Высоковольтные решения. СМТТ. Высоковольтные решения. На нас подписаны 438 человек. Высоковольтные решения» «позволит усилить взаимодействие с ключевыми заказчиками в этом сегменте», в частности с ПАО «Россети». Новости. Выставки и конференции.
Представители заводов «Изолятор» и «СМТТ. Высоковольтные решения» провели рабочую встречу
оставить отзывы, реквизиты, контакты, данные из выписки ЕГРЮЛ о руководителях и учредителях, суды, задолженности на сайте Высоковольтные решения» — завод по производству высоковольтных трансформаторов, мощностью от 25 МВА. Высоковольтные решения, а также содержащие упоминание об СМТТ. ООО “СМТТ. Высоковольтные решения” зарегистрировано в 2011 году. Завод был построен всего за 2 года, в 2013 году введен в опытно-промышленную эксплуатацию.
На Саяно-Шушенскую ГЭС будут поставлены трансформаторы с высоковольтными вводами «Изолятор»
Размер уставного капитала - 3 919 778 148,04 рублей. Статус: действующая с 19. ОКПО 30705873.
Предприятие площадью свыше 25 тыс. Планируется, что к 2028 году на электростанции построят два энергоблока общей мощностью 900 МВт.
Напомним, ранее сообщалось , что новым собственником «Хёндэ Мотор Мануфактуринг Рус», владеющего двумя производственными площадками в Петербурге, стала московская компания «Арт-Финанс».
Высоковольтные решения" - завод по производству трансформаторов был возведен на площадях «Силовых машин» в промышленной зоне «Металлострой. Высоковольтные решения" - производство силовых трансформаторов - совместное предприятие ООО «НордЭнергоГрупп» и корпорации «Тошиба» создано в 2011 году. Общая площадь предприятия составляет 25 000 кв.
На старте проекта предприятие получило название ООО «Ижорские трансформаторы», но позже было принято решение о переименовании в Общество с ограниченной ответственностью «СМТТ.
Высоковольтные решения». Основной продукцией завода являются силовые трансформаторы и автотрансформаторы 110—750 кВ мощностью свыше 25 МВА, в том числе в трехфазном исполнении. Проектная мощность завода — свыше 10 000 МВА в год.
Переговоры с руководством завода «СМТТ. Высоковольтные решения» прошли успешно по всей тематике
В 2022 году мы внедрили и сертифицировали интегрированную систему менеджмента. Мы делаем упор на участие в проектах большой мощности, их не слишком много, но этот рынок тоже набирает обороты. В том числе за счет сервисных заказов — а это не только техническое сопровождение непосредственно на объекте, но также анализ масла в заводской лаборатории для мониторинга состояния трансформаторов, обучение персонала заказчика, испытания трансформаторов стороннего производства в нашем центре, обследование состояния оборудования. Расскажите о вашей команде. Мы искали специалистов по самым разным городам, они у нас все штучные, на вес золота. В блоке инжиниринга трудятся высочайшие профессионалы с опытом работы на разных трансформаторных производствах. В службе главного инженера специалисты знают все особенности нашего технологического оборудования буквально до винтика: они на заводе с момента основания, монтировали и настраивали все эти устройства. Для проверки изготовленных трансформаторов класса напряжения до 750 кВ и более создан специальный комплекс, который позволяет проводить испытания: высоковольтные и импульсные во время которых трансформатор должен выдержать напряжение, сравнимое по силе с ударом молнии , приемосдаточные, на нагрев. Лично для меня очень важно, что все коллеги настроены на то, чтобы постоянно обучаться, двигаться вперед.
Что касается готовности к росту загрузки — готовность и мощности есть, но с учетом прогнозов по увеличению количества заказов заводу, безусловно, требуются дополнительные кадры. Мы активно ищем людей, нам есть что предложить. Это современное производство и возможность участвовать в уникальных проектах. А еще это демократичные принципы управления и широкие возможности для развития. Например, дважды в месяц проводим технические советы, где любой сотрудник может предложить нестандартные технические решения различных производственных задач. Но тут есть интересный аспект: с одной стороны, мы являемся привлекательным работодателем, имеем серьезные преимущества на рынке, с другой стороны, оказалось, что уникальному предприятию сложнее найти кадры — просто потому, что по нашей специализации нет учебных программ, не выпускают специалистов. Это тоже вызов, и точно не меньший, чем локализация или освоение новой продукции. Поэтому мы наладили тесное сотрудничество с колледжами Санкт-Петербурга, чтобы готовить кадры со знанием специфики производства трансформаторов, активно участвуем в федеральной программе «Профессионалитет», которая предполагает ускоренное обучение профессии с последующим трудоустройством.
Внедрили программу наставничества, чтобы новые работники, особенно молодые специалисты, а также практиканты могли быстрее адаптироваться, погрузиться в специфику нашей работы, изучить все процессы. И я хочу сказать огромное спасибо всем нашим наставникам, потому что коллеги подходят к этому процессу не формально: они курируют подопечных, занимаются с ними, передают знания и навыки. Значит, все делаем правильно.
Предполагалось, что на предприятии будут производить силовые трансформаторы, автотрансформаторы и шунтирующие реакторы для ФСК ЕЭС и " Россетей ". Читайте также: "Интер РАО" выкупило долю Siemens Energy в производстве газовых турбин Комментируя сделку по покупке завода в Петербурге, представитель энергетической компании уточнил, что на сегодняшний день в периметре "Интер РАО" есть ряд активов, которые выполняют работы в области инжиниринга и поставки оборудования для объектов электросетевого комплекса, а за счёт "СМТТ. Высоковольтные решения" энергетики рассчитывают усилить взаимодействие с ключевыми заказчиками в этом сегменте, включая ПАО "Россети".
Мы искали специалистов по самым разным городам, они у нас все штучные, на вес золота. В блоке инжиниринга трудятся высочайшие профессионалы с опытом работы на разных трансформаторных производствах. В службе главного инженера специалисты знают все особенности нашего технологического оборудования буквально до винтика: они на заводе с момента основания, монтировали и настраивали все эти устройства. Для проверки изготовленных трансформаторов класса напряжения до 750 кВ и более создан специальный комплекс, который позволяет проводить испытания: высоковольтные и импульсные во время которых трансформатор должен выдержать напряжение, сравнимое по силе с ударом молнии , приемосдаточные, на нагрев. Лично для меня очень важно, что все коллеги настроены на то, чтобы постоянно обучаться, двигаться вперед. Что касается готовности к росту загрузки — готовность и мощности есть, но с учетом прогнозов по увеличению количества заказов заводу, безусловно, требуются дополнительные кадры. Мы активно ищем людей, нам есть что предложить. Это современное производство и возможность участвовать в уникальных проектах. А еще это демократичные принципы управления и широкие возможности для развития. Например, дважды в месяц проводим технические советы, где любой сотрудник может предложить нестандартные технические решения различных производственных задач. Но тут есть интересный аспект: с одной стороны, мы являемся привлекательным работодателем, имеем серьезные преимущества на рынке, с другой стороны, оказалось, что уникальному предприятию сложнее найти кадры — просто потому, что по нашей специализации нет учебных программ, не выпускают специалистов. Это тоже вызов, и точно не меньший, чем локализация или освоение новой продукции. Поэтому мы наладили тесное сотрудничество с колледжами Санкт-Петербурга, чтобы готовить кадры со знанием специфики производства трансформаторов, активно участвуем в федеральной программе "Профессионалитет", которая предполагает ускоренное обучение профессии с последующим трудоустройством. Внедрили программу наставничества, чтобы новые работники, особенно молодые специалисты, а также практиканты могли быстрее адаптироваться, погрузиться в специфику нашей работы, изучить все процессы. И я хочу сказать огромное спасибо всем нашим наставникам, потому что коллеги подходят к этому процессу не формально: они курируют подопечных, занимаются с ними, передают знания и навыки. Значит, все делаем правильно. Высоковольтные трансформаторы" — единственный обладатель референций по производству фазоповоротных комплексов в России. Впервые в СНГ их использовали в Казахстане. За счет применения инновационного оборудования "РусГидро" снизили затраты на присоединение увеличенной мощности Волжской ГЭС к энергосистеме более чем в 6 раз. Экономический эффект от этого решения превысил 3 млрд руб.
Согласно условиям договора, подписанного в октябре 2014 года, СМТТ поставит для модернизации подстанции «Газовая» в Оренбургской области три однофазных автотрансформатора 500 кВ мощностью 167 МВА каждый. Сегодня все автотрансформаторы успешно прошли комплекс испытаний и отгружаются заказчику. Далее на площадке, где ведется подготовка к монтажным работам, специалистами СМТТ будет проведен шеф-монтаж оборудования.
ООО «СМТТ.
Высоковольтные решения» в Санкт-Петербурге. Завод «СМТТ. Высоковольтные решения» производит силовые трансформаторы и автотрансформаторы классов напряжения 110–750 кВ мощностью свыше 25 МВА, в том числе в трехфазном исполнении. Высоковольтные решения находится по адресу Россия, Санкт-Петербург, Славянский проезд, 3а. Какой номер телефона у Завода Смтт. Высоковольтные решения оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 8 оценок.
Филиал «Интер РАО» стал собственником двух трансформаторных заводов
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "смтт. Высоковольтные решения". В начале февраля 2024 года стало известно о продаже ООО «вольтные решения» корпорации «Интер РАО». Новости. Выставки и конференции. Высоковольтные решения" на общество с ограниченной ответственностью "невский трансформатор".