Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. Рассчитать график смен онлайн. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. Есть возможность: Самому отмечать смены Создать шаблон последовательности смен Рассчитать свой график до второго пришествия Увидеть всю статистику (дней, часов и пр) Делать заметки в датах Есть календарь праздников с локализацией по странам!
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях
- Распределить смены
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Сменный график работы
- 2 через 2 или пятидневка?
- Как внедрить в организации сменный график работы?
- Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
| График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых | Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен. |
| Календарь смен | Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. |
| График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы. | График работы два через два: как рассчитать и оформить. |
Производственный календарь на 2022 год
это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. Подскажите, знающие или может кто так работает, как составить сменный график 2/2 при 6 дневной работе организации, т.е когда в воскресенье не работает организация? Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.
График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил. Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12.
Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены.
Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни.
Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству. Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Чем именно?
Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.
Будет ли отслеживание поступлений по моей карте во время процедуры банкротства? Муж собирается банкротиться. Несколько кредитов в одном банке. Чтоб погасить половину долга, в которой я поручитель в другой половине ответчик только супруг , он собирается продать 2 общие машины и загасить его, чтоб вывести меня из поручительства.
Это законно и правильно? Сделки не будут аннулированы, так как деньги от продажи будут зачислены в счёт банка-кредитора? Общая недвижимость одна - квартира 88 кв.
Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ — такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц. Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной , а это уже другие нормы оплаты. К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы. Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты. Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время: почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца; должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком. При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально. Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций. Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа — это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период.
Расчет сменного графика работы
Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска. Как составить: памятка кадровику Определим важные моменты составления: Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже. Работать две смены подряд запрещено!
То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально. Когда график смен готов, его утверждает руководитель.
Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны. Компания не останавливает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники не выходят на 12-часовые смены. Они не перегружены работой: вместо обычного 21 рабочего дня в месяц они работают 15. Для многих такой гибкий график работы очень удобен. Это позволяет им планировать свою работу и находить хороший баланс между отдыхом и работой. Некоторые работники могут найти работу на неполный рабочий день в выходные дни. Недостатки ротации Программы «два на два» имеют свои недостатки. Первый из них — это обычная оплата официальных выходных. Например, при пятидневном графике работа в субботу оплачивается по двойной ставке, в то время как при сменном графике «два на два» суббота и воскресенье оплачиваются по ставке обычного рабочего дня. То же самое касается количества часов в смене: если вы работаете 10-часовой день, вам не будут платить больше за «лишние» два часа. Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе, вы работаете восемь часов в день и получаете оплату за сверхурочную работу по дополнительной ставке. Если вы работаете по сменам, вы будете получать зарплату в обычном режиме. Вы должны быть готовы к этому. Если вы работаете пять дней в неделю, вы будете работать 21 день в месяц. Сотрудникам, работающим посменно, оплачивается 15 дней в месяц. Это означает, что изменение продолжительности рабочего дня может негативно сказаться на заработной плате. Компания, которая раньше работала по пятидневным сменам, может сознательно перейти на безостановочную работу. Это может определяться производственными потребностями и быть временным. В любом случае, все сотрудники должны быть проинформированы об изменениях. Если работник отказывается принять новый график работы, он может уволиться. Отчетный период для компаний с программами посменной работы составляет один месяц или один квартал. Для более коротких периодов нет оснований для расчета заработной платы. Основным недостатком этой системы является отсутствие возможностей настройки. Советуем ознакомиться: Штрафы гибдд без комиссии Единственный вариант взять отпуск в чрезвычайной ситуации — договориться с партнером Если вы хотите взять смену вместе с ним, вам придется отработать его смену позже. Альтернативные перебои могут привести к расхождениям в оплате труда, так как сотрудникам могут не заплатить за часы, отработанные «не в смену». Закон не позволяет работникам работать более 167 часов в месяц. Продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней. Компания может установить альтернативные периоды отпуска. Эта информация должна быть включена в коллективный трудовой договор. Сменные работники имеют право на получение пособия по болезни. В этом вопросе самое главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тому или иному типу организации работы. С юридической точки зрения, сменная работа является абсолютно законной. Работник сам решает, какая смена для него наиболее удобна. Виды сменной работы Двухсменная работа Обычно она состоит из двух смен «утренняя смена», «дневная смена» и «вечерняя смена» 12-часовые смены , при этом общее рабочее время обычно не превышает 16 часов. Часто существует непрерывный график работы, состоящий из двух 12-часовых смен. Принцип — 12-часовая смена состоит из двух смен: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Трёхсменная работа пятибригадный график, он же «график 72» Сотрудники разделены на пять групп. Цикл длится 10 дней; за один месяц бригады работают от 136 до 152 часов. Как пользоваться Создать график смен Календарный отдел отвечает за составление расписания и организацию смен. Сегодня праздник, а завтра первый рабочий день. Создайте мини-календарь и добавьте внизу 3 рабочих и 3 выходных дня. Расчетное расписание формируется автоматически. Выберите нужный год.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд. Длинные выходные ждут россиян в марте - с 6 по 8 марта 2022 года. В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 6 ноября 2022 года. Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ — в "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Однако стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых ст.
График работы два через два: как составить и рассчитать
Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов. Выбирая график работы 2-2, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую — недоработки. Последние записи:.
При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Оплата труда при сменной работе: особенности Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.
Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику 159 часов. Учетный период — 1 год по производственному календарю это 1970 часов. Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов.
Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным.
При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч.
Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Авто расчет графика сменности, дежурств
удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. Запрещено работать две смены подряд! Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет.
Как внедрить в организации сменный график работы?
| Сменный график работы | Hien Я долго искала расписание для второй смены и наконец нашла! |
| График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов | Первая смена. Вторая смена. |
| Рассчитать смены 5 2 | Главная» Новости» Рассчитать график работы 2 2 онлайн. |
| 2 через 2 или пятидневка? - 20 ответов на форуме (5036939) | Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. |
Расчёт сменного графика работы
Программа расчета смен для работы. Запрещено работать две смены подряд! Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. Смен за рассчитанный Вами период: 86 Всего рабочих часов: 2064. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов.
Календарь работы и события
- Скачать График смен 8.2.5 для Android
- График рабочих смен
- Календарь работы и события
- Производственный календарь на 2022 год
- Мой График Смен Онлайн
График 2/2 сколько смен в месяц
| Производственный календарь на 2022 год | Вечерняя смена. |
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - | Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. |
| График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить? | Но возможна работа по паре смен – два дня в день, затем два дня в ночь. |
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях
Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц... Тут наступает самое интересное!!! Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!! Сколько смен?
Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц... Тут наступает самое интересное!!! Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!! Сколько смен?
При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч. Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов.
Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет. Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе. Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты ст. Заключение Организация работы по сменам требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса. Допускается введение 2, 3 или 4 смен. Для удобства сторон трудового договора и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени составляется график рабочих смен по аналогии с табелем учета рабочего времени. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.