Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук.
Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней.
Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты.
Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету.
От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах.
Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе. Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд.
Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные.
Рассмотрим их более подробно. Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке. Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями. Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками за место труда , так и между работодателями за квалифицированных работников.
Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника. Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами. Все это относится к рыночным факторам.
С большим трудом удалось найти средства для компенсации вкладов для самых пожилых вкладчиков, которым исполнилось 80 и более лет. Эта инфляция и недоверие к рублю заставила граждан обменивать рубли на иностранную валюту — доллары и евро. Недоверие к отечественным банкам заставляет людей хранить деньги дома, что привело к уменьшению возможности для вложения свободных денег в реконструкцию российских предприятий. Государственное регулирование неравенства с помощью налогов. Именно обнищание населения и массовая безработица привели Гитлера к власти в Германии в 1933 г.
Обнищание населения в России в ходе Первой мировой войны привело к власти большевиков. Во Франции — в 12,7 раз. В Англии и Германии — в 7,2 раза. В Швеции — в 6,26 раз. Этот налог служит перераспределению богатства в пользу бедных. Во многих странах наказание за уклонение от уплаты налогов приравнивается к наказанию за кражу и бывает очень суровым. Другие виды налогов только с богатых налогоплательщиков — это налоги на наследство, налоги на имущество. Полученные таким образом деньги государство тратит на пособия в пользу бедных.
Сейчас в России не существует прогрессивного подоходного налога и действует единая ставка подоходного налога в размере 13 процентов. Эта плоская шкала налогообложения была введена в России в 2001 году. В развитых странах Японии, Франции, Бразилии, Финляндии, США подоходный налог прогрессивен, низший и верхний уровни прогрессивного налога отличаются, как правило, в 2-8 раз. Критерии безработного человека: Трудоспособный возраст. Отсутствие у человека постоянного заработка в течение определённого периода времени. Доказанное стремление найти работу в форме посещения Службы занятости и тех работодателей, к которым он будет направлен этой Службой. Если он откажется посещать этих работодателей, то будет снят с учёта и потеряет право на получение пособия. Формы безработицы:[ править ] Фрикционная.
Когда человеку требуется некоторый короткий период времени для того, чтобы найти новое рабочее место по своей профессии за приемлемый уровень заработной платы после увольнения со старого рабочего места. Этот вид безработицы является нормальным и неизбежным даже в успешно развивающейся экономике. Чтобы снизить уровень фрикционной безработицы, нужно повысить осведомлённость людей о трудовых вакансиях с помощью организации Служб занятости, нужно повысить способность безработных к перемене места жительства, переезду туда, где существуют рабочие вакансии, для этого нужно создать в России рынок доступного жилья, нужно развивать в национальной психологии охоту к перемене мест. Этот вид безработицы возникает из-за технического прогресса, когда исчезают старые отрасли промышленности и возникают новые, когда одни профессии устаревают и возникают новые профессии, когда работник вынужден осваивать всё новые и новые профессии, постоянно переучиваться и осваивать новую технику. Например, киномеханики в России в недавнем прошлом были вынуждены менять профессию или осваивать новую импортную технику — стереозвук, бесперемоточные устройства платтеры , видеопроекторы, так как в 90-е гг. Новые отрасли — это производство персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики. С этой формой безработицы сталкиваются страны, переживающие экономический спад, когда вакансий меньше, чем безработных. Трудности переживает большинство фирм страны, поэтому увольнения начинаются почти одновременно, например, во время кризисов перепроизводства, которые раньше повторялись через каждые 10-11 лет, или в период современного экономического кризиса, который начался во второй половине 2008 г.
Сезонные работники имеют много работы и много доходов только в определённое время года, а в остальное время года перебиваются случайными заработками. Сельскохозяйственные рабочие имеют работу только в период сбора урожая, например, мексиканцы занимаются сбором урожая апельсинов в южных штатах США. Рыбаки рыбного цеха в пос. Орёл имеют большие заработки только зимой, так как в это время года рыба скапливается в русле реки и её можно поймать очень много.
Узнали об особенностях рынка земли и рынка труда, факторах, влияющих на уровень заработной платы, способах определения размеров оплаты труда. Выяснили, чем отличаются номинальная и реальная, повременная и сдельная оплаты труда. Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли.
Чем больше времени она была на работе , тем больше денег она зарабатывала. Слайд 16 Опытный учитель математики за час работы получает 100 рублей. А учитель истории — молодой специалист — только 70 рублей. Оба они отработали 18 часов за неделю. Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда?
Заработная плата это…
Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. задание 2, стр. 223. ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату.
Заработная плата это…
За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться. При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение. Размер заработной платы определяет: 1. У людей, задействованных в работе на очень сложных механизмах например, атомная электростанция и которых естественно надо обучать отдельно, которые являются в чем-то уникальными специалистами, естественно оплата труда будет высокой. Простой труд. Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная. Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима.
Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи. Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными.
Государство за счёт своих средств стремится снизить разницу в доходах различных групп населения и обеспечить социальную защиту малоимущих. Зачем людям нужна социальная поддержка государства?
Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения.
Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам. Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов. В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет. Существуют также пенсии по инвалидности, за выслугу лет и др. Некоторые категории населения получают льготы, например на проезд в транспорте, приобретение лекарств, оплату коммунальных услуг.
Социальное обслуживание на дому или в специальных учреждениях государство предоставляет инвалидам, престарелым, многодетным семьям, беженцам, беспризорным. Другой мерой является помощь малоимущим гражданам, заключающаяся в увеличении заработанных ими средств. Почти во всех странах государство регулирует заработную плату. С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности. Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен.
Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости. Почему социальные программы государства носят адресный характер?
Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий. Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена. Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то он не получает выходного пособия. В то же время особо нуждающимся безработным и их семьям например, семьям, в которых есть дети могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранения и общественного питания. Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер.
Чтобы помощь получали те, кто в ней действительно нуждается. Семья Афониных состоит из шести человек. Бабушке 65 лет, она пенсионерка.
Кроме того, стоит учитывать, что компенсация за труд на рынке труда представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами, такими как медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные и другие социальные льготы. Это делает компенсацию за труд более сложной и многоуровневой, учитывая различные виды вознаграждения и льготы, которые могут быть предоставлены работникам. Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу. Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности. Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию.
Заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности. Размер заработной платы зависит от многих факторов. Уровень образования — если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату. Опыт работы — работники с большим стажем и профессиональным опытом обычно получают более высокую заработную плату, чем новички в отрасли.
Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница?
Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие.
Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей.
Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей.
В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат?
Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне.
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др. Деятельность профсоюзов. Заработная плата Заработная плата — форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение.
Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты. Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве. Например, в организациях существуют следующие документы: Положение об оплате труда. В нем устанавливаются правила начисления заработной платы основных работников и администрации.
Так, работникам, которые трудятся в сфере продаж, может быть назначен оклад и процент от продаж за месяц или день. А сотрудникам, занятым в производстве устанавливается оклад в зависимости от его квалификации разряда или стажа работы ; Положение о премировании. В нем устанавливаются правила, по которым сотрудникам назначается премия. Это может премия за количество произведенной продукции, или за количество отработанных лет на предприятии. Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия.
Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц. Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя. Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций. Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: Уровень оплаты труда работника должен быть таким, чтобы работник полностью использовал свой потенциал знания, умения в своей работе в этом смысл воспроизводственной функции заработной платы. Этой суммы сотруднику должно хватать на то, чтобы удовлетворить свои физические питание, жилье, предметы одежды и социальные потребности образование и профессиональная переподготовка.
Воспроизводственная функция заработной платы в РФ заключается в установлении МРОТ, то есть предполагается, что на эту сумму работник сможет минимально удовлетворить свои потребности; Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост приводить к тому, чтобы человек стремился увеличивать свои знания, умения и повышать качество своей работы. Например, сегодня сложилась такая ситуация, когда эта функция не работает. Потому что некоторым категориям работников назначается очень низкая заработная плата, многие из них принимают решение не работать; Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей. Баланс между потребностями фирм в работниках и людьми, которые ищут работу, позволяет дифференцировать различать уровень оплаты труда разных профессий. То есть эта функция заключается в перераспределении работников с учетом потребностей рынка труда.
Например, организации требуется квалифицированный менеджер по кадрам, который мог бы разработать систему мотивации персонала, ему работодатель готов платить высокое жалованье. Таких соискателей на рынке труда немного, а вот ищущих работу по профессии менеджер по продажам очень много. По закону спроса и предложения на рынке труда, зарплата менеджера будет невысокой. К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная. Первая необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда отработанного времени и уровнем ее оплаты.
Мотивационная функция зарплаты возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, расти в профессии приобретать новые знания, научиться работать в новом программном обеспечении, освоить работу на новом станке, получить новую более высокую должность , а также стремиться к росту доходов. Желание трудиться возникает у человека как ответ на необходимость удовлетворять потребности не только физиологические, но и социальные, такие как самореализация в профессии, летний отдых за границей или посещение театров, а также в уважении назначение на должность начальника. Работодатель должен создавать такие условия, чтобы деятельность гражданина на рабочем месте была более результативной. Сегодня многие фирмы разрабатывают не только материальную систему мотивации рост зарплаты, надбавки и дополнительные выплаты, но и нематериальную это корпоративные мероприятия, различные конкурсы между сотрудниками с подарками лучшим, льготные путевки в санатории. Формы и виды заработной платы Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.
Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату , принято выделять два вида. Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником. Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров.
Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве или конкретном регионе , а также от уровня роста цен и размера инфляции.
Рассмотрели деятельность и экономическую роль профсоюзов. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда. На его величину воздействуют различные факторы, уменьшающие или увеличивающие её.
Эти факторы представлены ниже в виде гирек.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету.
В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму. Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления. Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.
Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве. Генетический способ.
Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц 100 : 0,2.
По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров. Соседние файлы в предмете Экономическая теория.
Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая специальных умений и навыков, которую можно освоить в течение короткого периода времени, но это не означает, что такая работа не нужна обществу. Заработная плата В трудовой деятельности проходит основная часть жизни человека.
Конечно, многие люди хотели бы сидеть дома, отдыхать или заниматься каким-то любимым хобби, но им приходится ходить на работу. Причина здесь естественно в материальном благополучии. Занимаясь трудовой деятельностью, человек получает за это материальное вознаграждение — зарплату. Очередь Источник Зарплата это та оплата, которую человек получает за выполнение работы, которой он занимается.
Без заработной платы человеческая жизнь невозможна. Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств. Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы.
Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату.
В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей!
А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!
Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14.
Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше.
Трудности переживает большинство фирм страны, поэтому увольнения начинаются почти одновременно, например, во время кризисов перепроизводства, которые раньше повторялись через каждые 10-11 лет, или в период современного экономического кризиса, который начался во второй половине 2008 г. Сезонные работники имеют много работы и много доходов только в определённое время года, а в остальное время года перебиваются случайными заработками. Сельскохозяйственные рабочие имеют работу только в период сбора урожая, например, мексиканцы занимаются сбором урожая апельсинов в южных штатах США. Рыбаки рыбного цеха в пос. Орёл имеют большие заработки только зимой, так как в это время года рыба скапливается в русле реки и её можно поймать очень много. А летом рыба разбредается по разливам реки и её трудно поймать много, поэтому рыбаки летом зарабатывают деньги за счёт строительства домов и дач. Работники речного пароходства имеют много работы только летом, а зимой, когда река скована льдом, они занимаются ремонтом судов. Работники курортов на Черноморском побережье имеют много работы только летом. В 90-е гг.
Причины этой безработицы в том, что при советской власти военная промышленность была развита чрезмерно, а многие товары в условиях отсутствия рыночной конкуренции оказались неконкурентоспособными по сравнению с товарами зарубежного производства. При командной системе была «скрытая» безработица, когда на предприятиях поддерживали избыточную численность работников и низкий уровень заработной платы, когда всем рабочим платили примерно одинаково независимо от трудового вклада. Поэтому работники работали с прохладцей по принципу: «Начальники делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем». Работники при социализме превратились в «несунов», то есть занимались мелкими хищениями с производства по принципу «Начальники воруют по крупному, а мы по мелкому». Таким образом, полная занятость была куплена слишком высокой ценой, ценой потери стимулов к труду. Безработного при социализме могли приговорить к лишению свободы на срок до 3 лет, например, безработный поэт Иосиф Бродский был приговорён к ссылке за «тунеядство». Уважением администрации пользовался только тот рабочий, который всю жизнь проработал на одном рабочем месте, власти критиковали «летунов», которые часто меняли место работы. Чтобы получить право на жильё, автомобиль или садовый участок, нужно было 10 и более лет проработать на одном рабочем месте. Вывод: фрикционная и структурная безработица — это нормальное явление, необходимое для поступательного развития экономики и расширения производства.
Страх потерять работу — это отличный стимул, который заставляет работника работать с большим усердием. Слово «стимулус» в Древнем Риме означало заострённую палку, с помощью которой подгоняли вьючных ослов с целью заставить их нести быстрее свою ношу. Безработицу можно сократить с помощью следующих методов:[ править ] С помощью развития Службы занятости и улучшения информационного обеспечения рынка труда. Служба занятости получает информацию от предпринимателей о рабочих вакансиях и сообщает её безработным. С помощью расширения возможностей на переезд безработных в другие регионы, где существует много рабочих вакансий. С помощью программ переобучения безработных на новые профессии, которые востребованы на рынке труда. Это позволяет бороться со структурной безработицей. Чтобы бороться с циклической безработицей, нужно создавать условия для роста спроса на товары. Для этого можно повысить зарплату бюджетникам, но побочным и нежелательным последствием подобных действий является рост инфляции.
Поэтому более разумными способами увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, поощрение инвестиций в строительство новых предприятий и реконструкцию старых с целью повышения конкурентоспособности продукции, поощрение иностранных инвестиций в экономику. С помощью предоставления возможности досрочного выхода на пенсию. Такую возможность иногда предоставляют для зарегистрированных и безнадёжных безработных, достигших предпенсионного возраста или получившим инвалидность. Но такой метод приводит к нежелательному увеличению пенсионных выплат в стране. С помощью создания условий для роста самозанятости, к занятию предпринимательством. Когда Валерий Стариков приступал к исследованию, то он пытался проверить прогноз о том, что максимальные проблемы с поиском работы должны иметь психологи и спикеры-алкоголики.
Заработная плата и стимулирование труда
Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
Формы зарплаты Различают две основные формы заработной платы: Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату.
Заработная плата 8 класс обществознание
Труд для презентации. Справка о фонде оплаты труда образец. Расшифровка фонда оплаты труда. Бюджет фонда оплаты труда пример. Журнал фонда оплаты труда. Виды заработной платы ЕГЭ. Оплата труда виды ЕГЭ.
Повременная и сдельная оплата труда для презентации. Труд и заработная плата. Заработная плата конспект. Что такое заработная плата и от чего она зависит. Оплата труда зависит от. От чего зависит зарплата.
Заработной платы зависит от. Примеры тягости труда в обществознании. Чем определяется размер заработной платы. Величина заработной платы зависит от. От чего зависит размер заработной платы. От каких факторов зависит размер заработной платы.
Формы заработеойплаты. Формы заработной платы Номинальная и реальная. Таблица Номинальная и реальная ЗП. Номинальная и реальная заработная плата таблица. Зарплата это в экономике. Заработная плата в эконо.
Труд рынок труда заработная плата. Производительность труда это в обществознании. Производительность Тоу. Производительность труда 7 класс. Производительность труда 7 класс Обществознание. Прожиточный минимум на рынке труда.
Прожиточный минимум это такой уровень доходов который необходим. Уровень жизни и прожиточный минимум. Прожиточный минимум уровень дохода необходимый для удовлетворения. Виды и формы заработной платы. Виды сдельной заработной платы. Охарактеризуйте виды заработной платы.
Заработная плата ЕГЭ Обществознание. Формы заработной платы ЕГЭ. Формы ЗП Обществознание. Факторы производства производительность труда. Трудовой фактор производства. Руда это фактор производства.
Формы оплаты труда в экономике. Какие формы заработной платы существуют. Рынок труда по обществознанию.
Должностной оклад — окладная часть прописана в трудовом договоре работника. Тарифная ставка — оплата, преимущественно зависящая от отработанного времени, чаще всего используется и применима к рабочим местам, где сотрудник работает по сменам или занят частично несколько часов в день, несколько выборочных дней в неделю. Какие еще начисления относятся к зарплате: компенсации за условия труда работы на химических предприятиях, условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работа на шахтах, при низких температурах и в сложных условиях ; стимулирующие выплаты за объем выполненных заданий; к этому понятию также относятся премии за качество и количество проделанной работы. В целом, работодатель может сам выбирать, как именно заработная плата будет начисляться и измеряться в его организации: размер оклада не меньше МРОТ , компенсационные выплаты, наличие или отсутствие премий и прочее. Функции и особенности зарплаты Зарплата — это особый вид дохода. В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации.
Но речь идет не о формальном обещании на словах: «Будешь лучше работать — заплачу больше на 20 тысяч», а о выстроенной и опробованной в деле системе, имеющей свои принципы: своевременная оплата труда; понятная и прозрачная система оплаты; премирование за качество проделанной работы, в идеале основываясь на системе KPI. Помните, что ключевое право работника — это своевременное получение заработной платы за свой труд. Определение 2 Под KPI понимается система и принципы исчисления достижений специалиста, выраженные в числовых показателях. Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм. Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее.
Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная.
Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей.
Тогда у тебя будет и мотивация и знания, что-то изменить в своей жизни. Хотя может и привыкнешь! Напиши в комментариях, как тебе эта тема? Ставь лайк и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Заработная плата может выплачиваться работникам в нескольких формах. Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная Повременная заработная плата — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника оклад. Пример: офисный сотрудник обязан находиться на рабочем месте с 9 : 00 до 18 : 00. В итоге он в конце каждого месяца получает оклад в размере 40 000 рублей. Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий.
Пример: гражданин А нанял бригаду рабочих для ремонта квартиры. Он заранее обсудил с ними объём работы, её стоимость и максимальные сроки её окончания. Рабочие могут сделать работу быстрее срока или закончить всё в последний день — неважно, на их заработной плате это не отразится. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Пример: продавец-консультант в магазине работает по смешанной системе оплаты труда — у него есть минимальный оклад, обязательный для выплаты, а остальная заработная плата у него зависит от того, сможет он что-либо продать или нет. Сможет — получит процент от стоимости товара, не сможет — в конце месяца будет иметь только оклад. Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма. Формы заработной платы: номинальная, реальная Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Все функции заработной платы взаимосвязаны и проявляются в единстве. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функция заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключать другую, понижать эффект ее действия. Факторы, определяющие величину заработной платы: минимальная граница заработной платы; уровень квалификации, знаний и опыта работника; конкуренция или монополия на рынке труда.
Заработная плата. Урок экономики в 10 классе
Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой.