3. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8». АО «КАЛУГА АСТРАЛ». Руководство пользователя сервиса 1С-Отчетность на примере 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.1. Версия: 1.3.4.3. Побор персонала и взаимодействие с рекрутинговыми сайтами в 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 3.1. Возможности 1С:ЗУП КОРП, редакция 3.1 по подбору персонала. – Функциональные возможности программных продуктов 1С. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» полезна как для руководителя и сотрудников кадрового отдела, так и для бухгалтеров и руководителей компании.
Подключение и настройка сервиса 1С:Кабинет сотрудника
| 1С:ЗУП Бесплатно! | Заполните форму, и через пару минут сможете начать работать с 1С:Зарплата и кадры 8.3 бесплатно. |
| Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad | В рамках курса рассматриваются вопросы расчета заработной платы в хозрасчетных организациях, включая аспекты налогообложения и отражения результатов расчетов в отчетности с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8. |
| 1С: Зарплата и Управление Персоналом | Зарплата и управление персоналом (ЗУП) – это конфигурация, разработанная на базе 1С Предприятия. |
| Начальная настройка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» | Инструкции по учету в программах 1С. Документация для пользователей 1С. 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси. Руководство пользователя. |
1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
| 1С Зарплата и управление персоналом: просто о сложном | Первый Советник | Дзен | 1С Зарплата и управление персоналом, Зарплата и управление персоналом, инструкции, руководство, руководство пользователя. |
| 1С - Зарплата и УП 8 | +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. |
| Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8 | АО «КАЛУГА АСТРАЛ». Руководство пользователя сервиса 1С-Отчетность на примере 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.1. Версия: 1.3.4.3. |
| Просто о 1С:ЗУП за 10 минут | – Функциональные возможности программных продуктов 1С. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» полезна как для руководителя и сотрудников кадрового отдела, так и для бухгалтеров и руководителей компании. |
Настройте расчет зарплаты
- Бесплатная демо версия на 30 дней
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - автоматизация задач расчета зарплаты и кадровой политики
- Кадровый учет и расчет заработной платы в 1С:ERP 2
- Настройка 1С: ЗУП
- Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника
- Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3
Как установить расширение Зарплата и кадры — инструкция
- 1С - Зарплата и УП 8
- 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
- Основные функции ЗУП
- 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
Для работы каждому пользователю за своим компьютером необходимо создать информационную базу. Для этого по рекомендации преподавателя нужно завести пустую папку в указанном месте, и переименовать ее желательно в названии указать номер группы и фамилию студента. Рисунок 1 — Окно запуска информационных баз Далее следует запустить программу 1С. В окне запуска информационной базы необходимо, нажав на кнопку «Добавить», добавить информационную базу. В наименовании информационной базы предпочтительно указать номер 7 группы и фамилию студента, в каталог информационной базы необходимо выбрать ту папку, которую только что создали. Нажав на кнопку «Готово» закрыть окно регистрации информационной базы. В окне запуска информационных баз должно появиться имя только что созданной информационной базы, внизу формы отображается место расположения информационной базы рис. Существует два режима работы программы. В режиме «Конфигуратор» происходит создание и конфигурирование существующих и создание новых объектов метаданных, написание отчетных форм и обработок, с которыми будут работать пользователи. Так же здесь производится администрирование информационной базы заведение пользователей, назначение прав, и т. Этот режим работы программы предназначен в основном для программистов и опытных пользователей, вход в него производится нажатием на кнопку «Конфигуратор».
Далее разберем настройку с нуля. На втором этапе выходит окно с порядком работы с помощником. При этом мы можем закрыть помощник, а настройку произвести отдельно без помощника. Для этого нужно установить флажок «Отказаться от начальной настройки программы» и нажать кнопку «Закрыть помощник начальной настройки». Как управлять помощником: По стрелкам вправо и влево переходим по этапам.
По кнопке «Применить настройки» сохраняются сделанные изменения.
Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.
Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами. Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др.
Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений удержаний. Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: по тарифной ставке месячной, дневной или часовой за фактический период действия начисления; сдельно за фактический период действия начисления; процентом от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям ; фиксированной суммой; по среднему заработку для отпуска по календарным дням; по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней; по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности; по среднему заработку например, для оплаты командировок ; доплата до среднего заработка; как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет; процентом от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям ; фиксированной суммой. Удержания могут рассчитываться следующими способами: процентом от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям ; для удержания по исполнительным документам то есть с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов ; фиксированной суммой.
Можно указать, что основное или дополнительное начисление являются доходами в натуральной форме. К доходам в натуральной форме, например, относятся проездные билеты, выдаваемые работникам предприятия. Доходы в натуральной форме отличаются от доходов в денежной формы тем, что они не учитываются в денежных взаиморасчетах с работниками.
Процедура расчета зарплаты После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы в том числе почасовых невыходов , о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений. Для расчета зарплаты используется документ "Начисление зарплаты работникам организаций". Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др.
Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др.. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета.
Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц НДФЛ ; в последнюю очередь начисляются прочие удержанию.
Каждый этап может быть оформлен отдельным документом "Начисление заработной платы".
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Документы по кадровым движениям теперь разделились на несколько документов — на отдельный документ по одному сотруднику и документ на список сотрудников. Например, Прием на работу и Прием на работу списком.
Отсутствия сотрудников также разделились на отдельные документы. Так, например, отпуск без содержания теперь вводим через отдельный документ с аналогичным названием. Основным отличием от ред. Теперь это один документ и для кадровика, и для расчетчика. Обращаем внимание, что если в базе разделены права на видимость заработной платы, когда кадровик не видит заработную плату сотруднику, при вводе документов Отпуск ему будет доступна только видимость верхней части документа, где он вводит даты отпуска, период отпуска и т. Далее расчетчик входит в этот же документ и рассчитывает уже начисления, и ставит галочку Расчет утвержден только после этого документ Отпуск проходит по взаиморасчетам по сотрудникам.
Для удобства нерассчитанные документы в общем списке выделены жирным цветом. Видимость документа Кадровика: Видимость документа Расчетчика: Появился документ Совмещение должностей. Документ Совмещение должностей предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты.
1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Документы по кадровым движениям теперь разделились на несколько документов — на отдельный документ по одному сотруднику и документ на список сотрудников.
Например, Прием на работу и Прием на работу списком. Отсутствия сотрудников также разделились на отдельные документы. Так, например, отпуск без содержания теперь вводим через отдельный документ с аналогичным названием.
Основным отличием от ред. Теперь это один документ и для кадровика, и для расчетчика. Обращаем внимание, что если в базе разделены права на видимость заработной платы, когда кадровик не видит заработную плату сотруднику, при вводе документов Отпуск ему будет доступна только видимость верхней части документа, где он вводит даты отпуска, период отпуска и т.
Далее расчетчик входит в этот же документ и рассчитывает уже начисления, и ставит галочку Расчет утвержден только после этого документ Отпуск проходит по взаиморасчетам по сотрудникам. Для удобства нерассчитанные документы в общем списке выделены жирным цветом. Видимость документа Кадровика: Видимость документа Расчетчика: Появился документ Совмещение должностей.
Документ Совмещение должностей предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты.
Так же Вы можете расширить методическую поддержку бесплатной программы, подробнее... Описание - обучение ведению кадрового учета и расчету практических задач прямо в программе 1С; - проверка решений и выдача информации об ошибках; - наличие персональной статистики по решению практических задач; - возможность просмотра рейтингов участников обучения; - техническая поддержка пользователей программы обучения; - ссылки и доступ к методическим материалам справочной базы ИТС; - наличие рекомендаций подсказок по решению практических задач; - полный доступ к инструкциям с картинками по задачам расчета зарплаты и кадрового учета.
Рекомендовано: Кадровикам, расчетчикам, работникам ОТИЗ, бухгалтерам, программистам и консультантам 1С, желающим самостоятельно обучиться и получить практический опыт работы в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.
Обновление 1С ЗУП 8. Понадобится еще корректный перенос базы данных.
Существует два варианта переноса данных при проведении обновления версии 1С Зарплата и управление персоналом: упрощенный и комплексный. Упрощенный приемлем только для небольших компаний и в случае, когда исторические данные не важны. Чаще всего проводится комплексный перенос, который позволяет сохранить все изменения в учете зарплаты и карточках сотрудников на протяжении всего срока работы компании.
Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП: Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе; Параметры и настройки учетной политики; Подразделения и должности; ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах; Классификаторы; Сведения для расчета средних заработков сотрудников; Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные. Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант.
За рамками системы остаются только личные беседы и голосовые звонки, необходимые для установления контактов и поддержки связи с сотрудниками. Основные функции ЗУП Составление планов по привлечению работников; Обзор и статистика кадрового обеспечения; Анализ состава и компетенций работающих; Аттестация, обучение кадров; Налоги и взносы с зарплат; Больничные листы, премии и штрафы; И другие возможности. В программе доступны такие сложные механизмы, как депонирование средств для обеспечения гарантии своевременной выплаты.
В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. Составление типовых документов переведено в удобную форму, в которой требуется лишь заполнить определенные поля с подсказками. С помощью программы HR специалист нажатием кнопки может пригласить кандидата на собеседование, одобрить кандидатуру или отказать в приеме на работу. Так же легко происходит увольнение по заданной статье и прочие действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Как настроить для работы программу 1С 8.3 ЗУП
Конфигурация «Зарплата и управление персоналом» (или по-другому «Зарплата и кадры») позволяет производить расчет заработной платы, создавать кадровый учет. Компания МАРС Телеком предоставляет бесплатные уроки по: 1С: Бухгалтерия, 1С: управление торговлей, 1С: зарплата и управление персоналом. Обучайтесь с сервисом Аренда 1С в облаке. 3. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3
Бесплатные видео уроки по "1С: зарплата и управление персоналом". Инструкции по учету в программах 1С. Документация для пользователей 1С. 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси. Руководство пользователя. Инструкции по учету в программах 1С. Документация для пользователей 1С. 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси. Руководство пользователя. Выплаты в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1. Еще одна особенность ЗУП 3.1 состоит в том, что в документе на выплату заработной платы отображается НДФЛ, удержанный к перечислению. После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы.
Уроки 1С - 1С Бухгалтерия, УТ, ЗУП - пошаговая инструкция
В этой статье мы обсудим первый вариант начала работы и подробно рассмотрим основные настройки программы. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. В разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Эти настройки будут распространяться на все организации, по которым ведётся учёт в программе. Индивидуальные же настройки организаций задаются в разделе «Настройка» — «Реквизиты организации». Начнём с «Помощника начальной настройки». Открывается он при начальном запуске программы либо в любой момент работы из «Главного меню» — «Все функции» — «Обработки» — «Начальная настройка программы». Передвижение по данной обработке осуществляем по кнопке «Далее». Максимально заполняем сведения, которые она предлагает.
Пройдя все шаги, нажимаем «Применить настройки» для сохранения внесённых изменений. Перед началом работы в программе заполняем сведения об организации. В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» вносим основные реквизиты, коды и фонды, информацию о том, есть ли у организации обособленные подразделения. Важно заполнить сведения об учётной политике, определяющие основные правила ведения учёта организации.
В карточке Штатной позиции необходимо заполнить реквизиты максимально подробно. В табличную часть данного документа нет возможности добавить сотрудников, по которым был проведен документ Прием на работу, поэтому если пользователь не видит какую-либо карточку, необходимо снова проверить и при необходимости удалить наличие документа Прием на работу. Если у пользователя ситуация иная, необходимо обратиться по ссылке и для каждого сотрудника указать остатки отпусков в разрезе рабочих лет рис. Провести и закрыть документ.
Конфигурация предназначена для средних и крупных компаний и корпораций. Решение адаптировано к одновременному подключению многих пользователей, параллельной обработке больших массивов данных. Персональные данные хранятся в специализированных регистрах. Новая редакция корпоративной версии автоматически рассчитывает все виды начислений, удержаний, доходов. Отчеты по зарплате, кадрам отправляют непосредственно из программы. Пользователи подключаются к модулю онлайн через режимы толстого, тонкого клиента. Это возможность работать из любой точки земного шара. Планирование потребности в персонале Через кадровые планы можно составить несколько сценариев по увеличению количества сотрудников или сокращению штатного персонала. Электронные документы избавляют от бумажной волокиты. Синхронный документооборот обеспечивает возможность быстрого согласования с руководством, принятия кадровых решений. Автоматическое размещение и мониторинг вакансий Для работы с вакансиями HR использует модуль «Интеграция с рекрутинговыми сайтами». Можно задать настройки по мониторингу на выбранных сайтах, критериям отбора кандидатов, периодичности загрузки обновлений. При необходимости резюме соискателей сохраняют в формате PDF.
Конфигурация содержит необходимые средства для учета депонированной заработной платы. Перечисление зарплаты на карточные счета работников Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ. Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета. Управление финансовой мотивацией персонала Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Функционал управления мотивацией позволяет подобрать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности. Прикладное решение позволяет: Формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий. Вводить привычные названия для результатов работы. Важным элементом функционала управления мотивацией является набор используемых показателей. Показатели схем мотивации объединяются в следующие классы: индивидуальные - используются для конкретных работников предприятия; для подразделения - используются для работников соответствующего подразделения; общие - используются для всех работников. Другим важным элементом является набор способов расчета поощрений и удержаний. Перед внедрением новых схем мотивации их можно протестировать. Для этого нужно сделать следующее: в настройках учетной политики указать, что при расчете зарплаты будут использоваться параллельные схемы мотивации; описать временные схемы мотивации в инструменте "Мотивация персонала"; в справочнике "Варианты схем мотивации" зарегистрировать временные схемы мотивации; в документах "Начисление зарплаты работникам" рассчитать суммы к начислению по разным схемам; при помощи инструмента "Утверждение схемы мотивации" выбрать оптимальную схему. С одной стороны, схема мотивации - это инструмент максимально эффективного использования каждого работника в интересах предприятия. С другой стороны, схема мотивации - это средство для достижения высокого уровня доверительности во взаимоотношениях между работником и предприятием. Налоги и взносы с оплаты труда Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления. В описание включается исчерпывающий набор сведений, которые могут понадобиться при заполнении документов и отчетных форм. Прикладное решение содержит достаточный набор предопределенных видов начислений с полностью подготовленными описаниями. При необходимости пользователи могут вводить дополнительные виды начислений. При регистрации документа "Начисление зарплаты работникам организаций" суммы налога на доходы физических к удержанию рассчитываются автоматически для каждого работника с учетом сведений о его правах на вычеты, содержащихся в информационной базе. Результаты расчета отображаются в табличной части документа на закладке "НДФЛ".
Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в программе "Зарплата и управление персоналом 3.1"? Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». Выполнение окончательного расчета зарплаты в программе предполагается по итогам каждого месяца в документе «Начисление зарплаты и взносов». Он заполняется и рассчитывается полностью автоматически, согласно всем зарегистрированным в программе сведениям. 1С Зарплата и управление персоналом, Зарплата и управление персоналом, инструкции, руководство, руководство пользователя. Краткое описание 1С: Зарплата и управление персоналом. 1С: ЗУП представляет собой программный продукт от компании 1С. Он может использоваться автономно или вместе с другим ПО этого разработчика, например с «1С:Бухгалтерия» ил «1С:ERP Управление предприятием».
1С:Зарплата и управление персоналом
Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3). 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом» (или по-другому «Зарплата и кадры») позволяет производить расчет заработной платы, создавать кадровый учет.
Записи в этой рубрике
- 1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
- Демонстрация 1С:"Зарплата и управление персоналом"
- Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8
- Интересные «фишки» интерфейса «1С:ЗУП »
- 1C ERP ЗУП: кадровый учет, управление персоналом
- Настройте расчет зарплаты
Кадровый учет и расчет заработной платы в 1С:ERP 2
| Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3 | 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. |
| Подключение и настройка сервиса 1С:Кабинет сотрудника | Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. |
| Настройка 1С: ЗУП | На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. |
Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Можно указать, что основное или дополнительное начисление являются доходами в натуральной форме. К доходам в натуральной форме, например, относятся проездные билеты, выдаваемые работникам предприятия. Доходы в натуральной форме отличаются от доходов в денежной формы тем, что они не учитываются в денежных взаиморасчетах с работниками. Процедура расчета зарплаты После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы в том числе почасовых невыходов , о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений. Для расчета зарплаты используется документ "Начисление зарплаты работникам организаций". Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др..
Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц НДФЛ ; в последнюю очередь начисляются прочие удержанию. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом "Начисление заработной платы".
Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы. Другой возможный принцип разделения работы по начислению заработной платы, который поддерживается в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", - по подразделениям. За отдельными пользователями - расчетчиками зарплаты - закрепляются обязанности по начислению зарплаты в конкретных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком. Предоставляется возможность автоматизированного расчета заработной платы за первую половину месяца с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников. Выплата заработной платы Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организаций".
Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке.
Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий. Ограничение функциональности базовой версии: Базовая версия — это однопользовательская программ, по сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: содержит электронный ключ защиты, который можно устанавливать на компьютеры с разным оборудованием не более 3 раз; не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Переход с базовой версии на версию ПРОФ Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.
Обновление программы через Интернет Для зарегистрированных пользователей предусмотрено обновление программы через Интернет. Программа может сама проверять наличие новых версий, а при необходимости получать и устанавливать обновление.
Планирование графика загрузки выполняется с учетом статистических данных по заболеваемости за предыдущие периоды. Информация о средней занятости за день, неделю, месяц используется для составления графиков встреч и совещаний. Управление кадровым резервом Информация об успешных сотрудниках, кандидатах на вакантные должности, используется для обучения и развития персонала. Список позиций заполняется через модуль «Кадровый резерв».
Работников «резервируют» на основании заявок или по указанию руководства. Разработка гибких схем по мотивации сотрудников Для дополнительной мотивации применяют такие инструменты, как грейды, KPI, льготы, ДМС. Все должности, имеющие одинаковую важность для компании, распределяют по грейдам. Грейдирование обеспечивает возможности для «горизонтального» роста и повышения заработной платы. Ключевые показатели эффективности, KPI, используют для расчетов оплаты труда и премий. При начислении льгот учитывают единовременные и постоянные компенсации, выплаты.
Пакеты поощрений, ДМС составляют для всей корпорации, отдельных подразделений, грейдов, должностей. Самоконтроль сотрудников Подсистема «Самообслуживание» предназначена для контроля работниками начислений зарплаты, графиков, остатков отпусков, имеющихся льгот. Сотрудники самостоятельно получают всю необходимую информацию.
Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы. Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, Программ, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери.
В случае, если использование Сайта приведет к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4.
Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; направление информации о мероприятиях, проводимых Компанией; направление информации о продуктах и услугах Компании. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а так же осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами. Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info it-sirius. Получение посредством электронной почты, адрес которой Пользователь указывает при регистрации на Сайте, рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров.
Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом
Оставить заявку на конфигурацию Мы свяжемся с вами и подберем лучший вариант Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Ваша корзина пуста Оставьте заявку. Мы подробно проконсультируем и поможем с выбором Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Заявка на покупку.
Вы узнаете: — как начать работу с 1С, запустить программу и сделать необходимые настройки; — как вести кадровое делопроизводство; — как расчитывать и начислять заработную плату; — как погашать задолженности; — как формировать отчетные документы, а также многое другое! Автор — один из ведущий специалистов по 1С, занимается бухгалтерской и экономической литературой, автор многих книг по различным конфигурациям 1С.
Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4. Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; направление информации о мероприятиях, проводимых Компанией; направление информации о продуктах и услугах Компании. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а так же осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами. Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info it-sirius. Получение посредством электронной почты, адрес которой Пользователь указывает при регистрации на Сайте, рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров. Прочие положения. Использование материалов и сервисов Сайта, а равно размещение на нем материалов Пользователя, регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Компании. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Компанией агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения. Бездействие со стороны Компании в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Компанию права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта позднее. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безоговорочно принимает их.
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска При увольнении сотрудника, который не использовал свой ежегодный отпуск частично или полностью, нужно рассчитать размер компенсации. Для этого в 1С: Зарплата и Управление персоналом нужно создать документ «Увольнение», заполнить его и перейти в раздел «Компенсация основного отпуска». Когда вы укажете, сколько дней отпуска не использовал сотрудник, программа рассчитает размер компенсации автоматически. Если вы правильно все заполнили, но программа не сделала расчет, зайдите в «Настройки», затем в «Расчет зарплаты» и поставьте галочку напротив пункта «Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании». Как вычитать алименты из зарплаты сотрудника Программа будет делать это автоматически, если вы заполните соответствующий документ. Перейдите в раздел «Зарплата» и создайте документ «Алименты и другие удержания» или «Исполнительный лист». Если вы неизвестна дата окончания уплаты алиментов, оставьте поле «период удержания» пустым. Чтобы указать реквизиты исполнительного листа, кликните на ссылку «Не заданы реквизиты документа номер, кем и когда выдан ». Откроется окно, в котором вы сможете выбрать тип документа соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист и ввести нужные данные. Как исправить начисленные отпускные Если уже после выплат выяснилось, что в расчеты вкралась ошибка и отпускные начислили неправильно, не стоит вносить правки в сумму задним числом, иначе появятся расхождения в расчетах. Вместо этого нужно выбрать документ «Отпуск» и нажать ссылку «Исправить» внизу. После этого прежний документ сторнируется аннулируется и создается новый, а все изменения корректно вносятся в систему. Советы по работе в 1С: Зарплата и Управление персоналом 8. Если вы совсем незнакомы с этой программой, либо работали только с ее ранними версиями, пройдите курсы повышения квалификации по 1С: ЗУП.