Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. "Гарант" и РЕД СОФТ объявили об успешном завершении тестирования совместимости своих продуктов: правовой системы ГАРАНТ и операционной системы РЕД ОС. Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии.
ГАРАНТ теперь решает и кадровые вопросы
2 февраля состоялось ежегодное итоговое собрание Компании Гарант. Организации и предприниматели обязаны вести кадровый документооборот. Следите за этой рубрикой, чтобы быть в курсе какие кадровые документы обязательно оформлять. Январские новшества в работе кадровика. С 1 января 2021 года работодателей ждет много изменений. По-новому организуют дистанционную работу. Календарь кадровика в системе ГАРАНТ. Май 25, 2023. Работа кадровика, как и любого другого ответственного специалиста в организации, сложна и многозадачна.
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Большинство из них заказчики допустили при исполнении контрактов, например: оплатили работы с опозданием; меняли сроки, в частности, поставки товаров без оснований для этого; приняли и оплатили невыполненные работы; не использовали по назначению принятое и оплаченное оборудование; не предъявили и не начислили контрагенту неустойку за просрочку исполнения контракта; не проводили экспертизу результатов по контракту на соответствие его условиям. Отчетность учреждений за 2023 год: Минфин и Казначейство сообщили об особенностях составления 17. С учетом этих положений учреждениям дадут свои указания все органы, которые принимают отчетность. В основном требования аналогичны прошлогодним. Помимо них ведомства отметили, например, такие нюансы: при проведении инвентаризации учреждения вправе использовать общие требования, которые недавно утвердил Минфин; в справке по форме 0503110 показатели по счетам 1 210 02 000, 1 304 05 000, 1 401 10 1ХХ, 1 401 20 2ХХ отражают в сумме сформированного остатка на конец года по методическим указаниям для Главной книги ф. Любого человека, который находится в России 183 календарных дня и более в течение 12 месяцев подряд, признают налоговым резидентом РФ.
Иных критериев в НК РФ нет.
Размер и порядок оплаты нужно будет установить в локальных нормативных актах работодателя. Например, в коллективном договоре. Источник: закон от 19. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Энциклопедии решений Взаимосвязанные практические рекомендации по решению наиболее значимых и актуальных задач, изложены простым и понятным языком, регулярно обновляются в соответствии с действующим законодательством, с учетом позиций органов власти и правоприменительной практики. Сервисы ГАРАНТ-LegalTech Выбор сервисов для автоматизации правовых задач: создание, согласование, размещение и поиск внутренних документов; проверка контрагентов; контроль тендеров; анализ судебной практики; формирование и управление портфелем товарных знаков и патентов; проверка актуальности документов; электронный документооборот. Оперативный ответ на вопрос любой сложности предоставят квалифицированные эксперты компании «Гарант». Наиболее интересные и востребованные разъяснения размещаются в системе и доступны всем зарегистрированным пользователям. Полный банк документов В Вашем распоряжении: официальные актуальные федеральные и региональные нормативно-правовые акты, нормативно-техническая документация, письма контролирующих органов, аналитические материалы, практические рекомендации, экспертные заключения, комментарии к законодательству, книги, ответы на вопросы, статьи ведущих профессиональных изданий с регулярным пополнением, судебная практика, формы правовых документов, графики, сравнительные анализы, путеводители, схемы, обзоры, пошаговые инструкции, календари, калькуляторы.
Январские новшества в работе кадровика
Какие нововведения ждут трудовое законодательства осенью 2022 года, что будет с отчетами, охраной труда, квотированием рабочих мест и новым профстандартом кадровика? доступ к системе. Выплаты работникам в 2024 году. Кадровые новости для всех. Новости для кадровика. Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ. Наш канал в телеграм.
Новости компании ГАРАНТ
На этот вопрос ответили специалисты СФР. В Фонде пояснили, что Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утв. Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот Новый Закон о занятости предусматривает ежемесячную доплату работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Источник: закон от 11. Оплата проезда вахтовикам Теперь работодатели будут обязаны доставить вахтовиков от пункта сбора к месту работы и обратно за свой счет. Допускается компенсировать и затраты на проезд к пункту сбора. Размер и порядок оплаты нужно будет установить в локальных нормативных актах работодателя. Например, в коллективном договоре. Источник: закон от 19.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Вы — юрист или бухгалтер?
У работников-новичков берите такие справки, когда заключаете трудовой договор.
Дистанционные медосмотры узаконят С 1 сентября 2023 года разрешено проходить медицинские осмотры дистанционно — без очного посещения или присутствия врача, с использованием специальных медицинских комплексов или терминалов. Такие устройства будут передавать информацию о состоянии сотрудника медицинскому работнику. Врач разрешит приступать к работе, если показатели окажутся в норме. Чтобы пройти дистанционный медосмотр, сотрудник должен пройти идентификацию личности. Исключить совсем очные медосмотры не получится.
Сотрудников, которые проходят дистанционные медосмотры, нужно два раза в год направлять на очное обследование. Врач на личном приеме должен убедиться, что человек не принимает психотропные и наркотические вещества закон от 29. Подробный порядок удаленных медосмотров разработает Правительство РФ. Особенности телемедицины для водителей Транспортные компании на практике уже используют дистанционные медосмотры в качестве дополнительной меры контроля за водителями. Поэтому нововведение во многом рассчитано на них.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
Есть и другие новшества. Обзор "Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года". Какие нововведения ждут трудовое законодательства осенью 2022 года, что будет с отчетами, охраной труда, квотированием рабочих мест и новым профстандартом кадровика? Новости для кадровика. Работник не вправе приостановить работу, если ему задерживают выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 году: что нового?
Он является обязательным для сотрудника и работодателя ст. Если отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, можно с согласия сотрудника перенести его на следующий рабочий год. При этом использовать отпуск сотрудник должен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют ст. Не использованный за прошлый год отпуск можно включить в график отпусков на текущий год или предоставить по соглашению между сотрудником и работодателем и не включать текущий график. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 01.
Если решите отразить неиспользованную часть отпуска за прошлый год в текущем графике, то оформить его можете так. Например, сотруднику положен основной отпуск в 28 календарных дней. В 2023 году он использовал только 21 день отпуска. При этом в графе «Примечание» графика отпусков сделайте отметку о количестве добавленных дней, например, «7 дней — за 2023 год» раздел 1 указаний, утв.
При этом период, когда предоставляете неиспользованный отпуск, согласуйте с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе. Обязан ли сотрудник сообщать об изменении своих персональных данных? Нет, не обязан.
Однако своевременное представление измененных персональных данных необходимо работодателю для исполнения своих обязанностей. Закон не обязывает сотрудника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных. Однако, если сотрудник несвоевременно предоставит измененные данные, это может отрицательно повлиять на исполнение работодателем своих обязанностей. Например, при направлении в органы отчетов и документов или при внесении записей в трудовую книжку и т.
Кроме того, по закону при обработке персональных данных работодатель должен обеспечить их точность и достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки данных. Также работодатель обязан принимать необходимые меры по уточнению неполных или неточных данных п. Чтобы всегда иметь актуальные персональные данные сотрудников, работодатель вправе в своем локальном акте, например в Положении о работе с персональными данными, прописать обязанность сотрудников извещать об изменениях их персданных в конкретный срок. Например, формулировка может быть такой: «При изменении персональных данных сотрудник письменно уведомляет работодателя о таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней».
При этом, когда устанавливаете срок для предоставления изменений в персданных, не требуйте от сотрудника немедленно сообщать о таких изменениях. Поскольку такое требование применяют к экстренным ситуациям, которые представляют опасность жизни и здоровью людей ч. В качестве способа извещения может быть заявление сотрудника о смене персональных данных, где он укажет причину их изменения. К такому заявлению сотрудник приложит документы, которые подтвердят изменение данных, например паспорт.
Кроме того, работодатель вправе закрепить обязанность сотрудника извещать об изменениях персональных данных в трудовом договоре с ним. На это указывает Роструд в Обзоре актуальных вопросов за февраль 2018 года. Чтобы напомнить сотрудникам порядок действий при изменении их персональных данных, можно дополнительно разработать Памятку на случай изменения персональных данных. Как уволить совместителя, если на его должность принимают основного работника?
Уволить сотрудника-совместителя, если на его должность принимают основного сотрудника, можно тогда, когда с совместителем заключали трудовой договор на неопределенный срок. Если совместитель работает по срочному трудовому договору, то уволить его по этому основанию нельзя ст. Такую позицию занимают и суды. Чтобы уволить совместителя из-за приема основного работника, предупредите его об увольнении письменно в произвольной форме.
Сделать это нужно не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом получать согласие сотрудника на увольнение не нужно, поскольку данное основание относится к увольнениям по инициативе организации ст. Как прописать ключевые условия срочного трудового договора? Есть три условия, на которые нужно обратить особое внимание при заключении срочного трудового договора.
От правильности формулировок будет зависеть, получит ли работник шанс добиться переквалификации договора в бессрочный и будет ли у инспектора ГИТ повод оштрафовать компанию и директора. Основание срочности. Заключать срочные трудовые договоры просто так нельзя. У работодателя должны быть причины, в силу которых отношения нельзя оформить на бессрочной основе.
Такие причины указаны в ч. Например, если работника принимают на время отсутствия основного сотрудника. Другой вариант: работник нужен для выполнения сезонных работ или работ, которые выходят за рамки обычной деятельности компании. С отдельными категориями работников закон позволяет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Например, с пенсионерами, совместителями и лицами, которые обучаются на очной форме ч. Также право подписывать срочные договоры на основании одного соглашения имеют небольшие организации, которые относятся к субъектам малого предпринимательства или к НКО ч. В любом случае работник, как и вы, должен быть заинтересован в срочном характере договора. Это значит, что только по желанию работодателя срочный договор со ссылкой на ч.
Причины, послужившие основанием для заключения срочного договора, нужно указать в нем со ссылкой на соответствующий абзац ст. Иначе компания рискует получить штраф по ч. Нельзя перезаключать срочные трудовые договоры без оснований. Если многократно перезаключите договор по одной и той же должности, суд может признать его бессрочным п.
Срок договора. В зависимости от причины заключения срочного договора есть два варианта, как прописать срок его действия. Первый вариант: указать точную дату окончания договора. Этот способ подойдет, если принимаете сотрудника на определенный, заранее известный срок например, на месяц или год.
Обратите внимание, что в этом случае не стоит ограничиваться фразой «срок действия договора — один год». Это может привести к спорам по поводу того, в какой конкретно день год закончится. Прописывайте именно конкретную дату окончания договора, например: «Трудовой договор заключен на один год, по 01. Второй вариант: привязка к окончанию события, в связи с которым договор заключали.
Этот способ подходит, когда изначально определить точную дату окончания срока договора нельзя. Допустим, вы принимаете работника на время отсутствия основного сотрудника. В таком случае укажите в договоре, что он заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, например менеджера Иванова Ивана Ивановича, и действует до выхода указанного работника на работу. Почему основной работник отсутствует, в договоре не уточняйте.
Имейте в виду, что если не прекратите договор в день его окончания и работник продолжит выполнять обязанности, то суд признает договор бессрочным определение ВС от 16. Испытание — необязательное условие трудового договора. Но если решите его установить в срочном договоре, учитывайте определенные ограничения. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.
Он стал более современным и умным, в его технологии учтен механизм самообучения, кроме того, улучшены результаты выдачи. Достаточно ввести название интересующей специальности или же составить ее примерное описание, и поисковая система найдет наиболее близкие по значению коды наименования групп занятий в ОКЗ. Кроме того, в результаты поиска добавлены вопросы-ответы о применении ОКЗ, которые помогут разобраться со сложными случаями выбора кодов занятий.
Организации и предприятия несут ответственность за обеспечение безопасности, сохранности и конфиденциальности кадровых документов. Для этого можно использовать специальные надежные шкафы или сейфы. Также предусмотрена возможность использования электронного архива для хранения и обработки цифровых копий документов.
Важно отметить, что срок хранения кадровых документов может различаться в зависимости от их типа. Например, личные дела сотрудников, как правило, должны храниться на протяжении всего срока работы сотрудника в организации и несколько лет после его увольнения. Также с 1 января 2024 года вводится требование об обеспечении быстрого доступа к кадровым документам в случае необходимости предоставления информации органам государственной власти. Лицам, нарушающим порядок хранения кадровых документов, грозит административная или уголовная ответственность. В связи с этим рекомендуется уделить должное внимание организации системы хранения кадровых документов и обеспечению их безопасности. Требования к первичной документации С началом 2024 года вступает в силу новое законодательство, устанавливающее определенные требования к первичной документации.
Все документы, связанные с кадровым делопроизводством, должны быть составлены на русском языке и представлены в письменной форме. Электронный документооборот допускается, но с условием строгого соблюдения требований к оформлению и подписанию электронных документов. Первичная документация обязана быть ясной и четкой, без исправлений и стираний. Даты и подписи в документах должны быть разборчивыми и легко узнаваемыми. При необходимости эти данные могут быть заверены печатью организации или должностными лицами. Основными видами первичной документации в управлении персоналом являются трудовой договор, приказы, отчёты о начислениях и удержаниях, табель учёта рабочего времени, личные дела сотрудников.
Каждый документ должен содержать полные и достоверные сведения, отражающие фактическое состояние сотрудника и трудовые отношения. Требования к первичной документации также включают обязательное наличие всех необходимых разделов и реквизитов.
В круг обязанностей исполнителя входила, в частности, Показать ещё разработка для целей расчета налога на прибыль методики списания товарных потерь, возникающих в результате хищения реализуемых заказчиком товаров из его торговых объектов. Впоследствии - в период, когда заказчик уже применял подготовленную исполнителем методику в своей хозяйственной деятельности, — по результатам налоговой проверки ему были доначислены значительные суммы налога на прибыль и НДС, а также наложены соответствующие пени и штрафы.