Рассматривается порядок удержаний из заработной платы работника. Выделяют обязательные удержания, а также предпринятые по инициативе работника и работодателя. Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Ограничение удержаний из заработной платы работника по ТК РФ: правила и порядок, нормативная основа, из каких выплат нельзя вычитать средства. Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов. Размер удержаний, которые могут быть произведены из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Статья 137. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. 1. Статья 137 ТК РФ устанавливает основания удержаний из заработной платы работника. Обязательные удержания представляют собой удержания из заработной платы, которые производятся на основании действующих законодательных норм.
Sorry, your request has been denied.
Прожиточный минимум — минимальная сумма, требуемая для нормального существования человека. Ее устанавливают субъекты РФ и правительство единожды за год, причем для разных категорий населения. В 2022 г. Так, с 01. В 2023 году прожиточный минимум вновь повысят: узнайте насколько. Статья по теме: Прожиточный минимум в России в 2023-2024 годах Прожиточный минимум в России в 2023-2024 годах устанавливается госорганами - отдельно на федеральном уровне, по всей России, отдельно для регионов региональная величина может быть выше или ниже федеральной. Посмотрим, какой прожиточный минимум в 2023 году введен в регионах России и какой будет в 2024. Подробнее Согласно нововведениям 2022 г.
Речь идет о двух цифрах: первая — значение ПМ трудоспособного населения 13 793 руб. Исполнительный лист может попросту содержать указание на требование о сохранении ПМ. Тогда бухгалтер должен сам определить, какое значение выше: региональное либо общероссийское и применить его в расчете. Как рассчитать сохраняемую сумму Вопрос по теме: Производятся ли удержания с больничного листа по исполнительному листу? Подробнее Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам. В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия. При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе.
После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка. Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно но по закону необязательно уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными.
Федерального закона от 30. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 , 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1 , 2 , 5 , 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред.
Перестать удерживать часть зарплаты по своей инициативе работодатель не может. Потребуется соответствующее постановление о прекращении судебного производства от приставов. Если до этого момента работник уволился или выплачена вся сумма по исполнительному листу, необходимо направить документ обратно. На обороте укажите причину прекращения удержаний, заверьте подписью главного бухгалтера.
Запрещено взыскивать часть денег из страховых, социальных или иных компенсационных выплат ст. К таким доходам, получаемым непосредственно от работодателя, относятся компенсации за переводы или направления на работу в другую местность, командировки, износ личного инструмента сотрудника, а также материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка или смертью близкого родственника. Как составить заявление на удержание из заработной платы Когда работник сам выступает инициатором удержания части средств, он обязательно должен обратиться к руководителю с письменным заявлением. В тексте нужно будет указать: назначение части дохода, подлежащей удержанию; данные и реквизиты получателя; условия удержания: обычно в этой части оговаривается график выплат.
Заявление об удержании из заработной платы — образец скачайте здесь Размер удержаний из заработной платы В большинстве случаев процент удержания из зарплаты не может превышать 20 процентов от ежемесячной выплаты ст. Таким образом, при увольнении работодатель не сможет забрать больше этой суммы от окончательных выплат за отпуск авансом даже в том случае, если размер отпускных был больше. Но есть несколько исключений. Удержание из зарплаты по исполнительным документам, если их несколько, не должно превышать половину зарплаты сотрудника.
В случаях, которые регулируют федеральные законы в части исполнительного производства , размер удержаний может быть увеличен до 50 процентов от заработной платы. Удержание алиментов из заработной платы в пользу детей до 18 лет может составить до 70 процентов ч.
Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения ст. Если за один месяц задолженность погасить не удалось, то продолжать удержания можно в следующих месяцах, учитывая установленные ограничения.
К таким случаям относится ст. К сведению Если сотрудник платит алименты на детей, то взыскать с него задолженность, возникшую перед организацией, не получится. Получается, что после взыскания алиментов лимит удержаний исчерпан, и взыскать задолженность работника перед организацией нельзя. Правильность этого вывода подтверждают чиновники письмо Роструда от 30.
Удержания из зарплаты: основания, порядок и размеры
Обязательные удержания из зарплаты. В некоторых случаях на работодателя законом возложена обязанность удерживать часть заработной платы и иных выплат сотрудника. Требование об удержании из зарплаты 20% соблюдено, т.к. максимальный размер из дохода составляет: (30 000 – 3900) р. х 20% = 5220 р. Сроки удержания из заработной платы. Согласно статье 98 закона № 229-ФЗ, удержания и вычеты из заработной платы проводятся в течение трех дней после ее начисления. В статье мы расскажем как сохранить работнику прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу, какие есть исключения и что должен сделать бухгалтер. Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила
| Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями | Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб. Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. |
| Роструд напомнил о правилах удержаний из зарплаты | Обязательные удержания из зарплаты. В некоторых случаях на работодателя законом возложена обязанность удерживать часть заработной платы и иных выплат сотрудника. |
| Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.. Комментарии | Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон. |
| Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция) | Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). |
| Удержания из зарплаты: когда суд принимает сторону работодателя | Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты: возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника; оплату отпуска. |
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Сначала удерживают налоги: ставка от 13 до 15% для резидентов, 30% — для нерезидентов. По общему правилу, удержания из оставшейся суммы не превышают 20% от месячной зарплаты. Статья регламентирует правила размеров удержаний, их правильного оформления, а также предусматривает ограничения по производству удержаний из зарплаты работников. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ. Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих. Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя. По общему правилу, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако это ограничение установлено для принудительных удержаний.
Удержания из зарплаты
1. Законные основания для удержания зарплаты. 1. Законные основания для удержания зарплаты. Существующие виды удержаний из зарплаты. В Российской Федерации существует несколько видов удержаний из заработной платы. Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Ограничение удержаний из заработной платы. Полный текст ст. 137 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. О видах удержания из зарплаты, типов доходов не подлежащих удержаниям читайте на сайте терии. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся.
Удержания из заработной платы сотрудника
| Статья 137. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | Суммы и сроки удержаний из заработной платы в сложных случаях: банковские удержания по кредиту, алименты на супругу и детей, достижение совершеннолетия. |
| Глава 11 Удержания из заработной платы. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы | Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации. НДФЛ – основное удержание из зарплаты. |
| Ст ТК РФ с комментариями и изменениями на год | По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. 137 ТК РФ случаях, не могут превышать 20% зарплаты. |
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
Чаще всего такое заявление касается взносов в профсоюз или на накопительную пенсию. Но работник вправе также попросить перечислять деньги на оплату обучения или, чтобы погасить кредит. Обязательные, регулируемые законодательством. К этому типу относятся удержание НДФЛ с зарплаты, удержания по исполнительному листу из зарплаты, в том числе алиментов, банковских долгов, оплата штрафов и прочие выплаты по решению суда. Все удержания необходимо рассчитывать после вычета налога на доход физлиц НДФЛ из суммы заработной платы ч. Когда и как выдавать расчетные листы по заработной плате — читайте в нашей статье. Организация обязана указывать сумму удержаний из заработной платы и прописывать основания для этого действия в расчетном листке ст. Удержания из заработной платы работника по инициативе организации Право работодателя забирать у сотрудника причитающиеся организации деньги регулирует Трудовой кодекс ст. Не отработал подотчетные суммы за переезд или служебную командировку. При увольнении до отработки ежегодного отпуска, если работодатель предоставил дни отпуска заранее. Исключение — если сотрудник не может по независящим от него причинам продолжать работу, например, при сокращении или ликвидации организации, смене собственника или медицинским показаниям абз.
Задолженности, возникшие по причине счетной ошибки подразумевается именно арифметические действия , неисполнения трудовых обязанностей или простоя по вине сотрудника. В последних двух случаях основанием для удержания зарплаты сотрудника будет решение комиссии по трудовым спорам. Если работник подделал документы, из-за чего получил зарплату больше чем полагалось, и это доказано судом, работодатель также вправе удержать излишки.
Перечислим ключевые нюансы подобных удержаний: не допускается уменьшение зарплаты на сумму банковской комиссии при переводе — выплата этой суммы ложится на работодателя; если имеется соответствующая просьба сотрудника, то наниматель может вычитать из его зарплаты деньги для погашения взятых им кредитов; в ситуации, когда сотрудник хочет, чтобы наниматель вычитал из его зарплаты суммы на какие-то нужды, от него требуется оформить это желание в письменном формате; при выплате зарплаты сотрудник должен быть проинформирован об удержаниях; если у сотрудника есть долг перед работодателем, то взыскивать этот долг с зарплаты — право, но не обязанность нанимателя. Наконец, что нужно помнить при использовании ст. Каков смысл рассмотренной статьи? Основная её цель — установить разумное соответствие между возможностью нанимателя, в некоторых ситуациях, удерживать определённые суммы из зарплаты подчинённых, и необходимостью для этих подчинённых получить вознаграждение за свой труд.
При отсутствии подобного соответствия между потребностями сторон, возможна или де-факто бесплатная работа сотрудника, или невозможность нанимателя получить определённую компенсацию. Поэтому в ст. Такой подход позволяет гармонизировать потребности и нужды участников трудовых взаимоотношений.
Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей.
Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, как он рассчитывается и куда перечисляется. Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали в нашей консультации. Удержания по исполнительному листу из зарплаты Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Заработная плата работника составила 90 000 рублей.
Статья 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья 137. Трудового кодекса. Ограничение удержаний из заработной платы
В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний: — обязательные; — удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем. Порядок производства удержаний. При необходимости производства с работника удержаний одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очередность взысканий таких удержаний. В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов ст. Таким, образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации.
При производстве удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная ст. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца. Во вторую очередь, удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства. В третью очередь удовлетворяются требования по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. В четвертую очередь удовлетворяются требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью. В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.
При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди. А при недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме. В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами при производстве обязательных удержаний общий размер удерживаемых сумм согласно ст. При этом сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются в следующих случаях: — при отбывании исправительных работ; — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; — возмещении за ущерб, причиненный преступлением.
В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 процентов. Эти правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства ст. Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.
Когда получатель выбирает способ отправки почтовым переводом, расходы по переводу оплачиваются за счет должника и присоединяются к сумме алиментов. Если плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об увольнении судебного исполнителя и получателя алиментов. При наличии информации нужно сообщить о новом месте работы или месте жительства. На исполнительном листе заполняется информация о суммах сделанных удержаний и суммах оставшейся задолженности и заверяется печатью организации.
Исполнительный лист в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы или по месту жительства должника. При увольнении сотрудника, уплачивающего алименты по соглашению, удержание алиментов прекращается. Об увольнении нужно сообщить получателю алиментов. Памятка от судебных приставов Федеральная служба судебных приставов ФССП утвердила памятку для руководителей и бухгалтеров организаций, которая поможет избежать нарушений законодательства РФ при удержании алиментов из зарплаты и иных доходов по исполнительным документам см. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов от 19. Перечислим ключевые моменты, на которые обращает внимание ФСПП и о которых нужно помнить бухгалтеру, производящему удержание денежных средств из зарплаты или иных доходов должника. Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ.
Судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов. Размер удержания из зарплаты и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и или дохода должника и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и или иного дохода. Если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты иного дохода должника, индексируют алименты пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. Если в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями являются требованиями первой очереди. Удержание денежных средств из зарплаты должника производится на основании постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа. Перевод и перечисление денежных средств взыскателю осуществляется за счет должника.
При перемене должником места работы организация, выплачивающая должнику зарплату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Удержания по инициативе работодателя: счетная ошибка Удержания по инициативе работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом ст. Для каждого основания таких удержаний существуют свои особенности. Рассмотрим более подробно удержание сумм, выплаченных по причине счетной ошибки. К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. В условиях ведения учета зарплаты в бухгалтерской программе, счетной ошибкой может быть признана ошибка из-за сбоя программы или механическая ошибка при вводе данных в программу. Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде.
Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы. Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст. В случае, когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.
В компании должен существовать локальный нормативный акт, регулирующий вопросы начисления либо невыплаты премий, что вытекает из ст. Рекомендуем ознакомиться с таким актом в вашей организации. Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. Потом работодатель должен составить акт, на основе которого будет произведено удержание. Если работник отказывается писать заявление, то удержание материального ущерба из заработной платы сотрудника может быть произведено только после соответствующего решения суда.
Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами.
Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника письмо Роструда от 26. Таким образом, если работник после получения заработной платы обнаружил в ней излишне уплаченные денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение излишне уплаченных денежных средств в кассу работодателя; произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя; написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника. Относительно удержания денежных средств из заработной платы работника сообщаем, что согласно ч.
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
Ограничение размеров удержаний На основании положений статьи 138 Трудового кодекса следует, что единовременно из заработной платы может быть удержано не более двадцати процентов. Однако есть некоторые случаи, когда данная сумма может быть увеличена до пятидесяти процентов. Перечень данных случаев содержится в федеральном законодательстве. В случае если речь идет о проведении удержаний по нескольким исполнительным листам, то максимальное процентное соотношение удержаний составляет не более пятидесяти процентов от общего размера заработной платы, которая выплачивается на руки работнику.
Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в Готовое решение. Порядок сохранения ПМ Настоящий порядок имеет нюансы, которые применяются в зависимости от того, кто прислал исполнительный лист: пристав либо непосредственно взыскатель. Если лист поступил от самого взыскателя, без участия судебного пристава, и иных взысканий у должника нет, то указанная выше норма о сохранении ПМ не действует. В нем требование о сохранении ПМ отсутствует.
Статья по теме: Срок давности по исполнительному производству судебных приставов Срок давности по исполнительному производству на данный момент законодательством не предусмотрен. Судебные приставы-исполнители руководствуются в своей работе другими сроками, установленными Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02. Рассказываем о них более подробно. Подробнее Подобные ситуации возможны, когда речь идет о взысканиях до 100 тыс. Это может быть разовый платеж либо периодический, например, взыскание алиментов. Учитываются нормы ТК, в частности: На ряд выплат доходов взыскания не обращаются ст. Например, на выплаты, которые выплачивает наниматель — организация при регистрации брака либо рождении ребенка.
Взыскание по исполнительным документам не обращается на имущество должника — собственника согласно ст. В его числе, к примеру, значится единственное жилье, пригодное для проживания, а с февраля 2022-го добавляется еще и заработок, прочие доходы равные прожиточному минимуму. Соответственно, дополнительных документов для сохранения ПМ тут не требуется. Ознакомьтесь с примером справки об удержании по исполнительному листу. Когда лист поступил от пристава, соответственно, по всем вопросам, касающимся удержаний, следует обращаться именно к нему. Если требование по части сохранения в листе отсутствует, работнику следует дать рекомендации по решению этого вопроса путем обращения к приставу через подачу заявления. Чтобы защитить прожиточный минимум от взысканий, работник должен: Уточнить координаты судебного пристава, который уполномочен вести его производство.
Написать и подать соответствующее заявление приставу, предварительно записавшись на прием. На основании поступившего заявления пристав вынесет другое постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума. После этого можно будет производить расчеты по зарплате с учетом данного требования, сохраняя ПМ.
Выделяют два вида действия или бездействия работника — виновные и противоправные. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Жанна — логист со средним месячным заработком 80 тысяч рублей. Однажды она уронила рабочий ноутбук и сломала его. Цена ноутбука составляла 130 тысяч рублей, но Жанна выплатила только 80 тысяч рублей. Если работа попадает в перечень профессий Минтруда, например, кассир, то работник несет полную материальную ответственность.
Условие о полной материальной ответственности включают в трудовой договор. По общему правилу, полную материальную ответственность несут с 18 лет. Но есть несколько исключений: умышленное причинение ущерба; состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; преступление или нарушение по КоАП РФ. Мария — заведующий складом со средним месячным заработком 50 тысяч рублей. Эта профессия входит в перечень Минтруда, а еще в трудовом договоре девушки прописали полную материальную ответственность. Однажды Мария разбила фарфоровые сервизы на сумму 230 000 рублей. В итоге ей пришлось заплатить всю эту сумму. В законе есть несколько исключений, при которых работник не несет материальную ответственность: обстоятельства непреодолимой силы наводнение, разрушившее имущество работодателя ; износ оборудования сломалось оборудование, по которому превышен срок эксплуатации ; нормальный хозяйственный риск работник не нарушал должностных инструкций, но при его работе оборудование вышло из строя ; крайняя необходимость пожар, который сотрудник пытался тушить с помощью товаров работодателя ; необходимая оборона кассир разбил бутылку дорогого алкоголя о голову грабителя, чтобы защитить свою жизнь и предотвратить ограбление. Ущерб взыскивают в пределах среднего месячного заработка, за исключением полной материальной ответственности Принудительные и добровольные удержания Удержания не всегда связаны с работой.
Например, человек просрочил платеж по кредиту. Сотрудники банка знают, что у должника есть работа, поэтому обращаются в суд, получают исполнительный лист и отправляют его судебному приставу.
Данный перерасчет производится по приказу об увольнении, в котором отдельной строкой идет надпись о количестве неотработанных дней отпуска. Если сотруднику не хватает средств заработной платы для погашения этого долга, то он либо вносит их в кассу самостоятельно, либо предприятие может взыскать данную сумму в судебном порядке. Возмещение ущерба предприятию.
Чаще всего данный ущерб выявляется при инвентаризации у материально-ответственного лица, если показывается недостача материальных ценностей. Также может быть, если сотрудник сам сломал какую либо технику или мебель, и если злой умысел был доказан. Размеры удержаний из заработной платы. Первой суммой удерживается НДФЛ, все остальные удержания производятся с остатка денежных средств. Если такая ситуация возникла, то работник вправе обратиться в суд.
К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы. За какие нарушения работодатель имеет право уволить с работы? Существуют на основании закона так называемые дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание и увольнение как за первый дисциплинарный проступок, так и за второй, то есть за выговор или за замечание, но вот удержание из заработной платы так называемое наказание рублем, это незаконно и ниже мы рассмотрим какие способы применяют работодатели и как поступить работнику у которого незаконно удержали деньги из заработной платы. Какие бывают незаконные удержания из заработной платы?
Незаконное удержание налога, ведь есть категории работников которым положены налоговые вычеты и данные вычеты работники хотят получить через работодателя, но после оформления работодатель продолжает удерживать налог из заработной платы. В таких ситуациях обычно удержания налога производится по ошибке и работодатель обязан будет вернуть излишне удержанный налог обратно работнику; Система штрафов за дисциплинарные проступки. Это любимая мера наказания которую практикуют некоторые работодатели, но порой работодатели доводят все до маразма и начинают штрафовать своих сотрудников за все действия которые им кажется не должны выполняться во время рабочего времени, скажем за ненадлежащую форму одежды, за то, что работник попил чай или кофе вне перерыва, лишний раз поговорил по телефону. Но самые популярные штрафы это за опоздание, не вовремя сданный отчет, долгий обед и прочие дисциплинарные проступки за которые как мы с вами говорили можно или сделать выговор, замечание или увольнение; Невыплата премии или лишение значительной ее части Ведь на основании ТК РФ, премия выплачивается как поощрительная или стимулирующая часть заработной платы, но не как обязательную, но если премия предусмотрена в трудовом договоре, то лишить ее просто так работодатель не может, ведь статья 137 ТК РФ запрещает удерживать премию без существенных на то оснований и если вы столкнулись с такой ситуацией, когда работодатель лишил вас премии за дисциплинарный проступок, то это не законно. Читайте также: Как солдат может отстоять свои права Бывает, что работодатель включает пункт о системе штрафов за дисциплинарные взыскания в трудовой договор, который как все мы знаем подписывается не только работодателем, но и работником.
Но скажу вам сразу, не все что подписано сторонами носит законных характер и даже пункт договора всегда можно признать не соответствующим законодательству. Если пункт о системе штрафов включен в договор, это на дает право работодателю штрафовать работника, так как такой пункт противоречит трудовому законодательству и если все же такой пункт включен в договор, он не соответствует законодательству и вы можете его легко оспорить. Порядок увольнения работника за прогул Что делать если вас оштрафовали? У нас в России заявительная форма права, если вы не заявляете ни о чем и ни на что не жалуетесь, значит вас все устраивает, но вас ведь не устраивает, что вас оштрафовали, поэтому не стоит молчать, а нужно действовать и отстаивать свои права и вы можете жаловаться на работодателя. Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права.
Конечно вы в такой ситуации будете правы, но исход все же будет зависеть от того, на сколько адекватно вышестоящее начальство. Если первый прием на сработал и вы не нашли поддержки в лице вышестоящего руководства, то вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Подача жалобы в данную инстанцию ни чем не отличается, главное указать реквизиты инспекции то есть кому посылается жалоба и указать от кого, оставить свои контактные данные, описать ситуацию возникшую у вас с работодателем и подать жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, либо зайти на сайт трудовой инспекции и через форму обратной связи направить жалобу. Ответ на вашу жалобу по закону должен быть дан в течении 30 дней с момента подачи. Вы можете подать жалобу в прокуратуру, принцип подачи жалобы точно такой же как и в случае с трудовой инспекцией.
Но на мой взгляд самым эффективным методом воздействия на работодателя, это подача искового заявления в суд, но здесь вам необходимо собрать доказательства. То есть документы которые будут подтверждать, что из вашей заработной платы были произведены незаконные удержания. Но в данном случае вам определенно необходимо будет нанять опытного юриста по трудовым спорам, так как со стороны работодателя так же определенно будет защитник. Конечно есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если: Была обнаружена недостача, что подтверждено документами; В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб; В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну; Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций. В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права.