Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12. Некоторые периоды работы сотрудника оплачиваются исходя из среднего заработка. В итоге размер ЗП может отличаться от привычного, и это вызывает вопросы. Сегодня расскажем, в каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок, и как это делается. При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за. Нюансы расчета средней заработной платы. Порядок начисления средней зарплаты во всех случаях зависит от величины среднедневного заработка. Средняя заработная плата рассчитывается по формуле. No such file or directory). SQL query: INSERT INTO rxs_views (news_id) VALUES ('20923').
Расчет среднедневного заработка с примерами
Расчетчику нужно знать два показателя: базу начислений и количество фактически отработанных дней п. Но такой формат применяется не всегда. Законодатели разбили правила расчета на две категории: Для ежегодного оплачиваемого отпуска и неиспользованных отпускных дней среднедневной заработок нужно рассчитать с учетом среднего числа календарных дней за месяц. По общему правилу, применяется показатель 29,3 — столько в среднем дней в одном месяце. Для общих ситуаций расчет еще более простой. Расчетный период — предшествующий год, а для больничных и пособий по беременности и родам — два года до наступления страхового случая. Фактическая заработная плата — это все начисления, которые были произведены в отношении работника. Но при этом для расчета среднего дневного заработка учитывается далеко не все.
Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила. Стандартное выходное пособие Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так: Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году х количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением.
Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде х количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением. Пример 8 Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. К таким категориям закон относит увольняемых: С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов. Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.
В первом и во втором случаях размер премии составлял 15 тысяч рублей. Количество дней, проработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составило 248 дней. Выходное пособие Петрову выплачивают за месяц, следующий за днем увольнения. Это период с 14.
В статьях наших экспертов собрана полезная информация о том, какие выплаты положены при увольнении по статье , по собственной инициативе , а также по соглашению сторон. На момент увольнения у него остались неизрасходованные дни отпуска. Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить средний дневной заработок. Иванову ежегодно полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. За период работы в ООО «Мираж» Иванов 19 дней был в отпуске в ноябре 2016 года, 15 дней — в апреле 2017 года, 25 дней — в июне 2018 года, то есть всего им было использовано 59 дней отдыха. В первую очередь необходимо определить количество оставшихся у Иванова дней отпуска за рабочий период с 2016 по 2018 годы. Таким образом, на момент увольнения у него осталось 25 неизрасходованных дней для отдыха с прошлых лет. В 2019 году Ивановым было отработано 5 месяцев рабочий год с 10.
Но такой формат применяется не всегда. Законодатели разбили правила расчета на две категории: Для ежегодного оплачиваемого отпуска и неиспользованных отпускных дней среднедневной заработок нужно рассчитать с учетом среднего числа календарных дней за месяц. По общему правилу, применяется показатель 29,3 — столько в среднем дней в одном месяце. Для общих ситуаций расчет еще более простой. Расчетный период — предшествующий год, а для больничных и пособий по беременности и родам — два года до наступления страхового случая. Фактическая заработная плата — это все начисления, которые были произведены в отношении работника. Но при этом для расчета среднего дневного заработка учитывается далеко не все. Чтобы не запутаться в вычислениях, смотрите таблицу.
Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении
Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Что такое средний заработок в 2023 году. Средний заработок – это расчетный показатель, который отражает усредненное значение уровня заработной платы и иных выплат за определенный период времени, отработанный физическим лицом (работником). Показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам Российской Федерации. Как посчитать — формула для расчета. Под понятием среднего заработка в большинстве случаев все подразумевают заработрную плату одного сотрудника – его среднедневной, среднемесячный или другой средний доход. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
Расчет среднего дневного заработка работника
Необходимо знать, что фонд заработной платы рассчитывается исходя из фактических выплат по больничному листу. Таким образом, если были перерасчеты и налоги уплачены, то они также учитываются при расчете фонда заработной платы. Кроме того, фонд заработной платы включает в себя и выплаты, связанные с отпуском. Расчет этой части фонда осуществляется исходя из общей суммы выплат по отпускным дням. Здесь важно учитывать не только оклад работника, но и все дополнительные выплаты, которые ему положены по закону. Важно понимать, что расчет ФЗП зависит от нескольких аспектов, включая стаж работы сотрудника и процент выплаты больничного и страхового фонда. Пример расчета ФЗП можно рассмотреть с использованием следующих данных: Заработная плата сотрудника: 3000 рублей в день Стаж работы: 10 лет Процент выплаты больничного фонда: 0. Важно помнить, что каждая компания может иметь свои правила для расчета ФЗП, поэтому необходимо учитывать специфику предприятия при проведении расчетов. Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного Для расчета среднедневной заработной платы ФЗП в случае временной нетрудоспособности больничного необходимо знать, что размер заработной платы рассчитывается как процент от фонда оплаты труда.
Здесь важно учитывать не только оклад работника, но и все дополнительные выплаты, которые ему положены по закону. Важно понимать, что расчет ФЗП зависит от нескольких аспектов, включая стаж работы сотрудника и процент выплаты больничного и страхового фонда. Пример расчета ФЗП можно рассмотреть с использованием следующих данных: Заработная плата сотрудника: 3000 рублей в день Стаж работы: 10 лет Процент выплаты больничного фонда: 0. Важно помнить, что каждая компания может иметь свои правила для расчета ФЗП, поэтому необходимо учитывать специфику предприятия при проведении расчетов. Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного Для расчета среднедневной заработной платы ФЗП в случае временной нетрудоспособности больничного необходимо знать, что размер заработной платы рассчитывается как процент от фонда оплаты труда. Как определяем фонд оплаты труда? Считаем заработок за определенный период например, за последние 12 месяцев. Находим сумму всех заработков за данный период. Считаем количество календарных дней за данный период 365 дней для обычного года.
В этом случае в расчет включается какая-то одна премия. Если основания разные, включаются все премии. Например, когда одна премия начислена за продажи, а другая — за выход на работу в выходные. Премии за период больше месяца включаются по одной за каждый показатель. Если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий. Премии за период больше расчетного включаются в расчет следующим образом: Это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. Премия по итогам года, как правило, начисляется в феврале. Если сотрудник уволился в конце января, начисление премии будет зависеть от норм, которые приняты в компании. Если во внутренних документах прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник должен ее получить. Если же в них указано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.
На предприятии данный сотрудник работает с июля 2013 года. Тогда пособие будет рассчитываться исходя из периода с 01. Эта сумма и станет месячным пособием по сокращению. Выплаты, которые учитываются при расчете При расчете среднего заработка в составе суммарных начислений учитываются такие выплаты, как: оклад и другие виды вознаграждений за трудовую деятельность, а также нематериальная оплата труда; доплаты и надбавки на окладные или тарифные выплаты за различные дополнительные услуги или высокий уровень профессионализма в конкретной сфере; выплаты, основанные на законодательном регулировании условий труда, включая районные коэффициенты, а также надбавки за сложность работы и за выполнение опасной или вредной работы и т. Важно помнить, что как и из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на рабочем месте, так и суммарного заработка исключаются выплаты, компенсирующие это время: отпускные; командировочные; больничные и некоторых другие пособия. Тонкости расчета среднего заработка Во время расчетов средних доходов персонала необходимо учитывать несколько нюансов: Когда у работника не имеется доходов за расчетный период или нет дней, которые в него можно засчитать, то его среднюю оплату определяют из положенных начислений и времени за полный календарный год, предшествующих расчетному году.
Похожие записи
- Методика расчета среднего дневного и месячного заработка
- Расчет среднего дневного заработка работника
- Определяем страховой стаж и процент выплаты
- Расчёт отпускных в формула, как оплачивается ежегодный отпуск
Расчет среднемесячной заработной платы по учреждению
Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате — один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. Принцип расчета среднедневного заработка В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета: Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании. Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка. Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи.
К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят: дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет; период обязательного отпуска учебного, оплачиваемого, бесплатного ; дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями; время отсутствия сотрудника в компании не по его вине. Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.
В такой ситуации точкой отсчёта считается первый день работы в текущей компании. За полгода трудоустройства человек получает право на 14 дней отдыха. Но некоторым категориям лиц, например тем, кто усыновил маленького ребёнка, отпуск оплачивается, даже если шесть месяцев ещё не прошли. Бывает, что человек оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, а потом перешёл в штат.
Тогда отпускной стаж начнёт отсчитываться с даты начала работы именно по ТД. Как посчитать, сколько дней отработано? Для этого 29,3 умножают на сумму месяцев, которые сотрудник отработал целиком. Отдельно нужно посчитать и прибавить дни в месяцах, отработанных частично. Какие лимиты учитывают при расчёте времени отпуска? Для большинства людей, которые работают 40 часов в неделю, отпуск составляет 28 календарных дней. Но есть исключения, среди которых — педагоги, медработники, несовершеннолетние. Разрешено ли использовать только часть отпуска за один раз? Да, по согласованию с руководителем разрешается не брать весь отпуск сразу, а разбить его на части.
Но как минимум одна из них должна составлять 14 календарных дней или больше. Входят ли в отпуск общегосударственные и нерабочие региональные праздники, а также выходные?
Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц. Нужно указать сумму в рублях. Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.
Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы. Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0». Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок». Результат отобразится ниже. Когда еще нужно считать среднедневной заработок Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.
В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы: отпуск сотрудника очередной, учебный ; временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком; командировка; расчет компенсации при увольнении; простой по вине работодателя; прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др. Что конкретно должно учитываться при расчете среднего заработка Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе: болезнь; командировка; иное отсутствие, оплачиваемое или нет. Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь.
Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом: Вид премии За период меньше расчетного месячная, квартальная Полностью по одной за каждый показатель премирования например, объем выручки, количество продаж За период больше расчетного например, за выполнение длительного заказа покупателя В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода По итогам года Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент: Алгоритм расчета Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу: Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор.
Перечислим их ниже: периоды сохранения среднего заработка исключение: время, необходимое для кормления ребенка в расчет средней зарплаты включают ; больничные листы по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам; простои по вине работодателя или по причине форс-мажорных ситуаций; время забастовок, вне зависимости от участия сотрудника в забастовке; выходные, взятые по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства; порядок предусматривает и другие случаи освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка или без сохранения заработка согласно п. Расчет средней заработной платы при повышении Порядок расчета средней заработной платы при повышении окладов предусматривает некоторые особенности. Если повышение произошло в расчетный период или после его окончания, но ранее периода, когда сотрудник отсутствовал на работе с сохранением среднего заработка, то некоторые виды выплат, входящие в среднюю заработную плату, индексируются с помощью повышающих коэффициентов. Перечень таких выплат ограничен.
Далее рассмотрим порядок применения коэффициентов. Выплаты, подлежащие индексации: оплата по окладу и тарифным ставкам, вознаграждение в денежной форме; фиксированные суммы, применяемые к тарифным ставкам, окладам и премиям. Выплаты, которые не индексируются: выплаты, сумма которых привязана к определенному интервалу значений, установленные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме; выплаты в абсолютной величине к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме; вознаграждения в неденежной форме. Когда индексация коснулась не всех сотрудников, а только тех, кто работает в определенном отделе или подразделении — то повышение не учитывают при расчете средней зарплаты.
Средний дневной заработок
Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 для этих пособий: при расчете пособия по МРОТ; при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка. Как учесть премию при расчете Премии учитываются при расчете отпускных и командировочных, поскольку в эти периоды начисляется средняя заработная плата. При определении среднего заработка учитываются: ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии за период работы, превышающий один месяц например, квартальные , но не более одного года; премии за период больше расчетного; премия по итогам года. В расчетном периоде может быть начислено несколько ежемесячных премий за один показатель.
В этом случае в расчет включается какая-то одна премия. Если основания разные, включаются все премии. Например, когда одна премия начислена за продажи, а другая — за выход на работу в выходные.
Премии за период больше месяца включаются по одной за каждый показатель. Если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий. Премии за период больше расчетного включаются в расчет следующим образом: Это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет.
Это так называемый расчетный период. Если сотрудник проработал меньше года, учитывается фактическое количество месяцев. Если же до месяца, в котором определяется среднемесячная зарплата, человек не работал вообще, учитывается его доход за текущий месяц. Из общей годичной или за меньший период суммы оплаты труда рассчитывается среднедневной заработок. И уже с учетом этого показателя определяется размер той или иной выплаты отпускных, больничных, командировочных и т. Порядок определения размера дневной зарплаты отличается в зависимости от того, с какой целью проводится расчет. Основная разница состоит в том, что для вычисления выплат, связанных с отпуском, средняя заработная плата определяется исходя из среднего показателя количества календарных дней в месяце 29,3. А при исчислении других выплат командировочных, больничных и т. Речь идет о предоставлении отпусков не в календарных днях, как это происходит в большинстве случаев, а в рабочих. Из 12-месячного расчетного периода для определения средней заработной платы необходимо исключать периоды, когда предоставлялся отпуск, в том числе декретный, или выходные как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, когда сохранялся средний заработок, период нетрудоспособности, время, когда обязанности не выполнялись из-за забастовки, простоя или по другим независящим от работника и его руководства причинам, а также иные периоды освобождения от работы.
Если на протяжении расчетного периода зарплата не начислялась, расчет проводится с учетом оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. Средняя зарплата для других выплат Здесь может использоваться показатель средней дневной зарплаты или часовой. Пример расчета среднемесячной зарплаты сотрудника Предположим, что необходимо посчитать отпускные за январь 2018 года. При этом в расчетный 12-месячный период январь 2016 — декабрь 2017 попадает время, когда сотрудник был временно нетрудоспособен 19-30 октября 2017 года.
Алгоритм действий при исчислении среднего заработка кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск таков: Определить расчетный период количество отработанных в этом периоде дней. Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период — 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего п.
Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты п. Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни п. Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней. Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат? Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка.
Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой.
Однако известно, что без учета частностей не может обойтись почти ни один расчет средней величины заработка, поэтому законодательство регламентирует правила расчета для некоторых, особо часто встречающихся, обстоятельств. Определение среднего заработка для командировочных Если работник покидает офис не по своей воле, а по указанию руководства, то для расчета среднего заработка потребуется учесть несколько моментов. Во-первых, командировка и вызванные ею неудобства нередко сопровождаются выплатой некоторой «моральной компенсации», а во-вторых, если сотрудник был в командировке, то каждый рабочий день в этот период для него должен считаться ненормированным, поскольку невозможно точно высчитать, сколько именно часов ему потребовалось для выполнения задания. Кроме того, заработная плата командированных в высокогорную местность или на Крайний Север считается с использованием определенного коэффициента. Бухгалтер, высчитывая средний заработок для сотрудника, бывшего в командировке, должен действовать по определенному алгоритму. Полученная величина, если это необходимо, дополнительно умножается на коэффициент для работы в «трудной» местности, а после этого результат следует умножить на то количество дней, которое продолжалась командировка.
Эта цифра получается из командировочного отчета, при этом количество дней должно учитываться вместе с датами отъезда и приезда, а также с праздниками и выходными, совпавшими с днями командировки. От итогового результата отнимается налог на доходы физического лица. Важно четко понимать, что деньги, потраченные сотрудником на командировку то есть, проездные, суточные и квартирные , не являются заработком сотрудника и, соответственно, не облагаются налогом: они всего лишь учитываются бухгалтерией, как накладные расходы. Вычисление средней величины заработка в случае временной нетрудоспособности больничный, беременность, уход за ребенком Согласно изменениям законодательства, величина пособия для нетрудоспособных на временной основе сотрудников рассчитывается в соответствии со среднемесячным заработком, а такие показатели, как величина их последних зарплат и трудовой стаж, при этом не учитываются. Однако, если работник числится на предприятии менее трех месяцев, то пособие для него вычисляется исходя из величины минимальной зарплаты, установленной в законодательстве. Аналогичным образом рассчитываются размеры пособия по безработице и система, описанная выше для работников с трехмесячным стажем, тоже является актуальной. Эти правила установлены, чтобы избежать достаточно неприятной социальной ситуации, имеющей место в некоторых скандинавских странах, где трудоспособные, но несознательные граждане нередко специально устраиваются на работу, чтобы быстро уволиться и вынудить государство впоследствии выплачивать им достаточно крупное пособие.
Определение среднего заработка в случае увольнения При увольнении сотрудника могут возникнуть обстоятельства, создающие некоторые спорные вопросы в определении среднего заработка.
Расчет среднедневного заработка с примерами
За декабрь включают: 29,3, деленное на тридцать один день месяца, что умножается на двадцать семь суток = 25,5. В результате среднедневной заработок Кузнецовой составит: 210 000 разделить на (322,3 плюс 25,5), что будет равно 603,79 рублям. зарплата в рублях. В формулу входит среднее число календарных дней в месяце. Этот параметр зафиксирован законодательно (ФЗ №55 от 02.04.2014) и равен 29,3. Как рассчитать среднедневной заработок работника. Среднемесячная заработная плата нужна для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и примеры с формулами, как рассчитать среднемесячный заработок. Подскажем, какие выплаты в расчёт включать обязательно, а какие безопасно. Количество дней, проработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составило 248 дней. Среднедневная зарплата Петрова будет равна: 530 000 / 248 = 2137,10 рублей. За декабрь включают: 29,3, деленное на тридцать один день месяца, что умножается на двадцать семь суток = 25,5. В результате среднедневной заработок Кузнецовой составит: 210 000 разделить на (322,3 плюс 25,5), что будет равно 603,79 рублям. зарплата в рублях.
Методика расчета среднего дневного и месячного заработка
Содержание Определяем страховой стаж и процент выплаты Считаем среднедневной заработок Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного Считаем итоговую сумму больничного и выплачиваем сотруднику. В формулу входит среднее число календарных дней в месяце. Этот параметр зафиксирован законодательно (ФЗ №55 от 02.04.2014) и равен 29,3. Как рассчитать среднедневной заработок работника. В общем случае это заработная плата за указанный период (п. 2 Положения № 922). Шаг 3. Вычислите средний дневной заработок для оплаты отпуска. По какой формуле считать показатель, зависит от того, полностью сотрудник отработал расчетный период или нет. Средняя зарплата – это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой. Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. Правило №2: Рабочие дни могут быть различными в зависимости от региона и отрасли деятельности. В среднем, это 20-22 рабочих дня в месяце. Теперь у нас есть результат – среднедневная зарплата одного работника.