутого соотношения заработной платы обеспечивается в рамках федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников в соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. Фактически сложившийся уровень средней заработной платы по отдельным категориям работников за год сопоставляется с фактически сложившейся заработной платой наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц далее - ЗНР в субъекте Российской Федерации за тот же год на основе статистических данных, полученных в ходе статистического наблюдения в соответствии с приказом Росстата от 27 декабря 2018 г. В Российской Федерации с 1990-х годов применяется международная методология ведения статистического учета заработной платы. Действующая методология расчета показателя «среднемесячная заработная плата» основана на соблюдении международных рекомендаций статистического учета и принципов, заложенных в конвенциях и резолюциях Международной организации труда, и опубликована в Методологических положениях по статистике выпуск четвертый, 2003 год.
Она едина для всех статистических наблюдений за заработной платой, проводимых в стране, что позволяет обеспечить сопоставимость данных как по субъектам Российской Федерации, так и в других разрезах по видам экономической деятельности, формам собственности и др.
Прошу принять во внимание, что согласно подпункту «б» п. Постановления Минтруда РФ от 30. Если с Вами заключён договор о работе на условиях внутреннего совместительства, то в связи с увеличением продолжительности работы и размер оплаты должен быть выше. Имейте ввиду, что Вы работаете в бюджетной организации и при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств обязательно возникнет вопрос о подтверждении фактической работы Вас, как музыкального руководителя.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
внутренний совместитель должен получить выплату стимулирующего характера в полном размере по каждому трудовому договору. Таким образом, если работник по должности учитель и внутреннему совместительству завуч выполняет функции, которые дают ему право на стимулирующие выплаты, то ему следует выплачивать эти выплаты в полном объеме. То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы. В соответствии со ст.136 ТК (ч.6) заработная плата сотруднику-совместителю выплачивается как и прочим сотрудникам. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. 3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве. Согласно части третьей ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены.
Стимулирующие выплаты
В соответствии с новой редакцией пункта, в частности, Минздраву России необходимо обеспечить осуществление, в том числе подведомственными указанным федеральным органам исполнительной власти организациями и их структурными подразделениями в том числе оказывающими скорую медицинскую помощь , фактически оказывающими медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах: а оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. В целях финансового обеспечения выплат стимулирующего характера распоряжением Правительства Российской Федерации от 15. Учитывая изложенное, Минздрав России в письме от 16. Специалисты Министерства здравоохранения РФ в письме от 17. В рассматриваемой ситуации один медицинский работник работает по трем трудовым договорам. Из положений ст.
При работе на условиях совместительства оплата труда по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ часть первая ст.
Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных или опасных условиях труда определяется исходя из размера тарифной ставки оклада , уменьшенной пропорционально отработанному работником времени выработке. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. Эти системы включают в себя в том числе и системы премирования.
Положено ли мне единовременное пособие если да то выплатят ли мне его задним числом и в как его расчитывают вообще. Мне в пенсионном нисказали про это ни слова. Работа на севере. Какие компенсации и выплаты мне положены. Должности предложат которые мне не подходят?
Про совмещение в нем ничего не говорилось. Контролеры полагали , что при совмещении должностей работники вправе получать только компенсационную выплату. Стимулирующие суммы учреждение могло начислять только по основной должности.