Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации. Чем различаются надбавки и доплаты. Характер регламентирования добавок и выплат описан в ч.1 ст. 129 ТК РФ. Согласно ей, заработная плата состоит из двух частей: 1. Основная – вознаграждение или фиксированная базовая часть зарплаты.
Россиянам рассказали, какие им положены надбавки к зарплате в 2023 году
Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Надбавки (доплаты) к зарплате, выплачиваемые ежемесячно (понятие, классификация). Виды доплат и надбавок к заработной плате. Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды: В соответствии со ст. 129 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).
Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате
| Доплаты и надбавки | Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты и надбавки к заработной плате — это дополнительные выплаты, увеличивающие размер заработной платы сотрудника. Рассказываем, какие компенсации полагаются к зарплате и как их получить. |
| Защита документов | В соответствии со статьей 147 ТК РФ, работающий во вредных или опасных условиях получает как минимум четыре процента к основному окладу. Согласно статье 148 ТК РФ, для трудящихся в нестандартных климатических условиях предусмотрены региональные надбавки. |
| Статья ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на год с комментариями | Надбавки и доплаты к зарплате в 2024 году – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо основного дохода. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению. |
| Статья ТК РФ и комментарии к ней | Надбавки и доплаты к зарплате в 2024 году – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо основного дохода. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению. |
| С каких надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате удерживать НДФЛ? | Статьи | Минтруд России разработал проект надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера в максимальном размере вне зависимости от стажа, которые заняты в федеральных государственных учреждениях. |
Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные к заработной плате, входят в состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате. Доплаты и надбавки к заработной плате в 2020 году бывают двух видов – обязательные и выплачиваемые по инициативе работодателя. В статье перечислены все возможные в РФ доплаты и надбавки к заработной плате сотрудников предприятия. Компенсационные и стимулирующие виды доплат. Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. Чем различаются надбавки и доплаты. Характер регламентирования добавок и выплат описан в ч.1 ст. 129 ТК РФ. Согласно ей, заработная плата состоит из двух частей: 1. Основная – вознаграждение или фиксированная базовая часть зарплаты.
Из чего состоит зарплата работникам
- Доплаты и надбавки к заработной плате
- Статья 317 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
- ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ
- Ст. ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
- Доплаты и надбавки к заработной плате: виды и порядок назначения
- Простое решение - один звонок по телефону
Надбавки к заработной плате, их применение и оформление
Лицам, работим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Лицам, работим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. «Известия»: Вахтовикам и работникам вредных производств положена надбавка к зарплате. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Последняя редакция статьи 317. ТК РФ (Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления. вознаграждения за выслугу лет, рассчитывающиеся в зависимости от оклада, выплачиваются один раз в месяц, год, либо ежеквартально; стимулирующие надбавки и доплаты, установленные законодательно. Это надбавки за звания, ранги, степени, классы. А в ст.317 ТК РФ сказано: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. В составе заработной платы, как правило, имеются три составляющие – оклад, надбавки и доплаты, премии. Рассмотрим надбавки и доплаты, которые работодатель обязан устанавливать работнику.
Доплаты и надбавки к заработной плате
При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районах Восточной Сибири и южных районах Дальнего Востока, где выплачивается процентная надбавка и районный коэффициент, а затем обратно в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется процентная надбавка в размере, выслуженном в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Очередная надбавка по новому месту работы начисляется через шесть месяцев с момента перехода работника на новое место работы в районы Крайнего Севера в размере, установленном для этих районов, и через 12 месяцев с момента перехода работника на новое место работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей подп. Процентная надбавка начисляется на заработную плату работника без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту. Постановлением Правительства РФ от 31. Таким образом, в настоящее время процентная надбавка исчисляется на полный фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно разъяснение Минтруда России от 11.
Надбавки начисляются и выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на надбавку соответствующего размера п. Таблица 2.
Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда ночные часы, выходные дни «поверх» МРОТ. Читайте также МРОТ минимальный размер оплаты труда c 1 января 2021 года Что решили судьи Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат: Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.
Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
Постановлением Минтруда России от 11. Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей. Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий. Правила перерасчета процентных надбавок при переходе работников в организации, расположенные в других местностях, где установлены иные размеры процентных надбавок, предусмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.
Постановлением Минтруда России от 16. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей; б в случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном исчислении , начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района; в в случае перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате в процентном исчислении должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленный предел. В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря , на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно; г при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Вторая —премиальная часть. Тут вам её либо платят, если суперхорошо работаете, либо не платят — по усмотрению работодателя.
Третья составляющая — компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты на работе Эксперт компании «Актион Кадры и HR» Анастасия Синицына отметила, что самая распространённая надбавка к зарплате — доплата за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициент у всех разный в зависимости от сферы деятельности и местности. Также ТК РФ предусматривает надбавку за вахтовый метод работы. Деньги положены за каждый день, проведённый на вахте, а также за те дни, что сотрудник провёл в дороге к месту выполнения работ. Ещё рассчитывать на доплаты могут россияне, которые заняты на работе с вредными и опасными условиями труда.
Какие различают виды надбавок и доплат к заработной плате и как их правильно оформить?
| Доплаты и надбавки к заработной плате в году | Выплата процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 139 ТК, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Процентная надбавка относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям. |
| Статья ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате | А в ст.317 ТК РФ сказано: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. |
| РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА | Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. |
| ТК РФ Статья Процентная надбавка к заработной плате \ КонсультантПлюс | Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).[2]. |
| Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате | Лицам, работим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. |
Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате (действующая редакция)
Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 — 154 Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения ; за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии.
Особенности доплаты и надбавок к заработной плате Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами например, Положение по оплате труда , Положение о премировании и т.
А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11. Ситуация В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей.
Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал заработную плату выше установленной законом «минималки». Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда ночные часы, выходные дни «поверх» МРОТ. Читайте также МРОТ минимальный размер оплаты труда c 1 января 2021 года Что решили судьи Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Пока постановление по данному вопросу Правительством РФ не принято. Следовательно, сохраняют свое действие ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие размер и порядок выплаты процентной надбавки. Размеры надбавок к заработной плате за стаж работы дифференцируются в зависимости от того, к какой группе районов - особым районам Крайнего Севера, остальным районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, районам Восточной Сибири или южным районам Дальнего Востока - относится тот или иной район или местность, и составляют см. По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия см. Процентная надбавка к заработной плате начисляется также вахтовикам из других регионов России. При этом в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности см. До 1 января 2005 г.
Следовательно, работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Защита документов
Статьей 11 Закона Российской Федерации от 19. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Молодежи лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В настоящее время Федеральным законом от 22. Согласно которым, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 317 ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Комментарий к статье 317 ТК РФ 1. Поскольку после принятия ТК Правительством РФ не были приняты предусмотренные комментируемой статьей нормативные правовые акты, продолжают применяться принятые ранее подзаконные нормативные правовые акты, в том числе бывшего СССР. Процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в размерах, установленных Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. На заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются. Период нахождения члена экипажа на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Республики Карелия увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией. В период нахождения судов флота рыбной промышленности, приписанных к южным районам Дальнего Востока, Архангельской области и Республики Карелия, на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании в портах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер выслуженных надбавок сохраняется. Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
Период нахождения члена экипажа на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Республике Карелия. Плавсоставу судов надбавки в период плавания выплачиваются независимо от района плавания. В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премия доплата работникам выплачивается по результатам работы за квартал сезон, год , сумма этой премии доплаты для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Молодежи лицам в возрасте до 30 лет , вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 января 2005 г. N 95-Пр, N 97-Пр. Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На доплату за совмещение должны начисляться и районный коэффициент, и процентная надбавка
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Комментарий к ст. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится в целях компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях. В комментируемой статье указывается, что установление размера процентной надбавки и порядка ее выплаты осуществляется по тем же правилам, которые предусмотрены в ст. Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят. Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации.
Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате. В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке.
Работодатель должен начислять районный коэффициент на суммы надбавок, выплаченных за вредность. Согласно ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ст. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, при этом минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки оклада. Такие правила установлены ст.
Таким образом, в составе заработной платы имеются три составляющие — оклад, надбавки и доплаты, премия. Рассмотрим надбавки и доплаты, которые работодатель обязан устанавливать работнику Надбавки для работников Крайнего Севера Для оплаты труда работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, работодатель обязан применять северные надбавки и районные коэффициенты. Надбавки применяются на основании ст. Однако данные законы лишь устанавливают начисление надбавки, не описывая порядок начисления, размеры и не указывая местности, в которых они должны начисляться. На федеральном уровне до настоящего времени необходимых нормативных актов не принято, поэтому в силу ч. К сведению Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены следующими документами: указом Президиума Верховного Совета СССР от 10. Кроме того, Минздравсоцразвития России издал письма от 20. Иногда надбавки надо устанавливать и для работников не северных районов, а районов, расположенных в иных областях. Это местности с особыми климатическими условиями. Процентная надбавка рассчитывается для каждого работника персонально при приеме на работу в зависимости от стажа его работы в северных регионах.
Судебная коллегия по административным делам, кассация от 26 августа 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 13 апреля 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция от 8 октября 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 1 октября 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 22 августа 2008 г.