Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Пенсионный и предпенсионный возраст в 2023 году: кадровику на заметку
Уточняется, что заявление и документы граждан, необходимые для назначения пенсии, направляются кадровой службой организации в территориальные органы ПФР в электронном виде. Это позволяет как экономить время самих граждан, так и сокращает сроки назначения пенсий. Гражданин может предварительно ознакомиться с выпиской из индивидуального лицевого счета, где отражены сведения о стаже, заработке, страховых взносах и пенсионных коэффициентах.
Обязано ли руководство организации уведомлять своих сотрудников о получении возможности выхода на пенсионное обеспечение? Оформление пенсии — действия работодателя На самом деле работодатель действительно не имеет никакого отношения к вопросу ухода гражданина на пенсионное обеспечение. Данная задача — это исключительно личное дело гражданина.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения договора найма. Сотрудник без проблем может продолжить трудиться, получать заработную плату, но одновременно с этим находиться на пенсионном обеспечении. Единственное, что он потеряет — это право на ежегодную индексацию размера выплат из ПФР. Если гражданин по каким-либо причинам не может самостоятельно подготовить документы и подать заявление на назначение пенсии, то он может попросить об этом своего руководителя. Однако в любом случае инициатива должна исходить именно от работника.
Составить многочисленные запросы, соблюсти проформы и сроки обращений. Выждать официальных ответов от органов власти и иных субъектов. Однако такие труды будут вознаграждены по достоинству. Советский стаж рассчитывается в отдельном порядке. Подлог документов Предоставление фиктивных и поддельных документов в ПФР — далеко не ново. Зачастую граждане приносят фальшивки по незнанию, что практически все сведения будут подвергнуты тотальному контролю. Обратите внимание, что за такие нарушения предусмотрена не только административная ответственность, но и уголовная. Не стоит полагать, что речь идет только о трудовых книжках. Наказать могут и за подделку справок, выписок и приказов, имеющих минимальные значения для назначения госпенсий.
Так, за предоставление фальшивого документа граждан ждет наказание в форме административной и уголовной ответственности, которые закреплены в статье 19. Максимальное наказание — лишение свободы до двух лет. Так, размер выплаты напрямую зависит: от количества накопленных пенсионных баллов размер ИПК ; стоимости одного балла, утвержденной на соответствующий расчетный период; размера фиксированной доплаты; наличия повышающих коэффициентов определяются в индивидуальном порядке. Размер ИПК не может быть ниже 30 баллов к 2024 году. Для назначения госвыплаты в 2020 году достаточно заработать 16,2 балла. Стоимость одного пенсионного балла на 2020 г. Фиксированная выплата на текущий период составляет 5334,19 рублей. Повышающие коэффициенты определяются в индивидуальном порядке. Например, повышенная пенсия может быть установлена в отношении работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
Также повышающие доплаты предусмотрены для пенсионеров, которые обратились за выплатой после наступления срока. Например, отсрочившие выход на заслуженный отдых на год и более. Секретарь учреждения выдала под расписку трудовую книжку, бухгалтер составила справку о заработной плате за 60 месяцев до 2002 года.
Вместо них граждане получат документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Такой документ выдадут в бумажном или электронном виде. Кроме списка работников компания должна заранее передать в ПФР ряд других документов на сотрудников, которые получат право на пенсию в ближайшие 12 месяцев схема ниже. Но предварительно возьмите у работников отдельное согласие на обработку и передачу персональных данных в ПФР образец ниже. Скачать и распечатать образец Если соглашение об обмене электронными документами с ПФР не заключали, уполномоченный представитель работодателя вправе подать за сотрудника в территориальный орган фонда заявление и документы на бумажных носителях. Когда сотрудник напишет заявление о назначении пенсии, компания вместе с ним подает в ПФР документы, которые не представили в ходе заблаговременной работы.
Также потребуется согласие работника на передачу его заявления работодателем и документ, подтверждающий, что сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией. Например, справка о работе, выписка из трудовой книжки и т. Как передавать документы в ПФР. Все документы в Пенсионный фонд отправляйте в виде электронных образов, то есть скан-копий. Отсканируйте подлинники и сформируйте отдельный пакет документов для каждого работника с указанием его фамилии, имени, отчества и адреса регистрации по месту жительства. Сканировать документы нужно в расширении 300 точек на дюйм в цветном изображении. Каждый документ сканируйте отдельно п. К пакету документов каждого работника приложите реестр направляемых документов. ПФР вышлет в адрес работодателя расписку о получении электронных образов документов приложение 1 к Порядку.
В ней отмечают принятые документы и указывают, чего не хватает образец ниже.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Это срок трудовой деятельности, по набору которого гражданин получает возможность выйти на пенсию вне зависимости от своего текущего возраста. Одними их таких, кто получает на это право, являются некоторые работники учреждений здравоохранения. Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели. Когда сотрудник решает уволиться и выйти на пенсию, работодатель должен собрать все необходимые документы для оформления пенсии. Важно помнить, что ряд документов требуется как от работника, так и от работодателя. Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.
Работник Уходит На Пенсию В 2022 Году Действия Работодателя Перед Пфр
Трудовой стаж включает в себя периоды официальной работы, а также определенные периоды, которые могут быть признаны равноценными трудовому стажу например, служба в армии или обучение в учебных заведениях. Оформление выхода на пенсию: Для оформления выхода на пенсию в 2023 году работник должен предоставить следующие документы: Заявление о выходе на пенсию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку или выписку из трудовой книжки.
Документы, подтверждающие трудовой стаж копии трудовых договоров, справки о заработке и прочие. Все эти документы должны быть представлены в пенсионный фонд или социальную защиту населения в местном отделении соответствующего органа. Выплата пенсии: Выплата пенсии в 2023 году осуществляется пенсионным фондом или социальной защитой населения в соответствии с установленными нормами и процедурами.
Пенсия может быть выплачивается наличными средствами, переводом на банковскую карту или через систему электронных платежей. Кроме того, в 2023 году действуют различные льготы и привилегии для получателей пенсии, которые основываются на законодательных актах. Пример льгот для пенсионеров в 2023 году: Льгота Бесплатный проезд в общественном транспорте Для получения льготы необходимо предоставить соответствующий документ, подтверждающий статус пенсионера.
Субсидирование оплаты коммунальных услуг Льгота предоставляется на основании социально-экономического статуса пенсионера и его места проживания. Таким образом, выход на пенсию работника в 2023 году осуществляется в соответствии с установленными возрастными требованиями и трудовым стажем. Оформление происходит на основе предоставления необходимых документов, а выплата пенсии и предоставление льгот осуществляются в соответствии с законодательством и нормативными актами.
Последующее сотрудничество работодателя и пенсионера в 2023 году Когда сотрудник выходит на пенсию в 2023 году, работодатель имеет несколько возможностей для дальнейшего сотрудничества с пенсионером. Вот некоторые из них: Предложить работникам пенсии дополнительные возможности для работы на неполный рабочий день или по гибкому графику. Это может предоставить пенсионерам возможность продолжать работать и использовать свой опыт для поддержки предприятия.
Предложить пенсионерам возможности работать удаленно. С развитием технологий и появлением коммуникационных инструментов сотрудники могут оставаться связанными с компанией, не выходя из дома. Назначить пенсионера на роль ментора или консультанта для новых сотрудников.
Опытных сотрудников, вышедших на пенсию, можно использовать для обучения и поддержки новичков. Пригласить пенсионеров на специальные мероприятия и корпоративные встречи. Это позволит сохранить связь с бывшими сотрудниками и расширить возможности для обмена опытом и знаниями.
Предоставить пенсионерам доступ к специальным программам и мероприятиям, направленным на поддержку их здоровья и благополучия. Это может включать медицинское страхование, спортивные программы и субсидии на лекарства. Предложить пенсионерам возможность заниматься внештатной работой или фрилансом, сотрудничая с компанией или рекомендуя их своим знакомым и коллегам.
Локальные акты с описанием производственных технологий. Аттестационные карты и заключение комиссии по рабочим местам, заключения специальных экспертиз. Должностные инструкции. Свидетельство, подтверждающее постановку на учёт в налоговых органах. Свидетельство о том, что запись внесена в ЕГРН. Учредительные документы. Основная справка. Полный пакет предоставляют лично, либо в этом участвует законный представитель.
Заявления рассматриваются в Пенсионном фонде не дольше 10 рабочих дней. Рекомендуется обращаться к контролирующим органам минимум за 10 дней до даты рождения.
Специалисты СФР рассмотрят заявление в течение 10 рабочих дней. При необходимости у гражданина запросят дополнительные документы, например, для подтверждения страхового стажа.
Работодатель в данном процессе не участвует, все вопросы решаются между гражданином и СФР. На следующем этапе может потребоваться участие работодателя: Форма ЕФС-1 с типом «Назначение пенсии» — представляется по запросу, Документы об увольнении — оформляются, если пенсионер решил уволиться. Форма ЕФС-1 при выходе на пенсию в 2023 году Для оформления пенсии специалистам фонда могут понадобиться сведения о страховом стаже за текущий год. Поскольку срок сдачи отчетности еще не наступил, у работодателя запросят форму ЕФС-1 на пенсионера.
Срок представления ЕФС-1 при оформлении пенсии — 3 календарных дня после получения заявления или запроса. Как заполнить ЕФС-1 на пенсионера — смотрите в видеоинструкции системы Главбух: Увольнение на пенсию в 2023 году При достижении пенсионного возраста сотрудник может выбрать, продолжить ли ему работу или уволиться. В этом случае от работодателя не требуется никаких дополнительных действий. Не требуется оформление каких-либо документов, не нужно пересматривать график или режим работы сотрудника.
Среди тех, у кого есть право на досрочную пенсию, — медицинские работники. Медработники в России выходят на пенсию раньше предусмотренного законом срока в таких случаях: Если есть медицинский стаж в сельской местности и поселках городского типа 25 лет, в городах — 30 лет. Если человек часть времени работал на меддолжности в сельской местности, а часть — в городе, то для досрочного выхода на пенсию нужен стаж 30 лет. Однако год работы в сельской местности засчитывается в стаж как 1 год и 3 месяца.
Если у работника 30 лет чисто медицинского стажа в городской местности и еще часть стажа не медицинская, то, чтобы выйти на пенсию досрочно, достаточно только медицинского стажа.
В ПФР рассказали, как оформить пенсию через работодателя
Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. Также следует сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Основанием для этого служит приказ об увольнении. Увольняющемуся сотруднику в последний день работы выдаются такие документы: трудовая книжка;.
Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств. В чём риск увольнения пенсионера Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.
Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.
Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале " Порядок увольнения работника по инициативе работодатля ". Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы». Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время.
С 2017 года был установлен особый порядок оформления пенсионного пособия по возрасту для государственных и муниципальных служащих см. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» от 23. Увеличение пенсионного возраста государственных работников происходит ежегодно с 2017 г. В 2020 году минимальный пенсионный возраст госслужащего составляет 61,5 лет — для мужчин и 56,5 лет — для женщин. По законодательству, если госслужащие имеют страховой стаж не менее 42 мужчины и 37 женщины лет, то страховая государственная пенсия может быть оформлена досрочно, но не ранее чем работники достигнут возраста в 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины. Если же работать в силу возраста или других причин станет тяжело, можно уволиться и оформить пенсию по старости как обычный гражданин.
На что стоит обратить внимание Работодателям рекомендуем обратить внимание на следующие моменты: специалист от работодателя может оказать работнику помощь в оформлении пенсии, но не обязан оформлять пенсию за работника; работники могут затребовать от работодателя подтверждающие справки о стаже. Они нужны, если запись в трудовой книжке не была заверена подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также эти справки необходимы при оформлении досрочной пенсии; наступление пенсионного возраста сотрудника не означает его увольнение. Человек может выбирать: получать пособие и продолжать работать или уйти на заслуженный отдых. Нужно знать, что если человек обращается за назначением страховой пенсии впервые уже после срока возникновения права. В этом случае трудящийся не обязан сообщать нанимателю о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения. Читайте также: Как исчисляется налог с продажи акций физлицом? Общие положения о пенсии Любой гражданин имеет право на получение государственной пенсии при соблюдении определенных условий. Так, право на пенсионные выплаты возникает у россиян не только при наступлении определенного возраста.
Также законодатели определили ряд требований, которые должны быть соблюдены для начисления выплат. Ключевые требования к престарелым гражданам для назначения пенсии: Это достижение необходимого возраста. С 2018 года мужчины могут оформить пенсию только с 65 лет, а женщины — с 60. Однако чиновники закрепили переходные положения. Возраст будут увеличивать постепенно. Наличие минимального страхового стажа. Впервые понятие минимальный стаж было введено еще в 2015 году, минимум для пенсии равнялся 6 годам. Показатель постепенно увеличивают до 15 лет к 2024 году. В 2020 г.
Накопленные баллы для пенсии, или ИПК, — не ниже 16,2 баллов к 2020 году. Обратите внимание, что показатель будет расти до 30 баллов к 2024 году. Общий пенсионный возраст В современном обществе все чаще стали встречаться трудоустроенные пенсионеры, независимо от того, что они получают пенсию. Однако, законодатели предусмотрели переходные положения согласно которым, если сотрудники достигают пенсионного возраста в период с 01.
Как уволить пенсионера
В рамках расследования могут быть организованы слушания, проведены допросы свидетелей и сбор доказательств. Если виновность работника подтверждается, работодатель вправе принять решение о его увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение за совершение виновных действий. Решение о увольнении должно быть оформлено соответствующим приказом и должно быть мотивировано. Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, за виновные действия, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и не должно быть никакой дискриминации и нарушения прав работника. Возможные последствия увольнения пенсионера за виновные действия Увольнение пенсионера за виновные действия может иметь следующие последствия: Потеря работы и соответственно дохода; Потеря страховых выплат и пенсионных отчислений со стороны работодателя; Потеря социальных льгот и прав, предоставляемых пенсионерам; Постановка на учет в службе занятости для получения пособия по безработице при условии отсутствия виновных действий. При увольнении пенсионера за виновные действия, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая трудовой стаж.
Справка о заработной плате за последние 12 месяцев если не указаны данные о заработной плате в трудовой книжке. Справка из органов социального страхования о страховых взносах, уплаченных за гражданина. МФЦ Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Почтовое отделение с функцией приема документов. Для подачи формы необходимо заполнить соответствующие разделы формы и предоставить все необходимые документы. После подачи формы, она будет рассмотрена и решение о предоставлении пенсионных выплат будет принято.
Выдайте работнику трудовую книжку "под расписку". На этом ваши действия, как работодателя, завершены при условии, что вы сдавали персонифицированные сведения в ПФР и расчеты по страховым взносам в ИФНС. По общему правилу для установления пенсии необходимы: - заявление об установлении пенсии; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и местожительство сотрудника; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы, подтверждающие его регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования; - документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж; - выписка из индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника; - документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.
Должен ли работодатель контролировать время выхода сотрудников на пенсию Автор Марина П. На чтение 3 мин Обновлено 15. Что делать работнику, который по каким-либо причинам забыл или неправильно подсчитал дату получения права на уход и продолжил вести трудовую деятельность? Обязано ли руководство организации уведомлять своих сотрудников о получении возможности выхода на пенсионное обеспечение? Оформление пенсии — действия работодателя На самом деле работодатель действительно не имеет никакого отношения к вопросу ухода гражданина на пенсионное обеспечение. Данная задача — это исключительно личное дело гражданина. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения договора найма.
Сотрудник без проблем может продолжить трудиться, получать заработную плату, но одновременно с этим находиться на пенсионном обеспечении.
Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя часть 2 В ПФР также подчеркнули, что никогда не давали поводов для распространения информации о том, что пенсионеру нужно уволиться для сохранения права получения пенсионных выплат с начала следующего года. Пенсионный фонд обрадовал работающих пенсионеров В январе 2020 года в ПФР поступила отчетность от работодателя за декабрь, в которой пенсионер еще числился работающим. О том, что гражданин уже не работает, стало видно из отчета за январь — его работодатель представил в феврале 2020 года. В марте ПФР принял решение о выплате пенсии с учетом всех пропущенных индексаций, и в апреле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — январь, февраль и март. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2020 года.
Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки Пенсии положены не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, к тому же сокращается занятое население. Государство стимулирует людей добровольно отсрочивать выход на отдых, увеличивая им премиальные коэффициенты, а параллельно желает сэкономить на отмене индексации выплат работающим старикам.
Оформление выхода сотрудника на пенсию
В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту с учетом новых правил и пенсионной реформы. В данной статье мы рассмотрим основные действия, которые работодатель должен предпринять, когда его сотрудник выходит на пенсию. Первое, что необходимо сделать работодателю, это получить уведомление о том, что сотрудник планирует уйти на пенсию. Статья расскажет о действиях работодателя при выходе сотрудника на пенсию, о возможных выплатах работнику, а также об условиях и моментах увольнения пенсионера по инициативе работодателя. Она также подскажет, что делать, если пенсионный возраст наступил в. Если работодатель и работник решают продлить действие срочного трудового договора, они должны заключить новый договор в письменной форме. В новом срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия, условия труда и все иные существенные условия.
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
При этом право на выход на пенсию у них должно было возникнуть еще раньше, например, в первой половине 2022 года. В 2024-ом году выйти на пенсию мужчинам и женщинам можно будет в 63 и 58 лет соответственно. При этом право на выход на пенсию у них должно было возникнуть еще раньше, например, в первой половине 2022 года. В 2024-ом году выйти на пенсию мужчинам и женщинам можно будет в 63 и 58 лет соответственно.
Приказ работодателя об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию: пример
Ответ Здравствуйте! Представьте «СЗВ-СТАЖ» с признаком «назначение пенсии» в отделение ПФР в течение трех календарных дней с даты, когда получили от сотрудника заявление о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. В данной форме отражают трудовой стаж человека до 2002 года. Выдайте работнику трудовую книжку "под расписку".
Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации. Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий: должно быть проведено внутреннее расследование; если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана; с виновного нужно взять письменные объяснения; при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций; издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ; с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»; в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым; выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы.
Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта. Читайте также: Стандартный налоговый вычет на ребенка в 2023 году Увольнение пенсионера при сокращении штата Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источник : сайт Главная книга Продолжает отвечать на вопросы об оформлении пенсии работника и роли работодателя в этом оформлении заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Прыгова О. Но возможно, что сотрудник, который собирается выходить на пенсию, ничего об этом не знает и поэтому не попросил подать на него форму СЗВ-СТАЖ. Получается, что в таком случае представлять отчет не нужно? Работодатель обязан подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», если сотрудник, выходящий на пенсию, подал заявление с такой просьбой. Представить в ПФР этот отчет работодателю нужно в течение 3 календарных дней с момента получения заявления. Особенно если на пенсию он выходит в конце года. Ведь форма СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» — межотчетная форма, представляемая на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. Как уже было сказано выше, эта форма подается работодателем по заявлению самого будущего пенсионера. ПФР такие сведения не запрашивает. В то же время по итогам года на всех сотрудников работодатель должен будет подать сведения о стаже за год в форме СЗВ-СТАЖ с типом «исходная». То есть такие сведения будут поданы также и на работника, оформившего пенсию, независимо от того, представлялась ли на него межотчетная форма для назначения пенсии. Например, заявление о назначении пенсии может быть представлено в ПФР не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста гражданином. А нужно ли выполнять просьбу работника о представлении формы СЗВ-СТАЖ, если сотрудник достигнет пенсионного возраста, скажем, только через 2 месяца? Поэтому представить форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» в течение 3 календарных дней с момента получения заявления от работника стоит и в случае, если право на пенсию у него возникнет только через 2 месяца. В заявлении работника должна быть указана предполагаемая дата возможного выхода на пенсию дата возникновения права на указанную пенсию. Именно эта дата будет отражена страхователем при заполнении формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» в качестве даты окончания периода работы.
Уточняется, что заявление и документы граждан, необходимые для назначения пенсии, направляются кадровой службой организации в территориальные органы ПФР в электронном виде. Это позволяет как экономить время самих граждан, так и сокращает сроки назначения пенсий. Гражданин может предварительно ознакомиться с выпиской из индивидуального лицевого счета, где отражены сведения о стаже, заработке, страховых взносах и пенсионных коэффициентах.
Как уволить пенсионера
Работодатель обязан подать форму СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии», если сотрудник, выходящий на пенсию, подал заявление с такой просьбой. Представить в ПФР этот отчет работодателю нужно в течение 3 календарных дней с момента получения заявления. Это срок трудовой деятельности, по набору которого гражданин получает возможность выйти на пенсию вне зависимости от своего текущего возраста. Одними их таких, кто получает на это право, являются некоторые работники учреждений здравоохранения. Сокращенный рабочий день предоставляется на основании соглашения между работником и работодателем. Длительность сокращенного рабочего дня может составлять не более 4 часов и не менее 3 часов в течение 5-дневной рабочей недели.