Как считает Савватеев, необходимо просто поднять зарплату учителям. По итогам прошлого года средняя зарплата составила почти 50 тысяч рублей, говорится в недавнем докладе Правительства РФ о реализации государственной политики в сфере образования.
Почему не повышают ЗП старому работнику, и принимают нового на более высокую ЗП?
Это называется «предвзятость в свою пользу». Человек склонен считать, что он-то молодец по-любому, просто его не ценят, не замечают, неправильно управляют, но это неправда. Проследите, сколько на самом деле вы работаете, а сколько зависаете в интернете, просматриваете соцсети, играете во что-то, с кем-то переписываетесь, пьете чай и прочее. И вы увидите, что за день работе посвящено не восемь часов, а много меньше. Поэтому для того чтобы во время разговора вызвать у начальника позитивную аргументацию, нужно действительно хорошо работать и отдавать себе отчет в том, насколько хорошо вы выполняете свою функцию. Что почитать по теме: Минские руководители рассказывают, как просить прибавку к зарплате Второе — понимайте реальный размер прибавки В качестве прибавки к зарплате лучше просить не очень большую сумму. Не 50, не 40, и даже не 30 процентов. Потом, конечно, привыкает и снова работает так же, как до повышения, но тем не менее.
Также важно понимать, что начальник, повышая вам оплату труда, на самом деле вкладывает гораздо больше — с учетом подоходных налогов, ФСЗН и прочего. Поэтому когда вы просите прибавить, условно говоря, пять рублей, то у начальника в голове эта сумма вырастает до 10 рублей — и это его пугает. И тогда начальник сам скажет: например, освоить подводную сварку, изучить определенный язык программирования, научиться печатать вслепую, окончить курсы повышения квалификации, перестать опаздывать на работу и так далее. Если человек вам сказал, что ему нужно, и вы это сделали, то шансов, что он начнет сам себе приводить аргументы в вашу пользу, гораздо больше. Четвертое — поставьте своего рода ультиматум Ключевое здесь — «своего рода». Сначала вы смотрите, сколько стоите в среднем по рынку в данный момент, а то вдруг вам не из чего зарплату повышать. Если поймете, что можете получать больше, приходите к начальнику и говорите: «Вот смотрите.
Эта вакансия стоит столько, а эта — столько. А мне за такую же работу платят меньше. Давайте обсудим этот вопрос». Понятно, что в интересах начальника как и всех людей, в принципе получить максимальное качество за минимальную стоимость. Мы же тоже хотим максимально удобное такси, максимально профессионального психолога, максимально комфортный самолет, максимально вкусный хлеб — и желательно за минимальные деньги. И это нормально, так устроена человеческая психика. Так вот когда вы приходите и говорите, что не получаете в этой компании столько, сколько могли бы, то вы еще и не говорите, что уходите, но начальник уже понимает, что сотрудник поинтересовался вопросом, знает, что, где и сколько, и не то чтобы лыжи навострил, но как минимум задумался об этом.
И если вы хороший сотрудник, то вас не захотят потерять. А если плохой, то не заморачивайтесь — скажите «спасибо», что и так платят. Пятое — приходите на разговор после обеда Приходите на разговор, когда человек максимально благодушен. Согласно одному из исследований, сразу после обеда судьи выносят больше приговоров об условном обвинении, чем до перерыва на трапезу.
Разбираемся, кому ждать прибавку в ближайшем будущем, кому — попозже, а кто на нее может вообще не рассчитывать. Как вырастет МРОТ в 2024 году В январе 2024 года в России проиндексируют минимальный размер оплаты труда — это традиционное повышение, которое происходит регулярно в начале года. По закону работодатель не имеет права платить сотруднику на полной ставке меньше МРОТ, соответственно у всех, кто работает официально и получает зарплату «по нижней планке», она должна будет вырасти. Соответственно, в 2024 году минимальная зарплата должна будет составлять 19 246 рублей. Оно будет касаться сотрудников сфер здравоохранения, соцобеспечения, образования и культуры. При этом без индексации в 2024 году останутся судьи, гражданские служащие, депутаты Госдумы и их помощники.
Кроме того, в 2024 году будут предусмотрены премии за обнаружение онкозаболеваний и оказание медпомощи жителям ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей. Помимо этого, в начале 2024 года значительно изменится система тарификации окладов в МВД России. При этом размер окладов будет зависеть от опыта работы, сложности выполняемых задач, квалификации сотрудника, а также от региона. Размер их зарплаты будет зависеть от воинского звания, должности и выслуги лет. Напомним, что в этом году также предусмотрена единовременная выплата для мобилизованных и контрактников, которые заключили договор в период СВО.
Она достигает 195 тысяч рублей.
Плеханова Ольга Лебединская. Россию в целом характеризует слабый рост производительности труда. Что интересно, ряд отраслей за этот период рос намного выше средних значений по экономике, а где-то производительность снижалась. В России производительность труда также слабо связана с повышением зарплат, приходили к выводу экономисты. Эксперты из ВШЭ заключают, что в нашей стране главными факторами высокой производительности труда становятся размер предприятия, наличие инвестиций в основные фонды и в обучение сотрудников, применение цифровых технологий.
Не секрет, что российский рынок труда переживает сегодня самую существенную трансформацию. То есть типичная российская компания в случае роста и развития, как правило, экстенсивно увеличивает штатную численность. Сейчас так не получается», — говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин. Сейчас, продолжает он, оборонный сектор в широком смысле — и оборонные предприятия, и мобилизация оттягивает больше трудовых ресурсов, предлагая высокий уровень оплаты. Есть еще растущий сектор электронной коммерции, торговли, доставок, который тоже визуально кажется современным, технологичным и малозатратным, но фактически он аккумулирует большие объемы трудовых ресурсов как через традиционные трудовые отношения, так и через платформенную занятость, и через самозанятость и формат индивидуального предпринимательства», — перечисляет эксперт. В России далеко не всем компаниям удается при увеличении зарплат внедрять модели управления, позволяющие увеличивать производительность труда.
В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», — объясняет Федин. По его мнению, сейчас появляется спрос на формирование новых моделей управления, в которых кадры рассматриваются уже как социальный капитал. Работодатель не может этого не понимать.
Индексация зарплаты в 2023 году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще
| На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату | Экономика - 2 октября 2023 - Новости Москвы - |
| Почти 40% опрошенных компаний повысили оклады сотрудникам в третьем квартале 2023 года | Повышение зарплаты готовы просить лишь 54% сотрудников российских компаний. Чаще всего о карьерном росте говорят маркетологи, работники банковской сферы и IT-специалисты. Реже всего о повышении просят в торговле и образовании. |
| Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно? / Хабр | сразу на 18,5%. рассказывает, у кого после этого вырастут зарплаты и почему повышение минимального размера оплаты труда не обязательно должно привести к росту дохода. |
| Индексация зарплаты в 2023 году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще | Пользователь ОЛЬГА задал вопрос в категории Политика и получил на него 8 ответов. |
| Как вам повысили зарплату? — ответов | форум Babyblog | Дефицит людей тащит вверх зарплаты и порождает «найм без стереотипов». В мае 2023 года 53% опрошенных работодателей заявляли, что зарплаты «точно увеличатся» или «скорее увеличатся». |
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Как провести индексацию зарплаты с 1 января 2024 года. Индексация в форме повышения окладов или выплаты премий должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах. Повышение зарплаты. Начитавшись лайфхаков из интернета, решился намекнуть начальству, что неплохо было бы поднять мне зарплату, намекнув, что мне из-за нехватки зп приходится уйти на другую работу. В западных компаниях платят первоначальный оффер, добавляют только индексацию. В результате зарплаты у старых и новых могут отличаться в 2 раза. Без реорганизации, либо смены должности, никто зарплату не повысит. Но люди говорят, что не повышаются.
Как вырастет МРОТ в 2024 году
- Больше по теме
- Где повышают зарплаты и разрешают удаленку: рынок труда вступил в новую фазу
- Согласно опросу, чтобы увеличить зарплату, часто достаточно просто попросить об этом
- Курсы валюты:
- Для тех, кто ценит свое время
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
Каждый пятый сотрудник в России попросит прибавку к зарплате в ближайший квартал
Стимулирующие выплаты (премии) являются частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), соответственно индексации по общему правилу должна подвергаться и премиальная часть зарплаты. Зарплаты педагогов, госслужащих и работников отрасли бизнес-услуг в 2023 году росли быстрее других — примерно на 20% до 54–64 тыс. рублей, выяснили «Известия». Важно принять во внимание, что обычно зарплаты сотрудников повышаются с начала финансового года. При этом бюджет подразделения с учетом увеличенного ФОТ начинает обсуждаться заранее. В крупных компаниях это — 2-3 месяца. Работодатель, назначая зарплату сотруднику, должен исполнять положения действующего трудового законодательства, но при этом совершенно не обязан выплачивать ее в размере, который сам работник считает справедливым. Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника.
Индексация зарплаты в 2023 году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще
Скорее всего, государственные корпорации повысят своим специалистам зарплаты, чтобы удержать их. Поэтому эти сотрудники могут ожидать прибавку в ближайшие месяцы. Не говорю, что меня обижают, просто у нас в конторе есть такой факт, старым сотрудникам ЗП не повышают мол не нравиться уходи, при этом новых уже набирают на рыночную ЗП, такое во всех отделах. В западных компаниях платят первоначальный оффер, добавляют только индексацию. В результате зарплаты у старых и новых могут отличаться в 2 раза. Без реорганизации, либо смены должности, никто зарплату не повысит. Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений). В общем, как в интернет-меме на фоне портрета Путина: «Специалисты говорят, что зарплаты повышаются.
Где повышают зарплаты и разрешают удаленку: рынок труда вступил в новую фазу
По мнению Бахаревой, тренд на активное инициирование сотрудниками разговоров о повышении оплаты труда обусловлен несколькими причинами. Во-первых, часть должностей в компаниях сокращаются или упраздняются, а одному сотруднику передается больший объем задач — именно такие специалисты и инициируют разговор о повышении. Более того, сотрудники сравнивают уровень дохода на аналогичных позициях в тех компаниях, которые сменили географию пребывания и, соответственно, повысили оплату труда специалистам, готовым к переезду. Это на 3 п. Почти каждый пятый работодатель в апреле планировал или ожидал увеличения зарплат, каждый десятый — снижения. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата статья 57 ФЗ о СМИ.
Подскажите, что мне нужно сделать, чтобы в нашей компании зарабатывать больше? Теперь начальник — ваш советник, а не противник, у которого вы хотите выбить повышение. Спросив, «что нужно сделать? Начальник в этот момент начинает думать не о том, как вам половчее отказать, а о том, какие возможности есть у компании для вашего роста.
Честно перечисляете те аспекты работы, которые вам нравятся, но не затягивайте эту часть дольше 30-40 секунд. Например: «Мне очень нравится работать с вами, нравится коллектив и задачи, которые мы выполняем. Я хочу расти и развиваться. Уверен, что многое еще могу сделать для компании». Руководитель увидит, что вы лояльны: не мечтаете при первой возможности убежать туда, где заплатят больше, а цените именно эту компанию и способны рассказать, чем именно она нравится. Не всех начальников волнуют жизненные обстоятельства сотрудников. Однако психологи выяснили, что собеседнику проще согласиться с просьбой, если он понимает, почему его об этом просят. Причина значения не имеет, назвать можно любую. Например: «Я не поднимал бы сейчас этот разговор, однако у меня изменились жизненные обстоятельства.
Поэтому мне нужно найти способ ежемесячно зарабатывать 100 000 рублей. Может быть есть какая-то возможность мне в нашей организации прийти к такой сумме? Я очень люблю свою работу и не хочу ее менять». Вы твердо обозначили сумму, к которой стремитесь. И вы ее обосновали неким «расчетом», что лишает начальника возможности торговаться. Вы мягко и экологично обозначили, что рассматриваете возможность уволиться, если не сможете получить нужную прибавку. Это не жесткий шантаж «повышайте, а то уйду», но заставляет руководителя отнестись к вопросу серьезно. Потом дайте начальнику высказаться.
Коэффициент индексации определяется путем деления оклада и иных корректируемых выплат, установленных в месяце последнего повышения, на оклады и иные корректируемые выплаты, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. В данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного лицу после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения в расчетном периоде письмо Минтруда от 18. То есть необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена сотруднику. Коэффициент индексации применяется к окладам и другим выплатам, которые установлены в фиксированном размере от оклада — в процентах или кратно. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. Индексация зарплаты Нередко для индексации компании используют коэффициент, определяемый Росстатом, исходя из индекса потребительских цен. Как правило, ведомство определяет его величину на 1 февраля каждого года. Из этого работодатели приходят к выводу, что они обязаны индексировать заработки сотрудников 1 февраля. Однако, это не так. Работодатели обязаны проиндексировать зарплату с 1 февраля 2023 года только в случае, если самостоятельно установили этот срок в соответствующих внутренних ЛНА. Остальные коммерческие компании и ИП не обязаны индексировать зарплату с 1 февраля 2023 года, они могут установить любую дату, например 1 января, 1 апреля. Индексация подчиняется ряду правил: Ее проведение — обязанность работодателя. Суды отмечают, что право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в свои ЛНА. Работодатель не вправе лишать персонал предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработка и уклоняться от установления порядка индексации определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31. Поскольку ни ТК, ни иные законодательные акты в сфере труда не устанавливают требований к механизму индексации, работодатели вправе избрать любые критерии для ее проведения и предусмотреть в своих ЛНА любой порядок осуществления — в том числе периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Индексация должна осуществляться в отношении всех лиц, работающих по трудовому договору. Она не может быть выборочной.
Чего не стоит делать на встрече, так это: Вести беседу на эмоциях. Не стоит давить на жалость или агрессивно требовать. Разговор должен быть взвешенным и по делу. Не стоит шантажировать работодателя уходом. Это вполне может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит писать заявление на увольнение. Не стоит ссылаться на долгий стаж работы. Это не совсем веский аргумент: сотрудник может десятилетиями работать в организации, но не показывать выдающихся результатов. Не упоминайте повышение кого-то из коллег. Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам. Справочно Если изменяют оклад одного сотрудника и в штатное расписание вносят новые обязанности или изменяют должность, то это будет в рамках закона. Однако если в штатном расписании значится повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций, то это уже будет нарушением действующего законодательства. В таком случае вы можете на законных основаниях требовать сравнять свой оклад с окладом другого сотрудника. Не ссылайтесь на инфляцию. Индексация зарплат производится для всей организации, а не только вам. Как поступить, если руководитель пытается манипулировать, чтобы отказать в повышении зарплаты Работодатель обычно заинтересован в том, чтобы сотрудники имели достойную оплату труда.
Как устроена индексация зарплаты
| На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату | Повышение зарплаты готовы просить лишь 54% сотрудников российских компаний. Чаще всего о карьерном росте говорят маркетологи, работники банковской сферы и IT-специалисты. Реже всего о повышении просят в торговле и образовании. |
| Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат | В западных компаниях платят первоначальный оффер, добавляют только индексацию. В результате зарплаты у старых и новых могут отличаться в 2 раза. Без реорганизации, либо смены должности, никто зарплату не повысит. |
| Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов | Работодатели внепланово повысят зарплаты: Кому заплатят больше. Работодатели заметили на рынке дефицит специалистов. Чтобы решить проблему, во многих компаниях решили сделать внеплановый перерасчёт зарплат. |
| Индексация зарплаты и повышение в году: все о заработной плате и обязанностях работодателя | Даже такого повышения достаточно, чтобы «перетягивать» специалистов с одного предприятия на другое. Возникший дефицит кадров заставляет использовать повышение зарплаты. как способ конкуренции. |
Где повышают зарплаты и разрешают удаленку: рынок труда вступил в новую фазу
Но только в 2016 году, когда отменили индексацию работающим пенсионеров, уволилось 5,5 миллиона человек. Целая трудовая армия, в ряды которой каждый год вливаются все новые уволившиеся пенсионеры - примерно по 200-400 тысяч. Себе дороже ездить на работу «от звонка до звонка», проще рассчитывать на ежегодную индексацию.. О зарплатных метаморфозах современного рынка, мы спросили.
Фото: Сергей Иванов - Почему не отмечается серьезного роста зарплат? Хотя они у нас и без того не самые большие. Да и в себестоимости продукции занимают скромное место - по разным отраслям и компаниям, при высоком уровне энерго- и материалоемкости, процентов примерно 20.
Существенно меньше, чем в развитых странах. Однако тот факт, что она выросла примерно на уровень инфляции как раз свидетельствует о конкуренции за рабочие руки. Даже такого повышения достаточно, чтобы «перетягивать» специалистов с одного предприятия на другое.
Возникший дефицит кадров заставляет использовать повышение зарплаты. Хотя бы так — работникам лучше!
Деньги он получает те же и работу выполняет в полном объеме, но по документам получается, что у него вроде как зарплата поднята в два раза. Недавно Росстат, как обычно, опубликовал так называемое Комплексное обследование условий жизни. И в нем по какой-то причине зарплаты вообще не показали. Мы больше смотрим на распределение населения по уровню жизни и среднедушевым доходам. Фото Все это говорит о том, что зарплаты в России не обеспечивают средний уровень жизни населения.
Конечно, есть люди, которые имеют высокие доходы, дифференциация довольно резкая. У нас есть отрасли с высокими зарплатами, но там занято не так много россиян. Так что к подобным исследованиям нужно прислушиваться, если они фиксируют тенденцию снижения зарплат, скорее всего, это обосновано. В частности, это отрасли, востребованные в связи со специальной военной операцией и санкциями, которыми нас обложили. Государство старается привлечь туда специалистов и повышает им зарплаты. Но поэтому и неравенство в оплате труда растет. То, что там повышают зарплаты, это, безусловно, хорошо.
Но это конъюнктурная реакция на спрос кадров в этих отраслях. Политика должна быть системной. Одна из основных причин большой доли низко обеспеченных и бедных домохозяйств — это именно низкая заработная плата, а не то, что люди там не работают.
Как правило, условия об индексации прописаны работодателями в трудовых договорах с сотрудниками.
В таком случае они должно содержать отсылку к порядку ее проведения по ЛНА или коллективному договору. Алгоритм индексации включает в себя не только выбор способа ее проведения, но и документальное наполнение. Проведение индексации сопровождается оформлением: приказа о проведении индексации; дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно абзацу 5 ч.
В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Поскольку в процессе индексации размер заработной платы работника изменяется, представители Роструда считают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательным; приказа об изменении штатного расписания в связи с индексацией заработков. Размер индексации в 2023 году Проводить индексацию надо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в России.
Этот индекс рассчитывается Росстатом. Как правило, работодатели применяют его в качестве основного показателя для увеличения доходов сотрудников. В 2023 году процент индексации зарплаты — 1,119. По данным Росстата, индекс потребительских цен составляет 111,94 процента показатель декабря 2022 года к декабрю 2021 года.
Таким образом, выплаты сотрудникам коммерческих фирм в 2023 году будут индексироваться на 11,9 процента. Индексация зарплат бюджетникам Бюджетникам индексируют зарплату централизованно, в строгом соответствии с законодательными актами госорганов. При этом раньше федеральные власти вводили системы оплаты труда только для общегосударственных бюджетников, а в регионах этот вопрос решали местные власти. Поэтому возникали значительные межтерриториальные различия в условиях оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям не только в разных регионах, но и в пределах одного.
Реформирование системы оплаты труда бюджетников направлено на устранение этого пробела. В 2023 году планируется увеличение доходов бюджетников. Такой показатель заложен в федеральном бюджете на 2023—2025 годы.
Нужно знать, какова реальная выручка предприятия и каковы затраты, чтобы понимать, действительно ли появилась возможность вернуть работникам зарплаты прошлого года или даже повысить их. Но, естественно, может срабатывать человеческая жадность. В таких случаях топ-менеджмент, увидев, что люди работают за меньшую зарплату, решает оставить сэкономленную часть средств себе. Работникам можно посоветовать переговорить с руководством, выяснить, когда, по прогнозам, выровняется ситуация. И одновременно изучить рынок вакансий: возможно, в другом месте ждет более высокая зарплата. Хотя может быть и по-другому.
Иногда человек находится в иллюзии, что ему недоплачивают, но после двух-трех собеседований в других компаниях начинает ценить свое предприятие больше. Потому что у других платят меньше или требуют гораздо больше, выше ответственность. Не торопитесь писать заявление об увольнении и забирать трудовую — сначала изучите, как обстоят дела в других компаниях Фото: Тимофей Калмаков Поделиться — Что делать работникам с узкой специализацией, если руководство отказывается повышать зарплату или урезает ее? Найти новое место им непросто. Сегодня активно продвигают лозунг о повышении производительности труда, есть даже специальная нацпрограмма. Для предприятия повышение производительности — это прекрасно. Но количество рабочих мест при этом неизбежно уменьшается. А в конкурентной борьбе выигрывают профессионалы, которые освоили новые или смежные специальности. Например, 10 тысяч рублей, которые выдали семьям с детьми-школьниками?
Но поскольку они разовые и суммы не так велики, то на ситуацию с доходами населения, инфляцию и прочие факторы они не влияют. Зарплата растет постоянно. А вот с доходами, которыми реально располагает население, всё не так просто. Этот показатель учитывает все доходы не только зарплату, но и проценты по депозитам, доход от сдачи в аренду квартиры и так далее , скорректированные на уровень инфляции.
Индексация зарплаты в 2023 году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще
Повышение зарплаты — один из способов удержать сотрудника на конкурентном рынке труда. Две трети компаний повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников В этих условиях кандидаты могут выбирать лучшие условия труда и уровень зарплаты, однако если работодатель не проявляет инициативу, то работнику часто проще уйти в другую компанию, вместо того чтобы попросить повышения на текущем месте работы. Это нужно иметь в виду — полезно мониторить рынок зарплат и своевременно предлагать ценным сотрудникам конкурентоспособную компенсацию.
При этом, как заявила педагог, она преподает более чем 600 ученикам. Николай Цуканов пообещал после программы связаться с директором школы «и уточнить». Видимо, так и произошло: сегодня, наутро после «Позиции», директор учреждения Валерий Акимов был во всеоружии. Он рассказал корреспонденту «Нового Калининграда. Ru», что в зарплатной ведомости за октябрь у Галины Гальковской значатся 19 тысяч 335 рублей, за сентябрь — 19 тысяч 851 рубль. При этом на вопрос, получила ли учитель эти деньги на руки, или из данной суммы нужно вычесть налоги, директор заявил: «Когда президент говорил про 25 тысяч, я не знаю, что он имел в виду — на руки, или нет». Естественно, президент не уточнял. Не говорить об этом предпочитают и чиновники от образования.
Люди же, конечно, рассчитывают по-своему: раз сказал 25 тыс — значит, именно столько и должно попадать в их кошельки. Боле того, люди свято верят, что 25 тысячам должен равняться оклад. А еще утверждают, что Россия — страна пессимистов. Но «налоговый нюанс» — лишь одна сторона медали, пишет Оксана Ошевская. Априори подразумевается: для того, чтобы получать 25, нужно пахать, как лошадь. Это подтвердил и Цуканов, рассказавший во время телеэфира, что, когда совершает поездки по региону, не верит словам директоров, а изучает ведомости, а также разбирается в каждом конкретном случае, какова нагрузка на учителя. То есть, если он не крутится, как белка в колесе, то и жаловаться нечего.
Деньги выделили из федерального бюджета. С 1 октября 2023 года возрастут и военные пенсии: их средний размер приблизится к 42 тысячам рублей. RU Поделиться Доктор политических наук и главный редактор журнала «Социум и власть» Сергей Зырянов отмечает, что индексация зарплат военным и силовому блоку происходит регулярно, но столь заметное повышение связано с участием России в СВО. Он подчеркивает, что именно у военных отсчет идет от достаточно высокой базы. Что касается силового блока, Сергей Зырянов считает индексацию вполне естественной, так как страна находится в сложном историческом периоде, когда возможны волнения. Проще говоря, речь о работниках федеральных госорганов, которые не имеют прямого отношения к управлению государством. В их число попадают, например, инженеры, экспедиторы, стенографисты, работающие в федеральных госорганах. Но высших госуправленцев тоже не забыли: Владимир Путин подписал указ об индексации в тех же пределах зарплаты для него самого, премьер-министра Михаила Мишустина, прочих министров, а также руководителей ряда ведомств. Другим указом повышаются зарплаты генерального прокурора Игоря Краснова и председателя Следственного комитета Александра Бастрыкина. При этом власти отказались от индексации зарплат федеральных госорганов в 2024 году с целью «оптимизации бюджета». Октябрьское повышение для работников госорганов напоминает слоеный пирог: оно коснется высших и низших категорий, тогда как среднему звену зарплату не индексируют. Экономист Никита Кричевский убежден, что пренебрегать этой категорией не стоило: — Госслужащих не так много, порядка 400 тысяч на всю страну, и зарплаты у них невысокие, если не сказать откровенно маленькие, — объясняет он. У госслужащих в регионах нет возможности подработки: им могут конфет принести, а реально подработать нельзя — это коррупция.
Данный человек и так делает все для успеха компании — это требует поощрения, а не демотивации. Повышение заработной платы — не только финансовый, но и моральный стимул. Это очень хороший способ поддержать мотивацию сотрудников, показать, что у них есть возможность роста. Если принять решение все же сложно, задайте себе 2 вопроса: 1. Может ли компания позволить себе увеличить зарплату этого сотрудника? Может ли компания позволить себе потерять этого сотрудника? Ответив на них, вы, вероятно, обнаружите интересную особенность: повысить зарплату топ-перформеру куда выгоднее, чем найти на его место нового человека и обучить его всему. Это оценка ресурсов не только с точки зрения капитала, но и с точки зрения вашего времени. Совет пятый: подумайте об альтернативных вариантах вознаграждения Если ваша компания все-таки не может позволить себе повышение зарплаты, попробуйте найти другие способы наградить сотрудника. Среди них — предоставление дополнительного выходного, разрешение работать из дома, больше свободы в рамках проектов, контракт с важным клиентом, улучшение условий труда, обучение или поездка за счет компании. Возможно, ваш работник полностью заслуживает прибавки к зарплате, однако он пришел с этой просьбой в сложное для компании время. В таком случае важно заранее иметь список льгот или услуг, которыми компания может компенсировать отказ в повышении. Совет шестой: не отходите в сторону после отказа Задача менеджера — быть в курсе работы и роста команды.
Индексация зарплаты в 2024 году
Во-первых, если вы не попросите, ваш будущий работодатель не сделает этого за вас: он не умеет читать мысли и не станет ни с того ни с сего повышать вам зарплату, если его к этому не подтолкнуть. Не забывайте, что он сможет сказать не только «нет», но и «да», «посмотрим, что получится сделать» и «можно пойти на компромисс». В любом случае работодатель вас выслушает, оценит ваше желание внести свои коррективы и будет искать самое выгодное решение как для вас, так и для компании в целом. Даже если ответ отрицательный, вы положительно начали рабочие отношение, выразив уверенность в себе и смелость, и о вас вспомнят, когда будет стоять вопрос о повышении зарплаты в будущем: вашу кандидатуру будут рассматривать всерьез. Если вы не попросите, можете считать, что вы оставили чемодан с деньгами для более смелого сотрудника. Так что опередите его и будьте храбрее! Обсудив вопрос о зарплате еще перед началом работы, вы будете лучше понимать, что от вас требуется для повышения зарплаты в будущем, и это пойдет вам на пользу. Во-первых, подумайте, что делает вас особенным и ценным сотрудником не считая то, что именно вам предложили должность. Установите свою профессиональную ценность, и это разъяснит и подтвердит вам причины, по которым нужно просить о повышении зарплаты. Сравните свои навыки и опыт с умениями других людей в вашей сфере и выпишите ключевые факторы, которые демонстрируют ваше преимущество над остальными.
В частности, выберите качества и таланты, которые вас выделяют. Несмотря на то, что некоторые из них выплывут сами по себе из вашего резюме и в ходе собеседования, всегда найдутся более конкретные факты, которые помогут вам убедить работодателя и предоставят вам шанс продемонстрировать больше доказательств вашей ценности, в отличии от конкурентов. Учтите следующее: ваш уровень знаний и опыт в данной сфере; ваше образование, включая текущее и планируемое будущее место обучения; ваши способности привлекать новых клиентов или использовать свои контакты и связи; ваш уровень осведомленности о новом работодателе, его конкурентах и о том, как использовать эти знания во благо компании. Вы не сможете вести разговор, не подкрепляя свои доводы конкретными фактами. Более того, вы никогда не можете знать наверняка, что у вашего работодателя они есть под рукой: он не получает деньги за то, чтобы следить за тем, кто и как сейчас работает. Как только вам станет ясно, что вас возьмут на работу, вам следует узнать, сколько остальные получают в этой сфере. К этим цифрам добавьте свою компетентность и опыт, и у вас будет справедливое и объективное представление о том, сколько должен получать человек на вашей должности. Вам станет ясно, или предложение приемлемое, или заниженное, или потрясающее хотя считается, что такой джекпот случается довольно нечасто. Поищите факты, на которые будут опираться ваши основания.
Рекомендуется сделать следующее: Найдите перечень профессий с приблизительным окладом в вашем регионе. Пообщайтесь со своими наставниками и бывшими начальниками. Спросите у сотрудников, кому какие навыки помогли выделиться при приеме на работу. Пообщайтесь с бывшими клиентами если они имеют отношение к вашему будущему месту работы и попросите у них отзывы или рекомендации. Узнайте, сколько обычно компания платила человеку на вашей должности. Желательно, чтобы своему будущему работодателю вы назвали приемлемую цифру. Конкретную, взвешенную и обдуманную сумму назвать тяжелее, чем попросить «как можно больше». Если вы сильно нервничаете, когда о чем-то просите, и для вас начать разговор о повышении зарплаты труднее, чем пройти само собеседование, тогда заранее отрепетируйте. Станьте перед зеркалом и вслух аргументируйте свою просьбу повысить зарплату, предложите сумму, которую вы хотели бы получать, и отрепетируйте свою реакцию на возможные вопросы, в том числе и на отказ.
В этот момент нужно самостоятельно разработать свой "тон". Попросите друга, чтобы он взял на себя роль начальника. Скажите, чтобы его варианты ответа были разными, и, таким образом, вы смогли отрепетировать возможные ситуации в случае одобрения, отказа и намерения пойти на компромисс. Не усложняйте задачу. Лучше всего общаться просто и незамысловато, позитивно реагировать, что бы ни сказал директор. Вы должны знать минимальную зарплату, на которую можете согласиться, а также максимальный уровень желаемой зарплаты см. Затем начните с цифры более высокой, чем вы хотите но вы должны знать, ниже какой суммы вы не опуститесь. В ходе переговоров она будет становиться меньше, пока вы не достигните "компромисса". Если вам повезет, он будет таким, на какой вы рассчитывали.
Относитесь к этому как к деловой сделке, потому что так оно и есть на самом деле. Несмотря на то, что этот вопрос важен для вас, для компании он не имеет особого значения, поскольку начальник хочет, чтобы вы поскорее приступили к работе, а для этого ему нужно вас «получить» по той стоимости, на которую вы согласитесь. Когда вы будете знать, что вас уже взяли на работу, у вас будет еще одна возможность продать себя, но даже если вы пока не согласились на место, у вас есть небольшое преимущество, так как вы в состоянии попросить более высокую зарплату. Интроверты, стеснительные люди и те, кто презирают условности, испытывают отвращение к самой мысли "продать" себя.
Владимир Лакодин Редакция «Текстерры» Летом 2023 года отечественные рекрутеры обсуждают рост зарплат на сократившемся рынке труда и считают, что этот тренд сохранится в ближайшем будущем. Об этом говорят на вебинарах, проводимых сервисом HeadHunter, информация с которых время от времени попадает в паблик не спрашивайте как, мы не знаем. Опираясь на данные Банка России, государственную статистику, результаты собственных опросов 440 компаний-работодателей, данные своей веб-платформы, специалисты HH сообщают: «Динамика спроса вакансии — на графике красная линия значимо превышает динамику предложения резюме — на графике синяя линия и соответствует весне 2021 года — периоду начала острейшего дефицита людей на рынке». Отрасль маркетинга и рекламы, в том числе цифровой, не совсем в тренде — здесь число резюме более чем в три раза превышает число вакансий. Спрос на работников явно превышает предложение на рынке труда в массовых отраслях. Людей не хватает в продажах и обслуживании клиентов; в производстве и сервисном обслуживании; в строительстве и работе с недвижимостью; очень сильно — в розничной торговле.
Что интересно, количественного дефицита нет в IT, несмотря на слухи об этом. Число резюме почти в два раза превышает число вакансий на фото ниже в левых столбцах указан процент вакансий в той или иной сфере от их общего числа на рынке, а в правом — процент активных резюме соискателей.
Но выживет ли предприятие, если при этом не изменит свою стратегию? Вполне вероятно, что сотрудники с повышенной зарплатой окажутся работниками предприятия-банкрота. Руководство должно в первую очередь думать об эффективности работы предприятия. Это могут быть новые способы организации труда, приобретение более эффективного оборудования, применение современных технологий и ноу-хау. А сокращение штата не должно быть ради сокращения. Только если оно — следствие реализации каких-то мероприятий. Например, программы по бережливому производству.
Если работодатель, пересмотрев внутренние бизнес-процессы, видит, что на каком-то участке трудится вдвое больше людей, чем необходимо, он может сократить часть из них и повысить зарплату оставшимся. На следующий год прибыль есть, причем хорошая. Но зарплаты не растут. Таким образом просто экономят на работниках? Нужно знать, какова реальная выручка предприятия и каковы затраты, чтобы понимать, действительно ли появилась возможность вернуть работникам зарплаты прошлого года или даже повысить их. Но, естественно, может срабатывать человеческая жадность. В таких случаях топ-менеджмент, увидев, что люди работают за меньшую зарплату, решает оставить сэкономленную часть средств себе. Работникам можно посоветовать переговорить с руководством, выяснить, когда, по прогнозам, выровняется ситуация. И одновременно изучить рынок вакансий: возможно, в другом месте ждет более высокая зарплата.
Хотя может быть и по-другому. Иногда человек находится в иллюзии, что ему недоплачивают, но после двух-трех собеседований в других компаниях начинает ценить свое предприятие больше. Потому что у других платят меньше или требуют гораздо больше, выше ответственность.
Чем моложе, тем больше надежд на рост заработка, повышение по службе и улучшение системы мотивации. Горожане с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц чаще мечтают о стабильности, адекватном руководстве и отзывчивых коллегах. С ростом уровня доходов увеличивается число запросов на повышение зарплаты, улучшение условий труда, расширение компенсационного пакета, карьерный рост и интересные задачи. Предполагается, что индексация превысит уровень ожидаемой инфляции, и уровень жизни граждан РФ вырастет. Согласно ст. В столице он достигнет 29 389 руб. Газета подчеркивает, что в ряде регионов минимальный размер оплаты труда увеличивается за счет надбавок и районных коэффициентов.
Сообщается, что их величина составляет от 1,15 до 2,0. В частности, они действуют в Алтайском крае, напоминает издание. Там размер минимальной зарплаты будет не ниже 21 076 рублей. В Волгоградской области он составит не менее 20 759 рублей, в Калининградской области сумма возрастет до 20 145 рублей. Редакция газеты отмечает, что россияне могут узнать о размере МРОТ в своем субъекте в региональном соглашении. Подчеркивается, что его публикуют на сайте правительства субъекта РФ. Кроме того, как сообщается, его можно найти на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также в официальных печатных изданиях. Зарплаты миллионов россиян вырастут уже в ноябре Индексация зарплат работников бюджетных организаций и государственных учреждений произойдёт в ноябре 2023 года.