это идеальный способ подготовки к интервью. Вас погружают в атмосферу, максимально близкую к реальному интервью. Вы сами увидите насколько готовы к выходу на рынок труда.
Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:
- Процедура проведения итогового собеседования в 9 классе 2023
- Подготовка к итоговому собеседованию: учебные материалы и упражнения для тренировки
- Что такое ассесмент
- Собеседование по русскому на ОГЭ в 9 классе: темы, подготовка и критерии оценки
- Итоговое собеседование 2023-2024 учебный год
- Что проверяют на собеседовании на крутые позиции: 8 популярных испытаний | РБК Стиль
Виды, типы и методы собеседования: обзор лучших практик
Если вы в процессе одевания, прекратите одеваться. Остановитесь всего на несколько секунд, чтобы перестать волноваться. Затем сделайте глубокий вдох и выдохните. Проделайте это несколько раз, если вам нужно. Несколько минут понаблюдайте за своим окружением. Оглянитесь вокруг, где бы вы ни находились, а затем действуйте. Сделайте то, что обычно поднимает вам настроение У каждого есть занятие, которое ему нравится, независимо от того, испытывают они стресс или нет.
Прослушивание музыки, прогулка по лесу, вязание, разговор с близким другом, выпечка и езда на велосипеде - вот несколько примеров. Если позволяет время, выберите перед собеседованием любое занятие, повышающее настроение, чтобы успокоить нервы. Собеседование назначено на 10 утра? Слушайте свои любимые песни начиная с 9 утра или, если позволяет время, позвоните своей лучшей подруге за несколько минут до того, как вы войдете в вестибюль, и попросите ее подбодрить вас или рассказать забавную шутку. Вы также можете совершить быструю прогулку вокруг квартала или заняться какой-либо другой физической активностью, поскольку упражнения могут повысить уровень эндорфинов. Другой вариант - абсолютно ничего не делать.
Иногда достаточно просто посидеть в полной тишине, чтобы успокоить нервы. Это необязательно поднимет вам настроение, но, по крайней мере, поможет успокоиться по мере приближения собеседования.
Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании? Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно Еще одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного. Такая хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов — договориться с администратором о переносе собеседования на другой день. Кандидата знакомят со всем коллективом Вполне возможно, что после собеседования босс предложит соискателю пообщаться с потенциальными коллегами. В офисе, в нерабочей обстановке или же во время какой-то конкретной ситуации.
Это не просто вежливый жест — так наниматель хочет услышать оценку коллег относительно кандидата. Босс специально роняет ручку на пол Еще один тест, который может помочь работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов.
С утра к вам приезжает поставка, вы её принимаете, раскладываете товар по полкам, сканируете в программу. Вес заказов может быть от 100 гр до 25-30 кг, но как правило таких тяжелых заказов бывает немного. Программа автоматически отправляет смс сообщение, что товар прибыл на ПВЗ. Когда клиент приходит, вы выдаете заказ и принимаете оплату. При необходимости принимаете клиентский возврат.
Также в ваши обязанности входит сбор невостребованных заказов, которые нужно отправлять на склад, проведение инвентаризации, кассовая отчетность и ежедневная влажная уборка помещения. Вы согласны выполнять такие обязанности? График работы —... Вас это устраивает? Зарплата —... Вы согласны на такую сумму? Помните, что перед заключением договора, вам понадобится проверить кандидата с точки зрения безопасности.
Это может занять 1-2 дня. Для проверки попросите кандидата выслать паспортные данные. Скрипт: «Спасибо за беседу. Я хотел бы предложить вам работу. Что скажете? Когда вы готовы приступить к работе? Я вышлю вам список документов, копии которых нужно будет принести для оформления.
Также вам потребуется пройти проверку службы безопасности. Для этого вышлите сегодня-завтра копию паспорта. Проведите кандидата до выхода и тепло попрощайтесь До свидания!
Нужно учесть то, что если в течение испытательного срока у работодателя есть возможность для оценки навыков своего нового сотрудника комплексно, то за пробный рабочий день можно заметить лишь некоторые черты человека. Но все же руководители компаний часто используют этот способ, чтобы минимизировать вероятность ошибки в поборе кадров. В чем польза пробного дня Нужно ли соглашаться отработать пробный день? Мнение экспертов едино: нужно.
Лучше не пренебрегать представившейся возможностью еще раз убедить руководителя в своей компетенции, показать профессиональные качества, так это будет практически гарантированное трудоустройство. Для соискателя такой подход тоже несет выгоду. Перед тем, как окончательно для себя решить, нужна ли именно эта работа, можно все самому увидеть и услышать, узнать много особенностей, как будущих коллег, так и корпоративных правил. По итогам работы можно узнать, как относится начальник к подчиненным, какой сложности задачи будут поставлены в будущем, какая атмосфера в коллективе и многое другое. Например, если курят сотрудники по звонку, для посещения туалета время регламентировано, по утрам все строятся и распевают хором корпоративный гимн, то есть время подумать и решить, нужна ли такая работа вообще, устраивают ли подобные правила. Кстати, может выясниться, что, несмотря на высокий оклад, сотрудникам платят мало, большой процент оклада «съедает» система корпоративных штрафов. После этого только принимать взвешенное решение о передаче трудовой книжки в кадровый отдел.
Риск увольнения в первую неделю практически сводится к нулю, так как полученная информация позволит принять решение. Увольнение через неделю не так уж и редко случается, так как специалист, попробовав свои силы, вдруг обнаруживает, что это совсем не та работа, которая ему была нужна, она может не соответствовать ожиданиям, и решение уйти из компании приходит само собой.
Волнуетесь перед собеседованием? Проведите пробное интервью с друзьями
ЧТО ТАКОЕ «ПРОБНЫЙ ДЕНЬ»? Новый вид оценки кандидатов. 1 час собеседования — мало. 3 месяца испытательного срока — много. Вот компании и нашли промежуточное решение — пробный день (иногда 3 дня, иногда неделя). Как подготовиться к онлайн собеседованию. Формат онлайн встречи с работодателем практически ничем не отличается от реального собеседования и там ценятся те же навыки, с единственной разницей – вам не нужно тратить время на поездку на другой конец города. Как подготовиться к онлайн собеседованию. Формат онлайн встречи с работодателем практически ничем не отличается от реального собеседования и там ценятся те же навыки, с единственной разницей – вам не нужно тратить время на поездку на другой конец города. В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования. Если ментор проведёт с вами пробное интервью, вы сможете повторить теорию и психологически подготовиться к собеседованию. И у ментора также можно попросить развёрнутый фидбек, чтобы выявить свои слабые места.
Неявка на пробное собеседование по русскому языку: причины, последствия и условия переноса
Все пропало! Знакомство с HR и Team Lead. Разница между собеседованием в компании разных типов аутсорсные, продуктовые и стартапы; крупные и небольшие 2. Типы интервьюеров и к чему нужно быть готовым при общении с ними. Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе», чтобы произвести позитивное впечатление на тим лида и остальных интервьюеров. Как правильно преподносить свой предыдущий опыт работы особенно для нетехнических специальностей 5. Как рассказывать о своей мотивации. Что обязательно нужно рассказывать. О чем ни в коем случае не стоит рассказывать.
Разобраться помогут методические указания и руководства. Подготовка Некоторые соискатели уверены, что, поскольку тестирование оценивает навыки «здесь и сейчас», к нему не нужно готовиться. Такие люди редко получают работу. Не зря сами разработчики рекомендуют кандидатам решать тренировочные задания и читать руководства. Для подготовки к ассессмент центру также используют примеры тестов и заданий от ведущих разработчиков SHL, Talent Q assessment, OnTarget test. Для подготовки к тестам способностей созданы подробные руководства, из которых соискатель узнает, как и какие навыки оценивает работодатель, как подойти к решению и организовать рабочий процесс. Посмотрев на процесс глазами экзаменатора, важно научиться находить предпочтительный стиль и компетенции, демонстрируя их асессорам. В тренировочном ситуационном тестировании также подробно рассматривается каждый вариант ответа: что он означает, о наличии или отсутствии каких навыков говорит. Натренировавшись, человек подсознательно будет выбирать более предпочтительные, с точки зрения работодателя, варианты. Подготовка к ассессменту, — это, к тому же, способ борьбы со стрессом. Если человек не знает, что его ждет, или чувствует, что не готов, уровень стресса на собеседовании не позволит в полной мере ему раскрыться, что приведет к многочисленным ошибкам. Как пройти тесты на ассессменте К ассесменту нужно относиться, как к выпускному экзамену в институте. Это касается как подготовки, так и прохождения. При прохождении дистанционного тестирования заранее подготавливают рабочее место, выключают телефон, предупреждают родственников, проверяют интернет-соединение. Между каждым тестом лучше делать небольшие перерывы и выходить из комнаты, чтобы «проветриться».
После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат. Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию? Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми. В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада. Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени месяц или год доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу. Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.
После завершения итогового собеседования участник может прослушать аудиозапись своего ответа для того, чтобы убедиться, что аудиозапись проведена без сбоев, отсутствуют посторонние шумы и помехи, голоса участника итогового собеседования и экзаменатора-собеседника отчётливо слышны. Зачёт выставляется участникам, набравшим минимальное количество баллов, определённое критериями оценивания выполнения заданий контрольных измерительных материалов для проведения итогового собеседования по русскому языку. Общее количество баллов за выполнение всей работы — 20. Участник итогового собеседования получает зачёт в случае, если за выполнение всей работы он набрал 10 или более баллов. В целях предотвращения конфликта интересов и обеспечения объективного оценивания итогового собеседования обучающимся при получении повторного неудовлетворительного результата «незачёт» за итоговое собеседование предоставляется право подать в письменной форме заявление на проверку аудиозаписи устного ответа участника итогового собеседования комиссией по проверке итогового собеседования другой образовательной организации или комиссией, сформированной в местах, определенных ОИВ. Обязанности участника ИС-9: в день проведения ИС-9: прибыть в пункт проведения ИС-9 не менее чем за 15 минут до его начала; иметь при себе документ, удостоверяющий личность паспорт без паспорта участник не допускается в пункт поведения ИС-9 ; В день проведения ИС-9 запрещено: иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации ; выносить из аудитории письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, экзаменационные материалы, в том числе КИМ, на бумажном или электронном носителях, фотографировать экзаменационные материалы. Участники ИС-9, допустившие нарушение указанных требований или иные нарушения Порядка, удаляются с ИС-9. По данному факту составляется акт. Если факт нарушения участником Порядка проведения ИС-9 подтверждается, ответственный организатор образовательной организации принимает решение об аннулировании результатов участника ИС-9.
Собеседование: что делать до, во время и после
Как проходить собеседование: подготовка При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка при наличии , свидетельства и сертификаты. Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы: Что мне важно при выборе места работы? Чем я интересен этому работодателю? Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции услугах , достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.
Изучите фотографии сотрудников — это поможет выбрать стиль одежды на собеседование. Продумайте свой образ: Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона; Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр; Украшения — по минимуму, при возможности откажитесь от них; При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов. Главное - вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе! Рассчитайте маршрут и время.
Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.
Встреча длится от 10 минут до получаса. За этот период необходимо оценить желание кандидатов работать и умение добиваться поставленных целей. При этом я задаю много вопросов, а времени на обдумывание не даю: так можно больше узнать о человеке. Вот какие темы помогают выяснить то, что для меня важно. Где работают или учатся ближайшие родственники соискателя жена или муж, родители, дети , их возраст. По ответам можно понять, есть ли у человека стимул, принято ли в его окружении напряженно работать, с интересом и ответственностью относиться к делу.
Прошу расставить по убывающей приоритеты при выборе работы: карьера, деньги льготы , психологический климат в коллективе, самостоятельность, интенсивность работы, близость к дому, престижность компании, приобретение опыта и знаний, сложность поставленных задач. Руководитель поручил вам работу, исполнение которой не входит в ваши должностные обязанности. Что будете делать? Если откажется, то это не наш человек. Такие люди, как правило, не стремятся к развитию, с ними постоянно будут возникать проблемы. Если и брать таких на работу, то только в бухгалтерию. Провожу кандидата если он претендует на должность в производственной службе по цехам.
После экскурсии многие сразу уходят, так как рассчитывали на работу в кабинете с кондиционером. Спрашиваю, чем человек вообще интересуется в жизни. Однажды мы принимали на работу руководителя службы закупок и логистики закупки для производства, связь между производственным предприятием и торговым домом, выстраивание логистики по отгрузкам. К нам пришел на собеседование молодой претендент 23 года с экономическим образованием. В беседе выяснилось, что он активно занимается спортом, при этом еще тренирует детей. Это значит, что у него должны быть и твердость, и выдержка, и умение спланировать время, которые пригодятся в работе. Несмотря на возраст кандидата, я пригласил его на работу — и не ошибся.
За год он сумел добиться глобальных позитивных перемен в работе службы: создал систему мониторинга поставщиков, стройную схему взаимодействия между службами предприятия, в результате мы значительно снизили затраты на закупку комплектующих и перевозку готовой продукции. Проверка на честность. Вопрос звучит так: «У вас планы на вечер — собираетесь вместе с семьей с девушкой, молодым человеком куда-то пойти, но получаете срочное задание, для исполнения которого придется задержаться на работе. Это приведет к отмене личных планов. Как вы поступите». Ответа я жду правдивого. Фальшь здесь всегда чувствуется.
Другой вопрос: «Вы столкнулись с несправедливыми упреками руководства в ваш адрес. Как отреагируете? Какая у кандидата самооценка. Чтобы понять это, задаю такой провокационный вопрос: «Вы провели большую работу, потратили немало времени и энергии, но результаты оказались невостребованными все, что вы сделали, положили на полку. Как вы себя почувствуете, какова будет ваша реакция? Человек с низкой самооценкой будет думать, что зря потратил время и усилия и что его никто не ценит. Умеет ли руководить.
Задаю вопрос: «Подчиненный не выполнил в срок задание. Ваши действия? Был однажды претендент на должность главного инженера, который ответил именно так — я даже не стал продолжать беседу. Не должен руководитель выполнять работу за подчиненных. Жесткий ли он руководитель. Как Вы поступите? Такой ответ — повод для отказа претендентам на должности руководителей среднего звена, которые работают непосредственно на производстве.
Там должна быть жесткая дисциплина, нужно, чтобы сотрудники были готовы подчиняться безусловно. На производстве либерализма быть не должно. Есть ли интерес к тому, чем занимается завод. Мы производим наполнители для кошачьих туалетов, поэтому я всегда спрашиваю, есть ли у кандидата кошка. Уверен, что кошатник постарается все сделать идеально, потому что нашей продукцией будет пользоваться его любимый питомец.
Собеседование должно это подтвердить. Для вас это возможность лучше раскрыть свою личность, подробнее поговорить о себе и о работе, на которую претендуете. Как правило, собеседование занимает от 30 минут до часа. Обычно на нем присутствуют два-три человека, которые задают вопросы и делают записи по ходу беседы. Если вы дошли до этого этапа, шансы, что компания в вас заинтересована, весьма высоки. Источник Чтобы показать себя в самом выгодном свете, нужно тщательно подготовиться. Обязательно перепроверьте всю информацию, которую собрали раньше, и дополните ее свежими данными об этой организации и секторе. Конечно, вам хочется произвести впечатление профессионального, спокойного и уверенного в себе человека. Постарайтесь выбрать одежду, в которой чувствуете себя комфортно. Хорошенько выспитесь и так спланируйте свой маршрут, чтобы приехать вовремя и не очень устать. Предварительно поешьте и запаситесь водой. Ниже мы расскажем о разных типах собеседования и приведем примеры вопросов, которые вам могут задать. Готовимся к собеседованию Если вам не сообщили заранее, каким будет формат собеседования, готовьтесь отвечать на самые разные вопросы. Как правило, интервьюеры используют несколько вопросов из каждой группы. Общие вопросы о кандидате и его мотивации Эти вопросы задают почти всегда, независимо от общего стиля собеседования. Почему вы хотите получить эту работу? Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность? Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет? Как эта работа вписывается в ваш общий план развития карьеры? Расскажите, как предыдущий опыт работы и учебы помог вам подготовиться к этой должности. Вопросы об отрасли и организации Компании хотят убедиться, что вы стремитесь работать именно с ними. Они хотят быть уверены, что вы понимаете, что именно вас ждет. С какими важнейшими вызовами сталкивается наша отрасль в данный момент? Расскажите, какую информацию о нашей компании вы недавно узнали из СМИ. Почему вы хотите работать в нашей компании? Каковы, на ваш взгляд, самые сильные и слабые стороны нашей компании? Какие из наших продуктов или услуг вы считаете полезными и почему? Собеседование по компетенциям Во время такого собеседования рекрутеры просят привести примеры из вашего опыта работы и учебы, чтобы проиллюстрировать конкретные универсальные навыки или умения. Внимательно изучите ключевые навыки и компетенции, перечисленные в описании должности, и подготовьте ответы в соответствии с этими требованиями. Приведите пример своей работы в команде над решением сложной проблемы. Мы ищем эффективного коммуникатора. Можете ли вы привести пример того, как вам приходилось изменять свой коммуникационный стиль в зависимости от типа аудитории? На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию? Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически. Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат? Вопросы для выявления сильных сторон кандидата Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата. Опишите день, который вы считаете идеальным. Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании? Чем вы любите заниматься в свободное время? Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь. Вопросы технического характера Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности. Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности? Умеете ли вы работать с программой Excel или другим ПО? Какие у вас технические квалификации? С какими языками программирования вы работали? Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности? Прекрасный способ подготовиться к собеседованию — записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух. Случайные вопросы Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели. Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите. Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду. Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ. Сколько апельсинов поместится в этой комнате? Опишите себя в трех словах. Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию? Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет? Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги. Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но могут спросить что-то похожее. Поэтому стоит заранее подумать, как вы будете на них отвечать. Ваши вопросы В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, нет ли у кандидата вопросов. Нужно подготовить заранее хотя бы один. Это ваш шанс выяснить что-то новое о компании. Кроме того, вы продемонстрируете свой интерес к работе. Помните, что сейчас неуместно спрашивать о таких деталях контракта, как отпуск, заработная плата или режим работы. Примеры вопросов, которые следует задать. Предполагает ли эта должность возможность дальнейшего обучения или профессиональной подготовки?
Активные и пассивные кандидаты Стоит помнить, что далеко не все пассивные кандидаты могут участвовать в пробном испытательном дне, поскольку большинство имеет работу. Испытательный срок Если в компании недостаточно ресурсов, чтобы выделять время для проведения регулярных испытаний, это отрицательно скажется на их качестве. Некачественное испытание ничего не даст ни компании, ни кандидату. Некоторые компании предпочитают использовать испытательный срок. Но у него есть свои недостатки, главный из которых — продолжительность. Как организовать эффективное пробное испытание Если вы решили, что для компании пробное испытание не является проблемой, то в самый раз подумать, что необходимо сделать, чтобы оно было эффективным. Координация — ключевой момент в этом процессе. Все, кто в нем участвует, должны быть доступны во время испытания. Вот несколько шагов, которые помогут вам в планировании пробного дня. Шаг 1. Проинформируйте кандидата Обязательно заблаговременно дайте знать кандидату, что он прошел в следующий тур и что его ждет пробное испытание. Согласуйте с каждым кандидатом удобный для них день. Сообщите в общих чертах, чего ожидать от пробного рабочего дня. Шаг 2. Проинформируйте сотрудников Дайте вашим сотрудникам информацию о кандидатах, которые будут участвовать в испытании. Сообщайте об этом непосредственно и в корпоративных новостях, чтобы сотрудники, не имеющие отношения к этому процессу, знали, что в офисе есть новички. Если вы используете ATS, то процесс должен фиксироваться в ней. Также неплохо автоматизировать процесс добавления оценок, которыми сотрудники, участвующие в процессе, отмечают те или иные действия претендентов. Шаг 3. Обсуждение и выбор задания Задание — это ключевой момент пробного рабочего дня. Необходимо определить проблему, которую предстоит решить с его помощью. Какие конкретные навыки можно будет оценить? Это подходит для управленческой или рядовой должности? Все кандидаты, которые претендуют на одну и ту же должность, должны получить одну и ту же задачу. Когда вы планируете испытание, подготовьте список компетенций, которыми должен обладать претендент. Каждый кандидат при выполнении задания должен продемонстрировать, что он ими обладает.
Собеседование по русскому на ОГЭ в 9 классе: темы, подготовка и критерии оценки
Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Кейс-собеседование Оно обычно включает в себя бизнес-кейс, с которым работали работодатель или сотрудники компании. Пробное собеседование Это как бы репетиция реального собеседования. В этой статье собрано всё что нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование: как подготовиться, что с собой взять, типичные вопросы и примеры ответов. Время «пробных камней»: тестовое задание до собеседования. Допустим, тестовое задание остается в воронке найма. Следующий шаг — решить, когда предлагать выполнить задание, до или после собеседования. Устное, или итоговое, собеседование сдают все выпускники девятых классов во вторую среду февраля. В 2024 году это будет 14 февраля. Еще есть время подготовиться к собеседованию, ведь от этого зависит допуск к основному государственному экзамену.
Первое в жизни собеседование: как подготовиться и к чему готовиться
Онлайн формат Полностью имитирует настоящее собеседование Опытный и дружелюбный педагог даст разъяснения и рекомендации, что именно вам нужно подтянуть к 9 февраля. Встреча займёт (как и на настоящем собеседовании) 15 минут + рекомендации педагога. 11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Знайте, где и когда вы встречаетесь. Раннее прибытие на собеседование — это один из способов избавиться от стресса, связанного с попыткой прийти вовремя. Если вы встречаетесь лично, убедитесь, что у вас есть адрес, направления и информация о парковке. Ассессмент центр, тесты и опросники решают сразу две задачи. Этап. Когда и где используется. Что оценивают. Тесты способностей. После предварительного одобрения резюме, перед собеседованием. На кадровых конкурсах, стажировках, для отсева участников. Практика собеседования может повысить вашу уверенность во время важных собеседований, помогая вам совершенствовать свои навыки собеседования. Пробное собеседование — полезный способ подготовиться к реальному собеседованию с потенциальным работодателем. Рассказываем, как успешно пройти собеседование на работу и получить офер. Какие виды собеседований бывают, как подготовиться и что учесть, как вести себя на собеседовании и какие ошибки не стоит допускать.
Этап 1. Резюме и сопроводительное письмо
- Как подготовиться к пробному интервью • BUOM
- Пробное собеседование
- Ассессмент тесты | Примеры онлайн | Как пройти ассессмент центр
- Пробное собеседование
- Подготовка к итоговому собеседованию: учебные материалы и упражнения для тренировки
Первое в жизни собеседование: как подготовиться и к чему готовиться
На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. Выберите подходящую обстановку. Место, где вы проводите интервью, должно быть максимально реалистичным. В идеале, завершите каждое пробное собеседование в офисе или конференц-зале. В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования.
Буква закона в отношении «пробы пера»
- Вопросы на собеседовании: как подготовиться и пройти
- Полезная информация о собеседовании
- Вопросы на собеседовании: как подготовиться и пройти
- Сроки и формат проведения итогового собеседования
Виды, типы и методы собеседования: обзор лучших практик
В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании. Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты кейсы на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится. На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно. Начать подготовку Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию.
Наши преимущества — простота использования, доступность средняя стоимость одного тестирования — 80 рублей и надежность результатов. Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!
В программе для собеседования введите имя и фамилию и не забудьте про фотографию.
Отключите уведомления Причём не только на девайсе, с которого вы будете выходить в сеть. Посторонние звуки, писки и вибрации будут отвлекать. На самом устройстве стоит не просто отключить уведомления, но и вовсе на время закрыть мессенджеры и тому подобное. Особенно если есть вероятность, что вам придётся демонстрировать экран.
Вряд ли вы хотите, чтобы собеседник видел все адресованные вам сообщения. На случай демонстрации экрана стоит также закрыть все компрометирующие вкладки, убрать с рабочего стола файлы с сомнительными названиями и неприличную картинку с обоев. Обеспечьте хороший звук Речь не только о технической стороне вопроса, хотя она, конечно, важна. Чтобы звук был чище, не было эха и посторонних шумов, лучше использовать гарнитуру или микрофон с наушниками.
Причём стоит заранее протестировать, как это всё работает. Но для беседы важно не только это. Стоит предупредить домочадцев, чтобы они отказались от громких занятий во время вашего интервью, закрыть окна, выключить шумные приборы вроде стиральной машинки. Чем тише вокруг, тем приятнее с вами будет общаться.
Уберите отвлекающие факторы К вопросу о домочадцах: лучше предупредить их, чтобы они не отрывали вас от собеседования. Но работодатель всё-таки хочет видеть перед собой в первую очередь специалиста, который умеет отделять рабочее от личного. Иногда кандидаты заявляют: «Хочу перейти на удалённую работу. Но опровержение видно прямо в кадре, когда даже 30—40 минут собеседования родитель не может пресечь попытки ребёнка узнать, что происходит, и поучаствовать в дискуссии.
Это же касается и питомцев. Но убедить работодателя, что надо нанять именно вас, тоже непросто. Поэтому придётся расставить приоритеты. Нередко участниками интервью становятся и домашние питомцы.
У одного из кандидатов пёс отчаянно лаял и скулил целый час. С другим нашим рекрутером общался соискатель, у которого дома жил грач. И этот грач всё собеседование сидел на плече кандидата и кричал, а убрать он его не мог по причине того, что «птичка нервничать будет». Обратите внимание на фон Мы привыкаем к обстановке своего дома и не замечаем многие вещи.
Однако сушащееся на заднем плане бельё, разложенная гладильная доска или постер в жанре хентай могут подпортить впечатление. Ирина Степанова Руководитель направления видеорешений и аксессуаров для совместной работы компании Logitech. Совершенно точно вокруг вас не должно быть беспорядка и разбросанных вещей: это и выглядит некрасиво, и может подорвать ваш авторитет. Выберите подходящее освещение Проще всего получить хорошую картинку — это сесть у окна так, чтобы на вас не падали прямые солнечные лучи.
Будет и светло, и красиво. Правда, для этого нужно, чтобы собеседование проходило днём, за окном было не слишком пасмурно, но и не очень солнечно. Если не повезло, стоит подумать об искусственном освещении.
Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать. Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ. Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние. Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто.
После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат. Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию? Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию.
Пробный визит организовывается по договоренности с кандидатом, учитывая его или ее возможность высвободить для этого время. Для чего это делается? Для того, чтобы у человека сформировалось хорошее представление о своей будущей работе и непосредственных обязанностях. Это отличная возможность, с одной стороны, получить больше информации о кандидате, а с другой — показать ему суть работы на практике, чтобы человек мог принять взвешенное решение о смене работы. По итогам такого дня сам кандидат скажет: «Да, это круто и интересно». Или, наоборот, поймет, что это «не его». Таким образом, мы снижаем риски, что сотрудник уйдет во время испытательного срока из-за того, что переоценил свои возможности или недостаточно понял специфику этого направления. Практика «реальных рабочих кейсов», насколько мне известно, используется во многих компаниях — например, при подборе сотрудников для телефонных продаж. Потенциальный руководитель изображает клиента, он находится в одной комнате, а соискатель — в другой. Кандидат знает, что должен разобрать реальный кейс, осуществить продажу по телефону, позвонив руководителю и продемонстрировав, как будет общаться с клиентами в будущем. В такой ситуации работодатель легко может оценить навыки построения отношений, культуры общения, насколько человек умеет выявлять потребности собеседника и насколько в целом у него есть знания и опыт для такого рода работы. Есть практика привлечения сторонних экспертов, мы работаем с командой бизнес-психологов SHL. У них есть ряд заданий, которые готовят для руководителей, в частности одно из них — это ролевая игра, разговор со сложным подчиненным. Внешний консультант играет роль «непростого» подчиненного, а кандидат — руководителя. В ходе такой игры можно оценить лидерский, управленческий стиль кандидата, проанализировать, какие подходы человек использует при работе с сотрудниками, посмотреть, насколько это свойственно и близко подходам компании, ее корпоративной культуре. Личностные качества Важно также внимательно анализировать компетенции кандидатов, значимые для позиции, на которую он или она претендует. Для этого подходит интервью по компетенциям, к примеру, используя модель STAR — situation, task, action, result ситуация, задание, действие, результат. Суть этого метода в том, чтобы понять, как кандидат привык действовать в определенных ситуациях в прошлом, поскольку с высокой вероятностью аналогичным образом он будет действовать и в будущем. Работодателю особенно важно оценить те лидерские компетенции, которые ожидаются от сотрудников в компании, для нас это ориентированность на достижение результата, инициативность и инновационность, умение сотрудничать и работать в команде, приоритизация и выполнение задач, стремление к собственному развитию и желание развивать других, честность и открытость.
Итоговое собеседование 2023-2024 учебный год
Чтобы узнать, обладает ли кандидат этими качествами, я спрашиваю, какие задачи самые интересные из тех, что ему доводилось решать неважно, на работе или в личной жизни ; насколько он был знаком с темой в момент появления проблемы, каков был план действий, потребовалось ли чему-то учиться дополнительно. Суть задач и подход к их решению очень хорошо демонстрируют, умеет ли человек творчески отнестись к любому делу. Выясняю, увлеченный ли это человек. Я интересуюсь, чем кандидат занимается в свободное время, какое у него хобби.
Однажды привычка беседовать об этом со всеми не только на собеседованиях помогла мне найти прекрасного технического директора, причем человек до встречи со мной даже не думал о смене работы. И то, что он согласился принять мое предложение, стало доказательством его увлеченности. Он был мэром небольшого примерно 100 тыс.
Мы разговорились: выяснилось, что днем он служил чиновником, а вечером становился изобретателем, проводил все время в лаборатории, которую устроил в гараже. Этот самоучка профильного технического образования у него не было уже получил несколько патентов! Я убедил его, что не стоит тратить жизнь на скучную работу — надо посвятить себя тому, к чему лежит душа.
Анализирую, умеет ли человек делать выводы из своих ошибок Евгений Демин, генеральный директор и совладелец компании Splat, Москва Я провожу собеседования со всеми кандидатами на вакансии в главном офисе и на ключевые позиции в регионах и других странах. Стараюсь как можно больше кандидатур рассмотреть лично, поскольку ценности каждого сотрудника должны совпадать с ценностями компании: когда подбираешь близких по духу людей, то потом не нужно тратить время, переубеждая их. Встречу с соискателем стараюсь провести быстро на нее уходит от 10 минут до часа в зависимости от должности.
Вот что я выясняю в ходе беседы. Как человек мыслит. Обычно спрашиваю о том, что позволяет ему ответить широко, например: «Чему вы сможете нас научить?
Открытые вопросы дают кандидату возможность отвечать свободно, продемонстрировав свое истинное лицо или хотя бы приоткрыв его. Интересны любые ответы на оба вопроса, главное — увидеть, как человек мыслит. Так, кто-то отвечает, что может научить работе в MS Excel, а кто-то — что способен научить видеть красоту или объединять людей.
Аналогично оцениваю ответы на вопрос об авторитетах. Это те, кто тебе интересен и у кого ты готов учиться. Например, это могут быть родители, кто-то из близких, лучший друг, кто-то из известных людей, духовный отец.
Важно, чтобы такой человек был. И очень грустно, когда в ответ на этот вопрос услышишь: «Вообще-то никто…». Это означает или узость взглядов, нежелание широко мыслить и учиться, или просто гордыню.
Какие у кандидата принципы. По ответам я также стараюсь понять, какими принципами человек руководствуется в жизни и совпадают ли они с принципами компании. Конечно, даже если проводишь сто собеседований в квартал, все равно не можешь сказать, что знаешь и хорошо понимаешь людей.
Но какое-то чутье появляется, и иногда бывает достаточно минуты, чтобы определить, что передо мной не наш человек: держится закрыто, не смотрит в глаза, отвечает расплывчато, меняет мнения по ходу разговора и использует подходы и приемы, недопустимые для нас. Самое короткое собеседование длилось минуту: кандидат сказал, что работал у конкурентов и готов поделиться коммерческой информацией. Нам такие не нужны.
Умеет ли человек делать выводы из своих ошибок. Как правило, все мы склонны преувеличивать свою роль в случае успеха и преуменьшать ее, если что-то пошло не так. Поэтому я всегда стараюсь выяснить, что стоит за многозначительным «мы».
Ошибиться может каждый, главное — сделать правильные выводы и скорректировать дальнейшие действия. Вот по выводам я и сужу, понял человек причину ошибки или винит во всем негативные внешние факторы. Я выбираю тех, кто готов открыто говорить о не успехах и неудачах, делиться информацией с командой и рассчитывать на ее поддержку, а не только на собственные силы.
Примеры необычных вопросов и заданий на собеседовании Если бы вы могли стать любым супергероем, кого бы вы выбрали? Ответ позволит понять, какие качества человек считает самыми важными и ценными. Опишите идеальную работу: если бы вам было позволено заниматься чем угодно, работать в любом месте, на любого человека… Ответ позволит узнать об интересах претендента и его жизненных принципах, оценить его честность и желание работать.
Попросите заштриховать ту долю квадрата, которая соответствует профессионализму кандидата. Обычно никто не заштриховывает квадрат полностью. Тогда можно спросить, почему же осталась незакрашенная часть, и человек расскажет о своих недостатках.
Если бы вам пришлось работать с новым начальником из другого города, пока ваш прежний руководитель в отпуске, какие ваши недостатки он бы обнаружил? Это еще один вариант вопроса о слабых сторонах, требующий от кандидата посмотреть на себя чужими глазами. Назовите самую главную причину, по которой вы сейчас желаете перемен.
Моя команда избавила меня от обязанности проводить собеседования, потому что у меня это ужасно получается. Я могу два часа рассказывать пришедшему на собеседование человеку о том, какая у нас замечательная компания, но впоследствии узнаю, что у этого человека нет даже необходимой квалификации. Я люблю людей и люблю то, чем мы занимаемся, поэтому могу долго об этом говорить. Директор отдела персонала нашей компании — превосходный интервьюер, как и полагается. За 30 минут он может узнать о вас такие вещи, которые вы никогда даже не думали ему сообщать.
Тестовое задание. Если интервью прошло успешно, то кандидату отправляют задание, чтобы понять его навыки и способности решать будущие задачи. Иногда этот этап происходит до интервью, тогда приглашают тех, кто успешно справился с тестовым.
Обратная связь. Если работодатель уважает кандидатов и время, которое они потратили на собеседование и тестовое задание, то он пришлет развернутую обратную связь. Что было не так, какие навыки стоит подтянуть, почему кандидат не подошел компании или, наоборот, подошел — все это обычно отправляется по электронной почте в течение двух недель после последнего общения.
Если собеседование групповое, то кандидат пройдет через следующие этапы: Заполнение анкеты, чтобы рекрутер сразу мог увидеть основную информацию о каждом соискателе и не тратить время всех на вопросы каждому. Затем рекрутер рассказывает всем соискателям о вакансии, обязанностях, а также о целях компании, каких-то особенностях условий труда например, ненормированный рабочий график и преимуществах. После формальных моментов начинаются ролевые игры и коллективные задания, в которых участвуют соискатели.
Рекрутер следит за их действиями и делает выводы о коммуникативных навыках, способностях решать проблемы, лидировать. В конце встречи с кандидатами прощаются и дают обратную связь решение могут отправить позже на электронную почту: почему кандидат подошел или не подошел. Как подготовиться к собеседованию Перед собеседованием нужно почитать информацию о компании: отзывы сотрудников, интервью руководителей, посмотреть упоминания компании в социальных сетях.
Так вы сможете заранее продумать вопросы, которые зададите на собеседовании, и показать свою заинтересованность в работе. Помимо этого заранее стоит подготовить свою речь и ответы на возможные вопросы. Например, о том, почему хотите работать именно в этой компании или почему ушли с прошлой работы.
Также важно не забывать и о формальных моментах: посмотрите заранее, как лучше добраться до места собеседования и сколько времени займет дорога. Адекватный работодатель не будет оценивать исключительно внешний вид, но подумать над образом тоже стоит заранее. Что надеть — зависит от должности и компании, рекомендуем остановиться на том, что вы бы выбрали в первый день работы.
Как правило, деловой стиль — беспроигрышный вариант. Это классический костюм, блузка или юбка не выше колен для девушек или деловой костюм для мужчин. При этом важно учитывать уровень формальности компании.
Если идете устраиваться в молодой стартап, то, скорее всего, деловой стиль будет не к месту. Главное — это комфорт, а также чистота и аккуратность. Выбирайте одежду, в которой не будете чувствовать себя скованно, сделайте маникюр, уберите лишние аксессуары, почистите обувь и возьмите с собой салфетки на случай плохой погоды.
Нужно выглядеть опрятно и аккуратно. Как себя презентовать Презентация себя на собеседовании — это ключевой момент, который поможет произвести хорошее впечатление и продемонстрировать профессиональные навыки и квалификацию. Подготовьте краткую речь, которую можно сказать в начале собеседования: резюме вашего опыта и сильных качеств.
Затем опишите конкретные достижения и результаты вашей работы. Упомяните проекты, которые вы успешно завершили, не забудьте добавить цифры если увеличилось число подписчиков, то на сколько.
Вопросы по тестированию API. Разбор наиболее часто проваливаемых вопросов. Разбор «хитрых» вопросов, на которые нет однозначно правильных ответов. Как правильно отвечать на вопрос, когда не знаешь ответ. Как себя вести, когда ты знаешь, что ответил а правильно, а интервьюер утверждает, что правильный ответ — другой. Разбор реальных примеров. Правильный порядок действий при выполнении практического задания. Задания на составление тестовой документации.
Разбор реальных примеров: Задания на составление тестовой документации.