Для информации: в странах ЕАЭС норма численности бухгалтеров по заработной плате для бюджетных организаций устанавливается из расчета 1 штатная единица бухгалтера по зарплате на 300 лицевых счетов работников по начислению заработной платы. Ответ Сколько человек может обслуживать один бухгалтер по расчету зарплат, и какое необходимо количество таких бухгалтеров в компании – будет зависеть от многих факторов: 1) в какой отрасли функционирует компания, есть ли производство.
Как рассчитать численность персонала в организации: пошаговая инструкция
В ситуации, когда бухгалтер ведет несколько небольших организаций и индивидуальных предпринимателей, у каждого из которых не более 5 сотрудников в штате на окладе, суммарное число человек на одного бухгалтера может достигать 50 и более. Бухгалтер: какая зарплата или сколько получает бухгалтер? Зарплата бухгалтера сильно зависит от набора должностных обязанностей, от региона, от уровня компании. По данным, средняя зарплата Бухгалтера старшего в России за 2023 год ‒ 63 295 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 2.9% ‒ с 61 528 до 63 295 рублей. — бухгалтер по учету доходов бюджета — на 1500 (ранее 1000) лицевых счетов физических и юридических лиц, на которых возложена обязанность по уплате платежей в бюджет (п. 15 приложения 1 к постановлению N 948). 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8).
Как рассчитать зарплату по окладу?
4 бухгалтера, в детсадах — один-два человека, в школах их число иногда достигает пяти. В ряде образовательных учреждений, например, есть бухгалтер по зарплате, бухгалтер по платным услугам. вместо 0,5 должности бухгалтера. Как рассчитать стоимость сотрудника. Статьи расходов работодателя: поиск, зарплата, налоги, соцпакет. Во сколько обходится сотрудник работодателю. Пример расчета по стоимости работника. Средние зарплаты бухгалтеров на различных участках по итогам III квартала 2021 года. Уровень заработной платы бухгалтера во многом зависит от объема работы. Минимальный уровень зарплат, представленный в таблице, предлагается кандидатам с минимальным опытом. Как оценить, соответствует ли загрузка работников их зарплате. Допустим, в бухгалтерии помимо главбуха трудятся три человека: Иванова (старший бухгалтер), Петрова и Сидорова (младшие бухгалтеры). Главбуху надо определить реальный процент загрузки этих сотрудниц. При составлении должностной инструкции бухгалтера по учету зарплаты учитывайте, какая категория ему присвоена. Варианты: бухгалтер I категории, бухгалтер II категории, бухгалтер. Главное в статье СкрытьКакими положениями дополнить должностную инструкцию.
Расчет средней заработной платы по предприятию
норма времени; Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года. 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. рассмотрение табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчета заработной платы и другой информации для обнаружения и устранения ошибок в определении размера заработной платы. Характеристика должности подразумевает также расчет налогов и сборов, которыми облагается заработная плата. Именно бухгалтер, ведущий расчеты по зарплате, несет ответственность за их начисление и уплату. Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств, готовые решения, формы, бланки и образцы документов, архив журнала «Главбух», отправка отчетности, расчетчики, усиленная экспертная поддержка, оптимизация налогов, вебинары.
Помогите оценить фронт работы бухгалтера в эквиваленте заработной платы.
Проверяющие выяснили, что преподаватель фактически не мог оказать услугу институту. Время по его основной работе вместе с дистанционной превышало количество часов в сутках. К тому же в информсистеме не было данных об активности преподавателя. Значит, оплатили не оказанные услуги, то есть допустили нецелевое использование средств бюджета. Суд поддержал контролеров. Списки привлеченных преподавателей, учебно-тематический план, итоговая зачетная ведомость и другие документы формально подтверждали проведение обучения.
Все это поднимает продуктивность, люди будут делать больше, чем раньше и, возможно, не придется никого нанимать. Попробуйте с помощью этих методов увеличить продуктивность персонала и наблюдайте, что происходит. Если ни один из этих методов не помог, то у вас остается немного вариантов: взять человека хотя бы на неполный день либо обратиться за консультацией к бизнес-аналитику, чтобы он проанализировал ваши процессы и, возможно, выявил причину проблемы. Сократить расходы, кого-то уволить, но персонала и так мало Случился кризис, и резко упал спрос на продукцию. Самый простой способ как можно быстрее выровнять ситуацию и сократить издержки — уволить сотрудника. Выполняем расчет численности персонала организации и оказывается, что увольнять некого. Наоборот, желательно еще хотя бы одного человека нанять в команду. Что можно сделать: Составить хронометраж — изучить производительность труда сотрудников в течение дня или недели. Насколько эффективно они работают, на что отвлекаются, возможно, кто-то ленится или сильно опаздывает. Бывает, что проблема именно в персонале, а не в большой нагрузке.
Лентяев увольте, их задачи равномерно распределите между теми, кто не занят весь рабочий день. Провести переаттестацию — выясните, все ли хорошо знают свои обязанности или кто-то растерял навыки. Так вы отделите незаменимых сотрудников от тех, кто не справляется: их можно отправить на курсы повышения квалификации или уволить. Ввести систему штрафов и предупреждений, установить более строгие дедлайны. Эти меры приведут персонал в тонус, улучшат показатели эффективности работы. Те, кто не справляется, будут заслуженно получать меньшую зарплату. Оптимизировать процессы с помощью CRM-системы — она возьмет на себя часть операций. В результате объем работы сократится, и чтобы выполнять ее, вам потребуется меньше сотрудников, чем раньше, — а значит, кого-то можно будет уволить, не жертвуя качеством сервиса. Если увольнять кого-то необходимо несмотря ни на какие меры, всегда есть возможность обойтись малой кровью. Например, если у вас есть вакансии в других отделах, можно попробовать переучить сотрудников, которых вы собрались увольнять, и перевести на другую должность.
Учитывайте, что при оптимизации штата легко потерять ценные кадры: уволить того, кто действительно хорошо делает свою работу, и оставить некомпетентного сотрудника. Чтобы такого не произошло, обязательно нужны переаттестация и хронометраж. Обязательно подавайте сведения о численности персонала в налоговую Работодатели больше не должны сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников в виде самостоятельного отчета. Об этом сказано в изменениях Изменения вступили в силу с 1 января 2021 года. И если раньше каждый работодатель был обязан ежегодно сдавать такой отчет, то теперь данные о численности работающих сотрудников в организации нужно включать в расчет по страховым взносам РСВ. Сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников ССЧ необходимо всем организациям с наемными работниками. Исключение — ИП без сотрудников. Скачать форму для заполнения РСВ на сайте Консультанта.
Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула ИФНС рассчитывает размер средней зарплаты по формуле, определяемой в письме ФНС от 25. Из применяемой формулы ясно, что в расчете учтены не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ , облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый блок выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности , отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках. Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов. Обоснования этого факта предприятие выстраивает на подтверждении выплат сотрудникам пособий социального характера корректируя доход на величину выплаченного пособия , рассчитывает среднюю зарплату с учетом всех факторов, влияющих на ее уровень.
Статья 7. Статья 8. Nгод - годовая производственная программа обрабатываемых деталей, шт. При расчете стоимости специальной технологической оснастки следует помнить, что она доводится только до цеховой себестоимости, то есть общезаводские расходы в нее не включаются. Коммерческие расходы В эту статью калькуляции включаются затраты, связанные с упаковкой и отправкой готовой продукции.
Новая должностная инструкция бухгалтера-зарплатника со всеми изменениями 2021 года
| Как рассчитать зарплату по окладу? | 22 позиции Оборудование кухня общепит - стандартное кол-во позиций Вентиляция (если она не учитывается вместе со зданием) Здание Расходные материалы - 10 позиций ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Штатные работники -240 чел. |
| Бухгалтер по расчету заработной платы: требования и обязанности | 1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет. |
Защита документов
Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств, готовые решения, формы, бланки и образцы документов, архив журнала «Главбух», отправка отчетности, расчетчики, усиленная экспертная поддержка, оптимизация налогов, вебинары. Обязанности: 1. Принимает и контролирует первичные документы, связанные с оплатой труда, готовит их к счетной обработке. 2. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и иных выплат работникам. Обязанности: 1. Принимает и контролирует первичные документы, связанные с оплатой труда, готовит их к счетной обработке. 2. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и иных выплат работникам. технических условий выполнения работ по учету, расчету и приему платежей от населения за ЖКУ.
Норма бухгалтера по расчету заработной платы
Бухгалтера по з/плате принимает на работу и отчисляет директор предприятия по предложению главбуха. Данный специалист находится в подчинении гл. бухгалтера. Бухгалтер по зарплате обязан соответствовать требованиям. ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. норма времени; Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года.
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
Если модель вам подходит, её можно скопировать, внеся необходимые корректировки. Формула Розенкранца. Количество типовых работ, выполняемых руководителем совещания, подписание договоров, переговоры с поставщиками и т. Результат нужно разделить на количество рабочих часов в месяц и сделать поправку на перерывы и срочные неотложные дела. Обычно повышающий коэффициент берут равным 1,5. Формулу можно использовать и для расчёта численности других категорий персонала. Где: Ч — численность персонала, которую необходимо рассчитать; n — количество видов работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; mi — среднее количество определенных действий переговоров, заполнение документов и т. Коэффициент фактического распределения времени Кфрв рассчитывается по формуле: Где: Фобщ — общий фонд времени работы подразделений. Рассчитаем количество руководителей для отдела продаж.
Непредвиденными обстоятельствами могут быть целосменный простой, который возник не по вине работника, работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Особыми условиями труда с надбавкой к зарплате являются суровые климатические условия, работа с опасными веществами и другое. Расчет заработной платы при любых отклонениях регламентируется нормами закона и внутренними локальными актами организации. Удержание из заработной платы Бухгалтер по зарплате производит удержания из заработка сотрудника. Например, это может быть перечисление алиментов, долгов или иных выплат, которые производятся на основании судебного исполнительного листа. Кроме того, бывают удержания из заработка и по личной инициативе работника. Например, он может написать заявление о добровольном перечислении определенной суммы на свой лицевой счет в ПФ РФ. Выплата доходов работникам Для выплаты заработной платы бухгалтер-расчетчик формирует платежное поручение для банка, где у организации открыт расчетный счет. По такому поручению банк перечисляет выплату каждому сотруднику согласно реестру по начислению заработной платы. Начисление страхового обеспечения Согласно законодательству РФ все трудовые доходы граждан облагаются определенными видами налогов.
Кроме того, с зарплаты осуществляются отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ. Отчисления и налоги расчетчик производит с учетом полагающихся работнику льгот или освобождений. Отражение операций в бухучете Любые начисления и удержания по каждому сотруднику отражаются в бухгалтерском учете организации. Сотруднику присваивается номер лицевого счета, на который бухгалтер-расчетчик заносит все произведенные операции. За своевременность и правильность отражения таких операций в бухучете расчетчик несет ответственность. Составление отчетности В обязанности бухгалтера по расчету заработной платы входят не только обработка первичной документации и операции по начислению и удержанию зарплаты. Помимо перечисленных форм, могут быть и другие, которые в виде статистических данных формируются по запросу государственных органов или работника. Иные В обязанности бухгалтера-расчетчика входит формирование расчетных листков, которые выдают на руки сотрудникам в день получения зарплаты. Если у работника возникают вопросы, то он может обратиться к бухгалтеру за разъяснениями.
В какие законодательных документах прописаны такие нормы? Для расчета нормативов численности работников бухгалтерии можно использовать Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве части 1 и 2 , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 19. Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных муниципальных учреждениях. ШИФР 14. В нем указаны конкретные временные нормы, отпущенные на выполнение операций расчетчиком.
Мне, по крайней мере, не понятно, для чего тогда нужна ставка бухгалтера по расчету заработной платы, если все основные функции выполняете Вы?? Цурупочка И сфрмировать отчеты в ФС и Пенсионный - не влом! В этой теме не говориться о МОЕЙ организации, а также об организации и разделении труда в ней.
Минтруд России рассказал о нормировании труда бухгалтера
Где упоминается речь об окладе это или нет? А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю. А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5.
Это делают в крупных предприятиях, когда руководство стремиться более конкретно выразить какие-либо должностные обязанности. В качестве дополнительных пунктов отображают: Условия труда. Должностные взаимоотношения. Параметры оценивания результативности KPI. При разработке ДИ допускается использование проф. Рассмотрим более подробно основные параметры ДИ. В разделе отмечается порядок временной замены специалиста, его трудоустройства и отчисления, подчиненности и т. Особое внимание уделяется квалификационным параметрам, таким как: Образование.
Профессиональные навыки. Это оказывает помощь в обеспечении трудоустройства человека, готового четко исполнять должностные обязанности.
Нормативы численности табельщиков на 100 работников организации по системам табельного учета приводятся в таблице 6. Таблица 6.
Еще раз повторюсь, я говорю о тех организациях, которые пользуются программой 1С, а не вручную производят расчеты. Та что грезит Тогда не ясно для чего Вашей организации бухгалтер по расчету заработной платы, если Вы вводите все необходимые документы... Странная организация разделения труда...
Самая распространенная система оплаты труда бухгалтеров — повременная
Например, выплаты штрафов и пеней из-за недоначисления налоговых платежей. Статьи расходов на содержание штатного сотрудника Рассмотрим каждый из пунктов. Зарплата специалиста, который умеет начислять зарплату и обязательные платежи в бюджет и фонды на нее, составляет 40 тыс. Расчет сделан на основе минимальных процентных ставок для работника, который работает в офисе. Следовательно, к сумме в 40 тыс. За год набирается сумма к выплате в размере 144 тыс. Он может заболеть, ему положен отпуск в соответствии с ТК РФ, возможны другие уважительные причины невыхода на работу. Даже если брать отпуск в размере 28 дней и болезни в течение года длительностью до 2 недель, придется замещать расчетчика сотрудником 1,5 месяца. Затраты на оплату труда подменного специалиста также следует включить в расходы, так как основному бухгалтеру ЗП также выплачивается. Следующий важный момент — затраты на обучение работника. Даже если нанять для расчета ЗП опытного сотрудника, он не может постоянно сохранять квалификацию из-за изменений в законодательстве.
Поэтому его необходимо посылать на семинары и курсы повышения квалификации. Затраты на обучение могут быть разными. Но практика показывает, что нужно тратить не менее 32 тыс. Сделка с заинтересованностью ООО — это операция, в совершении которой заинтересован представитель руководства компании. Размер премии и сама ее выплата зависят от внутренних нормативных документов конкретного предприятия. Бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату, обычно выплачивают премии по итогам отчетного периода. То есть: Ежеквартально; Ежегодно. Для примера возьмем сумму, равную двум месячным заработным платам или 80 тыс. Дополнительно возможны выплаты премий ежемесячно за качественное выполнение текущих служебных обязанностей. Сумма может меняться, но для примера добавим около 36 тыс.
Часто применяется также нематериальные способы мотивации. Один из наиболее распространенных вариантов — медицинская страховка, которая выплачивается работодателем. Средний размер страховых платежей на медицинское страхование составляет около 30 тыс. Возможны также опциональные расходы, стоимость которых также нужно учитывать: Компенсация затрат на занятия спортом; Компенсация затрат на питание и или проезд к месту работы; Оплата мобильного телефона; Затраты на корпоративные мероприятия и праздники Еще одна статья затрат, которую при подсчете стоимости обычно не учитывают.
На предприятии оформлением первичных документов бухгалтера не занимаются. Задачи бухгалтера: - проверить на правильность оформления первичные документы на бумажном носители или в нашем современном мире все эти документы храняться в электронном виде в программе 1 с и только при необходимости распечатываются? Исходя из анализа полученной информации по данной теме я сделала следующие выводы по необходимому количеству сотрудников: 1 бухгалтер на ОС не совсем еще представляю объем работ по данному пункту... Итого: 4 бухгалтера и 1 гл.
Для информации: в странах ЕАЭС норма численности бухгалтеров по заработной плате для бюджетных организаций устанавливается из расчета 1 штатная единица бухгалтера по зарплате на 300 лицевых счетов работников по начислению заработной платы. Но для коммерческих организаций эта норма является ориентировочной, а не обязательной к исполнению. Определить количество бухгалтеров необходимо работодателю ассоциации работодателей. Для определения количества бухгалтеров необходимо: проанализировать уровень оснащенности бухгалтерии оборудованием, доступом в интернет, оценить уровень автоматизации труда настроить автовыгрузку, автозаполнение, где это возможно ; разграничить обязанности бухгалтерии и сотрудников смежных профессий: юристов, отдела кадров, менеджеров ; если в штате нет юриста или кадровика и их функции выполняет бухгалтерия, это основание для ввода новых единиц в штат; провести хронометраж рабочего времени и сравнить его с табелем учета рабочего времени. На данном этапе уже будет понятно, как следует распределить нагрузку внутри отдела и между отделами.
Укажите периодичность и срок сдачи отчетности по зарплате в 2022 году: а 4-ФСС: Ежеквартально, до 20-го числа — на бумаге и до 25-го — в электронном виде б СЗВ-М: Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным в Расчет по страховым взносам: Ежеквартально, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом г 6- НДФЛ: Ежеквартально, до последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Годовой отчет сдают до 1 марта следующего года 24. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница ухаживала за больным ребенком.
Нужно ли продлить отпуск или перенести его часть на другое время? Нужно ли при расчете страховых взносов учитывать заработок с предыдущего места работы сотрудника? Какой период не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: а Отпуск по беременности и родам б Отпуск по уходу за ребенком в Временная нетрудоспособность г Все входят д Все не входят 27.