Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Объяснение статьи 80 ТК России. Комментируемая статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и срочного.
В чём риск увольнения пенсионера
- Судебная практика по статье 80 ТК РФ:
- Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя - Контур.НДС+
- Трудовые права работников пенсионного возраста
- Когда сотрудник может уволиться на пенсию
Увольнение после выхода на пенсию
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. По соглашению сторон. Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий. В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.
Трудовые права работников пенсионного возраста
Также в трудовую книжку полагается вносить: даты и причины перевода работника с одной должности на другую; информацию о приеме в штат и увольнении; сведения о получении дополнительных профессий; сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации; данные о совместительстве; информацию о наградах и достижениях и пр. Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке. При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности. А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку. Уход по собственному — как отразить в трудовой Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько: первый вариант: опираться на 84.
Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. Такая запись не вызывает нареканий; можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. Такая возможность указана в п. Инструкции к ведению трудовых книжек Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России. В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины. В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.
Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.
При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении. Мария Мудрец 16533 13 лет назад Согласно ст. Если совпадают день увольнения и день написания заявления - последний день работы считается днем увольнения в данном случае день подачи заявления. В остальных случаях начало отсчета идет со следующего дня после написания заявления.
Возможно ли применять данное правило в этом случае.
Таким образом уволиться может как работник, только что оформивший пенсию, так и уже работающий пенсионер. В заявлении сотрудник должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Про увольнение в связи с пенсией — ч. Человек вправе, что называется, встать и уйти.
Но этим правом он может воспользоваться только один раз.
Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.
Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ст. Ограничение 1. В пункте 1 статьи 25.
Ограничение 2. В соответствии с ч. Особенности содержания трудового договора Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.
В соответствии со ст.
Увольнение в связи с уходом на пенсию
Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, то есть на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет. Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими: в связи с ликвидацией фирмы ст. Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд. Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры? Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.
Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. Еще в 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов: для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части; установление рамок по уровню ежемесячного дохода. Уже сейчас в соответствии со статьей 26. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается. По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.
Заключение Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность. Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ст. Ограничение 1. В пункте 1 статьи 25.
Ограничение 2. В соответствии с ч. Особенности содержания трудового договора Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству. В соответствии со ст.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона часть 5 ст.
И хотя, как мы уже отмечали, такого основания, как «выход на пенсию», ТК РФ не предусматривает, п. Некоторые работодатели в случае достижения работником пенсионного возраста предлагают «перевести» пенсионера на срочный трудовой договор. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным ст. Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон. Однако если пенсионер только устраивается на работу и сам желает заключить срочный трудовой договор, то заключение такого договора не противоречит нормам трудового права.
И, конечно, тот факт, что пенсионер продолжает трудовую деятельность, никак не влияет на возможность получения им пенсии по старости. Еще одним возможным злоупотреблением работодателя может быть перевод пенсионера на другую должность. Подобные переводы возможны, но только на общих основаниях, то есть с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника. В том случае, если пенсионер не против перейти на другую должность, он может пойти и по другому пути, а именно не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности. Данный способ предпочтительнее использовать тем работникам, достигшим пенсионного возраста, в компании которых локальными нормативными актами предусмотрены какие-либо поощрения в связи с выходом на пенсию, например материальная помощь или вручение ценных подарков.
А что же делать работодателю, если в организации намечается провести частичное сокращение штата?
Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода. При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания. Увольнение по соглашению сторон Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.
ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон. Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию. Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.
Как правильно уволить пенсионера
Если вышедший на пенсию сотрудник захотел уволиться, он вправе назначить в своем заявлении любой срок. То есть, ему нужно работать еще две недели после того, как он сообщит о своем намерении работодателю. Для этого в заявлении об увольнении нужно указать, что его причина — выход на пенсию. Однако сделать так можно только один раз. При повторном устройстве пенсионера на работу ему придется уведомлять руководителя о желании оставить должность за две недели. Если человек, получивший статус пенсионера, не прекращает сотрудничество с компанией, то в дальнейшем он сможет расторгнуть трудовой договор только по общим правилам. Это значит, что о желании уйти придется сообщить за две недели, которые необходимо отработать. Уволить сотрудника, который получил статус пенсионера, работодатель может только при сокращении штата, прекращении деятельности компании, недостаточной квалификации работника или наличии серьезных дисциплинарных нарушений с его стороны.
При сокращении работодатель обязан письменно предупредить сотрудника за два месяца.
А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше. Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.
Увольнение пенсионера по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно на основании ст. Перед этим руководитель обязан предложить ему подходящие должности если они есть. Если должностей нет или работник отказался от перевода, договор расторгается по п. Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение: восстановление предыдущего работника в должности; неизбрание на должность; отсутствие возможности работать при осуждении сотрудника к наказанию; признание человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению; смерть работника или работодателя; чрезвычайные обстоятельства, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно; истечение срока действия или лишение специального права; отмена судебного решения о восстановлении сотрудника в должности. В вышеуказанных случаях договор прекращается без заявления работника. Его мнение не учитывается. Работодатель обязан его уволить в день получения документов, подтверждающих основания.
В это же время выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время. Гарантии пенсионерам при увольнении и после У пенсионера при увольнении есть несколько прав и гарантий: Заявление об уходе по собственному можно отозвать до 23 час. Работодатель в отзыве отказать не вправе. Просто так уволить за виновные действия не могут. Руководителю понадобятся доказательства, иначе сотрудник сможет восстановиться через суд. Если работодатель принуждает к увольнению из-за возраста, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Соглашение об увольнении можно расторгнуть, если руководитель не возражает. После увольнения пенсию начинают индексировать.
Какие-либо льготы при увольнении пенсионера по собственному желанию не предусмотрены. Дополнительные выплаты выходное пособие , о которых ходили слухи ранее, тоже не полагаются.
В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность , табельный номер, основание увольнения в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.
Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка согласно ч. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении по запросу. Сроки предупреждения об увольнении У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет. В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.
Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю по ч. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях: если работник уходит в период испытательного срока согласно ч. Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.
Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель согласно ч. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.
Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности , выслуге лет и пр. При применении нормы ч.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, лишь один раз
Портал государственных услуг Российской Федерации. в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отразите верную формулировку основания увольнения — как это прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. В соответствии с положениями ТК РФ, выход на пенсию не является сам по себе отдельным обоснованием для увольнения. Увольнение на пенсию таким образом должно проводиться в общем порядке по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.
Порядок предоставление работникам пенсионных дней
Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Когда лучше уволиться пенсионеру для получения индексации и перерасчета пенсии в 2023 – 2024? В исключительных случаях работодатель может прекратить трудовые отношения с пенсионером по личной инициативе (для этого нужны веские основания). Стоит отметить, что особых оговорок в части увольнения на пенсию в ТК не содержится.
Когда можно уволиться по достижении пенсионного возраста?
Читать 1 ответ Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 12. Читать 10 ответов.
С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист. По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа. Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате. В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются: денежное вознаграждение на полное время работы с учетом последнего дня трудовой деятельности ; предусмотренные надбавки, доплаты и премии; выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия; компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику. Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении. Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия.
После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки. Запись в книжке будет содержать указание на ст. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель. По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение. Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии. Если работник завершил трудовую деятельность, однако не обратился за получением трудовой книжки, должностные лица предприятия должны направить ее в адрес гражданина ценным письмом с опись вложения. На этом процедура прекращения трудовой деятельности пенсионера считается завершенной, он считается официально уволенным. Данный факт не препятствует гражданину в будущем продолжить трудовую деятельность, в том числе на данном предприятии. Если на момент прекращения трудовой деятельности с пенсионером не произведен полный расчет по причитающимся выплатам, у него возникает право на обращение в судебные органы по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Все последующие трудовые отношения будут оформляться по общим правилам кадрового делопроизводства, а пенсионер будет лишен возможности увольняться по основанию «в связи с выходом на пенсию».
Для работы пенсионера законодательством предусматриваются отдельные дополнительные гарантии например, возможность получать в течение календарного года до 14 дней отпуска без содержания.
Письмо Минтруда России от 26. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 26. Объяснение следующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.
Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате. При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата. Оставление работы по собственному желанию Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии. Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении. Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении. Заявление на увольнение по выходу на пенсию В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает: должность и ФИО работодателя; просьбу уволить, в которой указана дата увольнения. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа. Отработка 2 недели при увольнении Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения. Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст.
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых. Одной из основных статей, которую следует учитывать при выходе на пенсию, является статья 352 Трудового кодекса РФ. Она определяет порядок увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста. Он напомнил о ст. 80 Трудового Кодекса, согласно которому с выходом на пенсию по старости работающие граждане вправе подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель. И в этом случае сотрудник не обязан отрабатывать две недели. В такой ситуации в трудовой книжке указывается запись — «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».