Типы личности человека по Гиппократу. При общении людей такого типа выделяет бурная жестикуляция и мимика, эмоциональная речь, насыщенная оригинальными жаргонными словечками. это набор определенных устойчивых личностных качеств человека.
Психология личности. Тип личности - что это?
Будучи передовым врачом своего времени, он проводил множество интересных экспериментов. Так как Гиппократ был сторонником материализма, он пытался найти связь между темпераментом и количеством содержания в организме одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи. Вследствие этого он представил 4 основных вида темперамента: холерик; меланхолик; сангвиник. По мнению Гиппократа в организме холериков преобладала желтая желчь, меланхоликов — черная желчь, флегматиков — лимфа, а у сангвиников — кровь. По понятным причинам современная медицина не может всерьез относится к этим выводам знаменитого древнегреческого врача, который не оставил после себя никаких объяснений относительно того, как же ему удалось выявить такие закономерности. Интересен факт, что Гиппократ сопоставлял характер человека с его физическим здоровьем. Он считал, что в нашем организме мысли, состояние органов и эмоции неразрывно связаны между собой.
В современной медицине и психологии существует такое направление, как психосоматика. Психосоматика «психея» — душа и «сома» — тело изучает влияние психологических факторов на возникновение и течение соматических телесных заболеваний. Правильно подходя к решению этого вопроса, многим людям удалось избавиться от различных недугов, связанных с психосоматикой. Типы темперамента Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику. Меланхолики Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.
Вам нравится, когда взгляды присутствующих обращены на вас? Вам неведомо чувство вины и раскаяния. Вам не нравится однообразная рутинная деятельность. Вы обожаете собрания, где люди шутят друг над другом. Вы говорите много и с удовольствием. Ваш сон крепок, никакие мысли не могут его прервать.
Если на 10 и более вопросов вы ответили положительно, ваш тип «экстраверт». Чем больше ответов «да», тем сильнее выражены характеристики экстраверта. Подумайте, не стоит ли вам научиться понимать себя и прислушиваться к внутреннему голосу. Если положительных утверждений менее 10, вы «интроверт». Если количество ответов «да» стремится к нулю, интроверсия может стать проблемой. Если ответов «да» и «нет» примерно равное количество, вы относитесь к амбивертным личностям.
Это самый стабильный тип, который легко идет по жизни и достигает поставленных целей. Эти качества взращиваются, но через работу со стеснением, стыд, ощущение неловкости и чувством, что о вас подумают что-то не то.
Однако есть типологии, которые стали фундаментом современной системы типов личности человека. Зачем вам знать свой тип личности Зная свой психологический тип, вы можете посмотреть на себя со стороны, а значит, можете понять, как вас воспринимают окружающие. Такой анализ и детальный разбор своих сильных и слабых сторон открывает путь к гармоничной и успешной жизни.
Тип личности - это про особенности характера человека. Ученые пришли к выводу, что свой психотип и черты характера люди формируют постепенно. Поэтому при сравнении тип личности взрослого человека может существенно отличаться от его же типа личности в подростковом возрасте или детстве. Но тип личности по MBTI определен с рождения, а каждая, из четырех функций, сформировалась в определнный жизненный период. В течении жизни тип не меняется.
Вариантов применения классификации типов личности гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Например, управление персоналом и выбор представителей для серьезных переговоров часто опирается на типологии личностей. Врачи учитывают психотип при подборе лечения, а следователи используют эти знания для составления психологических портретов преступников. Если вы понимаете особенности своего типа личности, то получите большое преимущество при устройстве на работу в крупную компанию. Кроме того, знание психотипов поможет вам выстраивать более комфортные отношения с коллегами, друзьями и близкими людьми.
Описание всех типов личности Сколько бы исследователи и ученые ни старались, им так и не удалось сойтись во мнении и собрать все типы личности в единую систему. Разные типологии рассматривают людей под разным углом и исследуют разные характеристики. Бывает даже классификации психотипов в зависимости от внешних данных человека. Каждая такая система обладает своими особенностями и имеет право на существование. Разнообразие типологий дает широкие возможности как в самопознании, так и в управлении персоналом.
В этой статье мы с вами рассмотрим самые интересные и популярные классификации типов личности, которые чаще всего используются в современном мире. Это самая точная и популярная классификация видов личности , которая используется ведущими мировыми компаниями при подборе персонала. Приведем краткое описание основных характеристик каждого типа личности из списка МБТИ. Подробная информация по этим психотипам из системы Майерс-Бриггс есть на нашем сайте. ESTJ - талантливые специалисты, которые легко справляются со своими задачами.
Кроме того, Режиссеры - профессиональные управленцы. Они умеют организовывать рабочие процессы и работу других людей. Это прирожденные лидеры, которые берут на себя ответственность и неуклонно исполняют поставленные задачи. ENTJ умеют быстро обрабатывать информацию и принимать решения. Они видят цель и сносят все препятствия на своем пути.
Иногда их поступки не могут предсказать даже близкие люди. ISTP наблюдательны, хотят понять, как все устроено, и наслаждаются этим процессом. Их стихия - анализ и практическое применение технических знаний. Они используют своеобразный творческий подход к любому вопросу.
Тесты направлены на вычисление того, к чему ты больше расположена: к экстраверсии E или интроверсии I ; сенсорике S или интуиции N ; больше думаешь T или чувствуешь F ; осуждаешь J или воспринимаешь P.
Всего типология Майерс-Бриггс выделяет 16 личностей, названия которых комбинируются из букв и их значений выше. Есть в этих 16 типах несколько особенно редких, которые даже в России и мире встречаются довольно редко.
5 самых редких в мире типов личности по типологии Майерс-Бриггс
особенностей коммуникации с данным типом личности, которыми снабжена методика. Психотипы личности — это общие «сортировочные» группы, объединяющие людей по совокупности черт характера и особенностям личности. Эпилептоидный психотип (эпилептоидная личность) — это тип личности, для которого характерна возбудимость, вспыльчивость, агрессивность. В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. Зачем людей делят по типам личности, что такое психотипы и какие сильные и слабые стороны у каждого из них?
Разновидности и описание психотипов человека
Статья об определении типа личности: по темпераменту, по типам Карла Юнга, по восприятию информации, по поведению в необычных ситуациях и т.д. По мнению немецкого психиатра население любой страны наполовину состоит из акцентуированных личностей, а вторая половина — стандартный тип людей. Знание своего соционического типа не только помогает в самореализации и выборе жизненного пути, но и открывает новые горизонты в понимании окружающих нас людей. эти типы личности обладают высоким уровнем общительности, любят привлекать к себе внимание и радовать окружающих. Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность.
Какой вы тип личности и как это знание поможет вам в работе
Он заботится о корпоративной культуре, единстве и общем духе. Тип личности по Белбину Тест Белбина показывает, какие роли вы склонны брать на себя, работая в команде. Существует 9 командных ролей по Белбину, эти роли ситуативны, следовательно человек может брать на себя разные роли в разных командах. Командная роль соотносится с типом личности человека.
Описания каждой из 9 ролей по Белбину вы найдете здесь. Стили ситуативны, это означает человек может действовать по-разному в разных ситуациях. DISC используется для определения стилей и подстройки в разговоре, например, в продажах или при переговорах.
Они не церемонятся, уверены в себе, прямолинейны. Предпочитают занимать руководящие позиции, указывать людям, что им делать. В переговорах всегда занимают лидирующую позицию.
Они не лезут за словом в карман, всегда открыты к общению и готовы поддержать. Такие люди имеют множество интересов и знакомств, часто переключаются с одного на другое, поэтому могут казаться поверхностными. Другие люди видят их как харизматиков.
Cодействующий S " Люди этого типа ориентированы на отношения и заботу о других.
Скорее всего, вы согласились с некоторыми пунктами каждой из альтернатив. Это вполне ожидаемый результат. К тому же помните, что все относительно. Кто-то согласен с каждым пунктом из описания экстраверсии и не согласен ни с одним пунктом из описания интроверсии. Вероятно, это ярко выраженный экстраверт. Кто-то согласен с половиной пунктов из описания экстраверсии и половиной — из описания интроверсии; его предпочтение не так ярко выражено, хотя оно, скорее всего, существует. Нет ничего необычного в том, что ваше предпочтение ярко выражено или, наоборот, почти не заметно, или же в том, что у вас можно обнаружить два ярко выраженных, но противоречивых предпочтения.
На самом деле это вполне естественно. Мы повторяем и будем повторять, что не может быть правильных и неправильных ответов. Как мы уже говорили, очарование типоведения в том, что здесь нет хороших и плохих типов личности — они просто разные. Теперь рассмотрим два разных способа восприятия информации: сенсорный S и интуитивный N. Если вы — сенсорик S , вы, вероятно: — предпочитаете конкретные ответы на конкретные вопросы; вы недовольны, когда на вопрос «который час? Скорее всего, вы и тут обнаружите в себе частичную склонность к обеим альтернативам. Каждый человек обладает и сенсорными характеристиками, и интуитивными. Кроме того, вполне естественно, что один и тот же человек может по-разному воспринимать информацию в разных ситуациях.
К примеру, даже самому интуитивному интуиту приходится иметь дело с объективными, жёсткими фактами и цифрами, когда наступает пора уплаты налогов. Читая эти описания и пытаясь определить свои предпочтения, вы, вероятно, начнёте замечать, что одни из них более заметны, чем другие. Это тоже естественно. К примеру, вы можете быть ярко выраженным экстравертом E , слабо выраженным интуитом N , умеренно выраженным логиком T и ярко выраженным рационалом J.
April 22, 2023 kira индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире. MBTI претендует на влияние швейцарского психиатра Карла Юнга, который выдвинул теорию о четырех основных функциях, по которым можно определить тип личности: ощущением, чувством, интуицией и мышлением. Кроме этого, теории Юнга имели теоретический характер, основанный на его опыте в жизни и интуиции, "психологические типы" были подкреплены очень малым количеством научных доказательств.
Возможность проявить стратегическое мышление.
Силовые структуры. Карьера в армии, полиции, спецслужбах. Финансовая сфера. Инвестиционная деятельность, управление крупными активами. Наука и образование. Перспектива внести крупный вклад в развитие отрасли. Возможность влиять на общественное мнение. Религиозная деятельность.
Проповедничество, лидерство в религиозных общинах. Ключевые факторы - статусность, власть, возможность оказывать влияние на многих людей и проводить преобразования. Эмотив сенситив Эмотивный психотип характеризуется повышенной чувствительностью, эмпатией и стремлением к гармонии. Такие люди отличаются добротой, отзывчивостью, заботой об окружающих. Им свойственно стремление поддерживать мир и порядок во всём. Внешний вид и мимика Внешний вид ухоженный, аккуратный, гармоничный. Предпочтение спокойных, неярких тонов в одежде. У женщин чаще длинные волосы натурального цвета, минимум макияжа, мягкие линии в одежде.
Взгляд часто грустный, проникновенный. Выражает искренность и естественность эмоций. Жесты сдержанные, плавные, выражают романтичность натуры и тактичность. Нет резких, порывистых движений. Общая манера держаться спокойная, сдержанная. Лицо с правильными, гармоничными чертами. Внешний вид и мимика эмотивных людей отличаются гармоничностью, сдержанностью, искренностью выражаемых эмоций. Они стремятся проявлять свою доброту и отзывчивость.
Мышление и речь Мышление направлено на поиск гармонии, добра, справедливости. Ориентация на позитивный взгляд на мир. Развита интуиция и эмпатия - умение улавливать настроение собеседника, его скрытые мотивы и чувства. Склонность к глубоким размышлениям, самоанализу и рефлексии. Высокая самокритичность. Речь тихая, спокойная, мелодичная, с оттенком печали или извинения. Умение слушать и слышать собеседника. Тактичность в диалоге, избегание конфликтов.
Грамотная, четкая речь без резких интонаций и выкриков. Избегание грубых, жаргонных выражений, сквернословия. Особенности поведения Доброжелательность и тактичность в общении. Стремление поддержать собеседника, помочь ему. Стыдливость и застенчивость, особенно с малознакомыми людьми. Терпеливость и спокойствие в стрессовых ситуациях. Избегание конфликтов. Ответственное отношение к данным обещаниям и взятым на себя обязательствам.
Жертвенность ради близких и помощи нуждающимся. Забота об окружающих. Романтичность и идеализм в отношениях. Верность и преданность партнерам. Растерянность и беспомощность в критических ситуациях, когда нужно принять жесткие решения. Обидчивость и ранимость. Тяжело переживание насмешек и несправедливых упреков. Профессии Наиболее подходящими сферами деятельности для таких людей будут: Медицина и здравоохранение - врачи, медсестры, работа в хосписах, санаториях.
Возможность проявить заботу и сострадание. Педагогика и воспитание - работа в детских садах, школах, центрах развития. Любовь к детям, терпение. Психология и консультирование - помощь людям в решении личных проблем. Эмпатия, умение слушать. Творческие профессии - живопись, литература, музыка, дизайн. Возможность выразить эмоции. Работа с животными - ветеринария, зоозащита, волонтерство в приютах.
Любовь к животным. Домашний труд - работа няни, сиделки, домработницы. Забота о других людях. Офисная работа - секретари, ассистенты, HR-специалисты. Коммуникабельность, вежливость. Ключевой момент - возможность проявить доброту, отзывчивость, заботу о других. Читайте также: Эмоциональная зависимость: чем опасна и как избавиться Гипертим Гипертим - это тип личности, которому присущи живость, подвижность и стремление к получению новых впечатлений. Такие люди энергичны, инициативны и легки на подъем.
Им нужны постоянные новые эмоции, ощущения, впечатления. Внешний вид и мимика Внешний вид функциональный, располагающий к себе, но с возможной неупорядоченностью из-за поспешности. Одежда позволяет легко перемещаться и быть готовым к активностям. Ничего стесняющего движения. Мимика очень подвижная, выразительная, меняется в зависимости от настроения. Отражает эмоциональность натуры. Жестикуляция размашистая, активная, заряжает окружающих энергией. Взгляд живой, лучится энтузиазмом и азартом.
Быстрая смена выражений лица, обилие идей. Общее впечатление от внешности и мимики - динамичность, экспрессивность, открытость. Мышление и речь Мышление ориентировано на быстрое, мгновенное решение вопросов. Речь эмоционально окрашенная, произносится взахлеб от быстроты мысли. Склонность сначала говорить, потом думать о последствиях. Могут выдавать конфиденциальную информацию. Речь изобилует идеями, которые нужно успевать фиксировать, иначе гипертим быстро перескакивает на новые мысли. Легко отвлекается в разговоре, перескакивает с одной темы на другую.
Любит говорить о своих впечатлениях, эмоциях, переживаниях. В целом, мышление неустойчивое, поверхностное, речь экспрессивная и многословная, отражает внутреннюю подвижность натуры. Особенности поведения Постоянная потребность в активности, движении, развлечениях. Не может усидеть на месте. Склонность к необдуманным поступкам, спонтанным решениям под влиянием эмоций. Тяга к приключениям, риску, экстриму. Потребность в адреналине. Ненадёжность, непостоянство интересов, быстрая утрата мотивации.
Поверхностность в делах и отношениях. Неспособность к глубоким чувствам. Легкомысленное отношение к жизни, оптимизм даже в неблагоприятных ситуациях. Душа компании, лидерство в коллективе. Любит быть в центре внимания. Профессии Учитывая поведенческие паттерны и способ мышления данного типа личности, ему подойдут такие области применения своих талантов: Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес - возможность общаться и работать в условиях постоянно меняющейся обстановки. Развлекательная сфера - организация праздников, шоу, концертов. Реализация потребности в ярких впечатлениях.
Реклама, маркетинг - творческая, динамичная работа с постоянным обновлением задач. Журналистика и медиа - возможность много общаться, брать интервью, получать новости. Педагогика - работа с детьми требует энергичности, креатива, любви к играм. Торговля, продажи - общение с разными людьми, заключение сделок, динамика. Сфера развлечений - актеры, ведущие, музыканты. Публичная деятельность. Главное - динамичная, креативная работа, позволяющая проявить энтузиазм и общительность гипертима. Шизоид Шизоидный тип личности отличается замкнутостью, погруженностью в свой внутренний мир и стремлением к постоянному поиску нового.
Такие люди кажутся странными и непонятными окружающим, живут в своей реальности. Внешний вид и мимика Внешний вид часто неопрятный, неухоженный. Пренебрежение гигиеной и модой. Одежда комфортная, свободная или с элементами нестандартности. Любовь к оверсайзам, капюшонам, наушникам. Волосы растрепанные, причёска неухоженная. Возможно наличие бороды. Мимика может быть неадекватной, так как шизоиды плохо понимают социальные нормы.
Жесты неуклюжие, "путаные". Человек как бы находится одновременно в разных мысленных пространствах. Взгляд рассеянный, отрешенный. Внимание обращено вовнутрь себя. Поза часто необычная, нестандартная. Человек может забыть о своих габаритах. Мимика и жесты отражают внутреннюю сосредоточенность на своих мыслях и идеях. Внешний вид шизоидов выражает их непрактичность, неординарность и отрешённость.
Мышление и речь Склонность к философствованию, теоретизированию. Постоянный внутренний диалог. Разработка нестандартных, порой непрактичных идей и концепций. Стремление всё познать и изобрести. Неумение чётко структурировать мысли и речь. Скачки логики, непоследовательность изложения. Бедный жизненный опыт приводит порой к наивности суждений. Речь может быть невнятная, сбивчивая, со сложными оборотами и недомолвками.
Не понимает юмора, шуток, сарказма, метафор. Воспринимает всё буквально. Сложности с выражением эмоций. Речь лишена экспрессии, монотонная. Обилие терминов и специфических выражений из области интересов. Мышление шизоидов глубокое, но неструктурированное. Речь отличается непоследовательностью и однообразием. Особенности поведения Замкнутость, избегание широких социальных контактов.
Предпочтение уединенности. Погруженность в свой внутренний мир фантазий, размышлений. Отрешенность от реальности. Непонимание общепринятых социальных норм. Наивное или неадекватное поведение. Безответственность, несобранность. Забывчивость из-за рассеянности. Легкая ранимость и обидчивость.
Тонкая душевная организация. Трудности в установлении эмоциональных контактов. Холодность, отстранённость. Потребность в понимании и принятии со стороны немногих близких людей. Привязанность к ним. Стремление отгородиться от внешних раздражителей. Потребность в уединении. Так проявляется характерная замкнутость и уход в себя шизоидной личности, которая контактирует преимущественно со своим внутренним миром.
Профессии IT-сфера - программирование, разработка, аналитика. Работа с технологиями, данными. Научная деятельность - фундаментальные и прикладные исследования. Возможность углубиться в теории. Инженерия и конструирование - создание и усовершенствование технических систем. Математическая сфера - математики, актуарии, системные аналитики. Работа с абстрактными моделями.
Типы людей: зачем знать и использовать психотипы в работе
| 16 типов личности: определи, к какому относишься ты | Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. |
| Шизоидный тип личности: кто такой, признаки, описание шизоида | Поэтичные, добрые и альтруистичные личности, всегда готовые встать за доброе дело. |
| Типы личности человека - классификация и примеры | Бриггс и Майерс выделяют 16 типов личности в зависимости от четырёх параметров — шкал с противоположными значениями. |
16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту
Автор другой интересной теории по типам личности - древнегреческий философ Теофраст. Он описал 30 психотипов людей, в зависимости от душевных качеств. В своем труде он использовал такие названия, как льстец, пустослов, скряга, сумасброд, подхалим и др. В 20 веке понятие типов личности человека получило большое распространение.
Многие ученые стали изучать этот вопрос и высказывать свои теории. Например, У. Шелдон и Э.
Кречмер предположили, что существует взаимосвязь между телосложением человека и его темпераментом. Многие теории, получившие известность в 20 веке, сейчас не используются. Однако есть типологии, которые стали фундаментом современной системы типов личности человека.
Зачем вам знать свой тип личности Зная свой психологический тип, вы можете посмотреть на себя со стороны, а значит, можете понять, как вас воспринимают окружающие. Такой анализ и детальный разбор своих сильных и слабых сторон открывает путь к гармоничной и успешной жизни. Тип личности - это про особенности характера человека.
Ученые пришли к выводу, что свой психотип и черты характера люди формируют постепенно. Поэтому при сравнении тип личности взрослого человека может существенно отличаться от его же типа личности в подростковом возрасте или детстве. Но тип личности по MBTI определен с рождения, а каждая, из четырех функций, сформировалась в определнный жизненный период.
В течении жизни тип не меняется. Вариантов применения классификации типов личности гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Например, управление персоналом и выбор представителей для серьезных переговоров часто опирается на типологии личностей.
Врачи учитывают психотип при подборе лечения, а следователи используют эти знания для составления психологических портретов преступников. Если вы понимаете особенности своего типа личности, то получите большое преимущество при устройстве на работу в крупную компанию. Кроме того, знание психотипов поможет вам выстраивать более комфортные отношения с коллегами, друзьями и близкими людьми.
Описание всех типов личности Сколько бы исследователи и ученые ни старались, им так и не удалось сойтись во мнении и собрать все типы личности в единую систему. Разные типологии рассматривают людей под разным углом и исследуют разные характеристики. Бывает даже классификации психотипов в зависимости от внешних данных человека.
Каждая такая система обладает своими особенностями и имеет право на существование. Разнообразие типологий дает широкие возможности как в самопознании, так и в управлении персоналом. В этой статье мы с вами рассмотрим самые интересные и популярные классификации типов личности, которые чаще всего используются в современном мире.
Это самая точная и популярная классификация видов личности , которая используется ведущими мировыми компаниями при подборе персонала. Приведем краткое описание основных характеристик каждого типа личности из списка МБТИ. Подробная информация по этим психотипам из системы Майерс-Бриггс есть на нашем сайте.
ESTJ - талантливые специалисты, которые легко справляются со своими задачами.
Это не исключает того, что этот тест может отражать некую реальность человека и давать ему пищу для рефлексии». Как это связано с Юнгом? Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. Однако Светлана Мардоян считает, что типология Юнга весьма непроста для понимания даже специалистам. В любом случае, ни в типологии Майерс-Бриггс, ни у Юнга не дается описания человека в его сложности и многообразии, которое невозможно постичь до конца», — говорит эксперт. Такие люди лучше всего переносят самостоятельную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. Пример — Гендальф Серый серия фильмов «Властелин колец».
Ученый — INTP Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. Ученые хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Пример — Альберт Эйнштейн. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину. Командир — ENTJ Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели. Пример — Стив Джобс.
Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове. Пример — Мартин Лютер Кинг. Истинный идеалист, дружелюбный даже в конфликтных ситуациях. Пример — Амели Пулен фильм «Амели» 2001-го года. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Чрезвычайно ценят креативность и свободу.
Этот психотип тот еще любитель пожаловаться на плохое самочувствие. Его поведение на людях и в своей компании разное. Например, с близкими людьми он будет вести себя развязно, а на публике — мягко и скромно. Максим Горький — управленец, логически-сенсорный интроверт, на которого смело можно положиться. Он усидчив и вынослив, легко вступает в контакт, но и может задеть вас своими острыми шутками. С коллегами и знакомыми он всегда будет общаться дружелюбно и вежливо, а вот в общении с близкими людьми не будет стесняться выражений и жестокости. Гамлет — артист, этически-интуитивный экстраверт, любитель исследовать душу человека. В обществе он любит обратить на себя внимание, а также умеет хорошо руководить коллективом, распределять обязанности, наводить порядок. С легкостью обучается чему-то новому, например иностранным языкам. Чаще всего Гамлет — человек с неуравновешенной психикой, который болезненно воспринимает любую критику. Фото: truesocionics. Обожает поспорить, но, не умея управлять своими эмоциями, портит настроение и себе, и окружающим. Свою работу всегда выполняет четко. Бальзак — меркантильный, он охотно берется только за то, что гарантированно принесет ему нехилую прибыль. Наполеон — император, сенсорно-этический, уверенный в себе экстраверт, который жаждет новых впечатлений. Люди, относящиеся к этому типу, любят привлекать внимание к себе, вызывать у окружающих восхищение. Наполеон грешит жалостью к себе и не любит подчиняться чьим-то правилам. Он довольно вспыльчив, легко может повздорить с человеком, а через полчаса прибежит мириться. Фото: BBC Джек Лондон — информатор-методист, логически-интуитивный экстраверт, который на раз-два зажигается каким-либо делом. Если ему что-то интересно, то обо всем другом он мигом забывает. К его жизни применима расхожая фраза «Кто не рискует, тот не пьет шампанское». Это абсолютный оптимист с прекрасным чувством юмора. Драйзер — церемониймейстер, этически-сенсорный интроверт, который не любит посторонних в доме и живет сегодняшним днем. Драйзер умеет постоять за себя и с легкостью поставит вас на место. Габен — мастер, сенсорно-логический интроверт, самолюбив, расчетлив, экономичен и независим. Габен не может жить без похвалы и внимания, любит черный юмор и склонен к апатии.
Стараются не делать заявлений, которые основаны на эмоциях, решения подкреплены доказательствами. Они хорошо и много! Синие легко заводят новые знакомства Как с ним работать? Такой клиент тоже может долго принимать решения, но дело не в нерешительности, как у желтого. Синий будет все просчитывать, в первую очередь собственную выгоду. Если такой клиент затягивает с ответом, то, скорее всего, вы слишком поверхностно описали плюсы. Расскажите, что получит клиент по итогу вашей совместной работы. Если вы оказались в одной команде с синим при подготовке проекта, то не забывайте записывать, ведь он быстро придумает десяток идей. Зеленый Эксперты в своей области, имеют аналитический склад ума, но из-за желания со всеми советоваться иногда кажется, что это не так. Они тратят много времени на размышления, но в решениях учитывают максимальное количество факторов. Зеленые всегда все обдумывают наперед Том Шрайтер о зеленых пишет так: Вы узнаете, что Вы говорите с зеленым клиентом, когда в конце самой длинной детализированной двухчасовой презентации зеленый скажет: «Спасибо Вам за предварительную информацию. Теперь мне понадобится примерно три недели для того, чтобы исследовать все факты. Я проверю все ингредиенты. Потом я с вами свяжусь по поводу своего решения». Читайте также Работа с возражениями: как развеять сомнения клиентов. Пошаговый алгоритм и лучшие техники Как с ним работать? Чтобы сотрудничать долго и плодотворно, ваша задача создать комфортное и теплое общение. В стрессовых ситуациях зеленый может согласиться, но это не значит, что он останется доволен результатом. Стоит проявить заботу и поддержку, лишний раз поинтересоваться, все ли в порядке. Если работа только предстоит, то решающим фактором может стать наличие большого количества отзывов в портфолио. Типы личности человека по Гиппократу Более известная классификация по типу темперамента. Она делит людей на меланхоликов, сангвиников, флегматиков и холериков. Гиппократ определяет темперамент как нюансы в поведении человека, которые связаны с преобладанием определенной жидкости в теле человека: У флегматиков — это лимфа, которая делает человека более медлительным. У сангвиников — кровь, из-за этого человек не может сидеть на месте и является весельчаком по жизни. В холериках больше желчи, из-за чего они становятся истеричными и не сдержанными. А в меланхоликах — черная желчь, из-за нее человек будет боязливым и часто грустить. Наглядная карикатура Херлуфа Бидструпа Наверное, хотя бы раз каждый проходил тест на определение типа личности. Но как применить это информацию в ежедневном общении? Давайте разберем типы людей по Гиппократу подробнее. Холерик Новый клиент не сдержан, не слушает и перебивает, когда что-то объясняет, отчаянно жестикулирует, речь прерывиста. Отвечая на первый вопрос, он мысленно уже на третьем и искренне не понимает, почему вы не можете так же. Начинает нервничать, яростно отстаивает свое мнение. Вы уже пару раз вышли из себя, а холерик этого будто не заметил. Чтобы найти общий язык с таким человеком, нужно будет принять тот факт, что он не ставит своей задачей вам навредить, это особенности его характера, от которых ему самому часто несладко. Часто представители этого темперамента — руководители. Холерики с радостью будут принимать активное участие в проекте.
Что такое психотипы личности и какие существуют
Людей с этим типом личности объединяет ряд особенностей. Психологический тип личности являет собой определенную модель поведения человека и его взаимодействие с другими, окружающей средой. Понимание типа личности человека и отношений между людьми делает жизнь проще.
Типы людей: зачем знать и использовать психотипы в работе
| 13 психотипов личности: от параноика до циклоида | Эпилептоидный психотип (эпилептоидная личность) — это тип личности, для которого характерна возбудимость, вспыльчивость, агрессивность. |
| Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс | Данный тип получает энергию для жизнедеятельности извне, путем получения эмоций от окружающих. |
| Как определить свой тип личности | В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. |
Типология личности: понятие, характеристики и классификации
Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия.
Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова». Итог: тип личности — новатор и идейный человек. Кредо — лидерство и первенство во всем. Тип SP Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу — свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас.
Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии — творческие специальности — дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает. Варианты типа ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства.
Любят активность и движение, не терпят одиночества.
Подходящие для них профессии — творческие специальности — дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.
Варианты типа ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно.
Любят свободу, являются позитивными. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все.
Тип личности — восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца. Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая. Тип NF Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни.
Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания.
Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях.
Такие люди очень экстравагантны в одежде, любят одеваться ярко, много бижутерии и аксессуаров дополняет образ. Разделяется на два подвида: возбудимый и застревающий. Для первого типажа характерна жестокость. Могут быть спортсменами, участниками соревнований. Характерны короткие стрижки и ногти, спортивный стиль. Любят порядок, немного циники, во всём следуют инструкции. Склонны к алкоголизму и наркомании.
В жестах присуща демонстрация силы, взгляд агрессивный, жёсткая, но медленная речь. В общении может продавить, если сразу не установить жёсткую линию. Заявление об авторитетной значимости может умерить пыл возбудимого эпилептоида, при этом соблюдать дистанцию всё же стоит. Застревающий тип нетороплив, пунктуален, плохо переключается с одного на другое. Решение даётся при тщательной подготовке и собственной заинтересованности. У таких людей всему своё место. Злятся, когда что-то пошло не по плану а он у них есть. При чётких жестах слишком вялая речь.
Эмоционально стабильный типаж с уверенным, иногда тяжёлым, взглядом. Ориентирован на семью. Общение имеет успех и ведёт к союзничеству, если разговор аргументирован и интересен для него самого. Шизоидный или странный тип. Живя в личностном мире со своими законами, склонны к свободному творчеству и непредсказуемому поведению. Яркие интроверты с несуразной внешностью имеют соответствующий стиль в одежде — пёстрый, неаккуратный, без чёткого образа. Определяют угловатые и неловкие жесты, мимика — «мимо собеседника», речь высокоинтеллектуальная с множеством терминов. В общении лучше избегать критики, обходя прямолинейность, чтобы не обидеть.
В каком-либо деле для них важен результат, поэтому не имеет смысла рассказывать о промежуточных процессах. Оптимистичный типаж, видящий во всём положительные стороны. Общение приносит удовольствие, всё новое — радость. Остроумны и имеют хорошее чувство юмора, любят экстремальный отдых. Берясь за несколько дел, со всеми справляются. Мимика живая, энергичная, бодрая жестикуляция. Будучи непоседой, делает всё быстро, может ронять вещи, натыкаясь на всё и всех по пути, любят свободную удобную одежду. В разговоре теряют нить, отвлекаясь на другую тему, потом внезапно возвращаются.
С гипертимным типом людей необходимо общаться свободно, непринуждённо. Легко заводят контакты, иногда слишком доверчивы. Эмотивный тип чувствительный. Доброта и переживание за других — отличительная черта характера. Любят смотреть передачи с острыми эмоциями, будучи сами эмоционально пассивными. Стараются избегать конфликтов, на фоне стресса могут усиливаться психосоматические проявления. Любят носить удобную, свободную одежду. Лицо выражает неуверенность, глаза могут быть «на мокром месте», жесты плавные, речь тихая, без вранья.
Общение с эмотивным типом должно быть на равных, на одинаковом эмоциональном уровне, выражая доверие. Боязливый типаж не всегда может принять решение. Очень волнуясь при разговоре, избегает общения. Сдержаны в разговорах и поступках, эмоционально слабые. Мимика выражает неуверенность, как и жесты. Постоянно дотрагивается до себя, заламывая руки. Стойка тревожная, напоминает ожидание побега. В одежде старается быть малозаметным, предпочитая тёмные ткани с мелким строгим рисунком.
Собеседнику данного типа нужен подбадривающий диалог и позитив в высказываниях. Не стоит ругать из-за мелочей, нужно показать в разговоре, что ничего страшного не произошло. Необходима похвала за любое высказывание, чтобы оппонент расслабился. В спецслужбах разработано немало методов экспресс-диагностики человека по внешнему виду — это физиогномика определение по лицу , графология исследует почерк , цветовые предпочтения в одежде, скрапология особенности стаптываемой обуви и много других. Несмотря на многообразие методик и определений, все они нужны в разных сферах деятельности.
Благодаря своему умению легко находить возможности, ЭИТ отлично чувствует себя и преуспевает в бизнесе, продюсерстве, политике, продажах. Он поразительно быстро налаживает контакты и умеет использовать социальные возможности. Главный риск — истощение на фоне бесперебойных поисков, постоянного движения и при этом игнорирования своих лимитов и здоровья. Кроме-того, из-за непостоянства ЭИТ бросает все на пике развития и теряет результаты. В итоге его лавры достаются другим людям. Пройти тест: ребенок, взрослый, родитель 5. Интровертный мыслительный тип ИМТ. ИМТ мыслит логически, но его раздумья едва ли связаны с реальным внешним миром. Вначале у него возникает сама идея, а затем он уже ищет подтверждения ей в объектах вокруг себя. То есть он поставляет факты в свою формулу, а не создает формулу в результате изучения фактов. Причем, если доказательства его правоты не находятся, он спокойно игнорирует это. Убедить ИМТ в том, что противоречит его собственной точке зрения, — та еще задача. Зачастую это просто невозможно. Он тверд в своих убеждениях и менять их станет, только если сам к этому придет. Чем больше его отговаривают от какой-то идеи, тем сильнее он предан ей. Ему в принципе незачем делиться своими мыслями, он не спешит открывать их миру или искать в нем поддержку. Это великий теоретик, а не деятель, он не старается узнать все и сразу. Гораздо больше его интересует глубина этих знаний. Вот почему у такого типа, как правило, не так много увлечений, но уже имеющиеся освоены основательно. Даже конструктивную критику может не принимать, если она идет вразрез с его субъективными убеждениями; может допустить самые дерзкие, смелые, опасные мысли, но, когда дело доходит до выражения или активного внедрения даже наиболее безобидных идей, робеет и пасует. Склонен осмысливать все, что происходит с ним. Даже эмоции и чувства он пытается понять мозгом, а так как это у него не особо хорошо получается, то все переживания просто подавляет или абстрагируется от них. При общении старается быть вежливым, любезным, но делает это с опаской, так как его внешнее радушие вызвано подсознательным желанием «обезоружить» собеседника. ИМТ очень скрытен, упрям, не поддается влиянию со стороны при достижении своих целей. Постоянно испытывает сомнения, возводит ограничения, осторожничает. В связи с этим изолируется, уединяется. Ему тяжело изъясняться так, чтобы все улавливали суть его слов, из-за чего он порой считает себя неуслышанным, одиноким, а других — глупыми. Но если этот тип все-таки находит того, кто его понимает, то начинает переоценивать, идеализировать этого человека. Главные плюсы — глубина знаний, умение докапываться до сути, основательность. Минусы — слабо развитые социальные навыки, неумение разбираться в людях. Интровертный чувствующий тип ИЧТ. Как бы это парадоксально не звучало, но ИЧТ производит впечатление холодного, безразличного, отстраненного от мира в своих чувствах человека. Окружающие считают его индифферентным практически во всем, спокойным, невозмутимым. Он и правда выглядит молчаливым, труднодоступным, непонятным. Но это только внешняя оболочка. Насколько этот тип холоден внешне, настолько же он страстен внутри. Его чувства глубоки, интенсивны, крепки. Но они действительно играют для ИЧТ большее значение, чем эмоции других людей или потребность проявлять внутренние переживания. Юнг считал, что женщин среди представителей этого типажа гораздо больше, чем мужчин. Их субъективные ценности для них настолько важны, что они порой склонны их преувеличивать, делать интенсивнее или даже придумывать и внушать себе. С чем успешно справляются. Среди них часто встречаются меланхолики в полном понимании этого слова. В отношениях они предпочитают: придерживаться безопасности, спокойствия, золотой середины во всем, не прибегать к крайностям, риску; отгораживаться от страсти, яркого проявления чувств, порывов. Сами они быть страстными внешне не могут, а, если таковым оказывается партнер, то они закрываются от него, отстраняются; не доминировать над людьми, но бессознательно все же иногда делают это. В таком случае их влияние приобретает вид удушающего, сковывающего. Их близкие начинают ощущать, что их поставили в рамки несуществующего идеала и любое отступление от него заставит ИЧТ игнорировать или вовсе отречься от родных; постоянно выискивать изъяны, отхождения от «нормы» в отношениях. Поэтому они часто сомневаются, испытывают беспочвенные подозрения, ревность. В более редких случаях проявляют параноидальность. Интроверт такого типа очень бережет свои чувства и старается оградить их от любого вмешательства. Если кто-то из окружающих проявляет свои порывы, эмоции во всеувидение, ИЧТ вначале постарается проявить нейтралитет. Возможно, с каплей легкой критики, поучения или превосходства. Но чем сильнее и напористей будет эмоциональная реакция собеседника, тем больше шансов, что интроверт станет резко и холодно пресекать такое поведение. Они всегда находятся в поисках «идеальных», возвышенных, эталонных чувств, а на меньшее попросту не размениваются. Им обязательно нужно, чтобы все было, как в классических романах и мелодрамах — чисто, духовно, платонически, безусловно. Образцовые переживания у них зачастую ассоциируются с некой духовностью, религиозностью либо поэтичностью. Чтобы стать лучшей версией себя, ИЧТ желательно относиться с большим внутренним бесстрастием внешнего хватает к делам и не бояться брать контроль в свои руки, проявлять инициативу. Интровертный ощущающий тип ИОТ. ИОТ живет ради чувственных наслаждений, при этом обесценивает значимость объекта, который дал толчок к появлению этих ощущений. Его главный фокус — на интенсивности своего удовольствия.
16 типов личностей в психологии — Разрушаем мифы!
Тоскливое настроение скрывает за маской равнодушия, иногда кажется слишком развязным; Психастенический тип чрезмерно тревожен и нерешителен. Он всегда сомневается в поступках и сожалеет о содеянном. Такие люди все перепроверяют, склонны к педантизму, точно следуют инструкциям; Шизоидный тип избегает контактов, ему тяжело наладить общение, не способен сопереживать. Человек находит себя в творчестве, сбегая от реальности. Он холоден, угловат, неловок, боится нового. Психологические типы личности по Юнгу Карл Густав Юнг — известный швейцарский психиатр и педагог. Персоналия о нем гласит, что он работал вместе с Фрейдом. Он разделил людей на экстравертов и интровертов. Тип зависит от особенностей восприятия. Экстраверты стремятся познать окружающий мир, всячески взаимодействуя с ним.
Интроверты пытаются отгородиться от окружения. Их энергия направлена «внутрь себя». Экстраверты дружелюбны, открыты, активны. Им необходимы общество и энергия толпы. Интроверты отличаются замкнутостью и стремятся к уединению. Они не прочь приобщиться к коллективу, но быть в центре внимания им не нужно. Экстраверт и интроверт Обратите внимание! Каждый из типов соответствует определенному темпераменту. Так, к экстравертам относятся холерики и сангвиники, а к интровертам — меланхолики и флегматики.
Такое распределение легко понять, узнав характеристику типов темперамента. Широко используется следующая типология людей: Холерик неуравновешен, его действия подчиняются импульсам. Он быстро загорается, но энергия его моментально иссякает. Настроение скачет; Сангвиник также характеризуется постоянной сменой настроения. Он живо реагирует на все происходящее и с жаром хватается за дело. Работать он может долго, энергии его нет конца. Не имеет свойства расстраиваться из-за неудач, быстро забывает о промахах, превращая их в бесценный опыт, чтобы пройти дальше; Флегматик действует медленно, почти не проявляет эмоций, мимика его невыразительна. Он медленно загорается, но работает усердно и всегда стремится к высокому результату. Он отличается усидчивостью и упорством; Меланхолик всегда переживает, его легко ранить и выбить из колеи.
Переживания выплескиваются наружу.
Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек. Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию. ENFJ Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении. Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека.
Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат. Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного. Как организовать тестирование Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника.
Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».
Что делать, если результаты недостоверны С уточнением типажа может помочь сам кандидат.
Темперамент обычно неизменен на протяжении всей жизни и зависит от индивидуальных особенностей психики от степени экстравертности, а также от скорости и интенсивности реакций человека на мир. Характер же переменчив и в большей степени зависит от воспитания, окружения и жизненного бэкграунда. А психотип — это набор привычек или паттернов поведения. Кто-то всегда спешит, торопится даже в мыслях и о многом переживает, срывается на близких по малейшему поводу и так же быстро отходит и извиняется. Другие, наоборот, медлят, много думают и никуда не бегут, даже если за окном зомби-апокалипсис. На обиды внешне не реагируют, но копят в себе боль и претензии годами. Читайте также: Из чего складывается психотип Психотип объединяет в себе три компонента.
При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать. В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.
При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику. Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина — большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода. Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты. Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации.
При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих. Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят — им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.
Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.