Самое серьезное наказание грозит за просрочку НДФЛ. Если работодатель выплатил зарплату и не перечислил налог на доходы на следующий рабочий день, то компания получит штраф — 20% от суммы налога. Добрый день! В ООО числится один директор, он же единственный учредитель. 2.3 Как сэкономить на зарплате директора ООО? Рассказываем, как законно вывести прибыль из ООО и заплатить минимум налогов: основные и дополнительные способы, а также расчет налоговой нагрузки. Вывод денег через зарплату директора. Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты.
Как оформить трудовые отношения с руководителем
- Обязан ли собственник платить себе зарплату? Должен ли учредитель ооо платить себе зарплату?
- Как можно и как нельзя выводить деньги из ООО | Главбух Ассистент | Дзен
- Может ли директор ООО не получать зарплату?
- Руководитель – один из учредителей
Зарплата директору - единственному участнику. Платить или не платить?
Долгое время считалось, что вопрос даже не стоит обсуждать, так как юридическое лицо имеет свою собственную правоспособность и может заключать сделки от своего имени, в том числе и со своим единственным учредителем. Впервые мнение о том, что единственный учредитель не может быть признан работником своей организации, высказал Роструд в 2006 году, после чего к этой точке зрения присоединилось и Минздравсоцразвития. Позднее министерство передумало, объясняя это заботой о пенсионных правах учредителя, ведь, если он не будет официальным работником своей организации, то не сможет претендовать на социальные и трудовые гарантии. В тех же редких случаях, когда дело доходило до суда, судебные инстанции приходили к однозначному мнению: трудовой договор с директором - учредителем обязателен. В Трудовом кодексе нет ни явного разрешения, ни явного запрета на такой вид трудового договора, при этом в статье 11 ТК РФ приведен перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства.
По закону к расходам организации по оплате труда включают все денежные суммы, выплачиваемые работникам в рамках трудовых договоров: оклады, премии, компенсации и надбавки ст. Если же руководителю выдано вознаграждение помимо указанных в трудовом договоре выплат, то при расчете налога на прибыль их не учитывают п.
Какие налоги платит работодатель за работника При оформлении сотрудников в штат любое предприятие обязано выплачивать им вознаграждение за труд. Это, в первую очередь, зарплата, а также премии, отпускные, пособие за первые 3 дня заболевания, различные компенсации, доплаты и надбавки. По отношению к своему персоналу любой работодатель становится, во-первых, налоговым агентом, который должен оплачивать государству НДФЛ, и, во-вторых, страхователем, перечисляющим взносы. Таким образом налоги на зарплату можно разделить на 2 основные группы: Подоходный налог — основной вид зарплатного налога. Работодатели обязаны рассчитать и удержать НДФЛ с доходов работников при их начислении. Есть три базовых ставки в процентах — 13, 15 и 30. Первая применяется к доходам не более 5 млн рублей в год. Вторая, повышенная действует в отношении доходов, которые превышают 5 млн рублей в год, но только с суммы такого превышения.
Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 28. Должен ли учредитель ооо платить себе зарплату? Единственный собственник, хоть и работает директором, не всегда оформляет себя в штат по разным причинам. Жалко денег, экономит на налогах, не хочет возиться с отчетностью. Вместо этого сам себе платит в конверте. Некоторые считают, что это нормальная практика, а другие — настроены радикально: Иногда собственники не получают зарплату, но получают дивиденды. Так меньше тратятся деньги компании, а по сути — собственника, потому что с зарплаты надо заплатить взносы, а с дивидендов — нет. Компания платит сверху: 90 600 рублей Компания платит сверху: 0 рублей О дивидендах мы писали статью на Деле. Теперь пора поговорить о зарплате. Возможно, зарплата для компании выгоднее, чем дивиденды, и собственник решит обойтись зарплатой. И всё равно в обоих случаях есть риск получить штраф. Риски для компании Законодательство прямо не говорит, что единственный собственник-директор обязан подписать трудовой договор и платить себе зарплату. Но если отказаться от зарплаты, есть риск потерять деньги. Штраф и шанс лишиться права быть директором. По закону каждый сотрудник обязан получать зарплату. Иначе трудовая инспекция вправе оштрафовать: 30 000-50 000 рублей с компании, и 1000-1500 с директора. Если компания еще раз нарушит закон, трудовая инспекция дисквалифицирует директора-собственника. Дисквалификация — это большая тема, но если по сути, собственник не сможет быть директором от полугода до трех лет. Доплата налогов и штраф. Вместе с зарплатой компания платит налоги и взносы. Если зарплаты нет и трудовая инспекция об этом узнает, компании придется доплатить налоги и взносы. Сумма зависит от размера зарплаты. Как минимум — это официальный размер зарплаты или МРОТ. Но отказ от зарплаты не спасает от штрафов, потому что штраф получает не сотрудник, а работодатель. По закону работодатель обязан платить не меньше минимальной зарплаты, не важно, что решил сотрудник. Для налоговой это значит, что компания обязана платить налоги и взносы с размера минимальной зарплаты. Пенсионный фонд обязал платить зарплату и взносы, даже если сотрудники отказались от зарплаты — судебное решение. Сейчас такими проверками занимается налоговая «ПИК-прогресс» не платил зарплату и страховые взносы за зарплату, потому что сотрудник отказались от зарплаты. Пенсионный фонд отказался принимать объяснение и потребовал доплатить взносы. Аргумент суда: 37 статья Конституции и 2 и 78 статьи Трудового кодекса гарантируют сотрудникам зарплату в размере не меньше минимальный размер оплаты труда. Это значит, что отказ сотрудников не освобождает работодателя платить зарплату и взносы. Бывает, что собственники говорят: «Я работаю директором изредка, поэтому не плачу себе зарплату каждый месяц». Такое объяснение не работает. Налоговая может провести расследование и решить, директор — постоянный сотрудник или нет. Налоговая доказала, что сотрудники работают в штате, поэтому компания обязана платить зарплату — судебное решение «Монолит» не подписал трудовые договоры с главным бухгалтером и кассиром и не платил им зарплату. Налоговая решила, что это нарушение закона и потребовала доплатить налоги. Вывод суда: «На основании доказательств, исследованных по требованию 65 и 71 статей Арбитражного процессуального кодекса РФ, установлено, что лица находились с компанией в трудовых отношениях». Компании пришлось платить НДФЛ, страховые взносы и штраф за зарплату. Новые правила проверки компаний Проблемы с банком. Банки обязаны выполнять требования 115 ФЗ. Если банк подозревает мошеннические схемы, он вправе снизить лимиты на переводы физлицам и снятие наличных с карты, заблокировать один перевод или все переводы себе через личный кабинет. Для банка подозрительно, если директор не получает зарплату.
Директор учредитель без зарплаты
Признание заработной платы в налоговом учете. Одной из основных проблем взаимоотношений организации и директора–единственного учредителя организации является невозможность признания в расходах начисленной заработной платы. Когда зарплата директору – учредителю не начисляется. При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств. Департамент налоговой политики рассмотрел обращение ООО от 14.10.2020 по вопросу признания расходов на заработную плату руководителя. Вопрос, который беспокоит многих учредителей ООО на старте бизнеса – надо ли заключать трудовой договор, платить зарплату и страховые взносы, если единственный учредитель и директор – одно и то же лицо? Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Нужно ли начислять зарплату директору учредителю, может ли он работать без начисления? Есть ли способ законно не начислять заработную плату руководителю, если он единственный участник ООО?
Отчеты за директора-единственного учредителя без трудового договора
Представим, что вознаграждение управляющего составляет 30 тыс. Такое становится возможным, когда доход равен 800 тыс. При доходе в 800 тыс. Вместе со взносами они составят сумму в 48 тыс. Таким образом, при годовом доходе ИП от 800 тыс. А для предприятия, которое выплачивает вознаграждение ИП или самозанятому, сумма выплаты — это расходы. Поэтому компания может снизить налог на прибыль или УСН.
ООО и его учредитель — взаимозависимые лица , поэтому налоговая пересчитает налоги исходя из рыночной стоимости. Оформление: договор дарения, акт приема-передачи. Заем Учредителю нужна внушительная сумма «уже вчера». Делиться с государством он категорически не хочет. Например, при беспроцентном займе 1 млн руб. НДФЛ — почти 1 тыс. Такие же последствия будут, если ООО официально простит долг собственнику. Процентный заем — еще и дополнительный налог на прибыль или по УСН. В СБИС достаточно занести договор займа в программу. Но лучше не превышать 600 тыс. Снятие наличных для выдачи займа или перечисление беспроцентного займа на сумму более 600 тыс. Рискованно выдавать крупные займы учредителю на нерыночных условиях: беспроцентные, бессрочные или на продолжительный срок. Налоговая может посчитать такой заем доходом собственника с начислением НДФЛ, пеней и штрафов. Оформление: договор займа. В договоре нужно прописать цель займа, срок, сумму, ставку. Если договора нет или в нем не прописаны существенные условия, налоговая признает заем фиктивным. Главное условие — минимум риска. В СБИС вам достаточно один раз указать ваш тариф взносов, далее программа сама будет рассчитывать взносы по каждому сотруднику с учетом предельных баз. Практически отсутствуют. Оформление: желательно составить трудовой договор, даже если директор — единственный собственник.
За нарушение компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей. Поэтому лучше используйте безнал. Если вы получили беспроцентный заем, налоговая посчитает, что вы получили необоснованную выгоду на эти проценты — доход. А доход облагается налогом. ФНС не часто проверяет такие сделки, но при проверке может переквалифицировать все беспроцентные займы в процентные. В результате доначислит НДФЛ на суммы процентов, штраф и пени, которые вы будете выплачивать. Если вы не возвращаете заем, будьте готовы к неприятностям. Выдавать заем компании, чтобы вывести деньги — незаконно Учредители могут помочь компании, если банк отказывает в кредите или предлагает высокие ставки. По договору займа ООО получает деньги на конкретный период под проценты — их можно отразить в расходах и уменьшить налог на прибыль. С полученных процентов займодавец платит НДФЛ. Использовать такой способ исключительно для вывода денег — незаконно. Юрист: Помните, что проценты должны быть рыночными — то есть теми же, под которые банки выдают кредиты. Получить проверку ФНС, а в итоге — доначисления налогов, штрафы и пени можно, если явно прослеживается цель снизить налог на прибыль. Это происходит, когда прибыль приближается к показателям средней налоговой нагрузки по отрасли или становится ниже их. Если суд признает компанию банкротом, он может субординировать ваши требования по договору займа. То есть сначала удовлетворит требования других кредиторов, а вы получите деньги в конце очереди. Поэтому часто компании заключают договор с ИП, который выполняет обязанности руководителя — это фиксируется в уставе организации. ООО оказывается в плюсе, потому что выводит средства практически без налогов, а ИП легко могут снимать наличные со своего счета. Юрист: Искусственно использовать такую схему нельзя. Типичная ошибка, когда штатный генеральный директор или учредитель становится ИП и назначается управляющим.
В договоре указывают сумму займа, порядок и срок возврата средств, а также проценты за пользование деньгами. Если потом организация решает распределить прибыль, она может заключить взаимозачет требований между учредителем и обществом. Важно: распределение прибыли происходит для всех учредителей. Если заем получил только один из них, другие должны получить деньги пропорционально своей доле. Юрист: Чтобы выдать заем наличными через кассу, учтите, что вы можете использовать только те наличные, которые поступили с расчетного счета. Если из других источников например, выручка от продажи — сначала сдайте их в банк, а потом уже снимайте нужную сумму для займа. За нарушение компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей. Поэтому лучше используйте безнал. Если вы получили беспроцентный заем, налоговая посчитает, что вы получили необоснованную выгоду на эти проценты — доход. А доход облагается налогом. ФНС не часто проверяет такие сделки, но при проверке может переквалифицировать все беспроцентные займы в процентные. В результате доначислит НДФЛ на суммы процентов, штраф и пени, которые вы будете выплачивать. Если вы не возвращаете заем, будьте готовы к неприятностям. Выдавать заем компании, чтобы вывести деньги — незаконно Учредители могут помочь компании, если банк отказывает в кредите или предлагает высокие ставки. По договору займа ООО получает деньги на конкретный период под проценты — их можно отразить в расходах и уменьшить налог на прибыль. С полученных процентов займодавец платит НДФЛ. Использовать такой способ исключительно для вывода денег — незаконно. Юрист: Помните, что проценты должны быть рыночными — то есть теми же, под которые банки выдают кредиты. Получить проверку ФНС, а в итоге — доначисления налогов, штрафы и пени можно, если явно прослеживается цель снизить налог на прибыль. Это происходит, когда прибыль приближается к показателям средней налоговой нагрузки по отрасли или становится ниже их.
Регистрация
Совместители и работники, которые трудятся неполный рабочий день оплачивается в соответствии с отработанным временем. Вопрос: Могут ли контролирующие органы интересоваться уменьшением страховых взносов? Ответ: Могут, так как снижение взносов является основанием для приглашения компании к разговору. Компании в этом случае нужно будет подготовить объяснения, почему произошло уменьшение страховых взносов. Это может произойти, например, из-за больничного или неоплачиваемого отпуска. Налоговикам также нужно будет предъявить соответствующие подтверждающие документы, например, копию больничного листа. Почти два десятилетия не утихают споры вокруг вопроса о выплате заработной платы директору — единственному учредителю: с момента начала действия ТК РФ.
Если следовать буквально его положениям, то все работники организации, не исключая и директора-собственника, должны заключать трудовой договор и получать зарплату. Однако, опираясь на тот же Трудовой Кодекс, Роструд несколько раз менял свою позицию, то заявляя о невозможности заключения договора, то настаивая на нем. Вопрос обсуждался и чиновниками Минфина. Обычно принято руководствоваться последним по дате выпущенным документом, но нужно учитывать, что: указанные письма не являются нормативно-правовыми актами, а носят лишь разъяснительный характер; приведенные документы не отменены; в будущем чиновники могут вновь изменить мнение и выпустить в обиход новый документ. Окончательный выбор варианта остается за руководителем фирмы. Приведем для сравнения разные варианты решения.
Бухгалтерские услуги во ВладивостокеРегистрация ООО и ИП во Владивостоке Вот уже на протяжении десятка лет различные министерства и ведомства дают противоречивые, порой прямо противоположные ответы на вопрос: «Должен ли руководитель фирмы, являющийся ее единственным учредителем, платить себе зарплату, удерживать с нее НДФЛ и перечислять его в бюджет, а также платить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование? Можно ли считать учредителя-директора работником организации? Ведь в соответствии со статьей 273 Трудового кодекса, единственный учредитель, который является генеральным директором, не состоит в штате организации. Наше законодательство дает следующие объяснения. Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими.
При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания. При организации предприятия организации одним лицом, оно оформляет свои распоряжения изданием решения единого учредителя. Деятельность какого-либо предприятия организации не возможна к реализации при отсутствии главного распорядителя — генерального директора. Руководитель может быть выбран учредителями одним учредителем из числа лиц, имеющих отношение к организации предприятия или из числа сторонних соискателей. Закон не обязует учредителя, являющегося одновременно и директором своей компании, подписывать с самим собой трудовое соглашение.
Однако ряд инстанций, например, Прокуратура, Инспекция по труду, Налоговая могут начать разбирательство об отсутствии на предприятии в организации трудового договора с генеральным директором. Одним из обязательных пунктов трудового соглашения, предусмотренных законодателем и имеющих отношение к существенным условиям труда, является оплата выполненной и закрепленной трудовым соглашение производственной функции. Читайте также: Порядок вызова на допрос и правила оформления повестки по УПК РФ статья 188 Отказаться от зарплаты — ваше право Верховный суд рассмотрел интересное дело. В компании работали два директора, с которыми были заключены трудовые договоры. Но эти руководители подали заявление с просьбой не начислять и не выплачивать им зарплату. В этой связи компания не вела учет их рабочего времени, не платила ни НДФЛ, ни страховые взносы.
Однако апелляционная инстанция решила, что работник вправе добровольно отказаться от получения зарплаты. Главное, чтобы законные права и интересы других участников не нарушались, и чтобы на этих работников не оказывали воздействия с целью ограничить их права постановление Восемнадцатого ААС от 04. Верховный суд поддержал это решение. Он уточнил, что контролеры не вправе определять базу по взносам расчетным путем. В нее включаются только начисленные выплаты. Если же начисления зарплаты не было, значит и страховые взносы не исчисляются определение ВС от 17.
И вообще нарушениями трудового законодательства должна занимается трудовая инспекция, а не налоговая. В отношении рядового работника такие аргументы не сработают, суд вряд ли поверит в добровольный отказ от зарплаты. Но у единственного учредителя и так достаточно стимулов работать на свою компанию. Его никто не сможет обвинить в том, что он принудил сам себя подписать невыгодное положение. Однако учтите, что некоторые суды считают отказ даже единственного учредителя от зарплаты незаконным, не говоря уже о прочих работниках. Убыточность компании нежелательна Главное отличие дивидендов от зарплаты в том, что дивиденды можно посчитать только по итогам года при распределении прибыли п.
В нестабильной обстановке учредитель не может спрогнозировать, сколько его начинающая компания сможет заработать. Возможно, она получит убытки, и тогда владелец вовсе ничего не заработает.
Соответственно, основная задача до регистрации ООО — выбор системы налогообложения. От того, что Вы выберете на первоначальном этапе, зависит сколько вы будете платить в бюджет. Предлагаем каждому нашему клиенту подробную консультацию по регистрации организаций и системе налогообложения.
Звоните нам, задавайте вопросы и регистрируйте компанию с нами! Экономьте время! Выбирайте нас!
Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором. Зарплата директора-учредителя В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании. Если имеется трудовой договор, то согласно ст. Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила: выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал; выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника.
Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями. Как учесть расходы на зарплату директора учредителя? Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов п.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Соответственно руководитель не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда зарплату, выплаченную самому себе. Страховые взносы и налог на доходы физических лиц также не начисляются. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.
Может ли директор работать без зарплаты
Налоги и платежи, которые компания начисляет на фонд заработной платы. Это страховые взносы и платежи в ФСС, ПФ и другие фонды. С заработной платы наемного работника удерживается налог на доходы физлиц. Если следовать буквально его положениям, то все работники организации, не исключая и директора-собственника, должны заключать трудовой договор и получать зарплату. Компания вправе учесть сумму зарплаты и взносов в составе расходов, что сэкономит налог на прибыль на 308 857 руб. ((1 200 000 руб. + 344 285 руб.) × 20%).
Как не платить зарплату директору-учредителю?
Вместо того чтобы оформлять в штат директора с зарплатой в 200 000 ₽, наняли по договору ИП-управляющего, который применяет УСН 6%. Налоги и взносы за директора на зарплате: 200 х 13% = 26 000 ₽ — НДФЛ. Минфин считает недопустимым включать зарплату директора-единственного участника ООО в расходы. С руководителем ООО, его учредителем, может заключаться трудовой договор. Важно пояснить, на какие средства живет директор, если ему не нужна зарплата. К примеру, он может получать зарплату в другой компании, дивиденды — от другого общества. Возможно, он продал имущество и живет на вырученные деньги.
Директор - единственный учредитель. Учет зарплаты в составе расходов в налоговом учете
| Как не платить зарплату директору-учредителю? | Специалисты финансового ведомства разъяснили, как учесть денежные вознаграждения директора, чтобы исчислить налог на прибыль. По закону к расходам организации по оплате труда включают все денежные. |
| Ответственность за неуплату налогов ООО и ИП | Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? |
| Можно ли не начислять зарплату директору единственному учредителю | Для руководителя ООО это самый дорогой вариант вывода денежных средств. Для выплаты заработной платы учредителям ООО их необходимо оформить в штат. С заработной платы выплачивается 43% налогов и сборов — 13% НДФЛ + 30% страховые взносы в ПФ, ФСС, ОМС. |
Директор — единственный участник ООО. Нужно ли платить зарплату?
Общество с ограниченной ответственностью представляет собой юридическое лицо, которое учреждается одним или несколькими участниками. Поэтому у предпринимателей нередко возникает вопрос, предусмотрена ли зарплата директору ООО. Налоги и платежи, которые компания начисляет на фонд заработной платы. Это страховые взносы и платежи в ФСС, ПФ и другие фонды. С заработной платы наемного работника удерживается налог на доходы физлиц. я ген директор ооо с усн. какой порядок? является ли моя зарплата затратой компании? нужно ли платить мне налог с моих дивидендов если налог с разницы дохода. заключение трудового договора; заключение договора ГПХ; назначение физлица руководителем в соответствии с протоколом общего собрания или иным документом, в котором выражено решение учредителей, на которого возлагается функционал ЕИО. Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды? Вводная информация. Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса. Ответственность за неуплату налогов прописана сразу в трех кодексах – НК РФ, КоАП и УК РФ. В зависимости от тяжести нарушения предусмотрены различные виды ответственности – от штрафа до лишения свободы.
Как оформить приказ о начислении?
- Может ли директор работать без зарплаты (способы)
- Директор — единственный участник ООО. Нужно ли платить зарплату?
- Разовые выплаты
- Популярное за неделю
- Зарплата учредителя ооо - порядок начисления и надо ли платить - Ваш дополнительный заработок
Можно ли учесть в расходах зарплату руководителя — единственного учредителя
| Директор учредитель не платит себе зарплату какие штрафы - Законы | Целевая выплата — 10 млн ₽ в месяц / 120 млн в год. Эту сумму можно выплатить дивидендами или включить в заработную плату директора. |
| Sorry, your request has been denied. | Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Как сэкономить на зарплате директора ООО? Итак, у нас трудовой договор. Директор по нему должен получать зарплату. |
| Налог на зарплату: алгоритм расчета и таблица с % | Если директор назначен на должность решением учредителя и фактически выполняет свои обязанности, то трудовые отношения имеют место, а значит руководитель компании должен получать зарплату. |
| Налог на зарплату: алгоритм расчета и таблица со ставками для работодателей | По мнению Минфина РФ, раз руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, то такая заработная плата не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.21 ст.270 НК РФ). |
Налоги для работодателя 2023
Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор.
Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 28. Должен ли учредитель ооо платить себе зарплату? Единственный собственник, хоть и работает директором, не всегда оформляет себя в штат по разным причинам.
Жалко денег, экономит на налогах, не хочет возиться с отчетностью. Вместо этого сам себе платит в конверте. Некоторые считают, что это нормальная практика, а другие — настроены радикально: Иногда собственники не получают зарплату, но получают дивиденды. Так меньше тратятся деньги компании, а по сути — собственника, потому что с зарплаты надо заплатить взносы, а с дивидендов — нет. Компания платит сверху: 90 600 рублей Компания платит сверху: 0 рублей О дивидендах мы писали статью на Деле. Теперь пора поговорить о зарплате. Возможно, зарплата для компании выгоднее, чем дивиденды, и собственник решит обойтись зарплатой. И всё равно в обоих случаях есть риск получить штраф. Риски для компании Законодательство прямо не говорит, что единственный собственник-директор обязан подписать трудовой договор и платить себе зарплату.
Но если отказаться от зарплаты, есть риск потерять деньги. Штраф и шанс лишиться права быть директором. По закону каждый сотрудник обязан получать зарплату. Иначе трудовая инспекция вправе оштрафовать: 30 000-50 000 рублей с компании, и 1000-1500 с директора. Если компания еще раз нарушит закон, трудовая инспекция дисквалифицирует директора-собственника. Дисквалификация — это большая тема, но если по сути, собственник не сможет быть директором от полугода до трех лет. Доплата налогов и штраф. Вместе с зарплатой компания платит налоги и взносы. Если зарплаты нет и трудовая инспекция об этом узнает, компании придется доплатить налоги и взносы.
Сумма зависит от размера зарплаты. Как минимум — это официальный размер зарплаты или МРОТ. Но отказ от зарплаты не спасает от штрафов, потому что штраф получает не сотрудник, а работодатель. По закону работодатель обязан платить не меньше минимальной зарплаты, не важно, что решил сотрудник. Для налоговой это значит, что компания обязана платить налоги и взносы с размера минимальной зарплаты. Пенсионный фонд обязал платить зарплату и взносы, даже если сотрудники отказались от зарплаты — судебное решение. Сейчас такими проверками занимается налоговая «ПИК-прогресс» не платил зарплату и страховые взносы за зарплату, потому что сотрудник отказались от зарплаты. Пенсионный фонд отказался принимать объяснение и потребовал доплатить взносы. Аргумент суда: 37 статья Конституции и 2 и 78 статьи Трудового кодекса гарантируют сотрудникам зарплату в размере не меньше минимальный размер оплаты труда.
Это значит, что отказ сотрудников не освобождает работодателя платить зарплату и взносы. Бывает, что собственники говорят: «Я работаю директором изредка, поэтому не плачу себе зарплату каждый месяц». Такое объяснение не работает. Налоговая может провести расследование и решить, директор — постоянный сотрудник или нет. Налоговая доказала, что сотрудники работают в штате, поэтому компания обязана платить зарплату — судебное решение «Монолит» не подписал трудовые договоры с главным бухгалтером и кассиром и не платил им зарплату.
Без руководителя любое предприятие считается нежизнеспособным, ведь в этом случае подписывать документацию компании просто-напросто некому. Тот учредитель, который назначен на должность директора, имеет полное право получать как зарплату, так и дивиденды. Если директор выбран из числа учредителей, то компания должна выплачивать ему зарплату и заключить с ним трудовой договор в обязательном порядке. Руководитель и единственный учредитель — одно лицо Если же обязанности директора выполняет единственный участник ООО — этот случай стоит рассмотреть отдельно. Следует отметить, что этот вариант является самым распространенным из всех. Как здесь быть при составлении договора? Может ли общество нанять собственного учредителя в качестве директора? Скорее всего, нет. Согласитесь, было бы странно, если бы работодатель и работник имели одну и ту же подпись. Но это не значит, что трудовым отношениям не суждено состояться. Сотрудник считается принятым на работу как с момента подписания договора, так и после того, как приступит к своим обязанностям. Выходит, что директор-учредитель — это самопровозглашенный руководитель. Единственным документом, регулирующим этот вопрос, является приказ.
И вот как рассуждают чиновники. Трудовой договор - это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель - одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора - одно, а трудовые отношения с наемным работником - другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией. По нашему мнению, отсутствие трудового договора - наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава. Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству. Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор - не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. Как обосновать невыплату зарплаты Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса. Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы. Дивиденды вместо зарплаты Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться: не чаще одного раза в квартал; за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника. Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы. Вся прибыль - на развитие На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов. Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно: Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Для этого потребуется оформить: заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска. Способ сэкономить Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, то есть неполный рабочий день 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю. Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. Общество с ограниченной ответственностью представляет собой юридическое лицо , которое учреждается одним или несколькими участниками. Поэтому у предпринимателей нередко возникает вопрос, предусмотрена ли зарплата директору ООО. Давайте узнаем, как следует поступать в зависимости от ситуации. Если директор — наемный работник Учредитель ООО или группа учредителей если их несколько имеют право пригласить руководителя общества со стороны. В таком случае между директором и организацией заключается трудовое соглашение. Следовательно, ООО выплачивает директору заработную плату, как и любому работнику. При этом акционеры компании получают прибыль в форме дивидендов. Руководитель — один из учредителей Учредитель, который выполняет обязанности руководителя, также подписывает трудовой договор с ООО, а значит, считается работником компании. Причем в соглашении подпись нанимателя принадлежит другому участнику объединения. Может показаться, что подобные манипуляции не нужны и вполне можно обойтись без них, но это не так. Без руководителя любое предприятие считается нежизнеспособным, ведь в этом случае подписывать документацию компании просто-напросто некому. Тот учредитель, который назначен на должность директора, имеет полное право получать как зарплату, так и дивиденды. Если директор выбран из числа учредителей, то компания должна выплачивать ему зарплату и заключить с ним трудовой договор в обязательном порядке.
Чтобы денежные перечисления, которые компания собирается выплачивать руководителю, можно было включать в расходы на оплату труда для расчета налоговой базы по налогу на прибыль, они должны быть прописаны в трудовом договоре с данным руководителем.