Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Выплаты по решению суда: сроки
Взыскание заработной платы обычно включает следующие этапы: Письменное уведомление: Сначала работник обычно должен отправить письменное уведомление своему работодателю, в котором он требует выплату задолженной заработной платы. Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. «Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно, согласно установленному графику. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает трудовые права работника и может причинить ему ущерб. Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается. Взыскание начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм.
Взыскание с работодателя заработной платы
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей. По общему правилу максимальный размер удержаний из зарплаты не может быть более 50% от суммы заработной платы и иных доходов лица. Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Если же задержка в выплате заработной платы связана с задержкой со стороны банка, работнику необходимо обратиться в банк с заявлением о задержке выплаты ЗП.
Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты
Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней. Подборка наиболее важных документов по вопросу Выплата заработной платы по решению суда нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Удержания из заработной платы
Если вы по какой-то причине переплатили работнику зарплату, то имейте в виду, что вернуть ее можно только в трех случаях по ст. Технические ошибки например, повторная выплата зарплаты за один период не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20. Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд. Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий: не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Во всех остальных случаях взыскание производится в судебном порядке. Алгоритм действий работодателя при обнаружении излишне выплаченной зарплаты Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем: составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет; составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания; если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании. С учетом положений ст. Если обнаружатся неправомерные действия работника, требовать деньги обратно сам работодатель не может — взыскание заработной платы осуществляется по решению суда.
Необходимо обратиться в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам. Взыскиваются такие суммы в порядке ст. Если отсутствует счетная ошибка или вины работника нет, взыскание с него невозможно — п. Работодатель вправе взыскать неправильно выплаченные деньги с работника, допустившего переплату, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже.
Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.
Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам. Соответственно, первый считает, что ему не начислили или не доначислили заработную плату, в связи с чем и обращается в суд. Проанализировав подобные судебные дела, можно сделать вывод, что отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании постоянной части заработной платы в основном связаны: с ошибочностью мнения работника в отношении как сумм задолженности работодателя перед ним, так и факта наличия такой задолженности; с пропуском работником срока для обращения в суд и применением судом по заявлению ответчика последствий такого пропуска.
Данные споры рассматриваются в порядке искового производства. При подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В случае если родитель не трудоустроен, необходимо учитывать имеется ли у него иной постоянный заработок, каковы его размеры, как можно это установить и подтвердить. Например, родитель может получать регулярный доход от репетиторства, оказания услуг по перевозке пассажиров легковым такси, сдачи в наем помещения и т. При этом достаточно просто определить доход должника в виде пенсии, стипендии, но обычно такая сумма весьма скромна. В таких случаях целесообразно взыскивать алименты на несовершеннолетнего ребенка или на нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся в помощи детей в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Алименты на ребенка в фиксированном размере назначаются кратно прожиточному минимуму для детей в регионе проживания получателя алиментов, а при отсутствии такого показателя в субъекте страны используется соответствующий показатель прожиточного минимума для детей, установленный в целом по Российской Федерации. Величина прожиточного минимума для детей на 2023 год в целом по Российской Федерации составляет 13 944 рубля Федеральный закон от 05. Алгоритм расчета алиментов в фиксированном размере Рассчитать среднюю величину затрат на одного ребенка. Для этого необходимо проанализировать и сложить показатели за 2—3 и более месяцев. Например, если в первый месяц расходы на ребенка составили — 18 тыс. Затем необходимо узнать соотношение среднего показателя расходов на ребенка с прожиточным минимумом региона. Если прожиточный минимум на ребенка в Санкт-Петербурге составляет 14 641 рубль, то истец вправе претендовать на установление размера алиментов в 1,5 прожиточных минимума.
Основной принцип, которым руководствуется суд — это сохранение прежнего уровня обеспечения ребенка. При этом учитывается, посещает ли ребенок дополнительные кружки и секции, за которые необходимо платить. Необходимо также отметить, что если родитель выплачивает алименты на ребенка, он вправе получить налоговый вычет по НДФЛ на детей пп. Минимальный размер алиментов на детей в 2023 году Минимальное значение размера алиментов при расчете в долях от заработной платы иного дохода не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2023 г. МРОТ установлен в размере 16 242 руб. Федеральный закон от 19.
Поэтому на одного ребенка минимальные алименты составят: 16 242 руб. Получение алиментов на ребенка в браке Минимальное значение размера алиментов, взимаемых в твердой денежной сумме обычно равно половине прожиточного минимума на ребенка в регионе. Например, в Татарстане в 2023 году прожиточный минимум на детей составляет 11 852 руб. Таким образом, минимальный размер алиментов в Татарстане составит 5926 руб. Положения о присуждении взыскателю алиментов половины прожиточного минимума на несовершеннолетних детей, установленного в субъекте РФ, на территории которого проживает ребенок, нормативно не закреплены. Однако твердо вошли в судебную практику. Минимальный размер пособия по безработице в 2023 году в общем случае составляет 1500 руб.
Таким образом, минимальный размер алиментов при взыскании с минимального пособия по безработице составляет 375 руб. Индексация алиментов В соответствии со ст. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу МРОТ. То есть алименты устанавливаются в виде доли величины прожиточного минимума. Алгоритм расчета проиндексированного размера алиментов для детей на примере г. Москвы узнать величину прожиточного минимума на момент вынесения судом решения о взыскании алиментов если такая величина прожиточного минимума по месту жительства получателя алиментов отсутствует, для расчета используется величина прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленная в целом по стране ; рассчитать число, отражающее, какому количеству величин прожиточного минимума кратен размер алиментов для этого сумму алиментов, определенную согласно решению суда, необходимо разделить на величину прожиточного минимума, установленного по месту проживания получателя алиментов на момент вынесения соответствующего судебного решения ; вычислить проиндексированный размер алиментов путем умножения кратного числа на величину установленного на момент расчета прожиточного минимума. В случае если величина прожиточного минимума снижается, индексация алиментов не производится п.
Пример расчета Таким образом, пример расчета будет выглядеть следующим образом. По решению суда от 01. Размер алиментов определен в твердой денежной сумме и составляет 29 624 руб. Величина прожиточного минимума на детей в Москве на дату обращения в суд с иском о взыскании алиментов составляла 15 582 рублей постановление правительства Москвы от 19 января 2021 г. В 2022 году прожиточный минимум был увеличен и составил до 16 174 руб. Как подать на алименты: пошаговая инструкция В первую очередь нужно собрать необходимые документы. Какие документы нужны Для оформления соглашения об уплате алиментов у нотариуса потребуются следующие документы: Документы, удостоверяющие личности обоих родителей паспорта.
Документы, подтверждающие родственные связи свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака , свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка детей , свидетельство об установлении отцовства решение суда об установлении отцовства. Банковские реквизиты для перечисления алиментов если достигнута договоренность о перечислении денежных средств. Соглашение об уплате алиментов соглашение также может составить нотариус за дополнительную плату. Справки о доходах сторон иногда нотариусы ограничиваются документами, подтверждающими доход только плательщика алиментов. Желательно предварительно уточнить у нотариуса требуемый им пакет документов для оформления соглашения об уплате алиментов. Для взыскания алиментов в судебном порядке необходимо подготовить следующие документы оригиналы и копии : Документ, удостоверяющий личность заявителя. Документы, подтверждающие родственные связи свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака если родители ребенка уже разведены , свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка детей , свидетельство об установлении отцовства решение суда об установлении отцовства.
Справки о доходах обеих сторон по форме 2-НДФЛ, или иные документы, подтверждающие размер доходов обеих сторон. Если плательщик официально не трудоустроен, документами о доходе будут сведения из ФСС России, органов службы занятости, Пенсионного фонда РФ, учебного заведения и т. Если у истца нет справок о заработке ответчика или других документов, во время предварительного заседания суд может запросить их с него самостоятельно. Справки с места жительства регистрации о составе семьи на ребенка и родителей. Брачный договор, соглашение об уплате алиментов, иные взаимные договоры сторон при наличии. Ранее вынесенные судебные постановления по существу при наличии.
Удержания из заработной платы
| Судебная практика по заработной плате :: Судебные и нормативные акты РФ | Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. |
| Судебная практика по заработной плате :: Судебные и нормативные акты РФ | В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока. |
| Периодичность выплат заработной платы согласно ТК РФ | В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. |
Задержка зарплаты в 2024 году
«Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно, согласно установленному графику. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает трудовые права работника и может причинить ему ущерб. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Советы по взысканию задолженной заработной платы. Если работодатель не выплатил вам заработную плату в срок, есть несколько важных правил, которые следует соблюдать при взыскании долга. Во-первых, необходимо составить и подать исковое заявление в суд. Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства, а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы.
Задержка зарплаты в 2024 году
Согласно пункту 2.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Была задержана зарплата, обратились в суд получили из суда приказ на немедленное выплату задолженности, однако главбух отказывается с ссылаясь на отсутствие средств, в какие сроки руководство должно рассчитаться с работниками? Обращение в суд При обращении в суд есть два варианта: Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы. — — В какие сроки ответчик обязан выплатить деньги по судебному иску Сумма может быть твердой или выступать в формате процента от минимального размера заработной платы, который действует в регионе Российской Федерации на момент приема искового заявления. Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
Махачкалы Республика Дагестан - Гражданское... Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры... В жалобе, поданной... В силу ст.
Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы. А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию. Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут.
Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст.
Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. На эту сумму надо посчитать проценты.
Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок — 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать. Проблемы с получением документов от работодателя При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было.
Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках: второй экземпляр трудового договора; различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации; расчетные листки, выдаваемые ежемесячно. Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте. Если даже, несмотря на составленное заявление с просьбой выдать такие справки, руководство предприятия отказываются их предоставлять, это нужно указать в исковом заявлении. Тогда взаимодействовать с работодателем будет судья, который может затребовать любые документы для рассмотрения всех нюансов дела. Зарплата «в конверте» Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы. Подойдут любые справки, ведомости, талоны.
Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга. Но при принятии решений по отдельному сотруднику суд будет рассматривать конкретные факты, и нужно быть готовым к тому, что дело может быть не выиграно. Исполнение решения суда Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу.
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты денежную компенсацию , то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту. В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Взыскание заработной платы: способы, этапы, срок
Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях, установленных ст. Исполнение решения суда по исполнительным документам Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения приговора суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 50, 70 процентов заработка. В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при: отбывании работником исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Работодателю запрещено производить удержание из следующих выплат, полагающихся работнику ч.
А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно.
Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.
В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА.
Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч.
Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п.
Такие проверки проводятся не более одного раза в три года. Есть, конечно, исключения из этого правила. Например, в отношении организаций, осуществляющих виды деятельности в сферах здравоохранения, образования, социальной сфере, сфере теплоснабжения, электроэнергетики, плановые проверки могут проводиться два раза и более в три года. Согласно ст. Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней. Внеплановые проверки проводятся по основаниям, предусмотренным ст. О проведении такой проверки работодатель уведомляется не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом ст.
Внеплановая выездная проверка по обращениям и заявлениям граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, СМИ может быть проведена незамедлительно. При этом предварительное уведомление работодателя о проведении проверки по данному основанию, а также по заявлению работника о нарушении его трудовых прав не допускается ст. Порядок принудительного исполнения обязанности по выплате зарплаты. Помимо наделения инспекторов полномочиями принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, в законопроекте предлагается порядок, в соответствии с которым будет осуществляться принудительное взыскание с работодателя зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Для этого в проекте предложено ввести в ТК РФ новую ст. Как же будет осуществляться такое взыскание? Инспектор ГИТ при проведении контрольно-надзорного мероприятия, в случае выявления нарушений в оплате труда в части сроков или объема выплат, должен будет выдать предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с выплатой работнику заработной платы или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Напомним, что такая обязанность установлена ст. Отметим, что инспектор ГИТ обязан принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению.
Если будет установлено, что работодатель не выполнил в установленный срок законное предписание инспектора об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, связанных с выплатой работнику зарплаты или других выплат, инспектор может принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику сумм, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Законопроектом предусматривается условие, когда решение о принудительном исполнении не принимается. Так, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации на срок не более двух месяцев выявленной задолженности по заработной плате или другим выплатам, государственный инспектор вправе не выдавать соответствующего решения.
Профессиональные новости Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты Помимо определенных прав, которые в случае задержки выплаты зарплаты работник реализует самостоятельно, он также вправе обратиться за защитой своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы в комиссию по трудовым спорам и органы государственной власти, такие как ГИТ, прокуратура и суд. Допускается одновременное обращение в указанные органы по вашему выбору. При этом законодательством предусмотрена выплата компенсации работнику в случае утраты причитающейся ему заработной платы, но не выплаченной работодателем юридическим лицом или ИП , в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности банкротстве.
Однако порядок такой выплаты на данный момент не утвержден и в материале не рассматривается п. Далее рассмотрим порядок обращения работника в вышепоименованные органы более подробно. Обращение в комиссию по трудовым спорам Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам КТС , которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника ст.
Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить для исполнения в службу судебных приставов ч. Обращение в ГИТ Вы можете направить жалобу в ГИТ вашего субъекта РФ, которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и денежной компенсации ст.
В жалобе необходимо указать ст. В жалобе должна быть поставлена ваша личная подпись и дата. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе.
Алименты на детей
По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней. Если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку ч. ГИТ, выдавая предписание, не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. То, что такие нарушения касаются конкретных работников организации, не является индивидуально-трудовым спором. При этом предписания не выдаются ГИТ по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда ч. В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, которое является исполнительным документом. Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд. Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в службу судебных приставов ст. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним. При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу ч.
Отметим также, что за задержку заработной платы виновные лица могут быть привлечены к ответственности ч. Обращение в прокуратуру Вы вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления контроля надзора за исполнением законов и соблюдением ваших прав, в том числе по выплате задержанной зарплаты и денежной компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем п. Следует учесть, что в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов прокуроры субъектов РФ должны обеспечить незамедлительный прием и рассмотрение в кратчайшие сроки обращений граждан, права которых нарушены в результате прекращения или приостановления деятельности иностранных организаций. Также ими должны быть приняты дополнительные меры, направленные, в частности, на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь — задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме пп. Если обращение подано анонимно, однако изложенная в нем информация требует применения мер прокурорского реагирования, обращение рассматривается без уведомления заявителя о принятом решении ч.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок. Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же. Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч.
То есть алименты устанавливаются в виде доли величины прожиточного минимума. Алгоритм расчета проиндексированного размера алиментов для детей на примере г. Москвы узнать величину прожиточного минимума на момент вынесения судом решения о взыскании алиментов если такая величина прожиточного минимума по месту жительства получателя алиментов отсутствует, для расчета используется величина прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленная в целом по стране ; рассчитать число, отражающее, какому количеству величин прожиточного минимума кратен размер алиментов для этого сумму алиментов, определенную согласно решению суда, необходимо разделить на величину прожиточного минимума, установленного по месту проживания получателя алиментов на момент вынесения соответствующего судебного решения ; вычислить проиндексированный размер алиментов путем умножения кратного числа на величину установленного на момент расчета прожиточного минимума. В случае если величина прожиточного минимума снижается, индексация алиментов не производится п. Пример расчета Таким образом, пример расчета будет выглядеть следующим образом. По решению суда от 01. Размер алиментов определен в твердой денежной сумме и составляет 29 624 руб. Величина прожиточного минимума на детей в Москве на дату обращения в суд с иском о взыскании алиментов составляла 15 582 рублей постановление правительства Москвы от 19 января 2021 г. В 2022 году прожиточный минимум был увеличен и составил до 16 174 руб. Как подать на алименты: пошаговая инструкция В первую очередь нужно собрать необходимые документы. Какие документы нужны Для оформления соглашения об уплате алиментов у нотариуса потребуются следующие документы: Документы, удостоверяющие личности обоих родителей паспорта. Документы, подтверждающие родственные связи свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака , свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка детей , свидетельство об установлении отцовства решение суда об установлении отцовства. Банковские реквизиты для перечисления алиментов если достигнута договоренность о перечислении денежных средств. Соглашение об уплате алиментов соглашение также может составить нотариус за дополнительную плату. Справки о доходах сторон иногда нотариусы ограничиваются документами, подтверждающими доход только плательщика алиментов. Желательно предварительно уточнить у нотариуса требуемый им пакет документов для оформления соглашения об уплате алиментов. Для взыскания алиментов в судебном порядке необходимо подготовить следующие документы оригиналы и копии : Документ, удостоверяющий личность заявителя. Документы, подтверждающие родственные связи свидетельство о заключении брака или свидетельство о расторжении брака если родители ребенка уже разведены , свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка детей , свидетельство об установлении отцовства решение суда об установлении отцовства. Справки о доходах обеих сторон по форме 2-НДФЛ, или иные документы, подтверждающие размер доходов обеих сторон. Если плательщик официально не трудоустроен, документами о доходе будут сведения из ФСС России, органов службы занятости, Пенсионного фонда РФ, учебного заведения и т. Если у истца нет справок о заработке ответчика или других документов, во время предварительного заседания суд может запросить их с него самостоятельно. Справки с места жительства регистрации о составе семьи на ребенка и родителей. Брачный договор, соглашение об уплате алиментов, иные взаимные договоры сторон при наличии. Ранее вынесенные судебные постановления по существу при наличии. Документы, свидетельствующие о неисполнении обязанностей по материальному обеспечению ребенка записи, показания. Документы, свидетельствующие об особенностях ребенка если таковые имеют место быть, например, инвалидность. Расчет ежемесячных расходов на ребенка и документы, подтверждающие величину расходов на ребенка в течение нескольких месяцев чеки, квитанции, договоры и иные по всем направлениям расходом питание, одежда, медикаменты, дошкольные образовательные учреждения, школа, медицинское обслуживание, кружки, процедуры в случае взыскания алиментов в твердой денежной форме. Заявление о вынесении судебного приказа или исковое заявление о взыскании алиментов в зависимости от способа взыскания алиментов. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют при исковом судопроизводстве. То есть истцу необходимо направить сначала иск всем лицам, участвующим в деле, а потом приложить доказательства отправки к исковому заявлению, поданному в суд. Доверенность, если иск будет подавать не сам истец. Обращение в суд Порядок обращения в суд зависит от предполагаемого способа взыскания алиментов в долях от дохода или в твердой денежной сумме. Так, в порядке приказного производства рассматриваются требования о взыскании алиментов в долевом отношении к доходу, если они не связаны с установлением отцовства, оспариванием отцовства материнства или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц ст. В таком случае взыскатель подает заявление о вынесении судебного приказа. Однако на основании судебного приказа не могут быть взысканы алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, поскольку решение этого вопроса сопряжено с необходимостью проверки наличия либо отсутствия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого взыскания п. В данном случае в суд необходимо обращаться с исковым заявлением о взыскании алиментов на ребенка. Заявление о вынесении судебного приказа рассматривается мировым судьей, а исковое заявление о взыскании алиментов — районным судом п. Заявления подаются в суд по месту жительства должника ответчика или по месту жительства истца ст. Заявление о вынесении судебного приказа рассматривается судьей в пятидневный срок без вызова взыскателя и должника и проведения судебного разбирательства ст. Копия судебного приказа направляется должнику, который в течение 10 дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений. Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения. В этом случае требование о взыскании алиментов может быть заявлено в порядке искового производства ст. Исковое заявление о взыскании алиментов подается в районный суд и рассматривается по общим правилам искового производства, с обязательным вызовом сторон, возможностью обжалования решения ст. Дела о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня подачи иска ст. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя. Его необходимо подать для исполнения в службу судебных приставов. При этом по ходатайству взыскателя исполнительный лист может быть направлен непосредственно судом ч. Взыскание задолженности по алиментам за прошедший период на основании исполнительного листа возможно в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению его ко взысканию. Но если алименты не уплачивались по вине должника, то они могут быть рассчитаны и предъявлены ко взысканию за весь прошедший период ст. В соответствии с пп. Истец в соответствии с гл.