экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностные оклады директоров учреждений социального обслуживания составляют.
Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате
Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполняе-мых работ руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений не начисляется в течение всего периода до снятия дисциплинарного взыскания. Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта. С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг. Заработная плата главного бухгалтера: основные составляющие. сотрудники имеют разные квалификационные требования. На какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
Может ли зарплата главного бухгалтера быть больше зарплаты директора?
| ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах» | 3. Высчитывается соотношение – среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату работников. Что грозит за превышение порога? За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату | Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. |
| Защита документов | Согласно ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
Поскольку заработная плата руководителя имеет лимит, определяемый на основании кратного соотношения к средней заработной плате по учреждению за предшествующий год, возникают две основные проблемы, связанные со сроками расчета размера его зарплаты. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников. Определяется среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера): фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 (количество месяцев в году).
Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры
| Предельное соотношение заработной платы руководителей и замов контроль | Очень просто – разделив месячный оклад на количество рабочих часов. Месячный оклад главного бухгалтера в подобной компании в Москве составляет сейчас примерно 80–100 тысяч рублей. Следовательно, часовая ставка составляет примерно 500 рублей. |
| Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства ау | В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для. |
| Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера | Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер. |
| Расчет среднемесячной зарплаты руководителя | Определяется среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера): фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 (количество месяцев в году). |
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза. Определение размера зарплаты директора и его соотношение с зарплатой главного бухгалтера и других сотрудников на предприятиях и в государственных учреждениях устанавливается нормами или правилами, регулирующими оплату труда. сотрудники имеют разные квалификационные требования. На какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Сначала определим, какая часть зарплаты руководителя учитывается по руководящей должности: 1 500 000 — 100 000 = 1 400 000 (руб.). Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8. Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2021 года №1259.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Но есть и другой способ — исходя из рыночной стоимости специалиста аналогичной квалификации. Здесь можно воспользоваться часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок. Час работы внешнего специалиста опять-таки на примере столицы обойдется заказчику примерно в 2—2,5 тысячи рублей. Даже если убрать накладные расходы аудиторской фирмы, останется примерно половина этой суммы, то есть 1200 рублей. Другими словами, главный бухгалтер такой компании должен получать зарплату как минимум в два с половиной раза больше. Да, да, не пугайтесь — не 80 тысяч рублей в месяц, а 200. Почему же между этими двумя вариантами расчета такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже?
Например, работа с собственными кадрами — это уровень главного бухгалтера. Но помните главного бухгалтера, которому удается уделять работе с кадрами не более двух часов в неделю? А большинство остальных дел, поглощающих его время, уже не соответствуют его уровню. Так, например, та часть времени, которую главный бухгалтер посвящает работе со справочно-правовой системой или расходует на подпись первичных документов, — это уже уровень заместителя. Ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников компании или формирование проводок по счетам помните — «90-е счета никому не отдам»?
N 2627-р и от 12 декабря 2015 г. N 2555-р. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций? Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: - по федеральным организациям - Правительством Российской Федерации; - по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и от 2 января 2015 г. N 2 ; - для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г. N 1259. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Кроме того, принято постановление Правительства Российской Федерации 28 декабря 2016 г.
Например, работа с собственными кадрами — это уровень главного бухгалтера. Но помните главного бухгалтера, которому удается уделять работе с кадрами не более двух часов в неделю? А большинство остальных дел, поглощающих его время, уже не соответствуют его уровню. Так, например, та часть времени, которую главный бухгалтер посвящает работе со справочно-правовой системой или расходует на подпись первичных документов, — это уже уровень заместителя. Ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников компании или формирование проводок по счетам помните — «90-е счета никому не отдам»? Если главный бухгалтер сам везет в налоговую инспекцию отчетность, оправдывая себя тем, что нужно отношения выстраивать, это все равно остается работой, соответствующей уровню курьера. Ибо взяться за вашу компанию всерьез или нет, решает не налоговый инспектор, к которому вы ездите, а его руководство. И тут никакие отношения не помогут. А если учесть, что часовые ставки сотрудников бухгалтерии существенно ниже, чем у главного бухгалтера, то все становится на свои места. Помните, в главе, посвященной расчету бюджета на содержание бухгалтерии, я приводил данные об их размере? В табл. Таблица 15. Сколько получает и сколько мог бы получать главный бухгалтер Если умножить номинальный оклад для каждой должности графа 3 на процент загрузки работой, которая этой должности соответствует графа 4 , то как раз и получится реальный оклад.
Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: по федеральным организациям — Правительством Российской Федерации; по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям — нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Данными актами устанавливается максимальный уровень предельного соотношения.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату | Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. |
| соотношение зарплаты главбуха и директора | При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполняе-мых работ руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений не начисляется в течение всего периода до снятия дисциплинарного взыскания. |
| Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных | Определение размера зарплаты директора и его соотношение с зарплатой главного бухгалтера и других сотрудников на предприятиях и в государственных учреждениях устанавливается нормами или правилами, регулирующими оплату труда. |
| Может ли зарплата главного бухгалтера быть больше зарплаты директора? | Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. |
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
Отметим, что согласно подп. Вследствие этого неправомерно включать в трудовые договоры работников административно-управленческого персонала, в т. Соблюсти данное ограничение, если оно установлено учредителем, возможно только на этапе планирования штатного расписания таким образом, чтобы максимальная сумма начислений административно-управленческому и вспомогательному персоналу не превышала установленной доли в фонде оплаты труда. В конкретные трудовые договоры вносится уже рассчитанный размер оклада в фиксированном размере, стимулирующей и компенсационной части — в фиксированном размере или в процентах. Проблемы определения размера оплаты труда Поскольку заработная плата руководителя имеет лимит, определяемый на основании кратного соотношения к средней заработной плате по учреждению за предшествующий год, возникают две основные проблемы, связанные со сроками расчета размера его зарплаты. Первая проблема связана с публикацией Единых рекомендаций. Согласно ст. Однако на практике уже несколько лет Единые рекомендации на очередной год утверждаются в самом конце декабря. Например, Единые рекомендации на 2015 г.
Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров на очередной год, отвечающая требованиям Единых рекомендаций , должна быть установлена в момент формирования проекта бюджетной сметы для казенных учреждений и проекта плана финансово-хозяйственной деятельности — для бюджетных и автономных учреждений. Проекты на очередной финансовый год формируются, как правило, в сентябре — октябре текущего года. Орган-учредитель имеет право утвердить своим нормативным правовым актом условия оплаты труда руководителя государственного муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату Соотношение зарплат руководителя госпредприятия и рядовых работников должно быть в кратности от 1 до 8 Марина Грицюк Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предприятий больше не смогут "самовольничать", назначая себе заработную плату. Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки. В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне - органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии.
Эту информацию публиковать на сайте учреждения не надо. Учредитель ее также не обнародует. У него другая задача — проверить, не превышает ли соотношение зарплат руководящего состава и остальных работников установленный предельный уровень. Для федеральных учреждений такие уровни установлены в кратности от 1 до 8 п. Для региональных учреждений предельные соотношения устанавливают субъекты РФ, для муниципальных — местные власти. Рассчитайте среднемесячную зарплату работников в 2022 году по формуле: Далее покажем на примере, как с помощью этой формулы проверить соотношение средних зарплат в учреждении. Пример 2. Как определить соотношение средних зарплат руководства и остальных сотрудников. Среднесписочная численность работников без руководителя, его зама и главбуха — 89. Общая зарплата сотрудников за 2022 год без выплат руководителю, заму и главбуху— 43 830 000 руб. Среднемесячная зарплата равна 41 039,33 руб. Зарплата главбуха из всех источников финансирования была равна 950 000 руб.
Как определить соотношение среднемесячных зарплат Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя его заместителей, главного бухгалтера и сотрудников учреждения по итогам 2017 года. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Определите соотношение отдельно по каждой из руководящих должностей. В расчете среднемесячных заработных плат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения , за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Подсчет можно разделить на три этапа. Не включайте в показатель ФЗсот заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. А их самих не учитывайте в показателе СЧР. В среднемесячную заработную плату работников учреждения включите: начисленную заработную плату за отработанное время вместе со стимулирующими выплатами по итогам работы с учетом районного коэффициента ; выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. С 1 мая зарплата не может быть меньше 11 163 руб. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение... Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении 3. Рассчитайте предельное соотношение зарплат в учреждении. Для этого каждый показатель СЗрук разделите на СЗсот. Рассмотрим примеры расчета. Пример 1. Расчет предельного соотношения зарплат Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4. Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной заработной платой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2017 года: — 33 720 000 руб. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; — 1 200 000 руб. Среднесписочная численность работников в 2017 году — 80 человек. Без учета руководства — 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2017 год полностью. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: — 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: — 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2. Расчет предельного соотношения зарплат Главный бухгалтер к декабрю 2017 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили заработную плату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера — 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение. Если учреждение превысило предельное соотношение, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г. А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления , учредителей. Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Что нового появилось в оплате труда руководителей, их заместителей и бухгалтеров с 1 января 2017 года? Как сейчас устанавливается предельный уровень заработной платы этих лиц? На какие организации этот порядок распространяется? Установлена ли максимальная величина предельного уровня соотношения зарплат этих лиц и работников организации? В каком порядке данные о зарплате руководителей, их заместителей и бухгалтеров размещаются в Интернете?
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы? В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат. Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году согласно п. При этом необходимо учитывать: Полученная работниками зарплата за отработанное время в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ.
Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев. Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения.
И никаких конфликтов. Ну а новый порядок конечно будет вызывать вопросы.
Bio: Однозначно есть только регламентированный минимальный размер оплаты… никакого больше соотношения по зп с другими должностями нет…. Ген Директор фактически без учередителей если получает весь максимум не подотчетных денег…. А лишние вопросы налоговая не формирует… есть отчет.. Отчет только документальный… есть несрастухи — спршивают…. Также спрашивают:.
Шаг 1. Рассчитайте среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха. Для этого поделите фактически начисленную за календарный год зарплату на 12. При расчете зарплат учитывайте все. Если сотрудники отработали неполный календарный год, расчет производите исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Если сотрудники совмещают должности профессии , то учитывайте заработок в целом: и оплату по основной работе, и доплату за совмещение.
Если же заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то в расчете учитывайте зарплату только должности зама или главбуха. Шаг 2. Рассчитайте среднемесячную зарплату работников. В расчет включите: зарплату, начисленную за отработанное время, в т. Затем заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников.
Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Как установить предельный уровень соотношения зарплат В действующей редакции Положения от 01. Этот предел менять не планируют. В настоящее время предельное соотношение зарплат соблюдают федеральные бюджетные и казенные учреждения, ФГУП. Предельный уровень соотношения средних заработных плат в кратности Кто может увеличить предельный уровень соотношения Норма закона Федеральный государственный орган, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в Перечень от 01. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 п.
Минтруд России намерен привести в соответствие с новыми требованиями ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их замов, главных бухгалтеров федеральных учреждений. Расчет соотношения среднемесячных зарплат нужно будет осуществлять в порядке, который утвердит Правительство РФ. Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 01. Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое. Чиновники увязывают выплаты стимулирующего характера с результатами деятельности учреждения и руководителя за соответствующий период.
Текст проекта размещен для общественного обсуждения на федеральном портале нормативных. В частности, изменения планируется внести в постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В целях применения ст. Такой расчет нужно производить: По итогам календарного года; Отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера. Размещение информации о зарплате в Интернете С 2016 г. При этом они не могут указывать: данные, позволяющие определить место жительства; почтовый адрес; телефон; индивидуальные средства коммуникации; сведения, отнесенные к государственной тайне или информации конфиденциального характера ч.
Сведения о среднемесячной зарплате сотрудники публикуют на официальном сайте учредителя, либо — по его решению — на сайте организации. Порядок размещения данных о среднемесячной зарплате будет установлен Правительством РФ, региональными властями и органами местного самоуправления ч. Минтруд России разработал для этого проект постановления Правительства РФ «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий». Текст проекта размещен для общественного обсуждения на портале. Ведомство предлагает публиковать информацию о среднемесячной зарплате: 1. Не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
В режиме, доступном для всех пользователей Интернета. С указанием полного наименования фонда, учреждения или предприятия, занимаемой должности, фамилии, имени и отчества руководителя, его замов и главбуха. Личная ответственность руководителя В статье 278 ТК РФ появились новые основания для расторжения трудового договора с руководителем компании: нарушение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат при установлении оплаты труда заместителю руководителя организации и главному бухгалтеру п. Итак, если ваша организация указана в ч. Освободить вас от этой обязанности могут только Правительство, региональные и местные власти, включив компанию в специальный перечень. Среднемесячную зарплату работников соотносите с зарплатой не только руководителя, но и его заместителей, а также главбуха.
Информация об их заработке должна быть размещена на сайте учредителя или организации. Помните, что превышение предельного уровня соотношения зарплат может привести к увольнению руководителя организации. Перечень условных обозначений в статье Условное обозначение Нормативный акт Федеральный закон -ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01. Информация Минтруда России от 30 января 2017 г. Какие государственные учреждения и предприятия попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г.
Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ [3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на соответствующих сайтах госорганов, фондов, учреждений и предприятий.
Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей.
Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Читайте также: Запах в подъезде куда обращаться в СПБ Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предприятий больше не смогут «самовольничать», назначая себе заработную плату. Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки.
В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне — органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил «РГ» заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8.
Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия. Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах.
Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз», — продолжает Сергей Горбарец.
В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха.
Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году.
Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст.
По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ размещен на портале regulation.
Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер.
Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям. Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка.
Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения. В настоящее время в такой перечень входят только бюджетные и казенные учреждения — см. Распоряжение Правительства РФ от 30.
Все те выплаты, расчёт которых производился исходя из средней зарплаты.
В данном случае одним из примеров могут быть суммы, которые были выплачены в качестве отпускных. Подсчет средней зарплаты руководящего состава При расчёте оплаты труда руководящего состава учитываются не только выплаты согласно штатному расписанию, но и различные премии. Важно отметить, что возможны ситуации, когда имеет место совместительство. В качестве примера можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер подрабатывает на этом предприятии, дополнительно выполняя другую работу.
В этом случае возникает вопрос о том, в какой раздел учитывать его вторую зарплату. Ответ прост: при расчёте соотношения зарплат указанная сумма учитывается в составе дохода главного бухгалтера и не входит в расчёт средней зарплаты остального коллектива. Расчет коэффициента соотношения В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность, учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента. Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем: Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше.
При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год. Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение.
Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал.