3. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. В изложенной ситуации вам можно написать заявление работодателю с возражениями по изменению кредитной организации для перевода вашей заработной платы. Выплата зарплаты через банк. Как перечислить зарплату на карту сотрудника: пошаговая инструкция. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права!
Роструд ответил на вопросы о выборе зарплатного банка
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата. Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления зарплаты?
Вы имеете полное право отказаться от карты, а при навязывании можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, такого права работодатель не имеет. Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия - это форма расчетного листка. Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.
Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина!
Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч. Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26. Такое изменение в ст. Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26.
Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п.
И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов.
Если имеет, то по каким основаниям? В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий Что необходимо сделать работнику, в какие сроки: Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Также он может менять кредитную организацию по своему желанию. О том, как оформить смену банка, и кто несет соответствующие расходы, специалисты. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого следует направить работодателю или его представителю письменное заявление о переводе своей заработной платы в другую кредитную организацию (банк) с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Как получать зарплату на свою карту: меняем зарплатный банк
- Возможно ли выбрать банк для получения заработной платы?
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - Все юридические тонкости
- Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
- Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.Бухгалтерия
- Работодатель навязывает банк для зарплаты
Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Теперь порядок смены банковского счета для получения заработной платы (а также самого банка) значительно упростился. Для смены банка работник не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты должен написать заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам. Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. Увидев пост на Пикабу, о том, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ я могу поменять кредитную организацию начисления заработной платы, очень заинтересовался т.к. навязанный работой банк мне не нравится, решил написать заявление. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Перечисление зарплаты на карту другого банка
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Сейчас в ней говорится, что работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ изменен срок для предупреждения работодателя о смене работником зарплатного банка. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги.
Закон о выборе банка для получения зарплаты
- Образец заявления сотрудника с просьбой о смене зарплатного банка
- Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
- Зарплатный банк можно поменять в любое время - [HOST]
- Можно ли сменить банк для зарплатной карты?
Возможно ли выбрать банк для получения заработной платы?
Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения: номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты; полноенаименование кредитной организации; корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка. Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты».
Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание. Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника.
Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника. Подписать допсоглашение к трудовому договору Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы.
Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты например, через 2 месяца. Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания. Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору.
Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится. Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор.
Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора — подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки. Что делать, если отказали в смене Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю.
Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации. Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.
Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей.
Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой — пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам.
В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников. Заключение Поменять банк вправе каждыйсотрудник.
Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты. Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк. Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд.
Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами?
Поменять зарплатный банк несложно — это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены.
Причины смены зарплатной карты Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк: у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств; недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов; сложности использования интернет-банка; невыгодный перевод средств и оплата счетов; неудовлетворительное качество работы с клиентами; отсутствие льгот при кредитовании. Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной.
Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента. Алгоритм смены зарплатного проекта Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию.
Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление шаблон. Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет. Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов.
Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу. Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения.
Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты. Сроки замены Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами.
В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты. Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца.
Стоимость смены замены проекта Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание. Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника.
Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг. Задержки с начислением заработной платы Не должно возникать никаких сложностей с перечислением зарплаты сотрудника на другую карточку. В крайнем случае он может получить деньги вечером, а остальные — днем, но в пределах одних суток.
Вывод Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений. Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям: выгодные ставки по кредитам и вкладам, начисление процентов на остаток по счёту, цену выпуска пластика для зарплатных клиентов.
Можно выбрать карту с кэшбэком и дополнительно заработать на ней. Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее.
Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе. Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта.
С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации. Столкнулись с проблемой — сообщите о ней! Подать жалобу.
Составить заявление вам поможет образец от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный. Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись должна быть аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Не исключено, что сотрудник не знает о негативных последствиях перехода. Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице. В правой графе — аргументы, которые вы можете использовать. Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать. Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию 1. Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3.
Имеется ли у меня возможность сменить банк для получения заработной платы?
Для этого следует направить работодателю или его представителю письменное заявление о переводе своей заработной платы в другую кредитную организацию банк с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если условия перечисления заработной платы наименование банка, номер банковского счета содержатся в трудовом договоре, то при изменении банка необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменяются определенные сторонами условия трудового договора. Прикладывать к заявлению дополнительные документы например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке работник не обязан. Работнику рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю, а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии: регистрационный номер,.
Поскольку в каждой организации зарплата, как правило, перечисляется всем работникам на счета в один банк в рамках так называемых «зарплатных» проектов, в связи с указанными изменениями у работодателей возник ряд вопросов. Вправе ли они отказать работникам в такой просьбе и продолжать переводить зарплату в прежний банк? Если отказать нельзя, то возможно ли, не нарушая действующего законодательства, переложить на работника, желающего поменять банк, в который ему будет перечисляться зарплата, дополнительные издержки, возникающие при таком переходе например, расходы на РКО, подготовку отдельных ведомостей и т. Что касается ответа на первый вопрос, то он будет отрицательный — отказать в подобной просьбе работнику работодатель не вправе. Вместе с тем, если работодатель принципиально не хочет идти на замену банка и при этом имеет намерение «соблюсти» трудовое законодательство и избежать рисков привлечения к административной ответственности, он на подобную просьбу работника вправе «отреагировать» следующим образом — перейти на основной способ выдачи заработной платы, то есть наличными через кассу.
Так, в ст. Женеве 01. Из вышеизложенного следует, что по общему правилу работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику в месте выполнения им работы. Выплата же заработной платы путем перечисления на счет в кредитной организации возможна лишь при выполнении следующих условий: работник написал заявление, в котором указал банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату; условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре т. Таким образом, подобный способ выплаты заработной платы через банк в любом случае возможен только при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора по ряду вопросов. Если же стороны подобного согласия не достигли, то зарплату следует выдавать по общему правилу — через кассу, и нарушением трудового законодательства для работодателя это являться не будет. Кроме того, необходимо обратить внимание еще на один момент.
Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию. Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты.
Смена зарплатного банка работника: особые условия для работодателя Стоит учитывать, что практически все российские работодатели производят выплату заработной платы персоналу на банковские карты в рамках "зарплатного проекта". Напомним, что зарплатный проект - это комплекс банковских продуктов и услуг, направленных на автоматизацию зачисления заработной платы и других выплат больничных, командировочных сотрудникам. В рамках зарплатного проекта, компания работодателя получает существенные бонусы и льготы при обслуживании своих расчетных счетов. Естественно, что банковское учреждение предлагает максимально выгодные условия, если компания выполнит массовый перевод своего персонала на зарплатный проект в данный банк. Как только работники начнут менять зарплатные банки, работодатели могут потерять свою выгоду.
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться. Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения. Изменения в законодательстве С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» — как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.
Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами: в месте выполнения им работы то есть «на руки» через кассу ; переводится в кредитную организацию. В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются: коллективным договором; трудовым договором. Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации.
Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент.
Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения. Тот факт, что стороны в трудовом договоре приложении или дополнительном соглашении к нему согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению.
В силу ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться. Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы. Этим, скорее всего, объясняется отсутствие судебной практики за текущий год по данному вопросу.
Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки. При этом запрещается: навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неблагоприятных последствий; сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный конкретный банк даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг зарплатный проект. За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.
Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26. Такое изменение в ст. Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26.
Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п. Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п.