Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024-2026 годы прошло регистрацию в Роструде. Основные 24 января 2024.
Важное обновление тарифных ставок
- Тарифная сетка по разрядам - ставки и коэффициенты для оплаты труда, особенности единой сетки
- Кому и на сколько увеличат зарплату в 2024 году
- Размер МРОТ вырос в 2024 году, но это не предел
- Тарифная система оплаты труда для организаций внебюджетной сферы
- Как узнать ставку травматизма
Подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2022–2024 гг.
| Тарифные ставки бюджетников 2024 РФ: актуальная информация, изменения и перспективы | Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. |
| Тарифная сетка по разрядам на 2024 год | 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников. |
| Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год | 20 апреля 2022 года состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на период 2022–2024 гг. между Всероссийским Электропрофсоюзом и Электроэнергетической работодательс. |
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГМК РФ на 2023-2025 гг
Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024-2026 годы прошло регистрацию в Роструде. Основные 24 января 2024. 2.5 Среднемесячная тарифная ставка. 2.6 Минимальный размер оплаты труда по отраслевому тарифному соглашению. 2.7 Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда на 1 работника в месяц. инвалиды I, II и III групп.
Тарифная единая сетка оплаты труда педагогов с января 2024 года — подробности и изменения
Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению. Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения ст. Все отраслевые соотношения — в справочнике Действующие отраслевые соглашения. Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Исключите: доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных; доплату за совмещение должностей; районные коэффициенты и процентные надбавки. Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Скачать образец Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1.
Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ. Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка ч. Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия. Дневное пособие из МРОТ Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листа : 31, 30, 29 или 28 календарных дней в месяце Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ. Но в этом случае выберите меньшую величину. Такой порядок следует из статьи 8 Закона от 29. Пример Сотрудник болеет с 10 по 16 января 2024 года включительно.
Стаж сотрудника — 4 года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2022—2023 годы. В 2022 году заработок сотрудника составил 67 112,25 руб. В 2023 году — 72 327,50 руб. Средний дневной заработок работника составит: 67 112,25 руб. Это меньше минимального размера дневного заработка из МРОТ — 632,61 руб. Дневное пособие с учетом стажа работника: 632,61 руб. Дневное пособие из МРОТ в январе 2024 года: 19 242 руб. Дневное пособие из МРОТ больше, поэтому итоговую сумму пособия нужно считать из него.
Пособие за весь период нетрудоспособности: 620,71 руб. Пособие за первые три дня, которые оплачивает работодатель: 620,71 руб. В данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Если сотрудник уходит в отпуск с начала января, выдать отпускные нужно в декабре. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января должен быть не ниже нового МРОТ. Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Как повысить зарплату до нового МРОТ-2024 Проверьте размеры выплат сотрудникам и сопоставьте их с новой минималкой. С 2024 года федеральный МРОТ будет равен 19 242 руб.
С января зарплата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше: федерального МРОТ в 19 242 руб. Если вы начисляете работникам за полный месяц меньше указанных сумм, повысьте зарплату.
Представлять друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о стратегических производственных целях, крупных структурных изменениях, долгосрочных планах и стратегических направлениях, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь при этом соответствующими постановлениями Минтруда России от 14. Финансирование примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора производится в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров. В случае проведения забастовок руководствоваться Перечнем минимума необходимых работ услуг в химической и нефтехимической промышленности и Перечнем минимума необходимых работ услуг в медицинской и биотехнологической промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества утверждены приказами Минпромторга России, соответственно, от 21. Для стимулирования повышения производительности труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.
Целенаправленно проводить организационную работу, направленную на расширение числа организаций, в которых в обязательном порядке применяются положения и нормы Соглашения, за счет вовлечения в Союз организаций, не являющихся членами данного Отраслевого объединения. Работодатели обязуются: 2. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - выборных органов первичных объединенных профсоюзных организаций. Обеспечивать совместно с выборными органами первичных объединенных профсоюзных организаций обязательное обсуждение работниками проектов коллективных договоров в подразделениях организаций, доработку проектов с учетом замечаний и предложений, утверждение коллективных договоров на собраниях конференциях работников. Принимать решения по социально-трудовым вопросам с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Обеспечивать профсоюзный орган необходимой информацией и нормативной документацией, в том числе информацией о численности работников организации, размере их заработной платы и иными сведениями, предоставление которых не запрещает законодательство РФ. Организовывать проведение торжественных совместных мероприятий и награждение лучших работников отрасли в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами. Росхимпрофсоюз в лице своих выборных органов, выборных органов территориальных организаций Профсоюза и первичных объединенных профсоюзных организаций обязуется: 2.
Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления: - повышение жизненного уровня работников; - обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты; - соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха; - контроль за соблюдением работодателями, их объединениями трудового законодательства; - контроль за созданием работодателями здоровых и безопасных условий труда; - содействие сохранению деятельности и развитию предприятий организаций и трудовых коллективов. Не организовывать и не проводить забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения работодателями и их представителями норм и положений, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, Генеральным и соответствующим региональным соглашениями, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также трудовым договором. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, коллективного договора и иных локальных нормативных актов организации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени классы условий труда 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной объединенной профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору. При изменении условий трудового договора работники организации должны быть поставлены работодателями в известность не позднее, чем за два месяца до вступления в силу данных изменений. При введении в организации суммированного учета рабочего времени в том числе и при вахтовом методе работ , продолжительность рабочего времени за учетный период в соответствии с утверждаемыми в организации графиками рабочего времени и времени отдыха работников, не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное в соответствии с действующим законодательством.
Продолжительность учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда не может превышать три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной объединенной профсоюзной организации. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, либо коллективным договором или локальными нормативными актами организации, если это улучшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации на условиях, устанавливаемых коллективным договором. Время отдыха. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным договором организации, в том числе: - работникам, занятым на работах с особыми условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день до введения в действие результатов специальной оценки условий труда действует Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, реализуется путем заключения договора между работником и работодателем ст. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников. Нормы заключаемых региональных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, предусмотренные настоящим Соглашением и обеспечивающие социальные гарантии работников отрасли. На федеральном, региональном и муниципальном уровнях, при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций, согласовании социально-экономической политики и регулировании социально-трудовых отношений - представление интересов работников Отрасли осуществляют Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, его территориальные организации и первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения. В соответствии со ст. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно. Оплата труда 2.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифная ставка рабочих базового квалификационного уровня первого разряда определяется локальным актом Организации, с учетом имеющегося присвоенного у работника квалификационного уровня или разряда в соответствии с Приложениями N 2 и N 3 к настоящему Соглашению. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом. Работодатели обеспечивают: а оплату труда работников в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; б присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим Отрасли в порядке, установленном законодательством в сфере независимой оценки квалификации в соответствии с профессиональным стандартом; в принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; г своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового уровня квалификации первого разряда уточняется Сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с минимальным размером оплаты труда, законодательно установленным на следующий календарный период. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда базового квалификационного уровня поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Федерации Лифтовых Предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятых на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом "Федерации Лифтовых Предприятий" и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: а эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; б отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; г отсутствие несчастных случаев на производстве; д отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Помимо предусмотренных настоящим пунктом показателей, Организации вправе дополнительно устанавливать другие, не запрещенные законодательством, инструменты оценки работы работников.
Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: а расходов средств на оплату труда; б иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг; в расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения; г расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками. Расходы финансовые средства , направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя: 2. Тарифную составляющую расходов средств , направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок должностных окладов. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам. Эти средства включают в себя: 2. Премия начисляется на тарифную ставку должностной оклад в соответствии с действующим законодательством; 2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ услуг. Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, представляющих непосредственную угрозу жизнедеятельности граждан остановка лифтов в многоквартирных домах с высотой подъема более 18 метров 6 этаж на срок более суток.
Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца. Рабочее время и время отдыха 3. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ : - при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. В Организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания опасных объектов - лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации, в порядке, установленном трудовым законодательством ст. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников.
В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации. Охрана труда 4. Первичные профсоюзные организации в области охраны труда: 4. Организуют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда и функционированием СУОТ. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению гарантий и компенсаций за вредные и или опасные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: 4. Выплату единовременного пособия в случаях: а гибели работника на производстве по вине работодателя на каждого его иждивенца дети в возрасте до 18 лет, супруг супруга при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника в размере годового заработка погибшего, но не менее 500 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца ; б установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профессионального заболевания в размерах: - инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка; - инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка; - инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ : - при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. В Организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания опасных объектов - лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации, в порядке, установленном трудовым законодательством ст. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации. Охрана труда 4. Первичные профсоюзные организации в области охраны труда: 4.
Организуют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда и функционированием СУОТ. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению гарантий и компенсаций за вредные и или опасные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: 4. Выплату единовременного пособия в случаях: а гибели работника на производстве по вине работодателя на каждого его иждивенца дети в возрасте до 18 лет, супруг супруга при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника в размере годового заработка погибшего, но не менее 500 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца ; б установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профессионального заболевания в размерах: - инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка; - инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка; - инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям в возрасте до 18 лет погибшего на производстве работника ст.
Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе: 4. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации. Расходы, связанные с проведением мероприятий по специальной оценке условий труда. Расходы в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство работ, услуг , связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников. Занятость 5. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство , результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест. Работодатели обеспечивают: 5. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников: а естественный отток кадров собственное желание, выход на пенсию и другое ; б переподготовка кадров, их перемещение как внутри Организации, так и в рамках Отрасли. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации, либо в рамках Отрасли. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями. Сохранение за работниками, работавшими до призыва поступления на военную службу в данной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, права на поступление на работу в ту же организацию, а за проходившими военную службу по призыву в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу п. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" при наличии финансовой возможности Организации.
Первичные профсоюзные организации обязуются: 5. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки. При реорганизации Организаций применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ст. При реорганизации Организаций или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству. Процедура продолжения трудовых отношений при реорганизации Организаций реализуется в соответствии с ТК РФ. Работодатели обязуются: а извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом уполномоченным органом управления Организации, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации; б представлять в выборные органы первичных профсоюзных организаций в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Моментом начала проведения "соответствующих мероприятий" необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата ч. Первичные профсоюзные организации обязуются: а разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования Отрасли; б содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях; в содействовать принятию высвобождаемыми работниками Организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях. Социальная защита 6. Выплаты социального характера, исходя из финансовых возможностей организаций, могут производиться за счет основной и прочей деятельности, в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организациях: 6. Компенсацию расходов, связанных с погребением умерших работников, определяемую в соответствии с размером, установленным на уровне субъекта федерации, подтвержденных соответствующими документами: а связанных с погребением умерших работников; б связанных с погребением ветеранов Организации порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях ; в связанных с погребением работников, погибших в результате несчастного случая на производстве; г работникам, получившим травму, увечье или инвалидность в результате несчастного случая на производстве. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации. Выплату материальной помощи: а при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере, установленном коллективным договором. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год; б при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий. Работодатель обязуется: 6. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год
Сотрудники, имеющие высшую категорию и соответствующую квалификацию, дополнительно получат определенный процент от своей зарплаты. В подавляющем большинстве регионов оклады педагогов недотягивают до установленного минимума Повысят ли зарплату госслужащим в 2024 году Индексация не коснется чиновников в 2024 году, такой закон был принят Госдумой в третьем чтении. До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей. Размер зарплаты военных будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности. В этом году, по указу президента, действует единовременная денежная выплата в размере 195 тыс.
С ее помощью посчитаем заработную плату вагранщика. Мы видим, что для вагранщиков предусмотрены разряды ЕТС со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ — он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. На что влияет МРОТ? МРОТ влияет на многие выплаты. Например, на размер зарплаты, отпускных, больничных, детских пособий. При выплате работодатель должен ориентироваться на установленную минималку с учетом определенных особенностей. Может бы зарплата и оклад по трудовому договору быть ниже МРОТ? Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт с указанием рабочих дней и часов зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то в этом случае ставка может быть ниже МРОТ ст. В этом случае ставка будет ниже МРОТ, но и работник будет работать не 40 часов. Какой будет МРОТ с 1 января 2024? С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Показатель нужен работодателям для расчета выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных. Кому с 1 января 2024 года проиндексируют зарплаты на новый МРОТ? Индексация зарплаты до нового МРОТ проводится всеми работодателям с 1 января 2024 года. Увеличение должно составить 3000 рублей, именно на эту сумму вырос МРОТ с января. Таким образом, работники должны получить зарплату за января с учетом нового МРОТ. Штрафы при выплате зарплаты ниже МРОТ в 2024 году Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административные штрафы: для должностного лица например, руководителя организации — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение ответственность будет такая: для должностного лица например, руководителя организации — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5. Кроме того, зарплату ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума можно квалифицировать как нарушение коллективного договора. Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч. Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе. К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте.
Также отмечено, что время, затраченное на проведение специальной подготовки определённых категорий работников, включается в состав рабочего времени. Регламентировано и время отдыха. Например, указаны случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. В частности, такие отпуска предоставляются в День знаний одному из родителей, воспитывающему учащегося младших классов. Установлен порядок оплаты труда. С 1 июля 2022 г.
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГМК РФ на 2023-2025 гг
Согласно последним изменениям в бюджетной сфере, вступающих в силу с 1 января 2024 года, тарифные ставки для бюджетных работников будут пересмотрены. По официальным данным Росстата средняя зарплата в Москве в 2024 году составляет 116 354 руб., в Московской области 60 929 руб. 12. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). не реже одного раза в календарный год. Индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент оклада (должностного оклада) или тарифной ставки. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 40 750 руб. до 51 500 руб. (без учета надбавок и компенсаций). Новая тарифная сетка, установленная для бюджетников на 2024 год, предоставляет ряд преимуществ, которые будут положительно сказываться на их финансовом благополучии и мотивации к работе. Вот несколько ключевых преимуществ новой тарифной сетки.
Тарифная сетка: как правильно сформировать оклады
Скачать. ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ №1-2024. Индексация зарплаты в 2024 году: увеличение зарплаты госслужащих и повышение зарплаты бюджетников. Кому и на сколько поднимут зарплату с 1 января 2024 года? ж) установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям). это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки I разряда определяются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады. ИнтернетЧасовая тарифная ставка на 2024 год. Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- Тарифная оплата в коммерческом секторе
- Кодексы РФ
- ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
- Предельная база по СВ
- ЕТКС 2024 - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
- Популярные законы
Тарифно-разрядная сетка на 2024 год
Скачать. ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ №1-2024. Тариф (ставка) взносов по НС и ПЗ регулируется Законом № 179-ФЗ (2005 года), согласно которому установлено 32 тарифных плана, зависящих от степени риска тружеников. Ставочные параметры в них распределены в диапазоне от 0,2% до 8,5%. Новые тарифы взносов ИП «за себя» в 2024 году. На 2024 год проиндексировали фиксированные размеры взносов на ОПС и ОМС, а также дополнительный взнос с доходов свыше 300 000 рублей. 20 апреля 2022 года состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на период 2022–2024 гг. между Всероссийским Электропрофсоюзом и Электроэнергетической работодательс. В статье рассказывается о введении единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы с 1 января 2024 года, о том, как будут устанавливаться тарифы, как изменятся зарплаты бюджетников, как отреагировали профсоюзы и эксперты на реформу, а также о планах по.
Зачем нужен ЕТКС в 2024 году
- Тарифные ставки бюджетников 2024 РФ:
- «Зайдите в кадры!»
- Содержание единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих 2024
- Новые правила расчета зарплаты
Бюджетники будут больше получать: как вырастут их зарплаты в 2024 году?
| Часовая тарифная ставка на 2024 год | — в целях повышения реального содержания заработной платы ощутимо увеличена базовая минимальная месячная ставка рабочего первого разряда, являющаяся основой для расчета фактических размеров заработной платы каждого работника. |
| Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 – 2024 годы | Минимальная тарифная ставка в 2024 году. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). Тарифная сетка по разрядам на 2024 год. |
| Защита документов | При установлении заработной платы работников организаций ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифной ставки (должностного оклада) в общей сумме заработной платы не менее 50 процентов. |
Защита документов
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности подчиненности организации, а также при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В случае реорганизации организации предприятия , повлекшей за собой реорганизацию профсоюзной организации, сокращение числа освобожденных профсоюзных работников, правопреемник организации предприятия предоставляет таким работникам соответствующую работу должность по прежнему месту работы, а в случае отсутствия подходящей работы обеспечивает его учебу или переквалификацию, трудоустройство. При процедуре банкротства или ликвидации организации применение заемного труда запрещается. При ликвидации организации работодатели обязуются произвести полный расчет по заработной плате и компенсационным выплатам с работниками организации до окончания процедуры ликвидации. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых организаций осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2001 г.
N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", другими нормативными правовыми актами. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. Работодатели одновременно с выдачей заработной платы перечисляют за работников, чьи рабочие места по действующим результатам специальной оценки условий труда признаны вредными особо вредными , дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатели обязуются: 1 не допускать пересмотра пенсионных прав работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, и "малыми списками", указанными в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г.
N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы деятельности , дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" с изменениями и дополнениями , без реального улучшения условий труда на рабочих местах, тщательного анализа и проведения в случаях, предусмотренных законодательством, специальной экспертизы этих рабочих мест. Вопросы негосударственного пенсионного страхования решаются в региональных отраслевых соглашениях и в коллективных договорах организаций. Представления профсоюзных органов о нарушениях трудового законодательства Российской Федерации, условий Соглашения и коллективных договоров подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению указанных нарушений. Решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок окладов , нормы труда и т. Изменения систем оплаты труда и форм материального поощрения работников федеральных государственных унитарных предприятий согласовываются с Центральным комитетом или комитетами соответствующих территориальных организаций Профсоюза. Профсоюзным комитетам организаций предоставляются в бесплатное пользование оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи, персональные компьютеры с соответствующим программным обеспечением, множительная техника, помещения для проведения собраний.
Республиканским, краевым, областным организациям Профсоюза могут устанавливаться льготы по оплате аренды помещений, пользования транспортными средствами, средствами связи, множительной техникой, других услуг, предоставляемых отраслевыми организациями и их объединениями. Порядок и условия предоставления льгот закрепляются в отраслевых региональных или других соглашениях договорах , заключаемых с участием этих организаций объединений. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в работе его пленумов, заседаний исполкомов и комиссий, а также представителям Профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и Профсоюза, а также профсоюзной учебы, в порядке, определенном коллективным договором. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденными от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профсоюза, с учетом положений статьи 374 ТК РФ. Освобожденные профсоюзные работники пользуются правами, льготами и гарантиями, действующими в организации, наряду с работниками этой организации премирование, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, осуществляемых за счет средств организаций, при создании акционерных обществ и др. Дополнительное вознаграждение не освобожденных от основной работы председателей первичных профсоюзных организаций за основные результаты работы организации производится на условиях и в порядке, установленных в коллективном договоре.
Профсоюзные инспекторы труда и иные представители Профсоюза имеют право беспрепятственно посещать организации, рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач, получения информации от органов хозяйственного управления по вопросам оплаты и охраны труда, жилищно-бытового обслуживания работников, для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений. Работодатели не вмешиваются в деятельность Профсоюза, не принимают решений, ограничивающих права и деятельность Профсоюза. Представители профсоюзных органов включаются в: 1 комиссии организаций по приватизации государственного имущества, включая объекты социального назначения; 2 число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации. По уполномочию работников профсоюзные органы могут иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организаций. Работодатели информируют профсоюзные комитеты о показателях социальной деятельности организации, отраженных в ежеквартальном отчете федеральному государственному органу, заключившему с ним трудовой договор, в том числе по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставления работникам социальных льгот и другим. По запросу соответствующего профсоюзного органа работодатели их объединения и представители предоставляют ему бесплатно информацию по социально-трудовым вопросам для осуществления уставной деятельности Профсоюза.
Работодатели в соответствии с коллективным договором предоставляют в бесплатное пользование Профсоюзу находящиеся на балансе предприятия либо арендуемые ими здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание указанных объектов остается за работодателем. При наличии письменных заявлений работников, как являющихся членами Профсоюза, так и не состоящих в Профсоюзе, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет членские взносы и средства из заработной платы на счета профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа на условиях и в порядке, предусмотренных соответствующими договорами, коллективным договором организации. Профсоюз в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, принимает участие в разработке отраслевыми органами управления проектов законодательных и нормативных правовых актов, влияющих на социально-экономическое положение работников отрасли. Стороны разрабатывают комплекс совместных мер, направленных на обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации. Стороны считают целесообразным оказание работодателями содействия, финансовой и иной поддержки Профсоюза в осуществлении им уставной деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников отраслевых организаций, организационному укреплению профорганизаций, повышению охвата работников профсоюзным членством, вовлечению в Профсоюз молодежи, реализации социальных программ в трудовом коллективе.
Контроль за исполнением Соглашения производится отраслевой комиссией по подготовке, заключению и контролю за ходом исполнения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы далее - Отраслевая комиссия , состав которой утвержден Приложением N 3 к Соглашению, а также соответствующими органами по труду, которые вправе обратиться в Отраслевую комиссию по любому вопросу, связанному с исполнением неисполнением Соглашения. Отраслевая комиссия не реже 1 раза в полугодие информирует трудовые коллективы о результатах исполнения Соглашения. При выявлении нарушений исполнения неисполнении Соглашения Отраслевая комиссия в письменной форме делает представление субъектам, нарушившим Соглашение, в связи с чем они обязаны в недельный срок провести необходимые консультации по существу представления Отраслевой комиссии и устранить нарушения. В случае отказа устранить эти нарушения или непринятия решения об их устранении в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стороны Соглашения, нарушающие или не исполняющие принятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Должностные лица, представляющие работодателя, работники выборных органов Профсоюза, в трудовые обязанности которых входит обеспечение исполнения заключенного Соглашения, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или неисполнение обязательств по Соглашению.
Стороны, а также органы системы социального партнерства отрасли наделяются правами контроля за выполнением заключаемых соглашений, коллективных договоров и предъявления требования о привлечении лиц, указанных в пункте 13. В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены дополнительные меры ответственности за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эти меры не противоречат законодательству Российской Федерации. Подписанное Сторонами Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 г. Стороны представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций: о ходе исполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом статьей 370 ТК РФ , Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Минимальная часовая ставка применяется, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада должностного оклада. По нормам статьи 57 ТК РФ , обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника.
Работодатель самостоятельно решает, сколько всего разрядов на производстве установить с учетом существующих нормативов Минтруда. На законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток, но оплата труда по ЕТС рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы.
Компании планируют привлекать сотрудников из стран Африки и Северной Кореи Повышение зарплат медикам в 2024 году По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования ФОМС на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. Для этих целей выделят 96,3 млрд рублей. На выплаты врачам предусмотрено направить 44,8 млрд рублей. Их получат более 253 тыс. Для 212 тыс. Более 1,6 млрд рублей направят врачам скорой помощи — всего 11 708 медикам, которые ежемесячно получают соцвыплату в размере 11,5 тыс. На выплаты младшему медперсоналу предусмотрено 2,7 млрд рублей.
Как отмечали в Минэкономразвития, такая мера должна компенсировать ожидаемый рост инфляции и сохранить уровень жизни граждан. Увеличится ли доход учителей В 2024 году зарплаты педагогов будут рассчитывать по новой системе. При формировании дохода станут учитывать квалификацию учителя и его опыт работы. Высококвалифицированные сотрудники дополнительно смогут получить определенный процент от своей зарплаты. На данный момент по закону оклад учителей муниципальных учреждений не должен быть меньше средней зарплаты педагога по региону. Как изменится зарплата медиков в 2024 году В следующем году в России повысят зарплату 901,6 тысячи медработников.