Статья 237 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов о возмещении морального вреда, причиненного работнику.
Некоторые актуальные проблемы возмещения морального вреда в трудовых спорах
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суд устанавливает, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий бездействия другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Пунктом 47 Постановления, установлено, что суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника должен учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из указанного следует, что моральный ущерб возмещается работнику за нарушение его трудовых прав, а также прав, связанных с осуществлением трудовой функции.
Как правило компенсация морального вреда взыскивается работниками в судебном порядке. Важно помнить, что трудовое законодательства предусматривает сокращенные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Учитывая изложенное, работнику рекомендуется одновременно с основным исковым требованием о разрешении индивидуального трудового спора заявлять требование о компенсации морального вреда.
Поскольку право требовать компенсацию морального вреда неразрывно связано с личностью потерпевшего и носит личный характер, в том числе в случае нарушения прав потребителей, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, оно не может быть передано в порядке правопреемства, в частности уступки требования пункт 1 статьи 6, статья 383 ГК РФ. Однако право требования денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, может быть передано потерпевшим в порядке правопреемства уступки требования любому лицу. Право на компенсацию морального вреда, как неразрывно связанное с личностью потерпевшего, не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству пункт 1 статьи 150 и часть вторая статьи 1112 ГК РФ. Право на получение денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, переходит к наследникам в составе наследственной массы в случае, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее. Требование о компенсации морального вреда, предъявленное в защиту нематериальных благ, принадлежавших умершему, не подлежит судебной защите, если иное не установлено законом.
На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом абзац второй статьи 208 ГК РФ. На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ. Общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда 12. Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий бездействия причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями бездействием и моральным вредом; вины причинителя вреда статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия бездействие которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред пункт 2 статьи 1064 ГК РФ. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ.
Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию нарушению душевного спокойствия человека чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции. Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска. В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" , при доказанности факта нарушения права гражданина потребителя отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается. Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага. Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред пункт 1 статьи 1064 ГК РФ.
Ответственность за моральный вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, определяется в соответствии с правилами статьи 1074 ГК РФ. Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, подлежит компенсации работодателем абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ абзац второй пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности статья 1079 ГК РФ. Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности столкновения транспортных средств и т. Отсутствие вины владельца источника повышенной опасности, участвовавшего во взаимодействии источников повышенной опасности, повлекшем причинение вреда третьему лицу, не является основанием освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред. Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, подлежит компенсации на общих основаниях, предусмотренных статьей 1064 ГК РФ. Владелец источника повышенной опасности, виновный в этом взаимодействии, а также члены его семьи, в том числе в случае его смерти, не вправе требовать компенсации морального вреда от других владельцев источников повышенной опасности, участвовавших во взаимодействии статьи 1064, 1079 и 1100 ГК РФ.
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда умысел, неосторожность. Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда статья 1101 ГК РФ. Гражданский иск о компенсации морального вреда, предъявленный в уголовном или административном деле, разрешается судом на основании положений гражданского законодательства статья 299 УПК РФ, статья 180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, далее - КАС РФ. Способ и размер компенсации морального вреда 24. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ. Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества транспортного средства, бытовой техники и т. Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена предоставлена в неденежной форме компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания. Предоставление иной неденежной формы компенсации морального вреда может быть осуществлено также на стадии исполнения судебного акта о взыскании компенсации в денежной форме статья 39, пункт 1 части 1 статьи 153[7] и статьи 153[8] - 153[11] Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ, пункт 3 части 2 статьи 43 и часть 1 статьи 50 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев.
При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется. Законодательная база Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага.
При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.
Компенсация морального вреда: работник vs работодатель
Размер и порядок компенсации. Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. 7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора. 7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора.
Возмещение морального вреда работнику: основания, порядок и суммы по ст. 237 ТК
Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон. Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ). С 16 апреля 2021 года в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 05.04.2021 №74-ФЗ внесены поправки в ст. 237 ТК РФ, устанавливающие сроки подачи исковых заявлений от работников по возмещению морального вреда. Статья 237 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.
Право работника на компенсацию морального вреда
Непредставление представителями работодателя информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения может повлечь наложение на них штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Необоснованный отказ представителей работодателя от заключения коллективного договора или соглашения является основанием для наложения штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору либо соглашению может повлечь наложение на полномочных представителей работодателя, виновных в данном правонарушении, штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Уклонение представителей работодателя от получения требований работников при возникновении коллективного трудового спора и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения коллективных требований или создание препятствий к проведению такого собрания конференции является основанием для наложения штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда ст. Невыполнение представителями работодателя соглашения, достигнутого при урегулировании коллективного трудового спора, может повлечь применение к ним административной ответственности в виде штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Увольнение лицом, пользующимся правом приема и увольнения, работников в связи с проведением ими коллективного трудового спора и объявлением забастовки может повлечь наложение на него штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда ст.
К ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда. Сокрытие представителями работодателя несчастного случая на производстве или профессионального заболевания служит основанием для привлечения к административной ответственности физических лиц в виде штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, а также юридических лиц - в виде штрафа от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда ст. Таким образом, за один случай сокрытия несчастного случая на производстве или профессионального заболевания к административной ответственности могут быть привлечены как непосредственные виновники, в частности руководитель и иные должностные лица организации, так и в целом организация. К административной ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда. На основании ст.
Данная приостановка допускается впредь до устранения указанных нарушений правил охраны труда. Причем обжалование предписания государственного инспектора труда не приостанавливает действие его решения о приостановлении деятельности, создающей угрозу для жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. Нами рассмотрены основные возможные случаи привлечения руководителей, иных должностных лиц организации, а также самой организации к административной ответственности. Привлечение к административной ответственности при установлении рассмотренных видов административных проступков является обязанностью полномочных должностных лиц государственных органов.
Однако они при рассмотрении дел об административных правонарушениях самостоятельно определяют меру административной ответственности в пределах установленных законом санкций за конкретное правонарушение. В-четвертых, за нарушение норм трудового права руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены к уголовной ответственности. Следствие по делам о преступлениях, предусмотренных ст.
Много времени мы будем проводить с близкими, наверняка посетим торговые центры, кино, сходим с детьми на новогодний праздник. С просьбой напомнить о правилах пожарной безопасности в таких людных местах редакция обратилась в Главное управление МЧС России по Удмуртской Республике. Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал «ПЭБОТ» Типичные ошибки при заполнении справок о доходах Практика прокурорского надзора показывает, что при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащими допускается ряд типичных недостатков и нарушений.
Оно может касаться: наличия морального ущерба; средств, полагающихся потерпевшему сотруднику.
Подчёркнуто, что суд принимает решение независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотренная статья, как видно из её положений, не только разбирает общие параметры компенсации, которые положены сотруднику за моральный ущерб, но и прямо упоминает возможность судебного вмешательства. Основные вопросы по положениям ст. Основные аспекты компенсации морального ущерба разбираются в ГК. Так, в ст. Там же дана формулировка морального вреда: он возникает, когда сотруднику причинены физические или нравственные страдания определёнными действиями.
Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд.
При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба. Статья 237 ТК РФ - Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства: производственную травму, случившуюся по вине работодателя; задержку заработной платы; незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
| Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику | Первая часть, которая является общей в вопросе компенсации морального ущерба, и непосредственно вторая часть, регулирующая этот институт в трудовых отношениях. Общая часть представляется в нормах ГК РФ, а именно в статьях 151, 1099 — 1101 ГК РФ. |
| Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ | Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). |
Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Новая редакция Ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. СТ 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Имущественный вред может быть возмещен в натуре (например, предоставление вещи того же рода и качества) либо путем денежной компенсации (возмещения убытков) — ст. 1082 Гражданского кодекса РФ. Новая редакция Ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Моральный вред
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействием, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер и порядок компенсации. Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). 1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст.237 ТК РФ было предусмотрено право работника требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред в ГК РФ и ТК РФ, условия для компенсации, как доказать факт морального вреда, размер и порядок компенсации, возможные случаи нанесения морального вреда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ).
Моральный вред при незаконном увольнении
| Верховный суд объяснил, когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред сотрудникам | Новая редакция Ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. |
| Некоторые актуальные проблемы возмещения морального вреда в трудовых спорах | 22. Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ). |
| Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику | Когда по ст. 237 ТК РФ возможно возмещение морального вреда? Ст. 237 ТК РФ рассматривает 2 группы ситуаций, когда работник может потребовать от своего работодателя компенсации моральных издержек — если они явились следствием. |
| Кодекс Российской Федерации от N ФЗ | Если работодатель причинит ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размете. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). |
Возмещение морального вреда работнику: основания, порядок и суммы по ст. 237 ТК
Моральный вред в трудовых отношениях Моральный вред в трудовых отношениях Физические или нравственные страдания, перенесенные работником в результате неправомерных действий или бездействия работодателя. Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях: в статье 3, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда в статье 21, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать в статье 394 установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, — это статья 237 ТК РФ.
Судебная коллегия по административным делам, кассация от 14 ноября 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор от 25 апреля 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация.
Чтобы претендовать на «моральную» компенсацию, работнику придется изрядно потрудиться. Ему понадобится: подтвердить наступление морального вреда; доказать, что действия работодателя были неправомерными; выявить причинно-следственную связь причиненных нравственных страданий с нарушающими закон действиями работодателя. Серьезный и объективный подход обеих сторон трудового договора к решению вопроса величины компенсации позволит избежать излишних конфликтов и ненужных дополнительных психологических перегрузок. Как по ст. Если при определении суммы компенсации морального вреда работник и работодатель не могут достигнуть устраивающего обе стороны решения, ст. Спорные суммы и факт причинения работнику морального вреда конкретизируются судом, если вариант «по соглашению сторон» не дал результатов. Наличие или отсутствие материального имущественного ущерба при этом не играет роли. О видах ответственности работодателя см. Бремя доказывания обстоятельств получения морального вреда и иных необходимых параметров незаконных действий работодателя, подтверждения последствий для здоровья и психики работника и др.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику 535 Статья 237 ТК посвящена аспектам компенсации морального вреда, причинённого сотруднику нанимателем. Она указывает, что этот вред компенсируется деньгами как по решению суда, так и по соглашению сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. В её начале говорится, что моральный вред может причиняться сотруднику как определённым действием, так и бездействием нанимателя. Этот вред возмещается деньгами. Сумма выплачиваемых средств определяется соглашением участников трудового договора.
Подчёркнуто, что в ситуации начала спора между сторонами по аспектам компенсации морального ущерба итоговое решение принимается судом.
О возмещении морального вреда по трудовым спорам
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Распечатать текст статьи Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В нём разбираются способы возмещения, основания для требования компенсации и общие аспекты данного вопроса. В ТК о возмещении морального ущерба упоминает ст.
В судебной практике вопросы применения ст. Как в суде определяется сумма, полагающаяся по данной статье потерпевшему? Она определяется на индивидуальной основе.
Аспекты, которые необходимо учитывать суду в решении по этому вопросу, упомянуты в п. К ним относятся: критерии разумности;.
В пункте 3 статьи 217 НК РФ установлено, что от налога на доходы физических лиц освобождены все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателей возмещать вред, полученный работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ст. Как видно, в статье 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику организации. В случае возмещения морального вреда бывшему работнику пункт 3 статьи 217 НК РФ не применяется.
Моральный вред может быть основанием для предъявления иска в судебном порядке с целью получения компенсации за нанесенные эмоциональные страдания и душевные терзания. Справочно: Имущественный вред. Более широкое определение привел Верховный Суд РФ в п. Виды морального вреда Моральный вред может проявляться в различных формах и ситуациях. Вот несколько основных видов морального вреда: Клевета и оскорбление: Моральный вред может возникнуть в результате клеветы распространение ложной информации, которая может повредить репутации человека или оскорбления публичные уничижительные заявления или действия, нарушающие честь и достоинство человека. Нарушение конфиденциальности: Если частная информация о человеке была разглашена без его согласия и это вызвало ущерб его чувствам, это также может считаться моральным вредом. Дискриминация и харассмент: Действия или слова, направленные на дискриминацию или харассмент на основе расы, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации и других защищенных характеристик, могут нанести моральный вред пострадавшей стороне. Сознательное причинение эмоциональных страданий: В некоторых случаях, например, при умышленных действиях, которые призваны нанести эмоциональные страдания например, психологическое насилие , моральный вред может быть очевидным следствием. Нанесение ущерба в профессиональной сфере: Например, увольнение без наличия обоснованных причин, вынуждение к уходу с работы из-за дискриминации или моббинга, может вызвать моральный вред. Травма и несчастные случаи: Нанесение физической или эмоциональной травмы вследствие несчастных случаев или неосторожных действий может также привести к моральному вреду. Для того чтобы предъявить иск о компенсации за моральный вред, часто требуется доказать, что такой вред действительно произошел, и установить его причинную связь с конкретными действиями или бездействием ответчика. Требования и стандарты для доказательства морального вреда могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и конкретной ситуации. Признаки морального вреда отличие от имущественного Моральный вред в отличие от имущественного существует часто лишь в сознании гражданина человека и вовне может выражаться различными способами, носящими субъективный характер. Поэтому в определении конкретных признаков морального вреда могут возникнуть трудности. Однако, исходя из приведенных выше определений морального вреда, можно предположить, что к признакам морального вреда относятся: нравственные страдания — чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые приводят к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, влияют на восприятие жизни. Они могут выражаться различным образом: страхом, волнением, тревогой, раздражительностью, стыдом, подавленностью настроения и др. Являются обязательным элементом морального вреда, так как само слово «моральный» предполагает затрагивание морально-психической составляющей человека; физические страдания — чувство физического физиологического дискомфорта, выражающегося в боли и прочих неприятных явлениях физиологического характера лихорадка, системные и несистемные головокружения и т. Вызываются как причинением травм и заболеваниями, так и влиянием внешних негативных факторов отравляющего и иного вредоносного воздействия например, высокая температура, ядовитые вещества и др. Не являются обязательным элементом морального вреда. Но, как правило, причинение физических страданий неизбежно вызывает появление и нравственных страданий. Также нравственные страдания могут стать причиной страданий физических, когда внутренние переживания провоцируют возникновение физического дискомфорта, повышение артериального давления, лихорадочное состояние и т. Согласно п. Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Ответственность за причинение морального вреда Ответственность за моральный вред обычно определяется в рамках гражданского права и зависит от юрисдикции законодательства конкретной страны или штата.