В действующей редакции Положения от 01.01.2001 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. Этот предел менять не планируют. 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения). Как определить соотношение зарплат руководства и сотрудников. Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя (его заместителей, главного бухгалтера) и сотрудников учреждения по итогам 2016 года. Теперь в нормативных актах прописано, что предельное соотношение зарплат руководителя государственной или муниципальной организации и его подчиненных составляет от 1 до 8. Этот уровень превышать нельзя, только снижать. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Посмотрите на примере, как определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя или главбуха. Эти показатели надо передать учредителю для размещения на его сайте либо опубликовать на сайте учреждения.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
В этом же документе также рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней зарплаты руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. И если раньше в некоторых регионах предельный уровень от рекомендуемого отличался, то сейчас цифры приводятся в соответствие. Например, предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их замов и главбухов государственных унитарных предприятий государственных предприятий , казенных предприятий Республики Крым п. Но в редакции Постановления Совмина Республики Крым от 20. Постановлением Правительства РФ от 10. Согласно этому порядку, чтобы определить соотношение зарплат, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и зарплату работников, а затем зарплату руководителей разделить на зарплату работников.
Среднемесячная заработная плата сотрудников определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты по списочному составу без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднесписочную численность сотрудников без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за соответствующий календарный год и деления на 12 количество месяцев в году. Обратите внимание При расчете среднемесячной заработной платы сотрудников не учитывается зарплата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель заместитель, главный бухгалтер отработал неполный календарный год, то среднемесячная зарплата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности.
Если руководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещает должности профессии , то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а если по совместительству - только зарплата по основной должности. Обратите внимание Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат зарплата, надбавки и компенсации, премии и другие выплаты, установленные п. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. В связи с этим в ст. С 1 января 2017 года руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций, перечисленных в ч.
При этом запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или носящие конфиденциальный характер. Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий утверждены Постановлением Правительства РФ от 28. По правилам информация о зарплате сначала представляется руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами учреждений и предприятий для размещения в Интернете на официальном сайте учредителя в соответствии с нормативными актами учредителя. При этом по решению учредителя она может размещаться в Интернете на официальных сайтах учреждений и предприятий. Информация размещается в Сети не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
В составе информации указываются полное наименование государственного внебюджетного фонда РФ, учреждения или предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация. Что нужно? Москве» Минтруда России. Сластихина Елена Евгеньевна - главный бухгалтер. Иногда законодательство ограничивает величину оплаты труда начальников государственных организаций и учреждений.
Это делается не столько из соображений экономии, скорее, таким способом стимулируется общий рост зарплаты в коллективе. Статья более подробно рассказывает, для кого действуют данные правила, и каков механизм их применения. Нормативная база Порядок расчета При расчёте средней величины выплат рассматриваемого соотношения должны учитываться все источники финансирования деятельности федеральных и муниципальных учреждений. Определение средней зарплаты рядового состава Для того чтобы произвести такой расчёт, учитывается зарплата всех сотрудников за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера. Указанным документом были внесены изменения в инструкцию по расчёту средней заработной платы.
В этом случае в общую сумму входит : Вся оплата за реально отработанное время с учётом действия районного коэффициента если он в рассматриваемом случае применяется. Все те выплаты, расчёт которых производился исходя из средней зарплаты. В данном случае одним из примеров могут быть суммы, которые были выплачены в качестве отпускных. Подсчет средней зарплаты руководящего состава При расчёте оплаты труда руководящего состава учитываются не только выплаты согласно штатному расписанию , но и различные премии. Важно отметить, что возможны ситуации, когда имеет место совместительство.
В качестве примера можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер подрабатывает на этом предприятии, дополнительно выполняя другую работу. В этом случае возникает вопрос о том, в какой раздел учитывать его вторую зарплату. Ответ прост: при расчёте соотношения зарплат указанная сумма учитывается в составе дохода главного бухгалтера и не входит в расчёт средней зарплаты остального коллектива. Расчет коэффициента соотношения В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность , учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента. Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем: Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше.
При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год. Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение. Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал.
Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива. Допустимые значения коэффициентов Коэффициент находится в следующих пределах: Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми. Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров - от 1 до 8.
Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера. Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5. В этом случае предусматривается: Должностные лица могут быть наказаны наложением штрафа, который может находиться в пределах от 1000 до 5000 рублей. При этом может быть оштрафовано юридическое лицо. При этом штраф будет гораздо больше.
Он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Законодательство также предусматривает другие варианты того, как призвать к ответу за несоблюдение этого правила. В 278-й статье ТК РФ , присутствует список, где изложены причины увольнения начальника. Одним из возможных оснований для расторжения контракта с первым руководителем является нарушение правила о максимальном соотношении зарплаты руководителя и работников трудового коллектива. Порядок размещения информации о средней зарплате в интернете Данные о том, сколько на самом деле получают руководящие работники, занятые в государственной сфере за каждый календарный год обязаны публиковаться в интернете.
Этот вопрос освещён в ст. Размещаться эти данные должны на сайтах, которые официально закреплены за органами государственной власти. Так необходимо поступать во всех случаях за исключением ситуации, когда Трудовой Кодекс предусматривает для этого другие правила. Если госорганами приняты соответствующие решения, то публикацию можно осуществлять на сайтах, официально принадлежащие предприятию, о руководстве которого идёт речь.
В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и и работников соответствующих организаций В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10.
Кроме того, принято Постановление Правительства РФ 28. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель дисциплинарная ответственность — замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение.
Во избежание несанкционированного повышения зарплаты за счет дополнительных поощрений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые так часто используются в качестве «бонусов», уже в постановлении 2008 года включались в размер зарплаты, учитываемый при расчете предельной кратности.
Что же тогда предлагают власть имущие в новом документе? Возможно, он лишь дублирует положения 2-х старых постановлений? Что предложили законодателям? Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений.
Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо. Вместе с тем предусмотрены и некоторые нововведения. Выделим основные из них: Самым существенным в экспертной среде признана норма, очередной раз расширяющая перечень организаций, в отношении которых будет применяться предельный уровень соотношения средних зарплат. К уже названным будут причислены внебюджетные фонды РФ, территориальные фонды обязательного медстрахования, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия.
Право определять предельную кратность, в пределах соотношения 1 к 8, передается Правительству, государственным органам субъекта федерации и муниципальным властям — в зависимости от того, к чьему ведению относится конкретный орган они должны будут принять для этого подзаконный нормативный акт. А уже в установленных ведомствами пределах, для каждой организации отдельно, конкретную кратность должен будет определять орган-учредитель. Более того, они смогут создавать перечень предприятий, на которые такая кратность будет распространяться. Исходя из этого, некоторые предприятия, вполне могут быть из этого перечня и исключены.
Однако, по мнению министра труда и соцзащиты, именно такая «вертикаль» должна уменьшить разрыв в окладах руководителей и рядовых работников.
Должностные оклады руководителей психоневрологических интернатов, домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов, специальных интернатов для престарелых и инвалидов, реабилитационных учреждений для инвалидов и детей-инвалидов, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних повышаются на 25 процентов, центров социальных служб для семьи, детей и молодежи центров социальной помощи семье и детям повышаются на 15 процентов. Повышение образует новый должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты. Заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений размеры должностных окладов устанавливаются на 10 - 15 процентов, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии размер должностного оклада устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено учреждение.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено учреждение.
Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства ау
Ожидается, что средняя зарплата руководителя в России к концу 2024 года достигнет 210 000 рублей, а средняя зарплата заместителя — 140 000 рублей. Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Определение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования. Порядок расчета соотношения зарплаты. 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
Какие существуют ограничения по оплате труда заместителей и главного бухгалтера?
Действительно ли новая норма будет работать? Или данный документ — не более чем инфоповод? Как было изначально? Именно этот документ 8! В то же время постановление содержало небольшую оговорку, по которой федеральный государственный орган, в ведении которого находится конкретное учреждение или предприятие, может вынести решение об увеличении такого соотношения, если конкретное предприятие входит в перечень, определенный правительством. К началу 2015 года, данный перечень пополнили работники федеральных государственных унитарных предприятий данное изменение касалось не только руководителей, но также замов 1-го лица и главных бухгалтеров.
Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. Норма о возможности увеличения соотношения выше, чем 1 к 8 в отношении руководителей, входящих в перечень, утвержденный Правительством, сохранялась, как и ранее. Во избежание несанкционированного повышения зарплаты за счет дополнительных поощрений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые так часто используются в качестве «бонусов», уже в постановлении 2008 года включались в размер зарплаты, учитываемый при расчете предельной кратности. Что же тогда предлагают власть имущие в новом документе? Возможно, он лишь дублирует положения 2-х старых постановлений?
Что предложили законодателям? Как указано в справке Минтруда, его основная цель — создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов указанных организаций и учреждений. Подробный анализ позволяет выявить множество дублирующих норм, содержащихся в вышеуказанных постановлениях Правительства, что было вполне очевидно и ожидаемо.
На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности. На таких предприятиях минимальная ставка рассчитывается по фактическим показателям за последний квартал сотрудников низшей квалификации.
В расчетах учитывается время, отработанное по табелю. Полученная цифра считается единицей, то есть ставкой. Размер заработной платы руководящего состава гос. Также размер заработной платы может устанавливаться уполномоченным органом, который имеет право на заключение трудовых контрактов с руководством гос. Вознаграждения Дополнительные вознаграждения и премии рассчитываются индивидуально.
Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия.
В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и и работников соответствующих организаций В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10. Кроме того, принято Постановление Правительства РФ 28. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель дисциплинарная ответственность — замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение.
В процессе определения среднемесячного заработка сотрудника учитываются следующие виды его доходов: заработная плата; денежные суммы, начисление которых обусловлено региональным регулированием системы оплаты труда; иные выплаты, при расчете которых учитывалась величина среднего заработка — отпускные и т.
Коэффициент предельного соотношения вычисляют путем деления среднего заработка руководителя на средний заработок работников. Алгоритм указанных выше действий применяется для главных бухгалтеров и заместителей руководителей. Ответственность за нарушение Соблюдение требований, устанавливаемых предельным соотношением заработных плат руководителей и сотрудников, считается обязательным действием. Данное правило регламентируется 145 и 278 статьями ТК РФ. В случае выявления нарушений трудовые отношения с руководителем компании расторгаются. Действие трудового соглашения прекращается.
Выводы Трудовым Законодательством РФ установлено, что заработная плата специалистов, занимающих руководящие должности, должна находиться в определенной зависимости с зарплатой работников компании. С этой целью рассчитывается предельное соотношение. Его определение осуществляется с учетом определенных правил. Показатель указанного вида рассчитывается ежегодно.
Какие существуют ограничения по оплате труда заместителей и главного бухгалтера?
пишет: Является ли нарушением ст. 22 и 132 ТК РФ, когда в одном подразделении инженер с окладом 10 000 руб. и техник с тем же окладом (или начальник отдела и его заместитель) имеют одинаковые оклады? бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)". замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение). Проект приказа Минфина России «О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации.
Голосование:
Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. Зарплата руководителя федерального учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении предельного «порога».
Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя — о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится. Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ.
В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от 24. Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня. Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Превышение предельных «порогов», установленных в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера, чревато последствиями для первого лица учреждения. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха.
В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года.
Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным.
Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям.
Соотношение заработной платы руководителя и работников считается на 1 год. Проанализируем среднемесячную заработную плату сотрудников и руководителя, а затем рассчитаем соотношение их зарплат. НЗР - Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год.
В государственных и муниципальных организациях установлена обязанность работодателя определять предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников ч. Эта обязанность касается: государственных внебюджетных фондов РФ; территориальных фондов обязательного медицинского страхования; государственных и муниципальных учреждений; государственных и муниципальных унитарных предприятий далее — ГУП, МУП.
Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий не учитывается заработная плата соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. К СВЕДЕНИЮ В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для: Соотношение заработной платы руководителя и работников Замечание 1 Соотношение заработной платы руководителя и работников считается на 1 год. Проанализируем среднемесячную заработную плату сотрудников и руководителя, а затем рассчитаем соотношение их зарплат. НЗР — Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год. Замечание 2 В среднемесячную зарплату включают выплаты по зарплате, надбавки и доплаты за стаж, ежемесячная премия, работа в ночное время, работа в праздничные дни,выплаты за тяжелый труд и другое. Не включают в расчет выплаты социального характера, материальную помощь и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда. Ничего непонятно? СЗР — Среднемесячная зарплата соответствующего руководителя, зама, главбуха.
СЗС — Среднемесячная зарплата сотрудников. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Вся информация о среднемесячной заработной плате руководящего состава должна размещаться на сайте учреждений или учредителей. Отпускные в расчет включают, а больничное пособие нет. Замечание 3 Чтобы правильно определить соотношение зарплат в расчет нужно обязательно включать фактическую заработную плату и надбавки и доплата за стаж, ежемесячная премия, за вредность, за дополнительную нагрузку, за совмещение должностей, за замещение, за работу ночью, за работу в праздничные дни, премии, компенсационные выплаты, для педагогического состава — оплата за классное руководство, оплата за проверку тетрадей, оплата за предподготовку, за внеклассную работу, за интенсивность труда, за достижения в работе, за качество выполняемой работы и так далее. Чтобы правильно рассчитать должностной оклад руководителя нужно проанализировать его управленческую нагрузку. Пример расчета предельного соотношения зарплат Пример 1 Начисленная зарплата списочного состава сотрудников без руководящих — 826 445 рублей. Среднесписочная численность сотрудников без руководящих — 125 человек. Определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя и главбуха. Среднемесячная зарплата соответствующего руководящего сотрудника — 44 552 рублей.
Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещает должности либо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, этот заработок учитывается в фактически начисленной зарплате по руководящей должности. Но если руководитель работает по совместительству например, как научно-педагогический работник , его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения, а не руководящего состава Письмо Минобрнауки РФ от 31. Определить среднесписочную численность работников учреждения. В этот показатель не включаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Внутренние совместители учитываются полностью. Рассчитать среднемесячную зарплату работников без учета руководящего состава учреждения. Сумма фактически начисленных выплат, относящихся к оплате труда, делится на среднесписочную численность работников за соответствующий календарный год, а потом на 12 количество месяцев в году.
Рассчитать среднемесячную зарплату отдельно по каждой руководящей должности. Сумма выплат, фактически начисленных по каждой должности за календарный год, делится на 12. Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо - это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер.
Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб.