N 597. Указ президента российской федерации. При этом министр просвещения поясняет что сейчас в стране отмечается «определенный перекос» при начислении зарплаты учителям, потому что фактически в каждой школе установлена своя система оплаты труда. Встреча с министрами должна была быть посвящена вопросам совершенствования института банкротства, но большая часть совещания касалась зарплат бюджетников. Путин поручил проверить зарплаты бюджетников на соответствие "майским указам" 2012 года. Встреча с министрами должна была быть посвящена вопросам совершенствования института банкротства, но большая часть совещания касалась зарплат бюджетников. Путин поручил проверить зарплаты бюджетников на соответствие "майским указам" 2012 года.
Зарплату на 10% повысят бюджетникам с 1 июля в Новосибирской области – полный список профессий
При этом министр просвещения поясняет что сейчас в стране отмечается «определенный перекос» при начислении зарплаты учителям, потому что фактически в каждой школе установлена своя система оплаты труда. Повысить зарплату медикам обещал президент России Владимир Путин. Это одна из основных задач «майских указов» 2012 года — поднять зарплаты бюджетников до 200% от средней по региону. Индексация зарплат работникам бюджетной сферы в 2024 году пройдет в 2 этапа. В январе проиндексируют заработную плату бюджетникам из сфер деятельности, подпадающим под «майские указы» 2012 года — здравоохранение, социальное обеспечение. педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе. По словам министра труда и соцзащиты региона Павла Коновалова, указ в регионе выполняется на 100 процентов. Работа по повышению зарплаты 12 категориям работников бюджетной сферы в соответствии с указами президента России в регионе проводится с 2012 года. Эти данные говорят и о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы. МРОТ определяет тот минимум, ниже которого не может быть назначена зарплата при работе на полную ставку.
Майские Указы Президента
Какие существуют выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения и размера выплат стимулирующего характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие компенсационные выплаты установлены работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие нормативные правовые акты утверждены для определения штатной численности работников государственных муниципальных учреждений культуры? Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 30. Кроме того, Минкультуры России в целях оказания методической помощи разработало Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа, утвержденных приказами Минкультуры России от 30.
Приказы и методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf. В настоящее время начал работу информационный сервис по формированию штатных расписаний учреждений культуры на основе утвержденных норм труда, который позволит рассчитывать нормативную численность работников учреждения в соответствии с выполняемыми в учреждении объемами работ. На текущее время доступны функции по формированию штатного расписания для библиотек, музеев, зоопарков и культурно-досуговых учреждений. Одновременно сообщаем, что в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям Минтрудом России подготовлены и утверждены приказом от 30. Повышение заработной платы отдельным категориям работников, предусмотренным Указами Президента Российской Федерации Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом. Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений. К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г. В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки - органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации. Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г.
Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий «дорожные карты» изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате «среднемесячному доходу от трудовой деятельности» по субъекту Российской Федерации до 2018 года. Внедрение «эффективного контракта» в государственных и муниципальных учреждениях В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. К обязательным условиям трудового договора относятся: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда и др. Во исполнение подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. В соответствии с Программой «эффективный контракт» — трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а так же меры социальной поддержки. Изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минздравом России приказ от 28 июня 2013 г. С учетом вышеуказанных методических рекомендаций соответствующими органами власти и местного самоуправления утверждаются показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей в отношении подведомственных государственных муниципальных учреждений. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций.
При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Но есть и скрытый саботаж, нежелание повышать заработную плату, чтобы не создавать прецедент в регионе таких людей, которые хорошо зарабатывают, при этом выполняя работу на государство. Интересно и то, что не хотят повышать зарплату в реальности, а повышают только ставки. То есть, повышение ставок — это чаще всего такая форма имитации повышения оплаты труда. Скорее всего, проблема будет решена, только если в России будет установлена единая сетка ставок для всех бюджетников во всех регионах с отличием в оплате тем, кто работает на Севере, в опасных местах, в отдалённой местности. Такой шаг мог бы несколько приблизить изменения.
Глава ведомства указал, что эти средства дойдут сотрудников бюджетной сферы в декабре. Глава Минтруда пообещал, что эта пропорция будет восстановлена до конца года, то есть в декабре месяце. Ранее Путин призвал сделать все необходимое, чтобы обеспечить достойный уровень зарплаты бюджетников.
Президент Российской Федерации В.
Глава Минтруда рассказал о повышении зарплат бюджетникам, не вошедшим в «майские указы»
Майские указы 2012 года обеспечили опережающий рост оплаты труда в бюджетном секторе. -доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; план 2017 года – 24 365,4 руб., факт – 24 466,9 руб. (100,4%). С 1 января 2022 года увеличатся зарплаты врачей, учителей и других бюджетников, на которых распространяются майские указы президента. Коэффициент индексации зависит от субъекта РФ. Согласно «майским указам» от 2012 года, зарплата медработников должна быть доведена до уровня в 200% от средней по региону. С 1 января 2022 года увеличатся зарплаты врачей, учителей и других бюджетников, на которых распространяются майские указы президента. Коэффициент индексации зависит от субъекта РФ.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2023 году
При этом министр просвещения поясняет что сейчас в стране отмечается «определенный перекос» при начислении зарплаты учителям, потому что фактически в каждой школе установлена своя система оплаты труда. Кравцов считает, что когда начнет работать единая прозрачная система оплаты труда с определенными понятными критериями начисления средств, в том числе стимулирующих выплат, то ситуация изменится.
Путин уверен: деньги у регионов есть - надо только правильно расставлять приоритеты. Фото: kremlin. Правда, в этом году регионам официально разрешили недовыполнить свои обязательства. В итоге поблажкой воспользовались все - и те регионы, у которых из-за санкций, действительно, упали налоговые поступления, и регионы- доноры. По факту это означает, что полностью не выполняет никто, а в большинстве субъектов либо люфт оказался выше установленного властями уровня, либо не до всех бюджетников дошло повышение. Условно говоря, учителям увеличили зарплаты, а библиотекарям нет.
Путин посетовал, что решение пойти навстречу регионам, было воспринято губернаторами, как «неправильный сигнал» и «служит способом оправдать недоработки».
Индикатор роста отношения среднемесячной заработной платы педагогов преподавателей государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации до 2018 года установлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 30. Какие действуют нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в сфере культуры? Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 21. Какие существуют выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения и размера выплат стимулирующего характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие компенсационные выплаты установлены работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
Какие нормативные правовые акты утверждены для определения штатной численности работников государственных муниципальных учреждений культуры? Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 30. Кроме того, Минкультуры России в целях оказания методической помощи разработало Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа, утвержденных приказами Минкультуры России от 30. Приказы и методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf. В настоящее время начал работу информационный сервис по формированию штатных расписаний учреждений культуры на основе утвержденных норм труда, который позволит рассчитывать нормативную численность работников учреждения в соответствии с выполняемыми в учреждении объемами работ. На текущее время доступны функции по формированию штатного расписания для библиотек, музеев, зоопарков и культурно-досуговых учреждений.
Одновременно сообщаем, что в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям Минтрудом России подготовлены и утверждены приказом от 30. Повышение заработной платы отдельным категориям работников, предусмотренным Указами Президента Российской Федерации Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом. Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений. К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г. В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки - органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.
Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий «дорожные карты» изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате «среднемесячному доходу от трудовой деятельности» по субъекту Российской Федерации до 2018 года. Внедрение «эффективного контракта» в государственных и муниципальных учреждениях В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. К обязательным условиям трудового договора относятся: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда и др. Во исполнение подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. В соответствии с Программой «эффективный контракт» — трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а так же меры социальной поддержки.
Изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минздравом России приказ от 28 июня 2013 г. С учетом вышеуказанных методических рекомендаций соответствующими органами власти и местного самоуправления утверждаются показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей в отношении подведомственных государственных муниципальных учреждений. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций. При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ставка высшей категории, соответственно квитку, 9,3 тыс. При нагрузке 38 часов получаю чистыми 24 тыс. О каких средних 33 тыс. Говорит, заплата больше, а нервов мотать меньше», — пишет другой. В Новосибирске из школы уволились 14 учителей за полгода. Родители винят директора в слишком большой нагрузке на учителей. Библиотекарь вела литературу, например», — жалуются они. Во Владивостоке проявилась новая проблема: трех учителей средней школы отстранили от работы из-за отсутствия прививок от коронавируса, и уже неделю из-за этого не ведутся занятия по нескольким предметам, учебные часы сократили до трех в день. На 350 старшеклассников, многим из которых скоро сдавать экзамены, приходится всего шесть учителей-предметников, жалуются родители райцентра Новичиха в Алтайском крае. Савватеев, который ежегодно посещает полсотни школ по всей России, подтверждает, что география проблемы нехватки учителей весьма широкая. Заходишь в сельскую школу в Адыгее, а там физрук ведет математику», — говорит он.
Ставки урезаны, ставок больше нет: махинации для выполнения майских указов
президент, путин, бюджетники, зарплаты, продукты, цены, майские указы, манипуляции, чиновники Статистические фокусы с зарплатами врачей не привели к реальному росту доходов. Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами для соответствующей категории работников. В среду 24 мая президент провел совещание с кабинетом министров, на котором поднял вопрос повышения заработной платы некоторым категориям бюджетников. "Майскими указами были охвачены не все работники бюджетной сферы, не все бюджетники. Президент России Владимир Путин предложил проиндексировать с учетом инфляции зарплаты бюджетников, не попавших под майские указы. Он признал, что не во всех регионах обязательства с повышением зарплат выполняются. В свое время стратегия развития России, созданная в 2012 году и получившая название «Майские указы», стала для страны настоящей идеологической мантрой. Кому из бюджетников проиндексируют зарплаты с 1 января 2024 года? Повышение зарплаты в 2024 году. Средние зарплаты бюджетников до и после повышения.
«Майские указы» стали обманкой для народа?
И тогда буквально на следующий день , по горячим следам, премьер Михаил Мишустин поручил руководителям министерств к началу апреля представить в Минтруд данные о зарплатах бюджетников. Продолжение следует - «Комсомольская правда» и дальше будет следить за тем, как решаются эти непростые проблемы.
Целевой уровень заработной платы, по словам Коновалова, по последним данным за первый квартал 2020 года выполняется по всем 12 категориям работников. Ника ТВ.
Расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной при подаче апелляционной жалобы учреждением, относятся на него в связи с Решение АС Оренбургской области от 01. Довод ответчика о ненаправлении в его адрес запроса о предоставлении отчета о расходовании средств за 2015 год опровергается представленными в материалами дела запросами сельсовета — т. Довод ответчика о произведенных расходах на заработную плату работников в большем, чем предусмотрено, размере ввиду необходимости выполнения « майских» указов Президента РФ о повышении средней заработной платы работников культуры во внимание судом не принимается, данное обстоятельство не отменяет обязанности целевого использования бюджетных средств и не позволяет направлять их на иные нужды, чем предусмотрены заключенным соглашением. Довод ответчика о необходимости исключения из суммы требований 699 тысяч рублей - дотации из районного бюджета - является ошибочным. К собственным доходам местных бюджетов относятся налоговые доходы, зачисляемые в местные бюджеты в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и законодательством о налогах Решение АС Свердловской области от 19. Согласно заключению эксперта, данная фраза содержит негативную информацию о вузе. Вместе с тем ответчиком в материалы дела представлен акт внеплановой документальной проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год и 11 месяцев 2017 года ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, в соответствии с п.
И главное, почему действительно, если бы захотели убить, то убили бы Анализ ситуации также показал, что рост оплаты труда сопровождался сокращением численности сотрудников. Это тот самый «логичный» метод поведения местных властей в условиях финансовых ограничений и волюнтаристской политики государства. Зарплату надо увеличивать, а денег остается примерно столько же. Выход один — сокращать число работников. Стоило ли удивляться, что в 2020 «пандемийный» год в стране был такой жесткий дефицит санитаров и медсестер? В качестве еще одного инструмента повышения заработной платы использовалась так называемая оптимизация внутри бюджетных учреждений, когда работники из указных категорий переводились в другие категории. При этом сама оптимизация кадров шла в отсутствие обязательных требований к организации нормирования труда. В результате нагрузка на бюджетников выросла. Какие будут последствия? Такие цифры и комментарии к ним выглядят каким-то специальным расследованием журналистов, не правда ли? Но все эти данные размещены на главной странице Счетной палаты. Что же будет итогом таких нерадостных выводов? Ведомство уже рекомендует Минтруду установить требования к отраслевым системам оплаты труда работников бюджетной сферы и нормативно закрепить обязательные требования к организации нормирования труда. Да только такой подход иначе как формальным не назовешь. А что с другими отраслями? Похожая неоднородная картина в разных регионах наблюдается со многими другими указами от 7 мая 2012 года. И нельзя однозначно сказать, что региональные власти только и занимаются тем, что рапортуют о формальном исполнении. На протяжении пяти лет на Ямале, где особенно остро стоит вопрос с переселением из ветхого и аварийного жилья времен комсомольской стройки, власти умудрялись по факту исполнять возложенные на них обязательства. Но переселение из «деревяшек» шло там еще при СССР. А вот ямальская медицина под напором возрастающих потоков вахтовых работников начинала трещать по швам. И кончилось дело тем, что ЯНАО вырвался на второе место по заражаемости на 100 тыс. То есть выполнение Указов в принципе очень сильно зависело от местной конъюнктуры и иногда по объективным причинам.